El finiquito laboral es el documento y el pago que recibe una persona trabajadora cuando termina su relación laboral: la empresa te abona lo que ya devengaste y, según el caso, una indemnización adicional. Casi todos los países hispanohablantes lo contemplan, pero la ley aplicable, la autoridad que interviene, los plazos y los importes cambian por completo de un país a otro. Por eso, entender el finiquito en abstracto sirve de poco: lo que importa es la norma de tu país, y a veces también la de tu comunidad, estado o provincia.
La idea común es universal (cobrar lo pendiente al romper el vínculo laboral); los números, no.
Qué es el finiquito y por qué cambia de país en país
El finiquito cierra la relación laboral entre quien trabaja y quien le contrata. Es, a la vez, un documento (recibo o liquidación) y un pago que se entrega al terminar el contrato, sea por despido, renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento. A ese pago se le suman, cuando proceda, indemnizaciones o prestaciones por desempleo, que en cada país se rigen por leyes distintas y se calculan con reglas distintas.
En España el finiquito lo regula el Estatuto de los Trabajadores. En México lo hace la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En Chile, el Código del Trabajo. En Perú, el Decreto Legislativo 728. Cada texto nombra las partidas de forma diferente y fija topes, plazos y autoridades propias, así que comparar importes entre países solo tiene sentido si antes se compara la ley que los genera.
Cómo se llama el finiquito en cada país
El concepto existe en todos los países, pero el nombre y la ley que lo respalda cambian:
- España: se llama finiquito o liquidación, regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
- México: finiquito, conforme a la Ley Federal del Trabajo; cuando hay despido sin causa se habla también de indemnización constitucional.
- Argentina: liquidación final o indemnización por despido, regulada en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
- Chile: finiquito, según el Código del Trabajo.
- Perú: liquidación de beneficios sociales, conforme al Decreto Legislativo 728.
Recibir nombres distintos no significa que sean lo mismo: las partidas, los plazos y la autoridad cambian de un país a otro.
España: cómo se calcula el finiquito
En España, el finiquito lo regula el Estatuto de los Trabajadores y se cobra siempre al terminar la relación. La prestación por desempleo la tramita el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y si hay conflicto se va a la jurisdicción social. Conviene separar dos ideas que se mezclan: finiquito (lo devengado y no pagado) e indemnización (lo que se suma si el despido es improcedente, por ejemplo). En 2026 el salario mínimo interprofesional español es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (40,70 EUR/día), según el Real Decreto 126/2026.
| Concepto | Qué incluye | Quién paga |
|---|---|---|
| Finiquito | Salarios del mes, pagas extras prorrateadas, vacaciones pendientes | Empresa |
| Indemnización por despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado, con tope | Empresa |
| Indemnización por despido objetivo | 20 días por año, con tope de 12 mensualidades | Empresa |
| Prestación por desempleo | Según días cotizados | SEPE |
Partidas del finiquito en España
- Salarios del último mes (días trabajados y no abonados).
- Parte proporcional de pagas extraordinarias si no se prorratean mensualmente.
- Vacaciones no disfrutadas, devengadas y aún no cobradas.
- Otros conceptos devengados y pendientes (horas extra, comisiones, pluses).
Cuándo hay además indemnización en España
| Tipo de despido | Indemnización base | Tope | Quién paga |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario por año | 24 mensualidades | Empresa |
| Objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades | Empresa |
| Colectivo (ERE) | Según acuerdo | Negociado | Empresa |
| Improcedente de empresa en crisis | Puede asumirlo el FOGASA | Salarios pendientes e indemnizaciones limitadas | FOGASA |
Dónde se firma y dónde reclamarlo en España
- La empresa entrega el recibo de finiquito y, si estás de acuerdo, lo firmas; si no, pide la cantidad y la refleja.
- Si hay despido, solicita la prestación por desempleo en el SEPE, con cita previa y en los 15 días hábiles siguientes.
- Si hay desacuerdo, presenta papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no se resuelve, demanda ante el juzgado de lo social.
México: cómo se calcula el finiquito
En México, el finiquito lo regula la Ley Federal del Trabajo y se cobra al término del contrato. Desde la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: el camino empieza en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay acuerdo, continúa en los Tribunales Laborales del Poder Judicial. El salario mínimo general es de 315,04 MXN/día en 2026, y la UMA de 117,31 MXN/día, publicada por el INEGI.
Conceptos del finiquito en México
- Salarios caídos (si hay despido y el juicio se prolonga).
- Parte proporcional de aguinaldo (mínimo 15 días por año).
- Vacaciones y prima vacacional pendientes (la prima es del 25 %).
- Cualquier otro devengo pendiente (horas extra, comisiones).
Indemnización por despido sin causa en México
La indemnización constitucional combina tres meses de salario más veinte días por año de servicio, con tope de la UMA. Para una persona despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN al mes:
- Tres meses de salario: 3 × 12.000 MXN = 36.000 MXN.
