Qué es el sueldo mínimo por hora y por qué cambia de un país a otro
El sueldo mínimo por hora es el piso legal que un trabajador asalariado debe cobrar, como mínimo, por cada hora efectiva de trabajo. Casi todos los países hispanohablantes lo regulan, pero el nombre, la ley, la autoridad competente, la jornada legal y la moneda son propios de cada país. Por eso, sin el país pegado al dato, no hay forma de saber cuánto corresponde.
Ese mínimo se publica en una cantidad mensual, diaria o por hora, y luego se reparte según la jornada que fija cada legislación. La operación parece la misma, pero el divisor cambia: 1.920 horas anuales en España, 8 horas diarias en México, 192 horas mensuales en Argentina, 168 horas mensuales en Chile y 48 horas semanales en Perú. Multiplicar o dividir por la cifra equivocada es el error que más se repite al comparar.
Resumen clave: el principio es compartido (suelo salarial horario por ley), pero la cifra siempre va con su país, su ley, su jornada y su moneda.
Lo que es común y lo que NO lo es
- Casi todos los países hispanohablantes fijan un suelo salarial legal, revisado al menos una vez al año y aplicable al trabajo por hora.
- El mínimo se paga en la moneda nacional del país donde se presta el servicio: euros, pesos mexicanos, pesos argentinos, pesos chilenos o soles.
- La jornada legal y la autoridad que fija el mínimo son propias de cada país, y eso cambia la fórmula.
Lo que NO se puede dar por universal:
- El nombre: en España se llama SMI o salario mínimo interprofesional; en México, salario mínimo general; en Argentina, salario mínimo, vital y móvil; en Chile, sueldo mínimo o ingreso mínimo mensual; en Perú, Remuneración Mínima Vital.
- La jornada semanal de referencia: 40 horas en España, 48 en México y Perú, 48 en Argentina y 42 en Chile desde abril de 2026.
- La autoridad que lo fija: el Gobierno de España vía real decreto, la CONASAMI en México, el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil en Argentina, la Dirección del Trabajo y el Congreso en Chile, y el Ministerio de Trabajo en Perú.
- Los conceptos que se descuentan del mínimo y los que se le suman (antigüedad, aguinaldo, gratificación legal, asignaciones no excepcionales).
España: SMI por hora y cálculo oficial
En España, el SMI de 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero. El importe anual es de 17.094 euros brutos, repartidos en 14 pagas (doce mensualidades más dos extraordinarias) o en 12 pagas con las extras prorrateadas, lo que da 1.221 euros al mes en 14 pagas y 1.424,50 euros al mes en 12.
El valor hora se obtiene dividiendo los 17.094 euros anuales entre las 1.920 horas efectivas que marca el Estatuto de los Trabajadores: el resultado es 8,90 euros brutos por hora. Por debajo de esa cifra se incumple la ley, sin importar el tipo de jornada. Para una jornada parcial, el SMI se aplica proporcionalmente: SMI × (horas semanales ÷ 40).
El único descuento obligatorio sobre el SMI es la cotización a la Seguridad Social del trabajador, regulada por la Orden PJC/297/2026, con un 6,50 % repartido en contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI.
Cuánto se cobra en cada tipo de jornada en España
| Horas semanales | SMI bruto/mes (14 pagas, EUR) | SMI bruto/mes (12 pagas, EUR) |
|---|---|---|
| 40 | 1.221,00 | 1.424,50 |
| 36 | 1.098,90 | 1.282,05 |
| 30 | 915,75 | 1.068,38 |
| 25 | 763,13 | 890,31 |
| 20 (media jornada) | 610,50 | 712,25 |
| 16 | 488,40 | 569,80 |
| 12 | 366,30 | 427,35 |
| 10 | 305,25 | 356,13 |
| 8 | 244,20 | 284,90 |
Para pasar de 14 a 12 pagas, se multiplica el importe de 14 pagas por 14 y se divide entre 12.
Cuándo y cómo te lo tienen que pagar
- La subida es retroactiva desde el 1 de enero de 2026: si la empresa pagó menos en enero o febrero, debe devolver la diferencia en la siguiente nómina.
- El SMI exacto queda exento de IRPF: si se cobra únicamente el mínimo, no se tributa.
