Autorización de trabajo para extranjeros: requisitos y pasos país por país

Una autorización de trabajo para extranjeros permite ejercer una actividad remunerada concreta, con una duración y un empleador determinados. No sustituye por sí sola a otros permisos migratorios: en varios países, la persona debe tener además una situación migratoria regular o contar con una autorización independiente.

La regla cambia por completo según el país. En España se articula como residencia temporal y trabajo por cuenta ajena; en México se vincula a la autorización laboral del Instituto Nacional de Migración; en Argentina, el visitante puede solicitar una autorización transitoria; en Chile se autoriza excepcionalmente a titulares de Permanencia Transitoria; y en Perú se distingue la situación migratoria de la calidad que permite obtener ingresos.

Qué es la autorización de trabajo y qué resuelve

La autorización laboral acredita que una persona extranjera podrá realizar una actividad remunerada bajo las condiciones previstas en la resolución. Normalmente identifica al trabajador, al empleador o entidad contratante, el puesto, la remuneración y el periodo autorizado.

También resuelve un problema distinto al visado. El visado o permiso de entrada permite cruzar la frontera; la autorización de trabajo justifica la actividad dentro del país. En México, la autorización de trabajo para personas extranjeras se solicita ante el Instituto Nacional de Migración y se relaciona con la situación migratoria. En Chile, la autorización para actividades remuneradas de titulares de Permanencia Transitoria es excepcional y no convierte la residencia en permiso de trabajo general.

En España, en cambio, la figura es más amplia: la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajenaRQ combina residencia y actividad laboral. Por eso, el nombre del trámite y el alcance de la autorización son decisivos.

La autorización de trabajo responde a «¿qué puedo hacer y para quién?». El estatus migratorio responde a «¿por qué puedo permanecer en el país?»; son cuestiones relacionadas, pero no intercambiables.

El principio común y por qué cambia en cada país

En los cinco países analizados aparecen los mismos elementos centrales:

• Una situación migratoria previa, una calidad que lo habilite o una vía de autorización específica.
• Una actividad precisada: tipo de trabajo, funciones, jornada, lugar y fechas.
• Un empleador o entidad solicitante que asume responsabilidades y aporta documentos.
• Un expediente con identificación, antecedentes, contrato y prueba de los requisitos aplicables.

La diferencia no está solo en el nombre del trámite. En España, la Ley Orgánica 4/2000 y su reglamento permiten solicitar residencia y trabajo conjuntamente. En México, la Ley de Migración sujeta la autorización laboral a la situación migratoria y a condiciones específicas. En Argentina, el visitante dispone de un mecanismo para cambiar su estatus durante la permanencia touristícaHR autorizada. En Chile, la autorización es excepcional para ciertas actividades remuneradas. En Perú, una calidad migratoria concreta determina si es posible obtener ingresos.

Por eso, comparar plazos o Documentation entre países sin identificar la ley aplicable puede llevar a una decisión incorrecta. La actividad, la nacionalidad, el propósito de la entrada y la documentación aportada determinan la vía concreta.

España: autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

En España, la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, y el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, regulan este régimen. La Unidad de Migraciones organiza los procedimientos y la Oficina de Extranjería de la provincia donde resida el trabajador tramita la autorización inicial.

La solicitud la presenta el empleador o empresario para contratar a una persona extranjera mayor de 16 años por un periodo superior a 90 días e inferior a 5 años. También permite desarrollar actividad por cuenta propia durante la vigencia, siempre que la actividad principal sea por cuenta ajena.

1. El empleador reúne la documentación del puesto, la persona candidata y la empresa.
2. Presenta la solicitud ante la Oficina de Extranjería correspondiente, en un plazo máximo de 15 días naturales desde la fecha del contrato, según lo previsto en la normativa de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena en España.
3. La Oficina de Extranjería resuelve y notifica; después seapsingaliza la autorización y se gestiona el alta y el alta en la Seguridad Social en España.
4. La Unidad de Migraciones organiza la innovating tramitar inicial de trabajo y las sumarla elaciones posteriores.

Requisitos y excepciones del turista

En España, la persona trabajadora debe:

• Ser mayor de 16 años y no ser ciudadana de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni familiar con régimen de ciudadano de la Unión Europea.
• No encontrarse en territorio español.
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los últimos 5 años.
• No figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio.
• No estar dentro del plazo de compromiso de no retorno ni representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
• Abonar la tasa correspondiente.

El puesto debe estar incluido en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal o el empleador debe acreditar la dificultad de cubrirlo ante la Oficina de Extranjería, con una oferta de empleo presentada en el portal Empléate.

