La indemnización por despido con causa es la compensación económica que la normativa de cada país reconoce cuando un contrato de trabajo termina por motivos que esa propia normativa considera indemnizables: según el país, puede abarcar supuestos como un despido declarado improcedente, sin causa justificada, arbitrario o con causa que el juez termina descartando. No es lo mismo que el finiquito (México), la liquidación final (Chile) o el finiquito (España y Argentina), que son las sumas pendientes que se pagan siempre al terminar el contrato, den o no den derecho a indemnización extra.
Qué es la indemnización por despido con causa (y qué no es)
Cuando se habla de indemnización por despido con causa se habla del dinero adicional que la ley pone a cargo del empleador cuando la ruptura del contrato se declara ilegal, improcedente, sin justa causa o, simplemente, no encaja en una causal válida. Es un castigo civil sobre el despido, calculado casi siempre sobre el salario y la antigüedad, que se suma a las sumas pendientes que el trabajador ya tenía devengadas.
Conviene separarla de tres figuras que se le parecen y que se pagan a la vez o se confunden:
- Finiquito en México, liquidación final en Chile, finiquito en España: partes proporcionales de vacaciones, aguinaldo o gratificaciones, sueldo del último mes y, en algunos países, preaviso no cumplido. Se pagan SIEMPRE al terminar la relación, gane o no gane una indemnización extra.
- Salarios caídos o vencidos: lo que se dejó de cobrar entre el despido y la sentencia. No es indemnización, es retribución retrasada.
- Multas por no registrar al trabajador o por no entregar documentación: son sanciones independientes, no parte del cálculo indemnizatorio.
El rasgo común a casi todas las legislaciones es que, si el despido es válido, no hay indemnización; si es inválido o no encaja en la causal invocada, la ley impone una suma tasada sobre salario y tiempo de servicio.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
Aunque las cifras y los plazos cambian por completo de un país a otro, hay principios de fondo que se repiten en España, México, Argentina, Chile y Perú:
- La indemnización está tasada por la ley: no la negocia libremente el juez, la marca la norma con una fórmula.
- El despido debe cumplir formalidades: carta escrita, preaviso, motivo claro y, en muchos casos, entrega de documentación.
- La carga de la prueba suele recaer en el empleador: si él invocó la causa, él debe demostrarla.
- Existe una vía previa de conciliación antes de llegar al juzgado, y un plazo corto para demandar.
- La base de cálculo es siempre la última remuneración o el salario integrado (sueldo base más conceptos habituales), no cualquier cifra suelta.
- Las indemnizaciones suelen tener topes por años de servicio o por multiplicadores del salario mínimo.
Aun así, el mismo concepto se llama de otra forma, lo reconoce otra autoridad, se calcula con otra regla y se cobra en otra moneda. Por eso este artículo baja al detalle país por país.
España
Cuándo hay indemnización y cuándo no en España
El Estatuto de los Trabajadores regula dos grandes bloques indemnizatorios. El primero es el despido disciplinario declarado improcedente o nulo: el empleador no probó la falta grave alegada o el despido vulnera derechos fundamentales, y entonces el juez puede condenar a la readmisión o, a elección del trabajador, a una indemnización tasada.
El segundo es el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previsto en el mismo Estatuto de los Trabajadores y desarrollado reglamentariamente. También generan indemnización los despidos colectivos tramitados conforme al procedimiento vigente desde 2012.
Cuantías y plazos en España
Tras la reforma laboral de 2012, el Estatuto de los Trabajadores fija una doble escala que sigue aplicando el Consejo General del Poder Judicial en su calculadora oficial:
| Tipo de despido | Indemnización por año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario | 12 mensualidades |
| Objetivo (causas ET) | 20 días de salario | 12 mensualidades |
A estas sumas se añaden los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia, con los límites que marca la ley, y el trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Justicia y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Dónde se resuelve en España
La vía es siempre la jurisdicción social: conciliación previa y, después, Juzgado de lo Social. El Consejo General del Poder Judicial mantiene una calculadora pública de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, pensada para jueces, abogados y ciudadanía; los resultados no son vinculantes, pero aplican la doctrina del Tribunal Supremo y los criterios de la reforma de 2012. La herramienta, actualizada a julio de 2026, admite además formularios específicos para personal fijo discontinuo y para personas trabajadoras al servicio del hogar.
