Qué es el salario mínimo interprofesional y por qué cambia de un país a otro
El salario mínimo interprofesional (SMI), o sueldo mínimo según el país, es la cuantía mínima que la ley prohíbe pagar por debajo a cualquier trabajador por una jornada completa. Es un suelo legal, no un salario habitual: la mayoría de las personas cobra más, porque su convenio, su categoría o su empresa pagan por encima de ese mínimo. La idea es la misma en todos los países hispanohablantes: nadie debería trabajar jornada legal y no poder cubrir lo más básico con lo que cobra.
Lo que cambia, y mucho, es cómo se calcula, qué organismo lo decide y con quéPeriodicidad se revisa. Por eso no existe un SMI "universal": cada país tiene su propia norma, su propio calendario y su propia autoridad laboral. Algunos lo suben por decreto, otros por ley, otros tras un Consejo de diálogo social con patronal y sindicatos. Por eso comparar cifras sin más puede llevar a engaño: lo que importa no es solo el número, sino la moneda, la jornada legal de referencia y qué incluye cada SMI.
Conviene tener presente, además, que el SMI casi nunca se aplica de forma aislada: suele servir de base para calcular indemnizaciones, multas, aportes a la seguridad social, becas y muchos topes administrativos. Cuando oyes que "el SMI subió un X%", esa cifra también mueve el resto del sistema laboral.
En resumen: el SMI es un suelo legal por jornada; el número cambia cada año y, sobre todo, cambia de país a país.
Lo que casi todos comparten sobre el SMI
Aunque cada país tiene su propia normativa, hay principios que se repiten en casi todos los ordenamientos hispanohablantes con SMI:
- La unidad de referencia suele ser la jornada legal de trabajo (entre 40 y 48 horas semanales, según el país), no el mes a secas.
- El SMI es siempre una cifra bruta, es decir, antes de descuentos de seguridad social o impuestos.
- Se revisa con cierta periodicidad: cada año, cada dos años o cuando el organismo competente lo decide.
- Es un derecho indisponible: ningún empleador puede pactar por debajo, ni siquiera con el consentimiento del trabajador.
- Existe un organismo público que lo fija y, normalmente, lo publica en un boletín o diario oficial (BOE en España, DOF en México, Boletín Oficial en Argentina, etc.).
- Suele funcionar como base de cálculo para otras prestaciones, sanciones y topes del sistema laboral.
Eso sí, el cómo concreto —qué ley, qué organismo, qué porcentaje de subida y qué jornal diario— varía por completo de un país a otro. Y eso es justo lo que vamos a repasar.
El SMI en España: cuánto se cobra, qué ley lo fija y quién lo actualiza
En España el SMI lo fija el Gobierno cada año mediante un Real Decreto que aprueba el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Antes de aprobarlo, el Ministerio negocia con los sindicatos CCOO y UGT y con las organizaciones empresariales en la mesa de Diálogo Social, que es donde se acuerda la subida.
La norma de referencia para 2026 es el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que fija el SMI en 1.221 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas (40,70 euros por día), con efectos desde el 1 de enero de 2026. Supone un 3,1 % más que en 2025 y un 66 % acumulado desde 2018, año en el que el SMI estaba en 735 euros. La subida afecta a unos 2,5 millones de personas, entre fijos, temporales de menos de 120 días y empleados de hogar.
SMI vigente en España y su carácter bruto
El SMI en España para 2026 es de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos al año, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026. En términos diarios son 40,70 euros por jornada legal.
Ese importe incluye solo retribución en dinero, no puede minorarse con salario en especie, y se paga a prorrata cuando la jornada es inferior a la legal. Es un salario bruto: el trabajador verá después en su nómina los descuentos de Seguridad Social y, en su caso, del IRPF. Quienes cobran exactamente el SMI están exentos de tributar en el IRPF, de modo que para ellos el SMI bruto coincide prácticamente con el neto.
