Qué es la prejubilación con contrato de relevo y por qué no existe igual en todos los países
La prejubilación con contrato de relevo es una idea compartida en el mundo laboral: un trabajador veterano reduce su jornada o deja su puesto antes de la jubilación plena, y otra persona más joven lo sustituye o cubre la parte de jornada que queda libre. La fórmula combina dos objetivos: aliviar al empleado cercano a la retirada y abrir una puerta de entrada al mercado laboral para quien viene detrás.
El problema es que, una vez bajas al derecho positivo, esa idea se rompe. Cada país hispanohablante la ha resuelto a su manera y, en varios, ni siquiera existe como figura legal. En España la institución es potente: la regulan el Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias, y se vincula a la jubilación parcial. En México, Argentina, Chile y Perú, en cambio, no hay un contrato de relevo con jubilación parcial como el español: hay jubilaciones anticipadas, planes privados, compatibilidades entre pensión y trabajo y, en el mejor de los casos, un contrato a tiempo parcial que se negocia caso por caso.
Por eso este artículo va país por país y no al revés: si te quedas con la regla de uno, los demás no encajan. La idea de fondo (relevo generacional, sustitución parcial, protección social en la vejez) es la misma; el cómo, no.
Los nombres que recibe esta figura según el país
La prejubilación con contrato de relevo viaja con varios nombres, y eso ya es la primera pista de que no estamos ante un único instituto jurídico:
- España: contrato de relevo, vinculado a la jubilación parcial del Estatuto de los Trabajadores.
- México: no hay contrato de relevo con jubilación parcial; lo más cercano es la reducción de jornada por vejez que recoge la Ley Federal del Trabajo y la pensión por cesantía en edad avanzada de la Ley del Seguro Social.
- Argentina: Prestación Anticipada (Decreto 674/2021) como figura pública excepcional, y planes de retiro voluntario en empresas grandes como fórmula privada.
- Chile: contrato a tiempo parcial del Código del Trabajo, más la compatibilidad entre jubilación y trabajo de la Ley 21.735; la prejubilación como tal es pactada, no legal.
- Perú: jubilación anticipada (ONP o SPP según el sistema) y, en la práctica, terminación de mutuo acuerdo indemnizada, sin relevista obligatorio.
Conviene tener este glosario en mente porque, en lo que sigue, un mismo concepto se llamará de forma distinta en cada país y eso afecta a qué ley se aplica, qué organismo tramita y qué plazos se manejan.
España
En España la figura es legal y está muy perfilada. El contrato de relevo nace cuando un trabajador con derecho a jubilación parcial reduce su jornada y la empresa contrata, simultáneamente, a otra persona (el relevista) para cubrir la parte de jornada que queda libre. No es lo mismo que una prejubilación bancaria: aquí hay nómina, hay cotización y hay relevista nombrado; una prejubilación convencional suele ser un acuerdo privado con un fondo o un banco, sin contrato de relevo detrás.
La institución se apoya en los apartados 6 y 7 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto Ley 5/2013, que endureció las condiciones para acceder a ella. La gestión corresponde a la Seguridad Social y al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Requisitos del trabajador que se jubila parcialmente en España
- Estar dado de alta con un contrato a jornada completa en la empresa.
- Acreditar al menos 33 años cotizados a la Seguridad Social (25 años si se tiene una discapacidad igual o superior al 33 %).
- Contar con una antigüedad mínima de 6 años en la empresa donde se pide la jubilación parcial.
- Cumplir la edad de acceso, que depende del perfil: 60 años si se es mutualista; 62 años y 4 meses con 35 años y 9 meses o más cotizados; 63 años y 8 meses con 33 años cotizados, entre otros supuestos del régimen transitorio.
La mutualista a la que se refiere la ley es la persona que ya cotizaba antes del 1 de enero de 1967, un colectivo cada vez más reducido.
Requisitos y jornada del relevista en España
El relevista puede estar en desempleo inscrito como demandante de empleo o tener un contrato temporal en la misma empresa; su contrato de relevo debe cubrir, como mínimo, la jornada que deja libre el jubilado parcial. Las reglas de cotización y salario son las siguientes:
- Si el relevista ocupa el mismo puesto, su salario base debe ser equivalente al del relevado.
