Qué es un convenio colectivo de seguridad privada y por qué cambia de un país a otro
Un convenio colectivo de seguridad privada es el acuerdo firmado entre las patronales del sector (empresas de vigilancia, transporte de fondos, escolta o seguridad electrónica) y los sindicatos que representan a los vigilantes, escoltas y técnicos, donde se pactan sueldos, jornadas, pluses, categorías, licencias y formación obligatoria. Cuando una empresa se adhiere al convenio, sus condiciones de trabajo quedan reguladas por ese texto y, en lo no pactado, por la ley laboral general de cada país.
Aunque la idea de fondo se repite en casi toda Hispanoamérica, el contenido concreto cambia de un país a otro: cambia el nombre del instrumento, la ley que lo respalda, el organismo que lo registra, el porcentaje de subida salarial, los plazos de revisión y hasta las categorías profesionales reconocidas. Por eso un convenio "tipo" o "universal" no existe; lo que sí existe es la obligación, en cada país, de que patronal y sindicato negocien de buena fe y depositen lo acordado ante la autoridad competente.
Lo que casi todos los países comparten: el principio detrás del convenio
El principio es común y se repite en los cinco países de esta guía: el convenio nace de la negociación libre entre las asociaciones empresariales del sector y los sindicatos con representatividad acreditada; una vez firmado, se aplica a las empresas y los trabajadores comprendidos en su ámbito, con fuerza vinculante para quienes lo suscribieron; y debe depositarse o registrarse ante una autoridad pública, que comprueba que cumple los requisitos legales y le da publicidad oficial.
En España lo inscriben la Dirección General de Trabajo y se publica en el BOE; en México lo deposita la autoridad laboral federal competente; en Chile lo registra la Dirección del Trabajo; en Perú lo registra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y en Argentina lo homologa el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Esa es la única parte universal. Los plazos, los porcentajes de subida, los topes de jornada, el nombre del instrumento y los derechos sindicales asociados cambian por completo de un país a otro.
España: el convenio estatal 2023-2026 y su relevo para 2027-2030
El caso español se apoya en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que es la norma que regula cómo y dónde se inscribe cualquier convenio. La autoridad que lo registra y publica es la Dirección General de Trabajo, y la publicación oficial se hace en el BOE, donde cualquier trabajador o empresa puede consultarlo gratis.
El convenio que rige durante 2026 es el suscrito el 21 de octubre de 2022 por las patronales APROSER y ASECOPS con UGT, CC.OO. y USO, y que se publicó en el BOE el 14 de diciembre de 2022 con una duración prevista de cuatro años. Anticipándose al final de esa etapa, las partes firmaron el 27 de enero de 2026 un nuevo convenio para el periodo 2027-2030, subsanado el 27 de marzo de 2026 y registrado por la Dirección General de Trabajo el 8 de abril de 2026, al amparo del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 713/2010.
Firmas, vigencia y publicación en el BOE
El convenio 2023-2026 lleva más de tres años en vigor y seguirá rigiendo durante todo 2026, porque las partes pactaron expresamente que su texto se mantiene hasta la entrada en vigor del siguiente. La firma patronal corresponde a APROSER, ASECOPS y FES; la parte sindical está integrada por FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO. ELA y CIG, con presencia en el País Vasco y Galicia, rechazaron el acuerdo y aplican sus propios convenios territoriales.
Salarios, antigüedad y pluses pactados en España
Para la etapa 2027-2030 se han acordado subidas del 3,5 % en 2027, 4 % en 2028, 4 % en 2029 y 4,5 % en 2030, sumadas al 3 % ya aplicado en 2026, lo que representa un 16,95 % en el periodo y un 20,49 % acumulado en toda la vigencia del convenio. Los nuevos módulos de antigüedad y el índice de absentismo añaden en torno al 1 % anual de coste, y la cuota de la Seguridad Social sube más del 0,5 % durante la vigencia. El plus de radioscopia aeroportuaria se mantiene por hora efectiva de ocupación del puesto y se amplía al personal de carga y correo aéreo que trabaje en esos controles. El tiempo dedicado a acciones formativas obligatorias, incluidos los ejercicios de tiro, se paga como concepto resarcitorio.
| Concepto | Porcentaje o regla |
|---|---|
| Subida 2027 | 3,5 % |
| Subida 2028 | 4 % |
| Subida 2029 | 4 % |
| Subida 2030 | 4,5 % |
| Subida ya aplicada en 2026 | 3 % |
| Plus de radioscopia | Por hora efectiva de ocupación |
| Tiempo de formación obligatoria | Retribuido como resarcimiento |
Jornada, conciliación y jubilación parcial en el convenio español
- Mayor antelación en la entrega de los cuadrantes, con el objetivo de que el trabajador organice su vida personal.
