Qué es un permiso laboral y por qué no se entiende igual en todos los países
Un permiso laboral es el derecho que tiene una persona trabajadora a ausentarse de su puesto durante parte de la jornada o por días completos, con causa justificada y, según el caso, manteniendo la remuneración. A primera vista parece un concepto único, pero la definición cambia según el país: en España se habla de permisos retribuidos regulados en el Estatuto de los Trabajadores; en México, de permisos con goce de sueldo previstos en la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, de licencias pagas según la Ley de Contrato de Trabajo 20.744; en Chile, de permisos y descansos del Código del Trabajo; y en Perú, de licencias con goce de haber según el Decreto Legislativo 713 y normas complementarias. La categoría, el nombre, el plazo y el organismo competente varían, así que comparar exige mirar país por país. Este artículo revisa los cinco ordenamientos con norma propia, señala qué se parece entre ellos y qué los separa, y aterriza los días concretos que reconoce cada ley.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
- Exigencia de un motivo justificado por ley (matrimonio, nacimiento, enfermedad, duelo, deber público).
- Aviso previo a la empresa, normalmente con un plazo razonable según el caso.
- Justificación documental posterior: certificado médico, acta, citación judicial o libro de familia.
- Remuneración condicionada a lo que fije la ley local: no todos los permisos son pagados.
- Existencia de mínimos legales que el convenio colectivo o el contrato individual pueden ampliar.
- Protección del puesto de trabajo mientras dura la ausencia, sin despido por ese motivo.
- Reconocimiento expreso de obligaciones cívicas (voto, mesa electoral, citación judicial) y de emergencias familiares (fallecimiento, accidente grave u hospitalización).
Estos principios son el suelo común; los días, los nombres y los organismos que los aplican cambian de un país a otro.
España: los permisos retribuidos que reconoce la ley
En España, el marco básico de los permisos retribuidos está en el Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que transpuso la Directiva (UE) 2019/1158. La autoridad laboral competente es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila su cumplimiento. Las cuantías se pagan en euros (EUR). El Estatuto fija mínimos; los convenios colectivos y los planes de igualdad de cada empresa pueden mejorar casi todos los permisos.
Permisos por matrimonio, hospitalización y fallecimiento en España
- Matrimonio o constitución de pareja de hecho: 15 días naturales retribuidos, disfrutables desde el día siguiente al evento o desde el primer día laborable si la boda cae en fin de semana.
- Accidente o enfermedad grave con hospitalización de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, conviviente o pareja de hecho: 5 días hábiles retribuidos, ampliables según convenio.
- Fallecimiento de familiar hasta segundo grado, cónyuge, pareja de hecho o conviviente: 2 días hábiles retribuidos, ampliable a 4 si hay desplazamiento.
- Intervención quirúrgica sin hospitalización de familiar cercano: 2 días hábiles, con el mismo alcance por afinidad o consanguinidad.
Permisos por nacimiento, cuidado y lactancia en España
El artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores regula los permisos por nacimiento y cuidado. Cada progenitora o progenitor tiene 17 semanas retribuidas, de las cuales las 6 primeras son ininterrumpidas y se disfrutan de forma inmediata tras el parto. En parto múltiple o nacimiento con discapacidad, se suman 2 semanas extra por cada hija o hijo a partir del segundo, y en familias monoparentales la persona progenitora única concentra esas dos semanas ampliadas, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. El permiso de lactancia es de 1 hora diaria retribuida hasta los 9 meses del bebé, divisible en dos salidas de media hora o acumulable en jornadas completas, y se reconoce el tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y sesiones de adopción, guarda o acogimiento.
Otros permisos retribuidos en España: mudanza, fuerza mayor, exámenes y formación
- Mudanza o traslado del domicilio habitual: 1 día laborable retribuido, ampliable por convenio.
- Fuerza mayor urgente familiar: hasta 4 días hábiles al año, en horas o jornadas completas, con comunicación urgente a la empresa y justificación posterior.
- Deberes inexcusables de carácter público y personal: el tiempo indispensable para voto, mesa electoral, citaciones judiciales o comparecencias administrativas coincidentes con la jornada.
- Exámenes prenatales y preparación al parto: tiempo indispensable retribuido, igual que la asistencia a sesiones de adopción, guarda o acogimiento.
- Funciones sindicales: tiempo necesario para representantes electos y delegados.
- Permiso Individual de Formación (PIF): hasta 200 horas anuales retribuidas para formación oficial (ESO, Bachillerato, Formación Profesional, Grados, máster y doctorado), exigiéndose curso presencial y no incluido en la oferta interna de la empresa.
