Hacer una liquidación laboral significa cerrar las cuentas entre la persona trabajadora y la empresa cuando termina la relación: lo que se ha ganado y no se ha cobrado, las vacaciones no disfrutadas y, según el caso, una indemnización por despido. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio, pero la cantidad exacta, el nombre del documento y los plazos cambian por completo según la ley de cada uno. España, México, Argentina, Chile y Perú tienen reglas distintas, y entenderlas evita cobrar de menos o firmar algo que todavía no te corresponde.
Cómo se llama en cada país el mismo concepto
La liquidación adopta nombres muy distintos según el país, y eso confunde al lector que busca una sola palabra.
- En España se habla de finiquito o liquidación final, y cuando hay despido improcedente se añade la indemnización que fija el Estatuto de los Trabajadores.
- En México se distingue entre finiquito (partes proporcionales) e indemnización constitucional por despido injustificado, reguladas ambas en la Ley Federal del Trabajo.
- En Argentina se llama liquidación final o recibo de sueldo de pago final, y se rige por la Ley de Contrato de Trabajo.
- En Chile se usa solo la palabra finiquito, regulado en el Código del Trabajo, y se firma ante la Dirección del Trabajo o ante un notario.
- En Perú se denomina liquidación de beneficios sociales y la autoridad competente para fiscalizarla es la Sunafil.
Si te piden firmar un documento de finiquito o liquidación en cualquier país, lee la línea de "conceptos" antes de firmar: lo que cobras al cerrar suele ser la suma de varios apartados, no uno solo.
España: cómo hacer la liquidación laboral paso a paso
En España la cantidad final que cobra una persona al terminar su contrato sale de tres sumandos: el finiquito, la indemnización si el despido es improcedente y las partes proporcionales de pagas extra. Todo se calcula sobre salario bruto anual (incluidas las pagas extraordinarias) y se entrega en el momento de la extinción o en los plazos que fija el Estatuto de los Trabajadores.
El SMI en España en 2026 es 1.221 EUR/mes en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026. Esa cifra sirve de suelo para indemnizaciones como el salario del mes en curso o el preaviso.
Indemnización por despido improcedente en España
Cuando el juez (o el reconocimiento empresarial) califica el despido como improcedente, la indemnización se calcula con baremos tasados que aplican tanto empresas como tribunales. La herramienta del CGPJ lo automatiza con tres datos: fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto anual.
| Extinción | días por año | tope salarial |
|---|---|---|
| Despido improcedente (sin readmisión) | 33 días hasta 2025; desde 2026 se eleva a 40 | 12 mensualidades |
| Despido objetivo del art. 52 ET | 20 días | 12 mensualidades |
| Contratos de fomento (vigentes) | 33 días | 24 mensualidades |
Herramienta oficial: Cálculo de indemnizaciones del CGPJ.
Finiquito, vacaciones y partes proporcionales en España
- Salarios pendientes del mes en curso, calculados a prorrata hasta el día del cese.
- Vacaciones no disfrutadas: días que el Estatuto reconoce como mínimo (2,5 días naturales al mes o 30 días/año si se pacta) y que no se han usado.
- Pagas extraordinarias prorrateadas (verano y Navidad, o las que correspondan según convenio).
- Otros conceptos del convenio aplicable: pluses, comisiones, indemnizaciones contractuales.
El finiquito se entrega con el último recibo de salario, y la empresa puede abonarlo por transferencia o en metálico, descontando IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Dónde se calcula y se reclama en España
Para un cálculo rápido y orientativo, la herramienta gratuita del CGPJ cubre personal fijo discontinuo, excedencias y personas empleadas del hogar. Si hay desacuerdo, hay que papeles: presentar demanda ante el Juzgado de lo Social tras agotar la conciliación previa obligatoria en el SMAC.
México: cómo hacer la liquidación laboral paso a paso
En México la liquidación se bifurca según el motivo de salida. Si el patrón invoca una causa del art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, sólo se pagan partes proporcionales: si no hay causa legal o el trabajador la impugna, surge la indemnización constitucional y, en su caso, la prima de antigüedad.
