Qué es una liquidación por despido y por qué cambia tanto de un país a otro
Cuando una relación laboral termina, casi todos los países hispanohablantes prevén un pago final al trabajador, pero el nombre, los componentes, las fórmulas y los plazos los fija cada legislación nacional. En España se llama finiquito más indemnización; en México, liquidación por despido injustificado; en Argentina, indemnización por despido; en Chile, finiquito; y en Perú, liquidación de beneficios sociales con indemnización por despido arbitrario.
El principio compartido es simple: si te despiden sin causa válida, te corresponden las partes proporcionales no pagadas (salarios, pagas extras, vacaciones) y, según el país, una indemnización adicional calculada sobre el tiempo trabajado y el salario. Lo que cambia por completo es la cifra: en España se mide en días de salario por año con topes en meses; en México, en meses de salario integrado y, además, una prima de antigüedad; en Argentina, en meses tomando la mejor remuneración; en Chile, en meses con tope de años y referencias a la UF; y en Perú, en una indemnización equivalente a meses de sueldo por año, con un tope claro.
Por eso no existe un "tabulador de liquidación por despido" universal: cada país tiene su propia fórmula, su propia autoridad laboral y sus propios tribunales. Esta guía recorre los cinco ordenamientos más consultados por lectores hispanohablantes y muestra qué conceptos entran, cómo se calculan y ante qué organismo se reclama.
Tabla comparativa: cómo se cobra al ser despedido en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre local del trámite | Ley competente | Organismo | Componentes principales |
|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito e indemnización por despido | Estatuto de los Trabajadores | SEPE y Juzgados de lo Social | Salarios pendientes, pagas extras proporcionales, vacaciones no disfrutadas e indemnización por años |
| México | Liquidación por despido injustificado | Ley Federal del Trabajo | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales | Indemnización constitucional (3 meses), prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales |
| Argentina | Indemnización por despido | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Secretaría de Trabajo y Juzgados Laborales | Indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, vacaciones y sac |
| Chile | Finiquito | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo | Indemnización por años de servicio, sustitutiva de aviso previo, vacaciones pendientes y proporcionales |
| Perú | Liquidación por despido arbitrario | Decreto Legislativo 728 | SUNAFIL, MTPE y Juzgados de Trabajo | Remuneraciones pendientes, gratificaciones truncas, vacaciones truncas, CTS e indemnización por despido arbitrario |
España: cómo se calcula y qué incluye la liquidación por despido
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula dos piezas distintas que se pagan al terminar la relación: el finiquito, que es la suma de conceptos devengados y no pagados, y la indemnización, que solo aplica en ciertos tipos de despido. El finiquito siempre incluye los salarios pendientes del último mes, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y las vacaciones no disfrutadas. La indemnización, en cambio, depende del tipo de despido y se calcula con días de salario por año trabajado.
El cálculo toma como base el salario diario bruto del trabajador, que se obtiene dividiendo el salario anual bruto entre 365 días. La antigüedad se cuenta desde la fecha de alta y los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. La fórmula general para la indemnización es: salario diario bruto × días que correspondan por año × número de años de servicio, con los topes previstos en cada modalidad.
| Concepto | Base de cálculo | Cuándo se paga |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Días del mes trabajados y no abonados | Siempre, en todo fin de contrato |
| Pagas extras | Periodo devengado desde la última paga | Siempre, parte proporcional |
| Vacaciones no disfrutadas | Días generados y no usados | Siempre, en fin de contrato |
| Indemnización por despido improcedente | 33 días de salario por año (máx. 24 mensualidades) | Cuando el despido es declarado improcedente o el empresario lo reconoce |
| Indemnización por despido objetivo | 20 días de salario por año (máx. 12 mensualidades) | Cuando el empresario acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción |
Tipos de despido en España y la indemnización que corresponde a cada uno
| Tipo de despido | Días de salario por año | Tope de mensualidades | Cuándo aplica |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario procedente | No genera indemnización | — | El trabajador incurrió en incumplimientos graves y culpables previstos en la ley |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor, con indemnización y preaviso de 15 días |
| Despido improcedente (contratos anteriores al 12/02/2012) | 45 días | 42 mensualidades | Cuando no se acreditan las causas o se incumple el procedimiento |
| Despido improcedente (contratos desde el 12/02/2012) | 33 días | 24 mensualidades | Mismo supuesto, régimen vigente tras la reforma laboral de 2012 |
Ejemplo numérico resuelto en España
Lucía, despedida en Madrid tras 7 años en una consultora, cobraba 2.400 EUR brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario diario de 112,33 EUR.
