- Qué es: despido sin causa o con causa no acreditada por la empresa.
- Cuánto cobras: varía según país: en España 33 días por año; en México 3 meses más 20 días por año; en Argentina un mes por año; en Chile indemnización por años de servicio; en Perú 1,5 sueldos por mes.
- Cómo reclamar: conciliación previa ante la autoridad laboral del país y luego demanda judicial; en España, en desde el cese.
- La contratación laboral cambia por completo de un país a otro: mismo nombre, reglas distintas.
- En casi todos los países hispanohablantes rinden dos ideas comunes: contrato escrito y salario mínimo legal.
- El despido sin causa, las vacaciones y el aguinaldo se calculan de forma muy diferente.
- Cinco países concentran la mayor parte del empleo formal: España, México, Argentina, Chile y Perú.
Qué es la contratación laboral y por qué no basta con leer una guía de internet
Contratar es firmar un acuerdo por el que una persona presta un servicio a cambio de un salario, bajo las leyes de un país concreto. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio, pero al aterrizar cambian los tipos de contrato, los plazos, los salarios mínimos y las indemnizaciones. Una guía pensada para uno solo de ellos te puede confundir si trabajas en otro.
Por eso este artículo recorre los cinco mercados laborales que más empleo formal generan entre los hispanohablantes: España, México, Argentina, Chile y Perú. Para cada uno se explica el contrato más habitual, la jornada, el salario mínimo de 2026, las vacaciones y cómo se termina la relación laboral. Cada cifra lleva su país y su moneda para que no haya dudas.
Tabla comparativa: contratación laboral en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Contrato más común | Norma que lo regula | Cifra o plazo clave de 2026 | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|
| España | Indefinido | Estatuto de los Trabajadores | SMI 1.221 EUR/mes (14 pagas) | SEPE |
| México | Por tiempo indeterminado | Ley Federal del Trabajo | Salario mínimo general 315,04 MXN/día | STPS |
| Argentina | Por tiempo indeterminado | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | SMVM 372.400 ARS/mes | Ministerio de Trabajo |
| Chile | Indefinido | Código del Trabajo | Ingreso mínimo 350.000 CLP/mes | Dirección del Trabajo |
| Perú | A plazo indeterminado | Decreto Legislativo 728 | RMV 1.130 PEN/mes | SUNAFIL |
España: cómo se contrata y qué derechos nacen del contrato
En España, el contrato de trabajo se regula por el Estatuto de los Trabajadores y, para la protección social, por la Ley General de la Seguridad Social. El contrato puede celebrarse de palabra, pero lo habitual es que se haga por escrito cuando es temporal o a tiempo parcial. El organismo que registra los contratos y gestiona el desempleo es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo.
La jornada ordinaria se reparte en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, con un mínimo de descanso diario de 12 horas entre jornadas y un día y medio de descanso semanal, según el Estatuto de los Trabajadores. El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas, fijado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Las vacaciones mínimas son de 30 días naturales al año, sin compensación económica sustitutoria salvo fin de contrato.
Tipos de contrato en España y cuándo se usan
- Indefinido: es la modalidad ordinaria; el trabajador no tiene fecha de fin.
- Temporal: por circunstancias de la producción o por sustitución; la duración máxima se regula en el Estatuto de los Trabajadores y se controla desde el SEPE.
- Formativo: de formación en alternancia o de formación para la obtención de la práctica profesional; ambos con límites temporales.
- De relevo: para jubilaciones parciales; compatibiliza trabajo a tiempo parcial con pensión.
| Modalidad en España | Cuándo se usa | Plazo o duración |
|---|---|---|
| Indefinido | Relación estable | Sin fecha de fin |
| Temporal por circunstancias de la producción | Picos puntuales de actividad | Hasta 6 meses (ampliable a 12) |
| Temporal por sustitución | Cubrir a un trabajador con derecho a reserva | Mientras dure la causa |
| Formativo en alternancia | Combinar estudio y trabajo | Entre 3 meses y 2 años |
| Formativo para la práctica | Primer empleo tras título | Entre 6 meses y 1 año |
| De relevo | Jubilación parcial | Mientras dura la jubilación parcial |
Jornada, salario y vacaciones en España
La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio anual, con un límite diario de 9 horas ordinarias salvo pacto. El SMI de 2026 equivale a 1.221 EUR al mes en 14 pagas (40,70 EUR al día), regulado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Las vacaciones mínimas son de 30 días naturales por año trabajado, fraccionables como mínimo en dos períodos; no se compensan en dinero salvo que el contrato termine antes de disfrutarlas.
