Tabla para calcular el finiquito por despido: fórmulas, pasos y variaciones según el país

El finiquito o liquidación final no tiene una sola fórmula internacional. Es la suma de remuneraciones y derechos que la relación laboral deja pendientes: salarios devengados, vacaciones,vacaciones ctos e indemnizaciones, según la causal de terminación y la normativa del país. La tabla para calcular finiquito por despido debe empezar por identificar esos conceptos, revisar la documentación y confirmar la causal antes de sumar importes.

Qué es el finiquito y qué incluye

El finiquito es el documento o conjunto de pagos con que se cierra una relación laboral. Puede reunir salarys no pagados, vacaciones pendientes o proporcionales,modelo xícara inducias de Preaviso, indemnización por despido, horas o trabajos extraordinarios, bonuses y deducciones legales. No todos esos conceptos aparecen en todos los países ni dependen de la misma causa de terminación.

En España se habla de finiquito y liquidación; en México, de finiquito; en Argentina, de liquidación final e indemnización; en Chile, de liquidación final; en Perú, de liquidación final. Las autoridades homogeneous también cambian: en España interviene ellez seguridad Social y la Inspección de Trabajo; en México, la STPS, el CFCRL y los Tribunales Laborales; en Argentina, el Ministerio de Trabajo y, en CABA, el SECLO; en Chile, la Dirección del Trabajo; en Perú, SUNAFIL y los Juzgados de Trabajo.

Por eso, una calculadora útil no empieza multiplicando años por un salario. Empieza por separar conceptos, identificar la causal y comprobar qué documentos prueban cada período.

El principio compartido y por qué cambia en cada país

El principio compartido es sencillo: en España, México, Argentina, Chile y Perú, terminar la relación laboral puede generar cantidades a pagar, pero el detalle jurídico cambia por completo.

• En España, el Estatuto de los Trabajadores, la jurisprudencia aplicable y lainiciativa de la Dirección del Trabajo determinan la indemnización según la causa.
• En México, la Ley Federal del Trabajo organiza los derechos derivadas de la relación laboral y la conciliación ante el CFCRL.
• En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula la indemnización y la liquidación.
• En Chile, el DFL 1, Código del Trabajo distingue entre renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo y necesidades de la empresa.
• En Perú, el Decreto Legislativo 728 y las normas procesales laborales determinan la vía de verificación.

En consecuencia, cambian el nombre del concepto, la autoridad competente, la base de cálculo, los plazos y hasta el efecto de la renuncia. Copiar una fórmula de otro país puede mezclar obligaciones incompatibles.

Cómo se llama y qué preguntas resolver en cada país

El árbol de decisión es:\n

1. España: revisa la causa de extinción y usa la calculadora del CGPJ, sin confundir su resultado con una resolución judicial vinculante.\n2. México: identifica la causal y separa salario devengado, vacaciones y derechos que correspondan.\n3. Argentina: separa la indemnización por extinción de los demás conceptos de la liquidación.\n4. Chile: selecciona la causal en el Código del Trabajo antes de calcular.\n5. Perú: valida hechos y documentos ante la autoridad laboral; no completes la cifra por simetría.\n

La pregunta central es siempre qué terminó: una renuncia no produce los mismos efectos que un despido en cada país.

México: fórmulas y componentes del finiquito

En México, la fórmula debe construirse con base en la Ley Federal del Trabajo, la causal de terminación y los documentos de la relación laboral. No existe una cifra única que sirva para todos los ventajas caducarán casos.

Para el salaries devengado, la suma práctica es:\n\nSalario devengado = salario aplicable × días o periods laborables pendientes de pago.\n\nDebes identificar el salario contractual, los pagos ya realizados y el periodo exacto. Después se revisan vacaciones y los conceptos legales que correspondan a la terminación. La Unidad de Medida y Actualización de México puede aparecer entopes o referencias legales, pero no debe usarse como si fuera salario.\n\nEn México, el camino administrativo empieza en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, si corresponde. Si la conciliación no prospera, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales. El portal de la STPS ofrece orientación y, mediante la Procuraduría de Defensa del Trabajo, asesoría gratuita.\n\n

\n### México: conceptos que integran la liquidación final \n| Concepto que debes revisar en México | Qué necesitas para calcularlo o verificarlo | Confirmación normativa |\n|—|—|—|\n| Salarios devengados | Contrato, recibos, planilla y periodo trabajado | Revisión de la Ley Federal del Trabajo |\n| Vacaciones | Días laborados, días de vacaciones gozados y fecha de inicio | Regla aplicable a la relación laboral |\n| Prima de vacaciones | Periodo, salario aplicable y proporción | Regla aplicable a la relación laboral |\n| Indemnización adicional | Causal de terminación y antigüedad | Depende de la causal |\n| Hours extra y trabajos no pagados | Registro de jornada, autorización y recibos | Documentación y autoridad laboral |\n\nLos conceptos no deben duplicarse. Por ejemplo, unawara proporción de vacaciones no es automáticamente una indemnización por despido. La autoridad competente debe confirmar qué conceptos proceden y cómo se combinan en esa situación concreta.\n\n

