Qué es la liquidación por un año de trabajo y por qué se complica al cruzar fronteras
Cuando termina una relación laboral después de aproximadamente un año, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una cantidad final por todo lo devengado y no pagado: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de descansos y, según cómo haya terminado el vínculo, una compensación económica adicional. La idea es sencilla; el problema es que cada país tiene su propia ley laboral, su propio cálculo, sus propios plazos y sus propios organismos para reclamarlo.
Este artículo recorre lo que pasa en cinco ordenamientos muy distintos: España, México, Argentina, Chile y Perú. Lo que cambia es tanto que dar una cifra única para "la liquidación por un año" es imposible. Por eso lo correcto es entender primero qué conceptos son habituales en casi todos los países y después aterrizar, país por país, qué corresponde, cuánto y dónde reclamarlo.
La liquidación por un año de trabajo no es un número universal: es un conjunto de derechos que cambia de ley en ley.
Lo que casi todos los países comparten y lo que ya no
Hay un núcleo común que se repite en la mayoría de las legislaciones, y conviene tenerlo presente antes de meterse en los detalles:
- Pago de los días trabajados del último mes que aún no se han abonado.
- Parte proporcional de las vacaciones (o "feriado" en Chile) generadas y no disfrutadas en el año en curso.
- Parte proporcional de la gratificación anual o de las pagas extraordinarias, si no estaban prorrateadas en el sueldo mensual.
- Compensación adicional cuando el despido es sin causa justificada, con reglas y topes muy distintos.
- Derecho a impugnar el cálculo si la cantidad no coincide con lo que marca la ley.
Lo que ya no se comparte, y donde cada país marca territorio propio, es: el nombre del documento (finiquito, liquidación final, finiquito), el organismo ante el que se reclama (SMAC en España, Centro de Conciliación Laboral en México, SECLO en Argentina, Dirección del Trabajo en Chile, SUNAFIL en Perú), los topes de la compensación, los plazos para pedir lo tuyo y los tribunales que resuelven el litigio. Aquí ya no caben generalizaciones: lo que toca, lo decide la ley de cada país.
España: qué se cobra tras un año según el Estatuto de los Trabajadores
En España, el Estatuto de los Trabajadores fija los derechos al terminar el contrato, y la vía para reclamarlos pasa por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en lo que toca a prestaciones y por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en lo que toca a conflictos previos a la demanda. El documento que firma la empresa al final se llama finiquito cuando solo recoge lo devengado (salario, vacaciones y pagas extras proporcionales) y se separa de la indemnización, que es la cantidad que se añade cuando el despido es improcedente u objetivo.
Para un año de trabajo, lo habitual en el finiquito son tres conceptos:
- Salario de los días del último mes ya trabajados y no pagados.
- Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días laborables por mes trabajado, calculados desde el 1 de enero del año en que se termina el contrato.
- Pagas extraordinarias (verano y Navidad) en la parte proporcional correspondiente, salvo que ya estuvieran prorrateadas en el sueldo.
Sobre la indemnización por despido improcedente, el Estatuto de los Trabajadores establece dos baremos según la fecha del contrato: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma de febrero de 2012, y 45 días por año con tope de 42 mensualidades para los contratos anteriores. En el despido objetivo el tope es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
| Concepto | Cuándo aplica | Regla en España |
|---|---|---|
| Finiquito (salario, vacaciones, pagas) | Siempre al terminar | Días trabajados + 2,5 días/mes + parte proporcional de pagas |
| Indemnización por despido improcedente | Contratos tras 2012 | 33 días por año, tope 24 mensualidades |
| Indemnización por despido improcedente | Contratos anteriores a 2012 | 45 días por año, tope 42 mensualidades |
| Indemnización por despido objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días por año, tope 12 mensualidades |
El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (17.094 EUR al año), fijado por el Real Decreto 126/2026.
Cuándo hay indemnización y cuándo solo finiquito en España
No todas las salidas generan indemnización; depende de la causa y de quién toma la iniciativa:
- Despido improcedente: hay indemnización por despido improcedente, calculada con los baremos de 33 o 45 días por año, según la fecha del contrato.
- Despido objetivo: hay indemnización menor, de 20 días por año, tope 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: se cobra finiquito y, si el despido objetivo está bien calificado, indemnización de 20 días por año.
