Reforma laboral y contratación: qué cambia según el país

Q: ¿Qué tipos de contratos laborales existen en España y cuáles son sus diferencias principales?

En España, el Estatuto de los Trabajadores distingue entre contratos indefinidos y temporales, y dentro de los segundos por fin admite por obra o servicio, eventuales por circunstancias de la producción y de duración determinada para personas desempleadas. También existen el contrato de formación en alternancia y el contrato de formación para la obtención de la práctica profesional, orientados a compatibilizar aprendizaje y trabajo retribuido.

Q: ¿Cómo clasifica el SEPE los contratos temporales en España?

El SEPE agrupa los contratos temporales según la causa que los justifica y la duración máxima permitida en cada caso, diferenciando claramente el contrato por obra o servicio, el eventual por circunstancias de la producción y el de interinidad. Esa clasificación se publica en su página oficial y sirve para que la empresa comunique la modalidad elegida al dar de alta a la persona trabajadora.

Q: ¿Qué ley regula el contrato de trabajo en España y cuál es su norma principal?

El contrato de trabajo en España se regula principalmente en el Real Decreto Legislativo 2/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disponible en el BOE. Esta norma fija las modalidades de contratación, la duración de los periodos de prueba y los derechos básicos de la relación laboral.

Q: ¿Qué duración máxima pueden tener los contratos temporales según el SEPE?

El contrato eventual por circunstancias de la producción no puede superar seis meses, ampliable hasta doce si el convenio sectorial lo prevé, mientras que el de obra o servicio se extiende mientras dure la tarea encomendada sin rebasar un tope legal. El modelo que aplica es el que publica el SEPE en su web para que la empresa cumplimente la causa y la duración estimada.

Q: ¿Dónde puedo encontrar un cuadro resumen con los tipos de contratos de trabajo en España?

El SEPE publica en su portal una guía de contratos con las características de cada modalidad, actualizada tras la reforma laboral de 2022 y los ajustes posteriores, donde se comparan duración, jornada y bonificaciones aplicables. La guía puede descargarse en formato PDF desde la página del SEPE y suele ser la referencia más utilizada para resolver dudas de contratación.

Reforma laboral y contratación: qué cambia según el país hispanohablante

Qué es una reforma laboral y por qué la contratación cambia de un país a otro

Una reforma laboral es un cambio legal que modifica las reglas del contrato de trabajo, del despido, de la negociación colectiva o del acceso a la justicia laboral. Casi todos los países hispanohablantes comparten los mismos principios de fondo: libertad de contratación, irrenunciabilidad de derechos básicos, protección frente al despido sin causa y obligación de conciliar antes de demandar. La letra pequeña, en cambio, se mueve por completo de un país a otro: cambia la ley que la regula, el organismo que la aplica y, sobre todo, el cálculo de la indemnización, el finiquito (liquidación final en Chile) y los plazos para reclamar.

Por eso, hablar de "la reforma" en singular no existe. En España manda el Estatuto de los Trabajadores y el Ministerio de Trabajo y Economía Social; en México, la Ley Federal del Trabajo y la STPS; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 reformada por la Ley 27.802; en Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo; y en Perú, el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. Leg. 728) y el MTPE. Cada uno con su moneda, su inspector y su tribunal.

El principio es compartido; el cálculo, jamás.

Reforma laboral y contratación de un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú

País	Ley principal	Organismo laboral	Clave de contratación que cambió
España	Estatuto de los Trabajadores (reformado por la Ley 3/2012 y normas posteriores)	Ministerio de Trabajo y Economía Social / SEPE	Reorganización de contratos: prioridad del indefinido, fijos-discontinuos y nuevo contrato de formación
México	Ley Federal del Trabajo (reforma 2019, Nuevo Modelo Laboral)	STPS / Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral	Conciliación prejudicial obligatoria y democracia sindical antes de demandar
Argentina	Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 modificada por la Ley 27.802 de "Modernización Laboral"	Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social	Nuevo ámbito de aplicación, acuerdos transaccionales homologados y reglas de antigüedad
Chile	Código del Trabajo (actualizado por las leyes 21.755, 21.760, 21.780, 21.789, 21.797, 21.822 y 21.828)	Dirección del Trabajo	Inclusión de mujeres, contrato del trabajador adulto mayor, contrato de buceo y reglas de conducción
Perú	TUO del D. Leg. 728 (LPCL)	MTPE / Sunafil	Estabilidad laboral, indemnización tarifada y reformas pendientes (remoto, plataformas, formalización)