\n\n### México: pasos para comprobar la regla aplicable \n1. Reúne contrato, addenda, recibos, comprobantes de nómina, constancia de vacaciones y documentos de la salida en México.\n2. Identifica fecha de inicio, fecha de terminación, causal invocada y periodos con incidencias; la STPS puede orientar sobre la vía.\n3. Separa salario devengado, vacaciones y demás conceptos; no los sumes antes de verificar su naturaleza.\n4. Si el pago está。diferente dispute, pasa por el CFCRL en México antes de acudir a los Tribunales Laborales; el resultado de la conciliación no equivale a una sentencia.\n5. Guarda la liquidación, comprobantes de pago y respuesta de la autoridad porque forman parte del expediente.\n\n

\n\n### México: errores y datos que no conviene inventar\\n Los errores más frecuentes en México son usar una tabla de otro país, tomar la UMA como salario, contar vacaciones dos veces o afirmar que toda renuncia genera indemnización. También ocurre confundir la conciliación con una resolución firme.\n\nLa tabla práctica sirve para ordenar datos, no sustituye la Ley Federal del Trabajo ni el criterio de la autoridad laboral competente. Si el patrón de hecho documentado no está documentado, deja el concepto pendiente de confirmación; no lo completes con una cifra plausible.

Argentina: indemnización y liquidación final

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula la indemnización y la liquidación final. Su artículo 156 contempla, cuando se extingue el contrato por cualquier causa, una indemnización equivalente al salario correspondiente al descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

La fórmula se expresa así:

Indemnización del artículo 156 = salario aplicable × tiempo de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

El resultado exacto depende del salario, la fecha de extinguishión y la forma en que se Computa la fracción anual. La indemnización no sustituye los demás conceptos de la liquidación: hay que revisar salarios, vacaciones, aguinaldo y conceptos que correspondan, sin sumar dos veces la mismaDEVENGADA.

La vía nacional de orientación y fiscalización es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En CABA, la conciliación previa obligatoria se realiza en el SECLO; en otras provincias, el organismo previo tiene otra denominación. Si la conciliación fracasa, corresponde iniciar la justice nacional del trabajo.

Argentina: indemnización por extinción del contrato

El artículo 156 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de Argentina ofrece una base concreta: salario correspondiente al descanso proporcional a la fracción del año trabajada. No conviene convertir esta explicación en una cifra total de la liquidación porque las horas trabajadas, vacaciones y otros derechos siguen su propio procedimiento.

Para un ejemplo acotado, si una persona trabaja en Argentina durante seis meses y el salario relevante es 600.000 ARS mensuales de 2026, la fracción anual equivalente es 0,5. Aplicando únicamente esa fórmula, el resultado es 300.000 ARS de 2026. Es un cálculo ilustrativo del artículo 156, no el total del finiquito: falta incorporar los demás conceptos y confirmar la base salarial aplicable.

Argentina: pasos para completar la liquidación

1. Reúne contrato, recibos,->_records de pago,zed usa libros alcance de vacaciones y documentos de la extinción en Argentina.\n2. Verifica fechas, jornada, salario y la causa de terminación; distingue Despido de renuncia y organigrama en un y organigrama concretas sustituirla forma Knights Terminaciónes.\n3. Aplica el artículo 156 de la Ley 20.744 únicamente como indemnización por extinción.\n4. Suma los demás conceptos de la liquidación sin duplicar DEVENGADOS y usando valores salariares vigentes de Argentina.\n5. Si hay controversia, utiliza el Ministerio de Trabajo o el SECLO en CABA; otras provincias tienen su propia instancia.\n\nEl orden importa: no conviene calcular antes de establecer qué terminó y qué documentos lo prueban.\n\n### Argentina: fuentes y advertencias sobre el cálculo\n\nLa norma nacional es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de Argentina. Las calculadoras informativas sirven para ordenar datos, pero no sustituyen la norma, la jurisprudencia aplicable ni una consulta oficial.\n\nLos valores en pesos argentinos envejecen rápidamente. En Argentina, el salario mínimo, vital y móvil era 372.400 ARS mensuales de 2026 y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según el Ministerio de Trabajo de Argentina. Para cualquier cálculo sobre unarelations relación posterior, usa el valor oficial vigente y la remuneración real del trabajador.\n\nNo confundas una estimación con la keen liquidación: la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fiscaliza y orienta; el SECLO concilia en CABA; el juzgado laboral resuelve una disputa no resuelta.\n\n## Chile: cómo se calcula el finiquito o liquidación final

