Qué es la indemnización por despido injustificado y por qué cambia de un país a otro
Cuando un empleador da por terminada la relación de trabajo sin una causa legalmente válida, la ley abre la puerta a una compensación económica para la persona despedida. Esa compensación se conoce de manera general como indemnización por despido injustificado y existe, con nombres y fórmulas distintas, en todos los países hispanohablantes.
El principio de fondo es parecido en todas las jurisdicciones: nadie debe quedarse sin ingreso por el capricho del patrón. Pero el cálculo, el nombre del trámite, la autoridad competente y hasta los plazos para reclamar son completamente distintos de un país a otro. Por eso un mismo caso puede dar cifras muy diferentes en pesos mexicanos, euros, en pesos argentinos, en pesos chilenos o en soles. Aterrizar el derecho depende del país donde se trabaja.
Lo que casi todos los países comparten y lo que ya no
Casi todos los ordenamientos comparten tres ideas: indemnizar cuando no hay causa justificada, fijar topes o reglas de cálculo en la propia legislación y obligar a pasar antes por un intento de conciliación. El resto ya cambia por completo:
- El nombre del trámite: en España se habla de despido improcedente, en México de despido injustificado o rescisión sin causa, en Argentina de despido sin justa causa, en Chile de despido injustificado o con causal indebida y en Perú de despido arbitrario.
- La autoridad que paga y la que resuelve: hay países donde la inspección del trabajo es la primera puerta (Chile, México, Perú), otros donde se va directo al juzgado (Argentina, España).
- La moneda y la unidad de cuenta: euros en España, pesos mexicanos y UMA en México, pesos argentinos en Argentina, pesos chilenos en Chile y soles en Perú.
- Los plazos para reclamar: 20 días hábiles en España, dos meses en México según la vía, 60 días hábiles en Chile, dos años en Argentina por prescripción general.
- Los recargos o indemnizaciones adicionales: embarces por maternidad, matrimonio, fuero sindical, falta de pago de beneficios o despido durante vacaciones.
El principio es compartido, los números son locales.
España: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En España la indemnización por despido improcedente se rige por el Estatuto de los Trabajadores. El cálculo toma tres variables: salario diario, antigüedad y fecha del contrato. El salario diario se obtiene sumando el salario bruto de los últimos doce meses más las pagas extraordinarias y dividiendo entre 365 (Civic Abogados explica el método paso a paso).
Indemnización por despido improcedente en España
Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, la fórmula del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores fija 33 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses y tope de 24 mensualidades. El salario diario incluye los conceptos brutos de los últimos doce meses más las pagas extraordinarias, sin conceptos no salariales (detalle del cálculo en este artículo).
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 en España
En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplican dos tramos: 45 días de salario por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces, con un tope general de 720 días de salario. Si el primer tramo ya supera los 720 días, ese cálculo se convierte en tope absoluto, con el límite añadido de 42 mensualidades (cálculo del doble tramo). Moneda: euros (EUR).
Ejemplo resuelto con cifras en euros: una persona con 23 meses trabajados antes del 12 de febrero de 2012 y 105 meses después, con salario diario de 48,22 euros. Primer tramo (45 días) = 48,22 × 23 = 1.109,06 euros. Segundo tramo (33 días) = 48,22 × 105 = 5.063,10 euros. Total: 6.172,16 euros, por debajo del tope de 720 días.
Qué dice el Tribunal Supremo y la normativa internacional que aplica España
La sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 16 de julio de 2025 (RCUD 3993/2024) validó la indemnización tasada del Estatuto de los Trabajadores frente al Convenio 158 de la OIT y al artículo 24.b) de la Carta Social Europea revisada, ratificada por España en 2021 (acceso a la resolución en el Portal del Poder Judicial). El Supremo concluyó que la indemnización del 56.1 del Estatuto de los Trabajadores es adecuada conforme al canon internacional, por lo que no cabe añadir lucro cesante ni responsabilidad civil contractual. El propio artículo 24.b) de la Carta Social Europea revisada considera precepto programático sin eficacia directa y deja la indemnización adecuada en manos de la legislación nacional o los convenios.
Dónde reclamar tu indemnización en España
El trabajador que recibe la carta de despido tiene 20 días hábiles para presentar demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. Antes puede intentar conciliación previa ante el SMAC o el organismo equivalente de su comunidad autónoma. La indemnización se calcula en euros (EUR).
México: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En México la indemnización constitucional por despido injustificado nace del artículo 123 apartado A de la Constitución y se desarrolla en la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: la conciliación prejudicial es obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su homólogo estatal, y la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
Indemnización constitutional en México: tres meses de salario y veinte días por año
La indemnización constitucional combina tres conceptos: tres meses de salario por concepto de salarios caídos, veinte días de salario por cada año trabajado (prorrateo por meses) y los salarios vencidos desde el despido hasta que se cumpla un máximo equivalente a cuatro meses del salario, según el supuesto. Para 2026, el salario mínimo general es de 315,04 pesos mexicanos (MXN) al día (Resolución CONASAMI), alrededor de 9.582,47 MXN al mes. Los veinte días por año equivalen a casi dos meses de salario por cada año completo.
