Qué es la indemnización por despido, en términos generales
La indemnización por despido es una compensación económica que la ley reconoce al trabajador cuando la relación laboral termina sin una causa válida o en supuestos expresamente previstos, aunque sus requisitos, montos y plazos dependen de la normativa laboral de cada país. Funciona como un colchón frente al corte brusco de ingresos y, en algunos países, convive con la posibilidad de reincorporarse al puesto (la llamada reposición) o con el cobro de la prestación por desempleo.
En casi todos los ordenamientos de tradición laboral romanista esta indemnización se calcula sobre la antigüedad y el salario. A partir de ahí, cada país construye su propia regla: define qué despido es indemnizable, fija el número de días o meses por año, establece topes en meses de salario, decide quién paga primero (conciliación administrativa o demanda judicial) y señala el organismo competente.
Por eso, antes de mirar cifras, conviene tener claro qué pregunta hacerse en cada lugar: qué ley aplica, qué organismo tramita, qué plazo tienes para reclamar y qué documentos te sirven para acreditar el despido.
Lo que casi todos los países comparten y por qué los detalles cambian
El principio compartido en España, México, Argentina, Chile y Perú es claro: si te despiden sin una causa justa o legalmente prevista, tienes derecho a una indemnización calculada con tu antigüedad y tu salario.
A partir de ese suelo común, los detalles divergen por completo:
- La ley de fondo: el Estatuto de los Trabajadores en España, la Ley Federal del Trabajo en México, la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina, el Código del Trabajo en Chile y el Decreto Supremo N.° 003-97-TR en Perú.
- La fórmula: días por año o meses por año, con bases y topes distintos.
- Los topes: España acota a 12 mensualidades; Chile, a 11 años; Perú, a 12 remuneraciones; en México la indemnización constitucional no tiene tope, pero la prima de antigüedad sí se topa por el salario mínimo.
- Los plazos: para reclamar van de 30 días hábiles en Perú a varios meses según la vía en los demás.
- El organismo competente: Juzgados del Trabajo en Chile, Tribunales Laborales en México (tras la conciliación prejudicial), Juzgados de lo Social en España, Justicia Nacional del Trabajo en Argentina y Juzgados Laborales en Perú.
La indemnización por despido existe en todos los países analizados, pero la fórmula, el tope y el organismo competente cambian por completo.
España: despido colectivo (ERE) e indemnización legal
El ERE (expediente de regulación de empleo) es el procedimiento español para los despidos colectivos, regulado en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, que se activa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización mínima legal es de 20 días de salario bruto por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, porque el art. 51 ET remite al art. 53.1.b ET para esa parte. El salario diario se obtiene dividiendo el bruto anual entre 365; los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
El expediente se negocia con los representantes de los trabajadores en un periodo de consultas de 30 días naturales (art. 51.2 ET). Sin acuerdo, la empresa puede aplicar su propuesta. En empresas de más de 50 personas afectadas, la compañía está obligada a ofrecer un plan de recolocación externa de al menos seis meses (art. 51.10 ET), a través de una agencia autorizada; su incumplimiento lo sanciona la Inspección de Trabajo.
| Concepto | Referencia legal | Importe o plazo |
|---|---|---|
| Indemnización mínima | Art. 51 ET → 53.1.b ET | 20 días brutos/año, tope 12 mensualidades |
| Periodo de consultas | Art. 51.2 ET | Hasta 30 días naturales |
| Plan de recolocación | Art. 51.10 ET | Empresas >50: 6 meses, externo |
| Criterios de selección | Acuerdo del ERE | Antigüedad, cargas familiares, etc. |
Cómo se calcula la indemnización en el ERE español
Fórmula: salario bruto anual ÷ 365 = salario diario. La indemnización bruta es días por año × salario diario × años, y los meses sueltos del año incompleto se prorratean.
Ejemplo resuelto en euros (EUR): María, 7 años y 4 meses en una empresa de Madrid, con un bruto anual de 28.000 EUR y 14 pagas. Salario diario = 28.000 ÷ 365 = 76,71 EUR. Años completos: 7 × 20 días × 76,71 = 10.739,40 EUR. Meses sueltos: 4 meses × (20 ÷ 12) = 6,67 días × 76,71 = 511,65 EUR. Total: 11.251,05 EUR antes de retenciones.
Mejoras habituales que se negocian en el periodo de consultas
- Indemnizaciones superiores al mínimo: 25, 30 o incluso 33 días por año.