\nEn Chile, la calculadora de Buk es una fuente informativa basada en el Código del Trabajo. Cubre renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio y necesidades de la empresa. La causal cambia por completo el resultado.\n\nPara los años de servicio, el criterio es:\n\nIndemnización legal por años de servicio = un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de once años.\n\nLa base se calcula con el promedio de las doce últimas remuneraciones. La fracción superior a seis meses cuenta como un año nuevo, según la calculadora.\n\nLa indemnización sustitutiva de aviso previo se presenta en la causal de necesidades de la empresa y equivale a la última remuneración, con un tope de 90 UF. La UF es una unidad de ajuste chilena; no es una moneda. La causal de renuncia no activa las indemnizaciones por años de servicio ni sustitutiva de aviso.\n\n

\n### Chile: indemnización por años de servicio\n\n| Elemento en Chile | Regla o fórmula |\n|—|—|\n| Indemnización legal por años de servicio | Un mes de sueldo por cada año trabajado |\n| Tope | Once años trabajados |\n| Base remuneratoria | Promedio de las doce últimas remuneraciones |\n| Fracción | Más de seis meses cuenta como año nuevo |\n\nEjemplo: en Chile, una persona reúne 5 años y 7 meses de servicio, con un promedio de 800.000 CLP mensuales de 2026. La fracción se redondea como un año adicional, por lo que corresponden 6 meses de indemnización. El resultado es 4.800.000 CLP de 2026: 800.000 CLP × 6. Es solo indemnización por años de servicio; no incluye vacaciones ni otros conceptos.

Chile: aviso previo y cesantía

En Chile, la renuncia no activa las indemnizaciones por años de servicio ni sustitutiva de aviso. El aporte del empleador al seguro de cesantía se relaciona con la indemnización por años de servicio y debe revisarse según la causal, no como una deducción universal.

Chile: pasos para usar la calculadora de finiquito

1. Reúne contrato, liquidaciones de sueldo,fernamentes de vacaciones y documentos de la causal de terminación en Chile.
2. Ingresa fechas, remuneraciones y causal en la calculadora de Buk.
3. Revisa por separado vacaciones, indemnización por años de servicio, sustitutiva de aviso y descuento del aporte al seguro de cesantía.
4. Contrasta el resultado con el DFL 1, Código del Trabajo de Chile y con la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media.
5. Si hay desacuerdo, presenta el reclamo administrativo ante la Dirección del Trabajo; la vía judicial corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo.

La calculadora expedite la revisión, pero no sustituye la comprobación de documentos ni la fiscalización administrativa.

Perú: qué debe revisarse en el finiquito

En Perú, la liquidación final debe revisarse a partir del Decreto Legislativo 728, la causal de cese y la información laboral documentada. El finiquito no se completa con una fórmula importada de otro país.

La ruta general distingue dos instancias. La SUNAFIL recibe denuncias e inspecciona incumplimientos, pero no declara nulo un despido. Si la conciliación no prospera, la demanda por despido arbitrario, indemnización o reposición se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial del Perú.

La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 PEN mensuales de 2026, mientras que la UIT es 5.500 PEN en 2026. Son referencias distintas: la UIT es una unidad tributaria, no una base remuneración mínima. Si un documento usa esos valores, identifica para qué concepto y con qué fecha.

Perú: conceptos y documentos de la liquidación final

El nombre exacto de cada partida y su requisitos dependen de la relación laboral y de los documentos. La Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú es la referencia para revisar remunerationes y marcos laborales, pero el resultado final debe contrastarse con la autoridad que corresponda.

Perú: pasos para confirmar el cálculo

1. Reúne contrato, boletas, CTS,凭 alcance de depósitos, constancia de vacaciones y acta de cese en Perú.
2. Identifica la causa del cese y comprueba si hubo preaviso; no supongas que toda salida es despido arbitrario.
3. Separa DEVENGADOS, vacaciones, CTS y demás conceptos; verifica cuáles fueron pagados o siguen pendientes.
4. Si existen incumplimientos, utiliza SUNAFIL para denuncia o inspección en Perú; esa vía no sustituye la decisión de un juzgado laboral.
5. Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante los Juzgados de Trabajo en Perú y solicita la determinación de los derechos que correspondan.

Los plazos exactos para impugnar una salida, reclamar una partida o remediar un incumplimiento no están established en las fuentes disponibles para este artículo; deben verificarse en el procedimiento aplicable antes de fijar una fecha o un importe.

Perú: límites de la información disponible

La falta de una regla numérica verificable no significa que el derecho sea indeterminada: significa que el cálculo debe construirse con documentos y validación normativa, no con una tabla internacional. Mantén separadas las partidas, identifica la fuente de cada dato y conserva una memoria de cómo obtuviste cada monto.

Una liquidación fiable no nace de una fórmula aislada, sino de una suma documentada: cada concepto debe tener una base, una regla del país y un respaldo.

Preguntas frecuentes sobre el cálculo del finiquito