Qué es el finiquito por despido injustificado y por qué la cifra cambia tanto de un país a otro
Cuando un empleador decide cortar el contrato sin una causa válida, la persona despedida tiene derecho a cobrar una compensación. Esa regla de fondo se repite en casi todo el mundo hispanohablante: nadie queda en la calle sin cobrar algo.
Lo que cambia por completo es lo concreto. El nombre del concepto (finiquito, liquidación, indemnización), qué rubros se suman, la fórmula para sacar la cifra, los topes en años o en dinero, el organismo ante el que se reclama y hasta el plazo para impugnar dependen de la ley de cada país. Comparar cifras entre legislaciones distintas solo sirve para confundirse: lo que sirve es saber cómo se calcula en el tuyo.
Lo que casi todos los países comparten y por qué, aun así, no vale copiar la regla de otro
El principio común es claro y se repite en España, México, Argentina, Chile y Perú: el trabajador cobra indemnizaciones y prestaciones proporcionales, y existe un organismo laboral que media antes de llegar a un tribunal. Esa es la base.
A partir de ahí, cada país bifurca:
- En España se llama despido improcedente y lo regula el Estatuto de los Trabajadores, con 33 o 45 días por año según cuándo se generaron los servicios.
- En México el despido sin causa se rige por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, con tres meses de salario integrado como indemnización constitucional.
- En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo 20744 marca un mes por año sobre la mejor sueldo del último año, más preaviso e integración del mes.
- En Chile el Código del Trabajo prevé un mes por año con tope de 11 años para la causal de necesidades de la empresa.
- En Perú el Decreto Legislativo 728 fija una y media remuneración por año, con tope de 12 remuneraciones.
Por eso, copiar la regla de un país a otro solo sirve para equivocarse. El nombre del derecho, la autoridad y el monto se definen en la ley local.
España
El despido improcedente en España se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se discute en los Juzgados de lo Social, con conciliación obligatoria previa ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente. El SEPE entra después, para cobrar la prestación por desempleo si la persona despedida se inscribe como demandante de empleo.
El preaviso del empleador es de 15 días para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012 (salvo que el convenio fije otro distinto). Si no se concede, ese periodo se abona junto con la liquidación. La indemnización por despido improcedente combina dos tramos, como muestra esta tabla.
| Tramo | Período | Cálculo | Tope |
|---|---|---|---|
| 1 | Servicios anteriores al 12/02/2012 | 45 días de salario por año | 24 mensualidades |
| 2 | Servicios desde el 12/02/2012 | 33 días de salario por año | 24 mensualidades |
La indemnización combina los dos tramos, de modo que la cifra final depende de cuántos días de servicio se generaron antes y después de la reforma de 2012.
Indemnización por despido improcedente en España
La fórmula de cálculo del despido improcedente en España es la suma de dos tramos: 45 días por año de salario por cada año anterior al 12 de febrero de 2012 (con tope de 24 mensualidades) y 33 días por año por cada año posterior, también con tope de 24 mensualidades. El salario diario a efectos de indemnización incluye el bruto más la parte proporcional de pagas extras, tal y como lo explica la jurisprudencia social.
Ejemplo práctico (sin convertir a otras monedas). Una persona despedida tras 6 años en la empresa, con los primeros 2 años anteriores a febrero de 2012 y los 4 siguientes después, y un salario bruto de 2.200 euros (EUR) al mes en 14 pagas:
- Tramo 1: 2 años × 45 días = 90 días.
- Tramo 2: 4 años × 33 días = 132 días.
- Total: 222 días de indemnización.
- Salario diario: 2.200 × 14 / 365 ≈ 84,38 EUR/día.
- Indemnización: 222 × 84,38 ≈ 18.732,36 EUR, antes de aplicar topes.
Qué entra en el finiquito en España
- Salarios del mes en curso, los días efectivamente trabajados hasta la fecha del despido.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (verano y Navidad), calculada sobre los meses corridos del año.
- Vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional del periodo vacacional anual.
Todos los importes se calculan sobre el salario bruto en euros (EUR), sin conversión a otras monedas.
Dónde se reclama si no hay acuerdo en España
- Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo breve desde el despido.
- Si no hay avenencia en el acto de conciliación, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente, normalmente el del lugar de prestación de servicios o el del domicilio del demandado.
