Convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social: qué son y cómo cambian según el país

Qué es un convenio colectivo y por qué el nombre y la autoridad cambian de un país a otro

Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empleadores para fijar condiciones de trabajo por encima del mínimo legal: salarios, jornada, descansos, categorías, beneficios. Casi todos los países hispanohablantes lo reconocen como pieza central de su derecho laboral, pero el nombre, la ley que lo regula y el organismo que lo registra cambian por completo de un país a otro.

Por eso un mismo concepto recibe varios nombres:

• España: convenio colectivo, dentro del Estatuto de los Trabajadores.
• México: contrato colectivo de trabajo, bajo la Ley Federal del Trabajo.
• Argentina: Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
• Chile: instrumento colectivo, bajo el Código del Trabajo.
• Perú: convenio colectivo de trabajo, bajo el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

El principio de fondo es compartido: negociar colectivamente para mejorar el mínimo legal. El detalle, en cambio, vive en leyes y ventanillas distintas. A continuación, una foto rápida de los cinco países y, después, el recorrido por cada uno.

Comparativa rápida: España, México, Argentina, Chile y Perú

País	Denominación local	Ley orgánica	Organismo público competente	Instrumento de búsqueda oficial	Dato clave
España	Convenio colectivo	Estatuto de los Trabajadores	Ministerio de Trabajo y Economía Social	Mapa de Negociación Colectiva	CNAE-2009 y, desde 2025, CNAE-2025
México	Contrato colectivo de trabajo	Ley Federal del Trabajo	STPS y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral	Portal de la STPS	Salario mínimo general 2026: 315,04 MXN/día
Argentina	Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)	Ley 14.250 de CCT	Ministerio de Trabajo de la Nación	Buscador de CCT	Salario mínimo 2026: 372.400 ARS/mes
Chile	Instrumento colectivo	Código del Trabajo	Dirección del Trabajo	Portal de la DT	Ingreso mínimo mensual 2026: 350.000 CLP
Perú	Convenio colectivo de trabajo	TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo	MTPE	Portal del MTPE	RMV 2026: 1.130 PEN/mes

España: convenios del Ministerio de Trabajo y Economía Social

En España, los convenios se localizan en el Mapa de Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El buscador filtra por ámbito geográfico (estatal, autonómico, provincial y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla), por ámbito del convenio y por código de actividad CNAE-2009 o CNAE-2025, este último introducido por el Real Decreto 10/2025, de 14 de enero.

El sistema solo ofrece información sobre convenios colectivos y acuerdos marco, no sobre otra normativa laboral. Para localizar la actividad, el propio portal enlaza a la herramienta de codificación del INE, y el texto íntegro del convenio se descarga en PDF una vez localizado.

Qué datos permite filtrar el Mapa de Negociación Colectiva

Filtro	Valores disponibles
Ámbito geográfico	Estatal, comunidad autónoma (Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunitat Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, Rioja) y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, con sus provincias
Ámbito del convenio	Estatal, autonómico, provincial
Actividad económica	Código CNAE-2009 o CNAE-2025
Niveles CNAE	NIVEL 1, con secciones de la A a la U (CNAE-2025) o hasta la T (CNAE-2009)
Tipo de norma	Convenios colectivos y acuerdos marco vigentes

Qué es la CNAE-2025 y qué cambia frente a la CNAE-2009

Aspecto	CNAE-2009	CNAE-2025
Norma de referencia	Real Decreto 475/2007 y actualizaciones	Real Decreto 10/2025, de 14 de enero
Sección «U»	Organismos extraterritoriales	Ajustada y renombrada
Sección «V»	No existía	Nueva: organismos extraterritoriales como sección propia
Dígitos de desagregación	Mismos	Mismos
Buscador del Ministerio	Disponible	Disponible desde 2025

Cómo buscar contratos de forma práctica en España

1. Entra en el Mapa de Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
2. Elige el ámbito geográfico: estatal, comunidad autónoma o provincia.
3. Selecciona el código de actividad con ayuda de la herramienta del INE si no lo conoces.
4. Marca el nivel de desagregación CNAE (2009 o 2025) que prefieras.
5. Descarga el PDF del texto del convenio y comprueba la fecha de publicación en el BOE para confirmar la vigencia.

