Qué es la indemnización por extinción de un contrato a término fijo
Un contrato a término fijo es aquel que nace con una fecha de inicio y otra de final ciertas, o con un plazo máximo conocido de antemano. Cuando ese vínculo se rompe antes de tiempo, cuando termina en fecha pero igual genera compensación, o cuando el despido se declara improcedente, el trabajador suele tener derecho a una indemnización que resarce la pérdida del empleo.
Casi todos los países hispanohablantes prevén alguna figura de resarcimiento, pero el nombre cambia según el lugar: finiquito o liquidación en México, liquidación final en Chile, finiquito o indemnización por antigüedad en Argentina, indemnización a secas en España. También cambian las causales que la activan, la fórmula para calcularla, el tope de meses y el organismo ante el que se reclama. Por eso, el dato aislado —«son 30 días», «te toca una mensualidad»— solo sirve si lleva pegado el país del que procede.
Este artículo aterriza la indemnización en los cinco ordenamientos que más pesan para el lector hispanohablante: España, México, Argentina, Chile y Perú. No pretende darte una cifra universal —no la hay—, sino las reglas y los pasos para que sepas qué te corresponde y dónde reclamarlo en tu caso.
El principio que comparten los cinco países y por qué el resto cambia
Hay un piso mínimo común en casi todos los ordenamientos, pero conviene leerlo como lo que es: un principio, no una cifra. Estos son los puntos que se repiten:
- Existe una compensación económica cuando el contrato temporal termina en ciertos supuestos, ya sea por decisión unilateral del empleador, por despido declarado improcedente o, en algunos países, por el mero vencimiento del plazo si se cumplen condiciones.
- La obligación de preaviso aparece en la mayoría de los ordenamientos, con plazos distintos y, en general, con consecuencias si se omite.
- Si el contrato temporal encadena su sucesión de casos sin solución de continuidad, varios países permiten reputarlo como indefinido y aplicar la indemnización más alta.
- El despido sin causa o sin prueba suficiente suele activar la indemnización mayor, frente a las causales justificadas que pueden reducirla o eliminarla.
Ahora bien: la cifra exacta —días por año, tope de mensualidades, porcentaje del salario, plazo para reclamar, nombre del trámite y organismo competente— cambia por completo de un país a otro. No existe una regla «universal» en pesos, euros o soles. Por eso, lo que viene después se lee país por país.
España: indemnización por contrato a término fijo
En España, la indemnización por un contrato temporal se mueve entre tres regímenes distintos, todos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. El primero es propio de la extinción del contrato por circunstancias de la producción y fija 12 días de salario por año de servicio, sin tope de mensualidades. El segundo no genera derecho a indemnización: el contrato de sustitución se extingue por cumplimiento del término y el trabajador no recibe compensación por ese final. El tercero corresponde al despido declarado improcedente, que se indemniza con 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades.
El organismo de referencia para las prestaciones posteriores es el Servicio Público de Empleo Estatal, mientras que el conflicto se resuelve en los Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Supuestos que generan indemnización en España
| Modalidad de contrato temporal en España | ¿Genera indemnización al vencer? | Indemnización al vencimiento | Indemnización si el despido es improcedente |
|---|---|---|---|
| Por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET) | Sí, al extinguirse antes del plazo máximo legal | 12 días de salario por año de servicio | 33 días por año con tope de 24 mensualidades |
| Por sustitución de persona trabajadora (art. 15.3 ET) | No, termina por cumplimiento del término sin indemnización | No procede | 33 días por año con tope de 24 mensualidades |
| En fraude de ley o encadenado → «indefinido no fijo» | No se extingue por cumplimiento del término, sino por cobertura o amortización | 20 días por año con tope de 12 mensualidades | 33 días por año con tope de 24 mensualidades |
Cuándo se aplican 33 días por año en España
La cifra de 33 días por año de servicio con tope de 24 mensualidades opera cuando el despido del trabajador temporal se declara improcedente. Es la indemnización más alta del régimen español y se calcula así:
- Indemnización = salario diario × 33 × años completos de antigüedad.
