Qué son los «días por despido» y por qué esta guía no da una sola cifra
Cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo y no hay una causa válida que lo justifique, en casi todos los países existe una compensación económica para el trabajador: la indemnización por despido. Esa indemnización suele medirse en «días de salario por año de servicio», aunque la fórmula exacta, los topes, los plazos para reclamarla y la autoridad ante la que se pide cambian por completo según el país.
Por eso este artículo no te dará una cifra única. La regla de fondo —indemnizar cuando no hay causa— es compartida, pero el cómo se traduce en una cantidad concreta es tan distinto entre España, México, Argentina, Chile y Perú que mezclarlos solo serviría para confundirte. Aquí vas a encontrar la idea común y, después, el aterrizaje país por país: qué ley la regula, cuántos días por año se reconocen, qué tope se aplica y ante qué organismo se reclama.
Indemnizar el despido sin causa es un principio casi universal en Hispanoamérica; los días por año, los topes y el trámite son locales y solo se entienden dentro de la ley de cada país.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes (y por qué el resto cambia)
- En España, México, Argentina, Chile y Perú la indemnización por despido sin causa existe como derecho del trabajador y como obligación del empleador, con reglas escritas en la ley laboral.
- En todos estos países la indemnización se calcula a partir del salario y de la antigüedad, normalmente en una cantidad de «días de sueldo» por cada año o fracción trabajada.
- En todos existe un organismo público —o varios— donde el trabajador puede reclamar si la empresa no paga: juzgados laborales, tribunales del trabajo, secretarías o direcciones del trabajo.
- En todos se distingue, de una forma u otra, entre un despido con causa válida (que no indemniza o lo hace en menor medida) y un despido sin causa o declarado improcedente (que sí genera el pago completo).
- Donde todo cambia es en los números concretos: cuántos días por año, qué salario se toma como base, si hay tope de mensualidades, qué plazo hay para impugnar y qué autoridad resuelve primero.
España: cuántos días por despido corresponden y con qué topes
En España el Estatuto de los Trabajadores distingue dos tipos de despido que generan indemnización: el despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y el despido disciplinario que el juez declara improcedente. Las reglas para calcular los días por despido están en el Estatuto, y la cifra cambia según cuándo empezó el contrato, porque la reforma de 2012 dejó una frontera clara: el 12 de febrero de 2012.
El despido objetivo paga 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. El despido improcedente paga 33 días por año para los contratos posteriores a esa fecha, con tope de 24 mensualidades, y 45 días por año para el tramo anterior, con un régimen de topes propio. En ambos casos la antigüedad se cuenta por meses completos, redondeando al alza las fracciones de mes, y el salario diario se calcula como te explico a continuación.
Cómo se calcula el salario diario en España
El salario diario se obtiene sumando los salarios brutos de los últimos 12 meses más las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas) y dividiendo el total entre 365 días. No se incluyen dietas, aportaciones a planes de pensiones, seguros ni conceptos no salariales como el plus de transporte, según el Estatuto de los Trabajadores y la práctica consolidada en los cálculos de indemnización por despido en España.
Ejemplo resuelto: si en los últimos 12 meses has cobrado en bruto 16.500 EUR de salario más una paga extra de 1.100 EUR, el total anual es 17.600 EUR y el salario diario es 17.600 ÷ 365 = 48,22 EUR/día.
Despido objetivo en España: 20 días por año, tope de 12 mensualidades
Cuando el despido es objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores y el cálculo de la indemnización por despido objetivo.
Ejemplo: misma persona con 48,22 EUR/día y 127 meses de antigüedad (unos 10 años y 7 meses). Cálculo: 48,22 × 127 × 20 ÷ 12 = 10.206,39 EUR. Como esa cifra no supera el tope de 12 mensualidades (12 × 1.466,67 EUR ≈ 17.600 EUR tomando la base anual), el importe íntegro es el calculado, dentro del tope.
Despido improcedente en España: 33 o 45 días por año según cuándo empezó el contrato
Si el juez declara el despido improcedente, la indemnización depende de la fecha de inicio del contrato. La frontera es el 12 de febrero de 2012, fecha de la reforma laboral que rebajó la indemnización por despido improcedente, y los tramos se aplican según el cálculo del despido improcedente.
| Tramo del contrato | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Antes del 12/02/2012 | 45 días por año, prorrateo por meses | 720 días de salario como regla, con elevación al resultado del tramo si supera esa cifra y límite absoluto de 42 mensualidades |
| Desde el 12/02/2012 | 33 días por año, prorrateo por meses | 24 mensualidades |
Ejemplo práctico de improcedente con contrato que arranca el 1 de enero de 2010: antigüedad total 127 meses, 23 meses antes del 12/02/2012 y 104 meses después. Salario diario 48,22 EUR. Primer tramo (45 días): 48,22 × 23 × 45 ÷ 12 = 4.158,90 EUR. Segundo tramo (33 días): 48,22 × 104 × 33 ÷ 12 = 11.508,05 EUR. Indemnización total: 15.666,95 EUR.