Fin del contrato en España: cómo se calcula el finiquito
En España, el Estatuto de los Trabajadores distingue entre despido disciplinario (procedente, improcedente o nulo), despido objetivo por causas económicas o técnicas, y dimisión del trabajador. La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. El finiquito suma las partes proporcionales de pagas extra, y otros conceptos devengados.
Ejemplo en España: Lucía, 4 años en una empresa de Zaragoza con salario bruto de 1.800 EUR al mes en 14 pagas, despedida sin causa justificada. Indemnización improcedente: 4 años × 33 días = 132 días × (1.800 EUR / 30) = 7.920 EUR. Finiquito: paga extra de verano (900 EUR) + vacaciones pendientes (15 días × 60 EUR = 900 EUR) + atrasos si los hay. Total aproximado: 9.720 EUR antes de IRPF.
México: cómo se contrata y qué derechos nacen del contrato
En México, la relación laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad rectora es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El contrato puede ser verbal en muchos casos, pero la propia ley obliga a entregar al trabajador una copia escrita con condiciones. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar por un Centro de Conciliación y luego, si no hay acuerdo, por un Tribunal Laboral; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
La jornada diurna es de 48 horas semanales repartidas en 6 días, con al menos 30 minutos de descanso diario y un día de descanso, normalmente el domingo. El salario mínimo general para 2026 es de 315,04 MXN al día, fijado por la CONASAMI; en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 MXN al día.
Tipos de contrato en México y modalidades principales
- Por tiempo indeterminado: es la regla general; la mayoría de los contratos formales son de este tipo.
- De obra o por proyecto: ligado a una obra o inversión determinada; termina al concluir el trabajo.
- Por temporada: para actividades cíclicas como la agroindustria o el turismo; se repite cada ciclo.
- De capacitación inicial: para primer empleo de hasta 3 meses con salario simbólico.
| Modalidad en México | Cuándo se usa | Plazo o duración |
|---|---|---|
| Por tiempo indeterminado | Relación estable | Sin fecha de fin |
| De obra determinada | Proyectos con inicio y fin definidos | Mientras dure la obra |
| Por temporada | Labores cíclicas o de temporada | Por el ciclo productivo |
| De capacitación inicial | Primer empleo o capacitación | Hasta 3 meses |
Jornada, salario mínimo y prestaciones obligatorias en México
La jornada diurna es de 8 horas diarias como máximo; la nocturna, 7; la mixta, 7,5. El salario mínimo general 2026 es de 315,04 MXN al día (unos 9.582,47 MXN al mes) y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 MXN al día (unos 13.409,80 MXN al mes), según la CONASAMI. El aguinaldo es obligatorio y equivale a 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre, y la participación de utilidades (PTU) reparte el 10 % de las ganancias entre los trabajadores de empresas con al menos un año de operación.
Fin del contrato en México: indemnización por despido sin causa
En México, la Ley Federal del Trabajo fija tres meses de salario como indemnización constitucional por despido sin causa justificada, más 20 días por cada año trabajado por concepto de indemnización legal, además de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si el patrón no demuestra la causa del despido, el trabajador además puede optar por la reinstalación o por la indemnización ampliada.
Ejemplo en México: Carlos, 4 años en una planta de Monterrey ganando 12.000 MXN al mes, despedido sin aviso ni causa. Indemnización constitucional: 3 × 12.000 = 36.000 MXN. Indemnización legal: 4 años × 20 días × (12.000 / 30) = 32.000 MXN. Partes proporcionales: aguinaldo (15 días = 6.000 MXN) + vacaciones (16 días según antigüedad = 6.400 MXN) + prima vacacional al 25 % = 1.600 MXN. Total aproximado: 82.000 MXN antes de impuestos.
Argentina: cómo se contrata y qué derechos nacen del contrato
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 es la columna vertebral del derecho laboral, y la autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Antes de demandar se intenta una conciliación obligatoria en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o en las oficinas provinciales equivalentes; después, la justicia nacional del trabajo. El contrato se presume por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario.
La jornada legal es de 8 horas diarias o 48 semanales, con descanso semanal de al menos 35 horas corridas desde el sábado a las 13:00. El salario mínimo, vital y móvil para 2026 es de 372.400 ARS al mes desde julio, y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, fijado por la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo.
Tipos de contrato en Argentina y el período de prueba
4 años
60 EUR (1.800 EUR al mes en 14 pagas)
Improcedente
7.920 EUR
- Por tiempo indetermino: es la regla general de la Ley de Contrato de Trabajo.
