- Qué es: Una suspensión temporal del vínculo laboral para desarrollar una actividad o proyecto propio.
- Cuánto cobras: No hay una regla común: depende de la normativa y los pactos de cada país.
- Cómo reclamar: Revisa la ley, el contrato y el convenio; presenta la solicitud por escrito y documenta el reingreso.
Qué es esta excedencia y qué problema resuelve
La excedencia voluntaria por interés particular es una suspensión temporal del vínculo laboral que pide la persona trabajadora para asumir una actividad o proyecto propio. Durante ese tiempo, la relación laboral no termina: queda interrumpida y se aplican las reglas del país correspondiente.
«La excedencia termina sola y el reingreso está garantizado.»
La realidad depende de la norma de cada país:puede requerir autorización, acuerdo escrito y una solicitud de reincorporación dentro de plazo.
VS
Resuelve un caso frecuente: una persona quiere estudiar fuera, iniciar un negocio, acompañar a la familia o trabajar por un tiempo en otro lugar, pero conservar la relación con su empleador. La excedencia evita que tenga que renunciar y, si procede, fija una vía para reincorporarse.
No existe un régimen único para los cinco países analizados. La duración, la antigüedad exigida, la forma de solicitarla, la tinsula durante la suspensión y las consecuencias de no reingresar cambian según la legislación nacional, el convenio colectivo y, en algunos casos, el contrato individual.
La clave es revisar el caso con la norma aplicable y con el empleador antes de iniciar el procedimiento. No conviene presentar una excedencia como una licencia ni asumir que se conserva el sueldo, la reserva del puesto o la cotización a la seguridad social.
El principio común y por qué cambia en cada país
El principio compartido es sencillo: la persona trabajadora solicita una suspensión temporal y la.norma nacional determina sus efectos. En todos los países incluidos aquí, la decisión suele restingir en una autoridad laboral, un empleador o ambas partes, según el régimen.
Lo que cambia es el detalle operativo:
- Antigüedad: cada país fija sus own requisitos.
- Duración: hay mínimos, máximos o regímenes abiertos según la legislación nacional.
- Efectos: salario, aportes, antigüedad y reserva de puesto reciben reglas distintas.
- Reingreso: la solicitud previa y el plazo varies según el país.
- Autoridad competente: puede por mismo el nombre y la competencia de la institución.
El convenio colectivo, el contrato y la situación administrativa del puesto pueden modificar el resultado. En el sector público, además, se aplican reglas específicas. Por eso, “suspender el trabajo” no significa lo mismo en cada país.
España: excedencia para personal laboral y funcionario
En España hay dos regímenes diferentes dentro del mismo término. Para el personal laboral, la excedencia voluntaria está prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Para los funcionarios de carrera, la excedencia por interés particular se rige por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público.
La diferencia no es solo formal. En España, el personal laboral puede tener un derecho más estable al reingreso, mientras que la excedencia de los funcionarios de carrera depende de la Administración y de las necesidades del servicio.
Durante la excedencia del personal laboral en España no se abonan trienios ni otras cantidades Stuck y, salvo pacto colectivo expreso, no hay reserva de puesto. Para el personal funcionario de carrera, tampoco se perciben retribuciones ni se computa el tiempo en el régimen de Seguridad Social aplicable.
Requisitos y límites en España
El artículo 46.1 y 46.2 del Estatuto de los Trabajadores en España reconoce la excedencia voluntaria al trabajador con al menos un año de antigüedad. La duración debe ser de un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
Para ejercer este derecho de nuevo en España deben transcurrir cuatro años desde el final de la excedencia anterior. El artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores en España reconoce un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría, que deben comunicarse a la persona trabajadora.
El artículo 46.6 del Estatuto de los Trabajadores en España permite que los convenios colectivos amplíen los supuestos de excedencia con el régimen y efectos previstos. Por eso, en España conviene consultar:
- El convenio colectivo aplicable al sector o empresa.
