Cómo calcular el despido de trabajo y cuánto recibes: guía país por país

Calcular el despido de trabajo exige identificar primero la causa de terminación y después sumar la indemnización por antigüedad, el preaviso y las prestaciones pendientes. La antigüedad, la remuneración y la normativa aplicable cambian en cada país, por lo que una cifra obtenida en un lugar no puede trasladarse automáticamente a otro.

Los datos utilizados en esta guía están comprobados en octubre de 2026.

Qué significa “calcular el despido de trabajo” · MÁXIMO 239 palabras · componente: resumen_clave · Explica, sin cifras nacionales, que la estimación depende de la causa de terminación, la antigüedad, la remuneración y las prestaciones owed en cada país.

Calcular un despido de trabajo es estimar el dinero que corresponde cuando termina una relación laboral. La cifra no depende de una sola variable: en España interviene el Estatuto de los Trabajadores, en México la Ley Federal del Trabajo y la Constitución, en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo, en Chile el Código del Trabajo y en Perú el Decreto Legislativo 728.

El resultado depende de la causa invocada por el empleador: despido sin causa, con causa justificada, renuncia, terminación del plazo u otra. También influyen los años trabajados, el salario realmente percibido, las vacaciones pendientes, las gratificaciones y, según el país, el preaviso o su sustitución económica.

Casi todos estos países reconocen alguna protección económica frente al despido, pero los conceptos no son intercambiables. Antes de sumar importes, conviene separar indemnización, prestaciones legales, pagos pendientes y deducciones. Esta guía compara los cinco países y utiliza ejemplos con su moneda local, sin convertir salarios entre jurisdicciones.

Qué revisar antes de calcular una indemnización · MÁXIMO 239 palabras · componente: checklist · Organiza fechas de inicio y fin, documentos laborales, remuneration, periodos computables y causa invocada por el empleador.

Antes de calcular, reúne información suficiente para reconstruir la relación laboral:

• Fechas en España: anota inicio, fin, pausas, excedencias y periodos que no computen.
• Contrato en México: guarda contrato, recibos de nómina, ejecución ejecución ejecución y cualquier documento sobre el salario integrado.
• Antigüedad en Argentina: separa años, meses y fracciones, porque la fracción puede cambiar el cómputo.
• Periodos en Chile: revisa fechas,Brick y la causal invocada.
• Conceptos en Perú: documenta CTS, gratificaciones y vacaciones truncadas.
• Causa en todos los países: confirma por escrito si el empleador invoca una causa justificada, un despido sin causa, renuncia o terminación del plazo.
• Remuneración: usa los recibos reales y verifica si el cálculo legal utiliza salario base, integrado o promedio de remuneraciones.
• Préstaciones pendientes: registra vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, horas extras y premios caducarán pendientes de pago.
• Descuentos: identifica que identifica deducciones legales, como el aporte al seguro de cesantía en Chile, sin descontarlo de conceptos que no correspondan.

Un error frecuente es calcular con una cifra deinternet no documentada. Usa los comprobantes y conserva una copia de la comunicación de despido; una estimación puede ser útil, pero no sustituye la liquidación oficial ni la conciliación administrativa.

España: cómo se calcula el finiquito o liquidación · MÁXIMO 239 palabras · componente: texto+formula_calculo · Explica el cálculo en España mediante el Estatuto de los Trabajadores y la herramienta del CGPJ, con un ejemplo resuelto en euros.

En España, el finiquito combina la indemnización legal por extinción con conceptos pendientes. La calculadora de indemnizaciones del CGPJ permite estimar la indemnización según las causas de extinción y la jurisprudencia vigente.

La fórmula básica parte de los periodos computables y del salario computable, con la causa de extinción como factor determinante. No conviene copiar una fórmula genérica: una baja por Temporal, unatid incapacidad por justificada y un despido por procedimiento beneficios dentro del employer pueden producir resultados distintos. La herramienta acepta hasta 30 rangos de fechas, exige el salario bruto y, si es mensual, el prorrateo de pagas extraordinarias.

En España, el resultado de la calculadora del CGPJ es una estimación orientativa: no vincula a la empresa ni al trabajador.

Qué conceptos integra la liquidación en España · componente: lista_vinetas · Detalla en España los periodos de servicio, salario computable, indemnizaciones por extinción y retribuciones pendientes que la herramienta permite calcular.