España

En España, la reforma laboral más reciente de calado se construyó sobre la Ley 3/2012, que reorganizó la contratación para reducir la temporalidad. Hoy el Estatuto de los Trabajadores prioriza el contrato indefinido y limita el uso del contrato por obra o servicio. El organismo rector es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que fiscaliza a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; la gestión de prestaciones por desempleo recae en el SEPE y el proceso se ventila en los Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC.

Tres conceptos conviene tener claros antes de cualquier cálculo: el finiquito suma salarios pendientes, partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas; la indemnización por despido improcedente depende de la fecha del contrato y de la antigüedad; y el preaviso es la comunicación escrita que el empleador debe entregar con una antelación concreta.

Concepto	Cómo se calcula en España	Referencia normativa
Finiquito	Salarios pendientes + parte proporcional de pagas extra + vacaciones no disfrutadas	Estatuto de los Trabajadores
Indemnización por despido improcedente (contratos anteriores a 12/02/2012)	45 días de salario por año de servicio, tope de 42 mensualidades	Estatuto de los Trabajadores
Indemnización por despido improcedente (contratos posteriores a 12/02/2012)	33 días de salario por año, tope de 24 mensualidades	Estatuto de los Trabajadores

Qué cambió en la contratación con la reforma laboral en España

Se limita el contrato por obra o servicio y el contrato eventual, y se potencia el contrato fijo-discontinuo para trabajos estacionales o de temporada.
Se reforma el contrato de formación, que alterna actividad laboral retribuida con formación, y se recupera el contrato en prácticas con duración ajustada al título.
Se establece la prioridad del contrato indefinido desde el primer día, con sanciones si se encadenan contratos temporales en fraude de ley.
Se regulan con más detalle los supuestos de subrogación empresarial y los derechos de información sobre la estructura de la plantilla.

Indemnización, finiquito y despido sin causa en España

Para un contrato firmado después del 12 de febrero de 2012 (régimen vigente), la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores al año por meses y, dentro de cada mes, por días. El tope absoluto es de 24 mensualidades, y la mensualidad se calcula con el salario diario incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias.

Ejemplo resuelto: Carmen firma contrato indefinido el 1 de marzo de 2018 con un salario bruto de 1.800 euros al mes en 14 pagas (lo que da 25.200 euros brutos anuales). La empresa la despide el 1 de septiembre de 2026 sin causa justificada y declara el despido improcedente. Años completos: 8. Indemnización bruta = 8 × 33 días × (25.200 / 365) = 8 × 33 × 69,04 = 18.226,56 euros (EUR). Como 18.226,56 / 1.800 = 10,13 mensualidades, no llega al tope de 24.

Dónde se tramita y se reclama en España

Presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma; es un paso previo obligatorio.
Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social competente en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Si lo que necesitas es la prestación por desempleo, solicita cita previa en el SEPE con el certificado de empresa y la carta de despido.

México

En México, el llamado "Nuevo Modelo Laboral" nació con el Decreto de reforma constitucional de los artículos 107 y 123, y con la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019. Su objetivo declarado fue sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje por un sistema de justicia laboral más rápido, garantizar la libertad sindical y profesionalizar la negociación colectiva. La rectoría la ejerce la STPS, y la conciliación prejudicial obligatoria recae en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (federal) o en los centros estatales equivalentes. La unidad de cuenta que se usa en muchos cálculos laborales es la UMA, fijada por el INEGI.

