- Qué es:
- Cuánto cobras: depende del país: 33 días por año en España, 3 meses más 20 días por año en México, un mes por año en Argentina, Chile y Perú
- Cómo reclamar: conciliación previa ante el organismo de cada país y luego demanda laboral, en plazos distintos
La indemnización por despido es el dinero que te debe el empleador cuando termina tu contrato sin una causa que lo justifique. Casi todos los países hispanohablantes la reconocen, pero la cifra, los plazos y la ventanilla donde se cobra cambian por completo de uno a otro. Este artículo te lleva país por país para que sepas qué te toca y dónde reclamarlo.
Qué es la indemnización por despido y por qué no hay una sola respuesta
La indemnización por despido es una compensación económica que la normativa laboral de cada país puede reconocer al trabajador cuando el empleador decide romper el contrato sin una causa válida, por lo que sus requisitos y montos varían según la legislación aplicable. Es la traducción práctica del principio de que no se puede dejar a alguien sin ingresos de un día para otro sin asumir un coste.
El problema es que, aunque el principio se repite en España, México, Argentina, Chile y Perú, las reglas concretas se parecen poco. Cada país pone su propio módulo de cálculo, su propio tope, su propio plazo para reclamar y su propio organismo donde acudir. Una búsqueda rápida mezcla el Estatuto de los Trabajadores español con la Ley Federal del Trabajo mexicana y deja al lector con la sensación de que «todo es igual», cuando no lo es.
Por eso la única regla universal que se puede afirmar sin engañar es esta: si tu contrato terminó sin causa justificada, en cualquiera de estos cinco países tienes derecho a alguna compensación; cómo se calcula, cuánto te toca y dónde lo cobras depende de la ley de tu país. Lo que sigue es esa respuesta concreta, país por país.
Lo único universal es el principio; la cifra, el plazo y el organismo son siempre nacionales.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
- Todos distinguen entre un despido con causa justificada (que no genera indemnización o la reduce) y un despido sin causa, que sí la genera.
- En todos los países la carga de probar la causa justificada recae en el empleador, no en el trabajador.
- Todos contemplan alguna figura de cierre del contrato tipo finiquito (España), liquidación (Chile) o finiquito y liquidación (México), donde se abonan salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras.
- Todos exigen intentar una salida administrativa o de conciliación antes de ir a juicio, aunque el organismo cambia: el SMAC en España, los Centros de Conciliación en México, el SECLO en Argentina, la Inspección del Trabajo en Chile y la Sunafil en Perú.
- Todos permiten reclamar judicialmente cuando no hay acuerdo, pero el tribunal competente es distinto en cada país.
- Todos admiten que un convenio colectivo o un contrato individual mejore el piso legal, nunca que lo empeore.
- El detalle del módulo de cálculo, los topes, los plazos para demandar y los nombres locales se desarrollan en las secciones por país que siguen.
España: qué te corresponde y ante quién se reclama
En España, el despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se discute en la jurisdicción social. Antes de demandar hay que pasar por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), y el organismo que paga la prestación por desempleo es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Conviene distinguir tres figuras: el despido disciplinario (con causa, sin indemnización), el despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y el despido improcedente (cuando la empresa no acredita la causa o no cumple los requisitos formales).
La despiden tras 7 años sin acreditar la causa. Al no justificarse, el despido se declara improcedente: cobra 33 días × 7 años ≈ 18.480 €.
| Modalidad en España | Cuantía | Tope | Plazo para demandar |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario (art. 54 ET) | Sin indemnización | — | ante el Juzgado de lo Social |
| Despido objetivo (art. 52 ET) | 20 días de salario por año | 12 mensualidades | 20 días hábiles |
| Despido improcedente (art. 56 ET) | 33 días de salario por año | 24 mensualidades | 20 días hábiles |
Indemnización por despido improcedente en España
La indemnización improcedente en España se calcula con el módulo de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Si el empresario, en el momento del despido, reconoce la improcedencia y deposita la indemnización, el módulo baja a 20 días por año con tope de 12 mensualidades (el mismo que el despido objetivo).