- El único descuento obligatorio es el 6,50 % de cotización a la Seguridad Social según la Orden PJC/297/2026; no se aplican otros conceptos obligatorios.
Ejemplo de nómina mínima en España
María trabaja 40 horas semanales en Madrid. En 2026 cobra el SMI: 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas. Cotización a la Seguridad Social: 1.221 × 6,50 % = 79,37 euros. Sueldo neto aproximado: 1.141,63 euros al mes en 14 pagas. Si su empresa prorratea las dos extras en 12 mensualidades, el bruto mensual sube a 1.424,50 euros y la cotización a 92,59 euros, dejando un neto aproximado de 1.331,91 euros al mes en 12 pagas.
México: salario mínimo por hora y zonas diferenciadas
En México, la Ley Federal del Trabajo fija cada año dos pisos salariales en pesos mexicanos (MXN): uno general para todo el país y otro superior para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Desde el 1 de enero de 2026, el mínimo general es de 315,04 MXN al día y el de la ZLFN de 440,87 MXN al día, equivalentes a aproximadamente 9.582,47 MXN y 13.409,80 MXN mensuales, respectivamente.
La autoridad que los revisa y los publica cada año es la CONASAMI; el INEGI mide cuántos trabajadores se encuentran en ese nivel.
Cómo se pasa del sueldo diario al por hora en México
La fórmula es directa: valor hora = salario diario ÷ 8 horas (la jornada legal mexicana). En zona general: 315,04 ÷ 8 = 39,38 MXN por hora. En la ZLFN: 440,87 ÷ 8 = 55,11 MXN por hora. Para jornada semanal de 48 horas, se multiplica por 8 × 6 = 48 horas, lo que da 315,04 × 6 = 1.890,24 MXN semanales en zona general, y 440,87 × 6 = 2.645,22 MXN semanales en la ZLFN. Los cálculos son siempre en pesos mexicanos; no conviene convertirlos a otras monedas porque el tipo de cambio cambia en días.
Quién cobra el mínimo y para qué sirve también
Según el INEGI, más de 6 millones de personas en México perciben un ingreso equivalente o cercano al salario mínimo. Suelen ser trabajadores informales, jornaleros agrícolas, jóvenes en primer empleo, personal de limpieza, vigilancia y atención al cliente, y personas mayores de 60 años.
El monto del mínimo impacta en créditos, seguridad social, pago de impuestos y prestaciones laborales. Un error de cálculo no solo se nota en la nómina: arrastra montos de créditos conyugales, topes de UMA y cuotas al IMSS. Por eso, en México conviene revisar el recibo y comparar el salario diario con el que publique la CONASAMI cada año.
Ejemplo de mínimo horario en zona general y ZLFN
Lucía vive en Guadalajara y trabaja 8 horas al día en zona general: cobra 315,04 MXN al día, es decir, 39,38 MXN por hora. En un mes típico de 30 días percibe 9.451,20 MXN. En cambio, José trabaja en Tijuana, dentro de la ZLFN: cobra 440,87 MXN al día, unos 55,11 MXN por hora, lo que suma alrededor de 13.226,10 MXN al mes. La diferencia entre ambos pisos es de 30,46 MXN por hora y de unos 3.774,90 MXN al mes a favor de la frontera norte.
Argentina: sueldo mínimo por hora, jornada y aguinaldo
En Argentina, el sueldo mínimo, vital y móvil lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con participación del Ministerio de Trabajo. En julio de 2026 se ubica en 372.400 ARS al mes, y desde agosto de 2026 sube a 376.600 ARS, publicado en el Boletín Oficial. El organismo de consulta fiscal es ARCA (antes AFIP) y la norma de fondo es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
La jornada legal argentina es de 48 horas semanales, y los valores mensuales se calculan sobre esa base. Para el trabajo doméstico rigen escalas propias fijadas por resolución específica. El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) equivale al 50 % de la mejor remuneración mensual del semestre, según la Ley 12.915.
Valor hora oficial y por qué se usa la jornada de 48 horas
Para obtener el valor hora del asalariado argentino se divide el mínimo mensual por 192 horas (48 horas semanales × 4 semanas). Con el piso de julio de 2026: 372.400 ÷ 192 = 1.939,58 ARS por hora ordinaria. Desde agosto de 2026: 376.600 ÷ 192 = 1.961,46 ARS por hora. La jornada legal de 48 horas es la que marca el divisor; por eso, si se compara con España o Chile, la cifra es más baja incluso cuando el monto mensual parece alto, porque se reparte entre más horas.