Tres importes conviene recordar antes de calcular: el salario mínimo general de 2026 (315,04 pesos mexicanos al día, Resolución de la CONASAMI); la UMA 2026 (117,31 pesos mexicanos al día); y el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte (440,87 pesos mexicanos al día), todos publicados por la CONASAMI.

Concepto	Cifra en México (2026)	Fuente
Salario mínimo general	315,04 MXN/día	CONASAMI
Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte	440,87 MXN/día	CONASAMI
UMA (Unidad de Medida y Actualización)	117,31 MXN/día	INEGI

Los tres pilares del Nuevo Modelo Laboral en México

Nuevo Sistema de Justicia Laboral: conciliación prejudicial obligatoria y, si fracasa, demanda ante tribunales laborales del Poder Judicial (ya no ante juntas tripartitas).
Libertad y Democracia Sindical: voto personal, libre, directo y secreto para elegir dirigentes y aprobar contratos colectivos; el CFCRL verifica que se cumpla.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: autoridad federal para conciliación individual y colectiva y para el registro nacional de sindicatos y contratos colectivos.

Tipos de contrato y cómo cambió la contratación en México

Modalidad	Antes del 1/05/2019	A partir del 1/05/2019
Contrato por tiempo determinado	Sin tope claro de duración	Se permiten hasta 180 días y, si se supera, se presume por tiempo indeterminado
Periodo de prueba	Sin reglas uniformes	Hasta 30 días para trabajador general y hasta 180 para puestos directivos o de confianza
Capacitación inicial (Capacitación al patrón)	Figura difusa	Regulada con plazos, contenidos y obligaciones específicas
Trabajo en plataformas digitales	Sin marco	Pendiente de regulación expresa; subsisten criterios judiciales
Outsubourcing / subcontratación	Uso extendido	Restringido a servicios especializados y con obligaciones estrictas

Finiquito, indemnización y despido sin causa en México

Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo prevé tres meses de salario como indemnización constitucional, más veinte días por año si el despido es especialmente grave (responsabilidad del trabajador no acreditada), más la prima de antigüedad cuando proceda (doce días por año, tope dos veces el salario mínimo y, en zonas económicas depreciadas, además dos veces el salario mínimo general). La elección entre reinstalación o indemnización depende del tipo de relación.

Ejemplo resuelto: Karla,Monterrey, trabaja cuatro años en una empresa ganando 12.000 pesos mexicanos brutos al mes. La despiden sin causa y declara el despido justificado. Indemnización constitucional = 3 × 12.000 = 36.000 MXN. Prima de antigüedad = 12 días × 4 años × base diaria. La base diaria se calcula con salario mínimo si Karla gana menos del doble del mínimo general; si gana más, se usa su salario. Con su salario de 12.000 MXN/mes, base = 400 MXN/día; prima = 12 × 4 × 400 = 19.200 MXN, dentro del tope legal. Total aproximado = 55.200 MXN.

Dónde se tramita y se reclama en México

Solicita la conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o el centro de conciliación local si el patrón opera en una entidad con sistema propio).
Si no hay convenio, el asesor jurídico (PROFEDET ofrece apoyo gratuito) presenta demanda ante el Tribunal Laboral competente.
El tribunal cita a juicio, valora pruebas y dicta laudo. Para asesoría gratuita, la PROFEDET orienta sin coste.

Argentina

En Argentina, la reforma más reciente es la Ley 27.802 de "Modernización Laboral", publicada en el Boletín Oficial el 28 de agosto de 2026, que modifica parcialmente la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Su núcleo es ajustar el régimen a nuevas formas de trabajo y aclarar reglas interpretativas, sin desarmar los principios fundacionales: irrenunciabilidad de derechos, norma más favorable al trabajador y gratuidad del procedimiento para el dependiente. La autoridad nacional de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y antes de demandar hay que agotar la instancia administrativa del SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El salario mínimo, vital y móvil se ubica en 372.400 pesos argentinos mensuales desde julio de 2026 (376.600 ARS en agosto de 2026), según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo. Esta cifra cambia cada pocos meses y siempre va acompañada de su fecha.

