Qué es un accidente de trabajo con causa y por qué no basta con que ocurra en horario laboral
Un accidente de trabajo con causa es aquella lesión corporal que el trabajador sufre por motivo o con ocasión de su actividad laboral, y que le provoca una incapacidad o, en el peor de los casos, la muerte. Esa definición de fondo se repite en los cinco países que cubre este artículo, pero el detalle de qué cuenta como causa suficiente cambia por completo de un ordenamiento a otro.
Lo decisivo no es que el suceso haya pasado dentro del horario de trabajo, sino que exista un vínculo real —directo o indirecto— entre la tarea que se estaba haciendo y el daño. En España se exige que la lesión sea «con ocasión o por consecuencia del trabajo» y se presume laboral mientras no se demuestre lo contrario. En México se habla de «riesgo de trabajo» y se enumeran tres tipos: accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional. En Argentina el concepto gira alrededor de las contingencias cubiertas por la Ley de Riesgos del Trabajo. En Chile la Ley N° 16.744 pide tres elementos copulativos: lesión, relación causal con el trabajo e incapacidad o muerte. En Perú la Ley N° 29783 habla de lesión sufrida «con ocasión o como consecuencia del trabajo».
Esa misma expresión inglesa con ocasión o por consecuencia del trabajo —que en inglés sería in the course of and arising out of employment— es el indicador más fiable que comparten los cinco sistemas. Lo que cambia es el catálogo de supuestos tasados, los plazos de aviso y los organismos ante los que se denuncia.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
- Presunción de laboralidad: cuando el siniestro ocurre en tiempo y lugar de trabajo, la ley suele presumir que es accidente de trabajo y es la empresa quien tiene que probar que no guardaba relación con la tarea.
- Cobertura sanitaria inmediata: la víctima recibe atención médica y farmacéutica desde el primer momento a cargo del sistema de seguridad social o de la aseguradora privada, según el país.
- Indemnización o prestaciones económicas: cuando hay secuelas o muerte, el sistema reconoce una compensación dineraria y, en su caso, pensiones vitalicias para el trabajador o susfamiliares.
- Obligación de denuncia del empleador: en los cinco ordenamientos existe el deber legal de que el empleador notifique el hecho al organismo competente, con plazos concretos que varían.
- Recargo por incumplimiento empresarial: cuando el accidente se agrava por falta de medidas de seguridad, la ley prevé un plus de responsabilidad que va desde un porcentaje sobre la prestación hasta sanciones administrativas.
- Fiscalización pública: un organismo del Estado (Inspección de Trabajo, SUNAFIL, Dirección del Trabajo, SRT o STPS) puede investigar el caso y levantar actas.
El principio de fondo es común; el número de artículo, el plazo y la autoridad competente, no.
España: cómo se reconoce el accidente de trabajo con causa y qué cubre
En España el accidente de trabajo se regula en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. El artículo 156 de ese texto parte de una definición amplia —toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena— y luego enumera los supuestos tasados. La autoridad competente es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y la gestión de las prestaciones la llevan las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
| Concepto | España |
|---|---|
| Norma clave | Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS), art. 156 |
| Autoridad laboral | Inspección de Trabajo y Seguridad Social |
| Gestor de prestaciones | Mutua colaboradora o entidad gestora (INSS) |
| Plazo de notificación | 5 días hábiles (art. 23.3 LPRL) si el accidente es grave o mortal; 5 días en el resto |
| Presunción de laboralidad | Sí, durante tiempo y lugar de trabajo |
| Recargo por falta de EPIs | 30 %–50 % sobre la prestación (art. 164 LGSS) |
Supuestos que España reconoce como accidente de trabajo con causa
- Lesiones durante el trabajo y in itinere (el trayecto habitual entre domicilio y trabajo).
- Los sufridos por cargos electivos sindicales y delegados de prevención en el ejercicio de sus funciones.
- Los derivados de órdenes del empresario, aunque la tarea no sea habitual.