Ejemplo en España. Marta, 7 años en una consultora de Madrid, gana 2.400 EUR brutos al mes con pagas extras prorrateadas. Su indemnización improcedente sería: 7 × 33 días × (2.400 / 30) = 7 × 33 × 80 = 18.480 EUR brutos. Como 18.480 EUR equivalen a unos 7,7 meses de salario, queda muy lejos del tope de 24 mensualidades, así que cobra el cálculo completo.
salario diario y los años trabajados. salario diario años de antigüedad.
80 × 33 × 7 = 18.480 € de indemnización.
Indemnización por despido objetivo en España
El despido objetivo, previsto en el Estatuto de los Trabajadores, paga 20 días de salario por cada año de antigüedad con un tope de 12 mensualidades. Lo habitual es que se comunique por escrito con una carta que explique la causa concrete (económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor) y se abone la indemnización en el momento, junto con el finiquito. Si la empresa no paga o el trabajador no está de acuerdo con la causa, la demanda ante el Juzgado de lo Social puede convertir el despido objetivo en improcedente, lo que dispara la indemnización al módulo de 33 días.
Tras un despido objetivo, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo en el SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal, siempre que cumpla los requisitos de cotización. El plazo para pedirla y los meses que correspondan dependen de las cotizaciones previas, no de la indemnización.
Finiquito en España y Juzgados de lo Social
El finiquito en España no es lo mismo que la indemnización: es el documento que cierra la relación laboral y paga los conceptos ya devengados. Sus partes habituales son: salario pendiente del último mes, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la indemnización legal.
Pasos para reclamar en España:
- Firmar o no firmar el finiquito: firmar implica aceptar el importe; se puede firmar «no conforme» para reservar el derecho a reclamar la diferencia.
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Si no hay acuerdo en el SMAC, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
- El juicio se celebra en una sola vista con prueba; la sentencia puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo (este último implica readmisión).
México: qué te corresponde y ante quién se reclama
En México, el despido se regula por la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma laboral de 2019 ya no se demanda ante las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje, sino ante los Tribunales Laborales, federal o local, previa conciliación obligatoria en el Centro de Conciliación correspondiente. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador. La moneda es el peso mexicano (MXN) y la UMA (Unidad de Medida y Actualización) sirve como referencia para topes y multas.
En el lenguaje mexicano se distinguen tres figuras: el finiquito (lo devengado), la indemnización constitucional (cuando el patrón no acredita la causa) y la indemnización por despido justificado (cuando sí la acredita pero paga igual). Conviene no mezclarlas.
| Modalidad en México | Cuantía | Base legal |
|---|---|---|
| Despido justificado (con causa del art. 47 LFT) | 3 meses + 20 días por año + salarios vencidos | Ley Federal del Trabajo de México |
| Rescisión sin causa (indemnización constitucional) | 3 meses de salario integrado + 20 días por año + prima de antigüedad | Ley Federal del Trabajo de México |
| Renuncia voluntaria | Solo finiquito | Ley Federal del Trabajo de México |
Indemnización constitucional de tres meses en México
La indemnización constitucional de tres meses en México aparece cuando rescinden al trabajador y el patrón no prueba la causa. Se calcula sobre el salario integrado (sueldo base más prestaciones fijas y la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones) y suma tres componentes: tres meses de salario integrado, veinte días por cada año de servicio y prima de antigüedad (doce días por año, con tope, sobre el salario mínimo).
Ejemplo en México. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario integrado de 18.000 MXN mensuales. Indemnización constitucional: 3 meses = 54.000 MXN; 20 días por año = (18.000 / 30) × 20 × 4 = 48.000 MXN; prima de antigüedad (12 días por año sobre salario mínimo): con el salario mínimo general 2026 de 315,04 MXN/día, son 12 × 4 × 315,04 = 15.121,92 MXN. Total aproximado: 117.121,92 MXN, más los salarios vencidos desde el despido hasta la resolución.