- Planes de prejubilación para mayores de 55 o 58 años.
- Bolsas de empleo internas en otras empresas del grupo.
- Formación complementaria y orientación profesional.
- Extensión del seguro médico privado por un periodo pactado.
Si no hay acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, la empresa puede aplicar su propuesta; por eso conviene firmar el finiquito solo después de comprobar qué se ha negociado y de revisar los criterios de selección que fija el acuerdo.
Derechos recargos s del trabajador afectado por un ERE en España
- Certificado de empresa para solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE.
- Plan de recolocación externa cuando la empresa supera las 50 personas afectadas.
- Convenio especial con la Seguridad Social para mayores de 55 años, hasta los 63, para no perder cotización.
- Acceso al expediente completo del ERE y a los criterios de selección aplicados.
México: indemnización constitucional, prima de antigüedad y finiquito
En México, la indemnización por despido sin causa justificada se rige por la Ley Federal del Trabajo. El artículo 48 LFT prevé tres meses de salario integrado; el artículo 48, en su fracción segunda, añade 20 días por año de servicios; y la prima de antigüedad (art. 162 LFT) suma 12 días por año con tope.
Conviven tres conceptos que no son lo mismo y que no se sustituyen entre sí: el finiquito (partes proporcionales adeudadas al cese), la indemnización constitucional (la que paga el patrón cuando el despido es injustificado) y la prima de antigüedad (un adicional ligado a los años trabajados). Todos se expresan en pesos mexicanos (MXN), y la instancia competente es el Tribunal Laboral, tras una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su homólogo estatal.
Cuánto te toca según cada concepto (finiquito, indemnización constitucional, prima de antigüedad)
| Concepto | Base de cálculo | Monto | Tope |
|---|---|---|---|
| Finiquito | Salario diario integrado | Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional | Sin tope propio |
| Indemnización constitucional (art. 48 LFT) | Salario diario integrado | 3 meses + 20 días por año | 3 meses + 20 días por año (sin tope de mensualidades) |
| Prima de antigüedad (art. 162 LFT) | Doble del salario mínimo general o salario, whichever the DB | 12 días por año | Tope de dos veces el salario mínimo general por día |
La prima de antigüedad se paga íntegra solo al cumplir 15 años o más de servicio, o al ser despedido justificado. En despido injustificado, la jurisprudencia admite su pago fraccionado; lo habitual en la práctica es calcularla completa cuando el trabajador así lo reclama.
Ejemplo numérico en MXN: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN al mes (salario diario ≈ 400 MXN). Tres meses = 36.000 MXN. Veinte días por 4 años = 80 días × 400 = 32.000 MXN. Prima de antigüedad = 12 días × 4 años × 400 MXN = 19.200 MXN. Total aproximado: 87.200 MXN, sin contar finiquito.
Plazos y dónde reclamar en México
- Solicitar audiencia de conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación federal o estatal (obligatoria antes de demandar).
- Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente dentro del plazo legal; la demanda por despido prescribe a los dos meses para que el trabajador se reintegre y, en paralelo, puede reclamar el pago de las prestaciones.
- Acompañar la demanda con carta de despido (si la hay), recibos de nómina, constancia de antigüedad y contrato.
La asesoría gratuita la presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Argentina: indemnización por despido sin justa causa y supuestos especiales
En Argentina, la indemnización por despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El régimen general fija un mes de la mejor remuneración del último año por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, con un piso equivalente a un mes de sueldo. Las cifras se expresan en pesos argentinos (ARS), y la vía es conciliación obligatoria en el SECLO (en CABA) y luego demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo; en el resto del país, la instancia es la justicia laboral provincial.
El portal oficial argentina.gob.ar detalla los supuestos especiales, en especial el régimen de casas particulares.
- Antigüedad: un mes de mejor sueldo del último año por cada año o fracción mayor de tres meses.
- Base: mejor remuneración normal y habitual del último año.
- Tope: el artículo 245 LCT fija un tope indemnizatorio que se actualiza por acuerdos deConsejo del Salario; en 2026, la base de cálculo toma esa actualización vigente.
- Preaviso: si el empleador no lo otorga, debe abonarlo como indemnización sustitutiva (uno o dos meses según la antigüedad).