- A plazo fijo: solo permitido en casos concretos (obras, servicios eventuales); un mismo empleador no puede tener más de dos contratos a plazo fijo seguidos con el mismo trabajador.
- De temporada: para tareas cíclicas con garantía de reingreso.
- Período de prueba: cualquier modalidad puede iniciarlo; dura hasta 3 meses (6 meses para empresas de hasta 5 trabajadores).
| Modalidad en Argentina | Cuándo se usa | Plazo o duración |
|---|---|---|
| Por tiempo indeterminado | Relación estable | Sin fecha de fin |
| A plazo fijo | Obras o servicios eventuales | Hasta 5 años con tope |
| De temporada | Labores cíclicas | Por el ciclo |
| Período de prueba | Inicio de cualquier contrato | Hasta 3 o 6 meses |
Jornada, salario mínimo vital y móvil y vacaciones en Argentina
La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, con un día de descanso semanal y vacaciones pagas no inferiores a 14 días corridos cuando la antigüedad supera los 6 meses, llegando a 35 días corridos según la antigüedad. El salario mínimo, vital y móvil 2026 es de 372.400 ARS al mes desde julio y 376.600 ARS desde agosto, fijado por el Consejo Nacional del Empleo. Las vacaciones se pagan con el salario normal más un plus del 10 % si las se inicia el 1° de enero o 1° de octubre.
Fin del contrato en Argentina: preaviso e indemnización
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo obliga a dar preaviso por escrito con 15 días de anticipación (menos de 5 años de antigüedad) o 30 días (más de 5 años). Si no se otorga, se debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a esos días. La indemnización por despido sin justa causa es de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, con un tope legal que se negocia vía laudos.
La despiden tras 4 años sin causa acreditada. El juzgado declara el despido improcedente. Improcedente 7.920 EUR.
Ejemplo en Argentina: Mariana, 4 años en una PyME de Córdoba con sueldo bruto de 800.000 ARS al mes, despedida sin causa. Indemnización por antigüedad: 4 meses × 800.000 = 3.200.000 ARS. Preaviso omitido: 15 días × (800.000 / 30) = 400.000 ARS. SAC proporcional sobre preaviso e indemnización y vacaciones no gozadas. Total aproximado: 3.600.000 ARS más SAC, antes de retenciones.
Chile: cómo se contrata y qué derechos nacen del contrato
En Chile, el Código del Trabajo es la norma central, y la Dirección del Trabajo es el organismo fiscalizador y mediador. La relación laboral se presume contractual; el contrato puede ser verbal en algunos casos, pero debe escriturarse dentro de plazos que la misma norma fija. Antes de demandar se solicita una audiencia de conciliación ante la propia Dirección del Trabajo; luego, si no hay acuerdo, se va a los Juzgados de Letras del Trabajo.
La jornada ordinaria es de 45 horas semanales distribuidas en no más de 6 días, con 30 minutos de descanso para colación que no se computa. El ingreso mínimo mensual para 2026 es de 350.000 CLP, vigente desde el 1 de enero, reajustado por ley.
Tipos de contrato en Chile y duración máxima del plazo fijo
- Indefinido: es la regla general desde la reforma de 2016 para nuevos contratos.
- A plazo fijo: permitido, pero la segunda renovación vuelve al trabajador indefinido automáticamente.
- Por obra o faena: ligado a la duración del trabajo encomendado.
- A tiempo parcial: jornada no superior a 30 horas semanales.
| Modalidad en Chile | Cuándo se usa | Plazo o duración |
|---|---|---|
| Indefinido | Relación estable | Sin fecha de fin |
| A plazo fijo | Necesidades temporales | Hasta 1 año (jornada completa) |
| Por obra o faena | Trabajos con inicio y fin | Mientras dure la obra |
| A tiempo parcial | Jornada reducida | Hasta 30 horas semanales |
Jornada, sueldo mínimo y vacaciones en Chile
La jornada máxima es de 45 horas semanales, con tope de 10 horas diarias y 30 minutos mínimos de descanso. El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP, reajustado por ley y publicado por la Dirección del Trabajo. Las vacaciones anuales son de 15 días hábiles con remuneración íntegra, fraccionables si se acuerda con el empleador.