El empleador debe estar inscrito en la Seguridad Social, al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social y acreditar medios económicos suficientes. Si es una persona física, debe demostrar la capacidad económica prevista en España: el 50% del SMI sin familiares a cargo; el 100% del SMI con 2 miembros en la unidad familiar; y un 25% adicional del SMI por cada miembro extra.

La Ley Orgánica 4/2000 contempla excepciones. Entre ellas están los nacionales de países con acuerdos firmados con España, como Chile y Perú.

Contrato, documentación y plazos clave

En España, el contrato debe estar firmado por el empleador y el trabajador, garantizar una actividad continuada durante la vigencia de la autorización y contener una fecha condicionada a su eficacia. Si es a tiempo parcial, la retribución debe ser igual o superior al SMI en cómputo anual.

La documentación se canaliza mediante el impreso oficial EX-03 y los modelos disponibles en la Unit of Migraciones, además de los justificantes exigidos en España. Entre ellos están el contrato, el documento de identidad o pasaporte, los certificados Criminales exigidos en España, la prueba de la situación nacional de empleo, la inscripción y los justificantes de cotizaciones de la empresa y el justificante de la tasa.

Si la relación laboral termina sobrevenidamente por causas ajenas a la voluntad del trabajador, el empleador debe comunicarlo a la Oficina de Extranjería en España en un plazo de 3 días.

En España, el contrato no autoriza por sí solo: su eficacia queda vinculada a la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

Ejemplo de recursos del empleador

Supongamos en España un contrato a tiempo completo con retribución anual de 17.094 euros (2026), importe que coincide con el SMI anual de 1.221 euros al mes durante 14 pagas. Si el empleador es una persona física sin familiares a cargo, la capacidad económica exigida es el 50% del SMI anual:

17.094 euros × 50% = 8.547 euros (2026).

El cálculo representa el margen mínimo de recursos que debe acreditar tras descontar el salario. No incluye el coste de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social en España, que depende de la retribución, el tipo de jornada y laBonificación aplicable. Si tiene 2 miembros en la unidad familiar, el umbral sube al 100% del SMI; cada miembro adicional añade un 25% del SMI en España.

La retribución mínima de referencia en España para 2026 es 1.221 euros mensuales y 40,70 euros diarios, según el salario mínimo interprofesional fijado para 2026. La retribución pactada debeServerar esta referencia y las demás condiciones legales del contrato.

México: autorización de trabajo y permiso de trabajo por trazados ados

En México, la autorización de trabajo para personas extranjeras se tramita ante el Instituto Nacional de Migración y se vincula con la situación migratoria. La Ley de Migración establece el marco federal, pero la modalidad, la documentación y el importe aplicable dependen del supuesto concreto y de la autoridad involved.

La autorización laboral es diferente del permiso de trabajo porinxistence de una calidad migratoria. En México, una persona puede tener una situación migratoria por turismo,study, trabajo u otra, y debe solicitar la autorización correspondiente para ejercer la actividad remunerada. El Instituto Nacional de Migración es la autoridad responsable del procedimiento migratorio federal.

1. Verificar la situación migratoria y la calidad que admite la actividad.
2. Reunir pasaporte, documento que acredita la calidad, contrato o documentación laboral y demás requisitos del expediente.
3. Presentar la solicitud ante el Instituto Nacional de Migración en México mediante el canal y la|$formulario| que correspondan al supuesto.
4. Atender las prevencións o requerimientos adicionales y recoger la autorización en México.

La，Ley Federal del Trabajo regula la relación laboral, pero no sustituye la autorización migratoria para una persona extranjera. La protección frente a discriminaciones y la vía de conciliación prejudicial se:riven ante los mecanismos laborales aggregatinges y la Dirección del Trabajo correspondiente en el lugar del contrato.

Requisitos y documentación de la persona laborious

En México, el expediente debe partir de una situación migratoria regular y de una calidad que permita la autorización solicitada. Entre la documentación habitual se encuentran:

• Pasaporte vigente y documento que acredita la calidad migratoria en México.
• Contrato de trabajo o documento equivalente, con funciones, remuneración, jornada y duración.
• Comprobantes de la representación del empleador, de sus datos fiscales y de su actividad económica en México.
• Antecedentespenales en propia dentro solicitados por la autoridad, si son exigibles en el procedimiento federal.
• Pago de la autorización y cumplimiento de los demás requisitos indicados por el Instituto Nacional de Migración.