- Si ocupa un puesto distinto, su base de cotización no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses del trabajador relevado.
- La reducción de jornada del relevado puede ir de un mínimo del 25 % a un máximo del 50 % de la jornada ordinaria.
- Si la reducción alcanza el 75 %, la jornada del relevista debe ser completa.
| Reducción de jornada del relevado | Jornada del relevista | Tipo de contrato de relevo |
|---|---|---|
| Entre 25 % y 50 % | Mínimo: la parte de jornada dejada libre | Hasta la jubilación total del relevado |
| 75 % o más | Completa | Indefinido, o duración mínima de 2 años tras la jubilación total |
Duración del contrato de relevo en España y Seguridad Social
Con carácter general, el contrato de relevo se mantiene como mínimo hasta que el relevado alcance la edad de jubilación ordinaria. Si la reducción es igual o superior al 75 %, el contrato nace indefinido y a jornada completa; en los demás casos, su duración equivale al tiempo que reste al relevado para jubilarse totalmente. Cuando el relevado ya ha superado la edad ordinaria de jubilación, el contrato puede ser indefinido o anual, renovándose año a año hasta su jubilación total.
La formalización exige modelo oficial, con los datos del jubilado, la reducción de jornada, los datos del relevista, las tareas y la duración prevista. La cotización corre por las reglas generales de la Seguridad Social, y las prestaciones las paga el organismo público competente, no la empresa.
México
En México la jubilación depende del IMSS y la normatividad laboral está en la Ley Federal del Trabajo. El resultado es que aquí no existe una figura de contrato de relevo ligada a la jubilación parcial como la española: la relación entre retiro y nuevo contrato no está regulada como instituto único. Lo que sí hay son varias piezas que, sumadas, se le parecen.
Lo que México no tiene: contrato de relevo propiamente dicho
La Ley Federal del Trabajo no contempla un contrato de relevo con jubilación parcial: no hay obligación de contratar a un relevista cuando un trabajador se retira parcialmente, y la empresa no queda atada a mantener la plantilla joven para sustituir al veterano. Esa parte del engranaje, que en España articula la jubilación parcial, en México no existe.
Esto no significa que la persona próxima a jubilarse no pueda pactar una salida con su patrón; significa que ese pacto es individual, se rige por la negociación entre las partes y, normalmente, se traduce en una terminación con indemnización más un plan privado de retiro. No genera derecho automático a contratar a nadie en su lugar.
Qué figuras mexicanas se parecen al contrato de relevo
- Reducción de jornada por vejez: permite al trabajador con 60 años o más reducir su jornada hasta un 50 %, con sueldo proporcional.
- Pensión por cesantía en edad avanzada: rama de la Ley del Seguro Social para quienes pierden el trabajo entre 60 y 64 años y tienen las semanas cotizadas que pide la ley.
- Modalidad 40 del IMSS: continuation voluntaria de cotizaciones para mejorar la pensión futura, no una prejubilación laboral.
- Planes privados de retiro y renta vitalicia: ahorro individual en administradoras de fondos para el retiro, sin componente de contrato de relevo.
Si trabajas en México, qué figura encaja según tu caso
La elección depende de qué quieres conseguir:
- Si quieres dejar de trabajar antes: renta vitalicia o retiro programado con tu Afore; la Modalidad 40 sirve para subir la pensión, no para retirarse ya.
- Si quieres reducir jornada: lo que dice la Ley Federal del Trabajo es una jornada reducida con salario proporcional, sin obligación de relevista para el patrón.
- Si buscas empleo joven: la subcontratación, que en México NO es relevo y tiene su propio régimen legal tras la reforma de 2019.
Argentina
Argentina no tiene un contrato de relevo con jubilación parcial al estilo español. La figura más cercana a una prejubilación pública es la Prestación Anticipada, un beneficio previsional con carácter extraordinario y transitorio. Lo que se negocia en empresas grandes son retiros voluntarios, que son acuerdos privados y no crean derecho a un puesto para un relevista.
La Prestación Anticipada está regulada por el Decreto 674/2021, con normas complementarias de ANSES. La información oficial y el trámite se hacen en ANSES, Jubilación anticipada, y el texto divulgativo del Ministerio de Justicia está en Argentina.gob.ar, Prestación anticipada.