Indemnización por despido justificado en México
La indemnización por despido justificado aplica cuando el patrón sí acredita alguna causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (engaño, faltas de asistencia, agresión, daño intencional, revelación de secretos, entre otras). Aun así, debe pagar: tres meses de salario, veinte días por cada año trabajado, salarios vencidos (el tiempo entre el despido y el laudo) y, si el trabajador tiene quince años o más de antigüedad, la prima de antigüedad completa. Todo se calcula sobre el salario integrado, no sobre el mínimo, salvo la prima de antigüedad.
Finiquito en México y Tribunales Laborales
El finiquito en México cubre los conceptos ya generados antes del despido: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional, partes proporcionales de prestaciones y, cuando aplica, la indemnización. Firmarlo no impide reclamar la indemnización si no cubre lo que marca la ley, pero hacerlo voluntariamente reduce lo que se discute.
Pasos para reclamar en México:
- Solicitar asesoría gratuita en la PROFEDET para revisar el cálculo.
- Acudir al Centro de Conciliación (federal o local) en un plazo que la Ley Federal del Trabajo fija para el despido: dos meses para acciones que buscan la reinstalación; dos años para diferencias de indemnización.
- Si no hay convenio, el Tribunal Laboral federal o local emite laudo, que puede ordenarse a reinstalar o a pagar la indemnización.
- El laudo puede apelarse ante un tribunal de alzada y, en su caso, ampararse.
Argentina: qué te corresponde y ante quién se reclama
En Argentina, el despido se regula por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744). Antes de demandar hay que pasar por el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y en las provincias por los organismos locales. La Justicia Nacional del Trabajo entiende en los pleitos. La Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo, fiscaliza y registra los convenios colectivos. La moneda es el peso argentino (ARS).
La indemnización por despido sin justa causa se llama indemnización por antigüedad y se calcula con un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses. A eso se suma el preaviso (uno o dos meses según la antigüedad), la integración del mes de despido cuando no se otorga preaviso y, en muchos casos, la doble indemnización por despido sin causa prevista por decretos de emergencia.
| Modalidad en Argentina | Cuantía | Referencia |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) | 1 mes de mejor remuneración por año o fracción > 3 meses | Ley de Contrato de Trabajo de Argentina |
| Preaviso omitido | 1 o 2 meses según antigüedad | Ley de Contrato de Trabajo de Argentina |
| Doble indemnización por despido sin causa | Duplica la indemnización por antigüedad | Decreto de emergencia nacional argentino |
Indemnización por antigüedad en Argentina
La indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la LCT argentina toma la mejor remuneración normal y habitual de los últimos doce meses (incluye sueldo básico, antigüedad, comisiones habituales y premios fijos) y multiplica un mes por cada año completo o fracción mayor de tres meses. No incluye conceptos extraordinarios ni atrasos. Sobre ella pueden correr topes y la doble indemnización por despido sin causa que rige según el decreto vigente.
Ejemplo en Argentina. Diego, 6 años y 4 meses en una pyme de Buenos Aires, mejor remuneración 950.000 ARS. Los seis años completos dan 6 meses; la fracción de cuatro meses no supera los tres meses exigidos, así que se paga un mes adicional por la antigüedad completa solo. Indemnización: 7 × 950.000 = 6.650.000 ARS, antes de considerar la doble indemnización si estuviera vigente y de descontar lo que corresponda por preaviso otorgado o indemnizado.
Indemnización por despido sin causa bajo el CCT argentino
Importante: muchos convenios colectivos de trabajo argentinos fijan indemnizaciones superiores al piso del artículo 245 de la LCT, ya sea por años de servicio, por despido sin causa o por otras causas. Para saber qué te corresponde hay que revisar el CCT aplicable a tu actividad, que se publica en el sitio de la Secretaría de Trabajo de Argentina. La Ley Bases puede modificar algunos plazos y procedimientos, así que conviene confirmar la norma vigente al momento del despido.
