Qué es el finiquito y por qué la cifra cambia tanto de un país a otro
Cuando una relación laboral termina, el trabajador suele tener derecho a una última liquidación que reúne salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y, según el caso, una indemnización por la finalización del contrato. Esa mezcla recibe nombres distintos: en España se llama finiquito o liquidación; en México, finiquito y, cuando hay despido sin causa, indemnización constitucional; en Argentina, liquidación final; en Chile, simplemente finiquito; y en Perú, liquidación de beneficios sociales.
No existe una cantidad universal. Lo que cobras al ser despedido depende de la ley de tu país, del tipo de despido, de tu antigüedad, de tu sueldo y, en algunos casos, de unidades de cuenta que cambian cada año. Por eso un mismo trabajador que cobra lo mismo en dos países recibe cifras muy diferentes tras un despido.
En este artículo se explica qué se comparte (el principio y los conceptos básicos) y qué cambia de un país a otro, con tablas y ejemplos resueltos para España, México, Argentina, Chile y Perú.
Lo que casi todos los países comparten al despedir sin causa
Aunque la cifra final cambie, hay un fondo común en las legislaciones laborales de los cinco países:
- Indemnización por despido sin causa justificada: cuando la empresa rompe el contrato sin una causa válida, el trabajador suele tener derecho a una compensación económica, además de las cantidades ya devengadas.
- Base sobre el último sueldo (o sobre el promedio reciente): tanto la indemnización como los conceptos pendientes calculan sobre la retribución más reciente. Algunos países toman el último sueldo bruto; otros, la mejor remuneración mensual, normal y habitual; otros, el promedio de los últimos doce meses.
- Concepto de preaviso: la empresa, en general, debe avisar con cierta antelación o pagar una suma equivalente si despide de forma inmediata. El plazo cambia por país, por antigüedad y por tipo de contrato.
- Vacaciones, pagas extras y aguinaldo pendientes: la liquidación suele incluir la parte proporcional de lo devengado y no cobrado.
A partir de ese fondo común, cada país decide cómo se mide el tiempo, qué base se toma y ante qué organismo se reclama. El resto del artículo desarrolla país por país.
España: cómo se calcula y qué ley lo respalda
En España, el despido se regula en el Estatuto de los Trabajadores y, cuando es colectivo o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en el Real Decreto 1483/2012. El SEPE gestiona las prestaciones por desempleo, mientras que la autoridad laboral ordinaria es la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Antes de demandar hay que intentar conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de cada comunidad autónoma; si fracasa, la demanda se presenta en el juzgado de lo social.
Indemnización por despido improcedente en España
La indemnización por despido improcedente se calcula con una escala por antigüedad prevista en el Estatuto de los Trabajadores, cuya autoridad laboral de referencia es la Dirección General de Trabajo. La base es el salario diario, integrando el sueldo más la parte proporcional de pagas extras y conceptos habituales.
| Antigüedad en la empresa | Indemnización por despido improcedente |
|---|---|
| Menos de 1 año | 33 días de salario por año trabajado |
| A partir del día 1 siguiente (tramo 1) | El tramo se reparte: los primeros años con la escala antigua (45/33) y los siguientes con la nueva (33), aunque la tabla exacta la detalla el propio Estatuto |
Para leer la tabla de forma práctica: tras varios años de antigüedad la indemnización resulta de mezclar dos tramos, el antiguo (45 días hasta un máximo de 42 mensualidades) y el nuevo (33 días), y el cálculo concreto lo realiza la calculadora del SEPE o un programa jurídico actualizado.
Ejemplo numérico en euros: si llevas 4 años cobrando 1.500 EUR brutos al mes (15 pagas al año, sueldo diario ≈ 50 EUR), los 33 días por año durante 4 años suman 132 días × 50 EUR = 6.600 EUR, antes de retenciones. El Estatuto prevé tramos combinados para más antigüedad; un abogado laboral los aplica a tu caso concreto.
Indemnización por despido objetivo en España
Cuando el despido es objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o ineptitud sobrevenida), la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con el tope de 12 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. La base y la forma de cálculo son las mismas que en la improcedente; cambia el multiplicador.
Ejemplo rápido: con 3 años y 1.400 EUR brutos al mes (pagas extras incluidas, sueldo diario ≈ 46,67 EUR), la indemnización objetiva sería 3 años × 20 días × 46,67 EUR = 2.800 EUR aproximadamente, dentro del tope de 12 mensualidades.
