El contrato de trabajo en Word sigue siendo el formato más usado para empezar una relación laboral, pero su contenido cambia por completo según el país: en España rigen el Estatuto de los Trabajadores y los modelos del SEPE, en México la Ley Federal del Trabajo, en Argentina la Ley 20.744, en Chile el Código del Trabajo y en Perú el Decreto Legislativo 728. Lo común a los cinco es que el documento crea relación dependiente y debe recoger identificación de las partes, objeto, remuneración, jornada, duración, lugar y firma; lo que cambia, y mucho, es el detalle legal de cada cláusula y el organismo ante el que se tramita.
Qué es un contrato de trabajo y por qué el mismo concepto cambia de un país a otro
Un contrato de trabajo es el acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal bajo dependencia de otra, a cambio de una remuneración. Esa definición se repite, con matices parecidos, en los cinco países de este artículo. La diferencia está en quién la escribe y en cómo se aplica.
En España el marco es el Estatuto de los Trabajadores y la supervisión corresponde al SEPE y a la Inspección de Trabajo. En México lo regula la Ley Federal del Trabajo, con la STPS, el IMSS y el INFONAVIT como organismos clave. En Argentina la base es la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, con ARCA, ANSES y la Secretaría de Trabajo. En Chile el texto central es el Código del Trabajo, fiscalizado por la Dirección del Trabajo. Y en Perú lo ordena el Decreto Legislativo 728, con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como rector.
Un mismo artículo en Word puede servir de plantilla, pero no de sustituto de la ley: cada país exige cláusulas propias, topes de jornada distintos, plazos diferentes y cálculos de salario con su propia unidad de cuenta.
Partes que nunca pueden faltar en el documento, sea del país que sea
Todo contrato de trabajo, en cualquiera de estos cinco países, debe incluir un núcleo de cláusulas comunes. La profundidad y el lenguaje cambian, pero la estructura se mantiene:
- Identificación completa de empleador y trabajador, con domicilio fiscal y documento de identidad.
- Descripción del puesto, funciones principales y lugar de prestación.
- Jornada y horario, con su límite legal en horas semanales o diarias.
- Remuneración, periodicidad de pago y forma de cálculo.
- Duración del vínculo: indefinido, a plazo fijo o por modalidad especial.
- Periodo de prueba, si existe, con su plazo máximo.
- Fecha de inicio y firma de ambas partes, con copia para cada una.
El detalle de cada uno de estos puntos depende de la ley aplicable. Por ejemplo, la jornada legal puede ir de las 8 horas diarias en México a las 45 horas semanales en Chile, y el periodo de prueba varía desde un día hasta tres meses según país y modalidad.
España: contrato en Word según el SEPE y el Estatuto de los Trabajadores
El modelo español se apoya en el Estatuto de los Trabajadores y en los modelos oficiales que publica el Servicio Público de Empleo Estatal. Las modalidades principales son el contrato indefinido, el temporal por circunstancias de la producción o por sustitución, el de formación en alternancia y el formativo para la obtención de la práctica profesional. Cada una tiene su modelo en Word o PDF con anexos y cláusulas obligatorias ya redactadas.
El indefinido puede ser verbal o escrito; el temporal y los formativos exigen formalización por escrito y comunicación al SEPE. El empleador cumplimenta el modelo, lo firma con la persona trabajadora y lo registra a través del sistema RED del SEPE, que también vincula el contrato con la Seguridad Social.
Modelos editables del SEPE y en qué idiomas se descargan
El SEPE ofrece los modelos en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano, con anexos y formularios de prórroga (modelo 191). Los contratos del sector pesquero, regulados por el Real Decreto 618/2020, añaden el inglés como idioma disponible. El acceso desde el portal del SEPE agrupa los modelos vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en una Guía de Contratos específica.
Cláusulas que el modelo español exige por ley
El documento en Word, al rellenarlo, debe incorporar obligatoriamente:
- Datos identificativos de empresa y persona trabajadora (CIF/NIF, domicilio, número de la Seguridad Social).
- Categoría profesional y grupo de cotización.
- Centro de trabajo y, si es fijo discontinuo, dirección de cada centro.
- Jornada anual, horario y, si es parcial, porcentaje y distribución.
- Salario bruto anual y desglose de pagas, con referencia al convenio colectivo aplicable.
- Duración del contrato, con fecha de inicio y, si procede, de fin.
- Periodo de prueba, dentro de los plazos del Estatuto.