- Salarios pendientes del último mes: 800 EUR (10 días de los 30 del mes).
- Paga extra de verano devengada y no cobrada: 2.400 EUR × 6/12 = 1.200 EUR.
- Vacaciones no disfrutadas: 22 días × 112,33 EUR = 2.471,26 EUR.
- Indemnización por despido improcedente: 112,33 EUR × 33 días × 7 años = 25.948,23 EUR.
Total de Lucía: 30.419,49 EUR entre finiquito e indemnización.
Dónde reclamarlo en España y qué organismo interviene
- Solicitar la prestación por desempleo en el SEPE, en los 15 días hábiles siguientes al despido.
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio de mediación de la comunidad autónoma, como paso previo obligatorio.
- Si no hay acuerdo en la conciliación, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido o desde la fecha de efectos.
En España, finiquito e indemnización son dos cosas distintas: el finiquito siempre se paga al terminar el contrato, y la indemnización solo cuando el despido es improcedente u objetivo.
México: cómo se calcula y qué incluye la liquidación por despido injustificado
En México, la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 de la Constitución regulan la liquidación por despido injustificado. El trabajador tiene derecho a elegir entre la reinstalación o una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario integrado, más las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del último año, y, si se cumplen los requisitos, la prima de antigüedad.
El salario diario integrado se calcula sumando al salario base diario el aguinaldo anual y la prima vacacional anual, dividido todo entre 365 días. La antigüedad se cuenta desde la fecha de alta hasta la fecha efectiva de separación, y los periodos superiores a un año se redondean al año completo para la prima de antigüedad.
| Concepto | Base legal | Regla de cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución | 3 meses de salario integrado |
| Prima de antigüedad | Ley Federal del Trabajo, artículo 162 | 12 días de salario por cada año, tope 2 veces el salario mínimo por día; requiere al menos 15 años de servicio o despido justificado |
| Aguinaldo | Ley Federal del Trabajo, artículo 87 | Mínimo 15 días al año, parte proporcional al tiempo trabajado |
| Vacaciones | Ley Federal del Trabajo, artículos 76 a 81 | Mínimo 12 días al cumplir un año, con aumento de 2 días por año hasta llegar a 20 |
| Prima vacacional | Ley Federal del Trabajo, artículo 80 | Mínimo 25% sobre los salarios del periodo vacacional |
Conceptos que integran la liquidación en México
- Aguinaldo proporcional: se calcula dividiendo los 15 días mínimos entre 365 y multiplicando por los días efectivamente trabajados en el año.
- Vacaciones proporcionales: según los días que correspondan por antigüedad, y se pagan al salario base.
- Prima vacacional: 25% sobre el monto de las vacaciones proporcionales.
- Indemnización constitucional: tres meses de salario integrado, sin tope.
- Prima de antigüedad: 12 días por año con tope de dos veces el salario mínimo aplicable por día; en 2026 el salario mínimo general es 315,04 MXN al día, por lo que el tope diario es 630,08 MXN.
Ejemplo numérico resuelto en México
Karla, despedida en Monterrey tras 6 años y 4 meses ganando 15.000 MXN brutos al mes, con aguinaldo completo y 18 días de vacaciones por antigüedad.
- Salario diario integrado: 15.000 MXN × 30 = 450.000 MXN al mes; sumado el aguinaldo anual (15 días = 7.500 MXN) y la prima vacacional anual (25% sobre 18 días = 1.350 MXN), el salario diario integrado es (450.000 + 7.500 + 1.350) / 365 = 1.257,53 MXN.
- Indemnización constitucional: 1.257,53 MXN × 90 días = 113.177,70 MXN.
