Trabajar cobras: ambas cosas las regula una ley, pero esa ley se llama distinto, vive en un boletín distinto y la aplica un organismo distinto según pongas el pie en Madrid, Ciudad de México, Buenos Aires, Santiago o Lima. Este repaso recorre el contrato, el finiquito, la liquidación y el despido en los cinco países hispanohablantes que más consultas generan, y lo hace comparando, no copiando la regla de uno al resto.
Qué es el derecho laboral y por qué cambia según el país
El derecho laboral es la rama que regula el vínculo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe a cambio de una remuneración y bajo su dirección. Esa definición de fondo se repite en las cinco legislaciones, pero ahí termina la coincidencia.
Cada país tiene su propia ley de cabecera. España trabaja con el Estatuto de los Trabajadores; México con la Ley Federal del Trabajo; Argentina con la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744; Chile con el Código del Trabajo; y Perú con el Decreto Legislativo N° 728 para el sector privado y el 276 para el público. Cada una tiene además su organismo de inspección, su judicatura especializada y su propio cálculo de indemnización. Por eso, una respuesta leída en un foro español puede no aplicarse a un mexicano en Lima, aunque el artículo parezca tranquilizador.
Un mismo derecho (por ejemplo, vacaciones o aguinaldo) tiene nombres, plazos y topes distintos en cada país. Compararlos es la única forma de no dar por universal lo que es local, y de no caer en el error más frecuente: extrapolar la regla de un solo país al resto.
Principios que comparten casi todos los países hispanohablantes
Más allá del nombre de cada ley, hay principios de fondo que aparecen, con variantes, en la mayoría de las legislaciones laborales hispanohablantes.
- Protección del trabajador frente al poder de dirección del empleador, partiendo de la desigualdad real entre las partes.
- Irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede válidamente renunciar a lo que la ley le reconoce, ni siquiera a cambio de algo.
- Norma más favorable: si hay dos normas posibles, se aplica la que más beneficia al trabajador.
- Primacía de la realidad: lo que ocurre en la práctica pesa más que lo que dice el papel; un "contratado como autónomo" que trabaja como empleado es empleado.
- Gratuidad de los procedimientos laborales para el trabajador, al menos en sus primeras instancias.
El detalle, eso sí, cambia en cada país: cómo se acredita la irrenunciabilidad, qué autoridad vela por ella o dónde se pleitea gratis varía de Buenos Aires a Madrid.
España: contrato, finiquito y derechos del trabajador
En España, la ley principal es el Estatuto de los Trabajadores, con la Seguridad Social, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y la Inspección de Trabajo como organismos clave. Antes de demandar hay que intentar la conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), y la demanda va a los juzgados de lo social.
El contrato ordinario es el indefinido. Los temporales solo se admiten por causas tasadas (obra o servicio, acumulación de tareas, interinidad, entre otras). La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, con al menos 12 horas entre jornadas y un día y medio de descanso semanal. Las vacaciones mínimas son 30 días naturales al año. El preaviso por dimisión o despido disciplinario, cuando aplica, es de 15 días.
Tipos de contrato y jornada en España
| Modalidad | Característica clave | Duración |
|---|---|---|
| Indefinido | Ordinario; el patrón | Sin límite |
| Temporal por obra o servicio | Para una tarea con autonomía y sustantividad propia | Máx. 6 meses (prorrogable a 12) |
| Temporal por circunstancias de la producción | Picos de actividad imprevisibles o estacionales | 6 meses (12 si es estacional) |
| Formación (formación en alternancia y formación para la obtención de la práctica profesional) | Combina trabajo y formación | 6 meses a 2 años |
| Fijos discontinuos | Llamamiento cada temporada | Sin límite |
La jornada máxima legal son 40 horas semanales de promedio anual, con al menos 12 horas entre turnos y 1,5 días de descanso semanal.