México: los permisos con goce de sueldo que reconoce la ley
En México, los permisos con goce de sueldo están regulados por la Ley Federal del Trabajo, cuya vigilancia corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y al IMSS en la parte de seguridad social. Las cuantías se manejan en pesos mexicanos (MXN). La ley solo fija mínimos, así que el contrato individual, el reglamento interior de trabajo o el convenio colectivo pueden añadir días, siempre por encima del mínimo legal.
Permiso de maternidad, paternidad y adopción en México
La Ley Federal del Trabajo reconoce 84 días naturales de permiso por maternidad, repartidos en 42 antes de la fecha probable de parto y 42 posteriores, con posibilidad de transferir hasta 4 semanas previas al período postnatal. En caso de adopción, la madre adoptante disfruta los mismos 84 días naturales desde la fecha en que el menor llega al hogar. El padre trabajador tiene 5 días hábiles de permiso por paternidad, ampliables según el patrón o el contrato. Si el parto es múltiple o hay complicaciones, los plazos pueden extenderse médicamente y, desde 2024, la Suprema Corte y la STPS han promovido que los contratos reconozcan una licencia parental más amplia, aunque la ley no la fija de forma generalizada.
Incapacidades, cuidados familiares y obligaciones cívicas en México
- Enfermedad general: la cobertura económica del IMSS empieza a partir del cuarto día, según el artículo correspondiente de la Ley del Seguro Social.
- Accidente de trabajo: la protección económica es inmediata desde el primer día.
- Cuidado de familiar enfermo: permiso para atender a hijos, cónyuge o padres en situación grave, con goce de sueldo según lo que fije el contrato o el reglamento interior.
- Servicio como funcionario de casilla electoral: tiempo necesario con goce de sueldo.
- Citación judicial como testigo o jurado: tiempo necesario con goce de sueldo.
- Servicio militar: tiempo necesario con goce de sueldo, con aviso previo a la empresa.
Para más detalle sobre cómo tramitar una incapacidad laboral ante el IMSS en México, el trámite incluye certificado médico, alta ante el patrón y pago del subsidio por parte del IMSS.
Cómo ejercer un permiso con goce de sueldo en México
- Avisar con anticipación a la persona empleadora, según el reglamento interior o el contrato individual.
- Presentar la documentación específica: certificado médico, acta de nacimiento o defunción, citatorio oficial o acta de matrimonio.
- Cumplir el procedimiento interno de la empresa y, en su caso, recoger el formato de solicitud de permiso, conservando copia sellada.
Karla, administrativa en Monterrey con 4 años de antigüedad, gana 12.000 pesos mexicanos al mes y pidió los 5 días de paternidad: presentó el acta de nacimiento en Recursos Humanos, su contrato preveía 8 días y cobró el salario íntegro esos días.
Argentina: las licencias pagas que reconoce la ley
En Argentina, el régimen de licencias pagas se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, con la autoridad de aplicación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. La negociación colectiva, a través de los Convenios Colectivos de Trabajo, es clave para ampliar los mínimos legales. Los montos se expresan en pesos argentinos (ARS); las cifras en pesos pierden vigencia rápido, así que conviene revisarlas con la última resolución del Consejo Nacional del Empleo.
Licencia anual ordinaria y licencia por maternidad en Argentina
| Antigüedad en la empresa | Días de vacaciones |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días corridos |
| Entre 5 y 10 años | 21 días corridos |
| Entre 10 y 20 años | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
El empleador debe otorgar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, y la licencia comienza en lunes o el siguiente día hábil. La maternidad suma 90 días corridos: 45 antes de la fecha probable de parto y 45 después. La madre puede reducir la licencia previa hasta un mínimo de 30 días, acumulando el resto al descanso postnatal; en caso de nacimiento pretérmino, se suma al postnatal el lapso no gozado para completar los 90 días.
Licencias especiales pagas en Argentina: matrimonio, duelo, exámenes y nacimiento
- Matrimonio: 10 días corridos con goce de sueldo.
- Fallecimiento de cónyuge, concubino, hijo o padre: 3 días corridos.
- Fallecimiento de hermano: 1 día corrido.
- Exámenes de enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con tope de 10 días al año calendario.
- Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
Lactancia, excedencia y mejoras por convenio colectivo en Argentina
La madre tiene derecho a 2 pausas diarias de 30 minutos cada una para amamantar durante el primer año de vida del bebé, en el marco de la legislación nacional de licencias de Argentina. Tras la licencia por maternidad, puede optar por una excedencia de 3 a 6 meses sin goce de sueldo, conservando el puesto. Los Convenios Colectivos de Trabajo suelen añadir licencias por paternidad más largas, por estudios, por mudanza o por enfermedad de familiar directo, y prevalecen sobre el mínimo legal en lo que resulten más favorables.