Prima de antigüedad en México y cuándo se suma
La prima de antigüedad son doce días de salario por cada año trabajado, con tope de dos veces el salario mínimo. Para 2026, la UMA está en 117,31 MXN al día (INEGI), alrededor de 3.566,22 MXN al mes y 42.794,64 MXN al año. Se paga cuando el despido ocurre por causa imputable al patrón en ciertos supuestos: cierre de empresa, despido con causa justificada no probada o vencimiento de contrato con puesto igual al último año. Cuando se suma a la indemnización constitucional, el trabajador cobra tres meses de salario más veinte días por año más doce días por año de prima.
Procedimiento laboral en México: dónde y en qué plazo
- El trabajador despido acude al Centro de Conciliación federal o estatal para una audiencia obligatoria dentro de los quince días siguientes al despido.
- Si no hay acuerdo, se entrega la constancia de conciliación y se tiene un mes para presentar demanda formal ante el Tribunal Laboral.
- El Tribunal cita a audiencia de juicio en aproximadamente un mes y medio, y puede ofrecer la reinstalación o, si el patrón no la acepta, la indemnización constitucional.
Para asesoría gratuita, la PROFEDET, dependiente de la STPS, acompaña al trabajador sin costo.
Argentina: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Antes de demandar hay que agotar la instancia administrativa ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; la conciliación prejudicial ante el SECLO es obligatoria en CABA, y la demanda se presenta en la Justicia Nacional del Trabajo o tribunales provinciales según el caso.
Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año
La regla base es un mes de la mejor remuneración mensual del último año por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses. Moneda: pesos argentinos (ARS). Para 2026, el salario mínimo vital y móvil es de 372.400 ARS al mes (Resolución 9/2025).
Ejemplo resuelto en pesos argentinos: una persona despedida tras cuatro años completos, con mejor sueldo del último año de 450.000 ARS. Indemnización = 450.000 × 4 = 1.800.000 ARS. Si los años suman fracción mayor de tres meses se suma un mes adicional.
Indemnización por despido durante embarazo o matrimonio en Argentina
El artículo de la Ley de Contrato de Trabajo que regula la protección de la maternidad y del matrimonio prevé una indemnización equivalente a un año de remuneraciones cuando el despido ocurre durante el embarazo, el descanso por maternidad o el matrimonio, y se acumula a la indemnización por antigüedad. Para 2026, con salario mínimo de 372.400 ARS, esa indemnización adicional mínima equivale a 4.468.800 ARS.
Indemnización en el régimen de casas particulares en Argentina
El portal oficial argentina.gob.ar regula el régimen especial de casas particulares: un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes, considerando la mejor remuneración del último año o del tiempo de prestación si fuera menor. En caso de embarazo o matrimonio, la indemnización equivalente a un año de remuneraciones se acumula a la indemnización por despido sin justa causa.
Dónde reclamar tu indemnización en Argentina
El paso previo es la denuncia ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, donde se cita a audiencia de conciliación. Si no hay acuerdo, se demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo o los tribunales laborales provinciales. La prescripción general de créditos laborales es de dos años, aunque hay plazos distintos para aportes y contribuciones.
Chile: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En Chile, la indemnización por despido injustificado se rige por el DFL 1, Código del Trabajo (texto vigente en BCN). La primera puerta es la Dirección del Trabajo, donde se realiza el comparendo de conciliación. Si fracasa, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo del Poder Judicial.
Indemnización por años de servicio en Chile y recargos según la causal
La indemnización por años de servicio equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 meses. Sobre esa base se aplican recargos según la causal:
| Causal invocada por el empleador | Recargo | Resultado del juicio | Porcentaje final |
|---|---|---|---|
| Artículo 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento, caso fortuito) o sin causal | 50% | Despido injustificado | Hasta 150% |
| Artículo 161 (necesidades de la empresa) | 30% | Aplicación improcedente | Hasta 130% |
| Artículo 160 (conducta indebida, inasistencias, actos temerarios) | 80% | Aplicación indebida | Hasta 180% |
| Artículos 160 n°1, 5 y 6 (conducta indebida grave, actos temerarios, perjuicio material) | 100% | Carente de motivo plausible | Hasta 200% |
Moneda: pesos chilenos (CLP). El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP (reajuste oficial en BCN).
Plazos para demandar por despido injustificado en Chile
- Reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, que suspende el plazo de prescripción.
- El plazo total para demandar es de 60 días hábiles contados desde la separación, suspendidos mientras dure la etapa en la Inspección, con tope total de 90 días hábiles.
- Si la acción caduca, las prestaciones pendientes prescriben en dos años, salvo las horas extraordinarias, que prescriben en seis meses.
Documentos para acreditar tu despido injustificado en Chile
Para acreditar el despido se recomienda reunir: contrato de trabajo y anexos (o lista de testigos en su defecto); liquidaciones de sueldo de los últimos seis meses; comprobante de reclamo ante la Inspección del Trabajo; acta de comparendo; constancia ante la Inspección o Carabineros si corresponde; carta de despido si existe; certificados de cotizaciones de AFP, FONASA o ISAPRE y AFC; nombre, domicilio y profesión del empleador. En despido verbal se piden al menos dos testigos, idealmente no familiares.
