Qué es la carta de despido de una empleada del hogar y por qué cambia de un país a otro
La carta de despido de una empleada del hogar es el documento escrito con el que el empleador comunica el fin del vínculo laboral y, en casi todos los países hispanohablantes, sirve para acreditar la causa, la fecha y los montos que se le adeudan. Detrás de ese papel hay un derecho común: que la trabajadora sepa por qué la despiden, cuándo se hace efectivo el corte y qué conceptos económicos le corresponden. Lo que cambia de un país a otro es todo lo demás: el nombre del documento (carta, aviso, liquidación, recibo), la ley que lo regula, el plazo de preaviso, el cálculo de la indemnización y el organismo ante el que se reclama si algo falla. Por eso no existe un modelo único: en España la ley especial de empleadas del hogar marca una causa tasada y una indemnización de 12 días por año; en México la Ley Federal del Trabajo y la legislación especial sobre trabajo doméstico aplican el régimen general con sus particularidades; en Argentina rige la Ley 26.844 de casas particulares; en Chile el Código del Trabajo con la carta de aviso ante la Dirección del Trabajo; y en Perú la Ley 27986 y la Ley 31047 regulan el trabajo del hogar con reglas propias de preaviso e indemnización. Antes de redactar nada, conviene identificar la ley del país donde se prestó el servicio: la carta debe ajustarse a ese texto, no a una plantilla genérica.
Datos que toda carta de despido de empleada del hogar debe llevar
- Identificación completa del empleador: nombre, documento de identidad y domicilio donde se prestó el servicio.
- Identificación completa de la trabajadora: nombre, documento de identidad, domicilio y, si aplica, número de afiliación a la seguridad social de cada país.
- Causa concreta del despido: no basta con copiar el nombre legal; hay que describir los hechos que la justifican con fecha y detalle.
- Fecha efectiva de cese: día, mes y año exactos en los que termina la relación laboral.
- Manifestación sobre preaviso: si se cumple o no, y, en su caso, la indemnización sustitutiva que lo reemplaza.
- Detalle de los rubros del finiquito o liquidación final: salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo o SAC proporcional, indemnización y cualquier otro concepto que aplique en el país.
- Lugar, fecha de emisión y firma del empleador, con documento de liquidación o finiquito adjunto para firma de la trabajadora.
- Indicación de los plazos y vías para impugnar el despido, que varían según el país.
La terminología cambia: en España se habla de finiquito; en México, también; en Argentina, de liquidación final; en Chile, de finiquito o liquidación, y en Perú, de liquidación de beneficios sociales. Lo que no cambia es el principio: cuanto más claro y detallado esté el documento, más fácil será acreditar el cumplimiento de la ley y más difícil será que la trabajadora lo impugne con éxito.
España: carta de despido de empleada del hogar
En España, la relación laboral de las empleadas del hogar se rige por el Real Decreto 1620/2011, que contempla causas tasadas para extinguir el contrato. Desde la reforma del Real Decreto-ley 16/2022 ya no es posible el antiguo desistimiento libre: el empleador debe alegar una causa legal y comunicarla por escrito, poniendo a disposición de la trabajadora la indemnización al mismo tiempo que entrega la carta. Si la carta no detalla los hechos, carece de causa o no se acompaña del importe, el despido se presume improcedente y se aplican las indemnizaciones del régimen general, muy superiores. La carta, en España, no es un trámite opcional: es la prueba de que el empleador cumplió con su obligación legal.
Causas justificadas en España para despedir a una empleada del hogar
El artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 enumera tres causas tasadas: disminución de los ingresos del hogar o aumento sobrevenido de gastos, modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar, y comportamiento de la trabajadora que justifique razonablemente la pérdida de confianza. En los tres casos, la carta no puede quedarse en el enunciado legal: debe detallar qué ingresos cayeron, qué gastos aparecieron y desde cuándo; qué necesidades cambiaron y en qué medida; o qué hechos concretos sustentan la pérdida de confianza, con fechas y descripciones. Una carta que solo diga "disminución de ingresos" sin más suele considerarse genérica y abre la puerta a la declaración de improcedencia.