Tope indemnizatorio y casos especiales en Argentina
En Argentina existen indemnizaciones agravadas en casos protegidos: despido por matrimonio, por embarazo o maternidad, y por ejercer derechos gremiales. La doble indemnización por despido sin causa se activa por decreto presidencial y suele tener un tope por trabajador y una vigencia determinada; consulta si está vigente al momento del despido. El preaviso del artículo 232 de la LCT obliga a avisar con uno o dos meses de antelación según la antigüedad; si se omite, se paga como indemnización.
| Caso especial en Argentina | Indemnización adicional | Plazo |
|---|---|---|
| Despido por matrimonio | 1 mes adicional | Hasta 1 año después del matrimonio |
| Despido por embarazo/maternidad | Presunción de despido discriminatorio | Todo el embarazo y hasta 7,5 meses después del parto |
| Preaviso omitido (art. 232 LCT) | 1 o 2 meses según antigüedad | Con la liquidación final |
Chile: qué te corresponde y ante quién se reclama
En Chile, el despido se rige por el Código del Trabajo. La indemnización por años de servicio se llama en la práctica finiquito, junto con los sueldos pendientes, el feriado proporcional y las indemnizaciones legales. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven los juicios. La moneda es el peso chileno (CLP) y la UF es solo una unidad de cuenta, no moneda.
La indemnización por años de servicio se paga cuando el contrato termina por necesidades de la empresa (desahucio del artículo 161 del Código del Trabajo) o por desahucio escrito del empleador (artículo 163), y consiste en un mes de remuneración por cada año con tope de once meses. Si el trabajador decide irse, no le corresponde esta indemnización: solo finiquito.
| Modalidad en Chile | Cuantía | Tope |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio (art. 163) | 1 mes de remuneración por año | 11 meses |
| Sustitutiva del aviso previo | 1 mes adicional | Sin tope equivalente |
| Feriado proporcional | Días de vacaciones pendientes | Calculados sobre meses trabajados |
Indemnización por años de servicio en Chile
La indemnización por años de servicio en Chile se calcula con un mes de la última remuneración mensual por cada año completo trabajado, con un tope de once meses. La remuneración incluye sueldo base, gratificación legal y comisiones habituales, y los meses incompletos se prorratean sobre la base de meses de servicio.
Ejemplo en Chile. Camila, 8 años en una empresa de Santiago con una última remuneración de 1.200.000 CLP. Indemnización por años de servicio: 8 × 1.200.000 = 9.600.000 CLP, ya por debajo del tope de 11 meses y, por tanto, sin recorte. Si Camila hubiera tenido 14 años, el cálculo bruto sería 16.800.000 CLP, pero el tope de 11 mensualidades lo dejaría en 13.200.000 CLP.
Sustitutiva del aviso previo en Chile
Cuando el empleador no comunica el despido con la anticipación de treinta días que exige el Código del Trabajo, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de la última remuneración. Esta suma se paga junto con el finiquito y se considera parte del mismo documento firmado ante ministro de fe. Si el empleador cumplió el preaviso en tiempo y forma, esta indemnización no corresponde.
Finiquito en Chile y Dirección del Trabajo
El finiquito en Chile es el documento que deja constancia de todas las sumas que se pagan al terminar la relación: sueldos pendientes, feriado proporcional, indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del aviso previo, si corresponden. Debe firmarse ante un ministro de fe de la Dirección del Trabajo, un notario público o, en algunas situaciones, el delegado del personal sindical.
Pasos para reclamar en Chile:
- Solicitar el finiquito al empleador, que tiene la obligación de entregarlo.
- Firmarlo ante un ministro de fe de la Dirección del Trabajo o ante notario; si hay desacuerdos, dejar constancia de las objeciones sin renunciar al derecho a reclamar.
