Qué es un despido por cierre de empresa por causas económicas
Cerrar una empresa no significa, por sí solo, que los contratos se extingan en el aire. Un despido por cierre de empresa por causas económicas es la finalización de todos los contratos por el cese total y definitivo de la actividad, motivado por pérdidas, falta de ingresos o imposibilidad económica de mantener el negocio. La figura existe en todos los ordenamientos, pero cambia de nombre, de requisitos y de trámite en cada país.
En España se habla de despido objetivo por causas económicas. En México, de terminación de relaciones laborales sin responsabilidad para el patrón por incosteabilidad o agotamiento de la materia. En Argentina, de despido por fuerza mayor o por causa económica. En Chile, de necesidades de la empresa o fuerza mayor. Y en Perú, de terminación por caso fortuito, fuerza mayor o causa económica. Aunque el fondo se parece, las reglas del juego son distintas.
Lo común a casi todos los países es que el cierre exige pruebas, notificaciones escritas, cálculo de indemnización y, en muchos casos, una instancia de conciliación antes de poder demandar. La liquidación final, el finiquito o la liquidación de beneficios sociales varían tanto en su composición como en su nombre.
En resumen: el cierre por motivos económicos es un despido con causa, regulado por normas distintas en cada país, y la indemnización, el preaviso y el organismo ante el que se reclama cambian por completo de uno a otro.
Indemnización, plazo y organismo: comparativa entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre legal | Ley que lo regula | Indemnización o regla | Plazo de preaviso | Autoridad ante la que se reclama |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Despido objetivo por causas económicas | Estatuto de los Trabajadores | 20 días de salario por año, tope 12 mensualidades | 15 días | Juzgados de lo social (conciliación previa en el SMAC) |
| México | Terminación sin responsabilidad para el patrón / despido injustificado | Ley Federal del Trabajo | Si es justificado: solo finiquito. Si es declarado injustificado: 3 meses de salario + 20 días por año + prestaciones | No exige preaviso legal | Tribunales Laborales (conciliación previa en el Centro de Conciliación federal o local) |
| Argentina | Despido por fuerza mayor o por causa económica | Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) | Indemnización por antigüedad sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, con tope legal | Según antigüedad (preaviso) | Ministerio de Trabajo / justicia nacional del trabajo |
| Chile | Necesidades de la empresa o fuerza mayor | Código del Trabajo (DFL 1) | Indemnización por años de servicio con tope + feriado proporcional | 30 días de aviso previo | Juzgados de Letras del Trabajo (conciliación previa en la Dirección del Trabajo) |
| Perú | Terminación por caso fortuito, fuerza mayor o causa económica | Decreto Legislativo 728 (LPCL) | Despido arbitrario: 1,5 sueldos por mes hasta 12; o 12 sueldos si es nulo | €/mes | SUNAFIL y, si no se resuelve, juzgado laboral |
España: despido por cierre por causas económicas
En España, el cierre empresarial está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando la empresa es una sociedad mercantil, el cierre se encuadra como despido objetivo o colectivo, con intervención de la Inspección de Trabajo, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para la prestación por desempleo y, si hay insolvencia, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). El trabajador reclama ante los juzgados de lo social, tras una conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Causas económicas y tipos de cierre que admite España
La ley española distingue dos situaciones: el cierre de una sociedad mercantil y el cierre por jubilación, fallecimiento o incapacidad del empresario autónomo.
- Cierre de sociedad mercantil: se aplica el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, con causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Se entiende causa económica cuando hay pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos.
- Cierre por jubilación del autónomo: solo es válido si el autónomo está dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Si la jubilación se tramita en el Régimen General o si el jubilado es solo administrador de una sociedad, no procede este cierre.
- Si el negocio se vende o se traspasa sin cerrarse, los contratos se transmiten al nuevo titular sin generar despido ni indemnización.
Indemnización y procedimiento en España
- Comunicación escrita al trabajador con la causa del cierre.
- Poneo de la indemnización de forma simultánea a la entrega de la carta.
- Preaviso de 15 días antes de la extinción efectiva.
- Papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Demanda ante el juzgado de lo social si no hay acuerdo.