- Los actos de salvamento que tengan relación con el trabajo.
- Las enfermedades profesionales incluidas en el cuadro de la LGSS.
- Las enfermedades previas agravadas por el trabajo y las complicaciones del proceso patológico.
- Los accidentes por fuerza mayor extraordinaria, siempre que no tengan causa externa al trabajo.
- La imprudencia temeraria del trabajador, con excepciones cuando deriva de la confianza habitual.
Doctrina del Tribunal Supremo español que cambia la calificación
La presunción de laboralidad del artículo 156.3 de la LGSS es la llave que abre casos que de otro modo quedarían fuera. El Tribunal Supremo la ha aplicado a siniestros ocurridos en el domicilio del trabajador durante la jornada laboral —caídas en la cocina mientras se teletrabaja, tropiezos al ir al baño— y ha dado la vuelta al criterio clásico del toque fabril. En esos casos la carga de la prueba se desplaza a la empresa, que debe demostrar que el trabajador no estaba efectivamente trabajando en ese instante.
En una línea más reciente, el Supremo ha calificado como accidente de trabajo el suicidio de un trabajador cuyo desencadenante fue el acoso laboral o un conflicto grave con superiores, incluso si el deceso se produce fuera del centro y del horario. La clave es acreditar el nexo entre el entorno laboral y el desenlace.
El recargo de prestaciones del artículo 164 de la LGSS —entre un 30 % y un 50 % sobre la pensión o la indemnización— se aplica cuando la empresa incumple su obligación de facilitar y vigilar el uso de los equipos de protección individual (EPIs). La jurisprudencia de 2025 lo dejó claro: no basta con entregar el casco o las botas; un supervisor tiene que obligar a usarlos. Sin esa prueba activa de vigilancia, el recargo es automático.
Plazos y notificaciones que aplican en España
- El parte de accidente se cumplimenta en los modelos oficiales de la Orden de 16 de diciembre de 1987 o, en versión telemática, de la Orden TAS/2926/2002.
- El plazo para que el empresario notifique a la autoridad laboral competente es de cinco días hábiles para accidentes graves, muy graves o mortales y de cinco días para el resto, según el artículo 23.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- La notificación se dirige a la delegación o subdelegación de Gobierno de la provincia donde ocurrió el siniestro.
- Si hay baja médica, la empresa entrega el parte de baja a la Mutua en el plazo que el sistema tenga previsto para la gestión de la incapacidad temporal.
Prestaciones económicas en España
Las prestaciones por accidente de trabajo en España son: asistencia sanitaria y farmacéutica; incapacidad temporal (IT) con base reguladora equivalente al salario real del mes anterior; incapacidad permanente parcial, total, absoluta según el grado; lesiones permanentes no invalidantes; muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, favor de familiares); y el recargo del 30 %–50 % cuando hay infracción.
Ejemplo resuelto: un trabajador con salario bruto mensual de 2.500 EUR percibe la IT por accidente de trabajo desde el día siguiente al siniestro. La base reguladora diaria se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior entre los días del mes: si en el mes previo cotizó 2.600 EUR sobre 30 días, la base diaria ronda los 86,67 EUR. El subsidio diario, con el tipo general del 75 % desde el día siguiente, queda en torno a 65 EUR/día hasta los 365 días; a partir de ahí puede prorrogarse otros 180 días y, si persiste la situación, pasar a incapacidad permanente.
México: cómo se reconoce el riesgo de trabajo con causa y qué cubre
En México la materia se reparte entre la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. El artículo 504 de la LFT define el «riesgo de trabajo» como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. El organismo que paga las prestaciones es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y la inspección corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
| Concepto | México |
|---|---|
| Norma clave | Ley Federal del Trabajo, art. 504 y ss. |
| Organismo pagador | IMSS |
| Autoridad inspectora | STPS |
| Plazo de aviso patronal al IMSS | Dentro de los plazos previstos en la Ley del Seguro Social (días hábiles) |
| Aumento por incumplimiento | 50 % sobre la indemnización (art. 504 LFT) |
| Unidad de referencia | UMA (117,31 MXN/día en 2026) |
Tipos de riesgo de trabajo que México reconoce
- Accidente de trabajo: toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.
