Solicitar un permiso de trabajo es, en esencia, pedirle a un país autorización previa para que una persona extranjera preste servicios remunerados. Suena a un trámite único, pero no lo es: cada Estado lo llama de una forma, lo encuadra en una ley distinta y lo resuelve un organismo diferente. En España se pide una autorización inicial de residencia y trabajo; en México, un permiso ligado a la condición de estancia; en Argentina, una autorización de trabajo transitoria; en Chile, una autorización especial para actividades remuneradas; y en Perú, la aprobación administrativa del contrato de trabajo extranjero. La consecuencia práctica es importante: si preparas el expediente pensando en la ley de un país, te lo rechazan en los demás.
Qué es una solicitud de permiso de trabajo y por qué no existe una regla única
Una solicitud de permiso de trabajo es el procedimiento administrativo por el que un Estado autoriza a una persona extranjera a ejercer una actividad laboral por cuenta ajena o, en algunos casos, por cuenta propia. Esa autorización puede estar vinculada a un visado, a una condición de residencia o a la aprobación de un contrato, según el país. El trámite no es opcional: trabajar sin él suele ser una infracción migratoria y, a la vez, una infracción laboral.
La idea de que hay una regla internacional es errónea. No existe un permiso de trabajo universal ni un plazo común. Lo que existen son cinco ordenamientos con lógicas distintas: en España se solicita antes de que la persona entre al país; en México se solicita una vez que ya tiene una condición de estancia; en Argentina se solicita para modificar el estatus de turista; en Chile se solicita solo en supuestos puntuales y por plazos cortos; y en Perú se solicita para aprobar un contrato que, sin esa aprobación, no produce efectos. Por eso este artículo entra país por país: lo que cambia es el procedimiento, el organismo, los requisitos y la tasa, y confundir uno con otro es el error más caro en este tipo de trámites.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre este permiso
Aunque las normas se alejan bastante, hay principios comunes que se repiten en casi todos los ordenamientos. Conviene tenerlos presentes antes de saltar a cada país:
- La autorización es previa: trabajar antes de obtenerla suele ser una infracción, con independencia del país.
- Se exige una oferta de empleo o un contrato de trabajo firmado por una parte empleadora local; no basta la voluntad del trabajador.
- Interviene una autoridad pública, que puede ser migratoria (Dirección Nacional de Migraciones, Servicio Nacional de Migraciones, Superintendencia Nacional de Migraciones) o laboral (Secretaría del Trabajo, autoridad de trabajo competente), o ambas.
- Se pagan tasas o derechos, cuyo importe y moneda cambian en cada país.
- La autorización suele ir atada a un puesto, una empresa y un plazo concretos; cambiar de empleador o de actividad obliga a un nuevo trámite.
Estos puntos son el suelo común. El resto —qué formulario se usa, qué documentos se piden, qué plazo de resolución hay y qué pasa si la solicitud se demora— se separa de un país a otro, y por eso se desarrolla por separado.
España: autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
En España, el permiso se llama autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena y lo regulan la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España (artículos 36, 38 y 40), y el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba su Reglamento (artículos 72 a 79). La solicitud la presenta la empresa empleadora, no el trabajador, ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde vaya a prestarse el trabajo. El plazo de vigencia de la autorización es superior a 90 días e inferior a 5 años. La tasa asociada se abona con la solicitud y su importe depende de la duración del contrato; conviene consultar la Sede Electrónica del Ministerio de Inclusión para conocer el importe exacto aplicable a cada caso.
| Aspecto | España |
|---|---|
| Norma básica | LO 4/2000 (arts. 36, 38 y 40) y RD 1155/2024 (arts. 72 a 79) |
| Quién solicita | La empresa empleadora ante la Oficina de Extranjería |
| Vigencia | Superior a 90 días e inferior a 5 años |
| Forma del contrato | Por escrito, con fecha condicionada a la eficacia de la autorización |
| Tasa | Variable según duración; consultar Sede Electrónica |
Quién puede pedirla y qué requisitos se aplican en España
La persona trabajadora extranjera debe cumplir, en España, una serie de requisitos cumulativos:
- No ser ciudadano de la UE, del EEE ni de Suiza, ni familiar con régimen comunitario.
- No encontrarse ya en territorio español en situación irregular.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido en los últimos 5 años.
- No figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio.
- No estar dentro del plazo de compromiso de no retorno.