Reglas especiales del SMI en España para fijos-discontinuos, temporales de corta duración y empleados de hogar
El SMI español tiene reglas reforzadas para colectivos especialmente protegidos:
- Temporales con contrato inferior a 120 días: junto con el SMI cobran la parte proporcional de las dos pagas extra (mínimo 30 días cada una) y de domingos y festivos, sin que el salario profesional pueda quedar por debajo de 57,82 euros por jornada legal.
- Empleados de hogar en régimen externo por horas: 9,55 euros por hora efectiva trabajada, con independencia de la jornada completa.
- Fijos-discontinuos: en los periodos de actividad cobran el SMI que corresponda, sin compensaciones que lo absorban.
En todos los casos el SMI es un suelo: pueden sumarse complementos de convenio, antigüedad o producción por encima.
Complementos, IRPF y objetivos del SMI en España
Al SMI se pueden adicionar complementos salariales pactados en convenio o contrato, así como el incremento garantizado por producción a prima o incentivo. La subida aprobada para 2026 busca tres cosas: garantizar una retribución suficiente, acercar el SMI al 60 % del salario medio —compromiso recogido en la Carta Social Europea y en el Comité Europeo de Derechos Sociales— y contribuir al crecimiento económico sostenible. La idea es que el SMI no quede como una cifra aislada, sino que se conecte con el salario medio real del país.
Ejemplo en España (2026): un trabajador con jornada completa cobra 1.221 euros brutos/mes en 14 pagas. En 12 pagas, el SMI equivalente es 1.424,50 euros/mes. Un temporal de 90 días, con SMI más parte de extras, percibiría al menos 57,82 euros por jornada legal efectiva.
El SMI en México: cuánto se cobra, qué ley lo fija y quién lo actualiza
En México el salario mínimo general (SMG) lo fija la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), un organismo tripartito con representación de trabajadores, empleadores y gobierno. La CONASAMI se apoya en la Ley Federal del Trabajo, y sus resoluciones se publican en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El salario mínimo se actualiza cada año, normalmente con efectos desde el 1 de enero, tras un proceso de consulta y deliberación.
El SMI mexicano se paga por jornada legal y no puede ser inferior en dinero. La Ley Federal del Trabajo prohíbe que se compensen otras prestaciones para absorber el mínimo: cualquier pago en especie, gratificación o premio se suma, no se descuenta. Se aplica tanto a trabajadores formales como a eventuales, incluidos los del campo y el hogar, aunque estos últimos tienen reglas propias.
SMI vigente en México y laudos de la CONASAMI
En México el salario mínimo general para 2025 quedó fijado en 6.040,7 pesos mexicanos mensuales en 12 pagas, según los datos publicados por CONASAMI. En la práctica, el SMG se publica a diario y se multiplica por 30.4 para obtener el equivalente mensual.
Además del mínimo general, en México existen montos diferenciados para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), que abarcan los municipios fronterizos del norte, y para el resto del país. La CONASAMI también aprueba salarios mínimos profesionales por oficio, que pueden ser superiores al general.
| Zona | Vigente desde | Pesos mexicanos (MXN)/día | Aproximado mensual (MXN) |
|---|---|---|---|
| Resto del país (SMG) | 01/01/2025 | 278,80 | 8.475,52 |
| Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) | 01/01/2025 | 419,88 | 12.764,35 |
Fuentes: CONASAMI y recopilación de Datosmacro sobre el SMI en México.
Evolución reciente del SMI en México
La serie anual del SMI general mensual en México, expresada en pesos mexicanos, muestra la magnitud de las subidas sin convertir a otras monedas:
| Año | SMI general mensual (MXN) | Variación interanual aproximada |
|---|---|---|
| 2018 | 1.914,5 | — |
| 2019 | 2.225,1 | +16,2 % |
| 2020 | 2.669,8 | +20,0 % |
| 2021 | 3.070,2 | +15,0 % |
| 2022 | 3.745,5 | +22,0 % |
| 2023 | 4.494,5 | +20,0 % |
| 2024 | 5.393,5 | +20,0 % |
| 2025 | 6.040,7 | +12,0 % |
Fuente: serie histórica del SMI en México de Datosmacro.