- Enfermedad profesional: la que se origina por el trabajo o la clase de trabajo que desempeñe el trabajador y que lo incapacite.
- Accidente in itinere: el que ocurre en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo, o entre centros de trabajo del mismo patrón.
- Agravamiento de un padecimiento previo por razón del trabajo.
Aviso al IMSS y al patrón en México
- El patrón debe dar aviso al IMSS dentro del plazo previsto en la Ley del Seguro Social y su reglamento (días hábiles) mediante los formularios ST-7 (Aviso de atención médica inicial) y ST-9 (Aviso de accidente o enfermedad de trabajo).
- El patrón debe avisar por escrito al trabajador sobre el accidente y darle copia de la constancia.
- La STPS, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ofrece asesoría gratuita al trabajador.
- Si el patrón no avisa, el trabajador puede hacerlo directamente al IMSS y solicitar la calificación de riesgo de trabajo.
Prestaciones del IMSS por riesgo de trabajo en México
El IMSS cubre asistencia médico-quirúrgica y farmacéutica; incapacidad temporal con pago del 100 % del salario base de cotización desde el primer día; incapacidad permanente parcial, total o absoluta, según el porcentaje de pérdida orgánica o funcional; y, en caso de muerte, una indemnización global y pensiones a los beneficiarios (viuda, concubina, huérfanos, ascendientes).
Fórmula y ejemplo: la indemnización por muerte en riesgo de trabajo se calcula con base en cinco años de salario y se multiplica por el factor que corresponda según el grado de parentesco del beneficiario. Un trabajador con salario base de cotización de 500 MXN/día genera una indemnización de referencia de 500 × 365 × 5 = 912.500 MXN (sin aplicar el factor). Cuando el patrón incumple sus obligaciones en materia de seguridad, el trabajador obtiene además un aumento del 50 % sobre la indemnización, previsto en el artículo 504 de la LFT.
Nota de cuidado para el caso mexicano
Confundir un riesgo de trabajo con un accidente no laboral puede costarle al trabajador perder el aumento del 50 % sobre la indemnización y las pensiones mayores que solo entrega el IMSS por contingencia laboral.
Argentina: cómo se reconoce el accidente laboral con causa y qué cubre
En Argentina la materia se rige por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) supervisa el sistema, y la cobertura la prestan las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) a las que el empleador está obligado a afiliarse.
| Concepto | Argentina |
|---|---|
| Norma clave | Ley 24.557 (Riesgos del Trabajo) |
| Organismo supervisor | SRT |
| Cobertura privada obligatoria | ART |
| Plazo de rechazo por la ART | 10 días hábiles, prorrogables por otros 10 |
| Sistema de cálculo | Listado de incapacidades y fórmula de la Ley 24.557 |
| Salario mínimo 2026 | 372.400 ARS/mes (sube a 376.600 ARS en agosto) |
Cómo se denuncia el accidente laboral en Argentina
- El empleador está obligado a denunciar el accidente ante la ART a la que está afiliado.
- El trabajador puede denunciar directamente ante la ART por línea gratuita, telegrama laboral gratuito o nota en la sede.
- Cualquier testigo que haya tomado conocimiento del hecho puede realizar la denuncia.
- La ART tiene diez días hábiles desde la recepción de la denuncia para rechazarla.
- Si necesita más tiempo, la ART puede prorrogarlo otros diez días hábiles, pero debe notificar al trabajador y al empleador de forma perentoria antes de que se cumplan los primeros diez.
Qué pasa si la ART rechaza la denuncia en Argentina
- El trabajador debe iniciar el trámite ante la Comisión Médica que corresponde a su domicilio o al lugar donde trabaja.