Indemnización en el régimen de casas particulares en Argentina
El régimen de casas particulares argentino reconoce la misma regla: un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes, calculado sobre la mejor remuneración del último año. Tres supuestos especiales pagan el 50% de esa indemnización: fallecimiento del trabajador, fallecimiento del empleador y fallecimiento de la persona asistida (causahabientes del trabajador y trabajador, respectivamente).
Ejemplo en ARS: Camila, empleada de casas particulares en Buenos Aires, 2 años y 4 meses de antigüedad, mejor sueldo mensual 450.000 ARS. Indemnización = 450.000 ARS (mínimo legal de un mes), porque la antigüedad apenas supera los dos años pero la fracción mayor de tres meses no llega. Si la antigüedad hubiera sido 3 años y 4 meses, le corresponderían tres meses de indemnización.
Despido por embarazo o por matrimonio próximo en Argentina
En el régimen de casas particulares, si la trabajadora está embarazada o próxima a casarse y el despido se origina en esas circunstancias, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumula a la del despido sin justa causa. Se expresa en ARS y se reclama por la misma vía (SECLO y luego Justicia Nacional del Trabajo o juzgados laborales provinciales).
Chile: finiquito e indemnizaciones del Código del Trabajo
En Chile, las indemnizaciones por término de contrato están en el Código del Trabajo, administrado por la Dirección del Trabajo y pleiteado ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Tres componentes principales, todos en pesos chilenos (CLP):
| Indemnización | Cuándo se paga | Monto | Tope |
|---|---|---|---|
| Sustitutiva del aviso previo | Despido por necesidades de la empresa sin aviso de 30 días | Última remuneración mensual | Sin tope |
| Por feriado anual no tomado | Cualquier causal sin uso de vacaciones | Remuneración íntegra de los días pendientes | Proporcional al tiempo |
| Por años de servicio | Despido por necesidades de la empresa | 1 mes por año, fracción >6 meses | 11 años |
Cuándo no hay derecho a indemnización en Chile
El art. 160 del Código del Trabajo cubre causales como conducta indebida, daños a la empresa o abandono de tareas. Si el empleador invoca alguna de estas y el trabajador la considera improcedente, puede impugnar ante el juez del trabajo dentro de 60 días hábiles desde la separación. Si el juez declara el despido injustificado, el empleador paga la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada conforme al art. 168 del Código del Trabajo.
No hay indemnización si el despido se funda en el art. 160; en los demás casos, se puede reclamar ante el juez laboral dentro de 60 días hábiles.
Cálculo y componentes de la última remuneración mensual en Chile
La última remuneración mensual incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato: sueldo base, comisiones habituales, gratificación mensual (cuando se paga mes a mes), cotizaciones previsionales y regalías avaluables en dinero. Quedan fuera la asignación familiar legal, el sobretiempo y las asignaciones esporádicas (gratificaciones anuales o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias).
El finiquito es un acto escrito entre trabajador y empleador que liquida las deudas derivadas del término de la relación; el empleador debe entregarlo y poner a disposición el pago dentro de 10 días hábiles desde la separación.
Perú: indemnización por despido arbitrario, despido nulo e indemnizaciones adicionales
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se regula en el Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo art. 38 fija la regla de 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo, con un tope de 12 remuneraciones. Los importes van en soles (PEN); SUNAFIL fiscaliza y multa, y la demanda se presenta ante los Juzgados Laborales tras la conciliación administrativa.
| Concepto | Norma | Importe o plazo |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | Art. 38 LPCL | 1,5 RM/año, tope 12 RM |
| Despido nulo | LPCL | Reposición + remuneraciones devengadas |
| Multas SUNAFIL | Ley General de Inspección del Trabajo | 1 a 26 UIT (5.500 PEN en 2026) |
| Plazo para reclamar | LPCL | 30 días hábiles desde el cese |
Supuestos y tipos de indemnización reconocidos en Perú
- Despido arbitrario (la regla general del art. 38 LPCL).
- Despido nulo: discriminación, embarazo, afiliación sindical, entre otros; el trabajador puede pedir reposición y remuneraciones devengadas.
- Hostilización laboral (despido indirecto): cuando el trabajador se retira por conducta del empleador.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: reparación adicional según el caso.
- Daño moral derivado del despido, reconocido por la Corte Suprema en casaciones laborales.
- Incumplimiento del contrato a plazo fijo: indemnización por los meses que faltaban.
Requisitos, remuneración computable, multas y plazos en Perú
Para acceder a la indemnización por despido arbitrario se exige haber superado el periodo de prueba (3 meses en el régimen general, 6 meses para trabajadores de confianza y hasta 1 año para personal de dirección) y trabajar más de 4 horas diarias en promedio. Quienes laboran hasta 4 horas no generan este derecho.