Trabajo doméstico: reglas distintas dentro de Argentina
El personal de casas particulares tiene su propia escala salarial desde julio de 2026 fijada por la Resolución 4/2026, con valores mensuales sobre la base de 48 horas semanales. Las categorías principales son supervisora, personal para tareas específicas, caseros, cuidado de personas y personal para tareas generales, con valores distintos con retiro y sin retiro.
Si se trabajan menos de 24 horas semanales, se multiplica el valor hora de la categoría por las horas trabajadas; entre 24 y 48 horas se aplica una regla de tres sobre el valor mensual. Desde septiembre de 2020 se paga un adicional obligatorio por antigüedad del 1 % por año, que debe figurar como ítem "Antigüedad" en el recibo. El empleador está obligado a pagar aportes y contribuciones, y la consulta mes a mes se hace en ARCA o llamando al 0800-666-4100.
Ejemplo de sueldo mínimo por hora para un asalariado en Argentina
Diego trabaja 48 horas semanales en relación de dependencia común. En julio de 2026 percibe 372.400 ARS al mes y, al dividirlo por 192 horas, su valor hora es de 1.939,58 ARS. Si pasa a 24 horas semanales (media jornada), cobra la mitad: 186.200 ARS al mes, es decir, 1.939,58 ARS por hora efectiva. En junio y diciembre cobra el aguinaldo equivalente al 50 % de la mejor remuneración mensual del semestre, lo que añade alrededor de 186.200 ARS cada vez.
Chile: sueldo mínimo por hora con la Ley 40 Horas
En Chile, desde abril de 2026 la jornada legal bajó a 42 horas semanales por la Ley 40 Horas. El sueldo mínimo vigente desde enero de 2026 es de 539.000 CLP, fijado por la Ley 21.751. La Dirección del Trabajo entrega una fórmula oficial para sacar el valor hora: Valor Hora = (Sueldo Base ÷ 30) × 28 ÷ 168, donde 168 corresponde a 42 horas semanales × 4 semanas. El recargo legal por hora extra se mantiene en 50 % mínimo.
Sobre este piso, el Gobierno ingresó en mayo de 2026 un proyecto de reajuste del 1,4 % que elevaría el sueldo mínimo a 546.546 CLP. Mientras el Congreso no apruebe la ley, las remuneraciones se calculan con los 539.000 CLP.
Valor hora ordinaria y hora extra en Chile
| Escenario | Sueldo base mensual (CLP) | Valor hora ordinaria (CLP) | Hora extra con recargo del 50 % (CLP) |
|---|---|---|---|
| Vigente (Ley 21.751) | 539.000 | 2.994 | 4.491 |
| Proyecto de reajuste | 546.546 | 3.036 | 4.554 |
Jornada parcial y horas extras en Chile
En Chile, la jornada parcial y las horas extras se calculan sobre el sueldo base más todas las asignaciones no excepcionales. El recargo del 50 % sobre la hora ordinaria es el piso legal: cobrar una hora extra al mismo valor que una hora ordinaria es ilegal. Las horas extra pueden compensarse con hasta 5 días hábiles adicionales de descanso al año, mediante pacto escrito entre empleador y trabajador, respetando siempre el recargo.
Impacto del mínimo en otras materias en Chile
El alza del sueldo mínimo también sube el tope de gratificación legal, que llega al 25 % sobre el Ingreso Mínimo Mensual según el Código del Trabajo. Eso significa que un cambio de 7.546 CLP en el piso mensual arrastra alrededor de 1.887 CLP en el tope de gratificación para cada trabajador.
Perú: remuneración mínima por hora y la UIT como referencia
En Perú, la Remuneración Mínima Vital (RMV) la fija el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante decreto supremo, sin periodicidad fija, y se publica en soles (PEN). Desde mayo de 2025 la RMV se mantiene en 1.130 PEN al mes. La UIT, en cambio, sí cambia todos los años: para 2026 es de 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF. Aunque no es el monto del mínimo, importa como tope para muchos beneficios laborales, fiscales y de seguridad social.