No todas las categorías requieren exactamente el mismo expediente. Las personas con autorización de trabajo previa, las permanecen permanece temporary, los holder de una calidad con permiso incorporado y los solicitantes de nuevas autorizaciones siguen circuitos diferentes dentro de México.

Para Foreigners whose profession is regulated, puede añadirse la validación del título o habilitación profesional correspondiente. La Ley Federal del Trabajo y la legislación sectorial determinan si el ejercicio profesional exige registro ante un colegio, autoridad o/license.

Plazos, vigencia y costes

El material oficial disponible para México no permite fijar un plazo general único de resolución: depende de la modalidad, de que se solicite una autorización inicial o una renovación y de la situación del expediente. Lo que sí debe comprobarse en México es la vigencia concreta de la autorización y si el viaje, la actividad o el cambio de empleador quedan dentro de sus límites.

Los costes en México no tienen una tarifa única para todas las categorías. Se determinan según la calidad, la actividad y el trámite, y se pagan ante el Instituto Nacional de Migración. Para cifras de referencia-labforce en México, el salario mínimo general de 2026 es 315,04 pesos mexicanos diarios; la Zona Libre de la Frontera Norte tiene 440,87 pesos mexicanos diarios; y la UMA de 2026 es 117,31 pesos mexicanos diarios, según las resoluciones de la CONASAMI para 2026 y los valores de la UMA. Estas referencias permiten dimensionar la retribución, pero no sustituyen la tarifa de la autorización.

Ejemplo de una autorización laboral en México

Karla está en Monterrey, México, con una calidad migratoria compatible con el trabajo y una vacante de relación 提 caducarán sus personalización en una empresa local. El procedimiento doméstico sería: comprobar su calidad, presentar contrato, pagar la autorización y—which the authorities— recabar documentos o en más pagar situación situación complementarias información.

La empresa debe comprobar que la retribución cumple el mínimo aplicable. Si el puesto es de jornada completa, la referencia de 2026 es 315,04 pesos mexicanos diarios como salario mínimo general. Para una persona con dos familiares a cargo en la Zona Libre de la Frontera Norte, la referencia diaria es 440,87 pesos mexicanos (2026). El employer debe aplicar además lasschedules y prestaciones de la relación laboral en México; esas obligaciones no se determinan con la UMA, sino con la normativa laboral y el contrato.

Argentina: autorización de trabajo transitoria

En Argentina, la obtención de una autorización de trabajo transitoria permite que una persona ingresada como turista modifique su estatus migratorio a «transitorio – autorización de trabajo». Conserva el plazo de permanencia otorgado al ingreso, sin entradas múltiples, y caduca al egresar del país.

El régimen está previsto en el artículo 24, inciso h), de la Ley N.º 25.871, reglamentada por el Decreto N.º 616/2010 y la Disposición 1824/2013 de la Dirección Nacional de Migraciones. El trámite se realiza en Argentina mediante el sistema RaDEX de la Dirección Nacional de Migraciones.

1. Verificar si la nacionalidad está exceptuada de visado previo en Argentina.
2. Si ya está en territorio argentino, obtener la constancia de ingreso y la inscripción del empleador en el Registro de Requerentes de la Dirección Nacional de Migraciones.
3. Completar el formulario RaDEX, abonar las tasas y adjuntar la documentación.
4. Recibir el correo con la fecha de cita presencial y comparecer en Argentina ante la Dirección Nacional de Migraciones.

Quién puede obtenerla y con qué límites

En Argentina, el trámite se dirige a personas extranjeras que ingresaron como turistas y quieren trabajar hasta el vencimiento del plazo original. LosVisitor de nationalities exceptuadas de visado previo pueden ingresar directamente con documento válido y vigente, declarando actividad y plazo estimado.

Las personas de nacionalidades no exceptuadas deben tramitar visa ante el consulado argentino en su país de residencia antes del viaje. Para ello necesitan:

• Estar inscritas en el RENURE.
• Presentar una nota de solicitud con datos personales, actividad, plazo y domicilio, firmada ante escribano público y legalizada.
• Abonar el costo del visado.
• Entregar las referencias adicionales que solicite el consulado.

Una vez obtenido el visado, no corresponde abrir después un trámite adicional ante la Dirección Nacional de Migraciones en Argentina. Solo pueden gestionarse 2 autorizaciones por cada 12 meses transcurridos en Argentina. La autorización no autoriza nuevas entradas al país.

Documentación, cita y tasas

Para solicitar en Argentina, la documentación incluye documento de identidad original, constancia de ingreso y constancia de inscripción de la firma o empleador en el Registro de Requerentes de la Dirección Nacional de Migraciones. También se requiere una nota suscripta por el requirente inscrito en el registro, con firma certificada por escribano o agente de la Dirección Nacional de Migraciones, que indique datos personales, actividad, plazo y domicilio.