Finiquito en España: qué lo compone y cómo se calcula
El finiquito se entrega al término de la relación laboral y contiene: salario del mes en curso, parte proporcional de pagas extras devengadas y, en su caso, vacaciones no disfrutadas. Si el despido es disciplinario y se reconoce improcedente, hay además indemnización.
Ejemplo resuelto en euros (2026): Lucía trabajó del 1 de enero al 31 de marzo en una empresa con salario de 1.500 euros brutos mensuales y dos pagas extras al año.
- Salario del mes de marzo: 1.500 EUR.
- Paga extra proporcional (2 pagas ÷ 12 meses × 3 meses): 250 EUR.
- Vacaciones no disfrutadas (30 días ÷ 12 × 3): 7,5 días × 50 EUR/día = 375 EUR.
- Total finiquito: 1.500 + 250 + 375 = 2.125 EUR brutos.
El finiquito no es lo mismo que la indemnización por despido: el primero se paga siempre al terminar la relación, y la segunda solo cuando el despido disciplinario es improcedente o nulo.
Despido y cómo reclamarlo en España
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) dentro del plazo de 20 días hábiles desde el despido.
- Si no hay acuerdo en el SMAC, presentar demanda ante el juzgado de lo social.
- Solicitar en el SEPE la prestación por desempleo si el despido es improcedente o procede, cumpliendo los requisitos de cotización.
- Si la empresa reconoce la improcedencia y no readmite, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (con tope) hasta el 12 de febrero de 2012, y 20 días desde entonces; los periodos se combinan.
México: contrato, liquidación y derechos del trabajador
En México, la norma central es la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inspecciona, y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora gratis al trabajador. Desde la reforma de 2019, el camino es conciliación en los Centros de Conciliación (federal o estatal) y, si no prospera, demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial.
El salario mínimo general 2026 es 315,04 MXN/día, y en la Zona Libre de la Frontera Norte, 440,87 MXN/día (Resolución de la CONASAMI, vigente desde el 01/01/2026). La jornada máxima diurna es de 8 horas; nocturna, 7; mixta, 7,5. Las vacaciones mínimas son 12 días al primer año y suben 2 días cada año hasta 20; con la reforma de 2023, tras seis años se ganan 4 días más por cada cuatro años de servicio. El aguinaldo es de al menos 15 días de salario.
Tipos de contrato y modalidades en México
| Modalidad | Característica clave | Observaciones |
|---|---|---|
| Por tiempo indeterminado | Ordinario; protege estabilidad | Patrón en la mayoría de casos |
| Por tiempo determinado u obra | Para obra o servicio concreto | Con duración o vínculo temporal |
| Capacitación inicial (periodo de prueba) | Hasta 90 días | Para conocer al trabajador |
| Trabajo doméstico | Reglas especiales desde 2019 | Jornada, descansos y prestaciones específicos |
Liquidación y finiquito en México: qué los diferencia
En la práctica mexicana, el finiquito aplica a renuncia o despido justificado (salarios pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, prima de antigüedad). La liquidación corresponde al despido sin responsabilidad para el trabajador (rescisión sin causa justificada) e incluye tres componentes:
- 3 meses de salario integrado (salario diario × 365 días ÷ 12).
- 20 días por año de servicio por salarios vencidos (concepto constitucional desde 2021, con tope).
- Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado, con tope de dos salarios mínimos (o tres para la Zona Libre de la Frontera Norte) y solo tras 15 años de servicio o despido justificado.
Ejemplo en pesos mexicanos (2026): Roberto, 4 años en la empresa, salario de 15.000 MXN/mes (500 MXN/día), despido sin causa.
- 3 meses: 45.000 MXN.
- 20 días × 4 años: 40.000 MXN (si la ley permite aplicar 20 días por año).
- Prima de antigüedad: 12 días × 4 años = 48 días × 500 MXN = 24.000 MXN (sin llegar al tope).