La Corporación de Asistencia Judicial Metropolitana atiende en Agustinas 1419, Santiago Centro, con línea gratuita 800 025 000 y WebChat disponible.
Perú: cómo se calcula y cuánto te corresponde
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se rige por el Decreto Legislativo 728 y se cobra en soles (PEN). Para el trabajo del hogar aplica la Ley 30003. El camino empieza en la SUNAFIL para denuncia administrativa y termina, si no hay acuerdo, en los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: una y media remuneración por año
El cálculo es una y media remuneración mensual por cada año completo de servicios, con tope de doce remuneraciones. La remuneración incluye la básica más la última gratificación y los últimos seis meses de comisiones o promedio horario, según el caso.
Ejemplo resuelto en soles: una persona despedida tras cinco años completos con remuneración mensual de 2.500 PEN. Indemnización = 2.500 × 1,5 × 5 = 18.750 PEN, por debajo del tope de doce remuneraciones (30.000 PEN). Para 2026, la remuneración mínima vital es de 1.130 PEN (Decreto Supremo del MTPE).
Indemnización por falta de pago de beneficios sociales en Perú
Si el empleador no deposita la CTS, las gratificaciones de julio y diciembre ni las vacaciones truncas, la persona despedida puede exigir tres remuneraciones adicionales a la indemnización por despido arbitrario. El Decreto Legislativo 728 fija los plazos y la forma de cálculo, y la SUNAFIL constata el incumplimiento mediante inspección.
Procedimiento laboral en Perú y dónde reclamar
- Denuncia ante SUNAFIL por despido arbitrario o falta de pago de beneficios; la inspección puede derivar en conciliación.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de Trabajo por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con plazo de caducidad de treinta días naturales para despido.
- Si SUNAFIL declara infracción y el empleador no paga, la cobranza se canaliza por la vía coactiva del Ministerio de Trabajo.
La SUNAFIL fiscaliza y emite resoluciones administrativas; el Juzgado de Trabajo declara la nulidad del despido y ordena la reposición o la indemnización.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido de forma rápida y fiable?
Multiplica tu antigüedad en años por el número de días que aplica tu país y multiplica por tu último salario diario. En México se usa la UMA en lugar del salario mínimo para fijar el tope, mientras que en España y Perú se aplican los días de salario previstos en su Estatuto de los Trabajadores o en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, respectivamente.
2. ¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido procedente en el cálculo de la indemnización? Si el despido es procedente, el tratamiento legal (sin indemnización o solo con prestaciones pendientes) depende de la legislación de cada país; si es improcedente, la consecuencia jurídica (readmisión o indemnización) también varía según el ordenamiento aplicable. Esa indemnización se calcula con los parámetros del país donde trabajas y con la antigüedad reconocida en tu jurisdicción.
3. ¿Cuánto me corresponde si tengo un contrato indefinido y me despiden sin causa?
En España el despido improcedente de un contrato indefinido se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores. En México cada país define su propio esquema, así que conviene revisar la Ley Federal del Trabajo de México o las normas equivalentes en Chile, Colombia o Argentina.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización en un despido objetivo?
El despido objetivo se da por causas económicas, técnicas u organizativas y suele pagarse con 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades en España. En América Latina no existe una figura idéntica, por lo que se aplica el régimen general de terminación sin justificación del país.
5. ¿Qué conceptos se incluyen en la indemnización por despido?
La indemnización por despido improcedente se calcula sobre el salario base, sin contar horas extra habituales, complementos variables ni gratificaciones, salvo que sean regulares. Además se pagan de forma separada las vacaciones no se ven disfrutadas, la parte proporcional del aguinaldo y cualquier otro adeudo pendiente al momento del despido.
6. ¿Cómo se cuenta la antigüedad para calcular la indemnización por despido?
Se cuentan los años y meses completos desde el inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido, incluyendo los periodos de suspensión con reserva de puesto. En Perú y Chile el plazo se computa desde la fecha de ingreso que figure en el contrato, mientras que en México se computa desde el primer día laborado.
7. ¿Existe un tope máximo a la indemnización por despido improcedente?
En España el tope es de 24 mensualidades del salario, mientras que en Perú la indemnización no puede superar los 12 meses de remuneración y en México no existe un tope legal expreso. Argentina, Chile y Colombia aplican sus propios criterios según la legislación vigente en cada país.
8. ¿Cuántos días de salario corresponden en un despido procedente?
En un despido procedente no corresponde indemnización por despido, ya que el empleador acreditó la causa legal. El trabajador únicamente recibe el finiquito: salario pendiente, vacaciones no se ven disfrutadas, parte proporcional de aguinaldo y cualquier otro derecho devengado.
Fuentes
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 01/10/2026
- EdomexPreguntas frecuentes | Secretaría del Trabajoconsultado el 01/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 01/10/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 01/10/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculoconsultado el 01/10/2026