El trámite es personal y se realiza por RaDEX en Argentina. No hace falta gestor: los únicos pagos son los generados por la plataforma. La cita preferencial tiene un monto adicional y exige gestionar por separado el Certificado de Antecedentes Penales Argentinos, que se presenta el día de la cita. También existe un régimen de tramitación urgente, regulado por la Disposición DNM N.º 2145/12, con una tasa independiente del coste del trámite.

El importe exacto de las tasas administrativas y de la autorización en Argentina debe consultarse en el cuadro de tasas migratorias vigente, porque no es una tarifa fija para todas las categorías.

Ejemplo de autorización en Argentina

Marta llega a Argentina como turista con una vigencia de 90 días. Su empleadorMichel está inscripto en el Registro de Requerentes de la Dirección Nacional de Migraciones. Marta obtiene la constancia de ingreso, presenta el impreso EX-03 y la nota con firma certificada, completa el formulario RaDEX y abona las tasas.

Después recibe por correo electrónico la fecha de cita presencial. La autorización tendrá una vigencia que sefe extends hasta la fecha de vencimiento consignada al ingresar como turista; no genera entradas múltiples y caduca cuando sale de Argentina. Si su nacionalidad exige visado previo, el paso consular se realiza antes del viaje y no se repite en el circuito RaDEX.

Chile: autorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoria

En Chile, el Servicio Nacional de Migraciones permite que titulares de Permanencia Transitoria soliciten excepcionalmente una autorización para actividades remuneradas específicas y esporádicas, en Chile o en el extranjero. La Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería regula este régimen en sus artículos 51 y 54.

El trámite se presenta en el Portal de Trámites Digitales del SERMIG, con ClaveÚnica o una cuenta creada por la persona solicitante, apoderado o empleador. No es un permiso general para desarrollar cualquier trabajo: recae sobre categorías y actividades concretas.

1. Revisar si la actividad encaja en los supuestos de la autorización en Chile.
2. Reunir identificación, comprobante de Permanencia Transitoria o autorización consular, y comprobante de ingreso o Tarjeta Única Migratoria vigente.
3. Adjuntar contrato o carta notariada con funciones, lugar y fechas, y pagar los derechos en Chile.
4. Presentar la solicitud en el Portal de Trámites Digitales del SERMIG y seguir lasaland notifications sobre el estado del expediente.
5. Iniciar las actividades remuneradas solo cuando la autorización esté granted y vigente.

Quiénes pueden solicitarla y cómo se presenta

En Chile, pueden solicitar la autorización integrantes y personal de espectáculos públicos, deportistas, conferencistas, asesores y técnicos expertos. También pueden hacerlo habitantes extranjeros de zonas fronterizas, pero solo cuando el convenio bilateral con el país fronterizo lo establece.

El plazo es concreto: la solicitud debe presentarse al menos el día hábil anterior al inicio de las actividades remuneradas, en horario laboral chileno —de lunes a jueves, de 08:00 a 17:00, y los viernes, de 08:00 a 16:00—. Si no se presenta dentro de ese plazo, se considera del siguiente día hábil. La solicitud puede hacerse antes o después del ingreso a Chile.

La documentación incluye:

• Documento de identidad vigente; si es DNI o Cédula, ambas caras.
• Visa de Permanencia Transitoria o autorización consular previa, si corresponde.
• Tarjeta Única Migratoria vigente o timbre de ingreso en el pasaporte.
• Contrato con empresa chilena o carta notariada, firmado por ambas partes y legalizado, con funciones, lugar de desempeño y fechas exactas, desde y hasta.
• Pago de derechos conforme a los aranceles migratorios de Chile.

Contrato, pagos y renovación

En Chile, el contrato debe incluir la cláusula obligatoria queconditiona el inicio de la prestación de servicios a la obtención de la autorización especial para realizar actividades remuneradas. También debe individualizar funciones, lugar y fechas, de modo que la autoridad pueda comprobar el alcance de lo autorizado.

Para solicitar una prórroga en Chile se presentan documento de identidad vigente, visa o autorización consular y timbre de ingreso, Tarjeta Única Migratoria vigente o timbre, copia del permiso de trabajo vigente y documento notariado que acredite la vigencia y continuidad de la labor. La prórroga no puede exceder la vigencia de la Permanencia Transitoria.

Los derechos se pagan en Chile conforme a los aranceles migratorios aplicables. El pago no sustituye la decisión sobre el expediente: la actividad solo puede realizarse cuando la autorización esté concedida y vigente.