- Convenio colectivo de aplicación y, en su caso, plan formativo individual.
Cuándo basta la firma y cuándo hay que registrar el contrato
- Redactar el modelo según la modalidad elegida, rellenando cada cláusula obligatoria.
- Firmar el documento por ambas partes, con fecha cierta, antes del inicio de la prestación.
- Comunicar la contratación al SEPE a través del sistema RED, en el plazo que marca la normativa.
- Entregar copia a la persona trabajadora y archivar la del empleador junto con los anexos.
- Si el contrato se prorroga, cumplimentar el modelo 191 y volver a comunicarlo.
México: contrato en Word bajo la Ley Federal del Trabajo
En México el modelo se construye sobre la Ley Federal del Trabajo, con la STPS, el IMSS y el INFONAVIT como organismos centrales. Las modalidades más usadas son el contrato por tiempo indeterminado, por temporada, por obra determinada, de capacitación inicial y a prueba. La jornada diurna máxima es de ocho horas, la nocturna de siete y la mixta de siete y media, con un máximo legal de 48 horas semanales.
El salario nunca puede ser inferior al mínimo general, fijado en 315,04 MXN diarios para 2026, ni al de la Zona Libre de la Frontera Norte (440,87 MXN diarios en 2026) cuando el centro de trabajo se ubique en los municipios fronterizos. La UMA de 2026 (117,31 MXN diarios) sirve como unidad de referencia para multas, topes de prestaciones y cálculo de indemnizaciones.
Cláusulas obligatorias del modelo mexicano y la jornada máxima
- Nombre, nacionalidad, edad, estado civil, RFC y CURP de la persona trabajadora; denominación o razón social del patrón.
- Domicilio del centro de trabajo y, si hay varios, los que correspondan.
- Puesto, funciones principales y duración: indeterminado, por obra o por tiempo determinado.
- Jornada y horario, respetando los topes legales.
- Salario en pesos mexicanos, forma y periodicidad de pago.
- Días de descanso, vacaciones y prestaciones (aguinaldo mínimo de 15 días, participación en utilidades cuando aplique).
- Periodo de prueba, con tope de 30 días para puestos generales y hasta 180 días para puestos directivos.
Salario, UMA y prestaciones que no pueden faltar
El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días. Ejemplo: si una persona cobra 12.000 MXN al mes, su salario diario es 12.000 / 30 = 400 MXN al día, muy por encima del mínimo general de 2026 (315,04 MXN). Para calcular una indemnización por despido injustificado, se parte del salario diario integrado y se toman como base los días que fija la Ley Federal del Trabajo según la antigüedad.
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) sirve para cuantificar topes como las pensiones del IMSS, sanciones y prestaciones que la ley expresa en múltiplos de esta unidad. En 2026 la UMA vale 117,31 MXN diarios; cualquier referencia a "X veces la UMA" debe multiplicarse por esa cifra.
Registro ante el IMSS, el SAT y el INFONAVIT y sus plazos
- Inscribir al patrón en el IMSS si aún no está dado de alta y obtener su número de registro patronal.
- Dar de alta a la persona trabajadora en el IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, con su salario base de cotización.
- Dar de alta al trabajador en el RFC ante el SAT y, si aplica, inscribirlo en el INFONAVIT para el crédito de vivienda.
- Conservar el contrato firmado y la documentación de alta por al menos cinco años.
Argentina: contrato en Word bajo la Ley de Contrato del Trabajo
En Argentina la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo ordena las modalidades principales: contrato permanente (por tiempo indeterminado), a plazo fijo, de temporada, eventual y de teletrabajo. La remuneración no puede estar por debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, fijado en 372.400 ARS mensuales para 2026 y con un segundo tramo previsto para agosto del mismo año.
La vía administrativa empieza en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; el registro del empleado se hace en ARCA (ex AFIP) y en ANSES. El contrato individual no se presenta ante la Secretaría de Trabajo: lo que se registra es la relación laboral a través de las altas en esos organismos.
Cláusulas del modelo argentino y remuneración no inferior al Salario Mínimo, Vital y Móvil
- Identificación de empleador (CUIT y domicilio fiscal) y de empleado (DNI y CUIL).
- Categoría profesional, tareas principales y lugar de prestación.
- Jornada y horario, respetando los límites del convenio colectivo aplicable.
- Remuneración en pesos argentinos, con detalle de básico, adicionales y periodicidad.
- Aportes y contribuciones al sistema de seguridad social a cargo de cada parte.