Preaviso, indemnización y finiquito en España para la empleada del hogar
| Antigüedad | Preaviso | Indemnización |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 7 días | 12 días de salario por año de servicio |
| 1 año o más | 20 días | 12 días de salario por año de servicio |
La indemnización y la carta deben entregarse de forma simultánea. La base de cálculo es el salario real percibido, y el finiquito suma salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
Errores que convierten el despido en nulo o improcedente en España
En España, el despido será nulo si la causa encubre discriminación o vulneración de derechos fundamentales: embarazo, baja médica, reclamación de salarios, solicitud de adaptación de jornada o denuncia de irregularidades. La consecuencia no es solo la readmisión, sino también los salarios de trámite dejados de percibir y una indemnización adicional por daños morales. Hay frases especialmente peligrosas en la carta: "lleva demasiado tiempo de baja", "desde que reclamó ha creado problemas" o "ya no puede atender las necesidades por su embarazo". Cualquiera de ellas, según explican despachos como AJM Abogados, puede activar la nulidad. Por eso, antes de firmar la carta, conviene revisar el texto con un abogado laboralista.
En España, la carta de despido de la empleada del hogar debe reunir tres condiciones simultáneas: causa tasada y detallada, preaviso cumplido e indemnización puesta a disposición. Si falta cualquiera, el despido cae.
México: carta de despido de empleada del hogar
En México, el trabajo del hogar se rige por la Ley Federal del Trabajo y por las disposiciones especiales sobre trabajo doméstico. El empleador debe entregar un aviso por escrito a la trabajadora y, en muchos casos, notificar a la Junta de Conciliación y Arbitraje —hoy sustituida por los Tribunales Laborales— dentro del plazo legal. La diferencia entre despido justificado e injustificado es clave: si el patrón no acredita causa, debe pagar la indemnización constitucional de tres meses de salario, más los conceptos del finiquito. La carta, en México, cumple una doble función: comunica el cese y sirve de prueba en el procedimiento laboral ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay conciliación, ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
Requisitos formales de la carta de despido en México
- Nombre completo y domicilio del patrón y de la trabajadora.
- Fecha de ingreso, antigüedad y puesto desempeñado.
- Causa del despido con descripción de hechos, fechas y, si aplica, testigos.
- Fecha efectiva de terminación de la relación laboral.
- Lugar y fecha de emisión, con firma del patrón o de su representante legal.
- Aviso por escrito entregado a la trabajadora o notificado al Tribunal Laboral competente dentro del plazo legal.
La carta debe entregarse directamente a la trabajadora o, si esta se niega a recibirla, notificársele por conducto del Tribunal Laboral, que levanta constancia.
Finiquito e indemnización en México para la empleada del hogar
El finiquito en México suma: salarios devengados y no pagados, vacaciones vencidas y proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. A eso se añade, en caso de despido injustificado, la indemnización constitucional de tres meses de salario más veinte días por cada año de servicio (con el tope legal que fija la Ley Federal del Trabajo). Ejemplo: María trabajó 4 años como empleada del hogar en Guadalajara con un salario mensual de 12.000 pesos mexicanos (MXN). Si la despiden sin causa, su indemnización constitucional sería 3 × 12.000 = 36.000 MXN, más 4 × (20 días × 400 MXN/diario) = 32.000 MXN, totalizando 68.000 MXN solo por indemnización, aparte del finiquito. Para 2026, el salario mínimo general en México es de 315,04 MXN diarios, dato relevante si el cálculo toma el salario mínimo como base.
Qué pasa si la carta de despido en México no señala causa o no se avisa a tiempo
Si la carta no señala causa o el aviso no se presenta ante el Tribunal Laboral dentro del plazo legal, se presume despido justificado mientras el patrón no acredite lo contrario; pero si no logra probar la causa, el despido se declara injustificado y la condena indemnizatoria puede ser muy superior. La carga de la prueba recae en el patrón. Por eso, en México, la carta no es solo una formalidad: es la prueba principal del empleador.