Concepto	Importe en Argentina	Año
Salario mínimo, vital y móvil	372.400 ARS/mes (376.600 ARS desde agosto de 2026)	2026
Cómputo de antigüedad	Desde inicio efectivo; si entre el cese y el reingreso al mismo empleador pasan 2 años, se corta la antigüedad anterior	—

Qué cambia con la Ley 27.802 de Modernización Laboral en Argentina

Ámbito de aplicación: quedan excluidos del régimen los dependientes de la Administración Pública Nacional, provincial, de la Ciudad de Buenos Aires o municipal (salvo inclusión expresa), el personal de casas particulares, los trabajadores agrarios y los prestadores independientes de plataformas, entre otros supuestos.
Concepto de trabajo: se redefine como toda actividad lícita prestada a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante remuneración, y el contrato tiene por objeto la actividad productiva y creadora del ser humano.
Norma más favorable: en caso de duda se aplica la norma más favorable al trabajador, con criterio de agrupamiento por instituciones.
Principios de interpretación: ante vacío legal se decide conforme a los principios generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Irrenunciabilidad: es nula toda convención que suprima o reduzca derechos previstos en la ley, los estatutos profesionales y las convenciones colectivas.
Acuerdos transaccionales: solo son válidos con intervención de autoridad judicial o administrativa y resolución fundada; la homologación les otorga autoridad de cosa juzgada.

Tipos de contrato, antigüedad y modalidades en Argentina

El contrato por tiempo definido por naturaleza es la regla: el contrato de trabajo se presume por tiempo indeterminado, salvo que las partes acrediten lo contrario (plazo fijo, contrato de temporada, eventual). La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 limita la cantidad de renovaciones del contrato a plazo fijo y exige que se inscriba en el libro especial del empleador.

La antigüedad se computa desde el inicio efectivo de la relación, incluyendo los contratos a plazo sucesivos. Si entre el cese y el reingreso al mismo empleador transcurren dos años, no se computa la antigüedad anterior: el contador vuelve a cero. Este detalle es clave para calcular indemnizaciones y para definir si corresponde el preaviso completo o reducido.

Indemnización, finiquito y despido sin causa en Argentina

La indemnización por antigüedad del despido sin justa causa se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, e incluye el preaviso omitido. El preaviso, según la antigüedad, va de 1 mes (hasta 5 años) a 2 meses (más de 5 años). Si se omite el preaviso, la indemnización se integra con el salario del periodo no avisado. La antigüedad, a su vez, da derecho a un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses.

Ejemplo resuelto: Diego trabajó 6 años y 4 meses en una PyME con mejor sueldo mensual normal y habitual de 450.000 ARS y fue despedido sin causa y sin preaviso. Indemnización por antigüedad = 6 meses completos + 1 mes por la fracción mayor a 3 meses (los 4 meses) = 7 meses × 450.000 ARS = 3.150.000 ARS. Preaviso omitido = 2 meses (por tener más de 5 años) = 900.000 ARS. Total aproximado = 4.050.000 ARS, sujeto al tope del art. 245 LCT.

Dónde se tramita y se reclama en Argentina

Inicia el reclamo en la delegación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de tu jurisdicción o, en la Ciudad de Buenos Aires, en el SECLO.
Si no se llega a un acuerdo homologado, presenta demanda ante los Juzgados Nacionales del Trabajo con asistencia letrada obligatoria.
Para asesoría gratuita o patrocinio jurídico, los centros de atención laboral del Ministerio y los colegios de abogados ofrecen orientación.