- Si la firma no es posible o hay reparos, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro del plazo de prescripción de la acción laboral.
- La Inspección del Trabajo puede fiscalizar el despido y sancionar, pero la indemnización se discute ante el tribunal.
Perú: qué te corresponde y ante quién se reclama
En Perú conviven dos regímenes laborales principales: el Decreto Legislativo 728 para la actividad privada y el Decreto Legislativo 276 para el sector público, además de la Ley del Servicio Civil. La indemnización por despido arbitrario (sin causa) y los roles de fiscalización están en manos del Ministerio de Trabajo y de la Sunafil. La moneda es el sol (PEN) y la UIT sirve como unidad de referencia para multas.
En el régimen 728, el despido sin causa se llama despido arbitrario y da derecho a una indemnización tasada de 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo, con tope de doce remuneraciones. También cabe la reposición cuando el trabajador es despedido sin causa imputada, según los precedentes del Tribunal Constitucional y la Sunafil.
| Modalidad en Perú | Cuantía | Referencia |
|---|---|---|
| Despido arbitrario (régimen 728) | 1,5 sueldos por año | Decreto Legislativo 728 de Perú |
| Reposición | Reincorporación al puesto | Precedentes del Tribunal Constitucional de Perú |
| Falta grave acreditada | Solo beneficios sociales | Decreto Legislativo 728 de Perú |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La indemnización por despido arbitrario prevista en el Decreto Legislativo 728 de Perú es 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de doce remuneraciones. Las remuneraciones incompletas se pagan en proporción a los meses efectivamente trabajados. La remuneración incluye el básico y la asignación familiar, pero no la gratificación si el despido ocurre antes de cumplir el semestre.
Ejemplo en Perú. Luis, despedido en Lima tras 5 años con una remuneración mensual de 3.500 PEN. Indemnización: 5 × 1,5 × 3.500 = 26.250 PEN, equivalente a 7,5 sueldos completos. El tope de 12 remuneraciones no se activa porque solo lleva 5 años, así que cobra el cálculo íntegro más sus beneficios sociales.
Despido sin causa justificada y reposición en Perú
En Perú, cuando el empleador despide sin imputar causa o sin seguir el procedimiento formal, el trabajador tiene dos caminos. Si el despido vulnera derechos fundamentales (embarazo, sindicalización, discriminación, entre otros), los precedentes del Tribunal Constitucional de Perú permiten pedir la reposición en el puesto. Si no se dan esos supuestos, la vía ordinaria es la indemnización tasada del Decreto Legislativo 728. Los plazos para demandar son los de prescripción laboral que fija la misma norma, normalmente cuatro años para beneficios y uno para despido.
Liquidación de beneficios sociales en Perú
La liquidación de beneficios sociales en Perú incluye la remuneración pendiente, las gratificaciones truncas, las vacaciones no gozadas, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) cuando corresponde y, en su caso, la indemnización por despido arbitrario. La Sunafil fiscaliza que el empleador pague correctamente, y el Ministerio de Trabajo fija la política laboral nacional. Si la negociación fracasa, se demanda ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Pasos para reclamar en Perú:
- Pedir al empleador la liquidación de beneficios sociales por escrito.
- Si no hay respuesta o es insuficiente, presentar denuncia ante la Sunafil para que fiscalice el pago.
- Si la Sunafil no resuelve el conflicto, demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Si el despido afecta derechos constitucionalmente protegidos, el Ministerio de Trabajo puede sumarse a la defensa o el trabajador puede acudir al proceso constitucional de amparo.
En España un graduado social colegiado puede representarte en el Juzgado de lo Social igual que un abogado, y normalmente con honorarios más ajustados.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Qué notarías al estudiar Negocios Internacionales en una universidad pública de España y qué variables miran al elegir carrera?