En España, a misma antigüedad y mismo salario, un improcedente siempre duplica o más a un objetivo: la diferencia entre 33 y 20 días por año es, en la práctica, la frontera entre readmisión imposible e indemnización baja.
México
Cuándo hay indemnización y cuándo no en México
La Ley Federal del Trabajo distingue con claridad dos caminos. El primero es el despido sin causa justificada, cuando el empleador no invoca ninguna de las causales del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: ahí nace el derecho a indemnización constitucional.
El segundo es el despido justificado con causal del artículo 47 de la LFT, en cuyo caso no hay indemnización pero el patrón debe avisar por escrito al trabajador en el momento mismo del despido, y acreditar la causa. Si no lo hace, el despido se considera injustificado y se abren los mismos derechos que en el primer camino.
La LFT también permite al trabajador darse por despedido cuando el empleador incurre en causales del artículo 51 (engaño, reducción salarial, mobbing, riesgos a la seguridad, hostigamiento), con el mismo efecto: nace el derecho a indemnización.
Cuantías y plazos en México
La indemnización constitucional por despido injustificado suma tres componentes que la propia Ley Federal del Trabajo de México detalla:
- Tres meses de salario integrado (salario base más aguinaldo, vacaciones y prestaciones habituales).
- Veinte días de sueldo por cada año de servicio.
- Prima de antigüedad: doce días por año, con tope de dos salarios mínimos: el doble del salario mínimo general de 2026 (315,04 MXN/día), es decir 630,08 MXN diarios como techo del salario base para esta partida.
Además, si el juicio se alarga, el patrón debe pagar salarios vencidos hasta un máximo de doce meses y, si lo supera, intereses al 2 % mensual sobre quince meses de salario. Desde la reforma laboral de 2019, el primer paso obligatorio es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (federal) o el centro de conciliación local; si no prospera, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o locales.
Ejemplo numérico en pesos mexicanos (MXN)
Karla, 4 años en una empresa de Monterrey, 12.000 MXN de sueldo mensual.
- Salario diario integrado estimado: 12.000 / 30 = 400 MXN/día, más 12,32 MXN de aguinaldo diario y 2,05 MXN de prima vacacional → SDI ≈ 414,37 MXN.
- Tres meses de salario integrado: 414,37 × 90 = 37.293,30 MXN.
- Veinte días por año × 4 años: 414,37 × 80 = 33.149,60 MXN.
- Prima de antigüedad (12 días × 4 años, tope al doble del salario mínimo de 2026): se aplica sobre 630,08 MXN/día = 630,08 × 48 = 30.243,84 MXN.
- Total aproximado: 100.686,74 MXN, sin contar partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones ni salarios vencidos.
El primer paso es solicitar asesoría gratuita en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y, después, conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Argentina
Cuándo hay indemnización y cuándo no en Argentina
El despido sin justa causa es la hipótesis central: lo regulan la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Empleo, y siempre genera indemnización. La reforma laboral reciente introdujo dos cambios relevantes para el lector: se redujeron las multas por incumplimiento registral y se eliminaron las indemnizaciones para trabajadores no registrados o registrados de forma parcial; en esos casos la indemnización puede caer hasta un 75 % respecto del régimen anterior.
En cambio, el despido con justa causa (injuria grave, abandono, fraude) no genera indemnización, pero el empleador debe acreditar la conducta y comunicarla por escrito.