La indemnización se calcula con 20 días de salario por cada año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores, con un tope de 12 mensualidades. El salario diario incluye la parte proporcional de pagas extras.
Ejemplo en España: una persona con 5 años de antigüedad y un salario diario de 50 euros recibe 5 años × 20 días × 50 euros = 5.000 euros brutos, siempre que no supere las 12 mensualidades del salario.
Si la empresa no puede pagar al entregar la carta, debe hacerlo constar en ella y el trabajador podrá exigirla cuando el despido sea efectivo.
Qué cobra el trabajador tras el cierre en España
- Indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
- Reclamación al FOGASA si la empresa es insolvente, dentro de los límites legales.
- Inscripción en el SEPE para cobrar la prestación por desempleo, si se cumplen los periodos mínimos de cotización.
- Opción de crear una cooperativa, conforme a la normativa de sociedades cooperativas.
- Cualquier trabajador puede impugnar el cierre si discrepa del proceso o del importe.
México: despido por cierre o por causa económica
En México, la Ley Federal del Trabajo regula dos tipos de despido: justificado e injustificado. El cierre empresarial puede encuadrar en ambos. Las autoridades son la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para asesoría gratuita, el Centro Federal o local de Conciliación para la conciliación prejudicial obligatoria, y los Tribunales Laborales para la demanda.
Causales de cierre en México y finiquito
El artículo 47 de la LFT enumera las causas de despido justificado, mientras que otras figuras como la incosteabilidad, el agotamiento de la materia extractiva, la quiebra, la fuerza mayor, la muerte o la incapacidad del patrón son causales de terminación sin responsabilidad para el patrón.
- Incosteabilidad: cuando los ingresos no alcanzan a cubrir los gastos.
- Agotamiento de la materia: cuando se acaba la fuente de extracción o producción.
- Quiebra: declarada por autoridad competente.
- Fuerza mayor: hecho imprevisible e inevitable.
- Muerte o incapacidad del patrón persona física.
En estos casos, el patrón paga únicamente el finiquito: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y, en su caso, prima de antigüedad.
Indemnización por despido injustificado en México
Si el Tribunal Laboral declara el despido como injustificado, el trabajador puede elegir entre reinstalación o indemnización. La indemnización incluye 3 meses de salario, 20 días por cada año trabajado, prima de antigüedad y prestaciones generadas.
Ejemplo en México: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 pesos mexicanos al mes. Si el tribunal declara el despido injustificado: 3 meses × 12.000 = 36.000 pesos mexicanos; más 4 años × 20 días × 400 pesos diarios = 32.000 pesos mexicanos. Total aproximado: 68.000 pesos mexicanos, más prestaciones generadas y prima de antigüedad.
La mujer trabajadora tiene estabilidad laboral reforzada: no puede ser despedida durante el embarazo ni en periodos cercanos al parto.
Plazos y pasos para reclamar en México
- Conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal o local de Conciliación.
- Si no hay acuerdo, el centro expide una Constancia de No Conciliación.
- Presentar demanda ante el Tribunal Laboral dentro de los 60 días naturales desde el despido.
- Asesoría gratuita en PROFEDET (teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877).
- En el portal de la STPS se localiza la oficina del Centro de Conciliación más cercana.
No se debe firmar carta de renuncia ni aceptar la primera oferta sin asesoría.
Argentina: despido por cierre por causas económicas o fuerza mayor
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) regula el despido por cierre. Las autoridades son la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a nivel nacional, los organismos provinciales de trabajo, la justicia nacional del trabajo y la ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) para la Prestación por Desempleo.
Qué se considera causa económica o fuerza mayor en Argentina
La ley argentina reconoce causales económicas cuando la empresa atraviesa una crisis que impide mantener la actividad, y la fuerza mayor como un hecho imprevisible, ajeno y no controlable.
- Causa económica: crisis financiera, caída de ventas, imposibilidad de hacer frente a los gastos.
- Fuerza mayor: terremoto, incendio, inundación o cualquier hecho ajeno que haga imposible continuar.
- La distinción importa: la fuerza mayor puede reducir o eximir el preaviso y modificar la indemnización.
Indemnización y preaviso en Argentina
La indemnización por antigüedad se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, con un tope legal que se actualiza. El preaviso depende de la antigüedad del trabajador: a mayor antigüedad, mayor plazo de preaviso.