- No ser considerada una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
La empresa, por su parte, debe acreditar la situación nacional de empleo, es decir, que la oferta está incluida en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o que, no estándolo, ha justificado la dificultad de cubrir el puesto ante la Oficina de Extranjería. También debe demostrar capacidad económica: si es persona física, una vez descontado el salario del trabajador, el 100% del SMI si hay dos miembros en la unidad familiar, con un 25% adicional del SMI por cada miembro extra. La referencia de SMI en España para 2026 es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (17.094 EUR/año), según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.
Documentos y formulario oficial para la solicitud en España
El expediente se ordena en una lista numerada con los documentos que la empresa debe aportar ante la Oficina de Extranjería:
- Impreso oficial EX-03 firmado por la empresa contratante, disponible en los modelos generales del Ministerio de Inclusión.
- Contrato de trabajo firmado por ambas partes, con fecha condicionada a la eficacia de la autorización y retribución igual o superior al SMI en cómputo anual si es a tiempo parcial.
- Oferta de empleo tramitada a través del portal Empléate del Servicio Público de Empleo Estatal.
- Acreditación de que la empresa está al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Documentación identificativa del trabajador (pasaporte) y, en su caso, antecedentes penales legalizados o apostillados.
- Justificación de la situación nacional de empleo cuando la ocupación no figure en el Catálogo de difícil cobertura.
En España, el principio clave es que la solicitud la empuja la empresa; el trabajador solo firma el contrato y aporta sus datos.
Qué pasa tras presentar la autorización inicial en España
Una vez concedida, la autorización inicial permite ejercer una actividad por cuenta propia durante su vigencia, siempre que la principal siga siendo la cuenta ajena. Si el contrato se extingue sobrevenidamente por causas ajenas a la voluntad de la persona trabajadora, esta o la empresa deben comunicarlo a la Oficina de Extranjería en un plazo de 3 días. El plazo de resolución y los efectos del silencio administrativo son los que fija el Real Decreto 1155/2024, y la comunicación de cambios debe hacerse por los canales oficiales de la Sede de Inclusión.
México: permiso de trabajo para personas extranjeras
En México, el permiso de trabajo para personas extranjeras se regula en la Ley de Migración y en su Reglamento, y el organismo competente es el Instituto Nacional de Migración (INM), dependiente de la Secretaría de Gobernación. El permiso está vinculado a la condición de estancia que se le reconoce a la persona extranjera —visitante o residente— y sin él no es posible prestar servicios remunerados en territorio mexicano, sin perjuicio del marco laboral de la Ley Federal del Trabajo. La solicitud se presenta ante el INM o ante sus oficinas de enlace y, en la mayoría de los casos, la hace el patrón mexicano, no la persona trabajadora.
Tipos de permiso de trabajo en México y quién los solicita
Las modalidades más habituales son:
- Permiso por oferta de empleo, vinculado a una relación laboral concreta; lo solicita el patrón ante el INM.
- Permiso por unidad familiar, que se concede al cónyuge o a personas con vínculo familiar con quien ya cuenta con una autorización.
- Permiso para realizar actividades lucrativas durante la estancia de visitante, por ejemplo, por estudios.
- Permiso por reconocimiento de derechos, para quienes ya tenían una relación laboral previa regularizada.
En la práctica, el más común es el primero, y en él la carga documental recae en el patrón. La asesoría gratuita al trabajador la presta la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), accesible desde la Secretaría del Trabajo, pero la solicitud ante el INM la promueve el empleador.
Requisitos, documentos y montos en México
Los requisitos principales, fijados por la Ley de Migración y por la Ley Federal del Trabajo, son:
- Oferta de empleo con descripción de funciones, jornada y salario, que no podrá ser inferior al salario mínimo general vigente (315,04 MXN/día en 2026 para la zona general; 440,87 MXN/día en 2026 para la Zona Libre de la Frontera Norte, según la CONASAMI).
- Inscripción del patrón en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
- Acreditación de la condición migratoria de la persona trabajadora.