- Total aproximado: 109.000 MXN, sujeto a cálculo oficial.
Despido y dónde reclamarlo en México
- Acudir a PROFEDET para asesoría gratuita, o levantar un acta en el Centro de Conciliación laboral de tu entidad.
- Si la audiencia de conciliación no prospera, presentar demanda en el Tribunal Laboral competente (federal o local).
- En el juicio se ofrecen pruebas y se solicita el cálculo de indemnización; la Junta (hoy Tribunal) resuelve.
- Si la resolución es favorable y no se cumple, se pide ejecución forzosa.
Argentina: contrato, liquidación e indemnización del trabajador
En Argentina, la ley de cabecera es la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (LCT), reformada parcialmente por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 28 de agosto de 2026. Los organismos clave son el Ministerio de Trabajo, la ANSES para prestaciones sociales y ARCA (antes AFIP) para registro y aportes.
El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) 2026 es 372.400 ARS/mes, y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026 (Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo). La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, con descanso semanal de al menos 35 horas corridas (sábado y domingo desde las 13:00 del sábado). Las vacaciones mínimas son de 14 días corridos (menos de 5 meses) hasta 35 días corridos (más de 20 años). El aguinaldo (SAC) se abona en junio y diciembre, equivalente a la mitad del mejor salario del semestre.
Tipos de contrato y jornada en Argentina
| Modalidad | Característica clave | Observaciones |
|---|---|---|
| Por tiempo indeterminado | Ordinario | Patrón, con preaviso obligatorio |
| A plazo fijo | Hasta 5 años con CCT (Convenio Colectivo de Trabajo) que lo permita; excepcionalmente, los agentes de comercio pueden suscribir contratos a plazo fijo de hasta 1 año si la convención colectiva lo admite, y los aprendices de hasta 1 año | |
| De temporada | Para tareas cíclicas | Retorno preferente al puesto cada temporada |
| Trabajo de casas particulares (Ley 26.844) | Régimen especial | Jornada, vacaciones y retiro propios |
Liquidación e indemnización en Argentina
Al terminar la relación se paga: sueldo del mes, SAC proporcional, vacaciones no gozadas y, en despido sin justa causa, la indemnización del art. 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor a tres meses.
Ejemplo en pesos argentinos (2026): Daniela, despedida tras 6 años y medio con mejor sueldo de 500.000 ARS/mes, sin preaviso.
- Indemnización por antigüedad: 6 años completos + 1 año por la fracción mayor a 3 meses = 7 meses × 500.000 ARS = 3.500.000 ARS.
- SAC proporcional del semestre: 250.000 ARS (mitad del mejor sueldo mensual).
- Vacaciones no gozadas: medio día por mes trabajado en el año × 250.000 ARS/día, según cálculo del empleador.
- Total sin vacaciones: 3.750.000 ARS.
Despido, preaviso y dónde reclamarlo en Argentina
- Recibir el telegrama o carta documento de despido con la causa.
- El preaviso es obligatorio: 15 días hasta 5 años de antigüedad; 1 mes con más de 5 años. Si no se otorga, se debe indemnizar como si se hubiera trabajado ese periodo.
- Antes de demandar, intentar conciliación obligatoria ante el SECLO (en CABA) o la autoridad laboral provincial.
- Si no hay acuerdo, demandar ante la Justicia Nacional del Trabajo o los tribunales laborales provinciales.
Chile: contrato, finiquito y derechos del trabajador
En Chile, la norma central es el Código del Trabajo, fiscalizado por la Dirección del Trabajo, y se litiga ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El ingreso mínimo mensual 2026 es 350.000 CLP (vigente desde el 1 de enero de 2026). La jornada ordinaria es de 45 horas semanales (máx. 10 horas diarias si se reparte en cinco días; hasta 12 horas si se reparte en cuatro, conforme al art. 28 del Código del Trabajo). Las vacaciones mínimas son de 15 días hábiles con más de un año de servicio.