- Veinte días por año × 4 años = 80 días de salario.
- Salario diario = 12.000 MXN ÷ 30 = 400 MXN; 80 × 400 = 32.000 MXN.
- Suma: 36.000 + 32.000 = 68.000 MXN, sin descontar impuestos.
La UMA en 2026 es 117,31 MXN/día (INEGI); sirve de tope a varios conceptos, pero el ejemplo anterior usa el salario real, que es mayor.
Dónde reclamar si el patrón no paga el finiquito en México
- Acudir al PROFEDET para asesoría gratuita.
- Presentar solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (obligatoria antes de demandar).
- Si no hay acuerdo, demandar ante el Tribunal Laboral competente dentro de los plazos que fija la Ley Federal del Trabajo.
Argentina: cómo se calcula la indemnización y la liquidación final
En Argentina, la indemnización por despido la regula la Ley de Contrato de Trabajo (LCT); la autoridad laboral es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la seguridad social la gestiona ANSES. El salario mínimo vital y móvil es de 372.400 ARS/mes en 2026, con suba a 376.600 ARS en agosto de 2026. La reforma laboral reciente cambió tanto las multas por falta de registro como la forma de pago de la indemnización.
Indemnización por despido en Argentina
El artículo 245 de la LCT fija un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses. Para una persona despedida en Buenos Aires con 6 años de antigüedad y sueldo mensual de 1.200.000 ARS:
- Indemnización por antigüedad: 6 × 1.200.000 ARS = 7.200.000 ARS.
- Preaviso omitido: 1.200.000 ARS (un sueldo).
- SAC proporcional sobre indemnización y preaviso: 7.200.000 + 1.200.000 = 8.400.000 ARS; SAC = 8.400.000 ÷ 12 × 6 = 4.200.000 ARS (medio aguinaldo).
- Total aproximado: 7.200.000 + 1.200.000 + 4.200.000 = 12.600.000 ARS.
Cifras en pesos argentinos (ARS) de 2026; pierden valor rápido, así que se recomienda revisar con la calculadora oficial antes de cualquier cobro.
Qué cambió con la reforma laboral en Argentina
| Aspecto | Antes | Después (reforma 2025-2026) |
|---|---|---|
| Multa por falta de registro | Multa + indemnización duplicada o triplicada | Multas reducidas y, en algunos supuestos, eliminadas |
| Pago de indemnización | Contado, en un solo pago | Hasta 6 o 12 cuotas según tamaño de empresa |
| Tope de la base | Mejor remuneración mensual | Se mantiene como mejor remuneración, pero puede alterarse con horas extras, banco de horas y pago en especie |
Qué organismos intervienen en Argentina
- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social: fiscaliza y concilia.
- ANSES: prestaciones de seguridad social (fondo de desempleo, si corresponde).
- Autoridad de aplicación de la reforma: el propio Ministerio de Trabajo, según la jurisdicción.
Chile: cómo se calcula el finiquito
En Chile, el finiquito lo regula el Código del Trabajo; fiscaliza la Dirección del Trabajo (DT) y, si no hay acuerdo, se litiga ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El ingreso mínimo mensual es de 350.000 CLP en 2026, y la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP. El seguro de cesantía lo administra la AFC y puede descontar su parte de la indemnización por años de servicio.
Si quieres practicar el cálculo, una calculadora chilena de finiquito como la de Buk aplica las causales del Código del Trabajo y descuenta el aporte a la AFC.
Conceptos del finiquito en Chile
- Remuneraciones pendientes del último mes.
- Vacaciones proporcionales (días no usados del feriado anual).
- Feriados pendientes y otros devengos (gratificación si corresponde).
Indemnización por años de servicio en Chile
Un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años, calculado sobre el promedio de las 12 últimas remuneraciones. Para una persona despedida en Santiago con 5 años y promedio de 1.200.000 CLP:
- Indemnización por años: 5 × 1.200.000 CLP = 6.000.000 CLP.
- La AFC descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía sobre ese monto, según lo fija el Código del Trabajo.
- Total bruto: 6.000.000 CLP, antes del descuento AFC.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
Cuando el empleador no avisa con 30 días de anticipación en la causal de necesidades de la empresa, debe pagar una indemnización equivalente a la última remuneración, con tope en UF (90 UF en 2026, según la causal). Solo procede en despidos por necesidades de la empresa, no en renuncia ni en otras causales.
Perú: cómo se calcula la liquidación de beneficios sociales
En Perú, la liquidación de beneficios sociales la regula el Decreto Legislativo 728; fiscaliza SUNAFIL y supervisa el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). SUNAT interviene cuando hay tributos pendientes. La remuneración mínima vital es de 1.130 PEN/mes en 2026 y la UIT es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Beneficios sociales que integran la liquidación en Perú
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios).
- Gratificaciones de julio y diciembre, si corresponden.
- Vacaciones truncas (días no gozados).
