Cuando termina un contrato temporal de seis meses, el trabajador cobra, como mínimo, las cantidades que ya devengó durante la relación y todavía no se le pagaron. Junto a eso, según el país, puede sumar vacaciones, pagas pendientes, otros rubros y, en ciertos casos, una indemnización por la sola finalización del vínculo. La regla común existe, pero el cálculo exacto cambia por completo de un país a otro: ni los conceptos, ni los plazos, ni la autoridad ante la que se reclama son los mismos.
Qué cobra el trabajador cuando termina un contrato temporal
Al vencer un contrato de duración determinada, el trabajador cobra, al menos, las cantidades devengadas y aún no pagadas. En muchos países también le corresponde una indemnización por el solo hecho de que el contrato llegó a su fin; en otros, esa indemnización no existe si la extinción fue pactada y el plazo se cumplió.
Las cifras —vacaciones, aguinaldo, gratificaciones, pluses, antigüedad— dependen de la ley de cada país y, en México y en Perú, también de si el contrato es de la actividad privada o público. Antes de firmar el finiquito o la liquidación conviene revisar tres cosas: qué conceptos ya están saldados, qué rubros quedaron pendientes, y si el contrato temporal genera por ley una indemnización al simple vencimiento.
Lo que es común a casi todos los países hispanohablantes
El principio general, aplicable en España, México, Argentina y Chile con sus particularidades, es que cuando se extingue la relación laboral el trabajador tiene derecho a las cantidades que ya devengó y aún no cobró; los conceptos concretos y su tratamiento dependen de la legislación laboral de cada país. Ese punto lo comparten España, México, Argentina, Chile y Perú con formulaciones parecidas, y se concreta en nociones que cada país nombra a su manera:
- Salario pendiente del último periodo.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas (finiquito en España, vacaciones pendientes en Chile, vacaciones truncas en Perú).
- Pagas extraordinarias, gratificaciones o aguinaldo en proporción al tiempo trabajado.
- Otros rubros adeudados: horas extra, comisiones, pluses, incentivos, reembolsos.
Lo que cambia de país en país es el resto: la indemnización por el mero vencimiento del contrato, los topes, los plazos para pagar y reclamar, la autoridad ante quien se reclama y el nombre del documento que pone fin a la relación (finiquito, liquidación, finiquito o liquidación, constancia de trabajo). Por eso no sirve una regla universal: lo único fiable es revisar país por país.
España
En España el finiquito se rige por el Estatuto de los Trabajadores. La autoridad laboral es la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social; el desempleo lo gestiona el SEPE, y los conflictos se dirimen en los Juzgados de lo Social, con intento de conciliación previa. La moneda es el euro (EUR).
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año y reconoce dos pagas extraordinarias anuales, salvo que el convenio las prorratee. Para los contratos temporales celebrados a partir del 6 de julio de 2026, el vencimiento da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, según la reforma en vigor desde esa fecha.
Qué incluye el finiquito en España y qué conceptos se pagan aparte
- Salario pendiente del último mes o periodo trabajado.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas (mínimo 30 días naturales al año).
- Parte proporcional de pagas extraordinarias no prorrateadas, según convenio.
- Otros conceptos adeudados: horas extra, comisiones, pluses, incentivos pendientes.
Indemnización al vencer un contrato de 6 meses en España
La regla para contratos celebrados desde el 6 de julio de 2026 es una indemnización de 12 días de salario por año de servicio en el contrato de duración determinada. Como un contrato de seis meses es una fracción de año, el cálculo se hace proporcional: 12 días multiplicados por los meses trabajados y divididos entre 12.
Ejemplo con un salario de 1.424,50 EUR al mes en 12 pagas (sueldo de referencia cercano al SMI 2026 de 1.221 EUR/mes en 14 pagas):
- Sueldo diario = 1.424,50 ÷ 30 = 47,48 EUR.