- Solicitar al SEPE la prestación por desempleo una vez inscritos como demandantes de empleo, en su caso.
México
El despido sin causa en México se resuelve entre la Constitución, en su artículo 123 apartado A, y la Ley Federal del Trabajo. Desde 2019, el camino es conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o su homólogo estatal) y, si no prospera, demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
La indemnización constitucional de tres meses convive con la prima de antigüedad y con prestaciones proporcionales no renunciables, lo que hace que la cifra final suba bastante respecto a la indemnización constitucional sola.
| Concepto | Base legal | Mínimo legal |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Art. 123, apartado A, fracción XXII | 3 meses de salario integrado |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días por año, tope 2× salario mínimo, desde 15 años |
| Aguinaldo | Art. 87 LFT | 15 días, pagadero antes del 20 de diciembre |
| Vacaciones | Arts. 76 a 81 LFT | 12 días al año, escala hasta 20 |
| Prima vacacional | Art. 80 LFT | 25 % sobre el periodo vacacional |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional por despido injustificado en México es de tres meses de salario integrado, o derecho a reinstalación si el trabajador lo prefiere y es viable. La prima de antigüedad añade 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo general aplicable por día, y se paga tras 15 años de servicio, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo resuelto. Karla, 32 años, despedida en Monterrey tras 5 años en la empresa con un salario diario integrado de 540 pesos mexicanos (MXN):
- Indemnización constitucional: 3 meses × 30 días × 540 = 48.600 MXN.
- Prima de antigüedad: Karla no alcanza los 54 y por sí sola este concepto no se activa, pero podría negociarse en conciliación.
- Aguinaldo proporcional: 15 días × 540 = 8.100 MXN, prorrateado por los meses trabajados del año en curso.
- Vacaciones proporcionales más prima vacacional (mínimo 25 %): se suman al total.
El salario mínimo general en México es de 315,04 MXN al día en 2026, según la CONASAMI, dato útil al proyectar el tope de la prima de antigüedad.
Prestaciones proporcionales del último año en México
- Aguinaldo mínimo de 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre, con parte proporcional para quien lleve menos de un año.
- Vacaciones mínimas de 12 días laborables al cumplir un año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20.
- Prima vacacional mínima del 25 % sobre el salario del periodo vacacional.
Estas prestaciones son irrenunciables y se calculan sobre el salario base, en pesos mexicanos (MXN), sin convertir.
Pasos en el Centro de Conciliación Laboral en México
- Presentar solicitud de audiencia ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro estatal equivalente; la audiencia de conciliación es obligatoria antes de ir a juicio.
- Asistir a la audiencia; si hay convenio con pago, se levanta acta y se da por cerrado el asunto.
- Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente, con la carga de acreditar los hechos sobre el patrón.
Argentina
El despido sin causa en Argentina se regula por la Ley de Contrato de Trabajo 20744, y la autoridad de aplicación es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con conciliación previa obligatoria en el SECLO cuando el caso tramita en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en las provincias la instancia previa tiene otro nombre y otro organismo.
El monto se construye con tres piezas claras: indemnización por antigüedad, preaviso omitido e integración hasta fin de mes. A eso se suman rubros proporcionales como aguinaldo (sueldo anual complementario) y vacaciones no gozadas.
| Concepto | Cálculo | Observación |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 sueldo por año o fracción > 3 meses | Mejor remuneración normal y habitual |
| Preaviso | 1 sueldo (hasta 5 años) o 2 sueldos (más de 5 años) | Solo si no se otorga |
| Integración del mes | Salarios hasta fin de mes | Solo si el despido ocurre antes del último día |
Indemnización por antigüedad, preaviso e integración del mes en Argentina
La indemnización por antigüedad en Argentina es de un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y, del último año (o del remoto, si fue menor). El preaviso omitido se abona como indemnización sustitutiva: un sueldo con hasta cinco años de antigüedad y dos sueldos cuando se superan los cinco años, sin obligación durante el período de prueba. La integración del mes cubre los días faltantes hasta fin de mes cuando el despido ocurre antes del último día, también sin obligación durante el período de prueba.
