El derecho detrás del despido improcedente en español
Un despido se vuelve improcedente, o sin causa justa, cuando el empleador no acredita una razón legalmente válida para terminar el contrato: no existe incumplimiento grave, no hay causa económica, técnica ni organizativa, o el procedimiento seguido no respeta las garantías del trabajador. En ese escenario, la mayoría de los países de tradición laboral romanista —España, México, Argentina, Chile y Perú— reconoce al trabajador una indemnización por antigüedad como mecanismo de resarcimiento. Esa indemnización nació para reparar el daño que causa una ruptura unilateral del contrato sin justificación: no es una multa al empleador, sino una compensación al trabajador por perder el ingreso sin haberlo provocado. Por eso la antigüedad importa: a más años de servicio, más profunda es la lesión al proyecto de vida laboral. La cifra concreta de días por año, el tope máximo y la autoridad que la aplica cambian por completo de un país a otro, y por eso este artículo entra país por país.
La indemnización por despido improcedente compensa, no castiga: lo que se mide son años de servicio y salario perdido.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
Casi todos los ordenamientos laboral de tradición española comparten un principio de fondo: cuando el empleador rompe el contrato sin causa justificada y siguiendo el procedimiento debido, debe resarcir al trabajador con una indemnización calculada sobre los años trabajados y sobre el salario. A partir de ahí, las diferencias se acumulan rápido. La definición misma de despido sin justa causa varía —en Chile se distingue entre causal legal y causal justificada por el juez— y la autoridad competente para reclamarlo no es la misma: en España actúa el juzgado de lo social tras la conciliación del SMAC; en México, los tribunales laborales tras la conciliación prejudicial; en Argentina, el SECLO antes de la justicia nacional del trabajo; en Chile, la Dirección del Trabajo antes del juzgado del trabajo; en Perú, SUNAFIL como inspección y el juzgado laboral como demanda. El salario que sirve de base también cambia: mientras España y México usan el salario diario real, Argentina toma la mejor remuneración del último año con el SAC incluido, Chile usa la última remuneración mensual y Perú se apoya en la remuneración total. Comparar sirve para entender el principio; aplicar sirve para consultar la norma del propio país.
España: días por año trabajado en despido improcedente
En España, el despido improcedente se rige por el Estatuto de los Trabajadores y la indemnización combina dos tramos: el anterior a la reforma laboral de 2012, a 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades, y el posterior, a 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Al resultado se suma siempre el llamado tramo cola: los días ya generados bajo la regla antigua se cobran al tipo de 45 días aunque el contrato siga vivo después de la reforma. El cálculo lo resuelve la jurisprudencia del Tribunal Supremo y lo automatiza la herramienta gratuita del servicio de Iberley, referente jurídico usado por más de 50.000 profesionales al mes para liquidaciones ajustadas al Estatuto de los Trabajadores.
Cómo se cuentan los días en España
La fórmula es simple una vez separado el tiempo en dos tramos:
- Tramo pre-12/02/2012: años trabajados antes de esa fecha × 45 días por año.
- Tramo post-12/02/2012: años trabajados desde esa fecha × 33 días por año.
- Se suman los días de ambos tramos y se multiplica por el salario diario.
- El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 (o 360 si el convenio usa meses de 30 días). En euros (EUR) la cifra resultante no puede superar las 24 mensualidades del tramo nuevo ni las 42 del tramo antiguo.
Qué organismo resuelve en España
La vía arranca en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) como paso previo obligatorio, continúa en los Juzgados de lo Social y, si el trabajador accede a la prestación por desempleo, la paga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles contados desde la comunicación del cese.
Cálculo del tramo cola en España
Marta firmó contrato en enero de 2008 con un sueldo bruto de 3.000 euros (EUR) al mes. En julio de 2026 la empresa la despide de forma improcedente. Tiene 18 años y medio de antigüedad: 4 años y 45 días en el tramo antiguo (4 × 45 = 180 días) y 14 años en el tramo nuevo (14 × 33 = 462 días). En total, 642 días × 90,41 euros diarios (salario anual 33.000 ÷ 365) = 58.043 euros (EUR) brutos. El tramo cola eleva la indemnización porque protege los días ya devengados bajo la regla de 45 días.
México: días por año trabajado en despido improcedente
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce tres conceptos que suelen confundirse: la indemnización constitucional de tres meses de salario, los salarios caídos hasta por cuatro meses y la prima de antigüedad. El despido sin justificación activa los tres, y la autoridad competente desde la reforma de 2019 es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para la conciliación prejudicial y el Tribunal Laboral para la demanda. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. La unidad de cuenta para topes es la UMA, que en 2026 vale 117,31 pesos mexicanos (MXN) diarios según el INEGI.
Prima de antigüedad y demás conceptos en México
- Indemnización constitucional: tres meses de salario integrado (sueldo base más prestaciones habituales), sin tope.
