Qué es el permiso de paternidad y por qué no existe una sola regla
El permiso de paternidad es el derecho que la ley reconoce al padre trabajador para ausentarse de su puesto con motivo del nacimiento de su hijo o la adopción o acogimiento de un menor, con una duración y condiciones que varían según la legislación de cada país. La idea de fondo es la misma en todos los países: garantizar un tiempo de cuidado inicial al recién nacido y avanzar en corresponsabilidad entre progenitores. A partir de ahí, la letra pequeña cambia por completo según el país.
El número de semanas o días, si se cobra el sueldo completo o un subsidio parcial, quién paga esa prestación, qué organismo la tramita y ante quién se reclama si el empleador la deniega son decisiones que cada legislación resuelve a su manera. Por eso un artículo que hable de "el permiso de paternidad" en singular, sin matizar país, va a confundir más que orientar. En las siguientes secciones se aterriza en cinco ordenamientos: España, México, Argentina, Chile y Perú.
Lo que casi todos los países coinciden y lo que ya separa
- El permiso se reconoce al varón trabajador por nacimiento, adopción o acogimiento, con independencia de su estado civil o convivencia.
- La licencia es personal e intransferible: no se puede ceder a la madre ni acumularla a la suya, de modo que cada progenitor disfruta la suya.
- El puesto de trabajo se conserva durante el descanso y el regreso debe producirse en iguales condiciones.
- El permiso es retribuido, aunque el porcentaje y la fuente que lo paga (empresa, seguridad social o un seguro específico) varía.
- El padre tiene derecho a no ser despedido ni sancionado por hacer uso de la licencia.
- El nacimiento de hijo es un motivo legítimo para ausentarse, pero el plazo exacto, la documentación exigida y la vía de reclamación dependen de la ley de cada país.
España
En España el permiso de paternidad está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que equipara su duración a la del permiso por nacimiento de la madre. Tras la reforma, los dos progenitores disfrutan del mismo periodo, con carácter intransferible y retribuido al 100 % por la Seguridad Social a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El trabajador debe preavisar a la empresa con al menos 15 días de antelación, salvo que el convenio colectivo fije otro plazo.
Cuántos días dura y cómo se reparten en España
Las 16 semanas se distribuyen en dos bloques. Las 6 primeras son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa; deben disfrutarse de forma inmediata al parto o a la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción. Las 10 semanas restantes son voluntarias y pueden repartirse en períodos semanales, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo cumpla 12 meses. La empresa no puede negar los períodos solicitados ni cambiar unilateralmente las fechas, siempre que se haya comunicado en plazo y forma.
| Bloque | Semanas | Carácter | Cuándo se disfruta |
|---|---|---|---|
| Inicial | 6 | Obligatorio e ininterrumpido | Inmediatamente tras el parto o la adopción |
| Voluntario | 10 | Flexible, por semanas | Hasta que el bebé cumpla 12 meses |
Si no se disfruta dentro de ese año, el derecho se extingue: no se canjea por dinero ni se traslada al otro progenitor.
Cuánto se cobra y qué pide la Seguridad Social en España
Durante las 16 semanas el trabajador percibe el 100 % de la base reguladora por contingencias comunes, abonada directamente por la Seguridad Social mediante la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Para acceder al subsidio, el padre debe estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 7 años, o 360 días a lo largo de toda su vida laboral, si esta es más favorable.
Quien no cumpla ese mínimo verá reducida la duración de la prestación o quedará sin ella: revisar la vida laboral en la sede electrónica del INSS antes del parto evita sorpresas.
La empresa, por su parte, está obligada a remitir al INSS el certificado de empresa con las bases de cotización y a entregar al trabajador el documento de solicitud de la prestación.
Dónde se solicita y ante quién se reclama en España
- Comunicar a la empresa el inicio del permiso con 15 días de antelación (o el plazo del convenio), indicando las semanas obligatorias y, si se desea, el calendario de las voluntarias.
- La empresa tramita ante el INSS el certificado de empresa con las bases de cotización.