Requisitos de la Prestación Anticipada en Argentina
- Tener 60 años (varones) o 55 años (mujeres); estas edades no se cambian aunque se acrediten servicios en regímenes con edades menores.
- Acreditar 30 años de servicios con aportes computables y efectivos.
- Estar desempreado al 30 de junio de 2023 y mantener esa condición al solicitar y durante todo el cobro.
- Residir en Argentina y permanecer en el territorio; si se deja de residir, se pierde el beneficio.
Monto, incompatibilidades y paso a jubilación plena
El monto equivale al 80 % del haber previsional calculado a la fecha de solicitud, con piso igual al haber mínimo previsional (en pesos argentinos, ARS). Es incompatible con trabajo en relación de dependencia, trabajo por cuenta propia, planes sociales, pensiones graciables, pensiones no contributivas, jubilación, pensión o retiro civil o militar, ya sean nacionales, provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o municipales. Si la persona vuelve a trabajar, pierde el beneficio.
Al cumplir la edad jubilatoria ordinaria, la persona pasa automáticamente a cobrar el 100 % del haber que le corresponda, sin necesidad de nuevo trámite. El organismo que lo gestiona es ANSES, y la solicitud se hace en sus oficinas o en su portal Mi ANSES.
En Argentina, la Prestación Anticipada es jubilación adelantada con condiciones, no un contrato de relevo: no genera obligación de contratar a nadie en el puesto del beneficiario.
Chile
En Chile el Código del Trabajo no contempla un contrato de relevo con jubilación parcial, y la prejubilación como tal no está regulada por ley. La compatibilidad entre jubilación y trabajo se rige por la Ley 21.735, y el sistema de pensiones se apoya en el Decreto Ley 3.500 con la supervisión de la Superintendencia de Pensiones.
La jubilación en Chile y la falta de contrato de relevo legal
El esquema chileno es mixto: cuentas individuales en una administradora de fondo de pensiones (AFP) más una posible pensión por el sistema antiguo según la fecha de afiliación. La Ley 21.735 permite compatibilizar pensión y trabajo, y la Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento del Código del Trabajo. No existe la obligación legal de contratar a un relevista cuando alguien se jubila parcialmente, así que el relevo generacional, cuando se da, es por decisión de la empresa, no por mandato legal.
Figuras chilenas que se le parecen: trabajo a tiempo parcial y prejubilación privada
- Contrato a tiempo parcial: regulado en el Código del Trabajo, reduce la jornada y el sueldo de forma proporcional.
- Planes de egreso voluntario: acuerdos individuales o colectivos en empresas grandes, sin regulación específica.
- Rentas vitalicias de la AFP: producto financiero de la AFP, sin vínculo con un puesto de trabajo.
El organismo que fiscaliza y media es la Dirección del Trabajo, y el regulador de pensiones es la Superintendencia de Pensiones, dependiente de la BCN, Ley Chile para el acceso a las normas.
Perú
En Perú la jubilación se rige por el Decreto Legislativo 19990 (sistema nacional, gestionado por la ONP) o por la Ley 29903 (sistema privado de pensiones, con las AFP supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros, SBS). No hay contrato de relevo con jubilación parcial al estilo español; lo que existe es la posibilidad de jubilarse antes de la edad legal bajo ciertos requisitos.
Jubilación anticipada en el Perú: requisitos según el sistema
En el sistema nacional (ONP, Decreto Legislativo 19990):
- Varones: 50 años con 25 años de aportes, o 55 años con 20 años de aportes, según los regímenes especiales.
- Mujeres: 50 años con 20 años de aportes, o 55 años con 15 años de aportes, según los regímenes especiales.
En el sistema privado de pensiones (SPP, Ley 29903):
- Jubilación anticipada por desempleo: si la persona queda sin trabajo y cumple los requisitos del régimen de jubilación anticipada.
- El organismo competente es la AFP correspondiente, con supervisión de la Superintendencia de Banca y Seguros, SBS.
¿Existe algo parecido al contrato de relevo en Perú?
No existe un contrato de relevo obligatorio vinculado a jubilación parcial como en España. Lo que cabe en la práctica es negociar una terminación de mutuo acuerdo con indemnización, al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo 728. En ese caso la empresa paga una indemnización y la relación laboral termina; no hay obligación de contratar a un relevista.