- El contrato individual de trabajo.
- El acuerdo de empresa, si existe.
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Efectos y reingreso en España
| Aspecto | Antes de la excedencia en España | Durante la excedencia en España | Al reingresar en España |
|---|---|---|---|
| Salario | Se cobra según el convenio y el contrato | No se abona; tampoco trienios y otras cantidades | Se recupera según el puesto y la norma aplicable |
| Cotización | Se cotiza a la Seguridad Social | No hay cotización durante la excedencia del personal laboral | Se reinicia la cotización por el puesto |
| Antigüedad | Se acumula el tiempo trabajado | No se computa ese periodo | Se conserva el tiempo anterior a la excedencia |
| Puesto | Existe una relación laboral vigente | Sin reserva de puesto, salvo pacto colectivo | No hay derecho anticipado al reingreso |
El procedimiento en España es el siguiente:
- Revisar el convenio colectivo y el contrato para identificar la excedencia aplicable y sus efectos en España.
- Presentar la solicitud al empleador con la duración prevista, dentro del margen de cuatro meses a cinco años en España.
- Acordar por escrito el calendario de reingreso y la comunicación de vacantes similares en España.
- Presentar la solicitud de reingreso antes del vencimiento de la excedencia en España.
- Incorporarse al puesto asignado y dejar constancia escrita de la fecha de regreso en España.
Si la solicitud de reingreso en España no se presenta dentro del plazo, se entiende renunciada la plaza. Si la personaVault trabaja en otra Administración Pública, puede ser más adecuada la excedencia por prestación de servicios del artículo 10 de la Ley 53/1984, de Bases de Régimen Funcionario.
Funcionarios de carrera: una excedencia diferente en España
El artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público regula en España la excedencia voluntaria por interés particular de los funcionarios de carrera. La Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la función pública y el Real Decreto 365/1995, de situaciones administrativas completan el procedimiento.
En España, pueden solicitarla los funcionarios de carrera que hayan prestado servicios efectivos en cualquier Administración Pública durante un mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Son computables los servicios como funcionario de carrera, funcionario en prácticas, funcionario interino, personal eventual y bajo contrato laboral o administrativo en Administraciones Públicas, Organismos Públicos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
También cuentan, entre otras situaciones, el servicio activo, los servicios especiales, el servicio en otras Administraciones Públicas y la suspensión provisional no declarada firme. No procede en España cuando se ha instruido expediente disciplinario.
La resolución en España corresponde al Subsecretario del Departamento donde preste servicios la persona funcionaria. Cada período tiene una duración mínima de dos años continuados y la máxima es indefinida.
La obligación de reingresar en España
La reincorporación de la persona funcionaria en España debe solicitarse antes del vencimiento de la excedencia. El plazo aplicable se determina conforme al artículo 29 bis de la Ley 30/1984, de medidas para la reforma de la función pública y al Real Decreto 365/1995, de situaciones administrativas.
El trámite en España es el siguiente:
- Presentar la solicitud de reingreso ante el órgano competente antes del vencimiento en España.
- Indicar la situación administrativa y el puesto de origen en España.
- Esperar la resolución y reincorporarse en la fecha indicada en España.
- Si no se solicita el reingreso en el plazo, pedir que se declare de oficio la excedencia por interés particular en España.
La obligación de reingresar en España se activa antes de la fecha final de la excedencia; no conviene esperar al último día para presentar la solicitud.
México: requisitos y efectos de la excedencia voluntaria
En México, la excedencia voluntaria se ubica dentro de la Ley Federal del Trabajo. La norma laboral general no fija en el contexto disponible una duración única, una antigüedad mínima ni un plazo general de reingreso para la excedencia voluntaria por interés particular.
Por eso, en México la solicitud debe revisarse contra tres fuentes: el contrato individual de trabajo, la Ley Federal del Trabajo y, cuando sea aplicable, el reglamento interior de trabajo o el convenio colectivo. También hay que identificar qué decide el patrón y qué puede revisar el portal de PROFEDET.