La remuneración computable incluye sueldo básico, asignación familiar, comisiones habituales, bonificaciones permanentes e incentivos regulares. Quedan fuera la CTS, las gratificaciones, la participación en utilidades y las horas extras ocasionales.
La multa de SUNAFIL por no pagar beneficios laborales oscila entre 1 UIT (5.500 PEN en 2026) y 26 UIT (143.000 PEN en 2026), según la gravedad y el número de trabajadores afectados. El plazo para reclamar el despido arbitrario es de 30 días hábiles desde el cese, y los reclamos por daños y perjuicios prescriben a los 4 años desde que el trabajador conoce el daño.
Dudas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización en un ERE en España?
En España, en un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOE, art. 51), la indemnización legal es de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. Para calcularla, multiplicas el salario diario (incluyendo prorrateo de pagas extra) por 20 y por los años trabajados, sin pasar de 12 sueldos. Una calculadora útil es la del propio SEPE, aunque hay que revisar el finiquito y los importes concretos con el convenio aplicable.
2. ¿A quiénes se despide primero en un ERE?
En España, la normativa no fija un orden de salida obligatorio, pero sí obliga a priorizar, y así evitar la discriminación, a ciertos colectivos: trabajadores con cargas familiares, mayores de cierta edad (según convenio, normalmente a partir de 45 o 55 años), personas con discapacidad y empleados con menor antigüedad en algunos supuestos (ETOE, art. 51). Esa prioridad se aplica sobre todo cuando hay que elegir entre afectados con funciones equivalentes. Lo habitual es que la lista de salidas se negocie con la representación legal de la plantilla.
3. ¿Qué indemnización corresponde a mayores de 55 años en un ERE?
En España no hay una indemnización adicional por tener 55 años: lo que cambia es que esta franja de edad suele entrar en los colectivos prioritarios de permanencia (ETOE, art. 51.5), siempre que la empresa alegue causas para el despido colectivo. La indemnización legal es la misma de 20 días por año con tope de 12 mensualidades, salvo que el convenio o el acuerdo con los representantes de los trabajadores mejore esa cifra, algo bastante habitual en ERE pactados.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido colectivo?
En España, la indemnización legal en un despido colectivo (ETOE, art. 51) es de 20 días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose los meses incompletos, con un tope de 12 mensualidades. Sobre el total calculado se aplica el límite anual del salario diario habitual y, en la práctica, lo habitual es que el acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores mejore esa cifra base. Conviene comparar ese importe con la indemnización de 33 días por año del despido improcedente, porque muchas veces el acuerdo extrajudicial sale a cuenta.
5. ¿Cuánto se cobra en un despido colectivo?
En España, lo mínimo legal en un despido colectivo (ETOE, art. 51) es 20 días de salario bruto por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. En la práctica, esa cifra casi siempre sube porque la empresa negocia con la representación de los trabajadores y suele ofrecer mejoras (por ejemplo, 25 o 30 días por año) a cambio de cerrar el ERE sin disputas. Antes de firmar, conviene revisar el finiquito, las cantidades del paro y, si procede, consultar con un abogado laboralista para ver si compensa pactar o impugnar.
6. ¿Qué trabajadores están protegidos en un ERE?
En España, aunque la ley no prohíbe despedir a nadie en un ERE, sí obliga a priorizar la permanencia de ciertos colectivos vulnerables (ETOE, art. 51.5): personas con cargas familiares, trabajadores mayores (el umbral se fija en el convenio, habitualmente a partir de 45 o 55 años), personas con discapacidad o quienes ya hubieran sido afectados por otra suspensión o extinción en los últimos tres años por la misma causa. También están más protegidos quienes tienen contrato de relevo o penden de prejudilaciones pactadas, así como representantes sindicales y delegados de personal durante su mandato.
Fuentes
- CampmanyabogadosLa indemnización en el despido colectivo – Campmany Abogadosconsultado el 12/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 12/10/2026
- FacturamaIndemnización laboral en México: cálculo y derechos – Facturamaconsultado el 12/10/2026
- RivasestudiojuridicoCalculadora de Indemnización por Despido Laboralconsultado el 12/10/2026
- AgenciatributariaCuadro: despidos colectivos: indemnización exenta, reducción por …consultado el 12/10/2026