- Pago de derechos ante el INM, cuyo importe varía según el tipo de permiso y la duración.
| Concepto | México |
|---|---|
| Salario mínimo general 2026 | 315,04 MXN/día |
| Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte 2026 | 440,87 MXN/día |
| UMA diaria 2026 | 117,31 MXN |
| Organismo | Instituto Nacional de Migración (INM) |
| Marco laboral | Ley Federal del Trabajo |
Ejemplo. Una empresa de Guadalajara ofrece un puesto con salario mensual de 15.000 MXN, equivalente a 60,76 UMA al mes (15.000 ÷ 246,86, UMA mensual 2026: 117,31 × 30). Al preparar el expediente, el patrón debe cuidar que el salario ofrecido supere el salario mínimo general y que la oferta describa funciones acordes al puesto, porque el INM compara ambos extremos antes de resolver.
Plazos y dónde se tramita el permiso en México
El procedimiento general se desarrolla en estos pasos:
- El patrón reúne la documentación (oferta, RFC, condición migratoria del trabajador y comprobante de pago).
- Presenta la solicitud ante el INM o su oficina de enlace.
- El INM resuelve en el plazo previsto en la normativa; agotado ese plazo sin respuesta expresa puede operar el silencio administrativo conforme a la ley.
- Una vez otorgado el permiso, la persona trabajadora puede incorporarse al puesto; el permiso es prorrogable antes de su vencimiento.
Los importes de derechos y el detalle del trámite deben consultarse directamente ante el INM, porque dependen del tipo de permiso y de la duración solicitada.
Argentina: autorización de trabajo transitoria
En Argentina, el trámite se llama autorización de trabajo transitoria y se regula en el artículo 24, inciso h) de la Ley N° 25.871, reglamentada por el Decreto N° 616/2010 y la Disposición 1824/2013 de la Dirección Nacional de Migraciones (DNM). Solo permite modificar el estatus migratorio de turista a "transitorio – autorización de trabajo" y conserva el plazo de permanencia otorgado al ingreso, sin entradas múltiples. El beneficio caduca al egresar del país, y solo pueden gestionarse hasta dos autorizaciones por cada 12 meses transcurridos. Las cifras en pesos argentinos envejecen rápido, así que conviene revisar el cuadro oficial de tasas migratorias en Argentina.gob.ar para conocer el valor actualizado; el salario mínimo, vital y móvil de referencia para 2026 arranca en 372.400 ARS/mes y sube a 376.600 ARS a partir de agosto de 2026.
| Aspecto | Argentina |
|---|---|
| Norma | Ley N° 25.871 (art. 24, inc. h) y Decreto N° 616/2010 |
| Organismo | Dirección Nacional de Migraciones (DNM) |
| Vigencia | Hasta el vencimiento del ingreso como turista |
| Límite | 2 autorizaciones por cada 12 meses |
| Sistema | RaDEX (trámite en línea) |
Quién puede pedirla en Argentina y desde dónde se gestiona
Hay dos caminos, según la nacionalidad y el acuerdo migratorio con Argentina:
- Nacionales exceptuados de visado: pueden ingresar al país con documento válido y vigente, declarando la actividad y el plazo estimado de trabajo.
- Nacionales con visado previo: deben tramitar la visa ante el consulado argentino en su país de residencia, con nota legalizada, constancia de inscripción del requirente en el Registro Nacional de Requirentes (RENURE) y abonado el costo del visado; obtenido el visado, no requieren trámite posterior ante la DNM.
También puede solicitarse estando ya en territorio argentino, en cuyo caso la gestión se hace directamente ante la DNM a través del sistema RaDEX.
Trámite en Argentina: sistema RaDEX, citas y costos
El procedimiento digital se desarrolla en estos pasos:
- Registrarse como usuario en el sistema RaDEX de la DNM, accesible desde migraciones.gob.ar/radex.
- Completar el formulario en línea y adjuntar la documentación (documento de identidad, constancia de ingreso y nota del requirente inscripto en RENURE con firma certificada).
- Abonar las tasas a través de la propia plataforma.
- Recibir por correo electrónico la fecha de cita presencial.
- Concurrir a la cita con la documentación original; puede solicitarse cita preferencial con un costo adicional o el régimen de Tramitación Urgente previsto en la Disposición DNM N° 2145/12, con tasa de turno urgente independiente del costo del trámite.
Los importes específicos deben consultarse en el cuadro oficial de tasas migratorias del servicio en Argentina.gob.ar, porque cambian con frecuencia.