- Prima de antigüedad: Karla no alcanza los 15 años, pero la prima también se paga en despido justificado; sus 6 años dan 6 × 12 × 1.257,53 = 90.542,16 MXN, pero el tope es 2 veces el salario mínimo de 2026 (630,08 MXN/día), por lo que se reduce a 630,08 × 72 días = 45.365,76 MXN.
- Aguinaldo proporcional: 15 días × (4 meses trabajados / 12) × salario diario base (500 MXN) = 2.500 MXN.
- Vacaciones proporcionales y prima vacacional: 18 × (4/12) × 500 = 3.000 MXN más 25% = 3.750 MXN.
Total estimado de Karla: entre 164.793 MXN y 164.793 MXN, según las partes reconozcan.
Dónde reclamarlo en México y cómo se tramita
- Acudir a la audiencia de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o su homólogo estatal, dentro de los 15 días naturales posteriores al despido, llevando identificación, contrato, recibos de nómina y baja del IMSS.
- Si en la conciliación no hay arreglo, presentar demanda escrita ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial, que es el órgano que sustituyó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- La PROFEDET, dependiente de la STPS, ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador durante todo el proceso.
Argentina: cómo se calcula y qué incluye la indemnización por despido
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 fija la indemnización por despido sin causa: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. A eso se suman, según el caso, el preaviso omitido (uno o dos meses según la antigüedad), la integración del mes de despido y los rubros del mes en curso.
La mejor remuneración mensual se calcula sobre el promedio de los últimos 12 meses o sobre el mes de mayor salario si este fuera superior, y se actualiza con los coeficientes que publica la ANSES. La reforma laboral reciente introdujo cambios importantes en la forma de pago y en las sanciones por trabajo no registrado.
| Concepto | Regla de cálculo | Cuándo corresponde |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes por año o fracción mayor a 3 meses | Siempre, en despido sin causa |
| Preaviso | 1 mes (< 5 años) o 2 meses (≥ 5 años) | Si el empleador no lo otorga por escrito con la anticipación legal |
| Integración del mes de despido | Salarios desde el día del despido hasta fin de mes | Si la antigüedad es menor a 3 años |
| Vacaciones no gozadas | Días generados y no usados | Siempre, proporción sobre el mejor sueldo mensual |
| Sueldo anual complementario (aguinaldo) | Mejor sueldo dividido 12, proporcional | Truncas o completas según la fecha de egreso |
Componentes de la indemnización en Argentina y la reforma reciente
| Aspecto | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Forma de pago de la indemnización | Pago íntegro al momento del despido | Pago en cuotas, entre 6 y 12, según se trate de pyme o gran empresa |
| Multas por trabajo no registrado | Multas de las leyes 24.013 y 25.323 y duplicación de indemnizaciones | Multas reducidas y eliminadas para el registro deficiente; indemnizaciones reducidas hasta un 75% en casos extremos |
| Multa por falta de certificado de trabajo | Prevista en la LCT | Mismas reglas, pero la base de cálculo cambia con la remuneración actualizada |
| Base remunerativa | Sueldo bruto registrado | Puede alterarse por banco de horas, pago en especie hasta el 20% y salarios dinámicos |
Ejemplo numérico resuelto en Argentina
Diego, despedido en Buenos Aires el 1 de abril de 2026 tras 5 años y 4 meses, con una remuneración registrada de 1.500.000 ARS y una no registrada de 300.000 ARS.
- Indemnización por antigüedad: 1.800.000 ARS (mejor remuneración) × 5,33 años = 9.594.000 ARS.
- Preaviso omitido: por tener más de 5 años, 2 meses × 1.800.000 ARS = 3.600.000 ARS.
- Integración del mes de despido: 27 días restantes de abril × 60.000 ARS/día = 1.620.000 ARS.
- Vacaciones no gozadas: 14 días × 1.800.000 ARS / 30 = 840.000 ARS.
- Aguinaldo truncas: 3 meses × 150.000 ARS = 450.000 ARS.
Total previo a la reforma: 16.104.000 ARS, pagados al momento. Tras la reforma, en una gran empresa se pagarían en hasta 12 cuotas, y la porción no registrada ya no se computa con los recargos anteriores. Con el salario mínimo vital y móvil de 2026 (372.400 ARS) como referencia, los importes en ARS pierden valor con rapidez, por lo que conviene confirmarlos en el momento del despido.
