Qué hay detrás de estos tres conceptos
Cuando una relación laboral termina —por renuncia, mutuo acuerdo, despido o vencimiento del contrato— el trabajador suele recibir un último pago que reúne salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y, si hubo despido sin causa justificada, una indemnización. Esa bolsa final recibe nombres distintos según el país: en España y México se llama finiquito, en Argentina liquidación final y en Chile también finiquito.
El término cesantía, en cambio, no significa lo mismo en todos lados. En el uso coloquial, muchas personas lo usan como sinónimo de "quedarse sin empleo" o para referirse a la indemnización por despido, pero en derecho laboral solo algunos países lo reconocen con un sentido propio. Conocer qué incluye ese pago, qué plazo tienes para reclamarlo y ante qué organismo se hace es la diferencia entre cobrar lo justo o perder dinero por desconocimiento.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
El reconocimiento de cantidades ya devengadas al término del vínculo laboral —salario del último período, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional— y, en su caso, una indemnización adicional por despido sin causa justificada depende de la normativa laboral de cada país. Este principio aparece tanto en el Estatuto de los Trabajadores de España como en la Ley Federal del Trabajo de México, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de Argentina, el Código del Trabajo de Chile y el Decreto Legislativo 728 de Perú.
A partir de ahí, el detalle cambia por completo de un país a otro:
- Nombre del pago final. No es el mismo ni se calcula igual.
- Ley aplicable. Cada país tiene su propio código laboral y su organismo de control.
- Moneda. Euros en España, pesos mexicanos en México, pesos argentinos en Argentina, pesos chilenos en Chile y soles en Perú.
- Plazos para reclamar. Van desde días hábiles hasta meses, según la jurisdicción.
- Tope indemnizatorio. Cada legislación pone su propio límite.
Por eso ningún dato es "universal": lo único universal es el principio de fondo, no las cifras ni los plazos.
España: finiquito y liquidación
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula tanto el finiquito —pago de las cantidades ya devengadas— como la liquidación como sinónimo. La indemnización por despido improcedente es una figura separada y se calcula aparte. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona la prestación por desempleo cuando procede, y los Juzgados de lo Social resuelven los conflictos laborales. Antes de demandar, es obligatoria la conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de cada comunidad autónoma.
Qué incluye la liquidación y qué plazos manejas en España
La liquidación española agrupa estas partidas:
- Salarios pendientes del último mes trabajado.
- Pagas extraordinarias (verano y Navidad) devengadas y no cobradas, prorrateadas si el salario está prorrateado en doce mensualidades.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas en días naturales según las que correspondan al año y los días ya disfrutados.
En cuanto a los plazos para reclamarlo en España, ante el SEPE o ante el Juzgado de lo Social:
- Prescripción de salarios y vacaciones: 1 año desde que debieron abonarse.
- Impugnación de despido disciplinario: 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Solicitud de prestación por desempleo al SEPE: 15 días hábiles tras el cese.
Despido e indemnización en España: cuándo aplica el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores prevé indemnización por despido improcedente, calculado en 2026 a razón de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Este criterio es válido en 2026, pues el artículo correspondiente del Estatuto fija esa cantidad para los contratos posteriores a febrero de 2012; para los contratos anteriores se aplica la escala antigua de 45 días, con un tope distinto. La empresa, además, debe readmitir al trabajador o abonar la indemnización, a su elección.
Ejemplo. María, despedida en Madrid tras 6 años con un salario bruto de 2.200 EUR/mes en 14 pagas (incluidas las dos extraordinarias). Su indemnización por despido improcedente se calcula así: 6 años × 33 días/año = 198 días de salario. Salario diario: 2.200 EUR × 14 pagas ÷ 365 = 84,38 EUR/día. Indemnización bruta: 198 × 84,38 = 16.707,24 EUR (2026), siempre por debajo del tope legal que le corresponda.
México: finiquito, liquidación y prestaciones de ley
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue entre finiquito (cantidades devengadas) y liquidación (incluye además las prestaciones que correspondan según el tipo deTermination). Desde la reforma laboral de 2019, el camino para reclamar es: conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación (federal o local) y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral —las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador.
Partes del finiquito y cálculo de la liquidación en México
El finiquito mexicano agrupa:
- Salarios devengados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario al año).
- Vacaciones pendientes y prima vacacional (mínimo 25 % sobre el salario de vacaciones).
- Prima de antigüedad cuando aplica: 12 días de salario por cada año de servicio, pagadera al cumplir 15 años o al terminar la relación laboral por causa justificada.