Argentina: carta de despido de la empleada de casas particulares
En Argentina, el régimen de casas particulares está regulado por la Ley 26.844, con un procedimiento de notificación muy específico: la comunicación del despido debe hacerse mediante Carta Documento remitida por el Correo Argentino. El plazo para pagar la liquidación final es de cuatro días hábiles para mensualizados o quincenales, y de tres días hábiles para semanalizados. Además, el empleador debe dar la baja registral ante ARCA dentro de los cinco días corridos posteriores al cese, obligación que, si se incumple, genera presunción de continuidad laboral y responsabilidad por aportes impagos.
Cómo notificar el despido en Argentina: Carta Documento y plazos
- Redactar la Carta Documento con causa, fecha efectiva y rubros de la liquidación, idealmente con asistencia de un abogado laboral.
- Ingresar en cualquier sucursal del Correo Argentino y solicitar el envío como Carta Documento, conservando el comprobante de imposición y el aviso de recepción.
- Cumplir el preaviso: 10 días corridos si la antigüedad es menor a un año; 30 días corridos si es mayor a un año.
- Si no se otorga el preaviso, el empleador debe abonar la indemnización sustitutiva equivalente a esos días de salario.
- Pagar la liquidación final dentro de los cuatro días hábiles siguientes al despido (mensualizados o quincenales) o tres días hábiles (semanalizados).
La Carta Documento es la prueba de que el aviso existió y llegó: no la sustituye un mensaje de WhatsApp ni una conversación informal.
Indemnización por despido y rubros del finiquito en Argentina
La indemnización por despido sin causa en casas particulares, según el artículo 48 de la Ley 26.844, equivale a un mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. A eso se suman el preaviso (o su sustitutivo), el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y los días trabajados del mes de despido. Ejemplo: Lucía trabajó 3 años y 5 meses en Buenos Aires con un sueldo bruto de 450.000 pesos argentinos (ARS) en 2026. Su indemnización por antigüedad sería 4 meses × 450.000 ARS = 1.800.000 ARS, más el proporcional de SAC, vacaciones y preaviso si correspondiera. Para 2026, el salario mínimo vital y móvil en Argentina es de 372.400 ARS mensuales, dato relevante porque varias prestaciones toman ese piso como referencia.
Baja registral y obligaciones tras el despido en Argentina
- Ingresar al Portal de Casas Particulares de ARCA con clave fiscal.
- Seleccionar la trabajadora y registrar la baja con la fecha de cese efectiva.
- Completar el formulario ARCA 1350 con los aportes del último período.
- Imprimir y entregar el recibo de liquidación final firmado por la trabajadora.
- Conservar toda la documentación al menos cinco años, por si llega una inspección de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Si la baja registral no se hace en los cinco días corridos posteriores al cese, la relación se presume vigente y el empleador responde por los aportes no ingresados.
Chile: carta de aviso de despido a la trabajadora de casa particular
En Chile, el despido de una trabajadora de casa particular se rige por los artículos 162 y 163 bis del Código del Trabajo. El empleador debe avisar el despido a la Dirección del Trabajo mediante la carta de aviso electrónica disponible en su portal, y notificar a la trabajadora por carta certificada o entrega directa. El plazo de aviso depende de la causal: tres días hábiles para las causales de los artículos 159 N° 4 y 5, y para todas las del artículo 160; seis días hábiles para caso fortuito o fuerza mayor, o procedimiento concursal; y treinta días corridos para necesidades de la empresa o desahucio escrito del empleador.
Cómo enviar la carta de aviso en Chile: ClaveÚnica y portal de la DT
- Obtener ClaveÚnica si el empleador aún no la tiene.
- Ingresar al portal de la Dirección del Trabajo con perfil "Empleador" y seleccionar la opción "Carta electrónica de aviso de despido".
- Completar los datos de la trabajadora, la causal legal y adjuntar la carta de despido firmada.
- Notificar a la trabajadora por carta certificada al domicilio registrado en el contrato o por entrega directa con firma de la trabajadora.
