Qué es el permiso por matrimonio y por qué existe
El permiso por matrimonio es el derecho que tiene una persona trabajadora a ausentarse de su puesto unos días, con o sin sueldo, cuando contrae matrimonio o, en algunos países, cuando formaliza una unión civil equivalente. Es una licencia al margen de las vacaciones, pensada para que el trabajador pueda celebrar la boda, hacer trámites y disfrutar de unos días de descanso sin perder el empleo.
Su razón de ser es práctica: el día de la boda y los inmediatamente posteriores suelen exigir ausencia laboral, y la ley o el convenio asume que el trabajador no debería perder ingresos ni antigüedad por un hecho conyugal. Por eso casi todas las legislaciones lo regulan, aunque con condiciones muy distintas: en algunos países es obligatorio y remunerado por ley, en otros depende del convenio o de la política interna de la empresa, y en algún caso simplemente no existe como derecho legal.
Conviene entenderlo también como un derecho personalísimo: se disfruta una sola vez por matrimonio (salvo que el ordenamiento permita acumularlo tras una separación) y normalmente se pierde si se disfruta ya como pareja de hecho en el mismo vínculo. De ahí la importancia de leer bien la letra pequeña antes de pedirlo.
Lo que casi todos los países comparten (y lo que no)
- En prácticamente todos los países hispanohablantes con tradición laboral escrita, el matrimonio o la unión civil reconhecida da lugar a una ausencia retribuida del trabajo.
- El nombre cambia de un país a otro: «licencia por matrimonio» en Argentina, «permiso por matrimonio» en España y Chile, «ausencia por matrimonio» o «días libres por boda» en la práctica mexicana.
- El número de días no es universal: Argentina fija 10 corridos por ley, España 15 naturales en el sector público madrileño, Chile 5 hábiles y en México depende de la empresa.
- El trámite suele combinar tres pasos: aviso previo al empleador, presentación de un documento que acredite la boda y, en el sector público, resolución expresa o silencio administrativo.
- El documento acreditativo casi siempre es el libro de familia, el acta de matrimonio del Registro Civil o el certificado equivalente del país.
- La retribución cambia: hay permisos enteramente pagados, otros que suman días no remunerados, y algunos que se compensan con vacaciones a elección del trabajador.
- El momento de disfrute suele ser libre, siempre que el día del hecho causante quede dentro del período, aunque algunos países exigen aviso con varios días de antelación.
- El efecto sobre el contrato es neutro: no extingue la relación laboral ni consume vacaciones, aunque sí puede coordinarse con ellas.
España: días, ley y cómo se solicita
En España, el personal al servicio de las administraciones públicas disfruta de un permiso por matrimonio regulado por el Estatuto Básico del Empleado Público y desarrollado en cada territorio. En la Comunidad de Madrid, el Acuerdo de funcionarios de Administración y Servicios 2025-2028 y el Convenio Colectivo del personal laboral fijan un permiso de 15 días naturales consecutivos con sueldo. El trámite se canaliza ante la Dirección de Área Territorial y se concreta en el formulario oficial rh31_23spas.
Cuántos días corresponden y en qué casos se amplían
El permiso base es de 15 días naturales consecutivos, retribuidos al 100 %, y se disfruta a elección del trabajador, siempre que el día de la boda quede dentro del período. Si la celebración tiene lugar en un municipio distinto del de residencia, se suman 2 días naturales más, esta vez sin retribución. La fecha de inicio la fija el solicitante y no puede haberse disfrutado ya por el mismo vínculo como pareja de hecho.
| Supuesto | Días | Retribución |
|---|---|---|
| Matrimonio o unión civil | 15 naturales consecutivos | 100 % del sueldo y complementos |
| Boda fuera del municipio de residencia | +2 naturales | Sin retribución |
Cómo pedir el permiso en la Comunidad de Madrid
- Comunica la fecha al director del centro con al menos 2 días hábiles de antelación.
- Presenta el formulario rh31_23spas ante la Dirección de Área Territorial correspondiente.
- Espera la resolución: el Director del Área Territorial, por delegación del Director General de Recursos Humanos, decide en 3 días.
