Qué es la jubilación parcial y por qué no es un mismo derecho en todos los países
La jubilación parcial consiste en cobrar una parte de la pensión de retiro mientras se sigue trabajando con jornada reducida, de forma pactada entre la persona y su empleador. Es un derecho que existe en los cinco países que tratamos aquí, pero cada uno lo regula con su propia ley, sus propios requisitos y sus propios organismos. No hay una norma internacional que lo unifique: lo que cambia de un país a otro es la edad mínima, los años de cotización, el porcentaje de jornada que se puede reducir y, sobre todo, la administración ante la que se tramita.
Por eso, antes de mirar cifras conviene tener clara la idea de fondo: en España, México, Argentina, Chile y Perú el principio es el mismo —compatibilizar trabajo a tiempo parcial con una fracción de la prestación—, pero el detalle cambia por completo. Este artículo recorre esos cinco países para que sepas, en cada uno, qué pide la ley, qué porcentaje de jornada puedes reducir y ante qué organismo se pide.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre este derecho
Aunque las normas son distintas, hay un núcleo común que se repite en los cinco países y que sirve para entender el resto:
- Reducción de jornada: en todos los casos el trabajador pasa a laborar menos horas, en un porcentaje que va de un mínimo a un máximo fijado por la ley local.
- Contrato o acuerdo con el empleador: la jornada reducida se formaliza con un nuevo contrato o con un acuerdo escrito, nunca de manera unilateral.
- Edad cercana a la ordinaria: en casi todos los países el acceso se habilita a una edad próxima a la jubilación total, no muy por debajo.
- Cobro simultáneo: la persona cobra una parte de su pensión (o la totalidad, según el caso) y, al mismo tiempo, un salario por las horas trabajadas.
- Cada país regula con su propia ley y su propio organismo: no existe una figura única, por lo que conviene revisar la normativa local antes de tomar una decisión.
Dicho esto, el porcentaje de reducción, los años de cotización exigidos, la edad mínima y la autoridad competente se alejan bastante de un país a otro, como se ve en los apartados siguientes.
España: cómo se accede hoy a la jubilación parcial en la Administración General del Estado
En España, la jubilación parcial del personal laboral se apoya en la Ley General de la Seguridad Social y en el Estatuto de los Trabajadores, y se gestiona ante el INSS y la Secretaría de Estado de Función Pública. La novedad más reciente es el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, que desbloqueó la figura para el personal laboral de la Administración General del Estado, paralizada desde abril de 2025 por el endurecimiento del contrato de relevo.
Los requisitos generales son: ser personal laboral fijo a jornada completa, tener una edad máxima de tres años inferior a la ordinaria de jubilación, acreditar al menos seis años de antigüedad en la Administración y un período mínimo de cotización a la Seguridad Social de 33 años (o 25 años si se tiene una discapacidad en grado igual o superior al 33%). Quien se jubila a los 65 puede acceder desde los 62; quien lo hace a los 67, desde los 64. La solicitud se presenta en la Unidad de Personal del centro de trabajo, a través del Portal FUNCIONA, con tres meses de antelación, y después ante el INSS para la gestión de la pensión.
| Requisito | España (AGE, 2026) |
|---|---|
| Edad | Hasta 3 años antes de la ordinaria |
| Antigüedad | 6 años en la Administración |
| Cotización | 33 años (25 con discapacidad ≥33%) |
| Reducción de jornada | Entre el 25% y el 75% |
| Organismo | Secretaría de Estado de Función Pública + INSS |
Las dos modalidades que conviven en España en 2026
La Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 5 de junio de 2026 distingue dos modalidades:
| Modalidad | Requisitos | Observaciones |
|---|---|---|
| Sin contrato de relevo | Edad ordinaria cumplida y mínimo de 15 años cotizados | Permite mejorar la cuantía de la prestación |
| Anticipada con relevo | Hasta 3 años antes de la edad ordinaria, 6 años de antigüedad, 33 años de cotización | Modalidad desbloqueada por el RD-Ley 19/2026 |
Reducciones de jornada y retribuciones en España
Las retribuciones son proporcionales al porcentaje de jornada fijado en el contrato. No se pueden realizar horas extra, salvo las de fuerza mayor destinadas a prevenir o reparar siniestros. Los porcentajes válidos, según el RD-Ley 19/2026, son:
| Jornada semanal | Reducciones posibles |
|---|---|
| 35 horas | 29%, 50%, 63% o 74% |
| 37,5 horas | 29%, 51%, 63% o 75% |
Si se accede con más de dos años de anticipación sobre la edad ordinaria, la reducción durante el período que exceda esos dos años se fija en el 29%; cuando resten dos años, las partes pueden modificar por una sola vez el tramo de reducción.