El buscador español es un mapa vivo: conviene contrastar la fecha de publicación y la duración pactada, porque un convenio puede estar denunciado y aún figurar como «vigente» hasta que se publique el siguiente.

México: convenios y contratos colectivos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

En México, los contratos colectivos de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo y se registran ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como ventanilla actual desde la reforma laboral de 2019. El trabajador cuenta además con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para asesoría y representación gratuitas.

La diferencia clave con España es que, antes de demandar, hoy es obligatoria la conciliación prejudicial en ese centro federal o en su equivalente estatal, no en las extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje. Y el salario mínimo general 2026 quedó fijado en 315,04 MXN/día, con 440,87 MXN/día en la Zona Libre de la Frontera Norte, según la resolución de la CONASAMI.

Qué regula el contrato colectivo en México

El contrato colectivo de trabajo, en México, es el acuerdo escrito entre un sindicato legitimado y un patrón, o un grupo de patrones, para fijar condiciones de trabajo aplicables a toda una empresa, rama o centro de trabajo. Las partes legitimadas son, por un lado, el sindicato registrado ante la STPS y, por otro, el patrón o patrones. La gran diferencia con el contrato-ley es que este último se aplica obligatoriamente a toda una actividad económica en una o varias entidades federativas, mientras que el contrato colectivo solo vincula a las partes firmantes y a los trabajadores afiliados al sindicato.

Dónde se consultan los contratos colectivos en México

• Portal de la STPS, donde se publica el listado de contratos colectivos y los avisos de revisión.
• Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que hoy concentra la conciliacion prejudicial y el registro de los contratos.
• Diario Oficial de la Federación (DOF) para el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo.

Plazos y reglas de revisión que sí fija la ley mexicana

La Ley Federal del Trabajo mexicana prevé la revisión del contrato colectivo en plazos ciertos y la obligación de depositarlo ante la autoridad. La revisión de salarios y cláusulas debe hacerse al menos una vez al año en la fecha de aniversario del contrato, salvo pacto en contrario, y cualquier modificación necesita el depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para producir efectos frente a terceros. Los plazos puntuales y los porcentajes de aumento dependen del contrato firmado y del sector, por lo que conviene revisar el propio convenio y, en su defecto, consultar a la PROFEDET.

Argentina: Convenios Colectivos de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo

En Argentina, los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), acuerdos y laudos se consultan en el buscador del Ministerio de Trabajo, con datos desde 2005. La norma de cabecera es la Ley 14.250 de CCT, y la autoridad homologante es el propio Ministerio de Trabajo, que publica la resolución en el Boletín Oficial.

Las cifras laborales argentinas envejecen muy rápido: el salario mínimo, vital y móvil de 2026 es de 372.400 ARS/mes, con un segundo tramo previsto de 376.600 ARS desde agosto. Cualquier revisión concreta de un CCT conviene leerla con la fecha al lado.

Qué filtros tiene el buscador argentino de CCT

Filtro	Básico o avanzado
Tipo de documento	Básico: acuerdo, convenio o laudo
Número y año	Básico
Nivel y subnivel	Básico: actividad o empresa
Actividad y subactividades	Básico
Fechas de celebración y homologación	Básico
Partes firmantes	Básico: sindicato/s y empleador/es
Voces y contenidos discutidos	Avanzado
Nomenclador de contenidos	Avanzado, con opción excluyente o incluyente
Norma homologatoria	Avanzado: tipo, emisor, número, año, expediente
Búsqueda en PDF digitalizados	Avanzado: convenio, norma homologatoria o todos

Qué muestra la ficha de cada CCT en Argentina

• Tipo (CCT, acuerdo o laudo), número y año.
• Nivel, subnivel y actividad.
• Fecha de celebración y fecha de publicación en el Boletín Oficial.
• Partes suscriptas, vigencia salarial o general, y contenidos discutidos por cláusula.
• Ámbito territorial (Nacional, Provincial, Regional, de empresa) y ámbito personal, con trabajadores incluidos y excluidos.
• Archivos digitalizados en PDF: convenio, norma homologatoria, escala salarial, tope indemnizatorio, conciliación obligatoria o resolución de arbitraje.

