Qué es un convenio gráfico y por qué cambia de un país a otro
Un convenio gráfico es un acuerdo que regula la relación laboral o la colaboración en la industria gráfica: condiciones de trabajo, salarios, categorías, jornada, formación o reciclaje, según el caso. Casi todos los países comparten el principio de fondo —negociar condiciones y plasmarlas por escrito— pero el contenido, la ley que lo ampara y el organismo que lo registra cambian por completo de uno a otro. Llamarlo «convenio gráfico» no basta: en cada país tiene su propio nombre, su propio alcance y su propia autoridad de control.
En el ámbito laboral, un convenio gráfico es un convenio colectivo sectorial o de empresa que fija salarios, categorías y derechos del personal de artes gráficas, editoriales, packaging, prensa y actividades afines. Fuera de lo laboral, la palabra «convenio gráfico» también se usa para acuerdos institucionales de colaboración (capacitación, acceso a bases cartográficas, reciclaje) que no son convenios colectivos aunque compartan el nombre. Distinguirlos es clave, porque a cada uno se le aplica una ley distinta y, por tanto, un país distinto.
Convenio gráfico país por país: España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre habitual | Ley marco | Organismo competente | Vigencia o dato clave |
|---|---|---|---|---|
| España | Convenio colectivo del sector de artes gráficas (estatal, autonómicos y provinciales) | Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios | Autoridad laboral competente (Ministerio de Trabajo y Economía Social y organismos autonómicos) | Renovación periódica; se publica en el BOE y en boletines autonómicos |
| México | Contrato colectivo de trabajo del sector gráfico | Ley Federal del Trabajo | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) | Se deposita ante el CFCRL; revisión salarial periódica |
| Argentina | Convenio Colectivo de Trabajo 60/89 (CCT 60/89) | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (homologación) | 12 meses desde la homologación, con renovación automática si no se denuncia con dos meses de anticipación |
| Chile | Contrato o convenio colectivo del sector gráfico | Código del Trabajo (DFL 1 del Ministerio del Trabajo) | Dirección del Trabajo | Negociación reglada; instrumento colectivo registrado en la Dirección del Trabajo |
| Perú | Convención colectiva de trabajo del sector gráfico (privado) | TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo | Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE | Plazos de negociación y duración regulados en el TUO |
España: el convenio estatal y los convenios autonómicos del sector gráfico
En España, la negociación colectiva del ámbito gráfico se apoya en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Conviven tres niveles: un convenio estatal de artes gráficas, convenios autonómicos en las comunidades con tradición gráfica fuerte y convenios provinciales o de empresa. La autoridad laboral competente en cada territorio —el Ministerio de Trabajo y Economía Social o el organismo autonómico equivalente— es la encargada de registrarlo, depositarlo y publicarlo. El salario mínimo interprofesional en 2026 es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (17.094 EUR/año), regulado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.
| Nivel | Ámbito | Quién negocia | Quién registra |
|---|---|---|---|
| Estatal | Todo el territorio español | Patronales del sector y sindicatos más representativos | Ministerio de Trabajo y Economía Social |
| Autonómico | Una comunidad autónoma | Patronales y sindicatos del ámbito | Consejería de Trabajo autonómica |
| Provincial o de empresa | Una provincia o una compañía | Empresa y representación legal de los trabajadores | Autoridad laboral provincial |
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el convenio gráfico en España
En España, el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) reconoce el derecho a la negociación colectiva y regula los convenios estatutarios: legitimación para negociar, contenido mínimo, duración, denuncia, prórroga y eficacia. El texto refundido del Estatuto de los Trabajadores está publicado en el BOE y es la base que todo convenio gráfico español debe respetar. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios concreta cómo y dónde se inscriben.
Quiénes firman y a quién se aplica en España
En España, las partes firmantes son la representación de los trabajadores (sección sindical, comité de empresa o delegados de personal) y la representación empresarial (asociaciones patronales del sector o la propia empresa). El ámbito puede ser estatal, autonómico, provincial o de empresa, y la autoridad laboral competente es la del territorio donde se firma.
- Legitimación sindical: secciones sindicales, comités de empresa o delegados de personal con representatividad suficiente.
- Legitimación empresarial: la propia empresa en convenios de empresa, o las asociaciones patronales en los de ámbito superior.
- Aplicación: a todo el personal incluido en el ámbito funcional y territorial del convenio, con las excepciones previstas en él.
