Qué es un contrato permanente y por qué se llama distinto en cada país
Un contrato permanente es aquel que se celebra sin una fecha de finalización prevista: la relación laboral sigue mientras no concurra una causa legal que la extinga. Es la regla general del trabajo por cuenta ajena, aunque cada país lo bautiza a su manera y lo envuelve en su propia normativa.
- En España se llama contrato indefinido y se regula en el Estatuto de los Trabajadores.
- En Argentina es el contrato por tiempo indeterminado, principio general de la Ley 20.744.
- En Chile se denomina contrato de trabajo indefinido, dentro del Código del Trabajo.
- En Perú la modalidad estable es el contrato indefinido, recogido en el Decreto Supremo 003-97-TR, texto único ordenado del Decreto Legislativo 728.
- En México se asimila a la relación por tiempo indeterminado que contempla la Ley Federal del Trabajo.
Por eso, cuando oigas cualquiera de esos nombres, están hablando de lo mismo: un vínculo sin fecha de caducidad, con derechos reforzados respecto a las modalidades temporales.
Qué derechos comunes da, aunque la cifra cambie de país
El contrato permanente activa un paquete de derechos que se repite en casi todas las legislaciones, aunque los plazos y los montos se concreten de forma muy distinta en cada país. Los más estables son:
- Antigüedad reconhecida desde el primer día, que va sumando tiempo de servicio computable.
- Vacaciones pagadas que aumentan con los años trabajados.
- Gratificaciones o aguinaldo al menos una vez al año.
- Acceso al sistema de seguridad social (salud, pensiones, riesgos del trabajo).
- Indemnización por despido sin causa justificada.
- Estabilidad reforzada frente al despido arbitrario o discriminatorio.
- Derecho a preaviso cuando el empleador decide terminar la relación.
La regla común es que el contrato permanente existe hasta que la ley dice lo contrario; los detalles —cuántos días de vacaciones, cuánto se paga al despedir, qué organismo lo controla— dependen de la normativa de cada país.
España
En España el contrato indefinido es la modalidad ordinaria y preferente, según el Estatuto de los Trabajadores. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo que publica los modelos oficiales y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de su sede electrónica, facilita la información sobre incentivos vigentes.
Cómo se formaliza y qué bonificaciones existen
El contrato indefinido en España puede celebrarse de forma verbal o por escrito, a jornada completa, a jornada parcial o bajo la modalidad de fijo-discontinuo. El SEPE publica los modelos oficiales en castellano y en las lenguas cooficiales, con sus anexos y prórrogas.
Para acceder a incentivos a la contratación indefinida se exige, de forma orientativa:
- Empresa al corriente de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Mantenimiento del empleo durante el plazo que fije la convocatoria.
- Trabajador inscrito como demandante de empleo o que cumpla el perfil del colectivo bonificado (jóvenes, parados de larga duración, mayores de 52 años, mujeres en sectores con brecha, entre otros).
- Jornada completa, parcial o fijo-discontinua según el incentivo.
- En su caso, compromiso de formación cuando la ayuda lo exija.
Los incentivos cambian cada año con los presupuestos y planes de empleo, así que conviene revisarlos en la web del SEPE antes de firmar.
Período de prueba y despido en el contrato indefinido español
- El período de prueba, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, varía según el grupo profesional y lo que diga el convenio colectivo aplicable; suele ir desde un máximo breve para técnicos titulados hasta seis meses para personal directivo.
- Si el despido se declara improcedente, el trabajador puede elegir entre la readmisión o una indemnización.
- La indemnización combina dos tramos: 33 días de salario por año de servicio con tope de 24 mensualidades para los periodos posteriores al 12 de febrero de 2012, y 45 días por año del periodo anterior con el tope vigente en esa etapa.
- El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la notificación, con conciliación previa ante el SMAC o el órgano autonómico equivalente.