Cómo se relacionan los CCT entre sí en Argentina

El propio portal argentino define un glosario local que conviene tener a mano antes de leer una ficha:

• Renueva a / Renovado por: sustitución total entre CCT de las mismas partes.
• Modifica a / Modificado por: modificación total o parcial entre CCT de las mismas partes.
• Se articula con / es articulado por: CCT menor que se enmarca dentro de uno mayor del mismo sector.
• Vea también: mención cruzada sin renovación, modificación ni articulación.

Entender este glosario es clave en Argentina, porque un CCT «renovado» sustituye al anterior y, si no se lee el encadenamiento, se puede aplicar la escala salarial equivocada.

Chile: negociación colectiva y rol de la Dirección del Trabajo

En Chile, la negociación colectiva se rige por el Código del Trabajo y la supervisa la Dirección del Trabajo (DT). El proceso arranca con un sindicato o un grupo de trabajadores que presenta una propuesta al empleador; si no hay acuerdo, la ley contempla la huelga como último paso, con sus propias reglas y excepciones.

El ingreso mínimo mensual de 2026 quedó fijado en 350.000 CLP, y la UTM de julio de 2026 se ubica en 71.649 CLP, reajustándose cada mes con el IPC. La UTM no es moneda: es la unidad de cuenta para multas, sanciones y pagos legales.

Tipos de negociación colectiva en Chile

• Negociación reglada: la que sigue todas las etapas del Código del Trabajo, incluida la posible huelga.
• Negociación semirreglada: con algunas etapas simplificadas para empresas con sindicato pero sin derecho a huelga plena, o para grupos negociadores con afiliación sindical.
• Negociación no reglada: la que se da sin las formalidades del Código, normalmente como acuerdo directo entre el empleador y un grupo de trabajadores, sin derecho a huelga.

Dónde consultar el instrumento colectivo vigente en Chile

• Portal de la Dirección del Trabajo, con su buscador de instrumentos colectivos depositados.
• Boletines oficiales chilenos, para la publicación de la ley y de los reglamentos complementarios.
• Ley Chile de la Biblioteca del Congreso Nacional para el texto vigente del Código del Trabajo.

Errores típicos al leer una negociación colectiva chilena desde fuera

Conviene evitar tres confusiones habituales cuando se lee el sistema chileno desde fuera:

• No equiparar el piso mínimo legal con el sueldo base, porque el ingreso mínimo mensual marca un suelo y el sueldo base es la remuneración pactada, normalmente superior.
• No traducir las semanas del Código del Trabajo a meses o quincenas de otros países, porque las semanas son la unidad que usa la ley chilena para ciertos plazos.
• No confundir la UTM con una moneda: es unidad tributaria reajustable, no un peso convertible.

Perú: convenios colectivos y rol del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

En Perú, los convenios colectivos se regulan por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y se registran ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La inspección corresponde a SUNAFIL, y los conflictos se ven en los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

La remuneración mínima vital (RMV) de 2026 sigue en 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, y la UIT de 2026 queda en 5.500 PEN, 150 PEN más que en 2025, según el Decreto Supremo 301-2025-EF. La UIT, como en el caso chileno, es unidad de cuenta, no moneda.

Qué derechos y obligaciones fija un convenio en Perú

• Ámbito de aplicación: empresa, categoría, sección o establecimiento pactado por las partes.
• Vigencia: la que las partes pacten, con un máximo legal que depende del tipo de convenio.
• Materias típicas: remuneraciones, jornada, descansos, vacaciones, seguridad, capacitación, productividad y condiciones generales de trabajo.
• Materias excluidas: no se puede negociar sobre derechos mínimos ya garantizados por la ley, ni sobre materias reservadas a la legislación tributaria o administrativa.

