Qué es iMed y por qué le importa a un empleador
iMed es una plataforma chilena pensada para automatizar la gestión de licencias médicas, bonos y recetas electrónicas entre médicos, centros médicos y empleadores. Funciona como un puente digital sobre el sistema público de salud (Fonasa) y conecta al médico que emite el documento con el organismo que paga el subsidio y con la empresa que debe completar el trámite.
Para el empleador chileno, lo atractivo es el ahorro de papel y de pasos: en lugar de perseguir partes de baja en papel, recibe la licencia tramitada por vía electrónica, paga la parte que le corresponde según la ley y descarga el comprobante listo para su archivo. iMed no reemplaza a Fonasa ni a las mutualidades: las integra. La plataforma iMed ofrece al empleador la integración automatizada de licencias médicas, la tramitación en línea y Medbenefits.
Fuera de Chile, una herramienta con ese mismo nombre no existe con ese rol. Cada país tiene su propio organismo público (IMSS en México, EsSalud en Perú, INSS en España, Superintendencia de Riesgos del Trabajo y ANSES en Argentina) y su propia forma de gestionar la incapacidad temporal del personal.
El principio común: por qué casi todos los países comparten la idea
Casi todos los países reconocen que cuando el personal cae enfermo o sufre un accidente, alguien tiene que pagarle durante la recuperación, conservar su puesto y coordinar el trámite. Eso es lo que se repite en España, México, Argentina, Chile y Perú.
Lo que cambia por completo, en cada país, es el nombre del trámite, el organismo que paga, el porcentaje del salario cubierto y los plazos. Llamar «baja» en España, «incapacidad» en México y Perú, o «licencia médica» en Chile no es una diferencia de traducción: refleja reglas distintas y efectos distintos para el empleador.
Por eso iMed solo resuelve una parte del problema: la integración operativa con un sistema concreto, el chileno. Entender el resto obliga a revisar la ley aplicable en cada país, con su autoridad y sus cifras.
España: cómo se tramita la baja o incapacidad del personal
En España rige la Ley General de la Seguridad Social, que define la incapacidad temporal como la situación del trabajador que precisa asistencia sanitaria y está impedido para trabajar. El organismo público que paga la prestación es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que suele operar a través de una Mutua colaboradora cuando la empresa se ha asociado a una.
El trámite no lo hace una plataforma llamada iMed, lo hace el médico del servicio público de salud, que emite los partes de baja y de confirmación, y la empresa, que los comunica a la Mutua y abona la parte de salario que le corresponde.
Qué hace el empleador en España ante una baja
- Recibir el parte de baja del personal, emitido por el médico del servicio público de salud, en el plazo de 3 días hábiles desde su emisión.
- Entregar copia a la Mutua colaboradora con la que la empresa tenga concertada la contingencia, normalmente dentro de los 5 días hábiles siguientes.
- Controlar los plazos de confirmación sucesivos (semanal, quincenal o mensual según el caso) hasta el alta.
- Pagar la prestación directamente en nómina, descontando solo lo que la Mutua o el INSS le reembolsa por su parte.
Plazos y cuantías que aplican en España
| Contingencia | Días a cargo de la empresa | Porcentaje desde el día 1 | Quién paga el resto |
|---|---|---|---|
| Enfermedad común | Días 1 a 15 | 60 % de la base reguladora diaria | Mutua/INSS desde el día 16 |
| Accidente de trabajo o enfermedad profesional | Día 1 de baja | 75 % de la base reguladora | Mutua desde el día siguiente al inicio |
Las cuantías se calculan sobre la base reguladora por contingencias profesionales del mes anterior, no sobre el salario bruto, y se abonan en euros (EUR). El salario mínimo interprofesional en España para 2026 es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (40,70 EUR/día).
Errores típicos del empleador en España
- No comunicar la baja a la Mutua dentro del plazo, lo que deja a la empresa a cargo del pago completo.
- Confundir baja por enfermedad común con accidente laboral y derivarla por la vía incorrecta.
- Asumir el coste íntegro cuando corresponde a la entidad colaboradora.
México: cómo se tramita la incapacidad temporal del personal
En México, el marco es la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, y el organismo que paga los subsidios por incapacidad es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trámite se hace con el IMSS mediante el certificado de incapacidad que entrega el médico del Instituto.
Aquí no existe iMed: la plataforma oficial es la del IMSS y del patrón, y los formularios los emite el Instituto directamente. El subsidio se calcula con base en el salario base de cotización del trabajador, topado por la Ley del Seguro Social.
Qué hace el empleador en México ante una incapacidad
- Recibir del personal el certificado de incapacidad (ST-3) que emite el médico del IMSS, con la duración y el ramo de seguro.
- Calcular el subsidio que corresponde al trabajador, considerando el porcentaje del salario y el tope legal diario.
- Abonar la diferencia entre el subsidio del IMSS y el salario que el trabajador venía ganando, junto con la nómina habitual.
- Conservar el certificado durante el plazo que exige el patrón y reportar al IMSS cualquier inconsistencia.