Cómo consultar el convenio aplicable en España
- Entra en el buscador de convenios del Ministerio de Trabajo y Economía Social y filtra por sector, provincia o comunidad autónoma.
- Consulta el portal de la consejería de Trabajo de tu comunidad autónoma para los convenios autonómicos o provinciales.
- Si trabajas en una empresa con convenio propio, pide una copia a la representación legal de los trabajadores o al departamento de Recursos Humanos.
- Para tablas salariales y actualizaciones vigentes en España, revisa las publicaciones del sector, como las tablas salariales del sector de gráficas en CCOO.
México: la negociación colectiva en la industria gráfica
En México, la negociación colectiva del sector gráfico se regula por la Ley Federal del Trabajo. El contrato colectivo se firma entre el sindicato titular del mismo (o, en su defecto, la representación mayoritaria de los trabajadores) y el patrón o patrones del sector, y debe depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que surta efectos frente a todos los trabajadores de la empresa o rama. Desde la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: la vía es conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación federal o estatal y, después, demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial Federal. La unidad de cuenta para multas y topes es la UMA, fijada por el INEGI. El salario mínimo general en México en 2026 es de 315,04 MXN/día, según la Resolución de la CONASAMI, y la UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026 es de 117,31 MXN/día.
| Concepto | Cifra 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo general | 315,04 MXN/día | CONASAMI |
| Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte | 440,87 MXN/día | CONASAMI |
| UMA diaria | 117,31 MXN/día | INEGI |
| UMA mensual | 3.566,22 MXN | INEGI |
| UMA anual | 42.794,64 MXN | INEGI |
Marco legal del convenio gráfico en México
En México, el convenio gráfico laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF, que regula los contratos colectivos y los convenios de revisión salarial. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es el organismo encargado de recibir el depósito y de mantener el padrón de contratos colectivos vigente.
Partes firmantes, vigencia y revisión salarial en México
En México, el sindicato titular del contrato colectivo y el patrón o patrones del sector gráfico son las partes firmantes. El depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es requisito de eficacia frente a todos los trabajadores; la revisión salarial se negocia periódicamente, sin porcentajes fijos válidos para todos los casos, porque depende de lo pactado en cada contrato y de la productividad de la empresa.
- Parte trabajadora: sindicato titular del contrato colectivo o coalición de representaciones mayoritarias.
- Parte patronal: el patrón o los patrones del ámbito del convenio.
- Vigencia: la pactada en el propio contrato, con revisión salarial periódica.
- Depósito: obligatorio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Cómo revisar el convenio gráfico aplicable en México
- Entra en el portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y consulta el padrón de contratos colectivos por empresa o rama.
- Filtra por sector de actividad, entidad federativa o razón social para localizar el convenio gráfico aplicable.
- Si necesitas asesoría gratuita, acude a la PROFEDET, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
- Comprueba el salario mínimo vigente en 2026 en la página de la CONASAMI y, para topes y multas, el valor vigente de la UMA publicado por el INEGI.
Argentina: el CCT 60/89 y los convenios del sector gráfico
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 es el marco general, y los convenios colectivos de trabajo regulan las condiciones del sector gráfico. El Convenio Colectivo de Trabajo 60/89 (CCT 60/89), firmado por el Sindicato Gráfico Argentino (personería gremial n° 1372) y las cámaras empresarias, fija las condiciones laborales en Capital Federal y 25 partidos de la Provincia de Buenos Aires. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es la autoridad de homologación. El salario mínimo, vital y móvil en Argentina en 2026 es de 372.400 ARS/mes y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM.
| Aspecto | Dato clave |
|---|---|
| Convenio | CCT 60/89 |
| Firmantes | Sindicato Gráfico Argentino y cámaras empresarias |
| Ámbito | Capital Federal y 25 partidos de la Provincia de Buenos Aires |
| Vigencia | 12 meses desde la homologación, con renovación automática si no se denuncia con 2 meses de anticipación |
| Autoridad | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social |
| Salario mínimo 2026 | 372.400 ARS/mes (376.600 ARS desde agosto de 2026) |
El Convenio Colectivo de Trabajo 60/89 de los gráficos en Argentina
En Argentina, el CCT 60/89 es el convenio de referencia del sector gráfico en Capital Federal y 25 partidos de la Provincia de Buenos Aires: Almirante Brown, Avellaneda, Berazagui, Escobar, Esteban Echeverría, Florencio Varela, General Rodríguez, General Sarmiento, La Matanza, Lanús, Lomas de Zamora, Luján, Marcos Paz, Merlo, Moreno, Morón, Pilar, Quilmes, San Fernando, San Isidro, San Martín, San Vicente, Tigre, Tres de Febrero y Vicente López. Su vigencia es de doce meses desde la homologación y se renueva automáticamente si ninguna parte lo denuncia con dos meses de anticipación al vencimiento.