El camino actual ya no pasa por las antiguas Juntas: primero se intenta una audiencia de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no prospera, se demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial. Para asesoría gratuita, la PROFEDET acompaña al trabajador en todo el proceso.
La Ley Federal del Trabajo fija derechos mínimos como el aguinaldo (15 días anuales), las vacaciones (mínimo 12 días al cumplir un año, con aumento progresivo hasta 20) y la prima vacacional del 25 %. El salario mínimo general en México en 2026 es 315,04 MXN/día, según la Resolución de la CONASAMI, y la UMA 2026 vale 117,31 MXN/día, según el INEGI.
Indemnización por despido injustificado en México
La indemnización constitucional equivale a 3 meses de salario integrado (salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional) o, alternativamente, la reinstalación. A esa cantidad puede sumarse la prima de antigüedad cuando se cumplen los supuestos legales.
Ejemplo resuelto en pesos mexicanos:
Supón a Karla, despedida en Monterrey tras 4 años y un salario diario integrado de 600 MXN.
- Indemnización constitucional: 600 MXN × 90 días = 54.000 MXN.
- Prima de antigüedad (12 días por año): 600 MXN × 12 días × 4 años = 28.800 MXN.
- Total estimado: 82.800 MXN.
El "salario integrado" en México incluye no sólo el sueldo base, sino las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del último año.
Finiquito, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en México
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario mínimo legal al año; se paga antes del 20 de diciembre y, al egreso, se entrega la parte no devengada del año en curso.
- Vacaciones proporcionales: mínimo 12 días al cumplir un año, con aumento de 2 días por año hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: 25 % sobre los días de vacaciones que se disfruten o se paguen.
- Salarios pendientes: días efectivamente trabajados del último periodo.
- Prestaciones adicionales: vales, bonos o comisiones que el patrón reconozca por contrato o costumbre.
Si el despido no es justificado, la calculadora del Centro de Conciliación Laboral orienta sobre los montos y propone escenarios de negociación del 50 %, 60 %, 70 %, 80 % y 90 %.
Prima de antigüedad en México y cómo cotizar la calculadora
La prima de antigüedad es 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de 2 salarios mínimos del área geográfica donde se prestó el servicio. Para acceder a ella basta con acreditar al menos 15 años de servicio, o despido injustificado, o retiro voluntario aceptado por el patrón.
Pasos en la calculadora del Centro de Conciliación Laboral de México:
- Captura el salario base (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual).
- Indica si laboraste en la Zona Libre de la Frontera Norte (salario mínimo distinto) o tuviste oficio con salario mínimo especial.
- Marca el tipo de salida: renuncia, despido justificado o injustificado.
- Revisa los conceptos que el sistema muestra separados en "derechos irrenunciables" (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y "negociables" (indemnización y prima de antigüedad).
Argentina: cómo hacer la liquidación laboral paso a paso
En Argentina la liquidación final se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y, antes de demandar, se exige conciliación obligatoria en el SECLO cuando el caso queda bajo la justicia nacional del trabajo. El salario mínimo, vital y móvil en Argentina en 2026 es 372.400 ARS/mes desde julio (376.600 ARS desde agosto), según la Resolución 9/2025.
La liquidación final integra tres bloques: el saldo de remuneraciones impagas, los conceptos proporcionales del mes en curso y las indemnizaciones que correspondan según la causal de despido.
| Concepto | Base legal |
|---|---|
| Preaviso y SAC sobre preaviso | Ley de Contrato de Trabajo de Argentina |
| Indemnización por antigüedad | Ley de Contrato de Trabajo de Argentina |
| Integración del mes de despido | Ley de Contrato de Trabajo de Argentina |
| SAC y vacaciones no gozadas | Ley de Contrato de Trabajo de Argentina |
Indemnización por despido sin causa en Argentina
Cuando el empleador decide extinguir el contrato sin invocar una causa justificada, la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina prevé una indemnización por antigüedad equivalente a un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Los montos exactos dependen del caso, y su cálculo en pesos argentinos puede consultarse con la autoridad competente en Argentina: la conciliación obligatoria ante el SECLO y, en su caso, ante los tribunales laborales nacionales.