El despido objetivo exige prueba y preaviso de 15 días; si la empresa no lo acredita bien, el juez puede declararlo improcedente y subir la indemnización al tramo de 33 días.
Finiquito y liquidación en España: qué conceptos suma
El recibo final, además de la indemnización si la hubiere, suele incluir:
- Salarios pendientes del último mes o fracción.
- Parte proporcional de pagas extras devengadas (verano o Navidad) si el contrato se extingue antes de su devengo pleno.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- En su caso, indemnización por despido (improcedente u objetivo) calculada según lo explicado.
México: cómo se calcula y qué ley lo respalda
En México, la Ley Federal del Trabajo fija las reglas del despido. El primer paso para reclamarlo ya no es una Junta (desaparecieron para demandas nuevas tras la reforma de 2019), sino la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su equivalente estatal. Si no hay acuerdo, la demanda se presenta en los tribunales laborales federales o locales. La STPS, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador. La UMA es la unidad de cuenta usada en muchos topes (3.566,22 MXN al mes en 2026).
Indemnización por despido sin causa en México
Conforme a la Ley Federal del Trabajo, si el despido es injustificado, el patrón debe pagar al trabajador tres meses de salario integrado (sueldo base más comisiones, prestaciones y tiempo extra habitual) y, además, los salarios vencidos desde el despido hasta que se cumpla la condena o se llegue a un convenio, con un tope de doce meses.
Ejemplo numérico en pesos mexicanos: Karla, en Monterrey, llevaba 4 años y percibía 12.000 MXN brutos al mes. Su indemnización constitucional es 3 meses × 12.000 MXN = 36.000 MXN, más los salarios caídos que se generen desde el despido hasta la resolución. Si el salario fuera el mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte (440,87 MXN/día en 2026), el piso se calcula con esa base.
Prima de antigüedad y salarios caídos en México
La prima de antigüedad, prevista en la Ley Federal del Trabajo, corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado, con dos topes importantes: se paga solo a partir de los 15 años de servicio (o al momento del despido si este es justificado por alguna causa del patrón) y el salario base para este cálculo tiene como tope dos veces el salario mínimo general (2 × 315,04 MXN/día en 2026 = 630,08 MXN/día).
| Concepto | Regla de cálculo |
|---|---|
| Antigüedad mínima | 15 años de servicio (o despido justificado por el patrón) |
| Importe | 12 días de salario por cada año trabajado |
| Tope del salario base | 2 veces el salario mínimo general vigente |
Los salarios caídos no son una indemnización automática: se generan como parte de la condena cuando el juicio gana el trabajador, desde la fecha del despido hasta que se pague o se dicte sentencia.
Finiquito en México: qué partidas lo integran
La liquidación final que paga el patrón al trabajador, junto con la indemnización si procede, suma:
- Salarios pendientes del último periodo trabajado.
- Parte proporcional de aguinaldo (como mínimo 15 días de salario al año).
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas (mínimo 12 días laborados por año tras la reforma, con tablas ascendentes).
- Prima vacacional (mínimo 25 % sobre el monto de vacaciones).
Argentina: cómo se calcula y qué ley lo respalda
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo regula los despidos. Antes de demandar hay que intentar una conciliación obligatoria en el SECLO cuando el caso se tramita en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (en las provincias la instancia previa tiene otro nombre y otros organismos); si no prospera, se va a la justicia nacional del trabajo. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fiscaliza el cumplimiento y canaliza denuncias por trabajo no registrado. La base de cálculo más usada es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
Indemnización por antigüedad en Argentina
Conforme a la Ley de Contrato de Trabajo, superada la prueba, la indemnización por despido sin causa es de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Sobre esa base se aplican topes (un mínimo y un máximo según el salario promedio del convenio) y reglas especiales para empleados con remuneraciones variables. El SMVM en 2026 es de 372.400 ARS al mes hasta julio, y sube a 376.600 ARS en agosto.
Ejemplo numérico en pesos argentinos: Tomás, en Buenos Aires, llevaba 7 años y percibía 1.200.000 ARS brutos al mes. Su indemnización base sería 7 meses × 1.200.000 ARS = 8.400.000 ARS, sujeta a los topes del régimen y al posible ajuste por convenio.