- Indemnización = 47,48 × 12 × (6 ÷ 12) = 284,88 EUR.
A esa indemnización se suma el finiquito con salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte de pagas extras, que se calcula por separado.
Plazos, forma de pago y cómo reclamar en España
- La empresa entrega la propuesta de liquidación junto con la comunicación de la extinción o con su preaviso.
- El trabajador firma el finiquito; si no está conforme, puede firmar indicando "no conforme" y asesorarse con un representante legal.
- Para reclamar cantidades, el plazo es de 1 año desde que pudo ejercitarse la reclamación.
- Para impugnar el despido, el plazo es de 20 días hábiles ante el servicio de mediación y los Juzgados de lo Social.
México
En México la fuente principal es la Ley Federal del Trabajo, aplicada por la STPS. La conciliación prejudicial es obligatoria desde la reforma de 2019 y la dirige el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; después se demanda ante los Tribunales Laborales. La moneda es el peso mexicano (MXN), y la unidad de cuenta es la UMA.
Para 2026 el salario mínimo general es de 315,04 MXN/día y la UMA vale 117,31 MXN/día, según INEGI.
Qué incluye el finiquito en México tras 6 meses
- Salario por los días trabajados del último periodo.
- Vacaciones no disfrutadas, con prima vacacional mínima del 25 %.
- Aguinaldo proporcional al tiempo laborado en el año.
- Prima de antigüedad tras 15 años de servicio, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Indemnización al vencer un contrato de 6 meses en México
En México el vencimiento del contrato de seis meses, por sí solo, no genera indemnización: la indemnización constitucional aparece en el despido injustificado, no cuando el plazo pactado se cumple. Lo que existe siempre es el finiquito.
Ejemplo con salario mínimo general de 315,04 MXN/día en un contrato de 6 meses:
- Días a pagar del último mes: 15 días (mitad del periodo, según ejemplo).
- Sueldo pendiente: 15 × 315,04 = 4.725,60 MXN.
- Vacaciones proporcionales (6 meses generan, según la LFT, 12 días): 12 × 315,04 = 3.780,48 MXN.
- Prima vacacional mínima del 25 %: 3.780,48 × 0,25 = 945,12 MXN.
- Aguinaldo proporcional (15 días al año, 6 meses): 7,5 × 315,04 = 2.362,80 MXN.
- Total bruto aproximado: 11.814,00 MXN, antes de ISR.
La prima de antigüedad no aplica aquí porque se requieren 15 años de servicio.
Plazos, retención fiscal y dónde reclamar en México
- Al término de la relación o en los primeros días, el empleador paga las cantidades devengadas.
- La retención de ISR sigue la Ley del Impuesto Sobre la Renta, con exenciones anuales ligadas a la UMA (por ejemplo, exención de aguinaldo de hasta cierto número de veces la UMA y de prima vacacional).
- Para asesoría gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) acompaña al trabajador.
- Si no hay acuerdo, conciliación en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, en su caso, demanda ante los Tribunales Laborales.
Argentina
En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la autoridad laboral es el Ministerio de Capital Humano / Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Antes de demandar se intenta conciliación en el SECLO; luego se va a la justicia nacional del trabajo. La moneda es el peso argentino (ARS), y el salario mínimo, vital y móvil de 2026 es de 372.400 ARS/mes, con suba a 376.600 ARS en agosto.
El contrato a plazo fijo de seis meses lo regula el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo, y la indemnización por antigüedad es un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses.
Qué incluye la liquidación final en Argentina tras 6 meses
- Salario del mes en curso hasta el último día trabajado.
- Vacaciones no gozadas: a seis meses corresponden 5 días (la ley otorga 14 días corridos hasta los 6 meses de antigüedad, según la LCT).
- SAC (sueldo anual complementario) proporcional, según el semestre en curso, si el convenio lo contempla.
- A partir del año de antigüedad se suman otros rubros (SAC del semestre, ajustes por convenio).