- El trabajador solicita la prestación ante el INSS, en su sede electrónica o en la oficina que le corresponda por domicilio, aportando libro de familia o resolución de adopción.
- Si la empresa deniega el permiso, se puede reclamar ante el INSS y, en última instancia, presentar demanda por vulneración de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social, tras la preceptiva conciliación ante el SMAC o el órgano equivalente de cada comunidad autónoma.
México
En México el permiso de paternidad está regulado en la Ley Federal del Trabajo, que reconoce el derecho del padre trabajador a ausentarse cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o la adopción de un hijo. Es una obligación legal del patrón concederlo: no se trata de una concesión graciable. Para la orientación gratuita del trabajador existe la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Días de permiso y forma de contarlos en México
Los cinco días son laborables, de modo que no cuentan los sábados, domingos ni los días de descanso obligatorios que coincidan dentro del periodo. El cómputo arranca desde el día del nacimiento o, en caso de adopción, desde el día en que el menor es entregado al trabajador.
| Supuesto | Días | Tipo | Desde cuándo |
|---|---|---|---|
| Nacimiento | 5 | Laborables, con goce de sueldo | Día del parto |
| Adopción | 5 | Laborables, con goce de sueldo | Entrega del menor |
Algunas legislaciones estatales y algunos patrones amplían ese plazo o mejoran la retribución; por ejemplo, la Ciudad de México ha impulsado ampliaciones en su normativa local, y el ISSSTE aplica reglas propias para los trabajadores del Estado. Conviene revisar tanto la ley federal como el contrato colectivo o el estatuto aplicable.
Requisitos, trámites y qué cobrar en México
El primer requisito es estar dado de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a través del patrón. Después hay que avisar al empleador lo antes posible y acudir al área de recursos humanos para que el permiso se registre formalmente; normalmente se pide copia del acta de nacimiento o, en adopción, del documento que acredite la entrega del menor.
Checklist documental habitual:
- Acta de nacimiento del bebé o, en adopción, resolución judicial o administrativa.
- Identificación oficial vigente del trabajador.
- Número de seguridad social (NSS) y comprobante de alta en el IMSS.
- Aviso interno en el formato que maneje el patrón.
Durante esos cinco días el sueldo se cobra íntegro: el patrón lo paga de su bolsillo, sin intervención del IMSS ni de la Secretaría del Trabajo.
Dónde reclamar si el patrón lo niega en México
Si el empleador se opone, el primer paso es acercarse a la PROFEDET, que asesora de forma gratuita. La oficina central está en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, en la Ciudad de México. Para el resto del país, la PROFEDET opera a través de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL); la ubicación actualizada está disponible en https://bit.ly/PROFEDETFORANEAS. También se puede denunciar por teléfono al 800 911 7877 o al 800 717 2942, o en la Ciudad de México al 55 59 98 20 00, extensiones 44750 y 44917. Todos los servicios son gratuitos: nadie puede cobrar por la asesoría.
Argentina
En Argentina la licencia por paternidad se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744), y el organismo competente es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. La ley fija un mínimo inamovible, pero los Convenios Colectivos de Trabajo suelen ampliarlo de manera sustancial: en sectores como comercio, banca, industria o administración pública es habitual encontrar licencias muy por encima del piso legal. Por eso la cifra "real" del permiso depende tanto de la norma general como del convenio aplicable.
Días de licencia por paternidad en Argentina
La LCT prevé dos días corridos de licencia paga por nacimiento de hijo. Esos dos días se cuentan desde el día del parto inclusive, y son corridos: incluyen fines de semana y feriados. La gran mayoría de los convenios colectivos amplían esa licencia a 3, 5, 10 o incluso más días, de modo que la duración efectiva varía según la actividad y el empleador.
| Modalidad | Días mínimos legales | Tipo |
|---|---|---|
| Licencia por paternidad (LCT 20.744) | 2 | Corridos, con goce de sueldo |
| Ampliación por convenio colectivo | Variable, normalmente superior | Corridos, según actividad |
Esta licencia es independiente de la licencia por maternidad, que la LCT reserva a la madre (45 días anteriores al parto y 45 posteriores, con opción de reducción de la parte previa).