Personal comprendido y excluido del CCT 60/89 en Argentina
En Argentina, el CCT 60/89 distingue con claridad a quién protege y a quién no. Quedan comprendidos los operarios y operarias gráficos de todas las categorías y ramas de sistemas poligráficos, así como el personal de talleres de la industria gráfica, editoriales y afines en los partidos enumerados; quedan excluidos los cargos jerárquicos y el personal periodístico y administrativo amparado por normas específicas.
- Incluidos: preimpresión, impresión, postimpresión, mantenimiento de maquinaria, elaboración de tintas y barnices, distribución, almacenamiento, expedición y choferes.
- Excluidos: personal periodístico y administrativo de las leyes 12908 y 12921/Decreto 13839-46, gerentes, subgerentes, adscriptos a gerencia, habilitados principales, apoderados, secretarios de gerencia y dirección, capataces, subcapataces, jefes, subjefes, encargados, personal de vigilancia y supervisión con personal a cargo.
Escalas salariales y revisión en el sector gráfico argentino
En Argentina, la Federación Gráfica Bonaerense publica las escalas salariales por períodos trimestrales en pesos argentinos (ARS). El último tramo disponible al cierre de este artículo corresponde a julio–septiembre de 2026, recogido en la web de la Federación Gráfica Bonaerense. Estas escalas se aplican a los trabajadores comprendidos en el CCT 60/89 y se revisan periódicamente, sin conversión a otras monedas: una cifra en ARS solo describe la realidad argentina.
Chile: negociación colectiva y colaboración en la industria gráfica
En Chile, la negociación colectiva del sector gráfico se rige por el Código del Trabajo (DFL 1 del Ministerio del Trabajo). La Dirección del Trabajo es la autoridad administrativa que fiscaliza, media y registra los instrumentos colectivos. El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP/mes, vigente desde el 1 de enero de 2026, y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP, reajustada cada mes por el IPC según el Servicio de Impuestos Internos. Además, en Chile se firman convenios institucionales de capacitación y colaboración que no son convenios colectivos, y conviene no confundirlos: apuntan a la formación, el reciclaje y la economía circular, no a condiciones laborales.
| Concepto | Cifra 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Ingreso mínimo mensual | 350.000 CLP/mes | Ley de Chile |
| UTM julio 2026 | 71.649 CLP | Servicio de Impuestos Internos |
| Autoridad laboral | Dirección del Trabajo | dt.gob.cl |
Cómo funciona la negociación colectiva gráfica en Chile
En Chile, el Código del Trabajo (DFL 1) regula la negociación colectiva reglada, los contratos colectivos y los convenios de empresa. La Dirección del Trabajo es el organismo que fiscaliza, media y mantiene el registro de instrumentos colectivos. Para el sector gráfico, rige lo mismo que para cualquier otra rama: la negociación se inicia a instancia del sindicato o de un grupo de trabajadores, y el instrumento final queda depositado ante la Dirección del Trabajo.
Convenios de capacitación y colaboración institucional en Chile
En Chile, además de los convenios colectivos, existen convenios institucionales de colaboración que no son laborales. Es el caso del firmado entre Laben Chile, centro de la Universidad de Santiago de Chile, y la Escuela de la Industria Gráfica, con cuatro líneas de trabajo para 2026: curso híbrido «Educar para Reciclar» para profesores de enseñanza media, concurso de afiches «Diseña el Futuro Circular» para estudiantes, «Laboratorios de puertas abiertas» para 48 estudiantes de 3° y 4° medio y charlas de divulgación científica sobre envases, reciclaje y economía circular. Conviene distinguirlo del convenio colectivo laboral para no confundir al lector.
Dónde consultar el contrato colectivo del sector gráfico en Chile
- Entra en el portal de la Dirección del Trabajo y accede al buscador de instrumentos colectivos.
- Filtra por empresa, sindicato o rama de actividad para localizar el contrato vigente.
- Comprueba la fecha de depósito y la última revisión salarial para saber si está actualizado.