Requisitos del empleador argentino y vigencia del permiso
Para que la solicitud prospere, el empleador o requirente debe estar inscripto en el Registro de Requirentes de la DNM. La nota que acompaña la solicitud debe estar suscripta por ese requirente, con firma certificada por escribano público o por agente de la DNM, e incluir los mismos datos que se exigen para la visa consulares: datos personales del trabajador, actividad, plazo y domicilio. La vigencia de la autorización se extiende hasta la fecha de vencimiento consignada en el ingreso como turista; no habilita entradas múltiples y caduca al egresar del país.
Chile: autorización especial para actividades remuneradas con permanencia transitoria
En Chile, el permiso de permanencia transitoria no permite, por regla general, realizar actividades remuneradas. Solo es posible trabajar si el Servicio Nacional de Migraciones otorga una autorización especial para supuestos puntuales: espectáculos públicos, deportistas, conferencistas, asesores y técnicos expertos. La remuneración puede percibirse en Chile o en el extranjero, según el caso. El detalle del trámite está publicado en el Portal de Trámites Digitales del Servicio Nacional de Migraciones.
Requisitos y arancel del permiso especial en Chile
El arancel chileno equivale al 150% del valor de la residencia sujeta a contrato, según la nacionalidad, y se calcula sobre el valor del dólar del día; el detalle está en el portal de aranceles del Servicio Nacional de Migraciones. Los requisitos son:
- Documento de identidad vigente (pasaporte, cédula o DNI), adjuntando ambas caras si es DNI o cédula.
- Visa de permanencia transitoria o autorización previa, si corresponde.
- Tarjeta Única Migratoria (TUM) vigente con datos legibles y fecha de ingreso, o timbre de ingreso al pasaporte si la solicitud se realiza dentro de Chile.
- Contrato de trabajo con empresa chilena o carta notariada, firmado por ambas partes, legalizado, con funciones, lugar de desempeño, fechas específicas y la cláusula que indica: "La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, solo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la autorización especial para realizar actividades remuneradas en Chile".
| Concepto | Chile |
|---|---|
| Organismo | Servicio Nacional de Migraciones |
| Arancel | 150% del valor de la residencia sujeta a contrato, por nacionalidad |
| Plazo de presentación | Al menos el día hábil anterior al inicio de la actividad |
| Formato de archivos | PDF, máximo 2 Mb |
| Ingreso mínimo mensual 2026 | 350.000 CLP |
Cómo y cuándo se solicita en Chile
El trámite se desarrolla en estos pasos:
- Crear cuenta en el Portal de Trámites Digitales o ingresar con ClaveÚnica si actúa un tercero apoderado.
- Completar el formulario en línea y subir los documentos en formato PDF con un peso máximo de 2 Mb.
- Presentar la solicitud, en horario laboral del Servicio Nacional de Migraciones (lunes a jueves de 08:00 a 17:00, viernes de 08:00 a 16:00), al menos el día hábil anterior al inicio de las actividades remuneradas; si se presenta después, se entiende presentada el día hábil siguiente.
- Pagar el arancel correspondiente a través del portal.
- Recibir por correo electrónico la notificación de recepción de la solicitud.
Una vez concedida la autorización, la persona queda habilitada para la actividad declarada; los residentes temporales deben mantener actualizados sus datos de contacto y domicilio ante el Servicio Nacional de Migraciones.
Perú: permiso de trabajo para extranjeros
En Perú, el permiso de trabajo para extranjeros se enmarca en el Decreto Legislativo N° 689 y en su Reglamento, el Decreto Supremo N° 014-92-TR. El organismo competente es la Superintendencia Nacional de Migraciones, en coordinación con la autoridad de trabajo. El contrato de trabajo con personal extranjero debe ser aprobado por la autoridad de trabajo; sin esa aprobación, el contrato no surte efectos. La remuneración mínima vital de referencia en Perú para 2026 es de 1.130 PEN/mes, según el Ministerio de Trabajo, y la UIT 2026 está fijada en 5.500 PEN.
Modalidades de contrato y requisitos del empleador en Perú
El contrato con personal extranjero puede celebrarse bajo tres modalidades principales:
- Contrato a plazo indeterminado, en los términos generales del régimen laboral peruano.
- Contrato a plazo fijo, por la duración del proyecto o del puesto.
- Contrato de personal altamente especializado, para profesionales con calificaciones técnicas o científicas reconocidas.
El empleador peruano debe cuidar que el personal extranjero no supere el 20% del total de sus trabajadores y que, simultáneamente, se capacite al personal nacional en la misma actividad. La capacitación simultánea es exigencia legal y debe constar en el plan que se presente ante la autoridad de trabajo.