Ejemplo en Argentina: un trabajador con 6 años de antigüedad y una mejor remuneración de 500.000 pesos argentinos. La indemnización base es 1 mes por año o fracción mayor de 3 meses: 6 años × 500.000 = 3.000.000 de pesos argentinos, sujeto al tope legal vigente en 2026. Los importes en pesos argentinos envejecen rápido, por lo que se recomienda consultar el valor actualizado en la Secretaría de Trabajo.
Si el empleador no paga, el trabajador puede reclamar el cobro íntegro y, en su caso, la Prestación por Desempleo ante la ANSES.
Cómo reclamar el cobro en Argentina
- Reclamo administrativo ante la Secretaría de Trabajo o el organismo provincial.
- Si no se resuelve, demanda ante la justicia nacional del trabajo.
- En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conciliación previa en el SECLO.
- Solicitar la Prestación por Desempleo ante ANSES si la empresa no abona las indemnizaciones.
Los montos en pesos argentinos deben consultarse con su fecha, porque la inflación los modifica en cuestión de meses.
Chile: despido por cierre por necesidades de la empresa o fuerza mayor
En Chile, el Código del Trabajo (DFL 1) regula las causales de terminación. La autoridad administrativa es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media. La demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo, tras una conciliación previa en la propia Dirección del Trabajo.
Causales del cierre y fuerza mayor en Chile
El Código del Trabajo chileno reconoce causales objetivas y disciplinarias. Para el cierre empresarial interesan las causales del artículo 159 y las necesidades de la empresa del artículo 161.
- Mutuo acuerdo o renuncia del trabajador (art. 159).
- Caso fortuito o fuerza mayor: hecho ajeno a las partes, imprevisible, que hace imposible continuar (terremoto, incendio, inundación).
- Necesidades de la empresa: racionalización, modernización, bajas de productividad o cambios en el mercado que hagan necesaria la separación.
- Vencimiento del plazo o conclusión del trabajo que dio origen al contrato.
Indemnización y aviso previo en Chile
La indemnización por años de servicio tiene un tope legal y se calcula sobre la última remuneración. El feriado proporcional se paga junto con la liquidación final. El aviso previo es de 30 días, y debe comunicarse por escrito con la causal invocada.
Ejemplo en Chile: un trabajador con 6 años de servicio y una última remuneración de 600.000 pesos chilenos. Indemnización por años de servicio: 6 años × 600.000 = 3.600.000 pesos chilenos, con tope legal vigente en 2026. El ingreso mínimo mensual de referencia es de 350.000 pesos chilenos en 2026. Más feriado proporcional y aviso previo de 30 días, que puede sustituirse por una indemnización equivalente a un mes de sueldo.
Acreditación del cierre ante la Dirección del Trabajo en Chile
- Aviso escrito al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
- Carta de término con la causal invocada (necesidades de la empresa o fuerza mayor).
- Comunicación a la Dirección del Trabajo mediante aviso de término.
- Finiquito ratificado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o delegado de la Dirección del Trabajo).
Si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito, puede reclamar ante la Dirección del Trabajo y, si no prospera, demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Perú: despido por cierre por causa económica o caso fortuito
En Perú, el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) regula las causas de terminación. La autoridad administrativa es la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), y la judicial, los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Causas de terminación por cierre en el Perú
La norma peruana reconoce causales económicas, caso fortuito y fuerza mayor para dar por terminados los contratos de trabajo.
- Causa económica: crisis que impide la continuidad del negocio.
- Caso fortuito: hecho imprevisible e irresistible.
- Fuerza mayor: hecho que hace imposible continuar la actividad.
- El cierre por estas causales extingue los contratos sin responsabilidad para el empleador, pero el trabajador puede impugnar si no se acredita.
Indemnización y plazos en el Perú
Si el despido se declara arbitrario (sin causa justa o sin seguir el procedimiento), la indemnización es de 1,5 sueldos por mes hasta un tope de 12 sueldos, o 12 sueldos completos si se declara la nulidad del despido.
