Liquidación laboral: qué es, cómo se calcula y cómo cambia según el país

Qué es la liquidación laboral y por qué no es lo mismo en todas partes

La liquidación laboral es el conjunto de cantidades que el empleador debe abonarte cuando termina la relación de trabajo: lo que ya ganaste y no cobraste, las partes proporcionales que se devengan con el tiempo (vacaciones, pagas extras, primas) y, según el caso, una indemnización por la forma en que se rompe el contrato. Esa definición de fondo se repite en casi todos los países hispanohablantes; lo que cambia de uno a otro es el nombre, los rubros que se suman, las fórmulas para calcular cada uno y los plazos para cobrarlos.

Por eso, lo que en España se reparte entre finiquito e indemnización, en México se llama finiquito y liquidación, en Chile se resume en el finiquito, en Argentina se desglosa como liquidación final o recibo de haberes y en Perú se conoce como liquidación de beneficios sociales. Misma idea, palabras distintas y reglas distintas: usar el dato de un país para otro es el error más común y el que más dinero cuesta.

La liquidación es un principio compartido; las cifras y los plazos son locales.

Liquidación laboral país por país: España, México, Argentina, Chile y Perú

País	Nombre local	Ley que la regula	Organismo competente	Dato clave
España	Finiquito e indemnización	Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores)	Ministerio de Trabajo y Economía Social	Indemnización por despido improcedente: 33 días/año, tope 24 mensualidades
México	Finiquito y liquidación	Ley Federal del Trabajo	STPS y tribunales laborales (antes Juntas de Conciliación y Arbitraje)	Indemnización por despido injustificado: 3 meses + 20 días por año
Argentina	Liquidación final / recibo de haberes	Ley N.º 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo)	Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación	Indemnización por despido sin justa causa: 1 mes por año (art. 245 LCT)
Chile	Finiquito	Código del Trabajo (DFL Núm. 1, de 2002)	Dirección del Trabajo	Indemnización por año: 1 mes de remuneración, tope 11 meses
Perú	Liquidación de beneficios sociales	TUO del D.Leg. N.º 728 (D.S. N.º 003-97-TR)	SUNAFIL	Plazo de pago: 48 horas tras el cese

Liquidación laboral en España

El marco es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. La autoridad laboral estatal es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y la Inspección de Trabajo actúa cuando hay incumplimiento. Los pleitos se ventilan en los juzgados de lo social, con conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en cada comunidad autónoma. Conviene separar lo que es finiquito de lo que es indemnización: el primero paga derechos ya generados; el segundo compensa un despido.

Finiquito y liquidación en el Estatuto de los Trabajadores

El finiquito recoge las cantidades devengadas y no pagadas: salario de los días trabajados del último mes, parte proporcional de pagas extraordinarias (si no se prorratean en el sueldo) y vacaciones no disfrutadas. La indemnización, en cambio, aparece solo cuando el despido es improcedente o nulo, y su cálculo tiene reglas propias. El recibo de finiquito debe entregarse al trabajador junto con la última nómina y el certificado de empresa.

Indemnización por despido improcedente en España

Para contratos firmados después de 12 de febrero de 2012, la regla general es 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades. Para el tiempo anterior a esa fecha, se aplica el tramo antiguo a 45 días por año con tope de 42 mensualidades, que se suma al cálculo nuevo.

Ejemplo resuelto: Lucía, despedida en Madrid tras 8 años completos, con un salario bruto mensual de 2.000 EUR.

1. Años completos: 8 × 33 días = 264 días de salario.
2. Salario diario: 2.000 EUR ÷ 30 = 66,67 EUR/día.
3. Indemnización: 264 × 66,67 EUR = 17.600 EUR (8 meses de salario, lejos del tope de 24).

Si hubiera tenido 12 años anteriores a 2012 con el mismo sueldo, el tramo antiguo añadiría 12 × 45 = 540 días, es decir 36.000 EUR más, con el tope de 42 mensualidades (84.000 EUR) como límite.

