Qué es la indemnización por despido arbitrario y por qué existe
La indemnización por despido arbitrario es la compensación económica que la ley reconoce al trabajador cuando el empleador decide terminar el contrato sin una causa legalmente válida o sin seguir el procedimiento previsto, según la normativa aplicable en cada país. Existe como contrapeso al poder del empleador de romper unilateralmente la relación laboral: si la decisión de cortar el vínculo es del empleador y no hay justificación, la ley obliga a resarcir al trabajador por el daño que esa ruptura le causa, en los términos previstos por la normativa de cada país.
En todos los países de tradición laboral romanista se reconoce este derecho, aunque con nombres y reglas distintos: en España se habla de indemnización por despido dentro del Estatuto de los Trabajadores; en México, la Constitución y la Ley Federal del Trabajo fijan una cuota mínima; en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo prevé una indemnización por antigüedad; en Chile el Código del Trabajo suma una indemnización por años de servicio con recargos según la causal invocada; y en Perú el Decreto Legislativo 728 regula la indemnización por despido arbitrario. La cifra concreta, el tope, los plazos para reclamarla y el organismo ante el que se pide cambian por completo de un país a otro.
Por eso este artículo compara cinco ordenamientos: para que el lector sepa qué principio comparte con cualquier trabajador de la región y qué regla concreta le aplica según dónde esté contratado.
Lo que casi todos los países comparten y lo que cambia
- Casi todos los países de la región reconocen el principio de no arbitrariedad: si el empleador termina el contrato sin causa válida, debe compensar al trabajador.
- El derecho a un finiquito o liquidación final existe en los cinco países, con independencia de que el despido sea justificado o no: incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales.
- En todos los ordenamientos existe un plazo para impugnar el despido, y ese plazo corre desde la notificación de la carta o desde la fecha efectiva del despido.
- En todos los países el trabajador puede reclamar por la vía administrativa (servicio de inspección o ministerio) antes de acudir a los tribunales, aunque el carácter obligatorio de esa instancia varía.
Lo que cambia de un país a otro, y donde no cabe hablar de regla común:
- Los días de salario por año trabajado que sirven de base al cálculo: en España son 20 días por año (objetivo) o 33 (improcedente), en Chile un mes por año con tope de 11, en Argentina un sueldo por año, en México una cuota constitucional mixta y en Perú 1,5 sueldos por año con tope de 12.
- Los topes en mensualidades: en España el objetivo tope es 12 mensualidades y el improcedente 24; en Chile el tope es 11 meses; en Perú el tope es 12 sueldos; en Argentina no rige un tope general en meses.
- Los plazos para demandar van desde 20 días hábiles en España hasta plazos más largos en México, con reglas de prescripción y caducidad distintas en cada país.
- El organismo competente: el SEPE en España, los tribunales laborales en México, el SECLO en Argentina, la Dirección del Trabajo en Chile y SUNAFIL o el juzgado de trabajo en Perú.
Indemnización por despido en España
En España, el régimen del despido se concentra en el Estatuto de los Trabajadores. La norma distingue tres figuras con causas, procedimientos e indemnizaciones distintas: el despido disciplinario (por incumplimiento grave del trabajador), el despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida, entre otras) y el despido colectivo (cuando afecta a un número significativo de trabajadores en noventa días). Las indemnizaciones, topes y cartas de despido están regulados con detalle, y la jurisdicción social es la competente para revisarlos. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona la prestación por desempleo una vez producido el despido.
El despido objetivo, previsto en el Estatuto de los Trabajadores, reconoce 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, junto a un preaviso obligatorio de 15 días que, si no se cumple, se indemniza de forma simultánea. El despido disciplinario, en principio, no lleva indemnización: la extinción se entiende justificada. El despido improcedente, que es la calificación judicial cuando el empleador no prueba la causa, dispara la indemnización más alta: 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades, una regla que se aplica a los contratos posteriores a 2012.