Dónde reclamarlo en Argentina y qué organismo interviene
- Pasar por la instancia de conciliación obligatoria ante el SECLO, que es la vía en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en las provincias existen organismos similares con otro nombre.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado Nacional del Trabajo; los plazos de prescripción corren desde la fecha de despido.
- La Secretaría de Trabajo recibe denuncias por trabajo no registrado y fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Chile: cómo se calcula y qué incluye el finiquito
En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo regulan el finiquito, que es el documento que firman las partes al terminar la relación. Si el despido es por necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a la indemnización por años de servicio y, si no se le avisó con 30 días de anticipación, a una indemnización sustitutiva de aviso previo.
La indemnización por años de servicio equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años, y se calcula sobre el promedio de las 12 últimas remuneraciones. La sustitutiva de aviso previo equivale a la última remuneración mensual, con un tope de 90 UF. En 2026, la UF ronda los 38.000 CLP según el valor del día, y la UTM de julio de 2026 es 71.649 CLP, pero los importes exactos se confirman en el momento del cálculo porque ambas unidades se reajustan mensualmente.
| Concepto | Causal que lo genera | Regla de cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa) | 1 mes por año, tope 11 años, sobre promedio de 12 últimas remuneraciones |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | Falta de aviso con 30 días de anticipación en causal del artículo 161 | Última remuneración, tope 90 UF |
| Vacaciones pendientes | Cualquier causal de término | Días generados y no usados, sobre la última remuneración |
| Vacaciones proporcionales | Cualquier causal de término | 1,25 días por mes trabajado desde el último feriado |
| Descuento del aporte del empleador a la AFC | Indemnización por años de servicio | Se descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía sobre la indemnización |
Conceptos del finiquito chileno según la causal de término
| Causal | Indemnización por años | Sustitutiva de aviso | Vacaciones pendientes |
|---|---|---|---|
| Renuncia voluntaria (art. 159 N°2) | No | No | Sí |
| Vencimiento del plazo (art. 159 N°4) | No | No | Sí |
| Conclusión del trabajo o servicio (art. 159 N°5) | No | No | Sí |
| Necesidades de la empresa (art. 161 inciso 1) | Sí, 1 mes por año, tope 11 años | Sí, si no hubo aviso de 30 días, tope 90 UF | Sí |
Ejemplo numérico resuelto en Chile
Andrés, despedido en Santiago por necesidades de la empresa tras 4 años y 8 meses, con una última remuneración de 1.200.000 CLP y promedio de los 12 últimos meses de 1.150.000 CLP, sin aviso previo.
- Indemnización por años de servicio: la fracción superior a 6 meses cuenta como año completo, por lo que son 5 años × 1.150.000 CLP = 5.750.000 CLP.
- Sustitutiva de aviso previo: 1.200.000 CLP, dentro del tope de 90 UF.
- Vacaciones pendientes: 10 días × 40.000 CLP/día = 400.000 CLP.
- Vacaciones proporcionales: 1,25 días × 8 meses = 10 días × 40.000 CLP = 400.000 CLP.
- Descuento del aporte del empleador a la AFC sobre la indemnización por años: aproximadamente un 2,4% de 5.750.000 CLP, descontado por el empleador en el finiquito, lo que reduce el neto.
Total bruto de Andrés: 7.750.000 CLP, antes del descuento AFC y de las cotizaciones previsionales del trabajador.
Dónde reclamarlo en Chile y cómo se firma el finiquito
- Revisar el finiquito antes de firmarlo en la Dirección del Trabajo o en la Inspección del Trabajo, que ofrece el comparendo de conciliación entre las partes.
- Si hay acuerdo, el finiquito se firma ante un ministro de fe y pone término a la relación; si no, se puede reclamar en ese mismo comparendo.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo del Poder Judicial, siguiendo el procedimiento oral laboral.
Perú: cómo se calcula y qué incluye la liquidación por despido arbitrario
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y la SUNAFIL regulan la liquidación de beneficios sociales y la indemnización por despido arbitrario. Si te despiden sin causa justificada, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones, además de todos los conceptos truncos del periodo laborado.
