Qué es la liquidación por despido y por qué no existe una regla única
La liquidación por despido es el conjunto de cantidades que la empresa te adeuda cuando termina la relación laboral: salario del último mes, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y, según el caso, una indemnización. Cada país tiene su propio nombre para este conjunto —finiquito en México y Chile, liquidación final en Argentina, finiquito o liquidación en España— y, sobre todo, su propia forma de calcularlo.
No existe una regla internacional. Lo que en un país es una indemnización tasada por ley, en otro se negocia caso por caso, y lo que en uno se paga en una sola cuota, en otro se fracciona en función del tamaño de la empresa. Por eso este artículo baja a cada país: lo común se queda arriba, lo que cambia va con su bandera.
Lo único universal es el principio: cuando un despido no tiene causa legal que lo justifique, la persona trabajadora tiene derecho a una compensación económica.
Lo que casi todos los países comparten (y lo que ya no)
- Indemnización por despido sin causa: cuando el empleador termina el contrato sin una razón válida según la ley de cada país, nace el derecho a una compensación económica, además de los conceptos devengados.
- Vacaciones y aguinaldo proporcionales: si el año natural no se cerró, corresponde pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
- Prueba del contrato y de la remuneración: en todos los ordenamientos el empleador carga con la prueba de las condiciones pactadas y de haber pagado lo que alega.
- Autoridad laboral competente: cada país tiene un organismo que fiscaliza, concilia o conoce del despido (juzgados de lo social en España, tribunales laborales en México, Juzgados de Letras del Trabajo en Chile, entre otros).
- Vías previas a la demanda: conciliación administrativa, mediación o instancia obligatoria antes de ir a juicio, con nombre y reglas distintas en cada país.
- Diferencia clave entre finiquito e indemnización: el finiquito paga lo devengado; la indemnización compensa la pérdida del puesto, y solo corresponde cuando el despido no está justificado.
Finiquito e indemnización no son sinónimos: el primero se paga siempre, la segunda solo cuando el despido es improcedente, injustificado o arbitrario.
Liquidación por despido en España
En España, la relación laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores. El proceso por despido pasa por los juzgados de lo social, y antes de demandar hay un intento obligatorio de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o, en su caso, ante el organismo autonómico equivalente. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) mantiene una calculadora oficial para estimar las indemnizaciones que aplican a las distintas causas de extinción del contrato.
La indemnización por despido improcedente en España es, en 2026, de 33 días de salario por año de servicio, con un tope equivalente a 24 mensualidades, y en despidos anteriores al 12 de febrero de 2012 coexisten tramos a 45 días por año con un tope de 42 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. La fórmula con 33 días por año y tope de 24 mensualidades está vigente desde la reforma laboral de 2012 y es la aplicable a los contratos celebrados o renovados después de esa fecha. En despidos disciplinarios no hay indemnización porque se presume una causa justificada. En despidos nulos (por ejemplo, discriminación o violación de derechos fundamentales), la indemnización procede además de la readmisión obligatoria.
Indemnización por despido improcedente o nulo en España
Para despido improcedente declarado por el empresario tras un proceso por despido disciplinario, la indemnización se calcula con 33 días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores al año por meses, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, existe un tramo a 45 días por año hasta un tope de 42 mensualidades. La indemnización por despido nulo se rige por el mismo criterio, según el Estatuto de los Trabajadores, si bien la jurisdicción social puede modularla según las circunstancias del caso.
Ejemplo (España, euros). Marta, despedida en Madrid tras 6 años ganando 1.900 euros brutos al mes con 14 pagas: 6 años × 33 días = 198 días; salario diario = 1.900 ÷ 30 = 63,33 euros; indemnización = 198 × 63,33 = 12.539,34 euros, sin superar el tope de 24 mensualidades (1.900 × 24 = 45.600 euros), así que cobra los 12.539,34 euros íntegros.
Finiquito en España: qué lo compone y qué firma el trabajador
- Salario del último mes trabajado (proporcional a los días del mes en que se firma el finiquito).
- Pagas extraordinarias (verano y Navidad, o las previstas en el convenio) prorrateadas desde el último devengo hasta la fecha del despido.
- Vacaciones no disfrutadas, valoradas a salario real o según el convenio aplicable.
- Otros conceptos devengados y no pagados (horas extras, complementos, pluses pendientes).
