Qué es la indemnización por accidente laboral y por qué cambia de un país a otro
Sufrir un accidente en el trabajo o a consecuencia de él abre un derecho a ser compensado por el daño. Esa compensación puede ser económica (una suma de dinero o una pensión), sanitaria (asistencia médica cubierta) o ambas, según el país y la gravedad de las secuelas. La idea de fondo se repite en los cinco países que tratamos aquí, pero el cómo se activa, se mide y se paga cambia por completo: en cada uno hay una ley propia, un organismo propio y un baremo propio. Por eso conviene no leer este tema con prismas de un solo país.
En este artículo se explica lo común a todos los sistemas y, después, lo concreto de España, México, Argentina, Chile y Perú. El objetivo es que un trabajador mexicano sepa qué le pregunta un abogado peruano, y viceversa.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
Hay un principio compartido: quien sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tiene derecho a una prestación o indemnización a cargo de un sistema público o privado de cobertura obligatoria. Esa cobertura la paga, en última instancia, el empleador, sea mediante cotizaciones, seguros o ambos.
También se repite, con matices, una cadena de pasos: primero se atiende al lesionado; luego se reconoce (o se discute) la contingencia como profesional; más tarde, si quedan secuelas, se valora el grado de incapacidad; y, por último, se calcula la indemnización o la pensión correspondientes. Mientras esa columna vertebral se mantiene, el resto varía de país a país: el organismo que paga (en México, el IMSS; en Chile, el ISL o una mutualidad; en Argentina, la ART; en España, la Seguridad Social o la Mutua; en Perú, la aseguradora del SCTR), la forma del pago (una sola vez, mensual o mixta) y el porcentaje de secuelas que abre cada prestación son distintos.
Dicho de otro modo: la indemnización existe, pero el importe y la vía para cobrarla se parecen tanto entre países como las recetas de un guiso: la base se entiende, el punto exacto cambia en cada cocina.
España
En España la cobertura parte de la Ley General de la Seguridad Social, que reconoce las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y encomienda su gestión a la entidad gestora o a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social. La prevención está regulada por la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Cuando hay secuelas, el sistema distingue entre lesiones que no llegan a constituir incapacidad permanente (y se indemnizan a tanto alzado, en un solo pago) y las que sí la constituyen (y dan lugar a pensión o a una indemnización especial, según el grado). A esto se suma un mecanismo propio del derecho español: el recargo de prestaciones cuando el accidente se produjo por la omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa.
Indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes en España
La Orden ISM/450/2023, publicada por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones en el BOE, fija las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades definitivas no incapacitantes. Se cobran en un solo pago, abonado por la entidad gestora o por la Mutua que tenga cubierta la contingencia, sin perder el derecho a continuar en la empresa.
| Zona o lesión (ejemplos de la Orden ISM/450/2023) | Indemnización en EUR |
|---|---|
| Pérdida de sustancia ósea craneal (rango general) | 1.186 a 2.684 € |
| Disminución de agudeza visual de un ojo <50 % (con corrección sin alcanzar 7/10) | 1.366 € |
| Disminución de agudeza visual de un ojo >50 % | 2.300 € |
| Disminución de agudeza visual en ambos ojos <50 % | 2.899 € |
| Pérdida de una oreja | 2.168 € |
| Pérdida de las dos orejas | 4.588 € |
| Hipoacusia bilateral con afectación de zona conversacional | 4.289 € |
El baremo completo (cabeza y cara, órganos de audición, olfato, aparato genital, miembros superiores e inferiores, cicatrices) se aplica según la descripción clínica de cada lesión.
Incapacidad Permanente Parcial: la indemnización a tanto alzado
La Ley General de la Seguridad Social reconoce como grado más leve de incapacidad permanente la Parcial para la profesión habitual (no invalidante absoluta). En este grado, la indemnización a tanto alzado equivale a veinticuatro mensualidades del salario del trabajador, sin descuentos niCotizaciones del trabajador y abonada en un solo pago por la entidad gestora o Mutua competente.