La calculadora oficial del CGPJ para España y los formularios especiales
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de España pone a disposición de la ciudadanía una herramienta informática gratuita para calcular indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo según la ley y la jurisprudencia. Solo necesitas tres datos: fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto (diario, mensual o anual). El resultado no es vinculante, pero sirve de referencia.
La herramienta tiene formularios específicos para personal fijo discontinuo o con periodos no computables (excedencias, administradores sociales) y para personas trabajadoras al servicio del hogar. El Estatuto de los Trabajadores y los tipos de despido en España son la base que la calculadora aplica automáticamente.
En España, despido objetivo = 20 días por año (tope 12 mensualidades); improcedente = 33 días por año (tope 24 mensualidades) más el tramo antiguo a 45 días si parte del contrato es anterior a febrero de 2012.
México: la indemnización constitucional (tres meses de salario) y lo que viene encima
En México la indemnización por despido se construye en tres capas: la indemnización constitucional de tres meses de salario prevista en el artículo 123 de la Constitución y desarrollada por la Ley Federal del Trabajo, los 20 días por año de servicio por despido injustificado y los salarios vencidos (también llamados «prima dominical» en lenguaje coloquial). El camino ya no pasa por las Juntas de Conciliación y Arbitraje: desde la reforma laboral de 2019 se va primero al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o su equivalente estatal) y, si no hay conciliación, al Tribunal Laboral del Poder Judicial. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social concentra inspección y, a través de la PROFEDET, asesoría gratuita al trabajador.
Cuándo aplica la indemnización constitucional de tres meses en México
La indemnización constitucional de tres meses de salario se paga cuando el despido es injustificado, según la Ley Federal del Trabajo en México. Funciona como mínimo garantizado: si las demás capas (20 días por año más salarios vencidos) suman menos de tres meses de salario, se completa hasta ese suelo.
| Tipo de despido en México | Qué indemnización toca |
|---|---|
| Justificado (con causa, art. 47 LFT) | Sin obligación de indemnizar; el patrón puede hacerlo solo si hay convenio |
| Injustificado (sin causa o causa no probada) | Tres meses de salario (constitucional) + 20 días por año + salarios vencidos |
Los tres meses se calculan sobre el salario diario integrado (base más prestaciones fijas), no sobre el mínimo.
Los 20 días por año de servicio en México: cuándo se suman y cómo se calculan
En México, además de la indemnización constitucional, el trabajador despedido sin causa tiene derecho a 20 días de salario por cada año de servicio, según la Ley Federal del Trabajo. Se suman a los tres meses y se calculan sobre el salario diario integrado (salario base más, si existen, prestaciones fijas como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional prorrateadas).
Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años, con salario diario integrado de 400 MXN. Indemnización por años = 400 × 20 × 4 = 32.000 MXN. Constitucional (3 meses): 400 × 90 = 36.000 MXN. Como los 20 días por año (32.000 MXN) no superan los tres meses (36.000 MXN), se completa hasta 36.000 MXN. Total solo por estas dos capas: 36.000 MXN.
Salarios vencidos (prima dominical) en México: qué son y cómo piden
Los salarios vencidos son los sueldos que se van generando desde el día del despido hasta que se cumple un periodo máximo (actualmente doce meses en la Ley Federal del Trabajo) o hasta que el trabajador consigue un nuevo empleo. Funcionan como un recargo: el patrón paga los salarios que el trabajador dejó de percibir por estar fuera del mercado por culpa del despido.
Pasos para reclamarlos en México:
- Reunir prueba de la relación laboral (contrato, recibos de nómina, alta en el IMSS) y del despido (carta de despido, testigo, baja del IMSS).
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro estatal correspondiente para intentar un convenio conciliatorio.
- Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la entidad federativa donde ocurrió el despido o donde se prestó el servicio.
- En el juicio solicitar expresamente salarios vencidos, además de la indemnización constitucional y los 20 días por año.
- El tribunal fija plazo para el patrón y, en su caso, la condena a pagar salarios vencidos hasta el cumplimiento o hasta los doce meses tope.
Argentina: despido sin justa causa, la regla clásica y el caso del personal de casas particulares
En Argentina la indemnización por despido sin justa causa está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo y se calcula, en el régimen común, a razón de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses. Existe además un régimen especial para el personal de casas particulares, con reglas propias y autor de aplicación la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Antes de demandar hay que agotar la instancia administrativa: denuncia o reclamo en la Secretaría de Trabajo, conciliación obligatoria en el SECLO si corresponde y, si no prospera, demanda ante la justicia nacional del trabajo.