Antes de firmar, conviene comprobar que el finiquito distingue entre lo que pagas por lo devengado y, si lo hay, la indemnización por despido improcedente o nulo, ya que firmarlo con una reserva clara de derechos permite reclamarlo después.
Dónde reclamar en España y cómo se calcula la indemnización
- Cálculo estimado con la herramienta del CGPJ, que sirve solo como orientación y no vincula al juzgado.
- Papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente, paso previo y obligatorio antes de la demanda.
- Si la conciliación no prospera, demanda ante el juzgado de lo social competente, que fija la indemnización definitiva.
- Si la empresa reconoce la improcedencia en el momento del despido y abona la indemnización ofrecida, el trabajador puede aceptarla o rechazarla y recurrir al juzgado.
Liquidación por despido en México
En México rige la Ley Federal del Trabajo, con el organismo competente repartido entre los Centros de Conciliación Laboral (federal o estatales), el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los Tribunales Laborales del Poder Judicial, que sustituyeron a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Tras la reforma de 2019, la conciliación prejudicial es obligatoria antes de cualquier demanda por despido.
El despido justificado en México solo es el que se apoya en alguna de las causas taxativas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: engaño con certificados falsos, faltas de probidad, violencia, injurias, embriaguez o uso de drogas, negligencia, negativa a medidas médicas, sentencia condenatoria, pérdida de confianza en puestos de manejo, entre otras. Fuera de ese catálogo, el despido es injustificado y abre la puerta a reinstalación o indemnización.
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional por despido injustificado en México equivale a tres meses de salario integrado (salario base diario más aguinaldo anual y prima vacacional anual, todo dividido entre 365). La prima de antigüedad es de 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de dos veces el salario mínimo aplicable por día, y corresponde cuando la persona trabajadora tiene al menos 15 años de servicio o es despedida sin causa, según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. El salario mínimo general de 2026 es de 315,04 MXN/día, según la CONASAMI.
Ejemplo (México, pesos mexicanos). Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con salario diario integrado de 666,67 MXN: indemnización constitucional = 666,67 × 90 días = 60.000,03 MXN. Prima de antigüedad con menos de 15 años solo es exigible si hay despido sin causa: Karla la recibiría, con base = 666,67 MXN (salario integrado), tope = 2 × 315,04 = 630,08 MXN/día, así que la base limitada es 630,08 MXN; 4 × 12 = 48 días; 48 × 630,08 = 30.243,84 MXN. Total aproximado: 90.243,87 MXN, más vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales del año en curso.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales en México
| Concepto | Mínimo legal | Base legal (LFT) |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre | Art. 87 LFT |
| Vacaciones | 12 días laborables al cumplir el primer año; +2 por año hasta llegar a 20 | Arts. 76 a 81 LFT |
| Prima vacacional | 25% sobre los salarios del período vacacional | Art. 80 LFT |
Estos tres conceptos son irrenunciables, lo que significa que deben pagarse al 100%, incluso cuando existe despido justificado. Para el personal con menos de un año de servicio se paga la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional según los días efectivamente trabajados.
Despido justificado e injustificado en México: qué cambia
Existe la idea de que cualquier despido exige pagar lo mismo, y no es así. Solo el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo enumera las causas que justifican un despido sin indemnización. Cualquier otro motivo cae en despido injustificado y da derecho a reinstalación en el mismo puesto o, a elección del trabajador, a la indemnización constitucional y, cuando proceda, a la prima de antigüedad.
Si el patrón no acredita la causa del artículo 47 LFT, el despido se presume injustificado y se abre la puerta a la indemnización de tres meses.
Liquidación por despido en Argentina
En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). El despido sin causa genera una indemnización tasada y, además, multas si el empleador no registró la relación o no entregó el certificado de trabajo. Antes de demandar hay que agotar la instancia obligatoria ante el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en provincias la instancia previa tiene otro nombre y otro organismo. La vía judicial va por los tribunales del trabajo.
La indemnización por antigüedad se calcula con un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, sobre la base del salario bruto devengado. Si la antigüedad es menor a un año, corresponde fracción proporcional al tiempo trabajado. Para calcular la mejor remuneración se toman los 12 meses anteriores al despido.
Indemnización por despido sin causa en Argentina
Para trabajadores con más de un año, la indemnización es un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual de los últimos 12 meses, según la Ley de Contrato de Trabajo. Aplica también el preaviso: un mes de sueldo si la antigüedad supera los seis meses, salvo que el empleador lo haya otorgado efectivamente.