- La indemnización la fija la ley y el convenio, no el SEPE: este organismo gestiona después la prestación por desempleo si corresponde.
Dónde descargar el modelo oficial y ante quién se tramita
- Entra en la página de modelos de contrato del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido en castellano o en la lengua cooficial que necesites.
- Firma el contrato por escrito (o formalízalo de palabra si la ley lo permite) y entrega una copia al trabajador.
- Comunica la alta en la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los plazos reglamentarios.
- Entrega al trabajador, en su caso, la documentación justificativa de los incentivos aplicados.
México
En México la relación por tiempo indeterminado es la forma ordinaria de contratación según la Ley Federal del Trabajo. La autoridad laboral federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con la CONASAMI fijando el salario mínimo general, que en 2026 se sitúa en 315,04 MXN al día como referencia.
Antigüedad, aguinaldo y vacaciones en el contrato por tiempo indeterminado
- Vacaciones: 12 días desde el primer año, aumentando con la antigüedad conforme a la tabla de la Ley Federal del Trabajo.
- Prima vacacional: al menos el 25 % sobre el salario de los días de vacaciones disfrutados.
- Aguinaldo: mínimo de 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre.
- Reparto de utilidades (PTU): participación en las ganancias de la empresa cuando aplique, conforme a la normativa.
- Seguridad social: alta en el IMSS y, en su caso, aportaciones al INFONAVIT desde el inicio de la relación.
Indemnización por despido injustificado y salarios caídos
La indemnización por despido injustificado en México se calcula con tres componentes: tres meses de salario integrado, 20 días de salario por cada año de antigüedad y los salarios vencidos desde el despido hasta la resolución. Los topes y la forma de integración del salario dependen del caso y se concretan en el laudo.
Ejemplo con cifras en pesos mexicanos: si una persona despedida tras 4 años percibía 15.000 MXN mensuales de salario integrado, la indemnización mínima se acerca a tres meses (45.000 MXN) más 20 días por año (unos 33.000 MXN en esos cuatro años), todo ello sin perjuicio de los salarios caídos que se devenguen hasta el laudo. La cifra final la fijará el Tribunal Laboral competente tras la conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Periodo de prueba y aviso de rescisión en México
La Ley Federal del Trabajo contempla un periodo de prueba de 30 días para la mayoría de los puestos, ampliable hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales o de confianza. Si el patrón quiere rescindir sin responsabilidad, debe avisar por escrito al trabajador indicando con claridad la causa y las fechas en que ocurrieron los hechos; un despido sin aviso o sin causa suficiente abre la puerta a la indemnización por despido injustificado.
Argentina
En Argentina el contrato por tiempo indeterminado es el principio general de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. La autoridad administrativa laboral es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y los conflictos se resuelven en los tribunales laborales con conciliación previa en el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Periodo de prueba, vacaciones y aguinaldo en el contrato por tiempo indeterminado
El periodo de prueba es de seis meses durante los cuales cualquiera de las partes puede terminar la relación sin obligación de indemnizar; aun así, el trabajador conserva sus derechos de seguridad social y la antigüedad se computa. Las vacaciones mínimas se calculan por antigüedad, yendo de 14 días corridos cuando la antigüedad no supera los cinco años hasta 35 días corridos cuando supera los veinte años. El sueldo anual complementario (aguinaldo) se abona en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre, cada una equivalente a la mejor remuneración mensual del semestre.
Indemnización por despido sin justa causa
La indemnización por antigüedad prevista en la ley es de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. A eso se suma la indemnización sustitutiva del preaviso, que es de un mes cuando la antigüedad no supera los cinco años y de dos meses cuando la supera.
Ejemplo en pesos argentinos: una persona despedida sin causa tras 6 años con una mejor remuneración de 800.000 ARS tendría derecho a seis meses de indemnización por antigüedad (4.800.000 ARS), más el sustitutivo de preaviso de un mes (800.000 ARS), totalizando unos 5.600.000 ARS antes de retenciones; la cifra concreta varía con la antigüedad y el salario real, y se calcula en sede judicial o administrativa.
