El trabajo doméstico —también llamado empleo del hogar, servicio doméstico, trabajo de casas particulares o trabajo del hogar según el país— engloba la limpieza, la cocina, el cuidado de personas, el lavado, el planchado y demás tareas propias de un hogar. Lo que cambia de un país a otro no es el corazón del trabajo, sino el nombre legal, la ley que lo regula, el organismo que lo vigila y el detalle de derechos, salarios y bajas. Esta guía recorre el régimen en España, México, Argentina, Chile y Perú, y deja claro qué comparten y en qué se diferencian.
Cuando un mismo oficio tiene cinco leyes distintas, no vale resumirlo: hay que abrirlo país por país.
Qué se entiende por trabajo doméstico y por qué cambia según el país
Limpieza, cuidado del hogar y asistencia personal son el núcleo común. Lo que varía es el nombre oficial y, sobre todo, el marco normativo. En España se llama empleados del hogar y se encuadra en el Sistema Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social. En México la Ley Federal del Trabajo lo trata como trabajadores domésticos, en un capítulo específico. En Argentina rige la Ley 26.844 sobre personal de casas particulares, con un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que fija salarios por categoría. En Chile el Código del Trabajo lo regula como trabajo de casa particular, con modalidades puertas adentro y puertas afuera. En Perú, la Ley 27986 — Ley de la Trabajadora y el Trabajador del Hogar — y su reglamento lo ordenan como trabajo del hogar.
Los organismos tampoco coinciden: en España la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo; en México el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); en Argentina AFIP y el Ministerio de Capital Humano (Trabajo); en Chile la Dirección del Trabajo; en Perú la SUNAFIL y el MTPE.
Derechos que casi todos los países comparten
- Remuneración acordada y pagada en plazo.
- Jornada máxima, descansos dentro y entre jornadas y vacaciones anuales.
- Cobertura social: seguridad social, riesgos del trabajo y, en varios casos, obra social o salud.
- Baja justificada por enfermedad, maternidad/paternidad y, en algunos países, accidentes.
- Derecho a renunciar sin perder derechos adquiridos, con preaviso o aviso formal.
- Aportes y registro ante el organismo competente.
El principio se repite, pero el detalle cambia por completo de un país a otro: la jornada, las vacaciones, el aguinaldo, las licencias, el preaviso y la cobertura no son los mismos. Lo que en Chile es feriado anual, en España es parte de las pagas extra; lo que en México se llama aguinaldo, en Argentina se paga en dos cuotas (sueldo anual complementario). Por eso hace falta mirar país por país.
España: derechos, salario y baja voluntaria de la empleada de hogar
En España el empleo del hogar se integra en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General, regulado por el Real Decreto que desarrolla el empleo del hogar y el Estatuto de los Trabajadores. La cobertura la presta la Seguridad Social: incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante embarazo y lactancia, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia y, en su caso, desempleo. El alta, la cotización y la baja se tramitan ante la Seguridad Social.
Alta, contrato y cotización en España
Pasos del empleador:
- Acordar con la persona trabajadora condiciones, salario y horario antes del inicio.
- Firmar un contrato, salvo servicios esporádicos de menos de 4 semanas seguidas.
- Dar de alta en la Seguridad Social —a través de Importass— antes de que empiece a trabajar.
- Cotizar mensualmente, repartiendo la cuota entre empleador (mayor parte) y trabajador.
Tramos de cotización orientativos por salario bruto mensual y jornada en 2026:
| Salario bruto mensual (EUR) | Jornada completa | Jornada parcial |
|---|---|---|
| Hasta ~470 EUR | tramo menor | tramo menor |
| 470–770 EUR | tramo medio | tramo medio |
| Más de 770 EUR | tramo mayor | tramo mayor |
El detalle del tramo exacto y de la cuota del trabajador se consulta en la guía práctica del empleo en el hogar de la Seguridad Social.