Retribución, estabilidad en el empleo y preaviso en Argentina
Durante la licencia el trabajador percibe su remuneración habitual, a cargo del empleador. El puesto se mantiene y el regreso debe producirse en las mismas condiciones. El único requisito formal es acreditar el nacimiento ante el empleador, normalmente con el acta de nacimiento o, en adopción, con la resolución judicial correspondiente.
Checklist del trabajador:
- Acreditar el vínculo (acta de nacimiento o resolución de adopción).
- Avisar al empleador tan pronto como sea posible, idealmente antes del parto.
- Consultar el convenio colectivo aplicable: puede fijar más días o mejores condiciones.
Qué hacer si el empleador no la concede en Argentina
- Reclamar por escrito ante el empleador, invocando la LCT 20.744 y, si corresponde, el convenio colectivo.
- Si la negativa persiste, presentar denuncia ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, que puede fiscalizar y sancionar.
- Antes de demandar, es obligatoria la instancia de conciliación en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria), en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o en los organismos equivalentes de cada provincia.
- Si la conciliación fracasa, se promueve demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo, que es la competente en la materia.
Chile
En Chile el permiso por nacimiento se rige por el Código del Trabajo, cuyo texto refundido es el D.F.L. Núm. 1, de 31 de julio de 2002. La fiscalización y la mediación corresponden a la Dirección del Trabajo. El padre trabajador tiene derecho a un descanso pagado tras el nacimiento o la adopción de un hijo, y la ley contempla además un fuero de protección del empleo que se extiende desde el embarazo de la madre hasta un año después del parto.
Días de permiso y cómo se cuentan en Chile
El Código del Trabajo reconoce al padre un permiso de cinco días corridos de descanso, con remuneración íntegra a cargo del empleador, que puede ampliarse en dos días adicionales si el trabajador tiene contrato vigente con el mismo empleador al menos un año. Los días se cuentan de forma corrida: incluyen fines de semana y festivos.
| Supuesto | Días | Tipo | Antigüedad requerida |
|---|---|---|---|
| Nacimiento o adopción | 5 | Corridos, con sueldo | Sin mínimo |
| Ampliación por antigüedad | 7 (5 + 2) | Corridos, con sueldo | Al menos 1 año con el mismo empleador |
En caso de adopción, el permiso se cuenta desde la fecha de la resolución que la decreta.
Retribución, fuero maternal ampliado y aviso al empleador en Chile
El trabajador percibe su remuneración íntegra durante el permiso. Adicionalmente, la ley establece un fuero maternal que cubre al padre: desde el embarazo de la madre hasta un año después del parto queda prohibido despedirlo sin autorización judicial previa, salvo causa justificada.
Checklist del trabajador:
- Comunicar el nacimiento al empleador dentro de los plazos internos de la compañía.
- Acreditar el nacimiento con el certificado de nacimiento o, en adopción, con la resolución judicial.
- Verificar si el contrato colectivo o el reglamento interno suman días al mínimo legal.
Dónde reclamar si la empresa lo niega en Chile
Si el empleador se niega a conceder el permiso, se puede reclamar ante la Dirección del Trabajo, que tiene facultades de fiscalización y mediación. La denuncia se puede presentar en cualquiera de sus oficinas a lo largo del país o a través de sus canales digitales; el organismo cita a una audiencia y, si la negativa persiste, puede sancionar y derivar el caso a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Perú
En Perú el descanso por paternidad está regulado por la Ley de Jornada de Trabajo, que concede al padre trabajador el derecho a un permiso pagado tras el nacimiento o la adopción de un hijo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es el organismo rector del control, mientras que EsSalud se encarga del subsidio económico que cubre parte de la remuneración durante el descanso.