- La Comisión Médica es la instancia competente para determinar si el hecho es un accidente laboral y, en su caso, el porcentaje de incapacidad.
- Lo resuelto por la Comisión Médica puede ser apelado ante la Comisión Médica Central y, finalmente, ante la justicia nacional del trabajo.
Prestaciones de la ART en Argentina
La ART paga prestaciones en especie (asistencia médica, traslados, rehabilitación) y prestaciones dinerarias. Las dinerarias son la incapacidad temporaria (pago durante el período en que el trabajador no puede trabajar), la incapacidad permanente (valorizada por el porcentaje de incapacidad y el ingreso base), las indemnizaciones por gran invalidez y las prestaciones por muerte (pago de renta a derechohabientes y gastos de sepelio).
Fórmula y ejemplo: el ingreso base para las prestaciones dinerarias se calcula sobre el promedio mensual de las remuneraciones sujetas a aportes de los doce meses anteriores al siniestro, actualizado. Un trabajador con remuneración promedio de 400.000 ARS/mes que sufre una incapacidad permanente parcial del 30 % recibe una indemnización según la fórmula que combina el ingreso base, la edad y el porcentaje de incapacidad. Si la ART determina un daño del 30 % y el trabajador tiene 40 años, la indemnización de referencia se mueve en el rango previsto en el sistema de la Ley 24.557, y la cifra exacta se obtiene con la fórmula vigente al momento del siniestro.
Figuras que Argentina reconoce como accidente laboral con causa
- Accidente in itinere: el ocurrido en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, o entre dos centros del mismo empleador.
- Accidente en comisión sindical, cuando el trabajador actúa en representación gremial.
- Actos de salvamento conexos con la tarea.
- Enfermedades profesionales agravadas por el trabajo.
- Accidentes producidos por fuerza mayor extraña al trabajo, con excepciones según el caso.
Chile: cómo se reconoce el accidente del trabajo con causa y qué cubre
En Chile la norma clave es la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y su reglamento de calificación y evaluación, el Decreto Supremo N° 109 de 1968. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) fiscaliza el sistema, y la cobertura la administran el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o las mutualidades de empleadores (ACHS, IST, MUSEG).
| Concepto | Chile |
|---|---|
| Norma clave | Ley N° 16.744 y DS N° 109/1968 |
| Organismo supervisor | SUSESO |
| Organismos administradores | ISL, ACHS, IST, MUSEG |
| Plazo de denuncia DIAT | 24 horas desde ocurrido el hecho |
| Reincorporación | Solo con certificado de alta laboral |
| Ingreso mínimo 2026 | 350.000 CLP/mes |
Elementos copulativos del accidente del trabajo en Chile
- Una lesión, física o de salud mental, sin importar su extensión o profundidad.
- Relación de causalidad, directa o al menos indirecta, entre el trabajo y la lesión.
- Incapacidad que impida al trabajador efectuar su labor habitual, o muerte del accidentado.
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) en Chile
- El empleador envía al trabajador al servicio médico de la Mutual o al ISL; si la lesión es grave, lo lleva a la urgencia más cercana.
- El empleador tiene 24 horas para enviar la DIAT al organismo administrador.
- El mismo formulario puede ser presentado por el trabajador, sus familiares, el médico tratante o un representante del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).
- El organismo administrador emite una Orden de Reposo si la gravedad lo amerita.
Prestaciones del seguro de la Ley N° 16.744 en Chile
El seguro cubre atención médica y tratamiento gratuitos, incluidos los implementos requeridos; subsidio por incapacidad temporal; indemnizaciones y pensiones por incapacidad permanente; y prestaciones por muerte (pensiones de sobrevivencia y gastos de sepelio). Las atenciones y los implementos son gratuitos para el trabajador desde el primer día.