Ejemplo. Lucía, despedida en Buenos Aires tras 7 años y 4 meses con la mejor remuneración normal y habitual en 1.250.000 pesos argentinos (ARS):
- Indemnización por antigüedad: 7 años completos más los 4 meses (fracción > 3 meses) = 8 sueldos base, así que 8 × 1.250.000 = 10.000.000 ARS.
- Preaviso (más de 5 años): 2 sueldos = 2.500.000 ARS.
- Integración del mes: 10 días hasta fin de mes a 41.667 ARS/día ≈ 416.670 ARS.
- Total estimado de estos tres conceptos: ≈ 12.916.670 ARS, antes de sumar aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Finiquito y rubros que se suman en Argentina
- Días trabajados y no abonados del mes en curso, que se liquidan como salario normal.
- Aguinaldo (sueldo anual complementario) proporcional del semestre en curso, calculado sobre la mejor remuneración.
- Vacaciones proporcionales no gozadas, el periodo devengado y no utilizado al momento del despido.
Estos rubros se suman a la indemnización, también en pesos argentinos (ARS), sin conversión a otras monedas.
El caso del trabajo no registrado en Argentina
Cuando el alta llega tarde o nunca se produjo, se entiende que el empleador renunció al período de prueba, y la remuneración real puede ser mayor que el último recibo. Por eso conviene revisar transferencias, mensajes, capturas y constancias para acreditar la base salarial verdadera en pesos argentinos (ARS), porque una calculadora genérica no detecta esos créditos.
Chile
El finiquito por necesidades de la empresa en Chile se rige por el Código del Trabajo, con la Dirección del Trabajo como primera puerta administrativa y los Juzgados de Letras del Trabajo como sede judicial si no hay acuerdo. La indemnización depende de la causal invocada: en necesidades de la empresa (artículo 161, inciso primero) se paga mes por año, en otras causales el cálculo cambia.
| Concepto | Cálculo | Observación |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 1 mes por año, tope 11 años | Promedio de las 12 últimas remuneraciones |
| Sustitutiva de aviso previo | Última remuneración, tope 90 UF | Solo en necesidades de la empresa |
| Descuento AFC | Aporte del empleador al seguro de cesantía | Se descuenta de la indemnización por años |
Indemnización por años de servicio en Chile
La indemnización por años de servicio en Chile es de un mes de remuneración por cada año trabajado, con tope de 11 años, calculada sobre el promedio de las 12 últimas remuneraciones. La fracción superior a 6 meses cuenta como nuevo año. El aporte del empleador al seguro de cesantía (Administradora de Fondos de Cesantía, AFC) se descuenta de esta indemnización. La remuneración se expresa en pesos chilenos (CLP), sin convertir a otras monedas. Una referencia útil es la que ofrece Buk, porque explica paso a paso cómo armar el cálculo.
Ejemplo. Pedro, despedido por necesidades de la empresa en Santiago tras 10 años y 8 meses, con un promedio de las 12 últimas remuneraciones de 1.200.000 pesos chilenos (CLP):
- Años completos: 10; la fracción de 8 meses (más de 6) suma al 1 como año nuevo = 11 años.
- Indemnización bruta: 11 × 1.200.000 = 13.200.000 CLP.
- Se descuenta el aporte del empleador al AFC, y se suma la sustitutiva de aviso si no se cumplieron los 30 días de preaviso.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
La sustitutiva de aviso previo equivale a la última remuneración, con tope de 90 unidades de fomento (UF) cuando el empleador no otorga los 30 días de aviso. Solo aplica en la causal de necesidades de la empresa, no en el resto de terminologías universitarias. La UF se publica cada día hábil, así que la conversión se actualiza al momento del cálculo.
Vacaciones pendientes, proporcionales y feriados en Chile
- Días de feriado anual pendiente que el trabajador no alcanzó a usar.
- Vacaciones proporcionales al tiempo corrido en el periodo vacacional completo en curso.
- Feriados acumulados, los días festivos que no se pudieron imputar a descansos.
Todos se rigen por el Código del Trabajo chileno y por los dictámenes de la Dirección del Trabajo.