Reglas del SMI en México: jornada, menores y absorción
- El SMI se paga por jornada legal (8 horas diarias, 48 semanales como regla general, con variaciones por turno).
- No puede ser inferior en dinero, y la Ley Federal del Trabajo prohíbe compensaciones que lo absorban.
- Se aplica a trabajadores formales y eventuales, incluidos los del campo.
- Existen salarios mínimos profesionales por oficio (oficinistas, técnicos, etc.) que pueden ser superiores.
- En la Zona Libre de la Frontera Norte rigen montos diferenciados, más altos, por su situación económica particular.
- Los menores de edad tienen reglas especiales de jornada y, en muchos casos, SMI reducido o igual al general según la actividad.
Ejemplo en México (2025): una persona que trabaja jornada completa fuera de la frontera norte cobra 278,80 pesos mexicanos al día; en la ZLFN, 419,88 pesos mexicanos al día. Mensualmente, el equivalente son 8.475,52 MXN y 12.764,35 MXN respectivamente, antes de impuestos y seguridad social.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil en Argentina: cuánto se cobra, qué ley lo fija y quién lo actualiza
En Argentina el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, creado por el Decreto 1095/2004. Este Consejo funciona en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y reúne a la Confederación General del Trabajo (CGT), la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), cámaras empresarias, el Estado nacional y el Consejo Federal del Trabajo, que representa a los gobiernos provinciales.
El SMVyM rige para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744) y se publica en el Boletín Oficial. El Consejo se reúne periódicamente, normalmente dos veces al año, y fija no solo el SMVyM sino también los montos mínimo y máximo de la Prestación por Desempleo.
Montos vigentes del SMVyM en Argentina y de la Prestación por Desempleo
La Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM, publicada en el Boletín Oficial el 3 de diciembre de 2025, fija los siguientes montos en pesos argentinos:
| Vigente desde | SMVyM (ARS/mes) | Prestación por Desempleo mínimo (ARS) | Prestación por Desempleo máximo (ARS) |
|---|---|---|---|
| 01/01/2026 | 341.000 | 170.500 | 341.000 |
| 01/02/2026 | 346.800 | 173.400 | 346.800 |
| 01/03/2026 | 352.400 | 176.200 | 352.400 |
Fuente: Boletín Oficial de la República Argentina, Resolución 9/2025.
Cómo funciona el Consejo del Salario y qué decide
El Consejo del Salario funciona en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, según el artículo 1° del Decreto 1095/2004, con autoridades "ad honorem" (sin remuneración por el cargo). Es un órgano de diálogo permanente entre las partes, no un tribunal: sus decisiones son acuerdos que luego se traducen en una resolución publicada en el Boletín Oficial.
Además del SMVyM, el Consejo decide los montos mínimo y máximo de la Prestación por Desempleo, que se calculan como porcentaje del propio SMVyM. También evalúa la evolución de las relaciones laborales, la redistribución del ingreso y el combate al trabajo no registrado, que en Argentina es un foco específico de política laboral.
Reglas del SMVyM en Argentina: alcance y periodicidad
- El SMVyM rige para todo el país y para todos los trabajadores de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo excepciones expresas.
- Se actualiza periódicamente, normalmente dos veces al año, tras las reuniones del Consejo del Salario.
- Se publica en el Boletín Oficial, que es la fuente válida para conocer el monto vigente.
- El Consejo Federal del Trabajo puede fijar montos provinciales más altos, que en la práctica funcionan como piso regional.
- La Prestación por Desempleo se calcula como porcentaje del SMVyM y del promedio salarial del trabajador.