Fin del contrato en Chile: aviso y finiquito
En Chile, el Código del Trabajo exige aviso previo de al menos 30 días corridos para contratos de más de un año; si no se da, el aviso se paga como días de trabajo. El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe (inspector de la Dirección del Trabajo, notario o un oficial del Registro Civil) y debe incluir todas las prestaciones devengadas: remuneración pendiente, vacaciones, feriado proporcional, indemnización si corresponde y, si hay auxilios, los certificados de cotizaciones previsionales al día.
Ejemplo en Chile: Pedro, 4 años en una empresa de Santiago con sueldo de 800.000 CLP al mes, despedido por necesidades de la empresa (avanzo lo que sigue porque la causal sí existe en Chile, pero el cálculo de indemnización por años de servicio con tope de 11 meses y aviso de 30 días). Indemnización por años de servicio: 4 años × 800.000 = 3.200.000 CLP (sin tope en este caso). Aviso omitido: 30 días × (800.000 / 30) = 800.000 CLP. Vacaciones proporcionales: unos 5 días hábiles ≈ 175.000 CLP. Total aproximado: 4.175.000 CLP brutos, con descuento de impuestos según tramo.
Perú: cómo se contrata y qué derechos nacen del contrato
En Perú, el régimen general se rige por el Decreto Legislativo 728 y su TUO, conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La autoridad fiscalizadora es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), y la conciliación previa se hace ante el Ministerio de Trabajo o centros autorizados; luego se va a los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Los contratos deben constar por escrito y comunicarse al Ministerio de Trabajo en plataforma virtual.
La jornada ordinaria es de 8 horas diarias o 48 semanales, con 45 minutos de descanso para refrigerio. La remuneración mínima vital (RMV) para 2026 es de 1.130 PEN al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025.
Tipos de contrato en Perú y el período de prueba
«Si firmo el finiquito ya no puedo reclamar nada más.»
La : es ella quien debe justificar la causa del despido, y firmar el finiquito no implica renunciar a la indemnización si firmas sin «conforme».
VS
- A plazo indeterminado: la regla general; protege al trabajador de un despido arbitrario.
- A plazo fijo: por necesidad temporal del mercado o por inicio de actividad; no puede superar los 5 años acumulados.
- Por obra o servicio específico: ligado a una obra concreta.
- De temporada: para actividades cíclicas con derecho a preferencia de reingreso.
| Modalidad en Perú | Cuándo se usa | Plazo o duración |
|---|---|---|
| A plazo indeterminado | Relación estable | Sin fecha de fin |
| A plazo fijo | Necesidades temporales | Hasta 5 años acumulados |
| Por obra o servicio | Trabajos específicos | Mientras dure la obra |
| Período de prueba | Inicio de cualquier contrato | Hasta 3 meses (6 para cargos de confianza) |
Jornada, gratificaciones y vacaciones en Perú
La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, con descanso semanal obligatorio de 24 horas y 45 minutos de refrigerio. La remuneración mínima vital 2026 es de 1.130 PEN al mes, fijada por Decreto Supremo del Ministerio de Trabajo. Las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a un sueldo cada una si se ha laborado el semestre completo, y las vacaciones son 30 días calendario al año con remuneración íntegra.
Fin del contrato en Perú: beneficios sociales y CTS
En Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se deposita dos veces al año (mayo y noviembre) en una cuenta intangible y equivale a 1/6 de la remuneración computable por cada mes completo de servicio. Al término del contrato, el trabajador recibe: remuneración pendiente, vacaciones truncas, gratificaciones truncas y la CTS no depositada, además de la indemnización por despido arbitrario de 1,5 sueldos por mes hasta 12 meses si el contrato es a plazo indetermino.
Ejemplo en Perú: Rosa, 4 años en una empresa de Lima con sueldo mensual de 2.500 PEN, despedida sin causa. Indemnización por despido arbitrario: 4 × 1,5 × 2.500 = 15.000 PEN. Vacaciones truncas: 6 meses del año ≈ 1.250 PEN. Gratificación truncas: ½ sueldo = 1.250 PEN. CTS de mayo y noviembre no depositada: 4 años × (2.500 × 2/12) ≈ 1.667 PEN. Total aproximado: 19.167 PEN antes de impuestos.