Días de descanso y cómo se cuentan en Perú
La ley reconoce al padre un descanso de 10 días calendario, consecutivos, remunerados. Este plazo se cuenta desde la fecha de nacimiento del hijo o, en caso de adopción, desde la entrega del menor. La ampliación es automática para los trabajadores que tienen más de un año de antigüedad en la empresa: en ese caso el descanso sube a 20 días calendario.
| Supuesto | Días calendario | Antigüedad requerida |
|---|---|---|
| Nacimiento o adopción | 10 | Cualquier trabajador en actividad |
| Ampliación por antigüedad | 20 | Más de 1 año con el mismo empleador |
Los días son calendario, no laborables, de modo que los fines de semana y feriados sí cuentan.
Retribución, requisitos y trámites en Perú
El descanso es remunerado: el padre percibe un subsidio de EsSalud equivalente al promedio de las remuneraciones de los últimos seis meses, con tope legal. Para acceder al derecho es indispensable estar afiliado a EsSalud mediante el empleador, condición que acredita la constancia de trabajo o el récord de aportes.
Checklist del trabajador:
- Verificar la afiliación vigente a EsSalud a través del empleador.
- Entregar al área de personal el documento nacional de identidad del recién nacido o, en adopción, la resolución judicial.
- Solicitar formalmente el descanso por paternidad dentro de los 30 días siguientes al nacimiento o la adopción.
La remuneración se calcula sobre el promedio de los seis meses inmediatamente anteriores al descanso, prorrateado cuando el periodo es menor.
Dónde reclamar si el empleador lo niega en Perú
Si el empleador se rehúsa a conceder el permiso o a entregar la documentación a EsSalud, se puede denunciar ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que tiene competencia inspectora en esta materia. También se puede acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para orientación gratuita y, si la vía administrativa no resuelve, demandar ante los juzgados laborales que aplican la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Datos verificados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad
1. ¿Cómo se adelantan los 10 días del permiso de paternidad según el BOE?
Para que el permiso de paternidad empiece antes del parto, el progenitor debe comunicarlo a la empresa con al menos 15 días de antelación, según el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Esos 10 días son acumulables a las 6 semanas obligatorias posteriores al parto en España.
2. ¿Qué regula la Ley de Familias publicada en el BOE?
La Ley de Familias (Ley 26/2015 y reformas posteriores, BOE) amplía derechos de conciliación, crea el permiso parental de 2 semanas retribuidas y reconoce nuevos modelos familiares. Su objetivo es igualar permisos entre madres y padres y proteger la diversidad familiar en España.
3. ¿Qué cambia el Real Decreto-ley 9/2025 en materia laboral y de familias?
El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, equiparó permisos de nacimiento y cuidado para ambos progenitores, eliminando la diferencia entre madre y padre. También amplió el permiso parental retribuido y reforzó la conciliación en España.
4. ¿Es retribuido el permiso parental de 2 semanas según el BOE?
Sí, desde la reforma de 2025 el permiso parental de hasta 2 semanas por cuidado de hijo menor de 8 años es retribuido al 100% de la base reguladora en España. Se solicita a la empresa con preaviso de 15 días.
5. ¿Qué permisos de paternidad establece la Ley de Familias?
La Ley de Familias fija 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto para cada progenitor, más 4 semanas adicionales voluntarias, y 2 semanas de permiso parental retribuido hasta que el menor cumpla 8 años en España.
6. ¿Qué novedades trae la nueva Ley de Familias de 2025?
La Ley de Familias de 2025 equipara totalmente los permisos de ambos progenitores, suma 2 semanas de permiso parental retribuido y crea nuevos derechos para familias monoparentales y homoparentales.
Fuentes
- NomilineaIncapacidades por paternidad 2026: días, requisitos y ley – Nomilineaconsultado el 03/10/2026
- Dt¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador que …consultado el 03/10/2026
- BoeBOE-A-2025-15741 Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el …consultado el 03/10/2026
- ImcoLas licencias de paternidad 2026 – IMCOconsultado el 03/10/2026
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