La inspección y fiscalización corresponden a SUNAFIL, y la pensión se tramita ante la ONP o la AFP según el sistema al que esté afiliado el trabajador. Quien busque compatibilidad entre pensión y trabajo debe revisar su contrato con la AFP o la ONP, porque las condiciones cambian según el producto elegido.
En Perú, la prejubilación es un acuerdo privado con indemnización, no un contrato de relevo: no genera derecho a que la empresa contrate a nadie en el puesto del retirado.
Preguntas frecuentes sobre la prejubilación y el contrato de relevo
1. ¿Cómo queda la jubilación parcial con contrato de relevo a partir de 2026?
En España, con la reforma de 2023 la jubilación parcial exige haber cumplido los 63 años y acreditar 36 años y seis meses de cotización, salvo en trabajos penosos, donde se mantiene la edad ordinaria. El contrato de relevo debe cubrir al menos la parte de jornada que deja vacante el jubilado parcial, con un mínimo del 50%. En México, Argentina, Chile, Colombia y Perú no existe una figura idéntica: las opciones son retiro voluntario o pensión anticipada, reguladas por la ley de seguridad social de cada país.
2. ¿Cuáles son las últimas novedades sobre jubilación parcial y contrato de relevo?
La novedad principal en España es la entrada en vigor de los nuevos requisitos del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de pensiones de 2023. Cualquier cambio posterior se publica en el portal del SEPE o en el del Ministerio de Inclusión Social. En Chile, Argentina y Colombia las opciones de salida gradual o anticipada se rigen por sus respectivos organismos previsionales: la Superintendencia de Pensiones, la ANSES y Colpensiones.
3. ¿Dónde puedo ver una tabla con los requisitos del contrato de relevo por país?
Lo más fiable es comparar las fuentes oficiales de cada país. En España, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones tiene publicada la regulación del contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial. En México, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS contienen las figuras asimilables; en Chile, el Código del Trabajo; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo y la ANSES; en Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo y Colpensiones; y en Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y la Superintendencia de Banca y Sucesión.
4. ¿Existe algún simulador oficial para calcular la jubilación parcial con contrato de relevo?
En España, el portal de la Seguridad Social dispone de un simulador de jubilación con contrato de relevo accesible desde la sede electrónica. En México, la calculadora del IMSS permite estimar la pensión por retiro anticipado bajo la Ley 73 o la Ley 97; en Chile, la Superintendencia de Pensiones ofrece un simulador de pensiones; en Argentina, ANSES tiene su propio canal de consulta; en Colombia, Colpensiones facilita estimaciones en línea; y en Perú, la AFP correspondiente ofrece herramientas de cálculo. Cada simulador aplica solo la normativa del país al que pertenece.
5. ¿En qué se diferencia la jubilación anticipada de la jubilación parcial con contrato de relevo?
La jubilación parcial con contrato de relevo, tal como existe en España, permite cobrar parte de la pensión mientras se sigue trabajando con jornada reducida y la empresa contrata a un relevista. La jubilación anticipada implica dejar la empresa por completo, cobrar antes y normalmente con un recorte sobre la base reguladora. En México, Chile, Argentina, Colombia y Perú la figura mixta de relevo no está prevista como tal, y las salidas anticipadas se regulan en las leyes de seguridad social de cada país.
6. ¿Qué inconvenientes tiene el contrato de relevo para el trabajador y la empresa?
Para el trabajador, en España, la pensión inicial suele reducirse respecto a la jubilación ordinaria porque se accede antes y con menos base. Para la empresa, el coste adicional del relevista, la obligación de mantener el puesto durante un plazo y la complejidad de encajar los horarios compensatorios pueden desincentivar el uso de la figura. En el resto de países hispanohablantes no existe un contrato de relevo con el mismo alcance, por lo que los inconvenientes son los propios del retiro anticipado o del retiro parcial previsto en cada legislación local.
Fuentes
- InfolegSISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONESconsultado el 05/10/2026
- FactorialQué es el contrato de relevo, cómo funciona y en qué situaciones se …consultado el 05/10/2026
- InfobaeLa jubilación parcial cambia en España: así puedes retirarte antes …consultado el 05/10/2026
- CeupeQué es un Contrato de Relevo y Cómo Funciona – CEUPEconsultado el 05/10/2026