Cómo se incorpora al relevista en España tras el Real Decreto-ley 19/2026
El RD-Ley 19/2026 introduce un sistema gradual para que la Administración pueda cubrir la plaza del relevista mientras se resuelven los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público. Los pasos son:
- Se intenta incorporar primero a un trabajador fijo de los procesos selectivos vinculados a la OEP de 2025 (1.049 plazas de tasa de reposición adicional) y a la OEP de 2026 (854 plazas de relevista fijo).
- Si no es posible, se formaliza un contrato temporal de sustitución a jornada completa, que cotiza al 100% y que finaliza cuando el relevista fijo toma posesión de su plaza o, como máximo, dos años después de la extinción de la jubilación parcial.
- El contrato de relevo se vincula a actividades del anexo I del IV Convenio Único de la AGE.
En España, el desbloqueo de 2026 es un régimen transitorio: hasta el 1 de abril de 2027 las Administraciones pueden vincular jubilaciones parciales a contratos de relevo formalizados desde el 1 de abril de 2024, siempre que provengan de convocatorias de OPE ordinarias.
México: jubilación parcial con pensión del IMSS y su encaje en la Ley Federal del Trabajo
En México, la jubilación parcial se construye sobre dos leyes: la Ley del Seguro Social (en su articulado sobre pensiones) y la Ley Federal del Trabajo, que permite pactar una jornada reducida. El organismo que paga la pensión parcial es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y la asesoría gratuita al trabajador la presta la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Conviene no confundir el IMSS —pago de la pensión— con PROFEDET —asesoría legal gratuita—.
La figura existe: el trabajador que cumple los requisitos puede solicitar al IMSS una pensión parcial y, al mismo tiempo, seguir laborando con jornada reducida para el mismo patrón o para uno nuevo, siempre que se respete la jornada pactada.
Requisitos para pensionarse parcialmente en México
- Tener 60 años cumplidos.
- Acreditar al menos 1.050 semanas cotizadas ante el IMSS.
- Contar con un acuerdo escrito con el patrón que recoja la jornada reducida.
- Tener la resolución de pensión parcial emitida por el IMSS.
Cómo se calcula la pensión parcial en México
La pensión parcial se calcula sobre el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas. A ese promedio se le aplica un porcentaje que depende de las semanas cotizadas, según la tabla del artículo 167 de la Ley del Seguro Social. La pensión parcial paga la mitad del porcentaje que correspondería a una jubilación total, de modo que se reduce a la mitad la base de la prestación. Los pagos se realizan en pesos mexicanos (MXN) y el IMSS aplica los ajustes anuales por UMA (Unidad de Medida y Actualización), fijada en 117,31 MXN/día para 2026.
Ejemplo numérico: Karla, 60 años, suma 1.060 semanas cotizadas y su salario promedio de las últimas 250 semanas es de 600 MXN diarios. Con sus 1.060 semanas le correspondería un porcentaje de jubilación ordinaria en torno al 60% sobre el promedio. Como la pensión es parcial, cobra aproximadamente la mitad: alrededor del 30% sobre 600 MXN, lo que equivale a unos 180 MXN diarios, más su sueldo reducido por la nueva jornada.
En México la cifra concreta depende del salario real y de las semanas exactas: el ejemplo sirve para ver el mecanismo, no para calcular una prestación real.
Documentos y pasos ante el IMSS en México
- Acudir a la subdelegación del IMSS que corresponda y solicitar el inicio del trámite de pensión parcial.
- Presentar identificación oficial vigente y CURP.
- Aportar los comprobantes de cotización (constancia de semanas reconocidas emitida por el IMSS).
- Entregar la constancia del patrón con la jornada reducida pactada.
- Esperar la resolución del IMSS y, una vez emitida, comenzar a cobrar la pensión parcial junto con el sueldo reducido.
Argentina: jubilación parcial del personal laboral y el sistema de la ANSES
En Argentina, la jubilación parcial se rige por la Ley 24.241 y las normas complementarias dictadas por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). El organismo que paga la prestación es ANSES, y el reconocimiento se tramita con turno previo en sus oficinas. La ley permite jubilarse parcialmente a quienes cumplan los requisitos ordinarios y acuerden con su empleador reducir el ingreso a una persona por día, de modo que otro trabajador pueda ocupar parte de la jornada.
Requisitos del régimen argentino de jubilación parcial
- Tener 60 años cumplidos si es mujer o 65 años si es varón.
- Acreditar al menos 30 años de servicios con aportes.
- Contar con un acuerdo con el empleador para reducir el ingreso a una persona por día.
- Presentar la documentación ante ANSES para el reconocimiento de la prestación.
Cálculo de la prestación parcial en Argentina
La prestación es proporcional al tiempo de servicio con aportes y al haber que habría correspondido a una jubilación ordinaria. ANSES toma el haber inicial, lo calcula según la Ley 24.241 y, para la jubilación parcial, reduce la prestación en proporción a la jornada efectiva trabajada. La unidad de cuenta es el peso argentino (ARS) y los montos se actualizan periódicamente por la movilidad previsional.