Ejemplo en Argentina (2026): un trabajador formal de jornada completa cobra al menos 341.000 ARS en enero, 346.800 ARS en febrero y 352.400 ARS en marzo. Un exempleado con derecho a Prestación por Desempleo cobra entre 170.500 y 341.000 ARS en enero, según su salario y meses cotizados.
El sueldo mínimo en Chile: cuánto se cobra, qué ley lo fija y quién lo actualiza
En Chile el sueldo mínimo mensual lo fija una ley de la República que se aprueba cada año, conocida como Ley de Reajuste del Sector Público y del Sector Privado. La Dirección del Trabajo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es el organismo que fiscaliza su cumplimiento y publica los valores vigentes.
La norma de fondo es el Código del Trabajo (DFL 1), que regula el contrato individual, la jornada y las remuneraciones. La Ley de Reajuste, en cambio, es la que año a año actualiza el monto del sueldo mínimo y de los demás ingresos regulados del Estado.
Sueldo mínimo vigente en Chile y reglas de pago
El sueldo mínimo mensual en Chile para 2026 es de 350.000 pesos chilenos, vigente desde el 1 de enero de 2026, según el reajuste del ingreso mínimo mensual publicado por la Biblioteca del Congreso Nacional. Este monto rige para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 con jornada ordinaria de trabajo.
La ley también fija un monto distinto para trabajadores mayores de 65 años y para menores de 18, ambos en CLP, con el objetivo de reconocer situaciones de mayor dificultad de empleo o de jornada reducida.
Cómo se reajusta el sueldo mínimo en Chile y dónde se publica
- El Ministerio de Hacienda elabora un proyecto de Ley de Reajuste del Sector Público y del Sector Privado, que incluye el porcentaje de subida.
- El Congreso Nacional tramita y aprueba la ley, normalmente a finales del año anterior.
- La Dirección del Trabajo publica el nuevo monto en su sitio oficial, donde se puede consultar por mes y año.
- Las remuneraciones mínimas quedan actualizadas desde el 1 de enero del año siguiente.
Consulta práctica: la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile permite ver el texto vigente del Código del Trabajo y de las leyes de reajuste; la Dirección del Trabajo ofrece calculadoras y tablas con el sueldo mínimo vigente y los topes de gratificación legal.
Reglas del sueldo mínimo en Chile: jornada, turno y gratificación
- El sueldo mínimo se paga por jornada ordinaria de 45 horas semanales, distribuidas en no más de seis días.
- Puede convenirse una gratificación anual alternativa a la legal, cuyo tope se calcula como porcentaje del sueldo mínimo vigente.
- Los trabajadores de casa particular tienen reglas propias de jornada y remuneración mínima.
- Los trabajadores de turno (turnos nocturnos, turnos rotativos) tienen reglas de jornada y descansos específicos, con remuneración mínima garantizada.
- El sueldo mínimo sirve de base para calcular topes de gratificación legal, indemnización por años de servicio y otras prestaciones.
La Remuneración Mínima Vital en Perú: cuánto se cobra, qué ley lo fija y quién lo actualiza
En Perú la Remuneración Mínima Vital (RMV) la fija el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), previa consulta con el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo, mediante un Decreto Supremo. La norma de fondo para los trabajadores del sector privado es el régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo N° 728, con su Texto Único Ordenado (TUO) aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
La RMV se publica en el diario oficial El Peruano y en el portal del MTPE, donde se puede consultar el monto vigente y el decreto supremo que lo aprueba. No tiene periodicidad fija: puede pasar uno o dos años sin cambios, o actualizarse en plazos más cortos si el contexto económico lo justifica.
RMV vigente y dónde consultarla
La RMV vigente en Perú desde el 1 de enero de 2025 es de 1.130 soles mensuales, sin variaciones a la fecha de cierre de este artículo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publica el monto y el decreto supremo aprobatorio en su portal oficial. El diario oficial El Peruano es la fuente válida para confirmar el valor exacto en cada momento.