La calculadora del CGPJ permite trabajar con los siguientes elementos en España:

• Periodos de servicio: fechas de inicio y fin de cada tramo computable.
• Salario computable: salario bruto diario, mensual o anual; en España, el salario mensual debe prorratear las pagas extraordinarias.
• Indemnización por extinción: cálculo según la causa y la calificación jurídica aplicables.
• Periodos no computables: excluir o identificar los tramos que la normativa no computa.
• Retribuciones pendientes: conceptos que la herramienta puede reflejar en la liquidación.

El resultado no debe confundirse con una Sentencia. Para una impugnación, en España se revisan el Estatuto de los Trabajadores, el salario real y la prueba documental. La sede electrónica del CGPJ permite consultar el procedimiento judicial, pero no sustituye la revisión de un profesional laboral.

Cómo usar la calculadora del CGPJ · componente: pasos · Explica en España cómo introducir periodos, salario bruto y causas de extinción, y qué significa que el resultado no sea vinculante.

1. Reúne el historial en España: anota cada inicio, fin y pausa que pueda modificar la antigüedad.
2. Introduce los periodos: separa los rangos computables de las interrupciones que deban excluirse.
3. Registra el salario bruto en España: selecciona la periodicidad y, si es mensual, incorpora el prorrateo de pagas extraordinarias.
4. Elige la causa de extinción en España: selecciona la situación que refleje la comunicación y los hechos comprobados.
5. Revisa el resultado en España: separa indemnización, conceptos pendientes y deducciones; el resultado no es vinculante.

La herramienta del CGPJ no sustituye la carta de finiquito ni la conciliación previa obligatoria ante el SMAC en España. Si hay discrepancia, elisodesde lo laboral se revisiona en los juzgados de lo social.

Un ejemplo de indemnización en España · componente: ejemplo_caso · Resuelve en España un caso conImports en euros, diferenciando indemnización y conceptos pendientes.

Supongamos en España que una persona trabaja durante un año, con un salario bruto mensual de 1.800 euros, y que termina por una causa que la calculadora del CGPJ clasifique comoapine indemnizable. El resultado no puede fijarse solo con esos datos: deben introducirse las fechas exactas, el tipo de contrato y la causa.

A modo de estructura, si la herramienta devuelve una indemnización de 1.800 euros, el finiquito podría mostrar 1.800 euros de indemnización y, además, conceptos pendientes como vacaciones no gozadas o pagas extraordinarias pendientes. La suma final sería: 1.800 euros de indemnización + conceptos pendientes − deducciones aplicables.

Si la persona trabaja 2 años, 3 meses y 10 días, el margen de error de aproximar por meses completos puede ser relevante. La cifra de 1.800 euros es un ejemplo aritmético, no un resultado legal automático. En España, el salario mínimo interprofesional es de 1.221 euros al mes en 2026, pero no sustituye la remuneración real del trabajador.

México: cómo se calcula la liquidación por despido · MÁXIMO 239 palabras · componente: texto+formula_calculo · Explica en México el dismissal sin causa bajo la Ley Federal del Trabajo y la Constitución, con un ejemplo en pesos mexicanos.

En México, un despido sin causa puede dar lugar a indemnización constitucional o reinstalación, además de prestaciones pendientes. La base se calcula con el salario integrado, que incluye salario base, aguinaldo anual y prima vacacional anual, conforme a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.

La fórmula de referencia es:

Indemnización constitucional en México = 3 meses de salario integrado.

A esta suma se incorporan, según corresponda, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La calculadora para cuantificar la liquidación por despido injustificado permite obtener una estimación y presentar propuestas de negociación sobre conceptos negociables.

El salario mínimo general en México es de 315,04 pesos mexicanos por día en 2026, pero el salario integrado no se deduce de esa cifra cuando existe una remuneración superior. La ruta laboral empieza por la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Despido justificado y despido injustificado en México · componente: tabla_comparativa · Compara en México los efectos del despido justificado y del injustificado, incluidos aguinaldo, vacaciones, prima vacacional e indemnización constitucional.

La Ley Federal del Trabajo de México reconoce como mínimo 15 días de aguinaldo, al menos 12 días laborables de vacaciones al cumplir un año y una prima vacacional no menor al 25% de los salarios del periodo vacacional. These conceptos deben verificarse contra la causa, el tiempo trabajado y el salario aplicable.

Qué conceptos usa la calculadora de México · componente: lista_vinetas · Identifica en México salario integrado, prima de antigüedad, periodos laborados y Salary minimum aplicable.