- Más libranzas mínimas en fin de semana y en días significativos del periodo navideño.
- Régimen de licencias retribuidas adaptado a la nueva regulación legal.
- Vacaciones en los casos de subrogación con reglas orientadas a la conciliación familiar.
- Obligación empresarial, clara y medible, de asumir un porcentaje de las solicitudes de jubilación parcial, para favorecer la renovación generacional.
- Petición conjunta a la Administración de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los vigilantes.
En España, el dato que cierra el círculo es la obligación de la empresa de cofinanciar la jubilación parcial: no es potestad, es porcentaje pactado y exigible.
México: cómo se negocia el contrato colectivo en empresas de seguridad privada
En México, el marco general es la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad laboral federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Desde la reforma laboral de 2019, las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: cualquier conflicto pasa primero por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), y solo después va a los tribunales laborales federales. La negociación se plasma en un contrato colectivo de trabajo, regulado por la propia Ley Federal del Trabajo, y debe ser depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para tener validez general.
La actividad de seguridad privada cuenta además con su propia norma sectorial, la Ley Federal de Seguridad Privada, que fija requisitos de autorización, registro y operación de las empresas, y cuyo incumplimiento arrastra consecuencias administrativas independientes del convenio laboral.
Libertad y titularidad sindical en la negociación mexicana
El contrato colectivo lo firma la sección sindical titular de la empresa, no cualquier agrupación: la Ley Federal del Trabajo exige que los trabajadores voten la aprobación del texto en asamblea y que el resultado se ha haga constar ante el CFCRL. Este paso, incorporado con la reforma de 2019, busca evitar los contratos de protección, aquellos firmados sin respaldo efectivo de los trabajadores, y dar legitimidad democrática al instrumento.
Salarios, jornada y revisión anual en México
La Ley Federal del Trabajo obliga a revisar los salarios cada año en la fecha de aniversario del contrato, y el reparto de utilidades (PTU) se mantiene como derecho constitucional con un porcentaje del 10 % de las utilidades de la empresa, con reglas propias sobre el tope salarial individual. El salario mínimo general en México es 315,04 MXN al día (2026) y en la Zona Libre de la Frontera Norte sube a 440,87 MXN al día (2026), según la CONASAMI. Para los cálculos legales se utiliza la UMA, fijada por el INEGI en 117,31 MXN diarios para 2026.
| Concepto | Regla o valor |
|---|---|
| Revisión salarial | Anual, en la fecha de aniversario del contrato |
| Reparto de utilidades | 10 % de las utilidades de la empresa |
| Tope salarial individual para PTU | Conforme a la Ley Federal del Trabajo |
| Unidad de cuenta | UMA 2026: 117,31 MXN/día |
Cómo verificar el deposit del contrato colectivo en México
- Entra al portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
- Busca por nombre o razón social de la empresa, o por el número de expediente si lo tienes.
- Comprueba que el contrato colectivo figure como depositado y vigente, y anota la fecha del último depósito y las revisiones anuales registradas.
- Si la empresa cambia de titular, verifica también el aviso de subrogación y la continuidad de los derechos laborales.
Argentina: la negociación colectiva en el personal de seguridad
En Argentina, el régimen general está en la Ley de Contrato de Trabajo, y la negociación colectiva se rige por la Ley 14250, sus modificatorias y la Ley 24185. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, donde se homologan los acuerdos y se les da publicidad oficial. En la práctica, cada actividad tiene su Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) homologado y, junto a él, acuerdos de empresa que pueden mejorar las condiciones del convenio de actividad, nunca empeorarlas.
Convenios por actividad y por empresa con CCT propio
El modelo argentino convive con dos figuras: el CCT de actividad, que fija condiciones mínimas para todas las empresas y trabajadores del sector, y el CCT de empresa, que negocia condiciones propias en una compañía concreta. Ambas son compatibles y se aplican de forma escalonada: primero la ley, luego el convenio de actividad y, por último, el acuerdo de empresa si mejora lo anterior.