Cálculo del valor hora en Perú y jornada legal
La jornada legal peruana es de 8 horas diarias y 48 semanales, con un máximo mensual de 192 horas. Para obtener el valor hora se divide la RMV entre 192: 1.130 ÷ 192 = 5,89 PEN por hora. En jornada de 6 días, se reparten las 48 horas y el cálculo mensual sigue siendo el mismo sobre la base de 30 días: 1.130 PEN ÷ 30 = 37,67 PEN al día, y 37,67 ÷ 8 = 4,71 PEN por hora si se usa el divisor diario, que es la fórmula más habitual en el recibo.
Trabajadores especiales y mínimos diferenciados en Perú
- Trabajadores del hogar: tienen su propia escala según la Ley de los Trabajadores del Hogar, con montos distintos por horario y modalidad de retiro.
- Construcción civil: los mínimos se fijan por categoría (operario, oficial, peón) en negociación colectiva, publicados por la cámara correspondiente.
- Trabajadores portuarios y agrarios: cuentan con regímenes propios y jornales diferenciados.
- Periodistas profesionales colegiados: su sueldo mínimo no puede ser menor a tres ingresos mínimos legales, según la Ley 25101.
Ejemplo de mínimo horario en Perú
Ana trabaja 48 horas semanales en Lima con la RMV vigente: cobra 1.130 PEN al mes, lo que equivale a 5,89 PEN por hora sobre la base de 192 horas mensuales, y unos 37,67 PEN al día. Si pasa a media jornada (24 horas semanales, 96 horas al mes), su remuneración baja a 565 PEN al mes: 1.130 ÷ 2, con el mismo valor hora de 5,89 PEN. Estos cálculos van siempre en soles; no conviene pasarlos a otra moneda porque el tipo de cambio se mueve en días.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo mínimo por hora
1. ¿Cuál es el sueldo mínimo en España y cuánto se paga en 2026?
En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) lo fija cada año el Gobierno tras consultarlo con los agentes sociales y se publica en el BOE. En 2026 el SMI es de 1.221 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas, lo que equivale a unos 17.094 euros brutos al año según el Real Decreto aprobado por el Ministerio de Trabajo.
2. ¿Cuánto queda de sueldo neto en España con el salario mínimo?
Del SMI en España se descuenta la cotización a la Seguridad Social a cargo de la persona trabajadora (un 6,35% en 2026) y la retención IRPF, que en el tramo más bajo ronda el 2%. El resultado neto suele situarse cerca de 1.050-1.080 euros al mes en 14 pagas, aunque varía según la comunidad autónoma y las deducciones personales del IRPF.
3. ¿Cómo se reparte el salario mínimo interprofesional entre pagas?
En España el SMI puede cobrarse en 14 pagas (12 mensuales más 2 extras, normalmente en junio y diciembre) o prorratearse en 12, si la empresa lo acuerda con la plantilla. La cantidad anual es la misma, unos 17.094 euros brutos en 2026; la diferencia está solo en cómo se reparte mes a mes.
4. ¿Cuánto se cobra por trabajar 30 horas a la semana con el salario mínimo?
En España, si cobras el SMI en 2026 con jornada de 30 horas semanales, el cálculo es proporcional: 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas por 40 horas, reducidos a la parte correspondiente. Eso deja alrededor de 915 euros brutos al mes en 14 pagas (o unos 1.068 en 12 pagas prorrateadas), siempre que el convenio no marque un salario superior.
5. ¿Cómo se calcula el sueldo mínimo neto en España en 2026?
Para calcular el SMI neto en España partes de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas y restas la cotización a la Seguridad Social (6,35%) y la retención IRPF del tramo más bajo, alrededor del 2%. El resultado neto suele quedar entre 1.050 y 1.080 euros al mes, aunque cambia según la comunidad autónoma y las deducciones que te correspondan en la declaración de la Renta.
Fuentes
- CaixabankCuál es el salario mínimo 2026 en España y otros países – CaixaBankconsultado el 31/08/2026
- ProfedetSalarioconsultado el 31/08/2026
- DtIngreso mínimo – DT – Consultasconsultado el 31/08/2026
- GobValor Remuneración Mínima Vital (sueldo mínimo)consultado el 31/08/2026
- LamoncloaSMI 2026: ¿cuánto sube el Salario Mínimo Interprofesional y a quién …consultado el 31/08/2026