Tipos de despido en España y qué indemnización dan
| Tipo de despido | Base legal (España) | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Estatuto de los Trabajadores (arts. 54-55) | Sin indemnización, solo finiquito | No exige preaviso de 15 días |
| Objetivo | Estatuto de los Trabajadores (arts. 52-53) | 20 días de salario por año, tope 12 mensualidades | 15 días (o indemnización supletoria) |
| Colectivo (ERE) | Estatuto de los Trabajadores (art. 51) | 20 días por año, tope 12 mensualidades; en improcedencia, 33 días tope 24 | Procedimiento con consultas y autoridad laboral |
| Improcedente (calificación judicial) | Estatuto de los Trabajadores (art. 56) | 33 días de salario por año, tope 24 mensualidades | — |
Cómo se calcula la indemnización en España
La fórmula general para el despido objetivo en España es: indemnización = 20 días de salario regulador × años de servicio, con el tope de 12 mensualidades del mismo salario regulador. Para el improcedente la fórmula es 33 días por año × salario regulador, con tope de 24 mensualidades. El salario regulador no es el sueldo base: incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y, según el convenio, complementos de antigüedad o puesto.
Ejemplo en España. Marta, despedida en Madrid tras 6 años y 4 meses, con un salario regulador bruto de 1.800 EUR al mes (14 pagas). En un despido objetivo, los años completos son 6 y la fracción superior a meses se desprecia, así que la cuenta es 20 × 6 = 120 días. A 60 EUR/día (1.800 / 30), la indemnización serían 7.200 EUR. Al estar por debajo del tope de 12 mensualidades (21.600 EUR), no se aplica recorte. Si el despido se declara improcedente, la cuenta pasa a 33 × 6 = 198 días, es decir, 11.880 EUR.
Qué hacer en España si no estás conforme con el despido
- Solicita la papeleta de conciliación en el SEPE o en el servicio autonómico equivalente; es un intento de acuerdo previo, normalmente ante el SMAC o el órgano de mediación de tu comunidad.
- Recoge la carta de despido y la documentación clave: nómina, finiquito, contrato y partes de alta/cotización.
- Presenta demanda por despido ante el Juzgado de lo Social de tu provincia si la conciliación no prospera; el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde la notificación del despido (salvo que el despido sea nulo, en cuyo caso el plazo es de 30 días).
- Solicita la prestación por desempleo en el SEPE una vez esté extinguida la relación laboral, con cita previa y la documentación del despido.
- Pide el finiquito y comprueba que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales; cualquier disconformidad se discute en la conciliación o en la demanda.
Indemnización por despido en México
En México, la indemnización por despido se construye sobre una doble base: la Constitución (artículo 123, apartado A, fracción XXII) fija una cuota mínima irrenunciable, y la Ley Federal del Trabajo la desarrolla. La LFT distingue tres modalidades de rescisión: despido justificado (con causa imputable al trabajador, sin indemnización constitucional), despido injustificado (con indemnización constitucional y salarios caídos) y despido de confianza (para empleados de dirección, con reglas propias). Desde la reforma laboral de 2019, el camino empieza siempre por la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o el centro estatal equivalente; superada esa fase, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de los estados.
El despido injustificado genera una indemnización constitucional de tres meses de salario más veinte días por año de servicio, además de los salarios caídos desde el despido hasta la resolución. El salario base es el que incluye todas las prestaciones, no solo el sueldo nominal. La indemnización de tres meses tiene un tope equivalente a un año de salarios caídos si el trabajador no obtiene reubicación, regla jurisprudencial consolidada. El despido justificado, en cambio, no genera esta cuota constitucional pero sí obliga al pago de partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
Indemnización por despido injustificado en México: 3 meses y 20 días
La cuota constitucional se calcula así:
- Tres meses de salario = salario diario integrado × 90 días.
- Veinte días por año = salario diario integrado × 20 × años completos (las fracciones de año se computan si superan seis meses, según criterio judicial).
- Salarios caídos = salario diario integrado × días transcurridos desde el despido hasta que se cumple la condena (con tope jurisprudencial).
Ejemplo en México. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años y 2 meses con un salario diario integrado de 400 MXN. La cuota constitucional es 400 × 90 = 36.000 MXN por los tres meses, más 400 × 20 × 4 = 32.000 MXN por los veinte días por año. Total constitucional antes de caídos: 68.000 MXN. Si la resolución se dicta 8 meses después, los caídos son 400 × 240 = 96.000 MXN, suma total de 164.000 MXN.
Indemnización por despido justificado en México: cuándo aplica y cuánto
La Ley Federal del Trabajo, en México, prevé causales de rescisión sin responsabilidad para el empleador: engaño con certificados o referencias falsas, faltas de asistencia injustificadas,alteraciones de disciplina,insultos,amenazas, lesiones, faltas de probidad, actos inmorales, revelación de secretos, embriaguez habitual,toxicomanía y, en general, cualquier conducta grave que haga imposible la relación de trabajo. Cuando el patrón acredita alguna de estas causales, el despido se entiende justificado y no hay cuota constitucional: solo se pagan las partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en su caso, salario de los días trabajados). El trabajador conserva la opción de demandar para que el juez revise si la causa realmente existió.