- Si en esos 3 días no hay resolución expresa, se entiende concedido por silencio administrativo estimatorio.
- Al reincorporarte, acredita el hecho causante en 5 días hábiles con el libro de familia o documento equivalente.
Errores que pueden dejarte sin los días
No presentar la justificación en los 5 días hábiles posteriores a la reincorporación revoca el permiso: si no se compensa en ese mismo plazo, la Administración descuenta los días de la nómina. Otro error frecuente es solicitarlo cuando ya seDisfrutó por la misma pareja como pareja de hecho, porque la ley lo prohíbe expresamente. Por último, confundir la fecha de inicio y empezar antes de que la boda quede dentro del período también invalida el permiso.
En la Comunidad de Madrid, matrimonio y unión civil inscrita generan el mismo derecho, pero solo se puede usar uno por el mismo vínculo.
México: por qué la ley no lo fija y qué pasa en la práctica
En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla un permiso obligatorio por matrimonio dentro de las licencias con goce de sueldo. Esto significa que la empresa no está legalmente obligada a conceder días libres por boda, aunque la mayoría de los empleadores sí lo hacen como beneficio interno. En la práctica, las políticas empresariales conceden entre 1 y 5 días hábiles con sueldo, según el tamaño de la compañía, la antigüedad y el puesto.
Qué dice (y qué no dice) la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo enumera las licencias obligatorias con goce de sueldo, y la de matrimonio no aparece entre ellas. Esto deja el beneficio en manos de la negociación individual, del convenio colectivo o del reglamento interno de trabajo. Por eso, mientras en algunos sectores (banca, industria automotriz, tecnología) es habitual una política de 3 a 5 días, en otros solo se concede si el contrato o el manual del empleado lo prevé expresamente.
Cómo suelen fijarlo las empresas y qué debe contener la política
Las empresas que quieren retener talento suelen regular este permiso por escrito. Una política sólida debería incluir:
- Duración exacta en días hábiles (1, 2, 3 o más).
- Requisito de antigüedad mínima cuando aplique.
- Documentos a presentar: acta de matrimonio del Registro Civil.
- Plazo para solicitarlo y momento de disfrute.
- Tratamiento en nómina: con goce de sueldo al 100 % o parcial.
Sin política escrita en el reglamento interno o en el contrato individual, el beneficio se convierte en un acuerdo verbal difícil de reclamar.
Errores frecuentes y nota de cuidado
El riesgo principal es importar reglas leídas para otros países: confundir el permiso con las vacaciones, aplicarlo como si fuera obligatorio o exigir días no contemplados. Otro error es dejar el beneficio solo en acuerdos verbales: sin constancia en el manual del empleado, su cumplimiento depende de la buena voluntad del empleador.
Argentina: 10 días corridos por la LCT y lo que suman los convenios
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece una licencia especial paga por matrimonio de 10 días corridos, dentro del capítulo de licencias especiales. Este mínimo legal puede ser ampliado por los Convenios Colectivos de Trabajo según la rama de actividad, lo que explica que en algunos sectores se disfruten 12, 15 o más días corridos.
Qué dice la LCT 20.744 sobre la licencia por matrimonio
La LCT 20.744 fija, entre las licencias especiales pagas, 10 días corridos por matrimonio del trabajador. Se trata de una licencia obligatoria y remunerada al 100 %, que se otorga además de la licencia anual ordinaria (vacaciones). El cómputo es en días corridos, por lo que incluye fines de semana y feriados.
Cómo y cuándo solicitarla ante el empleador
- Comunica al empleador la fecha de la boda con la mayor antelación posible.
- Coordina con el área de Recursos Humanos para que la ausencia quede registrada.
- Presenta el acta de matrimonio emitida por el Registro Civil de la provincia correspondiente al reincorporarte.
- Si coincide con feriados o vacaciones, acuerda con el empleador el encadenamiento para no perder días.
