Qué es el embargo de sueldo y por qué no es lo mismo en todos los países
Un embargo de sueldo es una retención que un empleador aplica sobre el salario de un trabajador por orden de un juez o de una administración pública, para pagar una deuda del propio empleado. El dinero retenido no llega a su cuenta: va directo al acreedor.
Casi todos los países hispanohablantes lo regulan porque el salario cumple dos funciones que la ley protege a la vez: alimentar al trabajador y a su familia, y servir de fuente de pago al acreedor. Equilibrar ambas cosas es la razón de ser de cualquier norma sobre embargo.
Por eso el porcentaje que se retiene, el umbral mínimo que queda a salvo, el nombre del organismo que lo ejecuta y el trámite exacto cambian de un país a otro. Lo que sí comparten es una parte inembargable, una orden escrita y la notificación al trabajador.
El principio que comparten casi todos los países hispanohablantes
- Una parte del salario queda siempre a salvo del acreedor, para que el trabajador pueda vivir.
- La retención solo puede ordenarla un juez o un organismo público con competencia expresa (Hacienda, Seguridad Social, ANSES, SUNAT, etc.).
- El empleador está obligado a retener y a entregar lo retenido en el plazo que le marquen.
- El trabajador debe ser notificado antes de que la retención empiece, con detalle del acreedor y del importe.
- Los alimentos a favor de hijos o cónyuge suelen tener prioridad y porcentajes más altos que las deudas comunes.
- Cuando coinciden dos embargos sobre el mismo sueldo, hay reglas para no acumularlos y dejarlo en un solo proceso.
Fuera de estos puntos, los porcentajes, los topes y la autoridad competente los fija cada país.
España: cómo funciona el embargo de nómina
En España, el embargo de nómina se rige por el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y por el artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores. Puede ordenarlo un juzgado de lo social, un juzgado civil, la Agencia Tributaria o la Tesorería General de la Seguridad Social, según el tipo de deuda.
El dinero no llega a la cuenta del trabajador: el empleador lo retiene y lo ingresa en la cuenta del acreedor. La parte del salario que coincide con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es siempre inembargable; sobre el resto se aplica la escala progresiva del 30% al 90% del artículo 607.2 LEC. En 2026 el SMI es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (1.424,50 EUR mensuales en 12 pagas, según Real Decreto 126/2026), así que ese importe marca el umbral.
Qué parte del sueldo es inembargable en España
La cantidad que coincide con el SMI de 2026 (1.221 EUR al mes en 14 pagas) no se puede tocar. Sobre el resto se aplica esta escala:
| Tramo sobre el SMI | Porcentaje embargable |
|---|---|
| Hasta el segundo SMI (1.221 EUR adicionales) | 30% |
| Tercer SMI adicional | 50% |
| Cuarto SMI adicional | 60% |
| Quinto SMI adicional | 75% |
| Cualquier cantidad por encima | 90% |
Ejemplo con nómina de 2.500 EUR y SMI 2026 de 1.221 EUR: los primeros 1.221 EUR son inembargables; sobre los 1.221 EUR siguientes se retiene el 30% (366,30 EUR); sobre los 58 EUR que sobran hasta 2.500 EUR se retiene el 50% (29 EUR). Retención total: unos 395 EUR.
La calculadora oficial de la Agencia Tributaria, disponible en su sede electrónica, aplica esta misma escala automáticamente a partir del importe líquido.
Cómo se tramita el embargo de nómina en España
- La entidad acreedora (Hacienda, Seguridad Social o juzgado) dicta la diligencia de embargo y la notifica al empleador.
- El empleador informa al trabajador y le da la opción de pagar él directamente o de aceptar la retención mensual.
- Cada mes la empresa retiene el porcentaje que corresponda y lo ingresa en la cuenta del acreedor.
- Cuando la deuda queda saldada, se levanta el embargo y la nómina vuelve a ser íntegra.