Preaviso e integración del mes de despido en Argentina
El preaviso, regulado en la Ley de Contrato de Trabajo, depende de la antigüedad y, si no se otorga, se paga como indemnización sustitutiva.
| Antigüedad | Preaviso obligatorio |
|---|---|
| Menos de 3 meses (período de prueba) | No se debe preaviso en general |
| Hasta 5 años | 1 mes |
| Más de 5 años | 2 meses |
Si el despido sin preaviso se produce antes del último día del mes, corresponde además la integración del mes de despido: los días que faltan hasta el cierre del mes calendario se pagan como salario.
Sueldos pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales en Argentina
La liquidación final, además de la indemnización por antigüedad y del preaviso, suma los siguientes conceptos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo (en pesos argentinos ARS):
- Días trabajados y no abonados.
- Aguinaldo (sueldo anual complementario) proporcional al semestre en curso.
- Vacaciones no gozadas y proporcionales.
Advertencia clave: si la relación no estuvo registrada desde el inicio, las remuneraciones variables o el trabajo "en negro" cambian por completo el cálculo. La base legal puede requerir un análisis particular que una calculadora general no resuelve; conviene revisar recibos, transferencias y mensajes.
Chile: cómo se calcula y qué ley lo respalda
En Chile, las reglas del despido están en el Código del Trabajo. El primer paso para reclamar es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza, mediate y aplica comparendos de conciliación; si no hay acuerdo, la demanda se presenta en los Juzgados de Letras del Trabajo. La unidad de cuenta más usada para topes es la UF, no la moneda.
Indemnización por años de servicio en Chile
Según el Código del Trabajo, el trabajador con un año o más de servicio tiene derecho a una indemnización por años de servicio equivalente a un mes de remuneración por cada año, con un tope de 11 años. Una fracción superior a seis meses, al completar el año, se cuenta como un año nuevo. La base es el promedio de las últimas 12 remuneraciones (con algunos topes). Sobre esta indemnización se descuenta el aporte que el empleador ya hizo a la cuenta individual del trabajador en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
Ejemplo numérico en pesos chilenos: Camila, en Santiago, trabajó 6 años y promediaba 1.200.000 CLP mensuales brutos. Indemnización bruta: 6 años × 1.200.000 CLP = 7.200.000 CLP, a lo que se resta el aporte AFC acumulado del empleador para obtener el monto neto a pagar.
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
Esta indemnización solo aplica en la causal de necesidades de la empresa del Código del Trabajo, cuando el empleador no da los 30 días de aviso previo.
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Cuándo aplica | Solo despido por necesidades de la empresa sin 30 días de aviso |
| Monto | Última remuneración mensual |
| Tope | 90 UF (Unidades de Fomento) |
Finiquito en Chile: causales y conceptos que lo integran
Las principales causales de finiquito del Código del Trabajo son:
- Renuncia del trabajador (art. 159 N°2): no hay indemnización por años ni sustitutiva; solo días trabajados y vacaciones pendientes.
- Vencimiento del plazo del contrato (art. 159 N°4).
- Conclusión del trabajo o servicio (art. 159 N°5).
- Necesidades de la empresa (art. 161, inciso 1): genera la indemnización por años y, si no hubo aviso, la sustitutiva.
Conceptos que integra el finiquito (en pesos chilenos CLP):
- Días efectivamente trabajados y no pagados.
- Vacaciones pendientes (días ya generados y no gozados).
- Vacaciones proporcionales del año en curso.
- Indemnización por años de servicio, si corresponde.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo, solo en la causal de necesidades de la empresa.
Perú: cómo se calcula y qué ley lo respalda
En Perú, el régimen general de la actividad privada se rige por el Decreto Legislativo 728. El despido arbitrario se discute ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, tras el intento de conciliación en el MTPE o ante SUNAFIL, que actúa como inspección y denuncia. La unidad de cuenta para topes es la UIT: 5.500 PEN en 2026. La remuneración mínima vital es de 1.130 PEN al mes en 2026.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando el despido es arbitrario, conforme al Decreto Legislativo 728, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a una y media remuneración mensual por cada año completo de servicios, con un tope de doce remuneraciones. La base es la última remuneración del trabajador (con algunas reglas especiales si la remuneración es irregular).
Ejemplo numérico en soles: Lucía, en Lima, trabajó 5 años con una última remuneración de 3.500 PEN. Indemnización = 1,5 × 5 años × 3.500 PEN = 26.250 PEN, dentro del tope legal porque no supera 12 remuneraciones.
Vacaciones truncas y gratificaciones proporcionales en Perú
La liquidación de beneficios sociales, conforme al Decreto Legislativo 728, suma estos conceptos (en soles PEN):
- Remuneraciones pendientes del último periodo.