Salario, pagas extra y jornada en España
El salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (40,70 EUR/día, 17.094 EUR/año), fijado por el Real Decreto 126/2026. Para el empleo del hogar, el salario pactado no puede ser inferior al SMI en función de la jornada, y las pagas extra pueden pagarse prorratadas (12 pagas) o semestrales (2 pagas además del salario). La jornada máxima y las horas entre jornadas se rigen por el Estatuto de los Trabajadores aplicado al hogar.
Baja voluntaria de la empleada de hogar en España
La persona trabajadora debe preavisar por escrito, salvo pacto distinto en contrato. Sin preaviso puede haber descuentos o, si el empleador lo reclama, indemnización por daños. Al finalizar la relación, el empleador abona el finiquito en euros con partes proporcionales, y comunica la baja en la Seguridad Social para terminar la cotización.
El preaviso y la comunicación de baja en la Seguridad Social son los dos pasos que cierran la relación en España.
México: derechos, salario y baja voluntaria de la trabajadora del hogar
En México el capítulo de trabajadores domésticos de la Ley Federal del Trabajo fija reglas especiales: jornada, descansos, vacaciones, aguinaldo y, tras la reforma, acceso a seguridad social. LaInspección y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) dependen de la STPS; las nuevas controversias se tramitan ante los Tribunales Laborales tras conciliación prejudicial.
Formalización, salario mínimo y prestaciones en México
- Acordar condiciones por escrito y firmar contrato.
- Dar de alta en el IMSS y, si aplica, inscribir ante el SAT.
- Pagar salario mínimo general, aguinaldo y vacaciones conforme a la LFT.
- Entregar prestaciones de ley y, cuando habite en el domicilio, garantizar condiciones dignas de hospedaje y alimentación.
| Concepto (México, 2026) | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo general | 315,04 MXN/día (2026) — ~9.582,47 MXN/mes |
| Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte | 440,87 MXN/día (2026) — ~13.409,80 MXN/mes |
| UMA (Unidad de Medida y Actualización) | 117,31 MXN/día (2026) |
Fuente: Resolución CONASAMI 2026 y INEGI.
Jornada, descansos y condiciones de la trabajadora del hogar en México
La LFT distingue jornada diurna, nocturna y mixta; el trabajo doméstico suele pactarse por horas, días o residencia en el hogar. El descanso semanal, la comida y, en su caso, el hospedaje deben quedar claros por escrito. Un ejemplo realista en Ciudad de México: oferta de "empleada doméstica" en hogar con dos adultos y dos niños, con 14.000 MXN mensuales netos y pago por salida. Otro caso, en Alcaldía Coyoacán: "trabajadora doméstica" con 18.000–20.000 MXN netos al mes, lunes a viernes, con prestaciones de Ley y bono de puntualidad. Estos sueldos superan el mínimo y son habituales en la CDMX en 2026.
Baja voluntaria de la trabajadora del hogar en México
La renuncia se presenta por escrito; no hay preaviso obligatorio legal, pero sí es recomendable para evitar disputas. Al finalizar, la persona empleadora paga finiquito en pesos mexicanos con partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y, si aplica, prima de antigüedad. No documentar la salida abre riesgos: aclaraciones ante el IMSS, posibles reclamaciones laborales y cotizaciones no cerradas.
Argentina: derechos, salario y baja voluntaria del personal de casas particulares
La Ley 26.844 y el CCT vigente regulan el trabajo en casas particulares. Comprende limpieza, mantenimiento, asistencia personal y cuidado no terapéutico de personas. El registro, los aportes y contribuciones se hacen en AFIP; los conflictos se tramitan ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
Registro, aportes y obra social en Argentina
- Tramitar el CUIL.
- Dar de alta online en AFIP — desde el portal de Casas Particulares de Argentina.gob.ar.
- Pagar aportes y contribuciones en banco o servicios de cobranzas.