Salarios, aportes y categorías profesionales en Argentina
Las remuneraciones se pactan en pesos argentinos, normalmente por hora o por mes, y se actualizan en paritarias periódicas ante el Ministerio de Trabajo. Sobre el básico se calculan los aportes y contribuciones a la seguridad social (jubilación, obra social, aportes sindicales) y los adicionales por antigüedad, zona, nocturnidad o riesgo. El salario mínimo, vital y móvil en Argentina es 372.400 ARS al mes en 2026, y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo.
| Concepto | Regla o valor |
|---|---|
| Unidad de medida | Pesos argentinos (ARS) |
| Salario mínimo 2026 | 372.400 ARS/mes, sube a 376.600 ARS desde agosto |
| Aportes y contribuciones | Calculados sobre el básico según la normativa vigente |
| Adicionales habituales | Antigüedad, zona, nocturnidad, riesgo |
Dónde se publica y se consulta el CCT argentino
Los CCT homologados se consultan en el portal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y en el sistema de búsqueda por actividad y por número de CCT en InfoLEG, que es la base oficial de normas argentinas. El trabajador puede localizar el CCT por actividad (seguridad privada) y por empresa, descargar el texto completo y comprobar la fecha de homologación y las últimas actualizaciones salariales.
Chile: la negociación colectiva del personal de seguridad privada
En Chile, la negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo, y el organismo competente es la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl), que fiscaliza, media y registra los contratos colectivos y los fallos arbitrales. Los conflictos que no se resuelven en esa instancia van a los Juzgados de Letras del Trabajo, y la actividad de seguridad privada cuenta además con la Ley 21659, que fija el marco regulatorio del sector.
Tipos de instrumento: contrato colectivo y fallo arbitral
- Contrato colectivo: el que patronal y sindicato negocian directamente y suscriben de común acuerdo, con fuerza obligatoria para las partes firmantes durante su vigencia.
- Fallo arbitral: el que dicta un árbitro cuando las partes no llegan a acuerdo tras la negociación reglada y se cumplen los requisitos que el Código del Trabajo prevé para activar el arbitraje.
Proyecto de contrato colectivo, huelga y reemplazo en Chile
- El sindicato presenta el proyecto de contrato colectivo al empleador, con las cláusulas que desea negociar.
- Se abre el periodo reglado de negociación directa, con buena fe y plazos fijados por el Código del Trabajo.
- Si no hay acuerdo, los trabajadores votan en secreto si hacen efectiva la huelga, que debe aprobarse por la mayoría legal exigida.
- En caso de huelga, el empleador puede ofrecer el reemplazo interno de los trabajadores en huelga, con los límites y formalidades que fija el Código del Trabajo.
- Si la huelga se prolonga y se cumplen los requisitos legales, cualquiera de las partes puede pedir un fallo arbitral que ponga fin al conflicto.
Remuneraciones, gratificación y tope de jornada en Chile
Las remuneraciones se pactan en pesos chilenos y suelen incluir sueldo base, gratificación legal alternativa y los adicionales del sector. El ingreso mínimo mensual en Chile es 350.000 CLP (2026), reajustado por ley, y la UTM de julio de 2026 es 71.649 CLP, reajustada mensualmente con el IPC. El Código del Trabajo fija un tope general de jornada de 45 horas semanales, distribuidas en no más de seis días, y reglas especiales para el trabajo en turnos de seguridad.
| Concepto | Regla o valor |
|---|---|
| Unidad de medida | Pesos chilenos (CLP) |
| Ingreso mínimo 2026 | 350.000 CLP/mes |
| UTM julio 2026 | 71.649 CLP |
| Tope de jornada | 45 horas semanales, máx. seis días |
| Gratificación legal | Alternativa, conforme al Código del Trabajo |
Perú: la negociación colectiva en el sector de seguridad privada
En Perú, la negociación colectiva se rige por el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y el organismo competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con SUNAFIL como entidad de fiscalización. Los conflictos laborales se resuelven en la vía judicial laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, y la negociación se plasma en una convención colectiva de trabajo, con posibilidades de negociación por rama, por categoría o por empresa.
Convenios por categoría, empresa o rama de actividad en Peru
La ley peruana permite negociar a tres niveles: por empresa, donde el sindicato de la propia empresa firma con el empleador; por categoría, cuando agrupa a trabajadores de una misma categoría profesional dentro de varias empresas; y por rama de actividad, cuando el sindicato tiene representatividad en todo el sector, con prioridad del sindicato mayoritario para firmar la convención aplicable a los trabajadores representados.
Plazos, arbitraje y contenido de la convención en Peru
- El sindicato presenta el pliego de reclamos con las cláusulas que desea negociar.
- Se abre la etapa de negociación directa por el plazo fijado por la ley, durante el cual las partes deben actuar de buena fe.
- Si no hay acuerdo, las partes pueden acudir a un arbitraje potestativo o voluntario, según las causales que el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo reconoce.