- Si hay dudas, consulta en la oficina de la Dirección del Trabajo que te corresponda por domicilio.
Perú: el convenio gráfico laboral y los convenios de adhesión institucionales
En Perú, la negociación colectiva del sector privado se rige por el Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y la Autoridad Administrativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la competente. En el sector público se aplican normas distintas. La remuneración mínima vital en Perú en 2026 es de 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT 2026 es de 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF. Como en Chile, en Perú también se firman convenios institucionales —llamados convenios de adhesión— que no son convenios colectivos y regulan colaboración, no condiciones laborales.
| Concepto | Cifra 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Remuneración mínima vital | 1.130 PEN/mes | MTPE |
| UIT 2026 | 5.500 PEN | Decreto Supremo 301-2025-EF |
| Autoridad laboral | Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE | gob.pe/mtpe |
Marco legal del convenio gráfico en el sector privado peruano
En Perú, el convenio gráfico del sector privado se rige por el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo correspondiente y publicado en El Peruano. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Autoridad Administrativa de Trabajo son los organismos competentes para registrar y fiscalizar los convenios. En el sector público, las reglas y el organismo cambian y dependen de la norma aplicable a cada entidad.
Los convenios de adhesión institucionales en Perú
En Perú, los convenios de adhesión son acuerdos interinstitucionales, no convenios colectivos laborales. Un ejemplo es el convenio entre la SUNARP y la Municipalidad Provincial de Tumbes para el acceso a la Base Gráfica Registral, firmado el 17 de junio de 2025, que permite a la municipalidad visualizar, extraer y descargar gratuitamente los polígonos de los predios inscritos en su ámbito. Este tipo de convenio regula colaboración y acceso a datos, no condiciones de trabajo.
Cómo verificar el convenio aplicable en Perú
- Consulta la planilla electrónica del MTPE para confirmar la existencia del vínculo laboral y la denominación del empleador.
- Revisa el registro de convenios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por empresa o por rama de actividad.
- Si el convenio es de empresa, solicítalo al área de Recursos Humanos o a la representación sindical.
- Comprueba la remuneración mínima vital vigente en la página del MTPE y, para topes y multas, el valor de la UIT 2026.
En España, México, Argentina, Chile y Perú, el «convenio gráfico» cambia de nombre, de ley y de autoridad: solo el principio —negociar y dejar por escrito las condiciones— se repite.
Preguntas frecuentes sobre el convenio gráfico
1. ¿Qué dice el convenio de artes gráficas y cómo saber si me aplica?
El convenio de artes gráficas es el acuerdo sectorial que fija jornada, vacaciones, categorías profesionales y salarios mínimos para quienes trabajan en imprentas, editoriales o empresas de manipulado de papel. Para saber si te aplica, revisa el ámbito funcional y territorial del convenio y comprueba que tu actividad y la de tu compañía están incluidas en él.
2. ¿Dónde consultar las tablas salariales actualizadas del convenio de artes gráficas?
Las tablas salariales suelen publicarse en el boletín oficial del país o en la web del sindicato o asociación empresarial que negocia el convenio, y a veces la propia empresa las entrega al firmar el contrato. Si no las localizas, el sindicato del sector en tu país puede facilitarte una copia vigente.
3. ¿Qué conceptos regula normalmente un convenio de artes gráficas?
Un convenio de artes gráficas suele regular jornada anual, turnos y horas extras, categorías profesionales, periodo de prueba, vacaciones, pluses (toxicidad, nocturnidad, antigüedad cuando aplique) y la estructura salarial con sus pagas extraordinarias.
4. ¿Cómo cambia el convenio de artes gráficas entre países y a qué atenerse?
Cada país tiene su propio convenio, su organismo registrador y sus plazos de negociación, por lo que lo válido en uno puede no existir en otro. Atente siempre al convenio del país donde trabajas y, si la empresa opera en varios, a las condiciones mínimas de la legislación local.
Fuentes
- BoeBOE-A-2023-21225 Resolución de 21 de septiembre de 2023, de la …consultado el 03/10/2026
- LatamgremialSindicato Gráfico de Chile defiende una transición justa en la …consultado el 03/10/2026
- CegalConvenio Colectivo – CEGALconsultado el 03/10/2026
- IneFirma del Convenio Interinstitucional entre el INE y Talleres Gráficos …consultado el 03/10/2026
- EducagraficaRenovación del Convenio EIG – Antalis Chile – Educagraficaconsultado el 03/10/2026