Reclamar el despido en México: dónde y en qué plazo
- Solicita asesoría gratuita en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o en la oficina local de la STPS, en México.
- Acude al Centro de Conciliación (federal o estatal, según la jurisdicción de la empresa); la audiencia es obligatoria y debe celebrarse en un plazo breve tras la solicitud.
- Si no hay convenio, presenta demanda formal ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o estatal) competente; el expediente se asigna por turno.
- Plazo para demandar: la acción de indemnización por despido prescribe en un año desde el despido, aunque las partes proporcionales pueden regirse por plazos distintos.
- Documentación clave: carta de despido o constancia de hechos, contrato, recibos de nómina, comprobantes de prestaciones y, si existe, finiquito firmado.
Indemnización por despido en Argentina
En Argentina, el régimen general de la indemnización por despido se concentra en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. La regla de oro es un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, calculada sobre la mejor remuneración normal y habitual del último año. Cuando el despido se produce sin expresión de causa o invocando una causa que luego no se prueba, se debe la indemnización ordinaria; si la causa es justificada y acreditada, no corresponde. Al lado del régimen general existe un régimen especial para el personal de casas particulares con reglas propias, y la posibilidad de que el despido de una trabajadora embarazada o próxima a casarse se considere nulo con pago de una indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina es la vía administrativa de reclamo y orientación; el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) cumple la conciliación previa en CABA y varias provincias. Si la instancia administrativa no prospera, la demanda se presenta ante la Justicia Nacional del Trabajo. Las leyes 24.013 y 25.323 prevén, además, indemnizaciones duplicadas o agravadas cuando el empleador no registra la relación laboral o no paga la indemnización en tiempo.
Indemnización por despido sin justa causa en Argentina: un sueldo por año
La fórmula argentina es la más sencilla de la región: indemnización = mejor sueldo mensual del último año × años completos + fracción mayor de tres meses, sin tope en mensualidades. La "mejor remuneración" incluye el sueldo básico más todos los rubros habituales (horas extras, comisiones, premios).
Ejemplo en Argentina. Luis, despedido en Buenos Aires tras 7 años y 4 meses, con mejor sueldo mensual de 600.000 ARS. La indemnización es 600.000 × 7,33 (fracción mayor de tres meses = 4/12 = 0,33) = 4.400.000 ARS. Si no se abonó en tiempo y hay multa de la ley 25.323, esa indemnización puede duplicarse.
Regímenes especiales en Argentina: casas particulares
El personal de casas particulares en Argentina se rige por un estatuto propio con la regla general de un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración del último año (o del tiempo trabajado si fuera menor). El régimen prevé indemnizaciones agravadas en tres supuestos: despido por embarazo, despido por matrimonio próximo y despido por nacimiento de hijo. En esos casos, la indemnización es de un año de remuneraciones y se acumula a la ordinaria. Además, si fallece el trabajador, los causahabientes cobran el 50% de la indemnización por despido; si fallece el empleador o la persona asistida, el trabajador cobra el 50% de la indemnización prevista para el despido. La información completa está disponible en el portal del Ministerio de Trabajo.
Cómo reclamar en Argentina si te despidieron sin causa
- Acude al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o a la delegación local; realiza el reclamo administrativo y, si quieres, solicita audiencia de conciliación.
- Pasa por el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) si estás en CABA o en provincia con conciliación previa obligatoria; es un requisito antes de demandar.
- Solicita patrocinio letrado gratuito en el Ministerio Público de la Defensa o colegio de abogados si no puedes pagar un abogado particular.
- Presenta demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo o el juzgado laboral de la provincia correspondiente; el plazo general para reclamar créditos laborales es de dos años desde el despido.
- Documentación clave: telegrama de despido, recibos de sueldo, certificado de trabajo, contrato y, si existe, hoja de liquidación final firmada.