La remuneración de referencia para la indemnización es la última percibida antes del despido, incluyendo los conceptos remunerativos fijos y variables. La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) se calcula sobre el promedio de los seis meses anteriores y se paga al cese si el vínculo laboral terminó antes del 1 de mayo o antes del 1 de noviembre, fechas de los depósitos semestrales obligatorios. En 2026, la remuneración mínima vital es 1.130 PEN al mes y la UIT es 5.500 PEN, cifras que se usan para topes y referencias en liquidaciones complejas.
| Concepto | Regla de cálculo | Cuándo corresponde |
|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Días del mes trabajados y no pagados | Siempre |
| Gratificaciones truncas | 1 sueldo por mes completo trabajado en el semestre | Si el despido ocurre antes de julio o diciembre |
| Vacaciones truncas | 1/12 de 30 días por mes completo trabajado | Si el año no se cumplió completo |
| CTS trunca | 1 sueldo por año o fracción, sobre promedio de 6 meses | Si el cese ocurre antes del depósito semestral |
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por año, tope 12 sueldos | Cuando no hay causa justa legal o no se acredita el procedimiento |
Componentes de la liquidación peruana por despido sin causa
- Remuneraciones pendientes: días del último mes no pagados, a la remuneración de los días efectivamente trabajados.
- Gratificaciones truncas: 1 sueldo por cada mes completo del semestre, o la fracción correspondiente si no se completó.
- Vacaciones truncas: 30 días × (meses trabajados / 12), a la remuneración del mes.
- CTS trunca: 1 sueldo por año o fracción mayor a un mes, sobre el promedio de los últimos seis meses.
- Indemnización por despido arbitrario: 1,5 remuneraciones por cada año completo, con tope de 12 remuneraciones; en caso de contratos a plazo fijo, se aplica una indemnización reducida si el plazo venció.
Ejemplo numérico resuelto en Perú
María, despedida en Lima el 15 de marzo de 2026 tras 6 años y 2 meses, con una remuneración mensual de 4.500 PEN.
- Remuneraciones pendientes: 15 días de marzo a 150 PEN/día = 2.250 PEN.
- Gratificaciones truncas: 3 meses completos del semestre julio-diciembre del 2025, ya cobrados; en 2026, 2 meses y medio de enero a marzo, parte proporcional = 4.500 PEN × 2,5/6 = 1.875 PEN.
- Vacaciones truncas: 30 días × (3 meses / 12) = 7,5 días × 150 PEN = 1.125 PEN.
- CTS trunca: el vínculo terminó antes del 1 de mayo, por lo que se computa el semestre noviembre 2025-abril 2026: 6 meses × 4.500 PEN / 6 = 4.500 PEN, más intereses.
- Indemnización por despido arbitrario: 1,5 × 4.500 PEN × 6 años = 40.500 PEN, muy por debajo del tope de 12 remuneraciones (54.000 PEN).
Total estimado de María: 50.250 PEN entre conceptos truncos e indemnización, sin contar intereses de CTS.
Dónde reclamarlo en Perú y ante qué organismo
- Solicitar la liquidación al empleador por escrito dentro de los 48 horas posteriores al despido, o pedir la verificación ante la SUNAFIL, que fiscaliza el pago de beneficios.
- Si no hay acuerdo, intentar la conciliación administrativa ante el MTPE, que es gratuita.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda ante el Juzgado de Trabajo del Poder Judicial por despido arbitrario, dentro de los plazos de prescripción que fija la ley.
Un despido arbitrario en Perú se repara con dinero, no con reposición: la indemnización es 1,5 sueldos por año con tope de 12, salvo que el caso encaje en reposición por despido nulo.
Preguntas frecuentes sobre el tabulador de liquidación por despido
¿Qué conceptos siempre se pagan al ser despedido? Salarios pendientes, parte proporcional de pagas extras o aguinaldo y vacaciones no disfrutadas; eso se repite en los cinco países, aunque con nombres distintos.