Ejemplo en Perú: un trabajador despedido con 4 años de antigüedad y una remuneración de 2.500 soles. Indemnización por despido arbitrario: 4 años × 2 meses (1,5 sueldos × 12 meses) × 2.500 soles = cálculo según meses de servicio. La remuneración mínima vital de referencia en 2026 es de 1.130 soles, y la UIT de 5.500 soles, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
El plazo para impugnar es de 30 días naturales desde el despido, ante la SUNAFIL o el juzgado laboral.
Cómo reclamar ante SUNAFIL en el Perú
- Denuncia o reclamo administrativo ante la SUNAFIL.
- Si no se resuelve, conciliación previa (habitual en la práctica laboral peruana).
- Demanda judicial ante el Poder Judicial por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- La SUNAFIL fiscaliza e inspecciona, pero no declara la nulidad del despido: eso corresponde al juzgado laboral.
El trabajador puede solicitar la reposición en el puesto o la indemnización equivalente, según lo que decida el juzgado.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el despido por cierre de empresa
1. ¿Cómo se calcula la indemnización cuando la empresa cierra por motivos económicos?
Depende del país. En España, el despido colectivo por causas económicas fija 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades; en México, el patrón debe avisar con 90 días de anticipación u ofrecer 3 meses de salario más 20 días por año, según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Revisa tu finiquito y los conceptos pagados antes de firmar.
2. ¿Cuánto te corresponde cobrar si te despiden por causas económicas?
No hay una cifra universal. En Argentina la indemnización por despido sin justa causa equivale a un mes de sueldo por año o fracción, y Chile paga 11 días de remuneración por cada año servido (con tope de 330 días en años posteriores al décimo). Tu antigüedad, sueldo base y contrato definen el monto exacto.
3. ¿Qué pasa con tu indemnización si el cierre de la empresa se debe a la jubilación del dueño?
La causa del cierre cambia el cálculo. Si el cierre se origina en la jubilación del titular, en Perú el trabajador puede solicitar verificación ante SUNAFIL para confirmar que no es un fraude laboral y reclamar sus beneficios sociales, mientras en España se considera causa económica válida si acredita la inviabilidad. Guarda constancias de pagos y comunicaciones.
4. ¿Es legal que te despidan por causas económicas y no te paguen nada?
No. En casi todos los ordenamientos la causa económica no exime del pago: en Colombia el trabajador tiene derecho a cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios proporcionales, y en México, si no se paga la indemnización, el despido se convierte en injustificado y genera salarios caídos. Si te dicen que “no hay nada que pagar”, reclama ante la autoridad laboral.
5. ¿Cómo debe redactarse la carta de despido por cierre de empresa?
La carta debe identificar al trabajador, fecha de ingreso y salida, motivo concreto (cierre por causas económicas), documentos que lo respaldan y liquidación detallada. En Chile, el finiquito debe firmarse ante un ministro de fe (inspector del trabajo o notario); en España, la comunicación escrita es obligatoria y debe entregarse simultáneamente al escrito dirigido a la autoridad laboral.
6. ¿Qué se considera un despido por causas económicas?
Es el que se basa en pérdidas sostenidas, caída de ventas o fuerza mayor que impide mantener la actividad, regulado de forma distinta en cada país. En España, el Estatuto de los Trabajadores exige acreditar la situación económica negativa; en México, el artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo lista ejemplos como la quiebra o la falta de fondos. La empresa debe probar la causa.
7. ¿Qué requisitos debe cumplir un despido por causas económicas para ser válido?
La empresa debe acreditar la situación económica con documentación, notificar por escrito y, según el país, obtener aval administrativo. En España, el ERE requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores; en Chile, el cierre total exige comunicación previa a la Dirección del Trabajo con al menos 30 días de anticipación. Sin estos pasos, el despido es impugnable.
Fuentes
- VozlaboralTipos de despido en México: Justificado e Injustificado – Voz Laboralconsultado el 03/10/2026
- Bcn[PDF] Terminación de contrato de trabajo por motivos económicos – BCNconsultado el 03/10/2026
- IberleyDespido objetivo por causas económicas – Iberleyconsultado el 03/10/2026
- Gob¿Qué hacer si te despiden? Profedet defiende tus derechos laboralesconsultado el 03/10/2026
- ArizmendiSuspensiones por causas económicas: claves legales para …consultado el 03/10/2026