Indemnización por despido en Chile
En Chile, el Código del Trabajo contempla varias causales de terminación del contrato y, cuando el despido es injustificado, indebido o improcedente, se debe una indemnización por años de servicio con un recargo que oscila entre el 30% y el 100%, según la gravedad del error en la causal invocada. La indemnización por años de servicio se calcula como un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 11 meses. Si el contrato es de menos de un año, se paga proporcional. El primer paso administrativo es la Dirección del Trabajo; el reclamo se presenta ante la Inspección del Trabajo, y la demanda definitiva va a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Si el empleador invoca el artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa) de forma improcedente, el recargo es del 30%; si invoca mal las causales del artículo 159 o no invoca ninguna, el recargo es del 50%; si aplica indebidamente el artículo 160 (conducta indebida, actos temerarios, perjuicio material), el recargo es del 80%; y si invoca los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el tribunal declara el despido sin motivo plausible, el recargo llega al 100%. A estos recargos se suma la indemnización básica por años de servicio.
Indemnización por años de servicio y recargos según causal invocada
| Causal invocada | Recargo (Chile) | Indemnización base | Tope |
|---|---|---|---|
| Art. 161 (necesidades de la empresa) aplicado de forma improcedente | 30% | 1 mes por año, fracción > 6 meses | 11 meses |
| Art. 159 o sin causal legal | 50% | 1 mes por año, fracción > 6 meses | 11 meses |
| Art. 160 (conducta indebida, inasistencias, actos temerarios) indebidamente aplicado | 80% | 1 mes por año, fracción > 6 meses | 11 meses |
| Art. 160, núms. 1, 5 o 6 (conducta indebida grave, actos temerarios, perjuicio material) sin motivo plausible | 100% | 1 mes por año, fracción > 6 meses | 11 meses |
Ejemplo en Chile. Daniela, despedida en Santiago tras 9 años y 7 meses, con remuneración mensual de 1.200.000 CLP. La indemnización base es 1.200.000 × 10 = 12.000.000 CLP (9 años completos + 1 año por la fracción superior a seis meses). Si el tribunal aplica un recargo del 80%, la indemnización total es 12.000.000 × 1,80 = 21.600.000 CLP. Sin recargo, sería exactamente el tope de 11 meses.
Plazos para reclamar y documentos para demandar en Chile
- Plazo: 60 días hábiles desde la separación para demandar por despido injustificado en Chile. Durante la etapa administrativa ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero el total no puede superar los 90 días hábiles.
- Caducidad: si se vence el plazo, las prestaciones pendientes prescriben en 2 años, salvo las horas extraordinarias (6 meses).
- Documentos: contrato y anexos, liquidaciones de los últimos seis meses, comprobante de reclamo ante la Inspección, acta de comparendo, constancia ante Inspección o Carabineros, carta de despido, certificados de cotizaciones en AFP, FONASA o ISAPRE y AFC; nombre, domicilio y profesión u oficio del empleador a demandar.
- Prueba testigo: en despido verbal, presentar al menos dos testigos, idealmente no familiares.
Dónde reclamar el despido injustificado en Chile
- Inspección del Trabajo: primer paso administrativo, dependiente de la Dirección del Trabajo, con citación a comparendo de conciliación.
- Juzgados de Letras del Trabajo: presentación de la demanda y resolución judicial en Chile.
- Corporación de Asistencia Judicial Metropolitana (CAJ Metropolitana): atención gratuita en Agustinas 1419, Santiago Centro; línea 800 025 000, martes y jueves de 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00, con WebChat y formulario en línea.
Indemnización por despido en Perú
En Perú, el despido sin causa legal se denomina despido arbitrario y está regulado por el Decreto Legislativo 728 (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La indemnización es de 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se computan según el criterio jurisprudencial vigente: solo los períodos iguales o superiores a un año completo generan indemnización plena; las fracciones menores no se pagan salvo pacto más favorable. El trabajador puede optar entre la indemnización o la reposición al puesto, según el supuesto. La vía administrativa es SUNAFIL, y la judicial, el Juzgado de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Si el despido afecta a una madre en periodo de gestación o al trabajador con descanso por paternidad, opera la Ley 30367 y la indemnización se duplica, además de la reposición obligatoria si se acredita el despido. En todos los casos de despido arbitrario, el empleador debe pagar la indemnización dentro de los plazos legales; si no lo hace, se generan intereses y el trabajador puede denunciar penalmente por desobediencia a la autoridad de trabajo.
Cálculo de la indemnización por despido arbitrario en Perú
La fórmula del Decreto Legislativo 728, en Perú, es 1,5 × remuneración mensual × años completos, con tope de 12 remuneraciones. La remuneración mensual incluye la última remuneración básica más, si son permanentes, la asignación familiar y otros conceptos habituales. Las fracciones menores de un año no generan pago, salvo pacto o convenio más favorable.