Documentos, plazos y autoridad ante quien se tramita en Perú
El trámite se desarrolla en estos pasos:
- Preparar el contrato con el personal extranjero, visado por notario público, con copia del pasaporte del trabajador y vigencia de poderes del empleador.
- Presentar la solicitud ante la Dirección de Migraciones Internacionales o ante la autoridad de trabajo competente, según el caso.
- Acompañar el pago de los derechos correspondientes y la documentación que acredite la idoneidad profesional del trabajador.
- Esperar la resolución de la autoridad de trabajo; el plazo y los eventuales efectos del silencio se rigen por la normativa aplicable al procedimiento.
- Una vez aprobado, el trabajador puede iniciar la relación laboral y, en su caso, solicitar la prórroga antes del vencimiento.
Los importes en soles (PEN) deben consultarse en el portal del Ministerio de Trabajo y de la Superintendencia Nacional de Migraciones, porque dependen del tipo de contrato y de la duración. La UIT vigente en 2026 (5.500 PEN) sirve de referencia para topes y obligaciones, y su valor se publica oficialmente en gob.pe.
Datos verificados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de trabajo
1. ¿Cómo se relaciona el NIE con el permiso de trabajo en España?
El NIE es solo el número de identificación de extranjeros en España, obligatorio para cualquier trámite migratorio, incluido el permiso de trabajo. Lo que te autoriza a trabajar es la autorización de residencia y trabajo que expide la oficina de extranjería de la provincia donde vivas o la Unidad de Grandes Empresas, según el caso.
2. ¿Dónde se descarga el permiso de trabajo una vez aprobado en España?
No se descarga de una web: la resolución con tu autorización se notifica en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o por correo, y la tarjeta física (TIE) se recoge en la oficina de extranjería donde presentaste la solicitud, previa cita previa.
3. ¿Qué necesita un ciudadano colombiano para trabajar legalmente en España?
Como Colombia forma parte de la Comunidad Andina, los nacionales colombianos pueden acceder al arraigo para la formación o al arraigo socio laboral en España tras dos años de residencia legal y continuada, o solicitar una autorización inicial desde su país con oferta de empleo previa, según los supuestos de la Ley 14/2013.
4. ¿Qué tipos de permiso de trabajo existen para extranjeros?
En España se distinguen, entre otras, la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, la de cuenta propia, la de trabajo de duración determinada (por obra o servicio) y las autorizaciones de residencia con excepción de la autorización de trabajo, cada una regulada en el Reglamento de Extranjería.
5. ¿Cómo comprobar si ya tengo autorización para trabajar en España?
Puedes consultarlo entrando con tu certificado digital o Cl@ve en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en el apartado de “Consulta del estado de expedientes de extranjería”, donde verás la resolución favorable y sus fechas de validez.
6. ¿En qué consiste el permiso de residencia y trabajo para personas no comunitarias en España?
Es una autorización inicial de un año que se concede a personas nacionales de terceros países no comunitarios, previa acreditación de medios económicos suficientes y, en la mayoría de los casos, de una oferta de empleo, y debe solicitarse en el consulado español del país de origen antes de viajar.
7. ¿Qué diferencia hay entre una autorización de residencia y una autorización de trabajo en España?
La autorización de residencia solo habilita a vivir legalmente en España; la de trabajo añade el permiso para ejercer una actividad laboral remunerada. La autorización completa de residencia y trabajo es la combinación de ambas y es la que necesitas para vivir y trabajar a la vez.
8. ¿Qué documento acredita el derecho a trabajar en España?
La tarjeta de identidad de extranjero (TIE) en vigor, que incluye el tipo de autorización y su vigencia, o, si aún no la has recogido, la resolución favorable de concesión de la autorización de residencia y trabajo emitida por la oficina de extranjería competente.
Fuentes
- CaixabankPermiso de trabajo en España: solicitud y requisitos – CaixaBankconsultado el 31/08/2026
- GobPreguntas frecuentes para obtener permiso de trabajo – Gob MXconsultado el 31/08/2026
- CancilleriaVisa para trabajo | Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio …consultado el 31/08/2026
- ServiciomigracionesAutorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoriaconsultado el 31/08/2026
- StudocuModelo de Solicitud de Permiso Laboral en Perú – Studocuconsultado el 31/08/2026