Excepciones en España: pensión de alimentos y pluriempleo
La pensión de alimentos a favor de hijos o cónyuge es la única excepción que permite embargar por debajo del SMI: el juez fija el porcentaje según las necesidades del alimentista y la capacidad del deudor. Si el trabajador tiene dos empleos, se suman ambos sueldos y se resta una sola vez el SMI antes de aplicar la escala; con cargas familiares, el Letrado de la Administración de Justicia puede aplicar una reducción del 10% al 15% sobre lo embargado.
México: cómo funciona el embargo de salario
En México, el embargo de salario se regula en la Ley Federal del Trabajo y se ejecuta por orden judicial. La retención la practica el patrón (empleador) y el dinero va al acreedor, que suele ser un banco, una financiera o la persona a la que se deben alimentos.
El trabajador cuenta con la asesoría gratuita de la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que revisa el convenio o la resolución y, si detecta cláusulas abusivas, lo defiende sin coste. Las cifras se manejan en pesos mexicanos (MXN); el umbral se calcula con la UMA, que en 2026 vale 117,31 MXN al día (3.566,22 MXN al mes, según INEGI).
Qué parte del salario queda protegida en México
Para deudas ordinarias, la parte inembargable suele fijarse en el equivalente a un salario mínimo general, que en 2026 es de 315,04 MXN al día, unos 9.582,47 MXN al mes (Resolución de la CONASAMI, publicada en gob.mx). Por encima de ese umbral, el porcentaje embargable depende del tipo de deuda: para alimentos puede llegar al 50% o más; para deudas comunes ronda el 30%.
Ejemplo con sueldo de 18.000 MXN al mes y deuda común: el primer 9.582,47 MXN queda libre; sobre los 8.417,53 MXN restantes se retiene un 30%, es decir, 2.525 MXN al mes.
Cómo se ejecuta el embargo de salario en México
- Un juez dicta la orden de retención y la notifica al patrón por conducto del actuario.
- El patrón retiene el porcentaje fijado en la resolución y lo entrega al acreedor o lo deposita en el juzgado.
- Cada mes el patrón descuenta de la nómina y emite comprobante de retención al trabajador.
- Cuando la deuda queda pagada, el juez levanta la medida y la nómina vuelve a su importe completo.
Qué hacer si te notifican un embargo de sueldo en México
- Pide copia del convenio o de la resolución judicial que ordena la retención.
- Compara el importe retenido con el cálculo de la UMA y del salario mínimo vigente en 2026.
- Revisa el contrato de trabajo y verifica que el descuento no supere los porcentajes legales.
- Si dudas de la procedencia, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita o a la Junta de Conciliación y Arbitraje/Juzgado Laboral competente.
Argentina: cómo funciona el embargo de sueldo
En Argentina, el embargo de sueldo se rige por el Código Civil y Comercial de la Nación y por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. La retención la ordena un juez civil o laboral y la ejecuta el empleador, que deposita lo retenido en la cuenta del expediente. Cuando el deudor cobra su jubilación o asignación por la ANSES, la retención puede gestionarse también por esa vía, con reglas parecidas.
Las cifras se manejan en pesos argentinos (ARS) y, por la inflación, pierden valor rápido: se aplican los haberes mínimos vigentes, que en 2026 son de 372.400 ARS al mes desde enero y 376.600 ARS desde agosto, según Resolución 9/2025 del Consejo del Salario.
Umbral inembargable y escala de embargos en Argentina
La regla habitual es proteger el equivalente a un haber mínimo (372.400 ARS al mes en 2026) y aplicar sobre el excedente un porcentaje creciente: 10% hasta otro haber mínimo, 20% hasta un tercer haber mínimo y 30% por encima. Para deudas alimentarias, el porcentaje se eleva y puede llegar al 50% o más.
Ejemplo con sueldo de 1.800.000 ARS al mes y deuda común en 2026: el primer haber mínimo (372.400 ARS) queda libre; sobre los 1.427.600 ARS siguientes se aplica el 20%, retención de unos 285.520 ARS al mes.
Procedimiento del embargo de salario en Argentina
- El juez libra oficio al empleador indicando el porcentaje a retener y la cuenta donde depositar.