Tipos de contrato y jornada en Chile
| Modalidad | Característica clave | Observaciones |
|---|---|---|
| Indefinido | Ordinario; protege estabilidad | Patrón |
| Plazo fijo | Hasta 1 año, o 2 años con trabajadores de casa particular o gerentes; excepcionalmente los aprendices pueden suscribir contratos de hasta 2 años | |
| Por obra o faena | Hasta terminar la obra | Indemnización por años de servicio al concluir |
| Trabajo de casa particular | Reglas especiales | Jornada, descanso y alimentación |
Finiquito y aviso de despido en Chile
El finiquito es un documento firmado ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario o delegado de personal). Si no se firma, el despido no opera. Sus componentes:
- Sueldos pendientes del último mes.
- Feriado proporcional: 1,25 días por mes trabajado en el año.
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de sueldo por año (tope 11 meses), con tope de 90 UTM si la relación empezó antes del 14 de agosto de 2020, o sin tope si la antigüedad es posterior a esa fecha y la empresa no paga cotizaciones previsionales; hay también una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de sueldo (sin tope de meses, conforme a la ley).
- Indemnización sustitutiva del aviso: 1 mes si no se dio aviso con 30 días de anticipación.
Ejemplo en pesos chilenos (2026): Tomás, 5 años en la faena, sueldo de 800.000 CLP/mes, despido sin aviso.
- Sueldo pendiente de medio mes: 400.000 CLP.
- Feriado proporcional (5 meses del año actual, no disfrutados): 6,25 días × unos 26.667 CLP/día ≈ 166.667 CLP.
- Indemnización por años de servicio: 5 meses × 800.000 CLP = 4.000.000 CLP.
- Sustitutiva del aviso: 800.000 CLP.
- Total aproximado: 5.366.667 CLP.
Despido y cómo reclamarlo en Chile
- El empleador debe avisar por escrito con al menos 30 días de anticipación, o pagar la indemnización sustitutiva.
- Firmar el finiquito ante ministro de fe o, si no, demandar dentro del plazo de 60 días hábiles desde el despido.
- Antes de demandar, intentar mediación ante la Inspección del Trabajo.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.
Perú: contrato, liquidación de beneficios sociales y derechos del trabajador
En Perú, el sector privado se rige por el Decreto Legislativo N° 728 y su TUO, y el sector público por el 276 y la Ley del Servicio Civil. Los organismos clave son el Ministerio de Trabajo (MTPE) y la SUNAFIL, que fiscaliza. Se pleitea con la Nueva Ley Procesal del Trabajo ante los juzgados laborales. La Remuneración Mínima Vital (RMV) 2026 es 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025. La jornada ordinaria es de 8 horas diarias o 48 semanales; las vacaciones son 30 días por año completo; las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a un sueldo cada una si se cumplen los meses.
Tipos de contrato y jornada en Perú
| Modalidad | Característica clave | Observaciones |
|---|---|---|
| A plazo indeterminado | Ordinario | Patrón, con estabilidad |
| A plazo fijo | Máximo 5 años en general; para extranjeros puede pactarse hasta 6 años si la jornada es de 48 horas semanales o hasta 10 años si la jornada es mayor, conforme al art. 74 TUO DL 728; para nacionales el máximo es de 5 años | |
| Intermitente | Para necesidades discontinuas | Vacaciones proporcionales |
| De temporada | Solo en la temporada | Estabilidad al retorno |
Liquidación de beneficios sociales en Perú
Los componentes de la liquidación son:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): 1,5 sueldo por año depositado en mayo y noviembre.
- Gratificaciones de julio y diciembre: 1 sueldo cada una si se laboró el semestre completo; medio sueldo si no.
- Vacaciones truncas: parte proporcional de las vacaciones no gozadas.
- Indemnización por despido arbitrario: 1 sueldo por mes hasta un tope de 12 sueldos.