¿La indemnización por despido es igual en todos los países hispanohablantes? No. España usa días de salario por año con topes en mensualidades; México, meses de salario integrado más prima de antigüedad; Argentina, un mes de la mejor remuneración por año; Chile, un mes por año con tope de 11 años; y Perú, 1,5 sueldos por año con tope de 12.
¿Qué organismo atiende el reclamo en cada país? El SEPE y los Juzgados de lo Social en España; el Centro Federal de Conciliación y los Tribunales Laborales en México; el SECLO y los Juzgados Laborales en Argentina; la Dirección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo en Chile; y la SUNAFIL, el MTPE y los Juzgados de Trabajo en Perú.
¿Cómo se calcula el salario integrado en México? Sumando al salario base diario el aguinaldo anual y la prima vacacional anual, y dividiendo todo entre 365 días.
¿Qué pasa si el trabajador no estaba registrado en Argentina? Antes de la reforma, las multas duplicaban la indemnización; tras la reforma, esas multas se eliminaron y la indemnización por trabajo no registrado se reduce hasta un 75% en los casos extremos.
Preguntas frecuentes sobre el tabulador de liquidación por despido
1. ¿Cómo calculo lo que me toca si me despiden?
Para calcular tu indemnización y tu finiquito necesitas tres datos: tu último salario mensual, tu antigüedad exacta en la empresa y el tipo de despido (procedente, improcedente o voluntario con causa). Con esos tres números puedes aplicar la fórmula del Estatuto de los Trabajadores en España, de la Ley Federal del Trabajo en México o de las normas equivalentes en cada país, y luego sumar las partes proporcionales no disfrutadas (vacaciones, pagas extras, aguinaldo).
2. ¿Qué se cobra en una indemnización por despido improcedente?
En España la indemnización por despido improcedente es, según el Estatuto de los Trabajadores, de 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, salvo para contratos anteriores a 2012, donde se aplican 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. Esa cantidad es la base mínima; el juez o el acuerdo entre las partes puede aumentarla, nunca reducirla.
3. ¿Cuánto corresponde de indemnización en un contrato indefinido?
El contrato indefinido no cambia el cálculo: lo que define la indemnización es el tipo de despido, no la duración del contrato. Si el despido es procedente, en la mayoría de los países no hay indemnización salvo la del fondo de cesantía en Chile o las prestaciones del IMSS en México; si es improcedente u objetivo, se aplica el tarifado legal del país, con 30 días en Chile, 20 días por año en México o hasta 33 días por año en España.
4. ¿Qué es un despido procedente?
Un despido procedente es aquel en el que la empresa acredita una causa legal y sigue el procedimiento fijado por la ley, por ejemplo faltas repetidas e injustificadas, disminución de facultades o causas económicas en Chile, o las causales del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México. Cuando el despido es procedente, el trabajador no recibe indemnización (salvo las excepciones por antigüedad del país) y solo cobra el finiquito: salarios pendientes, vacaciones y partes proporcionales devengadas.
5. ¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito se calcula con tres partidas: salarios del mes en curso trabajados y no pagados, vacaciones no disfrutadas correspondientes al año en curso y pagas extraordinarias o aguinaldo devengados y no cobrados. La antigüedad se paga solo si el despido es improcedente u objetivo; si es procedente, la antigüedad no forma parte del finiquito. La herramienta «UGT calcular finiquito» solo es válida para España, donde el sindicato UGT publica un simulador en su web; en otros países existen calculadoras oficiales de cada organismo laboral.
6. ¿Cómo cuenta la antigüedad para la indemnización por despido?
La antigüedad se cuenta desde la fecha exacta del alta en la empresa hasta el día del despido, y los periodos inferiores a un año se prorratean por meses o días según el país. En España, 2026, el Ministerio de Trabajo publica el SMI vigente para 2026, que es el salario base diario de referencia para el cálculo; en México se toma el salario base de cotización ante el IMSS; en Chile se usa el promedio de las últimas tres remuneraciones; y en Argentina y Perú se aplican las escalas de cada ley nacional.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 02/10/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 02/10/2026
- CalcularsueldoCalcular Indemnización por Despidoconsultado el 02/10/2026
- ElfiniquitoCalculadora de finiquitoconsultado el 02/10/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 02/10/2026