Plazos para cobrar y dónde reclamar en España

1. La empresa debe hacer efectiva la indemnización en el momento del despido, salvo que el trabajador opte por la readmisión.
2. Si no paga, el trabajador tiene 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC.
3. Sin acuerdo, se demanda ante el juzgado de lo social en los plazos que fija la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
4. Frente a impago de salarios o finiquito (no de indemnización), se puede reclamar además ante la Inspección de Trabajo.

Liquidación laboral en México

El marco es la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada en el DOF y vigente desde 1970, con sucesivas reformas. La autoridad federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); desde la reforma de 2019, antes de demandar hay que pasar por la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el centro estatal equivalente, y solo después se acude al Tribunal Laboral. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.

Partes de la liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo

• Salarios y horas extra pendientes.
• Parte proporcional de aguinaldo (mínimo 15 días de salario al año).
• Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional (mínimo 25 % sobre el valor de las vacaciones).
• Indemnizaciones por despido injustificado (3 meses y 20 días por año) cuando el patrón no prueba la causa.
• Prima de antigüedad (12 días por año, tope 2 salarios mínimos y 20 años) en despidos justificados y otros supuestos.

Indemnización por despido injustificado en México

La LFT combina dos conceptos. Por un lado, 3 meses de salario (integrado con percepciones habituales). Por otro, 20 días por año de servicio. A ellos se suman los conceptos proporcionales del último periodo: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Ejemplo resuelto: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 15.000 MXN de salario base, con aguinaldo de 30 días y 12 días de vacaciones por año.

1. Tres meses: 3 × 15.000 MXN = 45.000 MXN.
2. Veinte días por año: 4 × 20 × (15.000 ÷ 30) = 40.000 MXN.
3. Aguinaldo proporcional: 4 meses del año en curso = (15.000 ÷ 30) × 10 = 5.000 MXN.
4. Vacaciones proporcionales + prima vacacional: cifra pequeña, alrededor de 2.000 MXN.
5. Total aproximado: 92.000 MXN.

Plazos para cobrar y dónde reclamar en México

1. El trabajador tiene un año para reclamar el pago de salarios y prestaciones devengadas.
2. El primer paso tras el despido es la conciliación prejudicial en el centro de conciliación federal o estatal.
3. Si no hay acuerdo, se demanda ante el Tribunal Laboral competente; el juicio oral resuelve en pocas semanas.
4. La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) asesora y representa gratis al trabajador.

Liquidación laboral en Argentina

El régimen lo fija la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N.º 20.744), sancionada en 1974 y aplicable a todo el territorio nacional. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Antes de demandar hay que agotar la instancia administrativa: denuncia ante el Ministerio y, en la Ciudad de Buenos Aires, conciliación obligatoria en el SECLO; luego se va a la Justicia Nacional del Trabajo.

Rubros de la liquidación según la Ley de Contrato de Trabajo

• Salarios del mes en curso y de meses anteriores impagos.
• Vacaciones no gozadas: si el vínculo termina antes de tomarlas, se pagan como fracción.
• SAC o aguinaldo: medio sueldo en junio y medio en diciembre, o proporción si el año no se completa.
• Indemnización por despido sin justa causa cuando el empleador no prueba la causa.
• Preaviso omitido: si no se avisó con 1 o 2 meses de antelación, se paga como si se hubiera trabajado.

Indemnización por despido sin causa justa en Argentina

El art. 245 de la LCT fija un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses. El art. 245 bis, incorporado en 2004, aplica un tope: la indemnización no puede superar el equivalente a tres veces el producto del mejor salario del convenio y la cantidad de meses que resulten del cálculo original. Para una mejor comprensión, en 2024 se restablecieron incrementos en las cuotas de las indemnizaciones según el tramo de antigüedad.

Ejemplo resuelto: Diego, despedido en Buenos Aires tras 6 años completos, con un mejor sueldo mensual de 500.000 ARS.