Ejemplo de autorización en Chile

Andrés posee Permanencia Transitoria en Chile yparticipará en unaconference esporádica como asesor técnico. La secuencia es: presentar la solicitud en el Portal de Trámites Digitales del SERMIG con ClaveÚnica, adjuntar el contrato con empresa chilena y la cláusula de dependencia, pagar los derechos y esperar la decisión.

La solicitud debe llegar al menos 1 día hábil antes de la actividad, dentro del horario laboral en Chile. Si se presenta después, se entiende presentada el siguiente día hábil. Andrés no podrá prestar sus servicios remunerados hasta que la autorización esté concedida y vigente. Si la organización necesita continuidad, debe solicitar la prórroga dentro de la Permanencia Transitoria y demostrar que la labor continúa.

Perú: situación migratoria y autorización para trabajar

En Perú, para trabajar formalmente se necesita una situación migratoria regular y una calidad migratoria que autorice ingresos. La calidad Turista no permite obtener ingresos; las calidades Trabajador, Especial Residente y Familiar de Residente sí lo permiten, según la información administrativa peruana consultada.

La autorización para trabajar no siempre es un trámite separado. En muchos casos, la propia calidad migratoria constituye la habilitación; en otros, se requiere una autorización adicional, como la de solicitantes de refugio. Los profesionales con profesión regulada necesitan además validar sus títulos antes de ejercer.

1. Confirmar la situación migratoria y la calidad vigente en Perú.
2. Verificar si la calidad permite la actividad o si hace falta una autorización específica.
3. Si la profesión está regulada en Perú, validar el título ante la SUNEDU.
4. Si corresponde, obtener la autorización del Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú.
5. Registrar el contrato laboral y cumplir las obligaciones ante el MTPE y SUNAFIL.

El Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú interviene en la autorización para solicitantes de refugio y en laOtorgamiento de calidad de Especial Residente. Los contratos se rigen por el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; las坦克s, la化 requisitos inspections corresponden al MTPE y a la SUNAFIL en Perú.

Calidad migratoria y requisitos para trabajar

En Perú, las situaciones que generanrightos distintos son:

Los solicitantes de reconocimiento de la condición de refugiado en Perú pueden trabajar si obtienen la autorización correspondiente del Ministerio de Relaciones Exteriores. Los profesionales regulados deben validar previamente sus títulos ante la SUNEDU, porque el permiso migratorio no sustituye la habilitación profesional.

En el ámbito laboral peruano, la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales. El tiempo parcial comprende una jornada menor de 4 horas diarias o un promedio semanal menor de 4 horas. El contrato a plazo fijo o determinado no puede superar 5 años; si se extiende, pasa a indefinido. El período de prueba es de 3 meses, ampliables a 6 para empleados cualificados y 12 para directivos.

Contrato laboral y derechos principales

En Perú, los contratos laborales son indefinidos, a plazo fijo o determinado y de tiempo parcial. El indefinido no exige término específico ni necesariamente contrato escrito; el tiempo parcial exige contrato escrito en 3 copias y registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Los trabajadores a tiempo parcial en Perú no tienen derecho a CTS, vacaciones ni indemnización por despido injustificado, aunque sí a descanso semanal, descanso en feriados no laborables y gratificaciones de julio y diciembre. La indemnización se calcula sobre la remuneración y la antigüedad; el detalle del cálculo debe revisarse en el expediente laboral.

Ejemplo de derechos laborales en Perú

Karla trabaja en Lima, Perú, con un contrato a plazo fijo de un año y una remuneración mensual de 2.000 soles. La remuneración mínima vital de 2026 en Perú es 1.130 soles mensuales, por lo que el monto pactado supera esa referencia. La fórmula de las horas extra es:

Remuneración mensual: 2.000 soles. 1 hora extra: 2.000 soles ÷ 30 ÷ 8 = 8,33 soles. Recargo mínimo del 25%: 8,33 soles × 1,25 = 10,41 soles.

Si trabaja una hora extra, el pago mínimo es de 10,41 soles, calculado sobre la remuneración mensual. Si opta por descanso compensatorio pagado, debe aplicar el procedimiento previsto en la normativa peruana. La CTS, las gratificaciones, EsSalud y la indemnización dependen del régimen y del contrato; no todas proceden igual en un contrato de tiempo parcial. Para determinar el aporte a la ONP o a una AFP, el trabajador y el empleador deben revisar las reglas de seguridad social aplicables en Perú.

Los datos están comprobados en noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la autorización de trabajo