Sueldo anual complementario, vacaciones y preaviso en Argentina
El medio aguinaldo (sueldo anual complementario) se devenga semestre a semestre y, al cierre, se paga el proporcional hasta la fecha de egreso. Las vacaciones anuales, previstas en la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, son irrenunciables y deben pagarse íntegras si el contrato termina antes de su disfrute. El preaviso por despido sin causa tiene plazos distintos según la antigüedad: un mes en el primer año y dos meses después, regulados en la misma ley.
Chile: cómo hacer la liquidación laboral paso a paso
En Chile el finiquito es el único documento que extingue la relación laboral y debe firmarse ante la Dirección del Trabajo, un notario o un conservador del Archivo Judicial, previa ratificación de las partes. Lo regula el Código del Trabajo y los componentes dependen de la causal de término.
El ingreso mínimo mensual en Chile en 2026 es 350.000 CLP, según la ley de reajuste, y la UTM 2026 (julio) es 71.649 CLP, según el Servicio de Impuestos Internos.
Indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso en Chile
Si la causal es "necesidades de la empresa" (art. 161 del Código del Trabajo), la indemnización por años de servicio es un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años y calculada sobre el promedio de las últimas 12 remuneraciones. La indemnización sustitutiva de aviso previo equivale a la última remuneración mensualizada, con tope mensual de 90 UF.
Ejemplo resuelto en pesos chilenos:
Supón a Pedro, despedido por necesidades de la empresa tras 6 años con sueldo mensual de 1.200.000 CLP.
- Indemnización por años de servicio: 1.200.000 CLP × 6 años = 7.200.000 CLP.
- Indemnización sustitutiva de aviso: 1.200.000 CLP (sueldo del mes).
- Vacaciones proporcionales más días pendientes: a calcular con la Calculadora de Finiquito.
Vacaciones, feriado proporcional y causal de renuncia en Chile
El feriado anual de 15 días hábiles se paga en proporción al tiempo trabajado en el año si el contrato termina antes de completarlo. En la causal de renuncia no corresponde indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso: sólo días trabajados y vacaciones pendientes. El siguiente cuadro compara qué corresponde según la causal.
| Causal | Indemnización por años de servicio | Sustitutiva de aviso | Vacaciones proporcionales |
|---|---|---|---|
| Renuncia (art. 159 Nº 2) | No | No | Sí |
| Vencimiento de plazo (art. 159 Nº 4) | No | No | Sí |
| Conclusión del trabajo o servicio (art. 159 Nº 5) | No | No | Sí |
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí | Sí | Sí |
AFC, deuda previsional y descuentos en el finiquito en Chile
- Confirmar saldo del aporte del empleador en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) de Chile, que descuenta directamente de la indemnización por años de servicio.
- Revisar deudas previsionales: AFP, Fonasa o Isapre según corresponda.
- Verificar el cálculo del feriado proporcional en función de los meses efectivamente trabajados.
- Firmar el finiquito sólo una vez que el monto total coincida con la liquidación entregada por la empresa.
En Chile, la AFC descuenta un porcentaje de la indemnización por años de servicio, de manera que la "indemnización neta" que se cobra es menor al sueldo × años si el contrato es por necesidades de la empresa.