Ejemplo. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN/mes brutos, sin haber tomado vacaciones. Su liquidación se aproxima así: aguinaldo proporcional = (15 días ÷ 365) × (4 × 365) × (12.000 ÷ 30) = 2.400 MXN. Vacaciones = 12 días por ley al cuarto año, más prima vacacional del 25 % = 12 × 400 + (12 × 400 × 0,25) = 6.000 MXN. Prima de antigüedad = (12 días × 4 años) × 400 MXN/diario = 19.200 MXN. Total aproximado sin salarios pendientes: 27.600 MXN (2026). A esto se suma la indemnización constitucional si el despido fue sin causa.
Indemnización por despido sin causa en México
La Ley Federal del Trabajo establece, cuando el despido es sin causa justificada, una indemnización constitucional de tres meses de salario más 20 días por año de servicios y, en su caso, la prima de antigüedad de 12 días por año cuando el trabajador tiene 15 años o más, o cuando el despido se da por causa imputable al patrón. El tope indemnizatorio general se calcula con base en el UMA, que en 2026 equivale a 117,31 MXN diarios.
| Concepto (México) | Base legal | Cómo se calcula | Tope |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario integrado | Sin tope expreso |
| Indemnización por antigüedad | Ley Federal del Trabajo | 20 días por año de servicio | Sin tope expreso |
| Prima de antigüedad | Ley Federal del Trabajo | 12 días por año, salario base | Salario tope: 2 × UMA 2026 = 234,62 MXN/día |
Para Karla (caso anterior), la indemnización constitucional sumaría 36.000 MXN (3 × 12.000) más la indemnización de 20 días por año por 4 años = 80 días × 400 MXN = 32.000 MXN. Como Karla no alcanza los 15 años, no le corresponde prima de antigüedad por este despido.
Argentina: liquidación final e indemnizaciones por despido
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula la liquidación final que recibe el trabajador al término del vínculo. El organismo competente es el Ministerio de Trabajo, y la conciliación previa es obligatoria ante el SECLO en CABA o ante la autoridad laboral provincial correspondiente. La ANSES gestiona la seguridad social. Aclaración importante: en Argentina, cesantía no es un término jurídico con significado propio; lo que existe es la indemnización por despido sin justa causa. Las cifras en pesos argentinos (ARS) pierden valor rápidamente, así que siempre deben ir con su fecha.
Qué cobras al terminar el vínculo en Argentina
La liquidación final argentina incluye estas partidas:
- Sueldo del mes en curso, calculado hasta el último día trabajado.
- Vacaciones no gozadas: se pagan las que correspondan al año y las proporcionales del año en curso.
- SAC (aguinaldo) proporcional: medio sueldo anual complementario por los meses trabajados en el semestre.
- Indemnizaciones según el caso: por antigüedad, por despido sin justa causa o por falta de preaviso.
Indemnización por despido sin justa causa en Argentina
La regla clásica de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 fija la indemnización en un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses. Además, si el empleador no otorgó el preaviso correspondiente, debe abonarte una indemnización sustitutiva de un mes de sueldo. El salario mínimo, vital y móvil en 2026 es de 372.400 ARS/mes (subiendo a 376.600 ARS en agosto), según la Resolución 9/2025.
Ejemplo. Diego, despedido sin causa en Buenos Aires tras 5 años y 4 meses, con un sueldo bruto de 600.000 ARS/mes en 2026. Indemnización por antigüedad: 5 años completos × 600.000 ARS + fracción mayor a 3 meses = 600.000 ARS adicionales = 3.600.000 ARS. Indemnización sustitutiva de preaviso (1 mes): 600.000 ARS. Total aproximado: 4.200.000 ARS (2026), más SAC y vacaciones proporcionales. Las cifras argentinas se deprecian rápido: este cálculo ilustra el mecanismo, no un valor estable.
Chile: finiquito y la Ley Laboral ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo regula el finiquito como el documento que pone término a la relación laboral y que debe firmarse ante un ministro de fe. La Dirección del Trabajo (DT) es el organismo que fiscaliza y media, y se pleitea ante los Juzgados de Letras del Trabajo. En Chile no existe la "cesantía" como derecho del trabajador: lo que hay son indemnizaciones por años de servicio, por falta de aviso previo y, en su caso, por despido improcedente. La Ley de Migración y Extranjería 21325 regula la situación de los trabajadores extranjeros en Chile.
Partes del finiquito y cómo firmarlo en Chile
El finiquito chileno incluye:
- Sueldo pendiente del último mes.