Cuantías y plazos en Argentina
La regla base de la Ley de Contrato de Trabajo es un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses, con tope en el menor valor entre la base y 67 salarios mínimos del salario mínimo, vital y móvil de 2026 (372.400 ARS mensuales a julio, 376.600 ARS desde agosto). A esa suma se añade el SAC (sueldo anual complementario, aguinaldo) sobre la indemnización, prorrateado al egreso.
La reforma laboral introdujo además el pago en cuotas: las pymes pueden pagar la indemnización en hasta 6 cuotas y las grandes empresas en hasta 12, ambas con ajustes e intereses. La base remunerativa del cálculo puede verse alterada por tres modificaciones legales concretas: horas extras compensadas por banco de horas, pago en especie de hasta el 20 % del sueldo, y salarios dinámicos con subidas y bajadas a discreción del empleador.
| Concepto | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Indemnización básica registrada | 1 mes/año, tope menor entre base y 67 SM | Igual fórmula, mismo cálculo |
| Pago | Al momento del despido | Hasta 6 cuotas (pyme) o 12 (gran empresa) |
| Multas por trabajo no registrado | Plenas | Eliminadas o reducidas hasta 75 % |
| Topes SAC sobre indemnización | Incluido | Incluido |
Dónde se resuelve en Argentina
La conciliación previa es obligatoria en el SECLO (en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) o ante la autoridad administrativa del trabajo provincial. Si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los Juzgados Nacionales del Trabajo o los tribunales provinciales de trabajo. La Fundación DHI pone a disposición una calculadora pública que compara el cálculo antes y después de la reforma y proyecta la fórmula aritmética contenida en las leyes laborales, dejando claro que constituye una proyección ilustrativa y no reemplaza el asesoramiento profesional.
Chile
Cuándo hay indemnización y cuándo no en Chile
El Código del Trabajo de Chile enumera las causales de término en sus artículos 159 y 160. Las del artículo 159 (necesidades de la empresa, desahucio, muerte del empleador) dan derecho a indemnización. Las del artículo 160 (mala conducta, daños a la empresa, abandono de tareas, injurias) la excluyen por completo: si el empleador prueba la causal, no se paga nada extra.
Si el trabajador considera que la causal invocada no corresponde o no se probó, puede reclamar al juzgado.
Cuantías y plazos en Chile
Cuando el empleador no avisa con 30 días de anticipación, debe pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual. Si no se usaron vacaciones, se suma el feriado anual proporcional, calculado sobre los días no disfrutados. La indemnización por años de servicio es un mes de sueldo por cada año completo y por periodos superiores a seis meses, con tope de once años.
Si el juez declara el despido injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible y la causal invocada era de las que dan derecho a indemnización, el Código del Trabajo, en su artículo 168, ordena un recargo sobre la indemnización por años de servicio: 30 % si el despido es declarado indebido y hasta 50 % si carece de motivo plausible, sumado a la sustitutiva del aviso previo. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separación.
La base de cálculo es la última remuneración mensual, que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas cotizaciones previsionales de cargo del trabajador y regalías avaluables en dinero. Quedan fuera la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo y los beneficios esporádicos o anuales como el aguinaldo de Navidad o de Fiestas Patrias, salvo que la gratificación se pague mes a mes.
Dónde se resuelve en Chile
El despido se discute primero en la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media. Si no hay acuerdo, la demanda va al Juzgado de Letras del Trabajo dentro de 60 días hábiles contados desde la separación. Las guías oficiales en Ley Fácil explican cada causal con ejemplos.
En Chile, la diferencia entre causal justificada y causal declarada improcedente vale, en el peor de los casos, hasta seis meses y medio de sueldo extra por el recargo del 50 %.
Perú
Cuándo hay indemnización y cuándo no en Perú
El despido arbitrario es el que no se basa en una causa legal o no respeta el procedimiento. La legislación peruana, contenida en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 y en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo enfrenta a la falta grave: si el empleador acredita la falta grave contemplada en la ley, no hay indemnización; si no la prueba o no siguió el procedimiento, el despido se vuelve arbitrario y nace la indemnización.