1. Años con derecho: 6 × 1 mes = 6 meses de sueldo.
2. Indemnización base: 6 × 500.000 ARS = 3.000.000 ARS.
3. Tope del art. 245 bis: comparar con 3 × mejor sueldo × (indemnización sin tope ÷ mejor sueldo). En este caso la cifra está muy por debajo del tope.
4. Si a eso se suma preaviso omitido de 1 mes (contrato sin antigüedad suficiente para 2 meses), total: 3.500.000 ARS.

Plazos para cobrar y dónde reclamar en Argentina

1. Prescripción: 2 años para reclamar créditos laborales desde que son exigibles.
2. Denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
3. En CABA, conciliación obligatoria en el SECLO; en provincias, delegaciones del Ministerio.
4. Si fracasa, demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo o los tribunales laborales provinciales.

Liquidación laboral en Chile

La base es el Código del Trabajo, cuyo texto refundido es el DFL Núm. 1, de 31 de julio de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La Dirección del Trabajo es el organismo que fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven los juicios. El finiquito es el documento clave: si está firmado y ratificado, pone fin al vínculo; si no, el trabajador puede reclamarlo íntegramente.

Finiquito y sus partes en el Código del Trabajo chileno

Por renuncia voluntaria, el finiquito incluye remuneraciones pendientes, feriado anual (vacaciones) no tomado y, en su caso, saldo de préstamo o anticipos. Por despido sin causa justa se suma la indemnización a todo evento del art. 163, además de los meses de aviso previo que la ley permite reemplazar por dinero si no se dio el aviso con un mes de anticipación.

Indemnización por despido sin causa justa en Chile

La regla del art. 163 del Código del Trabajo es: un mes de remuneración por cada año de servicio, con tope de 11 meses en contratos de más de un año. La fracción superior a seis meses se paga como mes completo. Si el empleador no avisó con al menos 30 días, debe añadir una remuneración adicional por aviso previo.

Ejemplo resuelto: Valentina, despedida en Santiago tras 7 años completos, con sueldo base de 1.200.000 CLP.

1. Años: 7 × 1 mes = 7 meses de remuneración.
2. Indemnización: 7 × 1.200.000 CLP = 8.400.000 CLP.
3. Si no se dio aviso previo, se suma 1.200.000 CLP: total 9.600.000 CLP.
4. El tope de 11 mensualidades (13.200.000 CLP) no se alcanza.

Plazos para cobrar y dónde reclamar en Chile

1. Las partes tienen 10 días hábiles desde la fecha del despido para firmar el finiquito.
2. Si el trabajador no firma, el empleador debe enviar el documento a la Inspección del Trabajo dentro de los siguientes 10 días hábiles.
3. El trabajador puede reclamar el pago ante la Dirección del Trabajo o demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
4. Si el finiquito no se firma ante la Inspección o ante notario, no produce el efecto liberatorio y el vínculo se entiende subsistente para efectos de futuras reclamaciones.

Liquidación laboral en Perú

El marco es el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por D.S. N.º 003-97-TR, llamado Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La autoridad inspectora es SUNAFIL; la autoridad administrativa, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Los juicios se tramitan ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Beneficios sociales en la liquidación peruana

• CTS trunca (Compensación por Tiempo de Servicios): un sueldo + 1/6 de gratificación por año o fracción, depositada en la entidad financiera elegida por el trabajador.
• Vacaciones truncas: remuneración por los meses y días efectivamente laborados del periodo vacacional en curso.
• Gratificación trunca: cuando se ha laborado al menos un mes calendario completo, se paga la parte proporcional de la gratificación semestral (sueldo + 9 % de bonificación extraordinaria).
• Remuneraciones pendientes y horas extra impagas.