Ficha de cifras del artículo
- es | salario mínimo interprofesional | 1.221 EUR/mes (14 pagas) | 2026 | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815
- es | indemnización por despido improcedente | 33 días por año, tope 24 mensualidades | — | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1977-12737
- es | vacaciones mínimas | 30 días naturales | — | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2014-2220
- mx | salario mínimo general | 315,04 MXN/día | 2026 | https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026
- mx | salario mínimo Zona Libre Frontera Norte | 440,87 MXN/día | 2026 | https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026
- mx | aguinaldo | 15 días de salario | — | https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- mx | participación de utilidades | 10 % de utilidades | — | https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- ar | salario mínimo vital y móvil | 372.400 ARS/mes (julio) y 376.600 ARS/mes (agosto) | 2026 | https://www.argentina.gob.ar/trabajo
- ar | indemnización por despido sin causa | 1 mes por año o fracción mayor a 3 meses | — | https://www.argentina.gob.ar/trabajo
- cl | ingreso mínimo mensual | 350.000 CLP/mes | 2026 | https://www.bcn.cl/leychile
- cl | aviso previo | 30 días corridos (más de 1 año) | — | https://www.bcn.cl/leychile
- cl | vacaciones anuales | 15 días hábiles | — | https://www.bcn.cl/leychile
- pe | remuneración mínima vital | 1.130 PEN/mes | 2026 | https://www.gob.pe/mtpe
- pe | indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por mes, tope 12 meses | — | https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30225.pdf
- pe | vacaciones | 30 días calendario | — | https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30225.pdf
Preguntas frecuentes sobre contratación laboral
1. Qué es la Plataforma de Contratación del Sector Público en España y para qué sirve
Es el portal electrónico que gestiona el Ministerio de Hacienda español para publicar y consultar los expedientes de contratación de la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y entidades de derecho público. Cualquier interesado puede buscar por órgano, tipo de contrato o código CPV sin necesidad de identificarse previamente.
2. Cómo se llama la Plataforma de Contratación en cada país hispanohablante
En España es la Plataforma de Contratación del Sector Público, en México opera CompraNet, en Chile la plataforma de Mercado Público administrada por ChileCompra, en Perú el SEACE del OSCE y en Argentina el sistema del Portal de Compras Públicas. Cada portal depende del organismo contratante de su país y publica los procedimientos de licitaciones y adjudicaciones públicas.
3. Qué se entiende por contratación del Estado
Es el procedimiento administrativo mediante el cual los organismos públicos adquieren bienes, contratan obras o contratan servicios siguiendo principios de publicidad, igualdad y concurrencia. En España se rige por la Ley de Contratos del Sector Público, mientras que en México aplica la Ley de Adquisiciones y en Perú la Ley de Contrataciones del Estado, cada una con su autoridad competente.
4. Cómo iniciar sesión en la Plataforma de Contratación del Estado de España
Solo hace falta identificarse cuando se desea presentar una oferta o hacer seguimiento del propio expediente como licitador. Para ello se utiliza un certificado electrónico cualificado, el sistema Cl@ve o un usuario y contraseña registrados en la propia plataforma, accediendo desde la opción “Acceso a la plataforma” del portal.
5. Cómo funcionan los contratos de la Xunta de Galicia
La Xunta de Galicia utiliza su propio sistema de contratación, la Plataforma de Contratos Públicos de Galicia, donde publica los expedientes licitados por la Administración gallega y sus entidades instrumentales. Se rige por la normativa autonómica gallega en lo compatible con la legislación estatal española, y permite la búsqueda de licitaciones por organismo, tipo y código CPV.
6. Cómo licitar en la Plataforma de Contratación del Estado de España
Primero hay que localizar el expediente que interesa, descargar los pliegos y, si se cumple el solvencia exigida, preparar la documentación administrativa, técnica y económica. La oferta se presenta electrónicamente dentro del plazo señalado en la plataforma, firmando los documentos con certificado electrónico o Cl@ve antes de la fecha de cierre.
7. Cómo buscar licitaciones en la Plataforma de Contratación del Estado
En el buscador del portal se puede filtrar por texto libre, órgano contratante, tipo de contrato, procedimiento, importe o código CPV. Una vez definido el filtro, los resultados muestran el objeto, la fecha límite y los documentos asociados, y es posible guardar la búsqueda para recibir avisos de nuevos expedientes.
Fuentes
- PlataformapymeContratación pública – Buscador de licitaciones – Plataforma PYMEconsultado el 28/08/2026
- RandstadRandstad Mexico: Empleos en Méxicoconsultado el 28/08/2026
- ComprarCOMPR.AR – Portal de Compras Públicas de la República Argentinaconsultado el 28/08/2026
- MercadopublicoMercado Público – La plataforma de compras públicas y …consultado el 28/08/2026
- Pge[PDF] Las contrataciones con el Estado en el Perúconsultado el 28/08/2026