Ejemplo. Marta es administrativa en Madrid y cobra 1.600 EUR brutos al mes en 14 pagas. Tras una cirugía de túnel carpiano le reconocen una Incapacidad Permanente Parcial. Indemnización = 24 × 1.600 = 38.400 EUR, en un solo pago, sobre los que cotiza a la Seguridad Social. Si, además, su convenio colectivo obliga al pago de una indemnización por seguro de convenio, se suma a esa cantidad.
Recargo de prestaciones e indemnización por omisión de medidas de seguridad
Si el accidente se produjo porque la empresa incumplió medidas de seguridad contempladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el trabajador puede solicitar el recargo de prestaciones: la empresa paga entre un 30 % y un 50 % más sobre todas las prestaciones del sistema (baja, indemnización y pensión). El procedimiento pasa por denunciar ante la Inspección de Trabajo, salvo accidente grave o muy grave, donde actúa de oficio. Paralelamente, cabe reclamar daños y perjuicios en la jurisdicción social, previa conciliación ante el SMAC.
México
En México, el riesgo de trabajo se regula en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Seguro Social. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoce la contingencia, paga las prestaciones y otorga, según el caso, asistencia médica, indemnización en una sola exhibición o pensión. El patrón es responsable ante el IMSS cuando no afilió al trabajador o cuando existió negligencia; en ese escenario se suman recargos y, eventualmente, responsabilidad penal.
Tipos de incapacidad y prestaciones que otorga el IMSS
| Tipo de incapacidad en México | Prestación principal en MXN |
|---|---|
| Temporal (subsidio por accidente o enfermedad de trabajo) | 100 % del salario base de cotización desde el primer día, mientras dura la incapacidad |
| Parcial permanente (disminución parcial definitiva) | Indemnización en una sola vez calculada sobre el salario base de cotización |
| Total permanente (incapacidad para el trabajo habitual) | Pensión mensual equivalente al porcentaje previsto en la Ley del Seguro Social |
| Muerte (accidente o enfermedad de trabajo) | Pensión a beneficiarios (viuda/viudo, concubina/orphans) conforme a la Ley del Seguro Social |
La asistencia médica, las prestaciones en especie y la rehabilitación corren por cuenta del IMSS desde el primer día, sin periodo de espera, mientras que el subsidio y la indemnización dineraria siguen las reglas de la Ley del Seguro Social.
Cómo se calcula la indemnización por incapacidad permanente parcial en México
La indemnización por incapacidad permanente parcial se calcula tomando como base el salario base de cotización diario del trabajador al momento del accidente y aplicando una fórmula prevista en la Ley del Seguro Social. En términos prácticos: se consideran cinco años de salario (equivalente a sesenta mensualidades del salario base diario integrado), se actualiza por el Índice Nacional de Precios al Consumidor y se coteja con el porcentaje de invalidez dictaminado por los servicios médicos del IMSS.
Ejemplo. Luis trabaja en Monterrey con un salario diario integrado de 500 MXN; tras una fractura compleja de muñeca le dictaminan un 25 % de incapacidad permanente parcial. Indemnización de referencia = 60 × 500 × 0,25 = 7.500 MXN, ajustada a la fecha del siniestro con el INPC entre la fecha del accidente y la fecha de pago. Si el patrón no lo tenía afiliado al IMSS, el IMSS fija la base salarial con un salario mínimo de cotización y el patrón responde por el total.
Indemnización por muerte y responsabilidad del patrón
En caso de muerte por riesgo de trabajo en México, los beneficiarios (viuda/viudo, concubina/concubino, hijos menores de 25 años que estudien y, en su caso, ascendientes) reciben una pensión mensual y, en su caso, una ayuda para gastos de funeral conforme a la Ley del Seguro Social. La Ley Federal del Trabajo añade responsabilidad civil del patrón si el accidente se originó por su negligencia, y responsabilidad penal si mediaron condiciones de riesgo ilegales. Para asesoría gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) acompaña al trabajador y a sus familiares en el trámite.
Argentina
En Argentina, las contingencias profesionales se rigen por la Ley 24.557, de Riesgos del Trabajo. El sistema se financia con aportes que cada empleador paga a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y se supervisa por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). El proceso parte de la denuncia del siniestro, sigue por las Comisiones Médicas de la SRT y, en caso de disconformidad, se discute en la justicia nacional del trabajo tras una conciliación obligatoria en el SECLO.