- Salarios caídos: hasta cuatro meses adicionales desde el despido hasta la ejecución del laudo, sobre el salario diario integrado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con tope equivalente a dos veces el salario mínimo general. En 2026 ese tope ronda 18.974 pesos mexicanos (MXN) anuales, calculado sobre la UMA de 117,31 MXN/día.
- Partes proporcionales: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional devengados y no pagados.
Dónde reclamar el despido en México
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro estatal equivalente en un plazo de 15 días naturales desde el despido para agotar la conciliación prejudicial.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente en un plazo de prescripción que la ley fija en dos meses para acciones de despido, contados desde la fecha del cese.
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo, dependiente de la STPS, ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador durante todo el proceso.
Ejemplo con cifras en pesos mexicanos
Ricardo llevaba 5 años en una empresa de Monterrey con un salario real de 15.000 pesos mexicanos (MXN) al mes, muy por encima del mínimo. Tras un despido sin justificación, le corresponden: tres meses de salario = 45.000 MXN; prima de antigüedad = 5 años × 12 días × 500 MXN/día = 30.000 MXN, sin superar el tope de dos UMA anuales; salarios caídos por cuatro meses = 60.000 MXN. Total aproximado: 135.000 MXN, más aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Argentina: días por año trabajado en despido improcedente
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 reconoce la indemnización por despido sin justa causa como un mes de la mejor remuneración del último año por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, con un piso de un mes aunque la antigüedad sea inferior. La autoridad administrativa es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hoy dentro del Ministerio de Capital Humano, y la instancia prejudicial obligatoria es el SECLO antes de demandar a la justicia nacional del trabajo. El salario mínimo, vital y móvil en 2026 arranca en 372.400 pesos argentinos (ARS) mensuales y sube a 376.600 ARS en agosto, según la Resolución 9/2025.
Tope y base de cálculo en Argentina
La base es la mejor remuneración mensual del último año, computando el sueldo básico, las comisiones habituales y el SAC —el aguinaldo—, que se paga en junio y diciembre. La fórmula es: mejor remuneración del último año × años completos + fracción mayor a tres meses. No hay tope legal en años: a 20 años corresponden 20 meses de indemnización. El piso siempre es un mes.
Indemnización especial por antigüedad en Argentina
Diego trabajó 10 años y 7 meses con una mejor remuneración mensual de 1.500.000 pesos argentinos (ARS) incluyendo el SAC proporcional. Le corresponden 11 meses completos de indemnización (10 años + la fracción de 7 meses, mayor a 3 meses = undécimo mes completo). Total: 11 × 1.500.000 ARS = 16.500.000 ARS. La cifra en ARS pierde valor rápido por la inflación, por eso se calcula siempre sobre la mejor remuneración vigente al momento del despido efectivo.
Chile: días por año trabajado en despido improcedente
En Chile, el Código del Trabajo regula dos figuras distintas: la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes de sueldo cuando no se avisa con 30 días) y la indemnización por años de servicio (un mes de sueldo por cada año con fracción superior a seis meses, con tope de 11 años). El despido sin causal del artículo 161 genera automáticamente la indemnización por años de servicio, mientras que si se invoca otra causal y el juez la declara injustificada, se aplica el recargo del artículo 168, que puede llegar al 100% adicional. La autoridad administrativa es la Dirección del Trabajo y la judicial son los Juzgados de Letras del Trabajo.
Indemnización sustitutiva del aviso previo en Chile
Cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa sin dar el aviso previo de 30 días, debe pagar una última remuneración mensual íntegra como indemnización sustitutiva. Este monto se calcula sobre la última remuneración ganada, que incluye el sueldo base, las comisiones habituales y los pagos periódicos por servicios, pero excluye la asignación familiar, los sobresueldos por sobretiempo y los pagos esporádicos como aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias.
Plazo para reclamar y finiquito en Chile
- Plazo para recurrir al juzgado del trabajo: 60 días hábiles contados desde la separación efectiva del trabajador.
- Plazo para entregar y suscribir el finiquito: 10 días hábiles posteriores al término de la relación laboral, según el Código del Trabajo.
- Si el finiquito contiene prestaciones indebidas, el trabajador puede impugnarlo ante la Dirección del Trabajo antes de firmar o reservarse el derecho en el mismo acto.
Ejemplo con cifras en pesos chilenos
Carolina llevaba 8 años en una empresa de Santiago con un sueldo de 1.200.000 pesos chilenos (CLP) al mes. La despidieron por necesidades de la empresa sin aviso previo. Le corresponden: indemnización por años de servicio = 8 meses × 1.200.000 CLP = 9.600.000 CLP; indemnización sustitutiva del aviso previo = 1.200.000 CLP. Total: 10.800.000 CLP, aún lejos del tope de 11 años (13.200.000 CLP en su sueldo).
