Cómo solicitar permiso de trabajo para extranjeros: requisitos y pasos país por país

El permiso de trabajo no es un único documento universal: en cada país se articula de manera distinta con el visado, la autorización migratoria y la residencia. Para solicitarlo debes identificar primero qué actividad vas a desarrollar, quién te contratará o solicitarás una autorización y si necesitas residir en el país. La norma y el procedimiento aplicables cambian en España, México, Argentina, Chile y Perú.

Los datos de este artículo están comprobados en noviembre de 2026. Las cifras y plazos que aparecen proceden de la información oficial indicada; cuando una fuente no permite precisar un dato, se explica qué debe verificarse.

Qué es un permiso de trabajo y cuál es la diferencia entre visado y autorización

El visado autoriza a entrar a un territorio; por sí solo, no siempre autoriza a ejercer una actividad económica. La autorización es la aprobación migratoria de una situación concreta: por ejemplo, residir y trabajar por cuenta ajena. El permiso de trabajo puede ser la autorización en sí o el documento que acredita una habilitación concreta, según el país.

La residencia determina la permanencia legal y no siempre equivale a autorización laboral. En España, una autorización de residencia y trabajo permite ambos; en Argentina, la residencia temporaria puede habilitar el trabajo y lleva asociada la autorización FSV, según el caso; en Chile y Perú, la autorización de trabajo se vincula con el ingreso y la permanencia-eraNMigratoria. En México, la autorización migratoria de trabajo se tramita ante el Instituto Nacional de Migración, mientras que las obligaciones laborales se rigen por la Ley Federal del Trabajo.

La diferencia práctica es sencilla: el visado controla la entrada; la autorización controla la actividad; la residencia controla la permanencia. No puedes suponer que un permiso de turismo, una visa de visitante o una carta de invitación autorizan trabajar.

Los nombres del trámite en España, México, Argentina, Chile y Perú

Los nombres no son intercambiables. Por eso, antes de presentar documentos, conviene revisar la vía exacta en el portal oficial de cada país y confirmar si el expediente debe presentarlo el trabajador, el empleador o un apoderado.

España: autorización de trabajo y visado laboral

En España, el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. Su entrada en vigor se produjo el 20 de mayo de 2025 y sustituyó al Reglamento anterior.

La autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena presupone una relación laboral y la constatación de que existe una necesidad de empleo. La autorización de trabajo por cuenta propia se dirige a quien va a desarrollar una actividad empresarial o profesional. El visado laboral es el paso consular posterior a una autorización ya concedida: no reemplaza la autorización de residencia y trabajo.

En la estancia por estudios, la norma crea una vía específica de movilidad y trabajo. El trabajo por cuenta ajena y propia puede autorizarse automáticamente en determinados casos de estudios superiores, siempre que la actividad sea compatible con la formación y no exceda el límite previsto por el Reglamento.

Cuándo se autoriza el trabajo en España

La reagrupación familiar permite trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en todo el territorio español, sin un trámite adicional para ese acceso. El régimen cambia si la reagrupación se mantiene, si se rompe el vínculo o si se autoriza después un trabajo independiente.

Cómo se tramita y cuánto tarda en España

1. Solicitud ante la Unidad de Migraciones competente en España: la persona interesada presenta la autorización inicial en la provincia donde vivirá o_identifierá la actividad. El plazo máximo de resolución es de 3 meses, con silencio desestimatorio.
2. Visado consular en España: una vez notificada la autorización, el extranjero dispone de 1 mes para solicitar el visado en el consulado correspondiente. El consulado resuelve en 1 mes.
3. Alta en la Seguridad Social de España: tras la entrada, el empleador debe facilitar el alta. La información disponible sitúa la obligación de alta en un plazo máximo de 3 meses.
4. Solicitud de la TIE en España: una vez en el país, el extranjero dispone de 1 mes para solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero.

La autorización inicial dura como máximo 1 año. La actividad por cuenta ajena puede comunicar su finalización en 3 días. El cambio de empleador, dentro de la misma ocupación, exige 3 meses de vigencia y encontrarse en el primer año; ante circunstancias sobrevenidas, la comunicación procede en 15 días.

Los plazos de España se cuentan desde Ragniaciones distintas: la Unidad de Migraciones resuelve la autorización, el consulado tramita el visado y la Seguridad Social registra la actividad laboral.