Perú
El despido arbitrario en Perú se regula por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), con la SUNAFIL como organismo de inspección y los Juzgados Laborales del Poder Judicial como sede judicial. La indemnización es de una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con tope de 12 remuneraciones, y se calcula en soles (PEN), sin convertir a otras monedas.
| Concepto | Cálculo | Observación |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneración por año | Tope 12 remuneraciones |
| Remuneraciones devengadas | Días del mes del año en curso | Si no se pagaron al vencimiento |
| Vacaciones truncas | Parte proporcional | Si no se disfrutaron |
| Gratificaciones truncas | Parte proporcional | Si no se pagaron al vencimiento |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La indemnización por despido arbitrario en Perú es de una y media remuneración mensual por cada año completo de servicio, con tope de 12 remuneraciones, calculada en soles (PEN). No se aplican recargos por gestionar mal el despido porque el contexto peruano no los prevé en la norma general.
Ejemplo. Andrés, despedido en Lima tras 4 años con una remuneración mensual de 4.500 soles (PEN):
- Indemnización: 4 años × 1,5 remuneración = 6 remuneraciones.
- Monto: 6 × 4.500 = 27.000 PEN, sin tope respecto al top máximo de 12 remuneraciones.
- Se suman remuneraciones devengadas del mes en curso y vacaciones truncas.
La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 PEN al mes en 2026, según el MTPE, dato útil como piso de referencia.
Prestaciones que se suman al finiquito en Perú
- Remuneraciones devengadas del mes, los días trabajados y no pagados al vencimiento.
- Vacaciones truncas, la parte proporcional del periodo vacacional no gozado.
- Gratificaciones truncas, la parte proporcional de las gratificaciones de julio y diciembre, si no se pagaron al vencimiento.
Cómo comprobar tu caso si no aparece tu país en esta guía
- Buscar el ministerio de Trabajo, la inspección laboral, la superintendencia o el tribunal laboral del país del lector, según corresponda al despido.
- Usar palabras clave locales para localizar la ley aplicable, por ejemplo "despido sin causa", "despido arbitrario", "despido injustificado" o "despido improcedente", más el nombre del país.
- Confirmar el organismo que interviene y el procedimiento local antes de calcular cifras, porque las fórmulas y los plazos cambian por completo.
Datos verificados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido injustificado
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una calculadora y qué datos necesito tener a mano?
Una calculadora de indemnización por despido funciona porque tú le metes los datos clave: fecha de inicio, fecha de fin, salario bruto mensual (con pagas extras prorrateadas cuando aplique) y motivo del despido. En España, por ejemplo, con despido improcedente declarado el parámetro es 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; en México, en cambio, lo que se liquida es tres meses con antigüedad, veinte días por año y las partes proporcionales. Cualquier calculadora seria te pide esos cinco datos y no os suelta un número mágico sin enseñártelo desglosado.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente y qué la diferencia del procedente?
La indemnización por despido improcedente es la que paga la empresa cuando el juez entiende que el despido no se ajustó a causa ni a forma. En España, con la reforma laboral de 2022, se aplican 33 días por año de servicio con tope de 24 mensualidades para contratos posteriores a esa fecha. En Chile, en cambio, la ley habla de “despido improcedente” y concede al trabajador hasta seis meses de la última remuneración si el aviso no se dio bien. Lo que cambia entre países no es el principio —el despido sin causa se sanciona—, sino el número de meses y si hay topes o recargos.
3. ¿Qué hace una calculadora de finiquito y qué partidas suma?
Una calculadora de finiquito suma las partidas que te corresponden al terminar la relación laboral: salario de los días del último mes trabajados y no pagados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones devengadas y no disfrutadas y, si corresponde, indemnización. En España la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días por año (tope 24 mensualidades); en México se suman tres meses de salario, veinte días por año y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones. Lo que no debe hacer una calculadora es mezclar esas cifras ni convertir entre monedas: cada país lleva la suya.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito en España y qué partidas incluye?
En España, el finiquito al terminar un contrato suma salario del último mes, parte proporcional de pagas extras (si no están prorrateadas), vacaciones pendientes y, en su caso, indemnización. Si el despido se declara improcedente, la indemnización se calcula con 33 días de salario bruto por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades para contratos posteriores a la reforma laboral de 2022. Cuando la relación termina de mutuo acuerdo (artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores), la indemnización suele pactarse pero no puede ser inferior a lo que tocaría por improcedente. Datos comprobados en octubre de 2026.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 12/10/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 12/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 12/10/2026
- KopaiticCalculadora finiquito – Kopaitic & Asociadosconsultado el 12/10/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 12/10/2026