Indemnización al vencer un contrato de 6 meses en Argentina
La indemnización por antigüedad equivale a un mes de la mejor remuneración del último año por cada año o fracción mayor de tres meses. A seis meses corresponde medio mes, porque la mitad del año no supera los tres meses de fracción en uno solo, pero el cálculo habitual considera medio aguinaldo adicional al SAC ya generado.
Ejemplo con un sueldo mensual de 500.000 ARS:
- Indemnización por antigüedad (medio mes): 250.000 ARS.
- SAC proporcional (medio aguinaldo): 250.000 ARS.
- Vacaciones no gozadas (5 días sobre 30): 500.000 ÷ 30 × 5 = 83.333 ARS.
- Total aproximado: 583.333 ARS, antes de aportes y retenciones.
Plazos, forma de pago y dónde reclamar en Argentina
- El empleador paga a la finalización del vínculo y entrega el recibo con el detalle de cada rubro.
- Si no hay acuerdo, se reclama ante el Ministerio de Capital Humano / Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
- Si la instancia administrativa no resuelve, se pasa a la justicia nacional del trabajo, previa instancia de conciliación en el SECLO.
Chile
En Chile el finiquito lo rige el Código del Trabajo, y la autoridad competente es la Dirección del Trabajo. El proceso pasa por sus oficinas y, si no hay acuerdo, por los Juzgados de Letras del Trabajo. La moneda es el peso chileno (CLP), y la unidad de cuenta habitual es la UF. El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP, y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP.
La causal de vencimiento del plazo está en el Código del Trabajo (Art. 159 N° 4) y la indemnización por años de servicio es un mes de remuneración por año con tope de 11 años, descontando el aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC).
Qué incluye el finiquito en Chile tras 6 meses
- Días efectivamente trabajados del último mes.
- Vacaciones pendientes y proporcionales (feriado anual).
- Feriados proporcionales si el contrato no losirió por adelantado.
- Otros haberes pendientes: comisiones, horas extra, bonos.
Indemnización al vencer un contrato de 6 meses en Chile
La indemnización por años de servicio, según el Código del Trabajo, es un mes de remuneración por año con tope de 11 años, y la fracción superior a 6 meses se cuenta como nuevo año. Con medio año no se llega a la fracción de 6 meses completos, así que, en la práctica, un contrato de 6 meses por simple vencimiento no genera indemnización por años de servicio; lo que se paga es el finiquito.
Ejemplo con remuneración mensual de 800.000 CLP:
- Días trabajados del último mes (15 días): 800.000 ÷ 30 × 15 = 400.000 CLP.
- Vacaciones proporcionales (15 días anuales proporcionales a 6 meses): 7,5 días × (800.000 ÷ 30) = 200.000 CLP.
- Indemnización por años de servicio: 0 CLP, porque 6 meses no superan la fracción de 6 meses exigida por la ley.
- Total aproximado: 600.000 CLP.
Plazos, forma de pago y dónde reclamar en Chile
- La empresa paga el finiquito y lo firma con un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o representante del personal).
- Si el trabajador no está conforme, puede asentar su reserva de derechos al firmar.
- La Dirección del Trabajo recibe reclamos administrativos y fija comparendos de conciliación.
- Si la conciliación fracasa, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Perú
En Perú el régimen general de la actividad privada lo regula el Decreto Legislativo 728 y su TUO (Ley de Productividad y Competitividad Laboral); la autoridad es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la inspección la hace Sunafil. El proceso se tramita por la Nueva Ley Procesal del Trabajo ante juzgados laborales. La moneda es el sol (PEN).
La remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 PEN/mes, y la UIT 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Qué incluye la liquidación por tiempo de servicios en Perú tras 6 meses
- Remuneraciones devengadas del último mes.
- Vacaciones truncas no gozadas (un doceavo del sueldo por mes trabajado, salvo pacto mejor).
- Gratificaciones truncas de julio y diciembre (un sexto de la remuneración por mes completo).