Ejemplo numérico: Roberto, 65 años, 33 años de aportes y un haber inicial de jubilación ordinaria estimado en 600.000 ARS mensuales en 2026. Si acuerda con su empleador reducir su jornada a la mitad, ANSES le reconoce aproximadamente la mitad del haber, alrededor de 300.000 ARS mensuales, además del salario proporcional por las horas trabajadas.
Las cifras argentinas pierden vigencia con rapidez por la inflación y la movilidad trimestral; conviene confirmarlas en la calculadora de ANSES antes de tomar decisiones.
Trámite ante la ANSES y papeles necesarios en Argentina
- Sacar turno en la web de ANSES para "Jubilaciones".
- Reunir DNI, acreditación de aportes (formulario ANSES o historia laboral) y la constancia del empleador con la jornada reducida.
- Presentar la solicitud en la oficina asignada.
- Esperar la resolución de ANSES; una vez notificada, comenzar a cobrar la jubilación parcial y el sueldo reducido.
- Quien posterga la jubilación definitiva puede acceder al beneficio previsto en el artículo 17 de la Ley 24.241, que mejora la prestación si se retrasa la edad de retiro efectivo.
Chile: jubilación parcial del trabajador dependiente y la Ley 21.419
En Chile, la jubilación parcial del trabajador dependiente se rige por la Ley 21.419 de 2022, publicada a través del Sistema de Leyes de la Biblioteca del Congreso Nacional. El sistema mixto chileno convive con las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), supervisadas por la Superintendencia de Pensiones, y con el Instituto de Previsión Social (IPS), que paga las pensiones del antiguo sistema. La reforma de 2022 permitió compatibilizar una pensión parcial con la remuneración proporcional por la jornada reducida.
Requisitos y porcentaje de reducción en Chile
- Tener una pensión de vejez vigente en la AFP o en el IPS.
- Tener 65 años si es hombre o 60 años si es mujer.
- Reducir la jornada de trabajo entre un 20% y un 50% mediante un nuevo contrato.
- Mantener el contrato vigente con el mismo o con nuevo empleador.
Compatibilidad entre pensión y sueldo en Chile
| Momento | Compatibilidad |
|---|---|
| Antes de la Ley 21.419 (2022) | Incompatibilidad total: cobrar pensión impedía remuneración |
| Con la reforma de 2022 | Cobro simultáneo de pensión parcial y remuneración proporcional |
Trámite ante la AFP o el IPS en Chile
- Solicitar en la AFP que administra la cuenta individual, o ante el IPS si se es beneficiario de una pensión del antiguo sistema.
- Presentar la cédula de identidad vigente.
- Aportar la resolución que reconoce la pensión de vejez.
- Firmar el nuevo contrato con jornada reducida (entre el 20% y el 50%).
- Notificar a la AFP o al IPS el nuevo contrato para que ajusten la compatibilidad y el pago simultáneo.
Perú: jubilación parcial del personal laboral y la opción del Decreto Legislativo 650
En Perú conviven dos sistemas previsionales: el Sistema Privado de Pensiones (SPP), administrado por las AFP y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). El Decreto Legislativo 650, en su regulación específica, contempla la jubilación parcial en supuestos concretos para el SNP.
Requisitos en cada sistema previsional peruano
| Sistema | Requisito de edad | Requisito de pensión | Compatibilidad |
|---|---|---|---|
| SPP (AFP) | 65 años | Tener una pensión de jubilación vigente | Cobro simultáneo con sueldo reducido |
| SNP (ONP) | 65 años | Pensión según el Decreto Legislativo 650 | Solo en supuestos concretos de esa norma |
Cómo se compatibiliza pensión y remuneración en Perú
Ejemplo: Manuel, 65 años, recibe una pensión de jubilación del SPP de 2.500 PEN mensuales y acuerda con su empleador un nuevo contrato con jornada reducida al 50%. Cobra simultáneamente la pensión parcial y un sueldo proporcional por las horas trabajadas. La AFP aplica condiciones internas —porcentaje mínimo de reducción, requisitos del contrato y topes propios— que conviene revisar en el contrato de la administradora correspondiente.
Documentos y pasos en Perú
- Solicitar en la AFP que administra la cuenta, o ante la ONP para el SNP.
- Presentar el DNI.
- Aportar la resolución de pensión de jubilación.
- Entregar el contrato con jornada reducida, con las boletas de pago recientes.
- Esperar la confirmación de la AFP o de la ONP y, en su caso, el ajuste del monto de la pensión parcial.
Fuentes
- CaibPreguntas frecuentes sobre la jubilación parcial personal laboralconsultado el 31/08/2026
- ConceptosjuridicosJubilación parcial en Argentina: Qué es y cómo se regulaconsultado el 31/08/2026
- Seg-socialJubilación parcial con contrato de relevo – Seguridad Socialconsultado el 31/08/2026
- InapEl Gobierno desbloquea la jubilación parcial anticipada del …consultado el 31/08/2026