Requisitos económicos y profesionales en España

• En España, debe acreditarse la situación nacional de empleo para la autorización de trabajo por cuenta ajena.
• En España, el contrato debe estar firmado y especificar la actividad, la retribución y la relación laboral.
• En España, la retribución no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional: 1.221 euros (EUR) mensuales con 14 pagas en 2026, equivalente a 17.094 euros (EUR) anuales.
• En España, la empresa empleadora debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
• En España, deben existir medios económicos suficientes para la autorización y debe pagarse la tasa correspondiente.
• En España, no debe existir una causa de denegación, como sanciones firmes graves o muy graves, movimientos migratorios prohibitivos o condenas firmes por determinados delitos.

La retribución mínima se compara con el salario interprofesional de 2026. No se puede trasladar esa cifra a México, Argentina, Chile o Perú: allí se aplican las wageslocalespertinentes, cuando la normativa respective exige una AIMremuneración mínima.

Reagrupación familiar: requisitos y acceso al trabajo en España

Los recursos exigidos en España son el 150 % del IPREM para la unidad familiar formada por la persona reagrupante y un familiar, más el 50 % del IPREM por cada miembro adicional. En unidades de dos miembros con un menor, pueden reducirse al 110 %, con un 10 % adicional por cada menor adicional. También se exige vivienda adecuada conforme a la Ley 12/2023, de 24 de mayo.

El cónyuge o pareja puede solicitar residencia y trabajo independiente después de 1 año de reagrupación, si cumple los requisitos económicos o profesionales. Si se rompe el vínculo y la relación duró 3 años, puede operar la regla de convivencia mínima de 1 año, o menor cuando exista custodia. El fallecimiento de la persona reagrupante y las situaciones de violencia de género o sexual contemplate otros accesos.

México: permiso de trabajo y autorización laboral

En México, el permiso de trabajo para extranjeros se tramita ante el Instituto Nacional de Migración, dentro del sistema de autorización migratoria. La Ley de Migración de México es la referencia migratoria; la relación laboral y las obligaciones del trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo de México.

La autorización_worker no equivale a una visa de turista. Si vas a trabajar por cuenta ajena, la empresa debe demostrar una relación laboral y registrar correctamente la actividad. Si vas a prestar servicios profesionales independientes, debes acreditar una actividad independiente. La autorización por inversión se dirige a personas queLookup realizan una inversión económicamente amente significativa en México.

La información oficial disponible sobre el procedimiento migratorio mexicano no permite fijar aquí todos los documentos, importes y plazos de cada modalidad. Por eso, no conviene reproducir requisitos de unaPmisma visa de otro país.

Cuál es la figura correcta en México

La diferencia decisiva en México es quién sostiene la actividad: el empleador, el propio trabajador o el investors. De esa premisa depende la vía.

Cómo se verifica el trámite en México

En México, el procedimiento debe confirmarse ante el Instituto Nacional de Migración, y la afectación laboral con la Secretaría del Trabajo y Protección Social. La oficinaylum exacta depende de la modalidad, del lugar de presentación y de la fase en que se encuentre el expediente.

La plataforma institucional de Migración de México y la información de la Secretaría del Trabajo y Protección Social son los puntos de control. Si el trámite incluye una cita consular o una acuerdo caducará por administrativa, esa indicación debe aparecer en la notificación oficial; no debe inferirse de la visa de otro país.

En México, conserva la resolución favorable y el documento de identidad alguna qué situación de por vigente. Si la relación laboral cambia, confirma si debes solicitar una modification antes de iniciar una nueva actividad.

Qué documentos y condiciones comprobar en México

• En México, comprueba la vigencia del pasaporte y que los datos coincidan con la solicitud migratoria.
• En México, verifica si la autorización se solicita en nombre propio o a través de un empleador o representante legal.
• En México, identifica al empleador, su domicilio fiscal y la actividad que seVAS a desarrollar.
• En México, para trabajo independiente, describe la actividad, la fuente de ingresos y el lugar desde el que la realizarás.
• En México, para inversión, documenta la inversión, su fecha,instrumento y carácter productivo o económico.
• En México, revisa la información fiscal y laboral exigida para la modalidad, porque el detalle específico no aparece en las fuentes consultadas.
• En México, no asignes UMA, salario mínimo o plazos de otro país: la UMA de México es 117,31 pesos mexicanos (MXN) diarios en 2026, pero no sustituye los requisitos de la autorización.

Argentina: visa de trabajo y residencia temporaria

En Argentina, la Ley 25.871 de Migraciones regula las situaciones migratorias. La visa FSV es una visa de trabajo; el permiso de ingreso temporario para trabajadores contratados y la residencia temporaria son figuras vinculadas, pero no idénticas.