Perú: días por año trabajado en despido improcedente
En Perú, el Decreto Legislativo 728 —Ley de Fomento del Empleo— regula el despido arbitrario, es decir, sin causa justa, en el régimen de la actividad privada, con una indemnización tasada de una remuneración y media por cada año completo o fracción de servicios, con tope de seis remuneraciones. La autoridad inspectora es SUNAFIL y la judicial son los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La remuneración mínima vital en 2026 se mantiene en 1.130 soles (PEN) mensuales y la UIT, usada como tope de referencia en múltiples procedimientos, llega a 5.500 soles (PEN) según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Fórmulas y componentes en Perú
La indemnización por despido arbitrario se calcula así: remuneración mensual × 1,5 × años completos + fracción mayor a seis meses. El resultado nunca puede superar seis remuneraciones mensuales. El despido nulo, distinto del arbitrario, se origina cuando se afecta un derecho constitucional —embarazo, sindicalización, discriminación— y obliga al empleador a la reposición del puesto más el pago de las remuneraciones devengadas, sin tope.
Dónde y cómo reclamar en Perú
- Presentar denuncia ante SUNAFIL para que inspeccione el incumplimiento, dentro de los plazos generales de caducidad que fija la ley.
- Solicitar conciliación administrativa en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como paso previo recomendable.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de Trabajo del Poder Judicial dentro del plazo de prescripción que la ley laboral fija para acciones por despido.
- El trabajador puede solicitar la reposición en el puesto (si el despido es nulo) o la indemnización tasada (si es arbitrario).
Ejemplo con cifras en soles
Lucía trabajó 4 años y 7 meses en una empresa limeña con una remuneración mensual de 3.500 soles (PEN). Su despido sin causa justa le da derecho a: 1,5 remuneración × 4 años completos = 6 remuneraciones parciales; la fracción de 7 meses se cuenta como un año más por superar los seis meses, llegando al tope de 6 remuneraciones. Total: 6 × 3.500 PEN = 21.000 soles (PEN). Aquí el tope de seis remuneraciones ya opera, así que los siete meses de fracción no elevan la cifra.
La antigüedad se paga distinto en cada país: lo que une a los cinco ordenamientos es el principio de resarcir al trabajador; lo que los separa es la fórmula.
Preguntas frecuentes sobre días de indemnización por año trabajado
1. ¿Cómo se calculan los días de indemnización por despido improcedente?
Depende del país. En España, el despido improcedente suele generar 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015). En México, la indemnización constitucional es de 3 meses de salario más 20 días por año (Fuente: Ley Federal del Trabajo). En Chile y Argentina, el cálculo varía según la antigüedad y el tipo de despido, regulado por el Código del Trabajo chileno y la Ley de Contrato de Trabajo argentina, respectivamente.
2. ¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
La cantidad varía según la legislación. En España se reconocen 33 días por año con límite de 24 mensualidades (Fuente: Estatuto de los Trabajadores). En Chile, la indemnización por años de servicio equivale a un mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años (Fuente: Código del Trabajo). En México, el cálculo incluye 20 días por año más conceptos adicionales previstos en la Ley Federal del Trabajo.
3. ¿Qué indemnización corresponde cuando se tiene un contrato indefinido?
En un contrato indefinido, la indemnización por despido improcedente se calcula según la antigüedad. En España, 33 días por año con tope de 24 meses (Fuente: Estatuto de los Trabajadores). En Argentina, si se acredita antigüedad y gravedad del despido, corresponde una indemnización tarifada o general según la Ley de Contrato de Trabajo. En México, además del salario de 3 meses, se suman 20 días por año (Fuente: Ley Federal del Trabajo).
4. ¿Cuándo se considera procedente un despido y qué indemnización recibe el trabajador?
El despido procedente es aquel con causa justificada. En España, si es declarado procedente por un juez, el trabajador solo recibe salarios de tramitación sin indemnización (Fuente: Estatuto de los Trabajadores). En Chile y Argentina, un despido con justa causa tampoco genera indemnización por años de servicio. El trabajador puede impugnar si considera que la causa no se acredito conforme a la ley.
5. ¿Qué significa una indemnización de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades?
Es un esquema de cálculo específico. En España, 20 días por año con tope de 12 mensualidades aplica a contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 por despido improcedente declarado judicialmente (Fuente: Estatuto de los Trabajadores). En México, los 20 días por año no tienen ese tope de 12 mensualidades, sino que se acumulan según la antigüedad según la Ley Federal del Trabajo.
Fuentes
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 12/10/2026
- FactorialIndemnización por despido en México y cómo calcularla ⚖️consultado el 12/10/2026
- CampmanyabogadosIndemnización despido improcedente: cálculo y plazosconsultado el 12/10/2026
- PayfitIndemnización por despido improcedente para 2026 – Payfitconsultado el 12/10/2026
- JaliscoInformación legal – CCL Jaliscoconsultado el 12/10/2026