- El empleador retiene cada mes y deposita en el juzgado o en la cuenta del expediente.
- Si el deudor cobra por la ANSES, el oficio se envía también al organismo para que retenga antes del pago.
- Cuando se cancela la deuda, el juzgado levanta el embargo.
Embargo por alimentos en Argentina: la excepción más común
Para cuotas alimentarias, los juzgados de familia suelen fijar un porcentaje mayor, entre el 30% y el 50% del sueldo neto, priorizando a los hijos menores. La ANSES aplica la retención directamente sobre jubilaciones y pensiones alimentarias, con el mismo tope proporcional.
Chile: cómo funciona el embargo de remuneración
En Chile, el embargo de remuneración se regula en el Código del Trabajo y en el Código de Procedimiento Civil. La Dirección del Trabajo fiscaliza que las retenciones respeten los topes legales; los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional son los tribunales competentes cuando la deuda proviene del ámbito laboral.
Las cifras van en pesos chilenos (CLP). El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste publicado en bcn.cl. La Unidad Tributaria Mensual (UTM) de julio de 2026 es de 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos; no es moneda, sirve de referencia para multas y topes.
Porcentajes de retención sobre la remuneración en Chile
La regla general del Código del Trabajo es retener como máximo el 50% de la remuneración cuando se trata de deudas alimentarias y hasta un 15% por deudas comunes, siempre dejando a salvo el ingreso mínimo. Si coexisten ambos embargos, se aplica primero el de alimentos hasta ese 50% y, sobre lo restante, hasta el 15% por deudas comunes.
Ejemplo con sueldo de 1.400.000 CLP al mes y deuda alimentaria de 800.000 CLP: como el tope es el 50% (700.000 CLP), ese es el monto máximo que el tribunal puede retener; el trabajador recibiría 700.000 CLP netos.
Cómo se notifica y ejecuta el embargo de sueldo en Chile
- El tribunal dicta la orden de retención y la notifica al empleador.
- La Dirección del Trabajo puede fiscalizar que el porcentaje no supere los topes legales.
- El empleador retiene cada mes y deposita en la cuenta del tribunal.
- Cuando la deuda queda pagada, el tribunal ordena el alzamiento del embargo.
Qué pasa con el sueldo mínimo y con las cotizaciones en Chile
El ingreso mínimo mensual de 2026 (350.000 CLP) es inembargable: cualquier retención que deje al trabajador por debajo de ese monto es ilegal. Las cotizaciones previsionales obligatorias (AFP, salud, FONASA o isapre) se calculan antes de la retención, por lo que no se pueden tocar; el embargo recae sobre el líquido.
Perú: cómo funciona el embargo de remuneración
En Perú, el embargo de remuneración se tramita por la Nueva Ley Procesal del Trabajo y por el Código Procesal Civil. La retención la puede ordenar el Poder Judicial o, en deudas tributarias, la SUNAT. Cuando la deuda es con EsSalud o con el sistema pensionario (ONP o AFP), el embargo se ejecuta por vía administrativa.
Las cifras van en soles (PEN). La remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 PEN al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el MTPE. La UIT de 2026 es de 5.500 PEN, según Decreto Supremo 301-2025-EF.
Límites al embargo de remuneraciones en Perú
La regla general es inembargar la mitad del sueldo más el 100% de la remuneración mínima vital (1.130 PEN en 2026); sobre el resto se aplica un porcentaje que varía según el tipo de deuda: hasta el 30% para deudas comunes y hasta el 60% para alimentos, siempre dejando al trabajador con al menos el equivalente a una remuneración mínima vital.
Ejemplo con sueldo de 4.500 PEN al mes y deuda común: la mitad del sueldo (2.250 PEN) más la RMV (1.130 PEN) suman 3.380 PEN inembargables; sobre los 1.120 PEN restantes se retiene el 30%, es decir, 336 PEN al mes.
Procedimiento del embargo de sueldo en Perú
- El juez o la administración dicta la medida cautelar y ordena la retención al empleador.
- El empleador retiene cada mes y deposita en la cuenta del juzgado o de la entidad acreedora.