Lo que cambian los Convenios Colectivos de Trabajo
La cifra de 10 días corridos es el piso legal en Argentina. Los Convenios Colectivos de Trabajo pueden ampliar esos días, mejorar la retribución o agregar condiciones más favorables (por ejemplo, licencia también para el conviviente sin matrimonio o suma de días para luna de miel). Por eso, antes de planificar la boda, conviene revisar el convenio de la rama: lo que en un comercio son 10 días, en una empresa de tecnología o en un banco pueden ser 15 o más.
En Argentina, ningún empleador puede negar los 10 días corridos por matrimonio que fija la LCT, aunque puede mejorarlos por convenio.
Chile: 5 días hábiles del Código del Trabajo y el trámite ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el artículo 207 bis del Código del Trabajo, reemplazado por la Ley 21.042, otorga al trabajador 5 días hábiles continuos y pagados por matrimonio o acuerdo de unión civil, adicionales al período de vacaciones. Es un derecho irrenunciable, que se acredita con el certificado del Registro Civil y cuyo criterio interpretativo ha sido fijado por la Dirección del Trabajo.
Cuántos días corresponden y cómo se cuentan
El permiso es de 5 días hábiles continuos, a elección del trabajador: pueden usarse el día de la boda, los inmediatamente anteriores o los inmediatamente posteriores. El cómputo solo incluye días hábiles, por lo que si la boda cae en viernes y el lunes siguiente es feriado, los 5 días se cuentan solo por los hábiles efectivos. El beneficio alcanza también a quienes celebran un acuerdo de unión civil en los términos de la Ley 21.042.
Cómo avisar y justificar el permiso
- Avisa por escrito al empleador preferentemente con 30 días de anticipación a la boda.
- Celebra el matrimonio o acuerdo de unión civil ante el Registro Civil.
- Dentro de los 30 días siguientes, presenta al empleador el certificado de matrimonio o de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.
- Si tienes dudas sobre el alcance del permiso, puedes elevar una consulta a la Dirección del Trabajo, que ha fijado criterio en los dictámenes 5845/132 (04/12/2017) y 3.342/048 (01/09/2014).
Errores que pueden costarte los días
No avisar con la anticipación razonable o no presentar el certificado en el plazo de 30 días puede hacer que el empleador desconozca el permiso. Otro error frecuente es confundirlo con vacaciones: son derechos independientes, y el trabajador no puede descontar estos 5 días de su feriado anual. Por último, intentar fraccionar los 5 días en bloques no consecutivos contraviene la ley, que exige que sean continuos.
Perú: cómo se acredita el derecho y qué dice la norma
En Perú, el marco general laboral se apoya en el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, y el régimen público en el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil. El material consultado no aporta una confirmación clara sobre un permiso remunerado específico por matrimonio en la legislación peruana, por lo que conviene revisar el contrato, el reglamento interno y el convenio colectivo del sector antes de planificar la boda.
| Punto | Situación en Perú (según las fuentes consultadas) |
|---|---|
| Permiso obligatorio por matrimonio | Sin dato confirmado en las fuentes consultadas |
| Norma general aplicable | Decreto Legislativo 728 (régimen privado) y Decreto Legislativo 276 (régimen público) |
| Dónde confirmarlo | Autoridad Administrativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y SUNAFIL |
Por qué no aparece un permiso obligatorio por matrimonio en la ley peruana
La revisión del marco general (DL 728 y su TUO, DL 276, Ley del Servicio Civil) no arroja un permiso remunerado específico por matrimonio comparable al de Argentina o Chile. Esto significa que el beneficio, cuando existe, depende de lo que diga el contrato individual, el reglamento interno de trabajo o el convenio colectivo sectorial. Algunas empresas grandes del sector privado suelen conceder entre 1 y 5 días como política interna, pero no es un derecho legal automático.
Qué revisar en tu contrato y tu convenio si te casas en Perú
Antes de asumir días libres por boda, conviene comprobar:
- Antigüedad mínima exigida para acceder al beneficio.
- Formalidades del aviso: plazo, forma escrita y canal autorizado.
- Documentos a presentar: copia del acta de matrimonio expedida por la RENIEC.
- Existencia de cláusulas en el convenio colectivo del sector que regulen la licencia.