- Conservar el comprobante de carga en la DT y la copia firmada por la trabajadora, por si la Inspección del Trabajo o el Juzgado de Letras del Trabajo los requiere.
Si no se cumple el plazo de aviso en el desahucio, el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración.
Plazos de aviso al trabajador y causal en Chile
| Causal | Plazo de aviso al trabajador | Indemnización sustitutiva si no se cumple |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) o desahucio (art. 163) | 30 días corridos de anticipación | 1 mes de remuneración |
| Art. 160 (conductas indebidas) y art. 159 N° 4 y 5 | 3 días hábiles desde la separación | No aplica sustitutiva; rige la causal |
| Caso fortuito o fuerza mayor (art. 159 N° 6) | 6 días hábiles desde la separación | No aplica sustitutiva |
| Procedimiento concursal de liquidación | 6 días hábiles desde la notificación de la liquidación | No aplica sustitutiva |
Indemnización por años de servicio en Chile: cómo se calcula
El artículo 163 bis del Código del Trabajo establece una indemnización por años de servicio de un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope legal. Si el tribunal declara que el despido fue indebido y no existió la causal invocada, se aplica un recargo del 30 % sobre la indemnización. Ejemplo: Carmen trabajó 5 años en Santiago con una remuneración mensual de 600.000 pesos chilenos (CLP). Su indemnización sería 5 × 600.000 = 3.000.000 CLP, cifra que se compara con el tope legal vigente para ese año. Para 2026, el ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 CLP, dato que sirve como piso en varios cálculos laborales.
Perú: carta de despido de la trabajadora del hogar
En Perú, el trabajo del hogar se regula por la Ley 27986 y por la Ley 31047, que reemplazó a la anterior. La trabajadora del hogar está comprendida en el régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo 728, con reglas especiales de jornada, descanso y compensación. Si la empleadora tiene menos de cierto número de trabajadores, puede aplicarse el régimen de pequeña empresa con beneficios reducidos, pero las causales de despido justificado y el preaviso de treinta días se mantienen. El despido sin causa genera una indemnización por despido arbitrario equivalente a una remuneración y media por año completo, con tope legal.
Causales de despido justificado en Perú para la trabajadora del hogar
- Faltas graves previstas en la legislación laboral, como robo, injurias o falta de honestidad.
- Condena penal por delito doloso.
- Reincidencia en faltas injustificadas, previamente amonestadas por escrito.
- Inhabilitación del trabajador para el desempeño de la labor.
- Causas objetivas previstas en la ley, como la quiebra o la reestructuración de la empleadora.
En todos los casos, la carta debe ser escrita, detallada y entregada directamente a la trabajadora. Si la carta no cumple estos requisitos, el despido se considera arbitrario y se genera el pago de la indemnización correspondiente.
Preaviso, finiquito e indemnización en Perú
El preaviso por escrito es de treinta días naturales cuando el despido es sin causa imputable al trabajador. Si el empleador no cumple el preaviso, debe pagar una remuneración mensual equivalente. La indemnización por despido arbitrario equivale a una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope de doce remuneraciones. A eso se suman los beneficios sociales del finiquito: CTS, vacaciones truncas, gratificaciones truncas y cualquier otro concepto pendiente. Ejemplo: Rosa trabajó 6 años en Lima con una remuneración de 1.500 soles (PEN) en 2026. Su indemnización por despido arbitrario sería 6 × (1.500 × 1,5) = 13.500 PEN, con un tope que debe verificarse según las UIT vigentes. Para 2026, la remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN mensuales, dato que sirve como piso de cálculo.
Qué hacer si la carta no cumple los requisitos en Perú
- Reunir copia de la carta de despido, recibos de pago, contrato y cualquier comunicación con la empleadora.
- Acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para orientación gratuita y, si corresponde, presentar una denuncia ante SUNAFIL.
- Si la vía administrativa no resuelve, interponer la demanda laboral ante el Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, solicitando la reposición o el pago de la indemnización por despido arbitrario.