- Baja voluntaria (dimisión): se cobra finiquito, pero no hay indemnización ni, en principio, prestación por desempleo.
Ejemplo numérico al año con despido en España
Juan llevaba un año en la empresa, cobraba 1.000 EUR brutos mensuales con dos pagas extras de 1.000 EUR, y fue despedido el 22 de abril.
- Salario diario: 1.000 EUR ÷ 30 = 33,33 EUR.
- Salario de los 22 días trabajados en abril: 33,33 × 22 = 733,26 EUR.
- Vacaciones proporcionales (2,5 días por mes, regla de tres sobre 360 días): 9,3 días × 33,33 EUR = 309,97 EUR.
- Paga extra de Navidad prorrateada: 1.000 EUR ÷ 360 × 112 días = 302,40 EUR.
- Total del finiquito: 1.345,6 EUR.
Si además el despido se declara improcedente, corresponde una indemnización de 33 días por año trabajado: 33 × 33,33 EUR = 1.099,89 EUR adicionales.
Dónde reclamar si la empresa no paga en España
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC del territorio donde prestabas servicios. La empresa está obligada a acudir; si hay acuerdo, se paga sin juicio.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el juzgado de lo social en el plazo correspondiente (la deuda salarial prescribe a los 12 meses, y el despido tiene su propio plazo de caducidad).
- Si el conflicto afecta a prestaciones por desempleo, se gestiona ante el SEPE.
México: liquidación por un año según la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fijan las reglas de la liquidación por despido. Desde la reforma laboral de 2019, el camino pasa por un Centro de Conciliación Laboral (federal o local, según el caso) y, si no hay arreglo, por un Tribunal Laboral: las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Tras un año de trabajo, los conceptos irrenunciables que siempre se liquidan son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre; las vacaciones mínimas son de 12 días laborables al cumplir el año, y la prima vacacional no puede ser menor al 25 % del salario del periodo vacacional.
Si el despido es injustificado, la indemnización constitucional es de 3 meses de salario integrado, o el derecho a ser reinstalado en el puesto. El salario integrado incluye el salario base diario más el aguinaldo anual y la prima vacacional anual, todo dividido entre 365 días. La prima de antigüedad (12 días por año) solo aplica con al menos 15 años de servicio, salvo disposición legal más favorable, y se topa con 2 veces el salario mínimo vigente por día. En 2026, el salario mínimo general es de 315,04 MXN al día.
| Concepto | Cuándo aplica | Regla en México |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Siempre al terminar | Mínimo 15 días al año, parte proporcional si hay menos de un año |
| Vacaciones proporcionales | Siempre al terminar | Mínimo 12 días al cumplir el año, parte proporcional |
| Prima vacacional | Siempre al terminar | Mínimo 25 % sobre el periodo vacacional |
| Indemnización constitucional por despido injustificado | Despido sin causa del artículo 47 LFT | 3 meses de salario integrado, o reinstalación |
| Prima de antigüedad | 15 años o más de servicio | 12 días por año, tope 2 salarios mínimos por día |
Despido justificado, injustificado y baja voluntaria en México
Si la empresa acredita alguna causal del artículo 47 de la LFT (engaño con certificados falsos, faltas de probidad, violencia, daño intencional, revelar secretos, entre otras), el despido es justificado y solo procede pagar las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Cuando la empresa no acredita ninguna causal, el despido se presume injustificado y abre la puerta a la indemnización constitucional de 3 meses o a la reinstalación, a elección del trabajador. La renuncia voluntaria solo genera partes proporcionales; no hay indemnización constitucional ni prima de antigüedad (esta última se reserva para los supuestos legales).
Ejemplo numérico al año con despido injustificado en México
María, en Monterrey, cobraba 12.000 MXN brutos al mes y fue despedida sin causa tras un año.
- Salario diario: 12.000 MXN ÷ 30 = 400 MXN.
- Salario integrado diario: (400 × 365 + 15 días × 400 + 6 días × 400 × 25 %) ÷ 365 = 408,22 MXN aproximadamente.
- Indemnización constitucional de 3 meses: 408,22 MXN × 90 = 36.739,73 MXN.
- Aguinaldo proporcional: 15 días × 400 MXN = 6.000 MXN.
- Vacaciones proporcionales: 12 días × 400 MXN = 4.800 MXN.
- Prima vacacional: 4.800 MXN × 25 % = 1.200 MXN.