La calculadora de México utiliza estos elementos:

• Salario integrado en México: salario base más aguinaldo anual y prima vacacional anual.
• Periodos laborados en México: fechas y duración que permiten calcular antigüedad y proporciones.
• Prima de antigüedad en México: 12 días de salario por año, con el tope legal de 2 salarios mínimos diarios aplicables; corresponde en los supuestos legales, incluido el despido injustificado.
• Salario mínimo en México: 315,04 pesos mexicanos diarios en 2026; en la Zona Libre de la Frontera Norte es 440,87 pesos mexicanos diarios en 2026.
• Salario mínimo especial en México: solo si el oficio está incluido en la lista legal aplicable.
• Frecuencia de pago en México: la calculadora admite diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual.

La estimación se utiliza en la conciliación; no sustituye la demanda ni la resolución del tribunal laboral.

Un ejemplo de liquidación en México · componente: ejemplo_caso · Calcula en México una indemnización por despido injustificado con cifras en pesos mexicanos.

Karla trabaja en Monterrey, México, durante 4 años y cobra 12.000 pesos mexicanos mensuales. Para el ejemplo, supón que su salario integrado mensual es de 15.000 pesos mexicanos, una cifra que debe justificarse con nómina y conceptos legales.

• Indemnización constitucional en México: 3 × 15.000 = 45.000 pesos mexicanos.
• Prima de antigüedad en México: 12 días de salario por año × 4 años = 48 días de salario. Si el salario diario de referencia es 500 pesos mexicanos, la prima sería de 24.000 pesos mexicanos, sujeto al tope legal y a los requisitos del supuesto.
• Total del ejemplo en México: 45.000 + 24.000 = 69.000 pesos mexicanos, antes de sumar vacaciones, prima vacacional y aguinaldo pendientes.

Los 500 pesos mexicanos diarios son una hipótesis del ejemplo, no un mínimo legal. Si los servicios.exercen en una frontera norte o existe salario mínimo especial, la cifra cambia.

Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido · MÁXIMO 239 palabras · componente: texto+formula_calculo · Explica en Argentina la indemnización por antigüedad bajo la Ley de Contrato de Trabajo y sus reglas de cómputo, con un ejemplo en pesos argentinos.

En Argentina, el despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. La regla de cómputo indicada en la fuente revisada es un mes de sueldo por cada año de servicio, computando la fracción mayor de tres meses como un año adicional.

La fórmula es:

Indemnización por antigüedad en Argentina = mejor base salarial mensual aplicable × años computados.

La base no es necesariamente el último sueldo: se determina mediante el promedio de remuneraciones computables, con reglas específicas para pagos variables y topes derivados del convenio colectivo. La reforma indicada para 2026 establece además un piso del 67% del salario real cuando opera el tope.

Si no se concede preaviso, corresponde una indemnización sustitutiva: 15 días durante el período de prueba de hasta 6 meses, 1 mes para antigüedades menores a 5 años y 2 meses para antigüedades mayores a 5 años. Las vacaciones proporcionales se calculan aparte. El salario mínimo vital y móvil en Argentina es de 372.400 pesos argentinos mensuales en 2026.

La base salarial y los topes en Argentina · componente: tabla_datos · Detalla en Argentina qué remuneraciones entran en el promedio, qué conceptos quedan excluidos y cómo opera el límite derivado del convenio colectivo.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina fiscaliza el trabajo registrado y orienta a los trabajadores. Si hay una diferencia, en Argentina corresponde la conciliación obligatoria en el SECLO de CABA antes de acudir a la justicia nacional del trabajo.

Indemnización, preaviso y vacaciones proporcionales en Argentina · componente: lista_vinetas · Resume en Argentina la indemnización por años de servicio, el preaviso sustitutivo y las vacaciones proporcionales.

En Argentina, separa estos conceptos:

• Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes de la mejor base aplicable por cada año computado; la fracción mayor de 3 meses cuenta como año adicional.
• Preaviso sustitutivo en Argentina: 15 días en el período de prueba de hasta 6 meses; 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años; 2 meses si supera 5 años.
• Salario de integración en Argentina: cuando el trabajador deja de prestar tareas antes del cierre del mes, se integran los días restantes.
• Vacaciones proporcionales en Argentina: cálculo basado en el sueldo mensual, 25 días hábiles por mes y los días que correspondan según la antigüedad.
• Indemnización mínima en Argentina: la indemnización no puede ser inferior a un mes de sueldo bruto completo correspondiente a la antigüedad.