- Acceder a obra social, ART y asignaciones familiares por estar registrada.
Remuneración, categorías y vacaciones en Argentina
El salario mínimo, vital y móvil en 2026 es de 372.400 ARS al mes (sube a 376.600 ARS en agosto de 2026), según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM. Las escalas del CCT fijan remuneraciones por categoría (supervisión, personal para tareas específicas, asistencia y cuidado de personas) y por modalidad (puertas adentro, puertas afuera y por horas). Las vacaciones pagas anuales y las licencias pagas están previstas en la Ley 26.844.
Baja voluntaria y fin de la relación en Argentina
Pasos:
- Comunicar la decisión con la antelación que corresponda a la modalidad y a la antigüedad.
- Acudir al Tribunal de Casas Particulares para homologar el acuerdo de fin de relación si hay acuerdo entre las partes.
- Recibir la liquidación final en pesos argentinos con vacaciones, aguinaldo (sueldo anual complementario) y demás conceptos proporcionales.
- Registrar la baja en AFIP para terminar aportes y obra social.
Chile: derechos, salario y baja voluntaria del trabajador de casa particular
El Código del Trabajo regula el trabajo doméstico en sus artículos sobre casa particular, con modalidades puertas adentro y puertas afuera. La Dirección del Trabajo (DT) fiscaliza, media y registra. La formalización es desigual: según datos de la DT, solo el 45% de quienes trabajan puertas afuera tiene contrato, frente al 70% puertas adentro.
Contrato, cotizaciones previsionales y registro en Chile
- Firmar contrato escrito.
- Declarar y cotizar en una AFP (pensiones), en Fonasa o Isapre (salud) y en una mutualidad (accidentes del trabajo).
- Registrar ante la Dirección del Trabajo si aplica.
La atención de la DT se canaliza por teléfono (600 450 4000, lunes a viernes de 09:00 a 17:00), sus Inspecciones y Oficinas (09:00 a 14:00) y canales digitales.
Sueldo mínimo, jornada y descanso del trabajador de casa particular en Chile
| Concepto (Chile, 2026) | Valor |
|---|---|
| Ingreso mínimo mensual | 350.000 CLP/mes (2026) |
| UTM (Unidad Tributaria Mensual) | 71.649 CLP (julio 2026; se reajusta cada mes con el IPC) |
Fuente: BCN y SII. La jornada máxima y el descanso mínimo de 15 horas entre jornadas para puertas adentro, así como la salida semanal, se regulan en el Código del Trabajo.
Renuncia voluntaria y término del contrato en Chile
El aviso de renuncia se realiza por escrito y genera el derecho al pago del feriado anual proporcional en pesos chilenos. Ejemplo: una trabajadora con sueldo de 350.000 CLP mensuales que renuncia tras seis meses recibe el proporcional de feriado (15 días × 6/12 = 7,5 días) calculado sobre el sueldo mensual.
Perú: derechos, salario y baja voluntaria del trabajador del hogar
La Ley 27986 — Ley de la Trabajadora y el Trabajador del Hogar — y su reglamento fijan jornada, descanso semanal, vacaciones, gratificaciones, CTS y seguridad social. La SUNAFIL inspecciona; el MTPE dicta las políticas. Para 2026 la remuneración mínima vital se mantiene en 1.130 PEN al mes y la UIT en 5.500 PEN, según el MTPE y el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Registro, beneficios sociales y jornada en Perú
- Inscripción en planilla electrónica.
- Alta en Essalud para cobertura de salud.
- Pago de gratificaciones (julio y diciembre), CTS y vacaciones.