- El MTPE puede intervenir si la retención vulnera los topes legales.
- Cuando la deuda queda pagada, se levanta la medida y la remuneración vuelve a ser íntegra.
Casos especiales en Perú: alimentos y pensiones
Los embargos por pensiones alimentarias a favor de hijos menores o cónyuge tienen prioridad y pueden llegar al 60% del sueldo, con el límite de dejar al trabajador al menos la RMV (1.130 PEN en 2026). Las deudas al sistema pensionario (ONP o AFP) y a EsSalud se cobran antes que cualquier otra deuda común, incluso antes que alimentos si la ley lo establece.
Preguntas frecuentes sobre el embargo de sueldo
1. ¿Cuánto me pueden embargar del sueldo si cobro 1.300 € al mes?
En España, con el SMI de 2026 el embargo suele rondar el 30 % del salario neto cuando cobras cerca del mínimo, porque la ley protege un mínimo equivalente al SMI. Sobre 1.300 € netos, lo habitual es que te retengan entre 300 € y 390 €, aunque el juez puede fijar otro porcentaje según tu carga familiar.
2. ¿Me pueden embargar todo el sueldo?
No, en España el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil declara inembargable el salario mínimo interprofesional, y solo el tramo que lo supera es susceptible de embargo. Además, hay topes: hasta el doble del SMI se puede retener hasta el 30 %, y a partir de ahí el porcentaje baja progresivamente, por lo que nunca te quedas con cero.
3. ¿Me pueden embargar todo el dinero que tengo en la cuenta?
En España, el banco suele bloquear la cuenta, pero el decreto del juzgado debe respetar los importes inembargables equivalentes al SMI y, si es salario, aplica además el límite del artículo 607 LEC. El saldo protegido puede llegar a unos 1.300 € netos, según tu situación familiar, y solo el resto queda a disposición del acreedor.
4. ¿Cómo funciona el embargo de nómina ordenado por un juzgado?
En España, el juzgado dicta un decreto que ordena a tu empresa retener un porcentaje de tu nómina y consignarlo en el juzgado; la empresa está obligada a cumplirlo y, si no lo hace, puede ser responsable. El porcentaje depende de tu tramo salarial y cargas familiares, y se aplica cada mes hasta saldar la deuda.
5. ¿Cómo calculo cuánto me pueden embargar del sueldo en 2026?
En España puedes usar la tabla del artículo 607 LEC: el tramo equivalente al SMI es inembargable; el tramo hasta el doble del SMI admite hasta un 30 %; de ahí al triple, hasta el 50 %; del triple al cuádruple, hasta el 75 %; y todo lo que supere el cuádruple del SMI puede embargarse al 90 %.
6. ¿Cuánto me pueden embargar de un sueldo de 1.600 € al mes?
En España, con el SMI de 2026 y unos 1.600 € netos, el embargo suele moverse entre el 15 % y el 30 %, según el tramo y tu situación familiar. En la práctica, la retención suele quedar entre 240 € y 480 € mensuales, y se aplica cada mes hasta cubrir la deuda.
7. ¿Cuánto me pueden embargar de un sueldo de 1.800 € mensuales?
En España, con 1.800 € netos y el SMI de 2026 como referencia, el porcentaje de embargo suele estar entre el 15 % y el 30 %, dependiendo de tu tramo y cargas familiares. Lo habitual es una retención de 270 € a 540 € al mes, y se descuenta cada nómina hasta saldar la deuda.
Fuentes
- AgenciatributariaCálculo del importe embargable de sueldos – Agencia Tributariaconsultado el 28/09/2026
- Bbva¿Me pueden embargar por una deuda? – BBVA Méxicoconsultado el 28/09/2026
- ArgentinaLey simple: Cuenta sueldo | Argentina.gob.arconsultado el 28/09/2026
- Defensadeudores¿Qué bienes se pueden embargar y cuáles no? – Defensa Deudoresconsultado el 28/09/2026
- AmericatvEmbargo de sueldo: ¿En qué casos pasa y hasta cuánto me retienen?consultado el 28/09/2026