La ley peruana exige carta de preaviso de seis días para el despido por falta grave, con detalles de los hechos.
Cuantías y plazos en Perú
La indemnización por despido arbitrario se calcula con una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, hasta un tope de doce remuneraciones. Si la falta grave no se prueba, el empleador debe pagar, además, una indemnización equivalente a treinta días de remuneración por la sola invalidez del despido.
El primer paso es la inspección de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o la denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Si no se resuelve en sede administrativa, la acción se presenta ante el Juzgado Especializado de Trabajo del Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El plazo para reclamar prescribe a los 30 días naturales si el trabajador opta por la reposición, y a los 30 días naturales si opta por la indemnización, en ambos casos contados desde el despido.
Dónde se resuelve en Perú
El camino sigue este orden:
- Denuncia o inspección ante SUNAFIL, autoridad administrativa nacional con presencia en regiones.
- Demanda ante el Juzgado Especializado de Trabajo del Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Apelación ante la Sala Laboral correspondiente.
SUNAFIL fiscaliza el incumplimiento y puede imponer multas, pero no declara la nulidad del despido: esa potestad es del juzgado laboral.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo calculo la indemnización por despido que me corresponde?
Depende del país: en España la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; en México, en cambio, la Ley Federal del Trabajo fija tres meses de salario más 20 días por año y prima de antigüedad. Lo más fiable es revisar tu contrato, los recibos de nómina del último año y, si tienes dudas, acudir a un abogado laboralista local.
2. ¿Cuánto me toca si me despiden con un contrato indefinido?
En España, con un contrato indefinido y despido declarado improcedente, corresponden 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) establece un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses. En Chile, en cambio, el contrato indefinido no genera indemnización por el simple despido, salvo que se configure alguna causal específica en el Código del Trabajo.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
En España se aplica 33 días de salario bruto por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; el salario regulador incluye el fijo más la parte proporcional de pagas extras. En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo 728) reconoce 1,5 remuneraciones mensuales por año completo de servicios, hasta un máximo de 12 sueldos.
4. ¿Qué hace la calculadora de indemnización por despido del CGPJ?
Es una herramienta pública del Consejo General del Poder Judicial de España que estima la indemnización por despido improcedente según el salario bruto anual, la antigüedad y la fecha de ingreso. Sirve solo como orientación y no sustituye el cálculo oficial que pueda fijar una sentencia o un acuerdo entre las partes.
5. ¿Qué pasa cuando el despido se declara procedente?
Si el despido es procedente, en España no corresponde indemnización porque se entiende que la empresa acreditó la causa, aunque el trabajador cobra el finiquito por días trabajados y partes proporcionales. En Colombia, un despido con justa causa tampoco genera indemnización, siempre que el empleador demuestre la causal del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
6. ¿Qué es un despido objetivo y qué indemnización genera?
En España el despido objetivo, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, incluye causas como la ineptitud del trabajador o la falta de adaptación a cambios técnicos, y da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. En Chile, en cambio, no existe esta figura con ese nombre y las causales de terminación del contrato están tasadas en el artículo 161 del Código del Trabajo, cada una con su propio efecto.
7. ¿Cómo cuenta la antigüedad para calcular la indemnización por despido?
En España se cuentan todos los días efectivamente trabajados desde el inicio de la relación laboral, sumando los períodos discontinuos en una misma empresa. En México, la antigüedad para la prima de antigüedad parte del primer día y se cuentan años completos, con un tope legal de dos años de salario. Conviene revisar tu vida laboral oficial, porque pequeñas interrupciones o cambios de contrato pueden alterar el cómputo.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 30/09/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 30/09/2026
- CajmetroDespido Injustificado – Corporación de Asistencia Judicialconsultado el 30/09/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculo – Bukconsultado el 30/09/2026
- CampmanyabogadosCómo calcular la indemnización por despido objetivo en Españaconsultado el 30/09/2026