Cómo se convierte en permanente un contrato a plazo fijo en Argentina
- Se celebra el contrato a plazo fijo por escrito, con duración clara y tareas justificadas.
- Se renueva sucesivamente sin causa que justifique la temporalidad.
- El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social constata la falta de causa objetiva.
- La relación se considera automáticamente por tiempo indeterminado desde el inicio, con todos los derechos del contrato estable.
La ley argentina también prevé que, una vez vencido el plazo, la falta de preaviso convierte el contrato en por tiempo indeterminado, salvo que las partes acuerden por escrito una nueva prórroga.
Chile
En Chile el contrato indefinido es la forma general de la relación laboral, regulada en el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo (DT) actúa como organismo fiscalizador y mediador, bajo la tutela del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Los conflictos se resuelven en los Juzgados de Letras del Trabajo.
Formalización, plazo del contrato indefinido y finiquito
El contrato indefinido en Chile se celebra por escrito dentro de los cinco días siguientes al inicio de los servicios, dejando copia al trabajador. Al término de la relación se firma el finiquito, que integra al menos:
- Monto y forma de pago de las remuneraciones pendientes.
- Feriado anual consumido y pendiente.
- Indemnizaciones que correspondan, si las hay.
- Fecha y firma de las partes ante un ministro de fe o un notario cuando proceda.
- Descuento del aporte al seguro de cesantía cuando corresponda.
La DT publica los modelos de contrato y los formatos de finiquito y aviso de término en su portal institucional.
Feriado anual, indemnización por años de servicio y aviso previo
El feriado anual es de 15 días hábiles con un día adicional por cada tres años de antigüedad, con un tope legal. El aviso previo para término del contrato es de 30 días; el empleador puede sustituirlo por una indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con tope de 11 meses.
Ejemplo en pesos chilenos: si una persona con 4 años de antigüedad percibe 1.200.000 CLP mensuales, la indemnización sustitutiva del aviso previo se acerca a 4.800.000 CLP (4 meses), y a eso se suma el feriado proporcional si no se alcanzó a imputar. Las cifras reales dependen del cálculo del mes de remuneración definido por la ley y del feriado devengado.
Dónde obtener los modelos oficiales en Chile
- Ingresa al portal de la Dirección del Trabajo y selecciona el modelo de contrato indefinido según la actividad.
- Descarga también el formato de aviso de término de contrato y el modelo de finiquito.
- Firma los documentos ante ministro de fe (inspector del trabajo o notario) cuando corresponda.
- Conserva copia firmada para el trabajador y otra para el empleador.
Perú
En Perú el contrato indefinido es la forma más estable dentro del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprueba el texto único ordenado del Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la autoridad administrativa laboral, y la inspección corresponde a SUNAFIL.
Contrato indefinido, contrato sujeto a modalidad y contrato a tiempo parcial
| Modalidad | Forma | Plazo máximo | Jornada |
|---|---|---|---|
| Contrato indefinido | Verbal o escrita | Sin fecha de término | Completa o parcial |
| Contrato sujeto a modalidad | Escrita obligatoria | Variable según causa (hasta 5 años en obra o servicio específico) | Completa o parcial |
| Contrato a tiempo parcial | Escrita | Sin plazo máximo | Promedio de hasta 4 horas diarias |
Esta tabla recoge la regla general prevista en el Decreto Supremo 003-97-TR para el régimen de la actividad privada; cada modalidad temporal exige acreditar la causa que justifica la temporalidad.
Derechos del trabajador con contrato indefinido en Perú
- 30 días de vacaciones remuneradas por cada año completo de servicio.
- Gratificaciones de julio y diciembre, equivalentes a un sueldo cada una.
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) equivalente a un sueldo al año, depositada en la cuenta del trabajador.