El punto central en México es que la excedencia no equivale a una baja. Si no hay acuerdo escrito sobre su duración, efectos y reingreso, la relación laboral puede quedar en una zona incierta. La Ley del Seguro Social determina la cobertura durante el periodo, y la CONASAMI fija el salario mínimo general y el de la Zona Libre de la Frontera Norte para 2026.
Quién puede solicitar la excedencia en México
El procedimiento en México debe comenzar con una revisión documental:
- Revisar el contrato individual y el reglamento interior de trabajo en México.
- Confirmar si existe un convenio colectivo que amplíe el régimen en México.
- Definir por escrito el motivo, la fecha de inicio y la fecha de finalización en México.
- Presentar la solicitud al patrón por el medio que acepte elapai en México.
- Exigir una respuesta por escrito con los efectos en México y la fecha de reincorporación en México.
La documentación útil en México incluye:
- Contrato individual de trabajo vigente.
- Reglamento interior de trabajo, si existe.
- Convenio colectivo aplicable, si existe.
- Justificante del motivo invocado en México, si corresponde.
- Comunicación con acuse de recibo en México.
La antigüedad, el motivo admitido y la forma de demostrar la solicitud dependen del contrato y de lasources aplicables en México. No hay una cifra general que pueda trasladarse de otro país.
Efectos en México durante la excedencia
| Aspecto | Antes de la excedencia en México | Durante la excedencia en México | Al reingresar en México |
|---|---|---|---|
| Salario | Se cobra según el contrato | Debe confirmarse si queda suspendido | Se recupera según el puesto y el contrato |
| Cotizaciones | El patrón cotiza según la ley aplicable | Depende del acuerdo y de la Ley del Seguro Social | Se reanuda conforme al régimen aplicable |
| Antigüedad | Se acumula el tiempo trabajado | Debe aclararse si se computa | Se conserva lo que la ley y el contrato reconozcan |
| Puesto | Existe una relación laboral vigente | No hay regla general de reserva en México | Se define en el acuerdo de reingreso en México |
Para dimensionar el salaries en México, el salario mínimo general de 2026 es 315,04 pesos mexicanos (MXN) al día y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es 440,87 pesos mexicanos (MXN) al día. El cálculo mensual aproximado, con 30 días, es:
30 × 315,04 pesos mexicanos = 9.451,20 pesos mexicanos.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, 30 × 440,87 pesos mexicanos = 13.226,10 pesos mexicanos. Son referencias oficiales de 2026, no salarios concretos de una persona determinada.
En México, el punto que más se negocia antes de empezar es si queda derechos el puesto, qué ocurre con la cotización y qué pasa si el patrón no acepta el reingreso.
Terminación y reingreso en México
El reingreso en México debe pactarse por escrito. Como el contexto disponible no fija un plazo general para la excedencia voluntaria por interés particular en México, no corresponde inventar un número de días.
El trámite en México es el siguiente:
- Localizar en el contrato la cláusula de excedencia y el procedimiento de reincorporación en México.
- Enviar la solicitud de reingreso con la fecha exacta de término en México.
- Confirmar por escrito el reinicio de salario, cotizaciones y antigüedad en México.
- Si el patrón no responde, consultar el portal de PROFEDET en México.
- Si la relación laboral termina sin reincorporación, revisar el finiquito y las cotizaciones pendientes en México.
La víaichtig: la falta de preaviso o de reincorporación dentro del plazo pactado puede derivar en una baja y, con ello, en el nacimiento de derechos，Atrapamientos referencia aunque la indemnización por despido en México.
Argentina: requisitos y efectos de la excedencia voluntaria
En Argentina, la excedencia voluntaria se ubica dentro del régimen de empleo y vínculo permanente de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. El requisito clave es contar con una relación laboral verificable y solicitar la excedencia ante la autoridad laboral competente o conforme al procedimiento que corresponda.