Indemnización por antigüedad en Argentina (régimen común)
En Argentina, el trabajador con más de tres meses de antigüedad despedido sin causa tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses o del tiempo de servicio si fuera menor, según la Ley de Contrato de Trabajo.
Ejemplo: Diego, despedido en Buenos Aires con 3 años y 5 meses de antigüedad y mejor sueldo mensual de 800.000 ARS. Fracción mayor de tres meses (los 5 meses sobrantes) genera medio año más. Indemnización = (3 + 0,5) × 800.000 = 2.800.000 ARS.
Indemnización en el régimen de casas particulares de Argentina
En Argentina, el personal de casas particulares despedido sin causa tiene derecho a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración del último año (o del tiempo trabajado si fuera menor), con un piso mínimo de un mes de sueldo, según el detalle publicado por argentina.gob.ar para el régimen de casas particulares. El régimen suma además indemnizaciones especiales que se acumulan al despido sin causa.
| Supuesto en Argentina (casas particulares) | Indemnización adicional |
|---|---|
| Despido por embarazo | Un año de remuneraciones, acumulable a la indemnización común |
| Despido por matrimonio próximo | Un año de remuneraciones, acumulable a la indemnización común |
| Fallecimiento del trabajador | 50 % de la indemnización por despido, para los herederos declarados |
| Fallecimiento del empleador | 50 % de la indemnización por despido, para el trabajador |
| Fallecimiento de la persona asistida (cuidadores) | 50 % de la indemnización por despido, para el trabajador |
Qué pasa si no hay registración o si el despido se discute
En Argentina, si el empleador no registraba la relación laboral, el trabajador puede reclamar indemnización por despido más las multas del sistema de la Ley 24.013 (multas por empleo no registrado), que se gestionan ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Si el despido se discute o la empresa no paga, el camino es: primero reclamo en sede administrativa o en el SECLO (en CABA) para intentar conciliación obligatoria, y si no hay acuerdo, demanda ante la justicia nacional del trabajo. PROFEDET tiene un equivalente local: la autoridad de aplicación orienta y puede citar a comparendo, pero la condena firme la dicta el juzgado laboral.
Chile: tres indemnizaciones posibles según la causal de término
En Chile, el Código del Trabajo contempla hasta tres indemnizaciones simultáneas según la causal de término invocada por el empleador: sustitutiva del aviso previo, por feriado anual (vacaciones) no disfrutado y por años de servicio. La autoridad laboral es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media antes de llegar a los Juzgados de Letras del Trabajo del Poder Judicial.
Indemnización sustitutiva del aviso previo en Chile
En Chile, cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa y no avisó con al menos 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a la última remuneración mensual ganada, según el Código del Trabajo y la guía de la Biblioteca del Congreso Nacional. Si el aviso se dio, pero por menos de 30 días, la indemnización se reduce proporcionalmente.
Ejemplo: Camila, despedida por necesidades de la empresa sin aviso previo, con última remuneración mensual de 950.000 CLP. Indemnización sustitutiva = 950.000 CLP. No se incluyen en esa base la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo ni los beneficios esporádicos como aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, pero sí la gratificación cuando se paga mes a mes.
Indemnización por años de servicio en Chile: un mes por año con tope de 11
En Chile, la indemnización por años de servicio equivale a un mes de sueldo por cada año y por periodo superior a seis meses prestados de forma continua al mismo empleador, con un tope máximo de 11 años, según el Código del Trabajo. Si el juez declara el despido injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible, esta indemnización se recarga conforme al artículo 168 del mismo Código, según la guía de la Biblioteca del Congreso Nacional.
| Antigüedad en Chile | Indemnización por años (tope 11 años) |
|---|---|
| 1 año y 6 meses | 1,5 meses de la última remuneración |
| 5 años y 6 meses | 5,5 meses de la última remuneración |
| 11 años o más | 11 meses de la última remuneración (tope) |
Finiquito, plazo para reclamar y qué pasa si el despido fue injustificado
En Chile, el finiquito es el documento escrito entre trabajador y empleador que pone término a la relación laboral y liquida las deudas; el empleador debe entregarlo y poner el pago a disposición dentro de los 10 días hábiles siguientes al término, según la Biblioteca del Congreso Nacional. Si el despido es injustificado, indebido, improcedente o sin motivo plausible, el trabajador tiene 60 días hábiles contados desde la separación para recurrir ante el Juzgado de Letras del Trabajo; si el juez declara el despido improcedente, se paga la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, esta última recargada.