Chile

En Chile, la reforma laboral avanza por leyes puntuales que se acumulan sobre el Código del Trabajo. El bloque 2025-2026 incluye la Ley 21.755 (simplificación regulatoria), la Ley 21.760 (Ley de Adopción), la Ley 21.780 (Servicio Nacional de Acceso a la Justicia y Defensoría de Víctima), la Ley 21.789 (contrato de buceo), la Ley 21.797 (aptitudes para conducir) y, sobre todo, las Leyes 21.822 (Personas Mayores) y 21.828 (inclusión de mujeres). La Dirección del Trabajo es la autoridad administrativa que fiscaliza, orienta y media; los Juzgados del Trabajo y Cobranza Laboral conocen los juicios laborales, y la negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo.

El ingreso mínimo mensual es de 350.000 pesos chilenos desde el 1 de enero de 2026 y la UTM (Unidad Tributaria Mensual) usada en multas y sanciones es de 71.649 CLP en julio de 2026, reajustándose mensualmente.

Concepto	Importe en Chile (2026)	Fuente
Ingreso mínimo mensual	350.000 CLP/mes	Ley de reajuste del ingreso mínimo mensual
UTM (Unidad Tributaria Mensual)	71.649 CLP (julio de 2026)	Servicio de Impuestos Internos

Las leyes 2025-2026 que ya están cambiando la contratación en Chile

Ley 21.760: modifica permisos parentales por adopción y refuerza el cuidado personal de hijos e hijas.
Ley 21.780: crea el Servicio Nacional de Acceso a la Justicia y la Defensoría de Víctima y ajusta los artículos sobre competencia de los Juzgados del Trabajo.
Ley 21.789: crea el contrato de buceo y actividades conexas, con vigencia desde el 1 de julio de 2026.
Ley 21.797: redefine los requisitos de aptitudes para conducir vehículos motorizados.
Ley 21.822: crea el contrato del trabajador adulto mayor (vigencia el 1 de junio de 2027).
Ley 21.828: promueve transparencia e inclusión laboral de mujeres en empresas, con cupos, reportes y medidas de corresponsabilidad.

Tipos de contrato y jornada en Chile

Modalidad	Característica clave	Referencia
Contrato indefinido	Regla general; no requiere plazo	Código del Trabajo
Contrato a plazo fijo	Duración máxima 1 año (regla general)	Código del Trabajo
Contrato por obra o faena	Ligado a la duración del trabajo encomendado	Código del Trabajo
Jornada ordinaria	Tope de 45 horas semanales distribuidas en no más de 6 días	Código del Trabajo
Conducción de vehículos	Aptitudes específicas y responsabilidad del empleador (Ley 21.797)	Ley 21.797

Finiquito, indemnización por años de servicio y despido sin causa en Chile

El finiquito es la liquidación final que resume lo adeudado: remuneraciones pendientes, feriado (vacaciones) proporcional, comisiones y demás. La indemnización sustitutiva del aviso previo se calcula con la última remuneración mensual y se paga cuando el empleador no da el aviso con 30 días de anticipación, equivalente a un mes de sueldo. La indemnización por años de servicio, para contratos indefinidos de más de un año, es de un mes de remuneración por cada año, con tope de 11 años, y se calcula con el promedio de los últimos tres meses.

Ejemplo resuelto: Camila trabajó 7 años en una minera con remuneración promedio de 1.800.000 CLP/mes y fue despedida por necesidades de la empresa sin aviso previo. Indemnización por años de servicio = 7 × 1.800.000 = 12.600.000 CLP (CLP), dentro del tope de 11. Indemnización sustitutiva del aviso = 1.800.000 CLP. Total aproximado = 14.400.000 CLP. Esta indemnización tiene tope legal y puede sustituirse por la de 30 días por año si es más favorable.

Dónde se tramita y se reclama en Chile

Acude a la Dirección del Trabajo para solicitar mediación laboral; el procedimiento es gratuito y confidencial.
Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, con asistencia letrada.
En la audiencia única, el juez busca conciliación y, en su defecto, dicta sentencia; los plazos procesales son breves y orales en primera instancia.