- Cumplimiento de jornada máxima y descanso semanal.
| Concepto (Perú, 2026) | Valor |
|---|---|
| Remuneración mínima vital | 1.130 PEN/mes (2026) |
| UIT | 5.500 PEN (2026) |
Remuneración mínima y condiciones del trabajador del hogar en Perú
La remuneración mínima vital es de 1.130 PEN al mes (2026). Las jornadas extras, alimentación y alojamiento, cuando apliquen, se regulan en la Ley 27986 y su reglamento; los topes indemnizatorios y sanciones se calculan con la UIT como referencia.
Baja voluntaria del trabajador del hogar en Perú
La renuncia se comunica por escrito; el empleador paga los beneficios sociales truncos en soles: vacaciones, gratificaciones proporcionales y CTS si corresponde. La formalización ante SUNAFIL se realiza cuando el trabajador o el empleador requieren acreditar el fin de la relación.
En los cinco países, la baja voluntaria cierra con un pago proporcional y un trámite registral: en España ante la Seguridad Social, en México ante el IMSS, en Argentina ante AFIP, en Chile ante la AFP/Isapre y en Perú ante Essalud y la planilla electrónica.
Preguntas frecuentes sobre derechos de la empleada doméstica
1. ¿Cómo funciona el contrato por horas para una empleada de hogar?
En España, el Real Decreto 1620/2011 permite contratar por horas a la empleada de hogar cuando el servicio es parcial, con un mínimo de 60 horas al mes; las jornadas inferiores se regulan en el nuevo Régimen Especial desde 2024, con cotización proporcional y alta en la Seguridad Social desde la primera hora trabajada.
2. ¿Cómo se da de alta en la Seguridad Social a una empleada del hogar?
En España, desde 2024 el alta se tramita siempre por la sede electrónica de la Seguridad Social (import@ass o la plataforma Import@SS), con el empleador como sujeto responsable, y la cotización se ajusta a tramos reales de horas y retribuciones.
3. ¿Hay que dar de alta cuando se trabaja menos de 60 horas al mes en el hogar?
Sí, en España toda empleada de hogar debe estar dada de alta en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo mensual, sin excepciones por corta jornada, y las horas efectivas determinan la base de cotización del Régimen Especial.
4. ¿Qué normativa regula el empleo del hogar?
En España, el empleo doméstico se rige por el Real Decreto 1620/2011 y, desde 2024, por la reforma que extinguió el Régimen Especial y lo integró en el Régimen General de la Seguridad Social. En Argentina, las Leyes 26.844 y 27.787 regulan a las personas que trabajan en casas particulares.
5. ¿Cómo dar de alta a alguien en el empleo del hogar?
En España, el alta se gestiona en línea por la Seguridad Social con el código de cuenta cotización del empleador; en Argentina, se registra en ARCA con la clave fiscal y los formularios F.102, F.575 y la nómina mensual en el libro de sueldos digital.
6. ¿Qué debe incluir un contrato de trabajo para empleada de hogar?
En España, el contrato debe especificar jornada, retribuciones, períodos de descanso, vacaciones y, si es por horas, el número mensual; en Argentina, la Ley 26.844 exige jornada, remuneración, aguinaldo, vacaciones, aportes y obra social, con plazo de prueba de hasta tres meses.
7. ¿Puedo dar de alta a una empleada de hogar por internet?
Sí, en España se hace en la sede electrónica de la Seguridad Social (import@ass o Import@SS), sin presencialidad obligatoria; en Argentina se gestiona con clave fiscal en ARCA, cargando la relación laboral y la primera liquidación de sueldo.
Fuentes
- MilanunciosOfertas de empleo y trabajo de servicio doméstico – Milanunciosconsultado el 31/08/2026
- ComputrabajoTrabajo de empleada domestica | Ofertas laborales Argentina 2026consultado el 31/08/2026
- Computrabajo15 Ofertas de trabajo de empleada domestica en Chile enconsultado el 31/08/2026
- JoobleSe necesita urgente: Domestico en España – Joobleconsultado el 31/08/2026
- OccBolsa de trabajo para domestica en Ciudad de México – OCCconsultado el 31/08/2026