La normativa aplicable en Argentina se consulta en el Boletín Oficial e Infoleg. El Ministerio de Trabajo es el organismo nacional de referencia, pero el contenido de la excedencia y del convenio colectivo debe revisarse en cada caso.
En Argentina, la duración y los efectos de la excedencia pueden depender del convenio colectivo, del contrato y de la actividad económica. Por eso, no es seguro trasladar a Argentina las plazos de otro país.
Quién puede solicitar la excedencia en Argentina
En Argentina, el primer filtro es la relación laboral verificable: la persona debe contar con un vínculopermanent con un empleador identificado.
La solicitud en Argentina debe seguir estos pasos:
- Identificar el empleador y la relación laboral vigente en Argentina.
- Localizar el convenio colectivo de la actividad en Argentina.
- Revisar el contrato individual y las comunicaciones internas en Argentina.
- Presentar la solicitud de excedencia ante la autoridad laboral competente de Argentina o el procedimiento aplicable en el convenio.
- Obtener una respuesta que precise duración, efectos y reingreso en Argentina.
La documentación que conviene reunir en Argentina incluye:
- Documento de identidad y datos del empleador en Argentina.
- Contrato de trabajo o constancia laboral en Argentina.
- Convenio colectivo aplicable en Argentina.
- Justificante del motivo en Argentina.
- Constancia de presentación de la solicitud en Argentina.
La antigüedad exigida, la duración mínima y máxima y el motivo admisible en Argentina deben comprobarse en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y en el convenio colectivo. El contexto disponible no permite afirmar una cifra única.
Efectos y reingreso en Argentina
| Aspecto | Antes de la excedencia en Argentina | Durante la excedencia en Argentina | Al reingreso en Argentina |
|---|---|---|---|
| Salario | Se cobra según el convenio y el contrato | Debe precisarse en el acuerdo en Argentina | Se recupera según el puesto en Argentina |
| Aportes | Se realizan según la normativa de Argentina | Depende de la situación convenida | Se reanudan según el régimen en Argentina |
| Antigüedad | Se acumula el tiempo trabajado | Debe aclararse en el convenio o acuerdo | Se conserva según la norma aplicable en Argentina |
| Reserva de puesto | Existe el vínculo laboral | No hay regla general; puede haber pacto | Se define en el acuerdo de reingreso en Argentina |
El salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 372.400 pesos argentinos (ARS) al mes en 2026 y sube a 376.600 pesos argentinos (ARS) en agosto de 2026, según la resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM. Si una excedencia en Argentina se autoriza sin salario, la pérdida mensual de referencia sería:
372.400 pesos argentinos × 12 meses = 4.468.800 pesos argentinos.
Esa cifra solo sirve para visualizar el impacto; no equivale a una indemnización ni a un derecho de cobro.
En Argentina, el convenio colectivo puede cambiar la duración, los efectos y la reserva de puesto; sin ese documento, la respuesta queda incompleta.
El convenio colectivo como fuente clave en Argentina
El convenio colectivo en Argentina es la fuente que concreta las reglas de la excedencia. Antes de solicitar, debe verificarse si permite la excedencia, qué antigüedad exige, cuánto puede durar y qué efectos tiene sobre la antigüedad y la reserva de puesto.
La búsqueda debe hacerse por actividad económica y lugar de trabajo en Argentina, no solo por el nombre de la empresa. Conviene guardar una copia de la versión aplicable al momento de la solicitud en Argentina y pedir al empleador que confirme por escrito qué convenio utiliza.
La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 se aplica con carácter general en Argentina, pero el convenio collective puede mejorar o concreta aspectos de la relación laboral. Si el convenio no regula la excedencia, la solicitud no debe asumir una duración concreta sin confirmación de la autoridad laboral.