- Utilidades, si la empresa está obligada a repartirlas.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando el despido es arbitrario (sin causa legal), corresponde una y media remuneración mensual por cada año completo, con tope de 12 remuneraciones; si la antigüedad supera los 12 años, el cálculo varía. Para una persona despedida en Lima con 4 años y sueldo de 4.500 PEN:
- Indemnización base: 1,5 × 4.500 PEN × 4 = 27.000 PEN.
- Si la antigüedad fuera mayor, la indemnización puede llegar a 3 remuneraciones mensuales por cada año adicional, según el Decreto Legislativo 728.
Los importes están en soles (PEN) de 2026; conviene confirmar el criterio exacto con SUNAFIL o con un abogado laboral antes de negociar.
Dónde reclamar la liquidación en Perú
- SUNAT, si hay dudas tributarias vinculadas a la liquidación.
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), para orientación.
- Vía judicial laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, si no hay acuerdo.
Comparativa rápida por país
| País | Nombre local | Ley principal | Autoridad laboral | Indemnización típica por despido sin causa |
|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito o liquidación | Estatuto de los Trabajadores | SEPE / jurisdicción social | 33 días por año (improcedente) |
| México | Finiquito | Ley Federal del Trabajo | Tribunales Laborales / CFCRL | 3 meses + 20 días por año |
| Argentina | Liquidación final | LCT | Ministerio de Trabajo | 1 mes por año (art. 245) |
| Chile | Finiquito | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | 1 mes por año, tope 11 años |
| Perú | Liquidación de beneficios sociales | Decreto Legislativo 728 | SUNAFIL / MTPE | 1,5 remuneraciones por año |
Cada cifra lleva su país y su año porque un dato sin contexto se convierte en una promesa falsa para quien lo lea.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito laboral
1. ¿Cómo se calcula el finiquito laboral?
El finiquito se calcula sumando las partes que te corresponden al terminar la relación: los días o meses trabajados y no pagados del último periodo, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y, si los tienes, pluses fijos pendientes. En cada país cambia el nombre de esos conceptos y el plazo para cobrar, por lo que conviene revisar la ley laboral o el convenio aplicable de tu país antes de aceptar el documento.
2. ¿Cómo se calcula el finiquito en España?
En España el finiquito se integra con el salario del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas, las vacaciones no disfrutadas y, en su caso, indemnizaciones que procedan según el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido es improcedente, el trabajador puede elegir entre la readmisión o una indemnización tasada de 33 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando la baja es voluntaria?
En una baja voluntaria el trabajador no recibe indemnización por despido, pero sí el finiquito con el salario pendiente del mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones que no haya disfrutado. Las cantidades y los plazos para reclamarlas dependen de la legislación laboral de cada país, así que conviene revisar la norma local antes de firmar.
4. ¿Cómo puede ayudarme el SEPE a calcular mi finiquito?
El SEPE en España no emite finiquitos: la obligación de entregarlo es del empleador, junto con el certificado de empresa y la última nómina. Lo que sí hace el SEPE es calcular y pagar la prestación por desempleo si cumples los requisitos, y para ello utiliza las bases de cotización y los días cotizados que constan en tu vida laboral.
5. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato temporal?
Al finalizar un contrato temporal cobras el salario pendiente, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. Si el contrato se extingue sin que medie despido disciplinario declarado procedente, en España te corresponde además una indemnización de un día de salario por mes trabajado.
6. ¿Cómo se calcula el finiquito tras un despido?
En un despido el finiquito suma salario pendiente del mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, a lo que se añade la indemnización que corresponda según la causa. Si el despido se declara improcedente, en España la indemnización mínima legal es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, y en México se aplica el esquema de tres meses de salario, 20 días por año y conceptos de prima de antigüedad que fija la Ley Federal del Trabajo.
7. ¿Tiene UGT una herramienta para calcular el finiquito?
UGT en España ofrece a sus afiliados una calculadora y asesoramiento personalizado para estimar el finiquito según el convenio y la situación concreta. El cálculo, eso sí, parte de los mismos conceptos que fija el Estatuto de los Trabajadores, por lo que conviene revisar la información contractual antes de usar cualquier herramienta automática.
8. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente depende de la legislación de cada país. En España la cuantía mínima es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; en México la Ley Federal del Trabajo prevé tres meses de salario, 20 días por año y, si procede, una prima de antigüedad de doce días por año con tope. En Chile, en cambio, el despido improcedente da derecho a un recargo legal sobre la indemnización por años de servicio que también fija el Código del Trabajo local.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 28/09/2026
- FiscoclicCalculadora de finiquito y liquidacion 2026 en México – FiscoClicconsultado el 28/09/2026
- ColprobaLiquidaciones Laborales – ColProBAconsultado el 28/09/2026
- CodigolegalCalculadora de Finiquito Chile 2026 – Código Legalconsultado el 28/09/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 28/09/2026