- Feriado (vacaciones) proporcional y no Gozado.
- Indemnizaciones si correspondieren (años de servicio, aviso previo, improcedencia).
El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe de la Inspección del Trabajo o ante notario público. Una vez firmado, pone término al vínculo y, salvo vicios, extingue la posibilidad de reclamar posteriormente.
Indemnización por años de servicio y por despido sin causa en Chile
La indemnización por años de servicio se calcula sobre la base del sueldo base más la gratificación legal, con un tope de 90 días de remuneración si el contrato es de menos de un año, o un mes de remuneración por cada año (con fracciones) si supera el año, sin tope en este último caso. La indemnización sustitutiva del aviso previo equivale a un mes de la última remuneración cuando el empleador no avisó con al menos 30 días de anticipación. La UTM de julio de 2026 está en 71.649 CLP, pero no se usa para topes de finiquito.
Ejemplo. Camila, despedida sin causa en Santiago tras 7 años, con un sueldo base de 1.200.000 CLP y gratificación legal de 100.000 CLP en 2026. Indemnización por años de servicio: 7 × 1.300.000 CLP = 9.100.000 CLP. Indemnización sustitutiva de aviso previo: 1.300.000 CLP. Total: 10.400.000 CLP (2026), más vacaciones proporcionales. Si la remuneración mínima de 350.000 CLP vigentes desde el 1 de enero de 2026 es un dato orientativo para cargos menores.
Perú: liquidación por despido y el rol de Sunafil
En Perú, el Decreto Legislativo 728 (régimen privado general) regula la terminación de la relación laboral y la liquidación de beneficios sociales. El organismo competente es la Sunafil para inspección y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) como ente rector; los conflictos se resuelven ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La UIT en 2026 es de 5.500 PEN.
Indemnización por despido arbitrario y por años de servicios en Perú
El despido sin causa justificada (despido arbitrario) genera dos opciones: una indemnización por despido arbitrario equivalente a una remuneración y media mensual por cada mes dejado de laborar, con un tope de 12 remuneraciones, o la reposición al puesto de trabajo. La indemnización por años de servicios equivale a 20 días de remuneración por cada año completo, con un tope de 6 remuneraciones, y se aplica cuando el trabajador opta por esta vía. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN/mes.
Ejemplo. Luis, despedido sin causa en Lima tras 3 años, con una remuneración mensual de 4.000 PEN en 2026. Indemnización por despido arbitrario: 3 años × 12 meses × 4.500 PEN (una remuneración y media) = 54 meses-topes; tope = 12 remuneraciones = 12 × 4.500 = 54.000 PEN. Indemnización por años de servicios: 3 años × 20 días × (4.000 ÷ 30) = 3 × 20 × 133,33 = 8.000 PEN, tope 6 remuneraciones = 24.000 PEN. Luis debe elegir la indemnización mayor: 54.000 PEN, más la liquidación de beneficios sociales pendiente.
Liquidación de beneficios sociales en Perú y dónde reclamarla
La liquidación peruana incluye:
- Remuneraciones pendientes del último mes.
- Gratificaciones de julio y diciembre proporcionales (6 meses cada una al año).
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): equivalente a un sueldo al año depositado en cuenta especial.
- Vacaciones truncas y no gozadas.
- Utilidades si el trabajador cumple los requisitos legales y la empresa está obligada.
Para reclamar, primero solicita el cálculo ante tu empleador por escrito; si no responde o discrepa, presenta denuncia ante Sunafil o, si supera los 10 UIT de pretensión, demanda ante el juzgado laboral correspondiente bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, según el MTPE. El plazo de prescripción para cobrar beneficios sociales es de 4 años desde el término del vínculo, aunque esto depende del concepto concreto; consúltalo en el MTPE o en la Sunafil.