Perú

En Perú, el régimen laboral privado se rige por el TUO del Decreto Legislativo 728, conocido como la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). A diferencia de otros países, el Perú lleva cerca de tres décadas sin una reforma integral de su legislación laboral sustantiva, y el proyecto de Ley General del Trabajo no ha logrado aprobarse. La rectoría está en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la fiscalización, en la Sunafil. Los conflictos laborales individuales se tramitan por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, ante los Juzgados Laborales, y la unidad de cuenta más usada es la UIT.

La remuneración mínima vital es de 1.130 soles mensuales (sin cambios desde el 1 de enero de 2025) y la UIT de 2026 es de 5.500 PEN (D. S. 301-2025-EF). Tres cifras claves para dimensionar el mercado: la informalidad afecta al 70 % de la PEA ocupada (INEI); los costos de contratación formal superan el 60 %, los más altos de la región; y los "ninis" (jóvenes de 15 a 29 años que ni estudian ni trabajan) superan 1,3 millones de personas.

Concepto	Importe en Perú (2026)	Fuente
Remuneración mínima vital	1.130 PEN/mes	MTPE
UIT (Unidad Impositiva Tributaria)	5.500 PEN	D. S. 301-2025-EF
Informalidad laboral	70 % de la PEA ocupada	INEI

Las reformas laborales que el Perú aún debe afrontar

Trabajo remoto: el marco actual no termina de regular híbridos, jornada, desconexión digital ni gastos del empleador.
Plataformas digitales y economía gig: ausencia de un régimen que determine cuándo hay relación de dependencia y cuándo trabajo independiente.
Modalidades de contratación temporal: el esquema por naturaleza y por inicio de actividad pide una actualización que reconozca nuevas realidades.
Estabilidad laboral y despido: conviven la indemnización tarifada y la reposición por jurisprudencia constitucional, fuente de litigiosidad.
Tercerización e intermediación laboral: afectada por modificaciones restrictivas que dejaron zonas grises sobre cuándo cabe.

Tipos de contrato y despido en Perú

Modalidad	Característica clave	Referencia
Contrato a plazo indeterminado	Regla general; protege contra despido arbitrario con reposición o indemnización tarifada	TUO LPCL (D. Leg. 728)
Contrato a plazo fijo	Necesita causa objetiva y duración determinada	TUO LPCL
Contrato por inicio de actividad	Para empresas nuevas, con duración máxima de 3 años	TUO LPCL
Despido arbitrario	Sin causa justa demostrada: el trabajador elige entre reposición o indemnización tarifada	TUO LPCL

Indemnización por despido arbitrario y formalización en Perú

La indemnización tarifada por despido arbitrario equivale a una remuneración y media por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Para el cálculo se toma la mejor remuneración percibida en los últimos seis meses, incluyendo remuneración básica y permanentes. Cuando el trabajador opta por la reposición y el empleador no lo reinstala, el juez puede sustituir la reposición por una indemnización equivalente.

Ejemplo resuelto: Luis trabajó 4 años con remuneración promedio de 3.500 PEN/mes y fue despedido sin causa justificada. Indemnización tarifada = 4 × 1,5 × 3.500 = 21.000 PEN, tope 12 remuneraciones: 12 × 3.500 = 42.000 PEN. Como 21.000 < 42.000, cobra 21.000 PEN. La informalidad sigue siendo el gran reto del Perú: tres de cada cuatro trabajadores no tienen contrato formal ni beneficios sociales, según el INEI.

Dónde se tramita y se reclama en Perú

Formula denuncia o consulta ante la Sunafil para que la inspección del MTPE actúe de oficio si hay indicios de vulneración de derechos.
Si el trabajador opta por la vía judicial, presenta demanda ante el Juzgado Laboral competente bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que incluye audiencia única y oralidad.
Para asesoría gratuita, las oficinas del MTPE y los consultorios jurídicos de universidades ofrecen orientación inicial.

Datos comprobados en septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral y la contratación

1. ¿Qué tipos de contratos laborales existen en España y cuáles son sus diferencias principales?