Perú: la indemnización por despido arbitrario y las dos capas (CTS + social)
En Perú, el trabajador del régimen común (privado) despedido sin causa tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario equivalente a una y media remuneración mensual por cada mes completo de servicio, hasta un tope de doce remuneraciones, según el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. A esa capa se suma, en muchos casos, una cantidad adicional a la CTS. La autoridad administrativa es SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; la demanda se presenta ante el Juzgado de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: una y media remuneración por mes
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se calcula a razón de 1,5 remuneraciones mensuales por cada mes completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones, según el Decreto Legislativo 728 y su TUO en Perú. La base es la remuneración mensual vigente al momento del despido, que incluye sueldo básico y, si existen, asignaciones permanentes; no se cuentan los conceptos de naturaleza occasional ni las gratificaciones extraordinarias si no son regulares.
Ejemplo: Luis, despedido en Lima tras 3 años completos, con remuneración mensual de 4.500 PEN. Indemnización = 3 años × 12 meses × 1,5 × 4.500 PEN ÷ 36 meses = 3 × 1,5 × 4.500 = 20.250 PEN. Si en cambio la antigüedad fuera de 8 años completos (96 meses), 1,5 × 96 × 4.500 ÷ 96 = 6.750 PEN al mes, que no supera las 12 remuneraciones tope (12 × 4.500 = 54.000 PEN), así que se paga íntegro.
Suma adicional a la CTS en Perú: 50 % de la remuneración por año
En Perú, además de la indemnización por despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a una cantidad equivalente al 50 % de la remuneración por cada año de servicios como parte de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), según el Decreto Legislativo 728. Existe un tope histórico ligado a la remuneración mínima vital, y el depósito de la CTS se computa desde el primer mes de trabajo.
Ejemplo con los datos de Luis: 4 años × 50 % × 4.500 PEN = 9.000 PEN como capa adicional a la CTS, acumulable a los 20.250 PEN de la indemnización por despido arbitrario.
Cómo acreditar la «causa justa» y dónde reclamar si el despido fue arbitrario
En Perú, la carga de la prueba sobre la causa justa del despido recae en el empleador: si no la acredita, el despido se presume arbitrario, según el TUO de la LPCL. Si el despido fue arbitrario, el trabajador puede ir primero a la vía administrativa y luego a la judicial.
- Reclamar ante el empleador por escrito, dejando constancia de la fecha y del pedido (indemnización por despido arbitrario y CTS).
- Si no hay respuesta o el empleador la rechaza, presentar denuncia ante SUNAFIL para que ordene inspecciones y compareendos.
- Si SUNAFIL no resuelve o la empresa no paga, presentar demanda ante el Juzgado de Trabajo del lugar donde se prestó el servicio, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- En la demanda solicitar la indemnización por despido arbitrario (1,5 sueldos por mes, tope 12 sueldos) más la CTS adicional del 50 % por año.
- Si el juez declara la nulidad del despido por tutela, corresponde reposición al puesto, no indemnización.
Datos verificados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre días por despido
1. ¿Cómo calculo la indemnización que me corresponde si me despiden?
El cálculo depende del país: en España, con un contrato indefinido, son 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades; en México, la indemnización constitucional equivale a 3 meses de salario (salario mínimo general vigente en 2026: 278.80 pesos mexicanos diarios) más 20 días por año y proporciones de aguinaldo y vacaciones. Revisa la Ley Federal del Trabajo de México y el Estatuto de los Trabajadores de España para los detalles.
2. ¿Cuánto se paga por un despido declarado improcedente?
En España, un despido improcedente suele resolverse con la indemnización máxima de 33 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses, con tope de 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo fija 1 mes de sueldo por año o fracción mayor de 3 meses para la antigüedad menor a 5 años, aplicando la multa del artículo 2 de la ley 25.323.
3. ¿Qué indemnización me toca si tengo contrato indefinido y me despiden?
Con contrato indefinido, la indemnización varía según la legislación: en Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral reconoce 1.5 remuneraciones mensuales por año completo, con tope de 12 sueldos en soles. En Chile, el Código del Trabajo no contempla indemnización por despido sin causa, pero el artículo 163 establece el aviso previo y la indemnización sustitutiva de un mes de remuneración.
4. ¿Me corresponde algo si el despido es declarado procedente?
Si el despido es procedente y no hubo causa justificada, en España no corresponde indemnización, aunque sí las partes proporcionales de pagas extras y vacaciones devengadas; en Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, un despido sin justa causa exige el pago de la indemnización de 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente, en pesos colombianos.
Fuentes
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 13/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 13/10/2026
- Dt¿Qué plazo tiene un trabajador/a para demandar en los Tribunales …consultado el 13/10/2026
- BukIndemnización Laboral en Perú 2026: Tipos y cálculoconsultado el 13/10/2026
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 13/10/2026