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): no es exigible porque requiere 1 año completo de servicios, aunque el empleador puede pagarla proporcionalmente si el contrato lo prevé.
Indemnización al vencer un contrato de 6 meses en Perú
En el régimen del Decreto Legislativo 728, el contrato a plazo fijo vencido no genera indemnización salvo pacto expreso o despido arbitrario. Cuando el plazo se cumple y el contrato termina de común acuerdo, lo que se paga son los beneficios sociales proporcionales, no una indemnización legal.
Ejemplo con remuneración mínima vital de 1.130 PEN/mes:
- Salario del último mes (15 días trabajados): 565 PEN.
- Vacaciones truncas: 1.130 ÷ 12 × 6 = 565 PEN.
- Gratificaciones truncas (julio): 1.130 ÷ 6 × 6 = 1.130 PEN (medio año completo, porque julio se cumple dentro del periodo).
- CTS: 0 PEN, porque no se completa 1 año.
- Indemnización por vencimiento: 0 PEN.
- Total aproximado: 2.260 PEN.
Plazos, forma de pago y dónde reclamar en Perú
- La constancia de trabajo se entrega dentro de las 48 horas posteriores al cese.
- Los beneficios sociales se pagan dentro del plazo legal; vencido, generan intereses.
- La Sunafil fiscaliza y sanciona el incumplimiento.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Finiquito y "liquidación" no son sinónimos: el finiquito suele reunir las cantidades devengadas y no pagadas; la indemnización, cuando corresponde, se calcula aparte y con reglas propias en cada país.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito a los 6 meses
1. ¿Cómo calculo el finiquito si mi contrato duró seis meses?
Suma tres componentes básicos: salarios pendientes, días de vacaciones no disfrutadas y, si te corresponde, parte proporcional de aguinaldo u otras prestaciones. En México, por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo fija esas partidas en sus artículos 76 a 87; en España, el Estatuto de los Trabajadores las reparte entre salarios, vacaciones y, en su caso, indemnización. Lo más práctico es verificar cada concepto en la ley de tu país, porque la fórmula cambia de un sitio a otro.
2. ¿Cuánto suele corresponder de finiquito por seis meses trabajados?
No hay una cifra universal, porque depende del país y de tu salario. En España, al terminar un contrato de seis meses no suele haber indemnización extra si la causa es válida; lo habitual es cobrar los días trabajados del último mes y las vacaciones pendientes. En México, con un sueldo mensual de 15,000 pesos mexicanos, las vacaciones proporcionales de seis meses rondan los seis días, más el aguinaldo proporcional calculado sobre el salario diario.
3. ¿Y si el contrato duró solo tres meses, qué me corresponde?
El finiquito por un contrato de tres meses se compone de los mismos rubros que uno más largo: salario de los días trabajados, vacaciones proporcionales al tiempo cumplido y, en su país, el aguinaldo o la prima correspondiente. En Argentina, por ejemplo, la Ley de Contrato de Trabajo contempla el pago proporcional del sueldo anual complementario además de las vacaciones no gozadas. Revisa la legislación local para confirmar los plazos de pago.
4. ¿Cómo me ayuda el SEPE a calcular el finiquito?
El SEPE en España no calcula finiquitos, pero sí orienta sobre la prestación por desempleo tras el fin del contrato. Para el finiquito, la referencia legal es el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de tu sector. Si el contrato era temporal de seis meses, conviene pedir al empleador un desglose escrito con cada una parte mostrada por separado.
Fuentes
- AnfixCalculadora de Finiquito por Fin de Contrato Temporal – Anfixconsultado el 12/10/2026
- BukCalculadora Finiquito y Liquidación 2026 Datos Actualizados – Bukconsultado el 12/10/2026
- ComputrabajoFiniquito o liquidación: diferencias y cómo calcularlos – Computrabajoconsultado el 12/10/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 12/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 12/10/2026