Ejemplo en soles (2026): Mario, 3 años, sueldo de 3.000 PEN/mes, despido arbitrario.
- CTS proporcional del semestre: unos 750 PEN.
- Gratificación proporcional de julio: 1.500 PEN (medio sueldo, según meses).
- Vacaciones truncas: 7,5 días × 100 PEN ≈ 750 PEN.
- Indemnización por despido arbitrario: 3 meses × 3.000 PEN = 9.000 PEN (dentro del tope).
- Total estimado: 12.000 PEN, sujeto al cálculo oficial.
Despido y dónde reclamarlo en Perú
- Recibir la carta de despido con la causa imputada; el empleador tiene carga de la prueba.
- Acudir a la SUNAFIL para inspección y, en su caso, procedimiento administrativo sancionador.
- Plantear demanda laboral ante el juzgado de trabajo; los plazos varían según la pretensión.
- Si se demuestra despido arbitrario, corresponde la indemnización de 1 sueldo por mes, con tope de 12 sueldos; si el despido es nulo (vulneración de derechos fundamentales), la opción es la reposición al puesto.
Lo más útil que puedes llevarte de un artículo así no son las cifras exactas, sino la fórmula: el país importa, el organismo importa, y la fecha al lado del número también importa.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral por país
1. ¿Qué cambios trae la reforma laboral argentina de 2026?
La reforma laboral argentina se aprobó en 2025 con la Ley 27.802 y, según el cronograma oficial, sus disposiciones clave entran en vigencia de forma escalonada durante 2026. Entre los puntos principales están la regulación del trabajo a distancia, los períodos de prueba más largos para PyMEs y los nuevos límites a la indemnización por despido. Para fechas exactas conviene revisar el cronograma del Boletín Oficial de Argentina.
2. ¿Cómo funciona la ley laboral en Argentina?
La ley laboral argentina se apoya en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y en los convenios de la OIT ratificados por el país, con la Ley 27.802 como última reforma. Regula jornada máxima, vacaciones pagas, aguinaldo, aportes patronales y despido, entre otros puntos. La autoridad de aplicación nacional es el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo.
3. ¿Cómo está hoy la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina?
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) sigue siendo el cuerpo central del derecho laboral argentino y sigue vigente con las modificaciones introducidas por la Ley 27.802. Los artículos sobre jornada, vacaciones, preaviso e indemnización conservan su estructura general. El texto consolidado puede consultarse en el sitio del Ministerio de Capital Humano de Argentina.
4. ¿Dónde descargar la Ley de Modernización Laboral 27.802 de Argentina?
El texto oficial de la Ley 27.802 de Argentina está disponible en formato PDF en el Boletín Oficial de la República Argentina. Se recomienda buscar por el número exacto «Ley 27.802» y descargar el archivo de la primera publicación, que es la versión con valor legal. Las copias en blogs o portales privados no sustituyen al documento oficial.
5. ¿Cuándo empieza a regir la reforma laboral en Argentina?
La Ley 27.802 dispone una entrada en vigencia escalonada a lo largo de 2026, con módulos que ya aplican desde su sanción y otros que se activan en fechas fijadas por decreto. El Ministerio de Capital Humano publica el cronograma con las fechas exactas. Para comprobar qué artículos ya están vigentes, conviene revisar esa tabla oficial antes de cualquier decisión.
Fuentes
- Universidadeuropea¿Qué es el derecho laboral y cómo se aplica en Colombia?consultado el 28/09/2026
- ScieloPanorama del derecho laboral en Méxicoconsultado el 28/09/2026
- AreandinaQué estudia el derecho laboral colombiano | Areandina Blogconsultado el 28/09/2026
- Unir¿Qué es derecho laboral y cuáles existen en el Perú?consultado el 28/09/2026
- RrypglobalDerechos laborales en España: Guía para empleados y empleadoresconsultado el 28/09/2026