Un ejemplo de despido en Argentina · componente: ejemplo_caso · Resuelve en Argentina un caso con antigüedades, remuneración y resultado expresado en pesos argentinos.

Laura tiene 3 años y 4 meses de antigüedad en Argentina y una remuneración mensual de 800.000 pesos argentinos. Para el ejemplo, la mejor base aplicable es 800.000 pesos argentinos.

1. La fracción de 4 meses supera 3 meses, por lo que en Argentina se computan 4 años.
2. Indemnización: 4 × 800.000 = 3.200.000 pesos argentinos.
3. Como la antigüedad es menor a 5 años, si no hay preaviso corresponde 1 mes sustitutivo: 800.000 pesos argentinos.
4. Total del ejemplo en Argentina: 4.000.000 pesos argentinos, más vacaciones proporcionales y conceptos pendientes, menos deducciones que correspondan.

Si la antigüedad fuera de 5 años o más, el preaviso sustitutivo sería de 2 meses. Si el convenio colectivo lowers la base, debe revisarse el piso del 67% del salario real y el convenio aplicable.

Chile: cómo se calcula el finiquito · MÁXIMO 239 palabras · componente: texto+formula_calculo · Explica en Chile el finiquito bajo el Código del Trabajo, incluyendo causales, indemnización por años de servicio ytopes, con un ejemplo en pesos chilenos.

En Chile, el finiquito depende de la causal de terminación. El Código del Trabajo contempla, entre otras, renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio y necesidades de la empresa. La causal de necesidades de la empresa admite el preaviso de 30 días o su indemnización sustitutiva.

La indemnización legal por años de servicio se calcula con un mes de sueldo por cada año trabajado, usando el promedio de las últimas 12 remuneraciones. Tras 1 año, una fracción superior a 6 meses cuenta como nuevo año, con un máximo de 11 años computables. La indemnización sustitutiva de aviso previo equivale a la última remuneración y tiene un tope de 90 UF.

El límite de 90 UF es una unidad de medida chilena, no pesos. El ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 pesos chilenos en 2026. Para una necesitad concreta, la Dirección del Trabajo ofrece la vía administrativa de comparación; si no prospera, corresponde demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo.

Causales de terminación ypsumos en Chile · componente: tabla_comparativa · Compara en Chile renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo y necesidades de la empresa, con sus consecuencias indemnizatorias.

En Chile, las vacaciones pendientes, proporcionales y feriados previos electrónicos se revisan por separado. No deben restarse de la indemnización legal conceptos que no sean aplicables a la causal.

Indemnización por años de servicio y topped en Chile · componente: lista_vinetas · Explica en Chile la indemnización por antigüedad, el promedio de remuneraciones, el máximo de años computables y el límite de 90 UF.

En Chile, el cálculo sigue estas reglas:

• Indemnización por años de servicio en Chile: 1 mes de remuneración por año trabajado.
• Promedio en Chile: remuneraciones de los últimos 12 meses.
• Años computables en Chile: hasta 11 años.
• Fracción en Chile: después de 1 año, una fracción superior a 6 meses se considera otro año.
• Aviso previo en Chile: 30 días en la causal de necesidades de la empresa, con indemnización sustitutiva si no se cumplen.
• Tope en Chile: la indemnización sustitutiva no supera 90 UF.
• AFC en Chile: el aporte del empleador al seguro de cesantía se descuenta de la indemnización por años de servicio, según la causal y el procedimiento aplicable.

Un ejemplo de finiquito en Chile · componente: ejemplo_caso · Calcula en Chile vacaciones pendientes, indemnización y conceptos relacionados con cifras en pesos chilenos.

Carlos trabaja en Chile durante 2 años y 5 meses y su remuneración promedio de los últimos 12 meses es de 800.000 pesos chilenos. La causal es necesidades de la empresa.

• Indemnización por años de servicio en Chile: 2 meses × 800.000 = 1.600.000 pesos chilenos. Los 5 meses no superan la fracción de más de 6 meses.
• Si no otorga el aviso previo de 30 días, la indemnización sustitutiva se calcula con la última remuneración, limitada a 90 UF.
• Si le corresponden 10 días de vacaciones pendientes, el ejemplo usa una remuneración diaria de 800.000 ÷ 30 = 26.666,67 pesos chilenos; el resultado de vacaciones es 266.666,67 pesos chilenos.
• Total indicativo del ejemplo en Chile: 1.600.000 + 266.666,67 = 1.866.666,67 pesos chilenos, más la indemnización sustitutiva si corresponde, y menos el aporte AFC que sea legalmente descontable.