Ejemplo en Perú. Pedro, despedido en Lima tras 8 años y 11 meses, con remuneración mensual de 3.500 PEN. La indemnización es 1,5 × 3.500 × 8 = 42.000 PEN, muy por debajo del tope de 12 remuneraciones (42.000 PEN). Los 11 meses de fracción no se suman al cálculo salvo pacto en contrario.
Despido arbitrario sin indemnización en Perú: qué pasa si el empleador no paga
Cuando el empleador no paga la indemnización por despido arbitrario en Perú, se presume desobediencia y la autoridad de trabajo puede remitir los hechos al Ministerio Público para la vía penal, además del cobro de intereses legales hasta el pago efectivo. SUNAFIL, como ente de fiscalización, puede imponer multas administrativas y ordenar el pago; pero la declaración de nulidad del despido y la reposición son competencia exclusiva del Juzgado de Trabajo. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral también puede inspeccionar los libros de planilla y exigir la presentación de liquidaciones para comprobar el cálculo.
Cómo reclamar en Perú: SUNAFIL o Poder Judicial
- Denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) en Perú para que inspeccione y exija el pago; es la vía administrativa y suele ser más rápida.
- Solicita audiencia de conciliación en el Centro de Conciliación privado o en el Ministerio de Trabajo; el acta de conciliación tiene mérito ejecutivo si no se cumple.
- Demanda judicial ante el Juzgado de Trabajo si la conciliación fracasa o si buscas la reposición; la Nueva Ley Procesal del Trabajo aplica reglas abreviadas y plazos breves.
- Plazo de caducidad: la acción por despido arbitrario caduca a los 30 días hábiles si optas por la reposición; si optas por indemnización, hay plazo de prescripción general de 4 años para créditos laborales.
- Documentación clave: contrato, boletas de pago, liquidación de beneficios sociales, carta de despido o constancia de hechos, y, si la tienes, respuesta del empleador al requerimiento de SUNAFIL.
Datos
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Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido arbitrario
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo cambia según el país. En España, un despido improcedente se paga a 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, mientras que en México la indemnización constitucional va de 3 meses de salario (en México, MXN) a 20 días por cada año laborado, según el tipo de despido.
2. ¿Cuánto corresponde de indemnización en un contrato indefinido?
En España, con contrato indefinido, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, regulado en el Estatuto de los Trabajadores. En otros países, como Chile, la indemnización por años de servicio se calcula con 30 días de remuneración por año.
3. ¿Cómo se calcula una indemnización por despido improcedente?
En España, si el juez declara el despido improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Esa misma base se aplica también en muchos casos de despido objetivo, según el Estatuto de los Trabajadores.
4. ¿Cómo funciona la calculadora de indemnización por despido del CGPJ?
El CGPJ (España) ofrece una herramienta orientativa para estimar la indemnización por despido improcedente u objetivo: introduce fecha de antigüedad, fecha del despido y salario bruto anual, y devuelve los días correspondientes (33 por año, con el límite legal). Es solo orientativa y no sustituye el cálculo oficial del juzgado ni el consejo de un abogado.
5. ¿Cuándo se considera procedente un despido y qué indemnización tiene?
Un despido procedente es aquel en el que el empleador acredita una causa legal, como faltas graves o ineptitud del trabajador. En España, en ese caso no hay indemnización, salvo que el convenio colectivo o el contrato fijen alguna. Esta regla cambia en otros ordenamientos: en Argentina, por ejemplo, el despido sin justa causa siempre genera indemnización.
6. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo en España?
El despido objetivo en España (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se indemniza con 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, conforme al Estatuto de los Trabajadores. Si el trabajador lo impugna y el juez lo declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
7. ¿Cuánto se cobra de indemnización por despido en España?
Depende del tipo de despido. Si es improcedente, corresponde 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores de España). Si es objetivo, la cifra baja a 20 días por año y 12 mensualidades como máximo. En despido procedente, en general no se cobra indemnización.
8. ¿Qué conceptos se incluyen en una indemnización por despido?
La indemnización por despido se calcula sobre el salario bruto del trabajador: incluye sueldo base, antigüedad, complementos fijos y, normalmente, la parte proporcional de pagas extraordinarias. Lo que queda fuera suelen ser los conceptos variables no garantizados, como comisiones o pluses de productividad, salvo que el convenio o el contrato dispongan otra cosa.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 31/08/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 31/08/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 31/08/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 31/08/2026
- CongresoDespido arbitrario. – Congresoconsultado el 31/08/2026