- Solicitar la inspección laboral correspondiente para acreditar la falta de pago de beneficios.
- Conservar toda la documentación, incluyendo mensajes y correos que puedan servir como prueba.
En Perú, la vía ante SUNAFIL es administrativa y busca fiscalizar; la indemnización por despido arbitrario solo la fija el juzgado laboral.
Los datos de este artículo están comprobados en octubre de 2026. Las cifras que cambian cada ejercicio —salarios mínimos, unidades de cuenta como UMA, UTM o UIT— van con su año; las normas y los organismos que no caducan se citan sin fecha para no envejecer el contenido.
Preguntas frecuentes sobre la carta de despido a la empleada del hogar
1. ¿Cómo es el modelo de carta de despido para una empleada del hogar este año?
En España, el Real Decreto 1620/2006 y el Estatuto de los Trabajadores fijan que el preaviso debe ser de 20 días para contratos anteriores a 2012 y de 7 días si el contrato se firmó desde entonces. El documento debe indicar la fecha de efectos, el motivo del despido y la puesta a disposición de la finiquitación simultánea a la comunicación.
2. ¿Qué carta de despido por motivos justificados debo entregar a la empleada del hogar?
En España el desistimiento sin causa solo es válido con preaviso e indemnización; el despido disciplinario, regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, exige carta con descripción clara de los hechos incumplidos, fecha y firma, entregada en mano o con acuse de recibo, so pena de declararlo improcedente.
3. ¿Cómo redactar la carta de despido cuando la empleada del hogar ingresa en una residencia?
En España, con la reforma de 2022 que equipara el régimen al general, este supuesto se asimila a causas organizativas del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, por lo que no basta alegar la decisión personal: hay que acreditar que el cambio altera las funciones del puesto y respetar el preaviso de 20 días.
4. ¿Qué ocurre con el contrato si el empleador de la empleada del hogar fallece?
En España el contrato queda extinguido por causa de fuerza mayor, conforme al artículo 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores, y corresponde una indemnización equivalente a un mes de salario. No se aplica preaviso y la familia debe abonarlo junto con las partes proporcionales de pagas extras y vacaciones.
5. ¿Cuándo puedo despedir a la empleada del hogar por una modificación sustancial de sus tareas?
En España, conforme al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, una modificación sustancial lícita exige notificación escrita previa con detalle de los cambios y un preaviso mínimo de 30 días para variaciones de jornada, con posibilidad de extinción indemnizada si el trabajador la rechaza; no se admite como despido disciplinario sin causa sobrevenida.
6. ¿Qué se entiende por despido con causa justificada de una empleada del hogar?
En España el despido disciplinario requiere incumplimiento grave y culpable recogido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, comunicado por escrito y simultáneamente a la puesta a disposición de la finiquitación, so pena de presunción de improcedencia si la carta omite los motivos concretos.
7. ¿Qué tipos de despido existen para una empleada del hogar?
En España, desde la reforma de 2022, rigen el desistimiento del empleador con preaviso de 20 días e indemnización de 7 o 12 días por año según antigüedad, y el despido disciplinario del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que exige causa grave y письменную comunicación para evitar la declaración de improcedencia.
8. ¿Cuándo se considera improcedente el despido de una empleada del hogar?
En España, conforme al artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, será improcedente si falta la carta con motivos, si no se abonó la finiquitación al mismo tiempo o si los hechos alegados no son graves, dando opción al empleador a readmitirla o indemnizarla con 33 días de salario por año trabajado.
Fuentes
- Vlexmodelo carta despido empleada hogar – vLexconsultado el 12/10/2026
- ArgentinaDar de baja a un trabajador de casas particulares – Argentina.gob.arconsultado el 12/10/2026
- WonderCarta de Desistimiento del Contrato de Trabajo de un Empleado del …consultado el 12/10/2026
- Bonadeacare¿Cómo realizar un Despido a una Empleada de Hogar (2024)?consultado el 12/10/2026
- AfipAyuda – Casas Particulares | ARCAconsultado el 12/10/2026