Cómo se calcula la indemnización según la Ley 24.557 en Argentina
La indemnización se calcula sobre el ingreso base mensual del trabajador, definido como el promedio mensual de las remuneraciones sujetas a aportes de los doce meses anteriores a la primera manifestación invalidante, actualizadas por la Remuneración Imponible para Trabajadores Estables (RIPTE), más intereses. El Decreto 659/96 contiene las tablas de incapacidad que aplican las Comisiones Médicas.
Ejemplo. Daniela, 42 años, cobra 1.500.000 ARS brutos al mes en Buenos Aires y es víctima de un accidente que le deja un 20 % de incapacidad parcial y permanente según el baremo. Ingreso base = promedio anual anterior actualizado por RIPTE; sobre ese ingreso, y con el porcentaje y la edad como parámetros, se aplica la fórmula de la Ley 24.557. La ART ofrece un monto bajo RIPTE; la Justicia nacional del trabajo suele reconocer un valor superior porque también adiciona intereses moratorios.
Un dato que cambia la cifra final: denunciar el siniestro dentro de los plazos legales, acreditar las secuelas con estudios y, sobre todo, poder discutir el porcentaje en sede judicial si la ART lo midió a la baja.
Baremo, Comisiones Médicas y revisión judicial
- Denunciar el siniestro ante la ART dentro de los plazos de la Ley 24.557 y aportar la documentación médica.
- Someterse al examen de las Comisiones Médicas de la SRT, que aplican las tablas del Decreto 659/96 y emiten un dictamen con el porcentaje de incapacidad.
- Recibir el ofrecimiento de la ART basado en RIPTE. Si el dictamen tiene un porcentaje bajo o si la ART rechaza el siniestro, se puede rechazar formalmente.
- Plantear el caso en la justicia nacional del trabajo, mediante abogado con matrícula en la jurisdicción, tras instancia de conciliación obligatoria en el SECLO.
- Peritar médica y legalmente la incapacidad en sede judicial para actualizar montos por RIPTE y adicionar intereses.
Indemnización por muerte y gran invalidez en Argentina
En muerte por accidente laboral, la ART paga una prestación dineraria de pago único a los herederos declarados y, según el caso, una renta periódica a quienes la ley declare beneficiarios (cónyuge o conviviente con plazo acreditado, hijos menores, hijos con discapacidad). En gran invalidez (revisable con el baremo), la víctima recibe una renta mensual mayor y, además, una indemnización adicional determinada por la Ley 24.557. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social interviene cuando hay trabajo no registrado o incumplimiento del empleador en la afiliación.
Chile
En Chile, la contingencia profesional se rige por la Ley 16.744 y la administra el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o un organismo administrador mutual (mutualidad de empleadores), con evaluación de incapacidad a cargo de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), cuya Resolución de Incapacidad Permanente (REIP) abre el pago. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) interviene en apelaciones administrativas; la Dirección del Trabajo, en cambio, conoce de reclamos laborales generales como despido y sueldo, no de accidentes.
Indemnización por incapacidad permanente entre el 15 % y el 40 % en Chile
Cuando la REIP acredita una pérdida de capacidad de ganancia presumiblemente permanente igual o superior al 15 % e inferior al 40 %, el trabajador tiene derecho a una indemnización global, calculada sobre el sueldo promedio mensual de los últimos seis meses (excluidos subsidios) y pagada conforme al artículo 30 del Decreto Supremo Nº 109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La tabla oficial de sueldos base es la siguiente:
| Porcentaje de incapacidad en Chile | Sueldos base (sobre promedio 6 meses en CLP) |
|---|---|
| 15,0 % | 1,5 |
| 17,5 % | 3,0 |
| 20,0 % | 4,5 |
| 22,5 % | 6,0 |
| 25,0 % | 7,5 |
| 27,5 % | 9,0 |
| 30,0 % | 10,5 |
| 32,5 % | 12,0 |
| 35,0 % | 13,5 |
| 37,5 % | 15,0 |
Las incapacidades menores al 15 % no generan beneficio económico bajo la Ley 16.744, aunque el trabajador mantenga derechos a prestaciones médicas y de rehabilitación. Si tras un nuevo siniestro se incrementa la incapacidad sin alcanzar el 40 %, se reconoce una indemnización complementaria descontando los sueldos base ya pagados.