- Para la fracción de año inferior a un año, se aplican 33 días por cada mes completo.
- El tope absoluto es de 24 mensualidades, es decir, 720 días de salario.
Ejemplo numérico: Lucía, con contrato temporal por circunstancias de la producción en Madrid, salario de 1.500 euros al mes (50 euros al día), antigüedad de 5 años, despedida de forma anticipada y con despido declarado improcedente:
- Indemnización = 50 € × 33 × 5 = 8.250 €.
El caso del indefinido no fijo y la decisión del CEDS de 2025
En España, cuando la Administración encadena contratos temporales en fraude de ley, el trabajador pasa a ser indefinido no fijo. Su indemnización en los supuestos típicos de extinción (cobertura de la plaza por concurso o amortización objetiva) es de 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades.
El 27 de junio de 2025, el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) publicó su decisión sobre la reclamación colectiva presentada por CCOO, en la que concluyó que España viola el artículo 24 de la Carta Social Europea al fijar esa indemnización reducida para los indefinidos no fijos en fraude de ley. La doctrina laboral española cuestiona esa lectura, pero el pronunciamiento existe y ya pesa en la negociación de cualquier reforma.
La indemnización del indefinido no fijo es la pieza más discutida del despido temporal en 2026: 20 días/12 mensualidades en la norma, frente al estándar de 33 días/24 mensualidades del despido improcedente.
México: indemnización por contrato a término fijo
En México, el contrato por tiempo determinado se rige por la Ley Federal del Trabajo. Al vencimiento del plazo, el trabajador tiene derecho a recibir el pago proporcional de las partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y, si el patrón lo despide antes del vencimiento sin causa justificada, la ley contempla dos figuras: los salarios caídos y la indemnización constitucional de tres meses de salario.
El conflicto se resuelve hoy ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de los poderes judiciales estatales, según corresponda, con conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o sus homólogos estatales.
Cálculo en México: salarios caídos e indemnización constitucional
La fórmula mexicana combina dos sumandos:
- Salarios caídos = salario diario × días naturales transcurridos desde el despido hasta la resolución.
- Indemnización constitucional = tres meses de salario (salario diario × 90), más los accesorios legales que correspondan.
Ejemplo numérico: Karla, despedida en Monterrey con contrato por obra determinada, salario mensual de 15.000 pesos mexicanos (≈ 500 MXN/día), antigüedad de 2 años, y resolución favorable 180 días después del despido:
- Indemnización constitucional = 500 MXN × 90 = 45.000 MXN.
- Salarios caídos = 500 MXN × 180 = 90.000 MXN.
- Total estimado = 135.000 MXN, antes de sumar partes proporcionales y, si procede, prestaciones extralegales.
Plazos de preaviso en México
La Ley Federal del Trabajo, en México, distingue dos casos para el contrato a término fijo:
- Si el patrón desea darlo por terminado antes del vencimiento, debe dar aviso con 30 días naturales de anticipación, salvo que pague la existencia del contrato como indemnización.
- Si el contrato vence en su plazo, no se exige preaviso, pero el patrón debe pagar las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en ese momento.
Si el patrón omite el aviso y despide antes del plazo, se entiende que aceptó la rescisión sin causa y se activa la indemnización constitucional de tres meses.
Cuánto te deben y cómo reclamarlo en México
Ejemplo numérico: Daniel, contrato a plazo fijo de un año en CDMX, salario de 12.000 MXN/mes (≈ 400 MXN/día), despedido a los 8 meses sin aviso. Tiene derecho a:
- Tres meses de salario = 36.000 MXN.
- Salarios caídos desde el despido hasta el laudo (por ejemplo, 120 días) = 48.000 MXN.
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del periodo incompleto.
Pasos para reclamar en México:
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro de conciliación estatal correspondiente para intentar un convenio.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial competente.
- Acreditar la relación laboral (contrato, recibos de nómina, testigos) y el despido sin causa.