Chile: los permisos laborales que reconoce la ley
En Chile, los permisos se regulan en el Código del Trabajo, con la Dirección del Trabajo como organismo fiscalizador y mediador. Los montos se manejan en pesos chilenos (CLP). El Código fija mínimos, y los instrumentos colectivos pueden aumentarlos. La Ley 21.510 extendió transitoriamente el permiso postnatal parental, mientras que la Ley 21.371 (Ley Dominga) reconoce permisos por duelo gestacional y perinatal.
Permiso por nacimiento, muerte y matrimonio en Chile
El Código del Trabajo reconoce 5 días corridos de permiso pagado por matrimonio del trabajador, 3 a 7 días hábiles en caso de fallecimiento de hijo, cónyuge o conviviente civil, y un día hábil en caso de muerte de abuelos, padres, nietos, hermanos o suegros. Por nacimiento de un hijo, el padre tiene 5 días corridos, de los cuales al menos uno debe ser el del parto; la madre suma su descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después, ampliables. Estos permisos son pagados y se justifican con el acta correspondiente.
Permisos por enfermedad, accidente y obligaciones cívicas en Chile
- Enfermedad común o accidente: el trabajador accede a licencia médica y cobra el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) según la regla de la Ley 21.010.
- Accidente del trabajo o enfermedad profesional: reposo cubierto por la mutualidad o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), desde el primer día.
- Servicio electoral: medio día libre para quienes deben votar, según la Ley 18.700.
- Citación judicial o citación como testigo: tiempo necesario, con justificación escrita.
- Nacimiento de hijo con muerte gestacional o perinatal: la Ley 21.371 (Ley Dominga) reconoce un permiso especial pagado.
Permiso postnatal parental y fuero laboral en Chile
El postnatal parental es de 12 semanas tras el postnatal de 6 semanas posteriores al parto, con la posibilidad de extenderlo a tiempo parcial (jornada de media) hasta por 18 semanas adicionales, según lo regulado por la Ley 21.510. Durante todo el permiso postnatal, incluida la extensión, la madre y el padre trabajador gozan de fuero laboral: el empleador no puede despedirlos ni alterar sus condiciones sin autorización judicial.
Perú: las licencias con goce de haber que reconoce la ley
En Perú, los descansos y licencias se rigen por el Decreto Legislativo 713 y sus normas complementarias, con la autoridad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La supervisión corresponde a SUNAFIL. Las cuantías se manejan en soles (PEN). La Ley 27240, equiparada por la Ley 27591, reconoce el permiso por lactancia materna en el régimen privado.
Licencias por enfermedad, maternidad y paternidad en Perú
El régimen de seguridad social en salud, a través de EsSalud, cubre las licencias por enfermedad con un subsidio desde el día 21 de incapacidad, mientras los primeros 20 días los paga el empleador. La maternidad suma 98 días: 49 antes del parto y 49 después, con opción de adelantar hasta 30 días al período postnatal. El padre trabajador tiene 10 días calendario de permiso por nacimiento, continuos, contados desde la fecha del parto. En caso de adopción, se aplican reglas equivalentes según la Ley 27735.
Licencias por matrimonio, duelo y obligaciones cívicas en Perú
- Matrimonio del trabajador: 3 días calendario con goce de haber, según el Decreto Legislativo 713.
- Fallecimiento de padres, hijos o cónyuge: 5 días calendario, y 3 días calendario por fallecimiento de abuelos, nietos, suegros o hermanos.
- Por enfermedad grave de familiar directo: hasta 7 días calendario, con presentación de certificado médico.
- Citación judicial o policial: tiempo necesario con goce de haber, previa justificación.
- Servicio electoral como miembro de mesa: 1 día calendario, con derecho a remuneración.
Vacaciones, descansos y permisos por formación en Perú
El Decreto Legislativo 713 reconoce 30 días calendario de vacaciones remuneradas por cada año completo de servicio, con la regla de que un mes cumplido genera el derecho a la parte proporcional (treintaavos). Los descansos obligatorios por fiestas nacionales y por Navidad se pagan sin condición de antigüedad. En materia de formación, la Ley 27240 y la Ley 27591 equiparan la duración del permiso por lactancia materna entre el sector privado y el público, fijando una hora diaria al inicio y reduciéndola según el avance de la jornada. Los convenios colectivos y los reglamentos internos pueden ampliar todas estas licencias y añadir permisos por capacitación o por estudios.
Dudas frecuentes sobre permisos laborales
¿Todos los permisos son pagados? No. En los cinco países conviven permisos retribuidos (matrimonio, nacimiento, duelo) con permisos sin goce de sueldo (excedencias, permisos por asuntos propios). Lo que cada ley considera pagado cambia según el país.