Pensión de invalidez cuando la incapacidad supera el 40 % en Chile
Cuando la incapacidad permanente supera el 40 %, el trabajador pasa de una indemnización global a una pensión mensual a cargo del ISL o de la mutualidad administradora. El monto base se determina por la Ley 16.744, sobre el ingreso promedio de los últimos seis meses y aplicando la tabla oficial del artículo 30 del Decreto Supremo Nº 109, de 1968. La pensión incluye, según corresponda, beneficios por gran invalidez y por cargas familiares, y se reajusta periódicamente conforme a la normativa vigente.
Cómo se solicita la indemnización ante el ISL de Chile
- Tener la REIP (Resolución de Incapacidad Permanente) emitida por la COMPIN con un porcentaje igual o superior al 15 % y menor al 40 %.
- Reunir las liquidaciones de sueldo de los últimos seis meses inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico.
- Presentar la solicitud ante el ISL —o ante la mutualidad administradora cuando corresponda— con la REIP y las liquidaciones. Si lo hace un tercero, requiere poder simple; para cobrar en nombre del trabajador, hace falta mandato notarial.
- Elegir la opción de pago (total al momento del pago o parcial) y, en caso presencial, recibir el depósito a través de BancoEstado.
- Si hay discrepancia con el porcentaje, apelar ante la SUSESO.
Perú
En Perú, la cobertura de accidentes laborales se rige por la Ley 26790, de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y opera a través del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), contratado por el empleador con una aseguradora y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Para asesoría y denuncia, la SUNAFIL, organismo inspector, atiende los reclamos por incumplimiento.
Prestaciones del SCTR ante un accidente laboral en Perú
- Asistencia médica, hospitalaria, quirúrgica y farmacéutica desde el momento del accidente, sin copagos para el trabajador cubierto.
- Indemnización por invalidez temporal (subsidio diario mientras dure la recuperación) e invalidez permanente (según el porcentaje dictaminado por ESSALUD).
- Pensión de sobrevivencia en caso de muerte, calculada conforme a la Ley 26790 sobre la remuneración mensual del trabajador fallecido, en soles (PEN).
Indemnización por invalidez permanente en el SCTR de Perú
La indemnización por invalidez permanente se calcula sobre la remuneración mensual asegurable del trabajador y se paga conforme al porcentaje de invalidez dictaminado, aplicando los topes y parámetros de la Ley 26790. Por encima de cierto grado, el sistema se complementa con una pensión de invalidez vitalicia.
Ejemplo. Pedro, operario de una minera en Arequipa, percibe 4.000 PEN al mes. Tras un accidente le dictaminan un 30 % de invalidez permanente. Indemnización = 4.000 × 12 meses × 0,30 = 14.400 PEN como suma global de referencia, ajustada a la formula legal y al tope aplicable. Si la invalidez hubiera superado el 50 %, el pago se transformaría en una pensión de invalidez vitalicia en lugar de un monto alzado.
Responsabilidad del empleador ante incumplimiento en Perú
Cuando el empleador no contrató el SCTR o cuando hubo negligencia acreditada, la Ley 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus normas complementarias permiten reclamar al empleador la diferencia no cubierta y una indemnización adicional por daños y perjuicios, por la vía administrativa ante SUNAFIL o por la vía judicial ante los Juzgados de Trabajo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La Junta de Trabajo del Poder Judicial recibe la demanda cuando la conciliación no prospera.
Datos comprobados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidente laboral
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por un accidente de trabajo?
Depende del país y del tipo de prestación. En España la prestación contributiva por incapacidad temporal se calcula sobre la base reguladora, generalmente el 75 % desde el día siguiente al accidente, mientras que las indemnizaciones por muerte y supervivencia se rigen por el baremo del Real Decreto Legislativo 8/2015. En México la renta por incapacidad permanente parcial o total se determina con la Ley Federal del Trabajo y los artículos del IMSS. En cada caso conviene revisar la norma nacional aplicable.