- Plazos de preaviso y modalidad de liquidación final (sueldo, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y, si corresponde, indemnización).
Alta en ARCA y en ANSES y por qué el contrato no se registra en papel
- Inscribir la relación laboral en ARCA mediante el formulario de alta temprana, con la fecha real de inicio.
- Incorporar a la persona trabajadora en ANSES y, si la actividad lo requiere, en la aseguradora de riesgos del trabajo (ART).
- Conservar el contrato firmado en formato digital o impreso, junto con los recibos de sueldo y los comprobantes de aportes.
- Comunicar cualquier modificación al SEPE equivalente argentino dentro de los plazos de la Ley 20.744.
Plazo fijo, conversión en permanente y tope de cinco años
El contrato a plazo fijo tiene un tope legal de cinco años, incluyendo renovaciones. Si se supera ese plazo o se renueva varias veces sin una justificación objetiva, la relación se considera automáticamente permanente. Para el redactor del modelo en Word esto significa dejar muy clara la causa de la temporalidad y la fecha de finalización, y evitar cláusulas que en la práctica disimulen un vínculo estable.
Chile: contrato en Word según la Dirección del Trabajo
El modelo chileno se construye sobre el Código del Trabajo y los formatos de la Dirección del Trabajo. Las modalidades principales son plazo fijo, indefinido, por obra o faena, de temporada y de casa particular. La jornada ordinaria tiene un tope legal de 45 horas semanales, distribuidas como máximo en seis días, y un descanso mínimo de 30 minutos para colaciones.
El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 1 CLP y el contrato debe respetar siempre los beneficios legales irrenunciables: vacaciones, gratificación legal cuando no hay convenio, feriado progresivo y, en el caso de los trabajadores de casa particular, sus normas propias.
Cláusulas del modelo chileno y tope legal de jornada
- Identificación del empleador (RUT) y del trabajador, con domicilio.
- Funciones, lugar de trabajo y, si aplica, faena específica.
- Jornada semanal, distribución horaria y sistema de turnos.
- Remuneración en pesos chilenos, con detalle de sueldo base, gratificación y bonos.
- Beneficios legales irrenunciables y, si existe, referencia al instrumento colectivo aplicable.
- Duración: plazo fijo con fecha cierta, indefinido o por obra.
Plazo fijo, duración máxima y cuándo se convierte en indefinido
El plazo fijo tiene un tope máximo de dos años según el Código del Trabajo chileno. Superado ese plazo o con renovaciones sucesivas, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. Una segunda renovación, después de seis meses de haber terminado la relación, vuelve a habilitar el plazo fijo.
Finiquito, carta de renuncia y aviso de término que ofrece la DT
La Dirección del Trabajo pone a disposición, en su portal institucional, modelos descargables de finiquito, aviso de término de contrato y carta de renuncia voluntaria. Estos formatos son referenciales y deben ajustarse al caso concreto, pero sirven como base para no olvidar ninguna cláusula obligatoria, como la fecha de término y las firmas ante ministro de fe cuando corresponda.
Perú: contrato en Word bajo la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
En Perú el texto rector es el Decreto Legislativo 728, conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Las modalidades principales son el contrato indeterminado, a plazo fijo, de temporada, accidental, de obra o servicio determinado y los contratos para extranjeros. La remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 PEN mensuales, sin variaciones desde mayo de 2025, y la UIT de 2026 es de 5.500 PEN.
La vía administrativa empieza en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y la fiscalización corresponde a SUNAFIL. Los modelos referenciales se descargan desde las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, como la DRTPE de Apurímac, que publica plantillas en Word y PDF para cada modalidad.
Cláusulas del modelo peruano y remuneración mínima vital
- Identificación completa de empleador (RUC) y trabajador (DNI).
- Cargo, funciones principales y lugar de prestación.
- Jornada y horario, con los topes del Decreto Legislativo 728.
- Remuneración en soles, periodicidad y forma de pago, nunca inferior a la RMV de 1.130 PEN en 2026.
- Beneficios sociales: gratificaciones de julio y diciembre, CTS, vacaciones, asignación familiar cuando corresponda.
- Periodo de prueba de hasta tres meses para personal de confianza y hasta seis meses para el resto.
Plazo fijo, tope legal y conversión en contrato indeterminado
Los contratos a plazo fijo tienen un tope máximo de cinco años, según el Decreto Legislativo 728. Cuando se supera ese límite o se concatenan contratos de forma sucesiva sin una causa objetiva, la relación se convierte en un contrato indeterminado. El redactor del modelo en Word debe cuidar este detalle, porque en Perú la concatenación es una práctica habitual y un mal diseño del documento se vuelve en contra del empleador.