- Solicitar en la demanda el pago de indemnización constitucional, salarios caídos y partes proporcionales.
- Acudir a la audiencia de juicio y, si procede, al laudo, que puede recurrirse a fuego con laudo.
Argentina: indemnización por contrato a plazo fijo
En Argentina, el contrato a plazo fijo se rige por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. El artículo 90 parte de la regla de la contratación por tiempo indeterminado; el contrato a plazo fijo es excepcional. El artículo 93 fija un plazo máximo de 5 años, incluidas sus renovaciones, y exige tres requisitos concurrentes para que el plazo fijo sea válido: causa objetiva basada en la modalidad de las tareas, celebración por escrito y plazo no mayor a 5 años.
La reforma introducida por la Ley 27.802 (vigente desde el 6 de marzo de 2026) modificó el artículo 95 y eliminó el régimen de daños y perjuicios (daño moral, lucro cesante, daño emergente) ante el despido anticipado injustificado, reemplazándolo por un criterio indemnizatorio objetivo. La fiscalización corresponde a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; la conciliación administrativa previa se realiza en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria).
Despido antes del vencimiento del plazo en Argentina
Cuando el empleador despide sin causa antes del vencimiento del plazo pactado, corresponde la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley 20.744, pero con una particularidad: se computa como antigüedad la que el trabajador habría acumulado hasta la fecha originaria de finalización del plazo. No se necesita probar daño adicional ni solicitar fijación judicial.
Ejemplo numérico: a Joaquín le quedaban 18 meses para el vencimiento de su contrato a plazo fijo. Salario mensual de 600.000 ARS. El criterio indemnizatorio objetivo toma esos 18 meses como si fueran antigüedad ya cumplida.
- Indemnización = mejor remuneración mensual × 18 meses (criterio objetivo del art. 95 según Ley 27.802).
- Referencia para cálculo: 1 mes = 600.000 ARS; total = 10.800.000 ARS, antes de la actualización e intereses que correspondan conforme a los organismos oficiales.
Extinción en término con preaviso en Argentina
Cuando el contrato se extingue mediante preaviso en término y fue íntegramente cumplido, el trabajador recibe la indemnización prevista en el artículo 250 de la Ley 20.744, que remite al artículo 247: equivale al 50% de la indemnización por antigüedad del artículo 245.
| Duración del contrato a plazo fijo en Argentina | Preaviso del empleador (art. 95) | Indemnización por extinción en término |
|---|---|---|
| Menos de 1 mes | No existe deber de preaviso | No corresponde |
| De 1 mes hasta 1 año | 1 a 2 meses de preaviso | No corresponde |
| Más de 1 año | 1 a 2 meses de preaviso | Mitad de la indemnización por antigüedad (art. 250 → art. 247) |
Esta compensación opera solo si el contrato tuvo una duración mínima de un año y se cumplió íntegramente con el preaviso.
Requisitos de validez y deber de preaviso en Argentina
El plazo fijo en Argentina exige tres requisitos copulativos y un deber de preaviso:
- Causa objetiva basada en la modalidad de las tareas o actividad que se desarrolla.
- Celebración por escrito, sin excepciones.
- Plazo no mayor a 5 años, contados con estas renovaciones.
Si falta cualquiera de los tres, el contrato se reputa por tiempo indeterminado, lo que activa la indemnización completa del artículo 245. El deber de preaviso, de uno a dos meses según la duración del contrato, se aplica cuando el plazo fijo supera el mes; si se omite, el contrato se entiende convertido en por tiempo indeterminado.
Chile: indemnización por contrato a plazo fijo
En Chile, el contrato a plazo fijo se rige por el Código del Trabajo (DFL 1). La regla general es clara: el contrato a plazo fijo que vence por el plazo convenido no genera derecho a indemnización legal por años de servicio. Solo corresponde cuando el empleador pone término por la causal de necesidades de la empresa del artículo 161, o cuando se aplica la Ley Bustos (Ley 19.631) en ciertos supuestos de continuidad.