La visa FSV se tramita ante la Representación Consular de la República Argentina correspondiente al domicilio del extranjero. El permiso de ingreso temporario puede solicitarlo el empleador inscrito en el Registro Nacional Único de Requirentes (RENURE) o su apoderado con facultades suficientes. Una vez resuelto el trámite, el interesado debe pick up la notificación y horas organigrama ser consecuencia forma tramitar el visado correspondiente ante el consulado.

La residencia temporaria puede extenderse por 3 años. La autorización permite trabajar legalmente por dependencia o como autónomo, según el caso, y debe estar vigente mientras se mantenga la relación laboral.

Cuándo corresponde la visa de trabajo en Argentina

La visa FSV requiere un contrato registrado en el RENURE y la documentación consular. El permiso de ingreso temporario se centra en la employer habilitación migratoria y también exige el contrato. Para nacionales del MERCOSUR, la fuente disponible indica un procedimiento simplificado, pero conviene confirmar si el caso requiere visa, residencia o regularización específica.

Requisitos y pasos de la visa de trabajo en Argentina

1. Consulta en la Representación Consular de Argentina: el solicitante debe contactar la representación correspondiente y concertar una cita. El trámite es personal.
2. Contrato laboral en Argentina: debe incluir el número de inscripción del empleador en el RENURE. El empleador debe estar registrado; si no lo está, debe regularizarlo.
3. Firma y legalización del contrato en Argentina: el contrato se firma por representante certificado ante escribano público argentino y legalizado por el Colegio de Escribanos. El solicitante también lo firma ante el cónsul.
4. Documentación consular en Argentina: pasaporte vigente, dos fotografías de 4 × 4 cm, formulario FSV, constancia de domicilio y antecedentes penales cuando correspondan.
5. Pago en Argentina: se abonan la tasa migratoria y el arancel consular, según los importes indicados por la representación consular.
6. Entrevista consular en Argentina: la presentación de la documentación no garantiza la concesión; la decisión corresponde a la autoridad consular.

El arancel consular indicado para Argentina es de 250 dólares estadounidenses o euros, según la representación y la moneda local. La tasa migratoria es de 300 dólares estadounidenses para ciudadanos del MERCOSUR y de 600 dólares estadounidenses para ciudadanos extra-MERCOSUR. El pago debeEfizarse hasta que lo indique la autoridad consular.

Permiso de ingreso temporario para trabajadores en Argentina

• En Argentina, el empleador debe aportar la constancia de inscripción en el RENURE, original y copia, y su constancia de CUIT.
• En Argentina, si no es Gran Contribuyente Nacional, deben presentarse constancias de inscripción con los últimos 3 pagos de IVA, Ingresos Brutos y Ganancias.
• En Argentina, un apoderado debe aportar poder con facultades suficientes y DNI o CI vigente.
• En Argentina, el ingresante debe presentar una nota con nombres, fecha de nacimiento, número y país de emisión del pasaporte, nacionalidad, estado civil, profesión, estudios, residencia, duración prevista, domicilio en Argentina, tareas, cargo, actividad y antecedentes de visitas.
• En Argentina, el contrato debe contener las partes, domicilio exterior del extranjero, tareas, jornada, duración, lugar de trabajo, remuneración en pesos ajustada al convenio colectivo, CUIT y cláusula que suspenda el inicio hasta la habilitación migratoria.
• En Argentina, para empleo doméstico, deben presentarse título de propiedad o alquiler del inmueble y prueba de solvencia, incluidos los últimos 3 recibos de haberes y certificación contable legalizada de ingresos y egresos de los últimos 3 meses.

Para empleo doméstico en Argentina, la solvencia se demuestra con documentación adicional; para otros sectores, el contrato y la información laboral siguen siendo centrales.

Plazos y costes en Argentina

El coste total en Argentina no se limita a una tarifa: puede sumar tasa migratoria, arancel consular y otros conceptos que indique la representación. No introduzcas cuantía de Argentina en el presupuesto de otro país.

Chile: permiso de trabajo y autorización laboral

En Chile, la autorización para trabajar se vincula con la entrada y la permanencia del extranjero. La Ley 21.325 de Migración y Extranjería de Chile es el marco migratorio de referencia, y la relación laboral se relaciona con el Código del Trabajo y la fiscalización de la Dirección del Trabajo de Chile.

La autorización laboral no equivale a una autorización de turismo. La persona queContinuedNGFMblesNDOM en Chile necesita una vía compatible con la actividad que realizará y con su calidad migratoria. El detalle operativo no aparece en las fuentes consultadas, por lo que no se pueden afirmar aquí requisitos, plazos o costes concretos del permiso de trabajo chileno.