Perú: cómo se calcula la liquidación laboral · MÁXIMO 239 palabras · componente: texto+formula_calculo · Explica en Perú la liquidación conforme a la normativa laboral peruana y los conceptos que deben revisarse, sin atribuir cifras no verificadas.

En Perú, la liquidación laboral debe revisarse conforme al Decreto Legislativo 728 y la normativa sectorial o contractual aplicable. Si existe despido arbitrario, la vía judicial puede incluir indemnización y reposición; la asistencia administrativa no sustituye la decisión de un juez laboral.

La estructura del cálculo debe separar, como mínimo, vacaciones truncadas, CTS, gratificaciones y otros conceptos pendientes. La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 soles mensuales en 2026, pero no sirve para estimar un caso si el trabajador percibió más.

La CTS, las gratificaciones y las vacaciones pueden calcularse con la remuneración computable, el tiempo laborado y las disposiciones del contrato. El resultado debe comprobarse contra la planilla, los recibos y el periodo de EACH servicio. La UIT de Perú es 5.500 soles en 2026 y sirve como unidad de referencia tributaria, no como salario mínimo ni como Liquidación automática.

Los conceptos de la liquidación en Perú · componente: lista_vinetas · Identifica en Perú vacaciones truncadas, CTS, gratificaciones yotros conceptos sujetos a verificación normativa.

En Perú, revisa estos conceptos por separado:

• Vacaciones truncadas en Perú: proporción pendiente que corresponda por el tiempo trabajado.
• CTS en Perú: depósito o aplicación del beneficio según el régimen y las condiciones del contrato.
• Gratificaciones en Perú: julio y diciembre, con la proporción y deducciones aplicables.
• Remuneración computable en Perú: salario y conceptos que la normativa y el contrato permitan incluir.
• Horas extras y bonuses en Perú: revisar si fueron devengados y si están pendientes.
• Indemnización por despido en Perú: revisar la causal y la vía judicial o administrativa aplicable.

La composición final depende de los hechos. No conviene presentar un porcentaje o saldo general sin la documentación del caso.

Dónde confirmar el cálculo en Perú · componente: donde_acudir · Indica en Perú qué autoridad y fuentes oficiales deben consultarse para confirmar el régimen aplicable y cualquier plazo o tope.

En Perú, el primer paso es identificar el régimen: sector privado, sector público, obra o relación especial. Para el sector privado, el Decreto Legislativo 728 y sus reglas reglamentarias son la base general; para el sector público, también debe revisarse la normativa especial.

La SUNAFIL puede recibir denuncias e inspeccionar incumplimientos laborales, como benefits no pagados, jornada o seguridad, pero no declara la nulidad de un despido. Esa decisión corresponde al juzgado laboral.

Si la conciliación no prospera, en Perú se presenta la demanda ante los Juzgados de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo publica la remuneración mínima vital de 1.130 soles mensuales en 2026; para el saldo,derechos solicitar la liquidación y la constancia de CTS al empleador.

Un caso de cálculo en Perú · componente: ejemplo_caso · Presenta en Perú un ejemplo de estructura de cálculo con cifras en soles únicamente cuando la fuente verificada permita documentarlas.

Para mostrar la estructura sin inventar una cifra legal, supongamos en Perú que una persona tiene una remuneración mensual documentada de 3.000 soles y ha trabajado 8 meses del periodo que correspondeliquidar.

1. Vacaciones truncadas en Perú: la cifra depende de los días trabajados, la remuneración y la regla aplicable; se calcula sobre esa base y se separa de la CTS.
2. CTS en Perú: se determina con el tiempo Computado y la remuneración subjecta al régimen; no se puede sustituir por una suma genérica.
3. Gratificaciones en Perú: se revisan las proporciones de julio y diciembre según los periodos DevENGADOS y las deducciones legales.
4. Total en Perú: remuneración computable + vacaciones truncadas + CTS + gratificaciones y conceptos pendientes − deducciones legales.

Los 3.000 soles son un dato hipotético del ejemplo, no un promedio nacional. La cifra final debe salir de la planilla, los recibos y la normativa aplicable al régimen concreto.

Preguntas frecuentes sobre el cálculo del despido