Plazos y cuantías que aplican en México
| Ramo de seguro | Duración del subsidio | Porcentaje del salario base de cotización | Quién paga |
|---|---|---|---|
| Enfermedad general | Hasta 52 semanas, prorrogables a 26 más | 60 % desde el día 1, 80 % desde el día 4 | IMSS, con tope por UMA |
| Accidente de trabajo | Hasta 52 semanas, prorrogables según secuelas | 70 % desde el día 1 | IMSS |
El salario mínimo general en México para 2026 es de 315,04 MXN/día y la UMA 2026 vale 117,31 MXN/día. El tope del subsidio diario se calcula multiplicando el salario base por 25, y por 30 para accidentes de trabajo, tomando como referencia la UMA aplicable.
Errores típicos del empleador en México
- Descontar sueldo sin entregar al trabajador el certificado que extiende el IMSS.
- No calcular el tope salarial diario antes de pagar el subsidio, con lo que se termina abonando de más o de menos.
- Presentar la incapacidad fuera de plazo ante el Instituto, lo que retrasa el reembolso del subsidio.
Argentina: cómo se tramita la licencia por enfermedad del personal
Argentina se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y por la Ley de Riesgos del Trabajo, con las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) para los accidentes laborales. Los convenios colectivos suelen agregar plazos y remuneraciones, por lo que conviene revisar el aplicable al sector de la empresa.
En Argentina no existe una plataforma iMed: el trámite se hace ante la ART o directamente con el médico particular, y la conservación del puesto depende de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Qué hace el empleador en Argentina ante una enfermedad inculpable
- Recibir el certificado médico del trabajador y notificar a la ART si la patología tiene origen profesional.
- Conservar el certificado y archivar el aviso de ausencia, preferentemente por escrito.
- Pagar la remuneración durante el período de conservación del empleo que fija la ley, según la antigüedad.
- Al alta, reincorporar al trabajador en su puesto original o equivalente.
Plazos y cuantías que aplican en Argentina
| Antigüedad del trabajador | Plazo de conservación del empleo | Remuneración a cargo del empleador |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | 6 meses | Salario habitual, con tope legal |
| 5 años o más | 12 meses | Salario habitual, con tope legal |
El salario mínimo, vital y móvil en Argentina es de 372.400 ARS/mes en 2026 (sube a 376.600 ARS en agosto de 2026). Pasados esos plazos, si la enfermedad se extiende, el contrato puede extinguirse con indemnización calculada sobre la antigüedad.
Errores típicos del empleador en Argentina
- Confundir la licencia paga con el plazo de conservación de empleo, que son derechos distintos.
- No derivar a la ART cuando la patología es profesional, asumiendo el empleador el coste indebidamente.
- Omitir el aviso escrito de la ausencia, lo que complica acreditar la situación ante una inspección.
Chile: cómo funciona iMed para el empleador chileno
En Chile, el sistema de licencias médicas está regulado por el Código del Trabajo y supervisado por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Fonasa es el organismo público que paga los subsidios por enfermedad común, y las mutualidades de empleadores, los accidentes del trabajo.
Aquí iMed sí existe como plataforma privada integrada con el sistema público: los médicos emiten las licencias electrónicas, los trabajadores las consultan gratis en mimed.com, y el empleador las recibe y tramita desde su sesión en licencia.cl.
Qué hace el empleador en Chile con iMed: inscripción y tramitación
- Inscribir a la empresa en lmempleador.cl/register/employer y cargar a sus colaboradores con RUT y datos básicos.
- Recibir las licencias electrónicas emitidas por los médicos que usan iMed, sin necesidad de recoger el papel.
- Hacer seguimiento del estado de cada licencia en mimed.com, donde el trabajador también puede revisarla gratis.
- Descargar el comprobante tramitado desde el panel de empleador y archivarlo para su fiscalización.
Qué prestaciones paga el empleador chileno y cuáles paga Fonasa o la mutual
| Origen de la licencia | Días a cargo del empleador | Subsidio desde el día siguiente | Quién paga el subsidio |
|---|---|---|---|
| Enfermedad común | 3 primeros días | 100 % del subsidio, con tope | Fonasa, desde el día 4 |
| Accidente del trabajo o enfermedad profesional | Sin días a cargo del empleador | 100 % del subsidio, con tope | Mutualidad o SUSESO, desde el día 1 |
El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es de 350.000 CLP, y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP. Los topes del subsidio se calculan sobre promedios imponibles previos, no sobre el salario actual, y la fiscalización corresponde a SUSESO.
Errores típicos del empleador chileno al usar iMed
- Subir mal el RUT del colaborador al momento de inscribirlo, lo que impide que el sistema cruce la licencia con el trabajador correcto.
- No revisar el estado de la licencia en mimed.com, con lo que se pierden plazos de reposición o de cobro.
- Confundir el subsidio pagado por Fonasa con el pago de la mutualidad, abonando dos veces el mismo período o dejando días sin cubrir.