Dónde consultar convenios colectivos en Perú

• Portal del MTPE, con la sección de relaciones laborales y registro de convenios.
• El Peruano, diario oficial donde se publica la normativa laboral peruana.
• Portal del Congreso de la República para el texto vigente del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Trámite para registrar o revisar un convenio en Perú

1. Las partes firman el convenio colectivo de trabajo.
2. El empleador o el sindicato lo presenta ante la Dirección de Prevención y Resolución de Conflictos del MTPE, dentro de los plazos que fija la ley peruana.
3. El MTPE revisa que el texto no vulnere normas de derecho mínimo y, de estar conforme, lo registra.
4. El convenio registrado se archiva en el expediente y pasa a ser accesible a través de los canales oficiales del ministerio.
5. Cualquier modificación posterior requiere un nuevo acuerdo y un nuevo registro ante la misma autoridad.

Cada país tiene su propia puerta de entrada, y equivocarse de ventanilla es, en la práctica, la causa más frecuente de un convenio «que no aparece» en los buscadores oficiales.

Datos verificados a octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre los convenios colectivos en cada país

1. ¿Cómo buscar un convenio colectivo en el registro del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España?

Entra en el portal REGCON de España, elige el buscador de convenios y filtra por actividad, territorio o número de código. Te aparecerá el texto vigente, las revisiones y la fecha de publicación en el BOE. Si trabajas en otro país hispanohablante, tienes que usar el registro de su propio ministerio, porque el REGCON solo recoge convenios españoles.

2. ¿Se puede localizar un convenio por su código de actividad CNAE?

En REGCON (España) puedes introducir el código CNAE de cuatro dígitos de la empresa y el sistema te muestra los convenios cuya actividad coincide. La CNAE es la clasificación española de actividades; cada país tiene su propio equivalente, como la CIIU en Chile, Colombia o Perú, y la CIIU no sirve para buscar en REGCON.

3. ¿Dónde consultar el listado completo de convenios colectivos vigentes?

En España, el listado actualizado está en REGCON, ordenado por ámbito estatal, autonómico y de empresa. Fuera de España, cada país publica el suyo: el Ministerio de Trabajo de Chile, el de Argentina, la SUNAT y MTPE en Perú, o las secretarías de Trabajo en México, según corresponda. No hay un registro único, porque las relaciones laborales son competencia nacional.

4. ¿Qué buscador oficial existe para encontrar mi convenio en España?

El buscador oficial es REGCON, del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, accesible en su sede electrónica. Permite buscar por nombre, sector, provincia, código o CIF de la empresa. Una vez localizado, puedes descargar el texto y ver si hay un convenio de empresa que mejore el de sector.

5. ¿Qué es REGCON y para qué sirve al consultar un convenio?

REGCON es el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad en España, gestionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Reúne los textos depositados, las denuncias, las revisiones y los salarios pactados. No tiene equivalente fuera de España: en Chile, México, Colombia o Argentina cada país tiene su propio registro laboral.

6. ¿Cómo saber qué convenio colectivo me aplica a través de la Seguridad Social?

En España no hay un campo “convenio” en la vida laboral de la Seguridad Social: el convenio se conoce por el CNAE de la empresa o preguntando a RRHH. La nómina y el contrato deben indicar el convenio aplicable según el código nacional de actividades. Si dudas, en REGCON puedes contrastarlo con el código de tu empleador.

Fuentes

1. TrabajoBuscador de Convenios colectivos de trabajo del Ministerio de …consultado el 03/10/2026
2. DtConvenio colectivo – DT – Consultasconsultado el 03/10/2026
3. ClarinConvenios colectivos por sector: cómo buscarlos y entenderlosconsultado el 03/10/2026
4. GobConvenios Colectivos, según Sector de Actividad Económica (SCIAN)consultado el 03/10/2026
5. WageindicatorSindicatos, Negociación colectiva, Convenios Colectivos – Chileconsultado el 03/10/2026