Si trabajas en Perú y necesitas la cifra al día, revisa primero el portal del MTPE; si necesitas la norma literal, búscala en El Peruano por el número del Decreto Supremo que aprobó la última subida.
Reglas de la RMV en Perú: jornada, trabajadores del hogar y construcción
- La RMV se paga por jornada legal de ocho horas diarias y 48 horas semanales, salvo régimen especial.
- Rige también para los trabajadores del hogar, con reglas propias de jornada, alimentación y descanso.
- Los operarios de construcción civil tienen su propio régimen laboral y una remuneración mínima fijada por convención colectiva, no por la RMV general.
- La RMV sirve de base para calcular gratificaciones,CTS (compensación por tiempo de servicios), vacaciones y aportes a ESSALUD y la ONP o AFP.
- Los periodistas profesionales colegiados que trabajen en empresas de comunicación tienen un mínimo legal distinto, fijado por la Ley 25101, equivalente a tres remuneraciones mínimas legales.
Cómo cambia la RMV en Perú
| Decreto Supremo | Vigente desde | RMV (PEN/mes) |
|---|---|---|
| DS N° 004-2023-TR | 01/05/2023 | 1.025 |
| DS N° 007-2024-TR | 01/01/2024 | 1.130 |
| DS N° 001-2025-TR | 01/01/2025 | 1.130 |
Fuentes: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y El Peruano, diario oficial.
Ejemplo en Perú (2025): un trabajador formal de jornada completa cobra 1.130 PEN al mes. Sobre esa base se calculan las dos gratificaciones al año (julio y diciembre), laCTS de mayo y noviembre, y los aportes a ESSALUD. Un periodista profesional colegiado, en cambio, cobra al menos tres veces la RMV según la Ley 25101, es decir, 3.390 PEN al mes como mínimo.
Preguntas frecuentes sobre el SMI
1. ¿Cuál es el salario mínimo en España este año y cómo se reparte en pagas?
En España el salario mínimo interprofesional (SMI) lo fija el Gobierno tras consultar a los interlocutores sociales y se publica en el BOE. Para 2026 está fijado en 1.221 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas (doce mensuales más dos extraordinarias), según el Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros.
2. ¿Cuánto cobra al mes un trabajador que solo recibe 12 pagas en España?
Si en tu convenio o contrato el SMI se abona en 12 pagas en vez de las 14 habituales, el importe mensual bruto se recalcula: se multiplica el SMI anual entre 12 en lugar de 14. Para 2026 eso supone unos 1.425 euros brutos al mes, frente a los 1.221 euros de las 14 pagas.
3. ¿Cuánto queda de neto con el salario mínimo en España después de IRPF y Seguridad Social?
Sobre el SMI bruto de 2026 (1.221 euros en 14 pagas) se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador y, desde 2025, un tramo mínimo de IRPF. El resultado habitual ronda los 1.000–1.050 euros netos al mes en 14 pagas, aunque varía según la comunidad autónoma y las retenciones pactadas en nómina.
4. ¿Qué significa SMI y quién lo aprueba en España?
SMI son las siglas de Salario Mínimo Interprofesional, la retribución mínima legal que cualquier empleador en España debe pagar a sus asalariados. Lo aprueba cada año el Gobierno mediante un Real Decreto, oído el Consejo de Ministros, tras consultar a sindicatos y patronal, y se publica en el BOE.
Fuentes
- ComputrabajoEvaluaciones y opiniones de SMI México – Computrabajoconsultado el 12/10/2026
- WikipediaAnexo:Salario mínimo en Argentina – Wikipedia, la enciclopedia libreconsultado el 12/10/2026
- ElpaisSMI: Un salario mínimo justo y eficiente | Negocios – EL PAÍSconsultado el 12/10/2026
- CaixabankSueldos en España: Salario mínimo y promedio – CaixaBankconsultado el 12/10/2026
- Seg-socialSMI – Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadoresconsultado el 12/10/2026