El organismo de referencia es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza, orienta y media; la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Cuándo corresponde y cuándo no la indemnización en Chile
| Escenario de término en Chile | Norma aplicable | Genera indemnización por años de servicio |
|---|---|---|
| Vencimiento del plazo convenido (causal del art. 159 N° 4) | Art. 159 N° 4 del Código del Trabajo | No |
| Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio | Art. 161 del Código del Trabajo | Sí, 1 sueldo bruto por año completo, con tope de 11 años |
| Despido por desahucio (escrito del empleador) | Art. 171 del Código del Trabajo | Sí, equivalente a 30 días de la última remuneración mensual |
| Renuncia voluntaria del trabajador | Art. 159 N° 2 del Código del Trabajo | No |
El vencimiento del plazo no exige indemnización legal, pero sí el pago de las cotizaciones previsionales y de salud proporcionales, y la remuneración del mes en curso.
Plazos máximos del plazo fijo en Chile
El Código del Trabajo, en Chile, fija topes claros para el contrato a plazo fijo:
- Hasta un año para trabajadores en general.
- Hasta dos años para trabajadores que posean título profesional o técnico otorgado por una entidad reconocida por el Estado.
- Prohibido pactar un plazo fijo si el trabajador ya tuvo contrato indefinido a plazo fijo con el mismo empleador dentro de los 12 meses anteriores, salvo que se trate de un cargo distinto y el trabajador lo acepte.
Cualquier renovación que supere estos topos convierte al contrato en indefinido a partir de ese momento, con los efectos indemnizatorios del artículo 161. Para verificar, la sede oficial de la Dirección del Trabajo publica los criterios vigentes.
Cómo reclamar en Chile si te niegan la indemnización
Pasos para reclamar en Chile:
- Reunir el finiquito (liquidación) firmado, el contrato de trabajo, los comprobantes de remuneración y la carta de despido con la causal invocada.
- Presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo a través de la plataforma Mi DT o de la Inspección del Trabajo competente.
- Solicitar un comparendo de conciliación; si el empleador no comparece o no ofrece acuerdo, la Dirección del Trabajo puede emitir una resolución.
- Si la conciliación no prospera, concurrir al Juzgado de Letras del Trabajo competente para presentar la demanda por despido injustificado o cobro de prestaciones.
El plazo para reclamar prescribe en seis meses contados desde la separación, según las reglas generales del Código del Trabajo. Pasado ese tiempo, la acción se extingue.
Perú: indemnización por contrato a plazo fijo
En Perú, el contrato a plazo fijo se rige por el Decreto Legislativo Nº 728 y su Texto Único Ordenado, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. La regla de cierre es la contratación por tiempo indeterminado; el plazo fijo es excepcional y exige tres requisitos copulativos: que la naturaleza de la labor sea temporal, que el contrato conste por escrito y que se cumpla el plazo máximo legal.
Si el empleador despide sin causa al trabajador con contrato a plazo fijo antes del vencimiento, se configura el despido arbitrario y corresponde la indemnización tasada en una remuneración y media por cada año completo de servicios, con tope de doce remuneraciones. La inspección funciona en SUNAFIL; la conciliación administrativa se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE); la demanda posterior se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Plazos máximos del contrato a plazo fijo en Perú
Los plazos máximos en Perú son acumulativos y dependen del tipo de contrato:
- Contrato por naturaleza temporal: hasta 5 años (incluye renovaciones).
- Contrato por obra o servicio específico: mientras dure la obra o el servicio.
- Contrato intermitente: solo durante la jornada o temporada pactada.
- Contrato de temporada: por la duración de la temporada.
Superar el plazo máximo legal convierte automáticamente al contrato en uno por tiempo indeterminado, con la indemnización del despido arbitrario activada desde el inicio de la relación.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La fórmula peruana es:
- Indemnización = 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios.
- Tope máximo: 12 remuneraciones.
- Si el tiempo de servicios es menor a un año, se paga una remuneración y media proporcional.