- Asignación familiar del 10 % de la remuneración mínima vital cuando corresponda por hijos menores.
- Cobertura de salud en ESSALUD desde el inicio de la relación.
Indemnización por despido arbitrario y registro ante el MTPE
La indemnización por despido arbitrario en Perú equivale a un sueldo y medio por mes de servicio hasta un tope, conforme al Decreto Supremo 003-97-TR. Los contratos a plazo fijo deben registrarse ante el MTPE dentro de los 15 días hábiles siguientes a su inicio; el contrato indefinido no requiere este registro, pero el alta en planilla electrónica es obligatoria.
Ejemplo en soles: una persona despedida tras 3 años con una remuneración de 3.000 PEN mensuales tendría derecho a una indemnización aproximada de 13.500 PEN (3 años × 1,5 sueldos × 3.000 PEN), sin perjuicio de los derechos ya devengados (vacaciones truncas, gratificaciones proporcionales y CTS).
Preguntas frecuentes sobre el contrato permanente
1. ¿Dónde consigo un modelo de contrato indefinido en PDF?
En España, el SEPE y el Ministerio de Trabajo ofrecen modelos orientativos en PDF en su web oficial. En México, la PROFEDET y la STPS tienen formatos descargables; en Argentina, el MTEySS publica modelos en su portal. Conviene revisar que la versión sea la vigente, porque cambian cláusulas con cada reforma laboral.
2. ¿Qué suele incluir un modelo de contrato de trabajo indefinido?
Un modelo estándar incluye identificación de las partes, objeto del puesto, jornada, salario y forma de pago, lugar de trabajo, duración indeterminada, periodo de prueba si lo hay y cláusula de confidencialidad o competencia según el país. Algunos modelos añaden cláusulas de teletrabajo o derechos de propiedad intelectual, cada vez más habituales en Argentina y Chile.
3. ¿Cómo descargar el modelo de contrato indefinido del SEPE en PDF?
En la sede electrónica del SEPE, dentro del apartado de “Contratos y ayudas”, está el catálogo de modelos oficiales; el de contrato indefinido se descarga directamente como PDF. También el Ministerio de Trabajo lo publica en su web, con instrucciones de cumplimentar y comunicar la contratación al propio SEPE.
4. ¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno temporal ante el SEPE?
Para el SEPE, el contrato indefinido no lleva fecha de fin y se comunica con el modelo oficial de “indefinido”, mientras que el temporal exige indicar la duración prevista y el motivo entre los causales legalmente previstos. La principal diferencia práctica es que el indefinido, salvo despido disciplinario declarado procedente, genera derecho a prestación por desempleo contributiva al cesar.
5. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene un contrato indefinido?
Entre las ventajas están estabilidad, antigüedad acumulable, acceso más fácil a créditos y, en muchos países, indemnización por despido tasada tras un año. Como inconvenientes, el empleador asume costes de rescisión más altos y la persona trabajadora pierde flexibilidad para cambiar de proyecto; en España y México, la indemnización varía según la causa del cese y la normativa aplicable.
6. ¿Hay plantillas de contrato indefinido en Word listas para usar?
En España, además del PDF, el SEPE y algunas asesorías publican la plantilla editable en Word para rellenar datos de empresa y persona trabajadora. En México y Argentina hay formatos similares en la web de la STPS y el MTEySS; en Chile, la Dirección del Trabajo ofrece modelos descargables, aunque se recomienda revisarlos con un abogado antes de firmar.
Fuentes
- LawantsContratos de Trabajo en España: Tipos, Leyes y Plantillas – Lawantsconsultado el 28/09/2026
- FactorialTipos de contratos laborales que existen en México – Factorialconsultado el 28/09/2026
- InfolegJus.gob.ar – Infolegconsultado el 28/09/2026
- BukContrato indefinido – Bukconsultado el 28/09/2026
- DeelContratos de trabajo en Perú: todo lo que debes saber – Deelconsultado el 28/09/2026