Indemnización por despido arbitrario en Perú

En contrato indeterminado, el despido sin causa justificada da derecho a una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones ordinarias mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. En contrato a plazo fijo, si el despido es antes del vencimiento, se paga 1,5 remuneraciones por cada mes dejado de laborar, también con tope de 12 remuneraciones. El trabajador puede optar entre la indemnización o la reposición en su puesto, según corresponda.

Ejemplo resuelto: Marco, despedido en Lima tras 5 años completos, con remuneración mensual de 4.000 PEN.

1. Indemnización base: 5 × 1,5 = 7,5 remuneraciones.
2. Monto: 7,5 × 4.000 PEN = 30.000 PEN.
3. Tope de 12 remuneraciones (48.000 PEN): no se aplica.
4. La empresa debe pagar dentro de las 48 horas tras el cese; si se demora, asume intereses hasta el pago efectivo.

Plazos para cobrar y dónde reclamar en Perú

1. El empleador paga la liquidación dentro de las 48 horas de producido el cese.
2. Si no paga, se devengan intereses hasta el pago efectivo.
3. El trabajador denuncia ante SUNAFIL, que puede imponer multa y ordenar la entrega de la constancia de cese para retirar la CTS.
4. En paralelo puede demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con conciliación previa en el MTPE.

Datos comprobados en septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral

1. ¿Dónde puedo consultar el Estatuto de los Trabajadores en PDF?

El texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores está disponible en la web del Boletín Oficial del Estado (BOE), dentro de la sección de legislación. Puedes entrar a boe.es, buscar “Estatuto de los Trabajadores” y descargar el PDF actualizado de forma gratuita.

2. ¿Existe una ley federal del trabajo en España?

No. España no tiene una ley federal del trabajo como México; su regulación laboral principal es el Estatuto de los Trabajadores, una norma estatal que se aplica en todo el territorio junto con los convenios colectivos de cada sector.

3. ¿Dónde encuentro un PDF sobre derecho laboral español?

La fuente oficial es el BOE, donde se publican todas las normas laborales vigentes. Para guías prácticas también puedes consultar la página del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ofrece documentos y manuales descargables.

4. ¿Está disponible el Estatuto de los Trabajadores 2026 en PDF?

El BOE mantiene siempre la versión consolidada del Estatuto de los Trabajadores con las últimas reformas, por lo que el PDF disponible en su web refleja los cambios aprobados hasta la fecha. Si hubo alguna modificación en 2026, aparecerá ya integrada en ese documento.

5. ¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito en España?

El finiquito incluye las cantidades pendientes como salario de los últimos días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras, y suele pagarse al cesar. La liquidación aparece cuando el contrato se extingue por despido, jubilación o muerte, e incorpora además una indemnización calculada sobre el salario y la antigüedad.

6. ¿Hay una nueva ley del trabajo en España en 2026?

El marco laboral español sigue siendo el Estatuto de los Trabajadores de 1980 con sus reformas posteriores. Cualquier cambio normativo importante se publica en el BOE, así que conviene revisar allí las novedades aprobadas antes de hablar de una nueva ley del trabajo.

7. ¿Cuál es la versión actualizada del Estatuto de los Trabajadores?

La versión vigente es la del texto consolidado publicado en el BOE, que reúne todas las reformas aprobadas hasta la fecha. Esa es la referencia oficial para conocer los derechos y obligaciones actuales en las relaciones laborales en España.

8. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores en España?

Regula las bases de la relación laboral: forma del contrato, jornada, descansos, vacaciones, salario, despido, régimen de sanciones y representación de los trabajadores. Se complementa con los convenios colectivos y, en lo no previsto, con el Código Civil.

Fuentes

1. BoletinoficialLEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL – Ley 27802consultado el 28/09/2026
2. TrabajoServicio de Liquidaciones de Beneficios Socialesconsultado el 28/09/2026
3. Bbva¿Cómo se calcula la liquidación y el finiquito de un trabajador? | BBVAconsultado el 28/09/2026
4. FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 28/09/2026
5. Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 28/09/2026