Modelos referenciales de la DRTPE y ante quién se registran
La DRTPE ofrece modelos referenciales en Word y PDF para hogar, modalidad accidental por emergencia y ocasional, temporada, suplencia, obra o servicio determinado, intermitente, inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, tiempo parcial, modalidad general y contratos para extranjeros. El contrato individual se registra en la planilla electrónica del MINTRA, no ante la autoridad regional en papel.
El contrato de trabajo en Word sirve como plantilla, pero la cláusula decisiva —la duración, la remuneración y el plazo de prueba— se construye sobre la ley de cada país y su organismo oficial.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo en Word
1. ¿Dónde consigo un modelo de contrato de trabajo indefinido en PDF?
Puedes descargar modelos oficiales desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España o desde el Ministerio del Trabajo de cada país, según corresponda. También hay plantillas en Word en portales jurídicos, aunque conviene revisarlas con un abogado antes de firmarlas. Lo clave es que el contrato indique tipo de jornada, salario y duración.
2. ¿Cómo descargo los modelos de contrato que publica el SEPE?
En España, los modelos están en la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el apartado de contratos de trabajo, con versiones en PDF rellenable. Elige el tipo (indefinido, temporal, formativo, etc.), descárgalo, complétalo con los datos del empleador y la persona trabajadora, y preséntalo en el SEPE cuando sea preceptivo.
3. ¿Qué modelos de contrato laboral ofrece el SEPE en PDF?
El SEPE publica en España modelos de contrato indefinido, fijo-discontinuo, temporal, de formación, relevo y otros previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Cada PDF incluye el clausulado mínimo obligatorio y se adapta a bonificaciones vigentes. Tras la firma, el alta y la comunicación deben hacerse en los plazos que fija la normativa española.
4. ¿Hay un modelo genérico de contrato de trabajo en PDF?
Sí, hay plantillas genéricas en PDF, pero su contenido útil cambia según el país: en España rigen el Estatuto de los Trabajadores y los modelos del SEPE; en México, la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo; en Chile, el Código del Trabajo; y en Perú, el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Usa siempre el modelo del país donde se firma.
5. ¿Dónde descargo un modelo de contrato indefinido editable en Word?
En España puedes partir de los modelos del SEPE, exportarlos o copiarlos a Word para editarlos. En el portal del Ministerio de Trabajo y Economía Social y en asesorías jurídicas también hay versiones .doc listas para rellenar con los datos de las partes, la jornada, el salario y la categoría profesional.
6. ¿Cómo descargar contratos de trabajo para imprimir y firmar?
Lo más sencillo es entrar en la web del organismo oficial de trabajo del país: SEPE en España, Ministerio del Trabajo en Argentina, Dirección del Trabajo en Chile, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en Perú, o la STPS en México. Allí encontrarás PDF rellenables con el clausulado mínimo legal, listos para imprimir y firmar.
7. ¿Existe un modelo de contrato para empleada de hogar en Word?
En España existe el modelo específico para el Régimen Especial de Empleados del Hogar, con retribución en salario mínimo interprofesional de 2026 o superior según horas. Se descarga en la web del SEPE y permite formalizar tanto contratos indefinidos como temporales por horas o días. Las condiciones difieren notablemente del régimen general, así que conviene no usar una plantilla ordinaria.
8. ¿El SEPE tiene un modelo de contrato indefinido que pueda descargar?
Sí, en España el SEPE ofrece varios modelos de contrato indefinido según el caso: ordinario, de personas jóvenes, de mayores de 52 años o con cláusulas de jubilación, entre otros. Cada PDF incluye el clausulado legal y las bonificaciones aplicables en 2026. Tras firmarlo, la empresa lo registra telemáticamente en el SEPE.
Fuentes
- DenegociosContrato de Trabajo en Chile: Formato Descargable e Informaciónconsultado el 28/09/2026
- IntegriappsContrato de Trabajo para España | Plantilla y Generador Fácilconsultado el 28/09/2026
- BetterteamPlantilla de contrato de trabajo – Betterteamconsultado el 28/09/2026
- ChilecubicaModelos de Contrato – chilecubicaconsultado el 28/09/2026
- DocusignContrato de trabajo en México: tipos, elementos y ejemplo – Docusignconsultado el 28/09/2026