En España, las universidades públicas de Negocios Internacionales comparten créditos comunes (marketing, economía, idiomas, comercio exterior) y el valor diferencial lo ponen los idiomas que se exigen, los convenios con universidades de fuera y el peso de las prácticas en empresas. Antes de elegir, conviene mirar la nota de corte del curso en marcha, los intercambios Erasmus+ disponibles y si el grado es bilingüe o requiere un nivel B2 de inglés.
2. ¿Cuál suele ser la nota de corte para Negocios Internacionales y por qué cambia cada año?
La nota de corte de Negocios Internacionales en España cambia cada año porque se cierra con la nota del último admitido en junio; si entran menos peticiones sube, si sobran plazas baja. En grados públicos de esta carrera es habitual verla entre 10 y 12 sobre 14, aunque varía por universidad: en grandes campus como los de Madrid o Barcelona suele rondar los 11–12, y en campus más pequeños puede bajar de 10.
3. ¿Qué sueldo inicial puede esperar un recién graduado en Negocios Internacionales y cómo evoluciona con experiencia?
El sueldo de un graduado en Negocios Internacionales depende mucho de si el puesto es import/export, consultoría o dirección internacional. En España, al empezar suele moverse entre 22.000 y 28.000 euros brutos al año y pasados 4–6 años de experiencia en empresas medianas se sitúa en 35.000–45.000 euros; en países como México se paga en pesos mexicanos y los rangos son más bajos en moneda local.
4. ¿Qué universidades públicas de Madrid ofertan Negocios Internacionales y qué nota de corte piden?
En Madrid, las universidades públicas tradicionales no suelen ofertar el grado exacto de Negocios Internacionales; se accede por grados afines como Administración y Dirección de Empresas, Economía o Comercio, que piden notas de corte en torno a 10–12 sobre 14. La Universidad Autónoma de Madrid y la Complutense son las referencias con más demanda, y conviene consultar su web oficial en cada convocatoria porque la nota cambia cada curso.
5. ¿En qué consiste la carrera de Negocios Internacionales y para qué tipo de trabajo prepara?
Negocios Internacionales es una carrera de ciencias sociales que combina economía, derecho mercantil, idiomas y logística para formar perfiles que trabajen en mercados exteriores. En España suele incluir prácticas obligatorias en empresas exportadoras o consultoras, y prepara para puestos como analista de comercio exterior, gestor de compras internacionales, responsable de expansión o comercial exportador, tanto en multinacionales como en pymes.
6. ¿Qué diferencia al Grado en Negocios Internacionales en España respecto a otros países?
El Grado en Negocios Internacionales en España dura cuatro cursos (240 créditos ECTS), es oficial y se imparte en universidades públicas y privadas, con carga fuerte en idiomas y comercio exterior. En países como México (México), no existe un grado equivalente con ese mismo nombre y se llega por licenciaturas en Comercio Internacional o Negocios, mientras que en Chile y Perú hay ofertas de nivel técnico y privado que varían en duración.
7. ¿Qué plan de estudios tiene Negocios Internacionales en la UV y qué asignaturas son clave?
Negocios Internacionales en la UV (Universitat de València, España) es un grado de cuatro cursos con asignaturas comunes como economía internacional, marketing global, finanzas, derecho del comercio exterior y dos o tres idiomas obligatorios (inglés y otro como francés o alemán). Las prácticas externas en empresas y la posibilidad de un intercambio Erasmus+ marcan la diferencia y se recomienda mirarlas con detalle en la web oficial antes de matricularse.
Fuentes
- Educations41 Negocios internacionales y comercio global Grados Degree …consultado el 28/08/2026
- AnahuacLicenciatura en Negocios Internacionales – Carreras Anáhuacconsultado el 28/08/2026
- UcaLicenciatura en Comercio y Negocios Globales – UCAconsultado el 28/08/2026
- UvIngeniería en Negocios Internacionales – Universidad de Valparaísoconsultado el 28/08/2026
- UpNegocios Internacionales | Doble grado con maestría internacionalconsultado el 28/08/2026