- Vacaciones truncas: parte proporcional de las vacaciones cuando se corta el vínculo antes de cumplirse el año de servicios.
- Gratificaciones truncas: parte proporcional de julio y diciembre (los dos meses de gratificación legal ordinaria del régimen).
- Compensación por tiempo de servicios (CTS), si corresponde al periodo trabajado del semestre.
A los conceptos anteriores puede sumarse la indemnización por despido arbitrario calculada en el apartado anterior, y la base legal detallada se consulta en el Decreto Legislativo 728 de Perú.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido
1. ¿Cómo se calcula el finiquito por despido?
Suma tres conceptos: los días trabajados y no pagados del último mes, la parte proporcional de las pagas extras que correspondan hasta la fecha de baja, y, si los tienes, los días de vacaciones devengados y no disfrutados. El salario diario se calcula dividiendo el sueldo bruto anual entre 365 días (España) o 360 en países como México, donde la base se integra con la UMA cuando hay prestaciones. Lo que cambia entre países es sobre todo la indemnización adicional por despido improcedente, que en España son 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y en México se fija en tres meses de salario con 20 días por año, según la Ley Federal del Trabajo.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España, si el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades; si es anterior, se aplican 45 días hasta febrero de 2012 y 33 desde entonces, con tope de 42 mensualidades. En México, la Ley Federal del Trabajo fija tres meses de salario más 20 días por cada año de servicio, y en Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo, la más favorable entre el 100% del mejor salario mensual o un año de sueldo, según antigüedad. Revisa siempre la ley laboral de tu país y la fecha exacta del contrato, porque el cálculo cambia.
3. ¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden en España?
El finiquito en España incluye los días del último mes ya trabajados, la parte proporcional de pagas extras devengadas hasta la fecha de despido, y las vacaciones no disfrutadas si las has generado. Se calcula sobre el salario bruto total (sueldo base más complementos habituales) y se cobra de una vez, con la nómina del mes en el que se extingue el contrato, según el Estatuto de los Trabajadores. La indemnización por despido improcedente es aparte: 33 días por año con tope de 24 mensualidades en los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo en España?
En España, cuando el despido objetivo es declarado improcedente por un juez, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. Si el empresario reconoce la improcedencia en el momento del despido, puede elegir entre esa indemnización o la readmisión del trabajador. La cantidad se calcula sobre el salario bruto anual completo, incluidos los complementos, y se aplica el tope de 24 mensualidades que marca la ley.
5. ¿Qué es la calculadora de indemnización por despido del CGPJ y para qué sirve?
El CGPJ en España publica en su web una calculadora orientativa que aplica automáticamente los tramos de 33 y 45 días por año según la fecha del contrato, hasta los topes de 24 o 42 mensualidades, para que el trabajador sepa de forma aproximada cuánto le corresponde. No es vinculante ni sustituye al cálculo del abogado o del Servicio de Mediación, y suele pedir el salario bruto, la antigüedad y el tipo de despido. Sirve como referencia inicial, pero el cálculo oficial depende de la nómina real y, si hay juicio, de lo que fije la sentencia del orden social.
6. ¿Cuánto corresponde de indemnización por despido con contrato indefinido?
Con contrato indefinido, la indemnización depende del país y de la causa del despido, no del tipo de contrato. En España, si es improcedente, son 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades tras la reforma de 2012. En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce tres meses de salario más 20 días por cada año de antigüedad. En Chile, el Código del Trabajo fija un mes de sueldo por año con tope de 11 años, y ese límite de 11 remuneraciones se reajusta con la UF, no con un porcentaje fijo.
7. ¿Qué pasa si el despido es procedente?
Si el despido se declara procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización, solo al finiquito: días trabajados del último mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones pendientes, calculado sobre el salario bruto. En España, el Estatuto de los Trabajadores prevé esta posibilidad cuando el despido disciplinario o el objetivo están bien justificados, mientras que en México, según la Ley Federal del Trabajo, el despido sin responsabilidad para el patrón tampoco genera indemnización, únicamente las partes proporcionales. En ambos casos, conviene revisar la carta de despido y, si hay dudas, acudir a un abogado laboralista antes de firmar nada.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 13/10/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 13/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 13/10/2026
- CodigolegalCalculadora de Finiquito Chile 2026 – Código Legalconsultado el 13/10/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 13/10/2026