Fórmula y ejemplo: el subsidio por incapacidad temporal reemplaza la remuneración con una tasa del 100 % para trabajadores con sueldo base igual o inferior al ingreso mínimo mensual (350.000 CLP en 2026). Para rentas superiores, la tasa se reduce progresivamente. Un trabajador con sueldo base de 600.000 CLP que sufre un accidente con reposo de quince días recibe un subsidio diario calculado con la fórmula de la Ley N° 16.744: a partir del tercer día recibe el 100 % del promedio de la remuneración de los tres meses anteriores, hasta el tope imponible vigente.
Reincorporación al trabajo en Chile
- El médico tratante del organismo administrador emite el certificado de alta laboral.
- El trabajador no puede reincorporarse a sus funciones sin ese documento.
- Si el trabajador considera que no está en condiciones de volver, puede solicitar reposo adicional o recurrir ante la SUSESO.
Perú: cómo se reconoce el accidente de trabajo con causa y qué cubre
En Perú la norma clave es la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR. La inspección corresponde a la SUNAFIL y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y las prestaciones asistenciales las cubre EsSalud.
| Concepto | Perú |
|---|---|
| Norma clave | Ley N° 29783 y DS N° 005-2012-TR |
| Organismo inspector | SUNAFIL / MTPE |
| Cobertura de salud | EsSalud |
| Plazo de aviso | Según Ley N° 29783 y su reglamento |
| Unidad de referencia | UIT (5.500 PEN en 2026) |
| Remuneración mínima 2026 | 1.130 PEN/mes |
Definición y supuestos de accidente de trabajo en Perú
- Toda lesión orgánica o funcional, o la muerte, sufrida por el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo.
- Incluye el accidente in itinere en el trayecto entre el domicilio y el centro de trabajo.
- Comprende los accidentes en comisión de servicio, fuera del centro habitual.
- Abarca los actos de salvamento que tengan relación con la función.
- Considera las enfermedades profesionales que se originan por la naturaleza de la tarea.
Aviso al Ministerio de Trabajo y a EsSalud en Perú
- El empleador debe notificar el accidente al MTPE y a EsSalud en los plazos previstos por la Ley N° 29783 y su reglamento.
- La notificación se realiza en el sistema oficial del MTPE y ante EsSalud, con los formularios vigentes.
- El empleador debe investigar el accidente y emitir un informe de incidentes.
- El trabajador puede asesorarse de manera gratuita ante la SUNAFIL si considera que el empleador no cumplió.
Cobertura de EsSalud y del seguro complementario en Perú
EsSalud presta atención médica y farmacéutica desde el primer día; otorga subsidio por incapacidad temporal cuando la lesión impide trabajar; paga pensiones de invalidez cuando hay secuelas permanentes; y entrega pensiones de sobrevivientes y gastos de sepelio en caso de muerte. El seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) cubre a los afiliados que realizan actividades de alto riesgo.
Fórmula y ejemplo: el subsidio por incapacidad temporal se calcula sobre el promedio de la remuneración de los últimos seis meses. Un trabajador con remuneración mensual de 2.200 PEN que sufre un accidente con reposo de treinta días recibe un subsidio diario equivalente al promedio diario (2.200 PEN / 30 = 73,33 PEN/día) durante los primeros veinte días, y a partir del día 21 el cálculo se ajusta según la normativa de EsSalud, sin superar los topes legales. Si el accidente deja una invalidez permanente parcial del 50 %, la pensión de invalidez se calcula sobre el sueldo de referencia y el porcentaje de menoscabo, con los topes fijados en unidades de referencia vigentes.
Nota de cuidado para el caso peruano
Confundir un accidente de trabajo con una enfermedad profesional puede dejar al trabajador sin las pensiones de invalidez que EsSalud solo entrega cuando se acredita la contingencia laboral dentro del seguro de riesgos laborales.
Datos verificados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el accidente de trabajo con causa
1. ¿Qué ejemplos claros hay de accidente de trabajo?