Ejemplo (Argentina, pesos argentinos). Diego, despedido en Buenos Aires tras 3 años y 4 meses con mejor remuneración de 1.500.000 ARS/mes: antigüedad = 3 años completos + 4 meses (fracción mayor de 3 meses = 1 año más), así que se computan 4 años; indemnización = 4 × 1.500.000 = 6.000.000 ARS; preaviso = 1 × 1.500.000 = 1.500.000 ARS; total aproximado = 7.500.000 ARS, sin incluir multas si las hubo por falta de registro.
Multas por falta de registro y certificado de trabajo en Argentina
| Concepto | Norma | Efecto |
|---|---|---|
| Multas por falta de registro | Ley 24.013 (arts. 8, 9, 10 y 15) y Ley 25.323 (arts. 1 y 2) | Sanciones al empleador si el trabajador no estaba registrado o lo estaba de manera parcial |
| Certificado de trabajo | Artículo 80, Ley de Contrato de Trabajo | Obligación de entregar constancia con fecha de ingreso, egreso, categoría y remuneración |
Estas multas cambian tras la reforma laboral de mediados de 2025 en Argentina. La Fundación DHI documenta que, en el caso de las y los trabajadores no registrados o registrados parcialmente, fueron eliminadas todas las multas que sancionaban los incumplimientos del empleador, y las indemnizaciones en esos casos se redujeron hasta un 75%, según Fundación DHI. Conviene revisar el texto vigente porque el detalle cambia y la calculadora de DHI sirve solo como proyección.
Si el patrón no entregó el certificado del artículo 80 LCT, además de la indemnización por despido puede corresponder multa, aunque el régimen actual reduce ese plus para no registrados.
Finiquito y forma de pago en Argentina
- Recibo de liquidación con detalle de remuneraciones, indemnizaciones y retenciones, firmado por la persona trabajadora.
- Pago en el plazo legal, que bajo la reforma vigente puede fraccionarse en cuotas según el tamaño de la empresa (entre 6 y 12 cuotas según sea pyme o gran empresa, según la Fundación DHI).
- Ratificación ante el Ministerio de Trabajo o autoridad laboral competente cuando el trabajador se encuentre en el SECLO, en CABA, o ante la delegación regional del Ministerio de Trabajo en las provincias.
- Reserva de derechos: firmar el finiquito con aclaración de que no se renuncia a reclamos futuros.
Liquidación por despido en Chile
En Chile rige el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo (DT) fiscaliza y media antes de demandar, y los Juzgados de Letras del Trabajo conocen de la demanda cuando la conciliación no prospera. El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste del ingreso mínimo mensual, y la UTM de julio de 2026 es 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
La indemnización por años de servicio en Chile se calcula con un mes de remuneración por cada año completo, con un tope de 11 meses, según el Código del Trabajo. Esta indemnización opera cuando el contrato termina por necesidades de la empresa, desahucio del empleador o vencimiento del plazo de un contrato a plazo fijo, entre otras causales. No opera cuando el despido es por causa justificada invocada por el empleador y acreditada ante el tribunal.
Indemnización por años de servicio en Chile
Ejemplo (Chile, pesos chilenos). Carolina, despedida en Santiago tras 8 años con remuneración mensual de 950.000 CLP: indemnización = 8 × 950.000 = 7.600.000 CLP; como el tope es de 11 meses y ella tiene 8, cobra el total. Si hubiera tenido 14 años, solo recibiría 11 × 950.000 = 10.450.000 CLP, sin más por los años restantes.
Finiquito en Chile: firma ante ministro de fe
- Preparar el finiquito con detalle de remuneraciones, vacaciones, indemnizaciones y retenciones, firmado por el empleador.
- Ratificar el documento ante ministro de fe: notario, inspector del trabajo o un oficial del Registro Civil vinculado a la Dirección del Trabajo.
- Acreditar que las imposiciones del trabajador despedido se encuentran pagadas al momento de la ratificación.
- Reservar derechos en el propio finiquito si hay conceptos discutidos, lo que permite reclamarlos después sin perder el derecho.
La Dirección del Trabajo aclara que, cuando el trabajador firma el finiquito con reserva, conserva la acción para reclamar lo discutido, lo que es clave en montos como comisiones, bonos o vacaciones.