Perú: cómo hacer la liquidación de beneficios sociales paso a paso
En Perú la liquidación de beneficios sociales está regulada por el Decreto Legislativo 728 (régimen privado) y la autoridad competente para fiscalizarla es la Sunafil. La remuneración mínima vital en Perú en 2026 es 1.130 PEN/mes, según el MTPE, y la UIT 2026 es 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
| Concepto | Plazo de entrega |
|---|---|
| CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) | Semestral, en mayo y noviembre |
| Gratificaciones de julio y diciembre | En cada fecha de pago |
| Vacaciones truncas | Al cese del trabajador |
| Indemnización por despido arbitrario | Al cese, según cálculo |
CTS, gratificaciones y vacaciones truncas en Perú
La CTS, prevista en la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú, se deposita en cuentas bancarias especiales que la persona trabajadora abre en una entidad financiera y cuyo monto depende de la remuneración computable y el tiempo efectivamente laborado. Las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a un sueldo completo y se entregan sin descuentos si el trabajador cumple seis meses en el semestre. Las vacaciones truncas, reguladas en el Decreto Legislativo 728 de Perú, corresponden a meses completos no utilizados como vacaciones.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Cuando el empleador despide sin causa justificada, la indemnización por despido arbitrario regulada en el Decreto Legislativo 728 de Perú se calcula como una vez y media la remuneración mensual por cada año de servicio, con tope de 12 remuneraciones. El cálculo exacto exige sumar todos los conceptos remunerativos del último mes y multiplicar por la antigüedad en años completos. La autoridad Sunafil fiscaliza el cumplimiento y abre procedimientos por incumplimiento, y el plazo para impugnar el despido debe consultarse con la autoridad competente en Perú, ya que depende del tipo de trabajador y del régimen aplicable.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral
1. ¿Cómo calculo el finiquito que me corresponde al terminar la relación laboral?
El finiquito suele incluir salarios pendientes, partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional o equivalentes según el país) y cualquier otro devengado. En España se calcula con el certificado de empresa y la última nómina; en México con las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido y de qué depende su monto?
Depende del tipo de despido y del país. En España, el despido improcedente suele generar 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores). En México, conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, equivale a tres meses de salario integrado más 20 días por año y proporciones.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en mi país?
Hay que distinguir la normativa aplicable. En España el despido improcedente se indemniza con 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. En México, si el patrón no acredita la causa, la indemnización por despido justificado suma 3 meses de salario y 20 días por año (LFT, art. 48). En Chile se aplican topes del artículo 172 del Código del Trabajo.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito tras gestionar la baja ante el SEPE en España?
El SEPE no calcula el finiquito: la cuantía la fija la empresa en el documento de liquidación que firma el trabajador al finalizar el contrato. El SEPE solo gestiona la prestación por desempleo, cuyas cuantías mínimas en 2026 rondan los 600 euros mensuales según el IPREM y la situación familiar. El finiquito se descuenta, en su caso, del periodo de prestación.
5. ¿Cuánto me corresponde de finiquito si me doy de baja voluntaria?
La baja voluntaria no genera indemnización por despido, pero sí finiquito por lo ya devengado. En España cobras partes proporcionales de pagas extras y vacaciones devengadas hasta la fecha. En México se pagan partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, pero no indemnización, salvo convenio o contrato que la prevea.
6. ¿Cómo se calcula el finiquito al finalizar un contrato temporal?
Al expirar un contrato temporal, el trabajador percibe el finiquito por días y prestaciones devengadas. En Chile, el finiquito del artículo 177 del Código del Trabajo incluye remuneración pendiente, feriado consumido y proporcional, así como el 4,11% de la remuneración imponible como indemnización sustitutiva si no hay derecho a la de diez años.
7. ¿Cuánto corresponde de indemnización al ser despedido con un contrato indefinido?
Varía según la legislación nacional y la causa del despido. En España, despido improcedente con contrato indefinido se indemniza a 33 días por año (máx 24 mensualidades); despido objetivo, a 20 días por año (máx 12 mensualidades). En México, el despido sin causa da tres meses de salario más 20 días por año, conforme al artículo 48 de la LFT.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 12/10/2026
- FacturamaCalculadora de Liquidación Laboral 2026 México – Facturamaconsultado el 12/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 12/10/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 12/10/2026
- Bbva¿Cómo se calcula la liquidación y el finiquito de un trabajador? | BBVAconsultado el 12/10/2026