Cuál es la vía laboral en Chile

En Chile, la autorización depende del tipo de actividad, pero el detalle de la solicitud debe confirmarse en el procedimiento migratorio vigente. La normativa laboral no sustituye la autorización de i'd.

Dónde comprobar el procedimiento en Chile

En Chile, debes confirmar el conducto en el portal oficial de la unidad migratoria competente y en los portales institucionales del Ministerio de Trabajo y de la Dirección del Trabajo. La ventanilla concreta depende de la actividad, la calidad migratoria y el lugar de residencia.

Si el expediente se presenta ante una autoridad consular, esa indicación debe aparecer en la notificación del permiso. Si la solicitud se realiza en Chile, ante Migraciones, la persona debe conservar la resolución y cumplir sus cargas. La información oficial disponible no permite fijar aquí un plazo único ni una tarifa única para Chile.

En Chile, el salario mínimo general es de 350.000 pesos chilenos (CLP) mensuales en 2026. Esa cifra sirve para revisar la retribución si el procedimiento employer's exige un estándar salary, pero no sustituye los requisitos migratorios.

Qué documentos y condiciones revisar en Chile

• En Chile, revisa que el pasaporte esté vigente y que sus datos coincidan con la solicitud.
• En Chile, identifica al empleador y la relación laboral: contrato, jornada, función, duración y lugar de trabajo.
• En Chile, para actividad independiente, explica la actividad, la forma de trabajo y los recursos disponibles.
• En Chile, comprueba que la actividad autorizada coincide con la actividad que realizarás; no trabajes bajo una autorización devisitor.
• En Chile, verifica los recursos económicos exigidos y la situación fiscal o previsional del empleador.
• En Chile, revisa las condiciones de alta, renovación y vigencia con la autoridad migratoria.
• En Chile, no asignes plazos migratorios no confirmados; los plazos pueden variar según la vía y la autoridad.

Perú: permiso de trabajo y autorización laboral

En Perú, la autorización laboral se vincula con el ingreso y la permanencia del extranjero. La Ley de Migraciones del Perú, Ley 30103 es la referencia normativa disponible, mientras que las relaciones laborales se rigen, según el sector, por el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

El procedimiento puede variar entre trabajo por relación laboral, trabajo independiente e inversión. En todos los casos, la autorización laboral en Perú debe estar conectada con una calidad migratoria y con la actividad que se va a desarrollar. El detalle de documentos, importes y plazos no aparece en las fuentes consultadas, así que no se debe sustituir por reglas de otro país.

Cuál es el procedimiento de autorización laboral en Perú

La categoría migratoria no autoriza por sí sola una actividad distinta de la que motivó el ingreso. La visa de visitante y la autorización laboral son figuras diferentes.

Cómo se verifica el trámite en Perú

En Perú, el procedimiento debe confirmarse en la plataforma de trámites del Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú y ante la autoridad migratoria peruana que corresponda a la calidad y actividad solicitadas. La ventanilla exacta puede cambiar según la modalidad y la ubicación del solicitante.

La plataforma peruana debe vincularse con la autoridad migratoria y, cuando corresponda, con el employer. Si el expediente se presenta en el exterior, la instrucción consular tendrá que indicar la documentación y el canal de entrega. No hay una fecha única de resolución que pueda sostenerse con las fuentes disponibles.

En Perú, la remuneración mínima vital es de 1.130 soles (PEN) mensuales en 2026. Si una modalidad exige comprobar remuneración, usa esa referencia para el año correspondiente; no la utilices para Argentina o Chile.

Qué documentos y condiciones comprobar en Perú

• En Perú, comprueba la vigencia del pasaporte y la correspondencia entre sus datos y la solicitud.
• En Perú, para relación laboral, identifica al empleador, el contrato, el cargo, la jornada y la actividad autorizada.
• En Perú, para trabajo independiente, acredita la actividad profesional, la fuente de ingresos y la relación comercial o contractual que la sostiene.
• En Perú, para inversión, documenta el monto, tipo, sector y momento de la inversión.
• En Perú, revisa la situación fiscal, los seguros sociales y las obligaciones laborales del trabajador y del empleador.
• En Perú, confirma en la plataforma、plataforma jurisdicción platform de trámites del Ministerio de Relaciones Exteriores qué documentos.translate se aceptan y si hay translated legalización, apostilla o traducción oficial.
• En Perú, verifica los plazos y costes en la notificación oficial: las fuentes consultadas no permiten fijar cifras adicionales.

La autorización de trabajo es una construcción jurídica de cada país: no existe un “permiso internacional” que puedas presentar igual ante todas las autoridades.

Preguntas frecuentes sobre permisos de trabajo