Aviso previo de despido en Chile
| Antigüedad | Plazo de aviso | Forma |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 30 días corridos | Aviso escrito, con copia al trabajador |
| Más de 1 año | 60 días corridos | Aviso escrito, con copia al trabajador |
Este aviso no es la indemnización, sino la comunicación formal de que el contrato terminará, según el Código del Trabajo. Si el empleador no lo otorga, debe pagar al trabajador una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración.
Liquidación por despido en Perú
En Perú conviven varios regímenes: el privado general (Decreto Legislativo 728), el público (Decreto Legislativo 276) y el especial de la nueva ley del servicio civil. Los organismos competentes son la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para fiscalización y multas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para conciliación administrativa gratuita, y los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial para la demanda. La remuneración mínima vital de 2026 es 1.130 PEN/mes, según el MTPE, y la UIT de 2026 es 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
La indemnización por despido arbitrario en el régimen privado es de una remuneración y media por año completo de servicios, hasta un tope de doce remuneraciones, según el Decreto Legislativo 728. En el régimen público, la consecuencia habitual es la reposición en el puesto, no la indemnización, salvo que la plaza ya no exista.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Ejemplo (Perú, soles). Lucía, despedida en Lima tras 6 años con remuneración mensual de 4.500 PEN: indemnización = 6 × (4.500 × 1,5) = 6 × 6.750 = 40.500 PEN; como el tope son 12 remuneraciones, y el cálculo da 40.500 PEN (equivale a 9 remuneraciones), cobra el total. Si hubiera tenido 10 años, sería 10 × 6.750 = 67.500 PEN, pero el tope de 12 remuneraciones = 12 × 4.500 = 54.000 PEN, así que cobraría 54.000 PEN.
Liquidación de beneficios sociales en Perú
- Compensación por tiempo de servicios (CTS): equivalente a un sueldo por año de servicio, depositada semestralmente en bancos autorizados, con intereses.
- Gratificaciones: dos al año (julio y diciembre) equivalentes a un sueldo completo cada una, con bonificación del 9% en ambos casos.
- Vacaciones truncas: pago proporcional a las vacaciones no gozadas al momento del cese, con un mes de sueldo por cada año completo o fracción.
- Remuneración vacacional: equivalente al 100% de la remuneración cuando se disfruta efectivamente, o proporcional cuando se trunca.
Dónde reclamar en Perú y SUNAFIL
- Denuncia ante la SUNAFIL, que fiscaliza el incumplimiento pero no declara la nulidad del despido: esa competencia es del juzgado laboral.
- Conciliación administrativa ante el MTPE, gratuita y previa a la demanda, donde se puede discutir la liquidación de beneficios sociales.
- Demanda ante el juzgado de trabajo correspondiente, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, para reclamar indemnización por despido arbitrario y beneficios impagos.
- Sentencia firme: en caso de despido nulo o despido fraudulento, el juzgado puede disponer la reposición en el puesto cuando esta sea posible.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por despido
1. ¿Cómo calculo lo que me corresponde si me despiden?
Reúne tu último salario, antigüedad y motivo del despido. En España, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; el despido procedente no genera indemnización, solo finiquito. En México, Colombia, Argentina, Chile y Perú las reglas y montos dependen de la legislación laboral de cada país.
2. ¿Cuánto se paga por un despido improcedente?
El importe varía según el país. En España son 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. En México depende de la Ley Federal del Trabajo y puede incluir veinte días por año más tres meses de salario. Cada país calcula con sus propios criterios y topes.
3. ¿Qué indemnización me corresponde si tengo contrato indefinido?
El tipo de contrato no siempre cambia la indemnización: lo que importa es la causa del despido y la antigüedad. En España, un despido improcedente de un trabajador indefinido genera 33 días por año, frente a los 20 días del contrato de fomento. En América Latina revisa la ley laboral de tu país.
4. ¿Te pagan algo cuando el despido es procedente?
En España, el despido procedente (con causa justificada) no genera indemnización, pero sí el finiquito: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, prorrateo de pagas extras. Revisa tu nómina para comprobar que todas las partidas están bien sumadas antes de firmar.
5. ¿Cómo puedo calcular mi finiquito paso a paso?
Suma tres partidas: días de salario del mes que no has cobrado, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas si aplica. En España, las CCOO y UGT ofrecen calculadoras oficiales en sus webs para orientarte, aunque el cálculo exacto lo cierra la empresa en la nómina final.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 28/08/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 28/08/2026
- ColprobaLiquidaciones Laborales – ColProBaconsultado el 28/08/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 28/08/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 28/08/2026