Ficha de datos
- es: Salario mínimo interprofesional (España, 2026) — 1.221 EUR/mes en 14 pagas — 2026 — https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815
- es: Plazo para impugnar despido (España, 2026) — 20 días hábiles — 2026 — https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
- es: Indemnización por despido improcedente (España, 2026) — 33 días de salario por año — 2026 — https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
- mx: Salario mínimo general (México, 2026) — 315,04 MXN/día — 2026 — https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026
- mx: UMA (México, 2026) — 117,31 MXN/día — 2026 — https://www.inegi.org.mx/temas/uma/
- ar: Salario mínimo, vital y móvil (Argentina, 2026) — 372.400 ARS/mes — 2026 — https://www.argentina.gob.ar/trabajo
- ar: Indemnización por antigüedad (Argentina, 2026) — 1 mes de sueldo por año — 2026 — https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
- cl: Ingreso mínimo mensual (Chile, 2026) — 350.000 CLP/mes — 2026 — https://www.bcn.cl/leychile
- cl: Indemnización sustitutiva de aviso previo (Chile, 2026) — 1 mes de remuneración — 2026 — https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436
- pe: Remuneración mínima vital (Perú, 2026) — 1.130 PEN/mes — 2026 — https://www.gob.pe/mtpe
- pe: UIT (Perú, 2026) — 5.500 PEN — 2026 — https://www.gob.pe/435-valor-de-la-uit-en-el-ano-2026
- pe: Indemnización por despido arbitrario (Perú, 2026) — 1,5 remuneraciones por mes, tope 12 remuneraciones — 2026 — https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/25502.pdf
Preguntas frecuentes sobre finiquito, liquidación y cesantía
1. ¿Cuántos extranjeros viven en España y cuáles son las nacionalidades más presentes?
Según el INE, en España viven más de 6,5 millones de extranjeros empadronados, y las nacionalidades más numerosas son la marroquí, la colombiana y la venezolana. Esta población se concentra sobre todo en Cataluña, Madrid, Andalucía y la Comunitat Valenciana. Si trabajas en España, tu derecho al finiquito o a la indemnización por despido depende de tu contrato y del Estatuto de los Trabajadores, no de tu nacionalidad.
2. ¿Cómo se reparten los extranjeros por comunidades autónomas en España?
Las comunidades con mayor porcentaje de población extranjera son Baleares, Canarias, la Comunitat Valenciana y Cataluña, donde superan el 12 % del censo, mientras que en Extremadura y Galicia el peso es mucho menor. Esto se publica en la Estadística del Padrón Continuo del INE, con datos actualizados a 1 de enero de cada año. Para el cálculo de tu finiquito o de la indemnización por despido lo relevante es tu contrato y la ley laboral española, no tu lugar de residencia.
3. ¿Qué datos publica el INE sobre extranjeros en España?
El INE publica trimestralmente la Estadística del Padrón Continuo y la Encuesta de Población Activa (EPA), que detallan el número de extranjeros, su nacionalidad y su situación laboral en España. También ofrece una explotación específica por comunidades autónomas y sexo. Son las fuentes oficiales que conviene consultar antes de buscar cifras en otros portales, porque las webs no oficiales suelen mezclar datos de años distintos.
4. ¿Cuántos inmigrantes hay en España este año?
A 1 de enero de 2026 el INE sitúa la población extranjera empadronada en España por encima de los 6,5 millones de personas, con crecimiento sostenido desde 2022. El flujo migratorio explica buena parte del aumento de afiliados a la Seguridad Social. Recuerda que la cifra cambia cada semestre, así que conviene revisar la última nota de prensa del INE antes de tomar ese dato como definitivo.
5. ¿Qué porcentaje de inmigrantes vive en cada comunidad autónoma?
El porcentaje de población extranjera varía mucho: supera el 15 % en Baleares, ronda el 13 % en Canarias y la Comunitat Valenciana, y baja del 4 % en Extremadura, Galicia o Asturias, según el Padrón del INE. La distribución cambia cada año por los flujos migratorios y por la reagrupación familiar. Estos datos influyen en el mercado laboral, pero no en tus derechos: tu finiquito y tu indemnización dependen del Estatuto de los Trabajadores y de tu contrato, no de tu comunidad autónoma.
6. ¿Cuántos extranjeros están trabajando en España?
Según la EPA del INE, en España trabajan más de 2,7 millones de extranjeros, y la afiliación a la Seguridad Social supera los 2,9 millones, con un peso creciente de personas de origen latinoamericano y marroquí. Para calcular tu finiquito o indemnización por despido se aplican las mismas reglas del Estatuto de los Trabajadores que a cualquier trabajador español. Lo único que cambia en algunos casos es la necesidad de que el permiso de trabajo esté en vigor al firmar la liquidación.
Fuentes
- SjmeInforme sobre Población de origen Inmigrado en España, 2025consultado el 28/09/2026
- InePersonas extranjeras residentes en México – Igualdad INEconsultado el 28/09/2026
- RenaperPoblación extranjera identificada residiendo en la Argentinaconsultado el 28/09/2026
- ExtranjeriaTramites_extranjeria – Migraciones Chileconsultado el 28/09/2026
- Migracioneshttps://sel.migraciones.gob.pe/servmig-valreg/Veri…consultado el 28/09/2026