¿Qué pasa si mi empresa no me concede un permiso que la ley reconoce? En España, México, Argentina, Chile y Perú el trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo, la autoridad administrativa o la justicia laboral según corresponda, y solicitar la reinstalación o el pago de los días adeudados.
¿Los días son hábiles o naturales? Depende del país y del motivo. En España, el permiso por matrimonio es de 15 días naturales; en Argentina, las vacaciones se cuentan en días corridos; en Chile, el permiso por matrimonio es de días corridos. Conviene mirar el texto legal aplicable a cada caso.
¿Un convenio colectivo puede mejorar la ley? Sí, en los cinco países el convenio o el contrato individual puede ampliar los mínimos, pero nunca reducirlos. Si la empresa aplica una condición peor que la ley, esa cláusula es nula.
¿Qué pasa con el teletrabajo y los permisos? Los cinco países han ido incorporando reglas para que los permisos por conciliación sean aplicables también a quienes trabajan a distancia, y el Ministerio de Derechos Sociales de España ha impulsado cambios legales en esa dirección.
Datos comprobados en octubre de 2026. Los importes, plazos y porcentajes cambian con cada reforma; revisa siempre la fuente oficial de tu país antes de tomar una decisión.
Dudas frecuentes sobre permisos laborales
1. ¿Qué permisos laborales existen sin sueldo?
En España, el Estatuto de los Trabajadores no recoge un permiso no retribuido genérico, pero el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa pueden regular excedencias o días sin sueldo. En México, la Ley Federal del Trabajo tampoco los prevé de forma expresa; se pactan por contrato o por política interna. Conviene pedirlo por escrito y dejar constancia de la duración y del regreso al puesto.
2. ¿Cuáles son los permisos retribuidos en 2026?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores de España enumera los retribuidos: matrimonio (quince días naturales), nacimiento o fallecimiento de familiar, traslado de domicilio, cumplimiento de un deber público, exámenes prenatales y lactancia, entre otros. En México, la Ley Federal del Trabajo lista los propios, como paternidad de cinco días y matrimonio con seis días. Cada país mantiene su lista cerrada y los días varían según el supuesto.
3. ¿Cómo se consigue un permiso de trabajo con NIE?
El NIE es solo el número de identificación de extranjero en España; no autoriza a trabajar por sí mismo. Para residir y trabajar hay que solicitar un visado o una autorización inicial desde el país de origen o, si ya estás en España, una autorización de trabajo ante la Oficina de Extranjería. La empresa que te contrate suele tramitar la oferta de empleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal.
4. ¿Qué tipo de permiso de trabajo me corresponde siendo español?
Si eres español, no necesitas autorización de trabajo en España porque la nacionalidad europea te da libre acceso al mercado laboral. Solo precisas DNI o pasaporte en vigor y, para afiliarte a la Seguridad Social, un número de la Seguridad Social. Para trabajar en otro país de la UE tampoco hace falta permiso, aunque en algunos Estados te pedirán empadronarte y registrarte como residente.
5. ¿Qué permisos retribuidos recoge el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores español incluye, entre otros, quince días por matrimonio, dos días por fallecimiento o accidente grave de familiar, un día por traslado de domicilio y el tiempo indispensable para exámenes prenatales o cumplimiento de un deber público. Los días se cuentan en días naturales o laborales según el supuesto. El convenio colectivo puede ampliar la lista, pero no reducirla.
6. ¿Qué es el permiso de trabajo C en España?
La autorización de trabajo C ya no existe como tal en el Reglamento de Extranjería español. Hoy se distinguen autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, con renovaciones posteriores. Si en algún documento antiguo ves una “C”, suele equivaler a una autorización de trabajo renovada o a la residencia permanente comunitaria. Comprueba la fecha del documento y la autoridad que lo expidió.
7. ¿En qué consiste el permiso de trabajo B inicial?
En España no existe una categoría llamada “permiso B”; la nomenclatura de la Dirección General de Migraciones usa autorizaciones iniciales y renovaciones. La autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena tiene una duración de un año y permite trabajar solo en el sector y la empresa autorizadas. Al renovarse, se abre el acceso a un ámbito laboral más amplio.
Fuentes
- MitesTabla ANEXO-1: Clases de permiso de trabajoconsultado el 02/10/2026
- RemoteEmployer of Record y servicios de nómina | México – Remoteconsultado el 02/10/2026
- FactorialTipos de permisos laborales retribuidos para empleados – Factorialconsultado el 02/10/2026
- Control2000Tipos de licencia laboral – Blog 2000consultado el 02/10/2026
- AbogaleyPermisos laborales que reconoce la ley en Chile – Abogaleyconsultado el 02/10/2026