Ejemplo numérico: Camila, contrato a plazo fijo en Lima, remuneración mensual de 4.500 soles, antigüedad de 3 años completos, despedida antes del vencimiento. Cálculo:
- Indemnización = 4.500 PEN × 1,5 × 3 = 20.250 PEN, dentro del tope de 12 remuneraciones (54.000 PEN).
La remuneración sobre la que se calcula es la más alta percibida en los últimos 6 meses, conforme al criterio del MTPE.
Qué hacer si tu contrato vence sin pago en Perú
Pasos para reclamar en Perú:
- Constatar que el contrato conste por escrito y verificar el plazo pactado frente a la fecha real de vencimiento.
- Solicitar el pago de las remuneraciones devengadas, gratificaciones, CTS y vacaciones truncas en la liquidación final.
- Presentar denuncia ante SUNAFIL o ante la Dirección Regional del MTPE, si el empleador tiene centro de trabajo en una región específica.
- Si la inspección no resuelve el pago, presentar demanda ante el Juzgado de Trabajo del Poder Judicial por despido arbitrario y cobro de beneficios sociales.
El plazo para reclamar prescribe a los 4 años contados desde que se cumple cada obligación, según las reglas generales. Pasado ese plazo, la acción se extingue.
Datos verificados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización al terminar un contrato temporal
1. ¿Cómo funciona la indemnización en un contrato indefinido?
En la mayoría de legislaciones la indemnización solo nace con despido improcedente o sin causa justificada. El trabajador fijo o indefinido suele recibir un cálculo por años de antigüedad, con topes y bases distintas en cada país, por lo que conviene revisar la ley aplicable más que confiar en reglas genéricas.
2. ¿Qué indemnización me corresponde si me despiden de un contrato indefinido en España?
En España el despido improcedente de un contrato indefinido se indemniza, según el Estatuto de los Trabajadores, con 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, regla que se aplica a los contratos firmados después de febrero de 2012.
3. ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo y uno indefinido en España?
En España, desde la reforma laboral de 1997, el contrato fijo y el contrato indefinido son en la práctica la misma figura: una relación laboral sin límite de tiempo, frente al contrato temporal que sí tiene fecha de fin.
4. ¿Cómo calculo la indemnización por despido en un contrato indefinido?
Para una estimación rápida, multiplica los días de indemnización que fija tu ley por los años o fracción trabajados y aplica el salario regulador diario (sueldo más pagas extras y conceptos fijos), teniendo en cuenta los topes legales del país correspondiente.
5. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene un contrato indefinido?
La principal ventaja del contrato indefinido es la estabilidad y el acceso más fácil a prestaciones por desempleo, mientras que los inconvenientes suelen ser la menor flexibilidad para cambiar de puesto y, en algunos países, indemnizaciones por despido más bajas que en otras figuras.
6. ¿Cómo funciona un contrato indefinido a tiempo parcial?
Un contrato indefinido a tiempo parcial mantiene la estabilidad del indefinido, pero con una jornada reducida y proporcional en sueldo, vacaciones, pagas extras y, si hay despido, también en la base de cálculo de la indemnización.
7. ¿En qué consiste un contrato indefinido a tiempo completo?
El contrato indefinido a tiempo completo es la relación laboral estándar: jornada completa, sin fecha de fin, con todos los derechos plenos y la indemnización por despido improcedente calculada sobre el salario real percibido.
8. ¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es una modalidad indefinida para trabajos estacionales o de temporada, en la que el trabajador no se despide al final de cada campaña, sino que se le vuelve a llamar en las fechas previstas en el propio contrato o en el convenio.
Fuentes
- CastellanosyasociadosIndemnización por despido con contrato indefinido.consultado el 01/10/2026
- EdomexPreguntas frecuentes | Secretaría del Trabajoconsultado el 01/10/2026
- ArgentinaModalidades del contrato de Trabajo – Ley simple – Argentina.gob.arconsultado el 01/10/2026
- CcsCONSULTORIO LABORAL: Indemnizaciones por terminación de …consultado el 01/10/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculoconsultado el 01/10/2026