Chile: requisitos y efectos de la excedencia voluntaria
En Chile, la excedencia voluntaria se rige por el Código del Trabajo. La norma vive en BCN, LeyChile, y la Dirección del Trabajo es el organismo que fiscaliza y media. En Chile, el procedimiento puede requerir autorización y la documentación depende de las causas invocadas.
El contexto disponible no fija una antigüedad única ni una duración general para la excedencia voluntaria por interés particular en Chile. Esos datos deben comprobarse en el Código del Trabajo y en la autoridad laboral competente.
La excedencia en Chile puede tener efectos importantes sobre cotizaciones y antigüedad. La Superintendencia de Seguridad Social administra los elementos que se utilizan para el cálculo de obligaciones, mientras que las cotizaciones previsionales siguen el régimen de los [@]cajas y fondos de pensiones.
Requisitos para pedir la excedencia en Chile
El primer paso en Chile es comprobar qué causa se invoca. La documentación y la autorización dependen de esa causa.
El trámite en Chile es el siguiente:
- Identificar la causa de la excedencia en Chile y revisar el Código del Trabajo.
- Reunir los documentos exigidos para esa causa en Chile.
- Presentar la solicitud ante la autoridad laboral competente de Chile o ante el empleador, según corresponda.
- Esperar la autorización o respuesta en Chile antes de iniciar la suspensión.
- Confirmar por escrito la fecha de reingreso en Chile.
La lista de revisión en Chile incluye:
- Cédula de identidad y datos del empleador en Chile.
- Contrato de trabajo en Chile.
- Documento que acredite la causa invocada en Chile.
- Certificado de cotizaciones o Carta de Fonedad, si corresponde en Chile.
- Acuerdo escrito sobre efectos y reingreso en Chile.
La antigüedad, las causas admitidas y la documentación concreta en Chile deben verificarse en el Código del Trabajo y ante la Dirección del Trabajo. No conviene trasladar a Chile el procedimiento de otro país.
Efectos de la excedencia en Chile
| Aspecto | Antes de la excedencia en Chile | Durante la excedencia en Chile | Al reingreso en Chile |
|---|---|---|---|
| Remuneración | Se paga según el contrato | Debe definirse según la autorización y el acuerdo | Se recupera según el puesto en Chile |
| Cotizaciones | Se realizaban al sistema de seguridad social | El efecto debe verificarse en cada caso | Se reanudan si corresponde en Chile |
| Antigüedad | Se acumula el tiempo trabajado | El Código y el acuerdo determinan el cómputo | Se conserva según la norma en Chile |
| Puesto | Existe vínculo laboral | Depende del acuerdo y de la causa en Chile | Se define con el empleador en Chile |
El ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 pesos chilenos (CLP) en 2026. La UTM es una unidad tributaria, no una moneda: su valor de referencia en Chile para julio de 2026 es 71.649 pesos chilenos (CLP), y se reajusta cada mes según el IPC. Si una persona~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ en Chile perceive el ingreso mínimo durante 12 meses, la referencia anual sería:
350.000 pesos chilenos × 12 meses = 4.200.000 pesos chilenos.
Esa operación solo muestra la magnitud del salario mínimo de referencia en Chile; no representa un derecho de cobro durante la excedencia.
En Chile, el papel de la entidad patronal es central: la empresa debe conocer la causa, la documentación y la fecha de reincorporación antes de que la persona cepe de trabajar.
Reingreso y prudente evaluation del caso en Chile
El reingreso en Chile debe solicitarse con la antelación que fija el Código del Trabajo y el acuerdo aplicable. Si no hay un plazo seguro, conviene documentarlo por escrito antes de iniciar la excedencia.
La evaluación prudente en Chile consiste en comparar dos vías:
- Continuar en el empleo: conserva salario y cotizaciones, pero limita la disponibilidad para el proyecto personal.
- Pedir la excedencia: libera tiempo para ese proyecto, con efectos económicos y posibles incertezas sobre reingreso en Chile.