2. ¿Qué es la indemnización por accidente laboral en una mutualidad?
En Chile las mutualidades de empleadores como la Mutual de Seguridad o el IST administran el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16.744) y pagan las indemnizaciones y pensiones correspondientes. En España las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, como FREMAP o Mutua Universal, gestionan la asistencia sanitaria y la prestación económica, pero las cuantías las fija la ley. La mutualidad paga, pero el cálculo sigue las reglas de cada país.
3. ¿Existe alguna tabla para calcular la indemnización por accidente de trabajo?
En España hay un baremo oficial de indemnizaciones por muerte y supervivencia recogido en el Real Decreto Legislativo 8/2015 que fija cantidades según el parentesco. En Argentina el sistema de Riesgos del Trabajo usa el Decreto 659/96 y sus actualizaciones para las prestaciones por incapacidad. En México y Chile las cuantías dependen del salario y del grado de secuela, no de una tabla cerrada, así que conviene consultar la norma y, si hay dudas, pedir el cálculo a la entidad que paga.
4. ¿Tengo derecho a cobrar una indemnización por un accidente laboral?
Sí, si el accidente ocurrió mientras trabajabas o en el trayecto al trabajo, según lo define cada legislación nacional. En España lo reconoce el Real Decreto Legislativo 8/2015; en México, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social; en Argentina, la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Lo importante es denunciar el accidente a tiempo ante la entidad competente del país y seguir los pasos que esa ley marca.
5. ¿Cómo se calcula la indemnización por accidente laboral en España?
En España hay dos vías: la prestación contributiva por incapacidad temporal o permanente, calculada sobre la base reguladora del mes anterior (75 % en general), y las indemnizaciones por muerte y supervivencia del baremo del Real Decreto Legislativo 8/2015, con cuantías fijas según el familiar. Para lesiones permanentes no invalidantes hay otra tabla específica. Si el accidente fue por culpa empresarial, además puedes reclamar un recargo de prestaciones del 30 % al 50 %.
6. ¿Cómo se valora la indemnización por secuelas de un accidente de trabajo?
En España las secuelas se valoran con el baremo del Real Decreto Legislativo 8/2015 y pueden dar lugar a una indemnización adicional si son graves. En Argentina el sistema de Riesgos del Trabajo usa el Decreto 659/96 para fijar el porcentaje de incapacidad y la renta. En México el IMSS determina el grado de secuelas conforme a la Ley del Seguro Social. En todos los casos el porcentaje reconocido es el que manda sobre la indemnización.
7. ¿Qué cubre FREMAP en caso de accidente laboral?
FREMAP es una mutua colaboradora con la Seguridad Social en España y, como el resto de mutuas, se encarga de la asistencia sanitaria y de gestionar la prestación económica durante la baja, además de las indemnizaciones por muerte y supervivencia previstas en el Real Decreto Legislativo 8/2015. Las cuantías las fija la ley estatal, no la mutua. FREMAP no es una aseguradora privada: actúa por delegación del sistema público español.
8. ¿Quién paga la indemnización por accidente de trabajo?
En España la paga la mutua o, en su defecto, el INSS, con cargo al sistema de la Seguridad Social y conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015. En México la otorga el IMSS según la Ley del Seguro Social. En Chile la paga la mutualidad o el ISL, con cargo al seguro de la Ley 16.744. En Argentina la abona la ART correspondiente bajo la Ley 24.557. En todos los casos, el empleador financia el seguro que cubre el pago.
Fuentes
- Indemnizacionporaccidenteinformación y derechos. – Indemnización por accidente laboralconsultado el 31/08/2026
- FactorialTabla de indemnización por accidente de trabajo – Factorialconsultado el 31/08/2026
- ArgentinaIncapacidad Laboral Permanente Parcial menor o igual al 50%consultado el 31/08/2026
- ChileatiendeIndemnización por accidente del trabajo o enfermedad profesionalconsultado el 31/08/2026
- CampmanyabogadosIndemnizaciones por accidente laboral en 2026consultado el 31/08/2026