- Compatibilidad con vacaciones y compensaciones por horas extras.
Dónde confirmar tu caso en Perú
Para verificar si tu contrato, reglamento interno o convenio contempla este permiso, lo más fiable es consultar a la Autoridad Administrativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y en caso de inspección, a la SUNAFIL. Palabras clave útiles para una búsqueda oficial: «permiso por matrimonio», «licencia por matrimonio», «Decreto Legislativo 728», «convenio colectivo» y «reglamento interno de trabajo».
En Perú, mientras la ley no fije un mínimo, el permiso por matrimonio depende de lo negociado: revisarlo por escrito antes de la boda evita sorpresas.
Preguntas frecuentes sobre el permiso por matrimonio
1. ¿Puedo aplazar el permiso de matrimonio y disfrutarlo más adelante?
En España, el Estatuto de los Trabajadores no obliga a la empresa a aceptar el aplazamiento, por lo que depende del convenio o de lo que pactes con tu empleador; en México, la Ley Federal del Trabajo permite fraccionar los días, siempre que lo hagas dentro del año siguiente al matrimonio y de común acuerdo.
2. ¿Cuántos días de permiso por matrimonio corresponden en 2026?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija 15 días naturales; en México la Ley Federal del Trabajo concede 10 días laborables; en Argentina el CCT 40/89 prevé 10 días corridos; en Chile el Código del Trabajo otorga 5 días hábiles, y en Perú la Ley de Productividad y Competitividad Laboral reconoce 5 días hábiles.
3. ¿Desde cuándo se cuentan los días de permiso por matrimonio?
En España el cómputo suele iniciarse el día del enlace, salvo pacto o convenio que aplace el inicio; en México la Ley Federal del Trabajo indica que se cuenta a partir del matrimonio; en Argentina y Chile rige la misma regla: el primer día es la fecha de la boda.
4. ¿Cuántas veces puedo pedir el permiso por matrimonio?
Es un derecho de un solo uso por cada matrimonio: si vuelves a casarte, conforme al Estatuto de los Trabajadores en España o a la Ley Federal del Trabajo en México, generas un nuevo permiso, pero no acumulas los anteriores ni los puedes repetir.
5. ¿Hay un modelo de carta para pedir el permiso de matrimonio en España?
No existe un modelo oficial único, basta con un escrito al empleador con tus datos, la fecha de la boda y los días solicitados, citando el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores; la empresa suele responder por escrito aceptando las fechas.
6. ¿Tienen los funcionarios un permiso por matrimonio distinto al de la empresa privada?
Sí: en España los funcionarios cuentan con 15 días por matrimonio regulados en el Estatuto Básico del Empleado Público; en México, los trabajadores del Estado se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado con 10 días, y en Argentina y Chile hay regímenes propios según el estatuto de cada Administración.
7. ¿Dónde regula el Estatuto de los Trabajadores el permiso por matrimonio?
En España, el permiso aparece en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores como matrimonio, con 15 días naturales retribuidos; en cambio, en México la base legal es el artículo 132 fracción XVII de la Ley Federal del Trabajo, y no el Estatuto español.
8. ¿Quién paga el sueldo durante el permiso por matrimonio?
En España lo abona la empresa con cargo a salario; en México corre por cuenta del patrón conforme a la Ley Federal del Trabajo; en Argentina según el CCT 40/89 lo paga el empleador; en Chile el Código del Trabajo lo establece como remunerado por el patrón, y en Perú la ley lo reconoce como permiso con goce de haberes.
Fuentes
- DigitalSe plantea cuál es la regulación actual de permiso por matrimonio …consultado el 31/08/2026
- SesamehrLey 5 días por matrimonio en las empresas – Sesame HRconsultado el 31/08/2026
- HumandLicencia por Matrimonio en Argentina: Todo lo que debes saberconsultado el 31/08/2026
- BcnLey 20764 – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile – BCNconsultado el 31/08/2026
- Infobae¿Cuántos días de licencia por matrimonio corresponden en el sector …consultado el 31/08/2026