Ventajas de pedir la excedencia en Chile:
- Permite desarrollar un proyecto personal sin extinguir el vínculo laboral.
- Facilita una reincorporación pactada previamente.
- Evita una salida definitiva si el proyecto no prospera.
Inconvenientes en Chile:
- Puede suspenderse la remuneración y las cotizaciones.
- El reingreso puede depender de la causa y de las condiciones pactadas.
- La antigüedad puede quedar afectada según el régimen aplicable.
Perú: requisitos y efectos de la excedencia voluntaria
En Perú, la excedencia voluntaria se ubica dentro de la normativa laboral vigente. El Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado regulan el régimen laboral general, mientras que el sector público se rige por el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil.
En Perú, la SUNAFIL realiza inspección laboral y el MTPE es el organismo de referencia. El contexto disponible no fija una antigüedad mínima, una duración máxima ni un plazo general de reingreso para la excedencia voluntaria por interés particular en Perú; deben revisarse en la norma vigente y en el convenio o contrato aplicable.
Antes de solicitar en Perú, conviene comprobar si existe un acuerdo individual o colectivo que regule la excedencia. La UIT es la unidad impositiva peruana: 5.500 soles (PEN) en 2026.
Quién puede solicitar la excedencia en Perú
El primer filtro en Perú es la situación laboral verificable. La solicitud debe canalizarse ante la persona empleador y, cuando corresponda, ante el organismo competente.
El trámite en Perú es el siguiente:
- Revisar el contrato y el convenio colectivo aplicable en Perú.
- Identificar la antigüedad y la categoría de la persona trabajadora en Perú.
- Definir el motivo invocado y las fechas de inicio y término en Perú.
- Presentar la solicitud por escrito al empleador en Perú.
- Obtener una respuesta con los efectos y el procedimiento de reingreso en Perú.
La documentación que conviene reunir en Perú incluye:
- Contrato de trabajo o documentos de vínculo laboral en Perú.
- Boletas de pago y constancias de cotización en Perú.
- Convenio colectivo, si existe, en Perú.
- Justificante del motivo en Perú.
- Carta de solicitud con acuse de recibo en Perú.
La antigüedad, el motivo invocable y la documentación exigida en Perú deben comprobarse en el Decreto Legislativo 728 y su TUO. Si la relación es pública, las reglas son otras y deben revisarse en la normativa del sector público en Perú.
Efectos y reingreso en Perú
| Aspecto | Antes de la excedencia en Perú | Durante la excedencia en Perú | Al reingreso en Perú |
|---|---|---|---|
| Salario | Se cobra según el contrato | Debe definirse por escrito en Perú | Se recupera según el puesto en Perú |
| Aportes | Se cotizan según el régimen en Perú | El efecto depende del acuerdo y de la norma en Perú | Se reanudan conforme al régimen en Perú |
| Antigüedad | Se acumula el tiempo trabajado | Debe aclararse en el convenio o acuerdo en Perú | Se conserva según la norma aplicable en Perú |
| Reserva de puesto | Existe vínculo laboral | No hay regla general confirmada en el contexto para Perú | Se define en el acuerdo de reingreso en Perú |
La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 soles (PEN) al mes en 2026. Si el referencia se utiliza paraDimensionar doce meses, el cálculo es:
1.130 soles × 12 meses = 13.560 soles.
La UIT en Perú es de 5.500 soles (PEN) en 2026. Para convertir la remuneración mínima vital a unidades tributarias, la fórmula es:
1.130 soles ÷ 5.500 soles = 0,2054 UIT mensuales.
El resultado sirve para dimensionar; no determina la cotización ni el efecto de la excedencia en Perú.
En Perú, el acuerdo escrito debe resolver salario, aportes, antigüedad y reingreso; sin esas cuatro respuestas, la solicitud queda incompleta.