Perú: cómo se tramita la incapacidad temporal del personal
En Perú, el régimen general de la actividad privada se rige por el Decreto Legislativo 728 y su TUO, conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La cobertura de salud la administra EsSalud, y la fiscalización del trabajo corresponde a SUNAFIL. Para la prevención de riesgos existe la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No hay una plataforma iMed en Perú: las incapacidades se tramitan con EsSalud mediante el certificado que emite el médico del seguro, y el empleador paga los primeros 20 días.
Qué hace el empleador en Perú ante una incapacidad
- Recibir del trabajador el certificado de incapacidad expedido por EsSalud, con la duración y la dolencia cubierta.
- Coordinar con EsSalud el inicio del subsidio, entregando el documento en la sede que corresponda.
- Pagar al trabajador los primeros 20 días de incapacidad y, después, completar el diferencial si el subsidio de EsSalud no cubre el 100 % del salario.
- Conservar el vínculo laboral durante el descanso y, cumplido el plazo, reincorporar al trabajador o aplicar el procedimiento legal.
Plazos y cuantías que aplican en Perú
| Tipo de incapacidad | Días a cargo del empleador | Subsidio de EsSalud | Quién paga |
|---|---|---|---|
| Enfermedad común | 20 primeros días | Desde el día 21, hasta 11 meses y 10 días | Empleador (días 1-20) y EsSalud (día 21 en adelante) |
| Accidente de trabajo o enfermedad profesional | Sin días a cargo del empleador | Desde el día siguiente, hasta 11 meses y 10 días | EsSalud |
La remuneración mínima vital en Perú en 2026 es de 1.130 PEN/mes y la UIT 2026 es de 5.500 PEN. El subsidio diario se calcula dividiendo el promedio de la remuneración de los últimos seis meses entre 30, con un tope general y reglas especiales para accidentes de trabajo.
Errores típicos del empleador en Perú
- Pagar menos de los 20 primeros días, confundiendo el inicio del subsidio con el día 1 de la incapacidad.
- No exigir el certificado de EsSalud, aceptando solo un certificado particular que no genera cobertura.
- Descontar indebidamente del sueldo del trabajador días cubiertos por el subsidio, lo que es ilegal.
En Chile, iMed automatiza la licencia médica privada que convive con Fonasa y las mutualidades; en España, México, Argentina y Perú el trámite es directamente con el organismo público de cada país, sin intermediarios digitales del mismo nombre.
Preguntas frecuentes sobre iMed y las licencias por país
1. ¿Qué es el portal del empleado del iMed y para qué sirve?
Es la zona privada donde los trabajadores del iMed consultan su nómina, turnos, vacaciones y comunicados internos. Para acceder se usa el usuario corporativo y la contraseña personal asignados por Recursos Humanos al firmar el contrato en España.
2. ¿En qué se diferencia el portal de pacientes del portal del empleado del iMed?
El portal de pacientes está pensado para gestionar citas, ver informes y resultados desde el móvil o el ordenador, mientras que el de los empleados es una herramienta interna de gestión laboral. En España, uno lo usa el ciudadano y el otro el personal del hospital.
3. ¿Cómo puedo enviar mi currículum para trabajar en el Hospital IMED de Cornellà?
Las ofertas y el formulario de candidatura del Hospital IMED de Cornellà, en Cataluña, se publican en la sección «Trabaja con nosotros» de la web del grupo IMED Hospitales. Conviene adjuntar el currículum actualizado y, si la oferta lo pide, el número de colegiación vigente en España.
4. ¿Existe una app del iMed para que los pacientes gestionen sus citas?
Sí, el grupo IMED Hospitales dispone de una aplicación móvil para pacientes en la que se pide, cambia y anula cita, y se consultan pruebas e informes. Está disponible en las tiendas oficiales de Android e iOS para usuarios en España.
5. ¿Qué se puede hacer en la intranet del grupo IMED Hospitales?
La intranet reúne formularios, protocolos clínicos, calendarios de guardias y herramientas internas para los profesionales del grupo IMED Hospitales en España. El acceso suele limitarse a la red corporativa o a un usuario con doble verificación.
6. ¿Cómo pedir cita previa online en los hospitales IMED?
Se solicita desde la web de IMED Hospitales o desde la app de pacientes, eligiendo especialidad, profesional y hospital dentro de España. Para pruebas diagnósticas puede pedirse además la orden médica escaneada en el mismo formulario.
7. ¿Qué hospitales tiene IMED en la provincia de Alicante?
En la provincia de Alicante, el grupo IMED Hospitales cuenta con centros en Elche, Benidorm y Levante, que atienden tanto asegurados como particulares en España. La cartera exacta de especialidades y los cuadros médicos se consultan en la web de IMED.
Fuentes
- Imedimed | Líder en la distribución de equipos médicosconsultado el 31/08/2026
- FonasaPortal de Licencias Médicas – Empleadores – Fonasaconsultado el 31/08/2026
- ImedIngreso de prestador – Imedconsultado el 31/08/2026
- GlassdoorEvaluaciones de Imed: ¿cómo es trabajar allí? – Glassdoorconsultado el 31/08/2026
- BukImed Licencia Médica: Guía de tramitación – Bukconsultado el 31/08/2026