Un ejemplo típico es caer desde un andamio mientras se coloca una fachada: ocurre en el horario y centro de trabajo, por lo que en España la Ley General de la Seguridad Social lo presume laboral. Otro caso, recogido en la jurisprudencia argentina, es el infarto sufrido en plena jornada que se reconoce como accidente in itinere cuando ocurre en el trayecto habitual. También cuenta el accidente doméstico durante el teletrabajo en Chile, si la Ley 16.744 ampara esa contingencia.
2. ¿Qué dice la ley sobre qué es un accidente de trabajo?
En España, el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social lo define como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo. En México, la Ley Federal del Trabajo reproduce esa idea en su artículo 474 y añade la presunción de laboralidad cuando ocurre en horario y lugar de trabajo. En Perú, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) cubre los accidentes que ocurren durante la ejecución de labores bajo órdenes del empleador.
3. ¿Cómo se considera accidente laboral en España?
En España se entiende por accidente laboral cualquier lesión que sufra el trabajador durante el trabajo o como consecuencia de él, incluyendo el trayecto habitual entre domicilio y centro (in itinere). El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social presume que es laboral si ocurre en ese marco, salvo prueba en contrario de la mutua o empresa. Las contingencias comunes (enfermedad no profesional) quedan fuera y siguen otro régimen de prestación.
4. ¿Hay ejemplos reales de accidentes laborales que sirvan para entenderlo mejor?
Un caso real frecuente en España es el de un repartidor que sufre un esguince al bajarse de la furgoneta: los tribunales lo califican como accidente in itinere por ser trayecto habitual. En México, la Suprema Corte ha reconocido como laboral la caída de un albañil al subir por una escalera defectuosa en la obra. En Colombia, el Decreto 1295 de 1994 ampara al conductor que choca transportando mercancía de la empresa durante su turno.
5. ¿Qué regula el artículo 156 sobre el accidente de trabajo?
En España, el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo, presume su carácter laboral cuando ocurre en tiempo y lugar de trabajo, e incluye el trayecto in itinere. También prevé la posibilidad de que el empresario asuma responsabilidades si incumple medidas preventivas. La norma delimita además qué supuestos no se consideran accidentes laborales, como las imprudencias temerarias del propio trabajador.
6. ¿En qué se diferencia la enfermedad profesional del accidente de trabajo?
La enfermedad profesional es una patología incluida en un listado oficial y provocada por la actividad habitual: por ejemplo, la hipoacusia de un operario de prensa en México, regulada en la Ley Federal del Trabajo. El accidente de trabajo es un hecho puntual e imprevisto, como una caída o un corte, aunque produzca una lesión similar. En España, la Ley General de la Seguridad Social los trata en artículos distintos (156 y 157) porque su origen y prueba son diferentes.
7. ¿Entonces un accidente de trabajo y un accidente laboral son lo mismo?
Sí, en la práctica son sinónimos: accidente de trabajo es la expresión que usa la Ley General de la Seguridad Social en España, y accidente laboral la que emplea coloquialmente la jurisprudencia y la prensa. Ambos apuntan al mismo hecho cubierto por la seguridad social. La diferencia es solo terminológica y depende del texto legal de cada país, no del concepto.
8. ¿Qué dice la Ley General de la Seguridad Social sobre la definición de accidente de trabajo?
El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social de España define accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Incluye los ocurridos en el trayecto entre domicilio y lugar de trabajo, y presume laboral lo sucedido en horario laboral. Quedan excluidos los accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajo y la imprudencia temeraria del propio trabajador.
Fuentes
- AdministracionAutoridades y notificación de accidentes – Seguridad y salud en el …consultado el 28/09/2026
- ProfedetRiesgo de trabajo (enfermedad de trabajo, accidente de trabajo o …consultado el 28/09/2026
- Ajb¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?consultado el 28/09/2026
- BcnAccidentes del trabajo – BCNconsultado el 28/09/2026
- Gob¿Qué se considera un accidente de trabajo? – Orientaciónconsultado el 28/09/2026