Dónde consultar y cómo interpretar el resultado en Perú
Para consultar en Perú, el punto de partida es el MTPE, la SUNAFIL y el texto publicado en El Peruano. En el sector público, debe revisarse además la normativa específica del organismo donde se presta servicios en Perú.
El procedimiento en Perú es el siguiente:
- Consultar el contrato, el convenio y la norma aplicable en Perú.
- Presentar la solicitud de excedencia en Perú ante el empleador.
- Esperar la respuesta escrita con efectos y reingreso en Perú.
- Si la respuesta no es clara, solicitar orientación ante SUNAFIL en Perú.
- Registrar la fecha de reingreso y conservar toda la comunicación en Perú.
Para interpretar el resultado en Perú, hay que separar tres preguntas: si la solicitud fue aceptada, qué condiciones tiene y cuándo se puede reincorporar. Una aceptación sin acuerdo sobre el reingreso puede dejar a la persona trabajadora sin una garantía clara sobre la fecha de regreso en Perú.
Los datos están comprobados en noviembre de 2026.
Variable según el país y la ayuda profesional que se contrate.
No hay una cifra general fiable.
Un 3> funcionario de carrera en España
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es la excedencia laboral y en qué se diferencia de otros permisos?
Es una suspensión temporal del contrato que permite脱离 del puesto por un motivo legal y conservar derechosOgG. Según el país, puede concederse por motivos familiares, estudios, cuidados, SRC, shortages o razones particulares; su duración, salario, indemnización y procedimiento dependen de la legislación aplicable.
2. ¿Qué es la excedencia por agrupación familiar?
La excedencia por agrupación familiar es la que se solicita para realidadar tareas de cuidados o Convivir con familiares. En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce la excedencia por razones familiares, con requisitos y efectos propios; en España, el permiso de excedencia por cuidado de familiares tiene regulated regulatedd regulated regulatedd duración y condiciones diferentes.
3. ¿Qué tipos de excedencia laboral existen?
Existen excedencias por razones familiares, cuidado de menores o familiares, estudios, SRC, shortage de personal, motivos particulares y, en algunos países, por participación en organizaciones o actividades故乡. La clasificación y el derecho a percibirse salario no son iguales en México, España, Chile, Perú, Colombia o Argentina: hay que consultar la norma de cada país.
4. ¿Qué modelo puedo usar para solicitar una excedencia voluntaria?
El modelo debe identificar al trabajador, el puesto, la empresa, la fecha de solicitud, el motivo y el periodo de la excedencia. En México, la Ley Federal del Trabajo exige que la solicitud se presente por escrito al menos once días antes del inicio; el documento es una guía práctica y debe ajustarse al contrato y a la normativa del país.
5. ¿Cómo puedo pedir una excedencia en mi trabajo?
Revisa el contrato y el reglamento interno, y presenta la solicitud por escrito al área de personal o al patrón, con fechas, motivo y documentación. En México, la Ley Federal del Trabajo fija una solicitud escrita con al menos once días de anticipación; en España, debe seguirse el procedimiento y las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
6. ¿La excedencia por cuidado de hijos cubre a menores de doce años?
La protección depende del país: en México, la Ley Federal del Trabajo contempla excedencias y permisos por cuidado de hijos menores de doce años, con requisitos específicos; en España, el permiso de excedencia por cuidado de menores no tiene una edad igual para todos los supuestos. Revisa la norma y el convenio colectivo aplicables.
Fuentes
- LegalrankTipos de excedencias para funcionarios: guía y cómo pedirlasconsultado el 04/11/2026
- UniversidadeuropeaExcedencia voluntaria: qué es, cómo pedirla y requisitosconsultado el 04/11/2026
- JcylExcedencia voluntaria por interés particular – Empleados Públicosconsultado el 04/11/2026
- Minjushttp://spij.minjus.gob.pe/CLP/contenidos.dll?f=id$…consultado el 04/11/2026