- La convención firmada se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE para tener validez y publicidad oficial.
Remuneraciones, jornada y beneficios sociales en Peru
Las remuneraciones se pactan en soles, con sueldo base, asignaciones familiares y, en su caso, participación en las utilidades conforme a la legislación vigente. La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 PEN al mes (2026), sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT de 2026 es 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF. La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, con reglas especiales para el trabajo nocturno y en turnos rotativos del sector.
| Concepto | Regla o valor |
|---|---|
| Unidad de medida | Soles (PEN) |
| Remuneración mínima vital 2026 | 1.130 PEN/mes |
| UIT 2026 | 5.500 PEN |
| Jornada máxima | 8 horas/día o 48 horas/semana |
| Beneficio social | Asignación familiar, participación en utilidades |
Preguntas frecuentes sobre el convenio colectivo en seguridad privada
1. ¿Qué novedades trae el convenio colectivo de seguridad privada para 2026?
En España, el convenio estatal de empresas de seguridad fija para 2026 una subida salarial del 2,6 % sobre las tablas de 2025, con efectos retroactivos desde enero, según la Resolución de la Dirección General de Trabajo publicada en el BOE. Las cuantías exactas por categoría y los pluses figuran en las tablas salariales anexas al propio texto del convenio.
2. ¿Ya hay algo publicado sobre el convenio de seguridad privada para 2027?
A la fecha de comprobación de estos datos (septiembre de 2026), la negociación del convenio estatal español de seguridad privada para 2027 no estaba cerrada ni firmada, por lo que no existen tablas oficiales aplicables a ese ejercicio. Hasta que se publique en el BOE, rigen las condiciones vigentes de 2026, incluida la subida del 2,6 %.
3. ¿Dónde puedo descargar el PDF del convenio de seguridad privada vigente?
En el caso de España, el texto completo del convenio estatal de empresas de seguridad y sus tablas están disponibles en PDF en la web del BOE, buscando por la resolución de la Dirección General de Trabajo que lo aprobó. Si trabajas en Argentina, Chile, México, Colombia o Perú, debes acudir al organismo laboral de tu país, ya que no rige la norma española.
4. ¿Cuándo se publica el PDF del convenio de seguridad privada para 2027?
El PDF del nuevo convenio español de seguridad privada para 2027 aparecerá en el BOE solo después de que las patronales y los sindicatos firmen el texto y la Dirección General de Trabajo lo registre oficialmente. Mientras esa publicación no se publique hasta 2026, no hay forma de acceder a un documento oficial con las nuevas tablas.
5. ¿Cómo buscar el convenio de seguridad privada en el BOE?
Para localizarlo en el BOE, entra en la página oficial boe.es y utiliza el buscador con términos como “convenio colectivo estatal de empresas de seguridad” o el número de resolución. Una vez identificado el contraste conviene ser el de ese año, ese número y la fecha de publicación para descargar el PDF completo del texto y sus tablas.
6. ¿Cuál es el PDF oficial del convenio de seguridad privada que debo consultar?
El PDF oficial en España es el del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, publicado en el boe.es junto con sus tablas salariales y anexos. Antes de imprimirlo o archivarlo, comprueba en la cabecera del documento la fecha y el año de la resolución, porque solo el último texto registrado sustituye a los anteriores.
7. ¿Qué regula el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad?
En España, el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, fija las condiciones laborales mínimas del sector: retribuciones por categoría, jornada, descansos, pluses, vacaciones y clasificación profesional. Se aplica a todas las empresas y trabajadores de seguridad privada en territorio español, salvo que un convenio de ámbito inferior mejore sus condiciones.
8. ¿Cuáles son las tablas salariales del convenio de seguridad privada para 2026?
Las tablas salariales del convenio español de seguridad privada para 2026 recogen el sueldo base por categoría —vigilante, escolta, jefe de seguridad u operador de central receptora de alarmas— más los pluses de peligrosidad, nocturnidad, festivos y transporte. Puedes consultarlas íntegras en el PDF publicado en el BOE junto a la resolución que aprobó la subida del 2,6 %.
Fuentes
- CsifConvenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada – CSIFconsultado el 29/09/2026
- SindicatometroVigilantes(as) del Sindicato completan traspaso de su bono al …consultado el 29/09/2026
- SeguritecniaConsulta el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2023-2026consultado el 29/09/2026
- BcnLey Chile – Ley 21659 – Biblioteca del Congreso Nacional de Chileconsultado el 29/09/2026
- GruposicorNuevo Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2027–2030consultado el 29/09/2026