- Total estimado de la liquidación: unos 48.739,73 MXN, sin contar reinstalación si se opta por ella.
Para el primer año, la prima de antigüedad no se paga porque se requieren 15 años de servicio. La UMA de 2026 es de 117,31 MXN al día, dato relevante porque algunos topes indemnizatorios se calculan sobre ella.
Pasos para reclamarla y herramientas oficiales en México
- Acudir al Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal según el domicilio) y solicitar audiencia de conciliación dentro del plazo que corresponda.
- Si no hay convenio, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
- Antes de la audiencia, conviene usar la calculadora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para estimar los conceptos y escenarios de negociación.
- Para asesoría gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), rattachada a la Secretaría del Trabajo, acompaña y representa al trabajador.
Argentina: liquidación por un año bajo la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la autoridad de aplicación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación regulan los derechos al terminar la relación laboral. Para un año de antigüedad, los conceptos principales son la indemnización por antigüedad (un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año o fracción mayor a tres meses), el preaviso omitido y el SAC (Sueldo Anual Complementario, equivalente al aguinaldo) proporcional.
Las cifras altas dependen en gran parte de la convención colectiva aplicable, que puede mejorar lo que fija la LCT. El salario mínimo, vital y móvil de 2026 es de 372.400 ARS al mes y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026.
| Concepto | Cuándo aplica | Regla en Argentina |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Despido sin justa causa | 1 mes por año o fracción mayor a 3 meses, con tope legal |
| Preaviso omitido | Cuando no se cumple el plazo legal | 1 o 2 meses según antigüedad, se integra al despido |
| SAC proporcional | Siempre al terminar | Mejor sueldo del semestre ÷ 2 × meses trabajados |
| Vacaciones no gozadas | Siempre al terminar | Días generados según antigüedad, pagados al valor actual |
Despido con y sin causa en Argentina: indemnización y preaviso
Cuando el despido es sin justa causa, el empleador debe indemnizar con un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses, aplicando la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, y respetando el tope legal vigente. Si no se otorgó el preaviso con la anticipación debida (un mes para menos de cinco años de antigüedad, dos meses para cinco años o más), se debe agregar un mes o dos meses de sueldo según corresponda, ya que el preaviso omitido se integra a la indemnización. El despido con justa causa, en cambio, no genera indemnización por antigüedad ni preaviso: solo se pagan vacaciones no gozadas y el SAC proporcional.
Ejemplo numérico al año con despido sin causa en Argentina
Lucía, en Buenos Aires, cobraba 800.000 ARS brutos al mes y fue despedida sin causa tras un año.
- Indemnización por antigüedad: 1 mes × 800.000 ARS = 800.000 ARS.
- Preaviso omitido (1 mes por tener menos de 5 años): 800.000 ARS.
- SAC proporcional del semestre: (800.000 ARS ÷ 2) × 1 mes = 400.000 ARS.
- Vacaciones no gozadas, según los días que correspondan a su antigüedad y al valor actual del sueldo.
- Total estimado sin contar vacaciones: unos 2.000.000 ARS, susceptible de mejoras por convenio colectivo.
Qué organismo y qué portal usar en Argentina
Para iniciar el reclamo, la persona trabajadora puede pedir en primera instancia una audiencia ante el Ministerio de Trabajo nacional o el organismo provincial competente. En la Ciudad de Buenos Aires, la instancia previa es el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria). El despido se notifica con telegrama de despido remitido desde el correo electrónico o el servicio de telegramas del propio Ministerio; la renuncia se cursa con telegrama de renuncia para fijar fecha cierta. El portal RAAC y el sistema Mi Simplificación, rattachados al Ministerio de Trabajo, permiten iniciar muchos trámites en línea y descargar constancias.
Chile: finiquito tras un año según el Código del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo (DT) regulan el finiquito, que es el documento que la empresa entrega al término de la relación y que incluye todos los pagos finales. Tras un año de trabajo, los conceptos centrales son la indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por cada año, con tope de 11 años), la indemnización sustitutiva de aviso previo cuando corresponde, el feriado proporcional (vacaciones) y el sueldo pendiente del último mes.
La fracción superior a seis meses en el año trabajado cuenta como nuevo año para la indemnización por años de servicio, lo que significa que, si se llevan más de seis meses cumplidos al término, ya corresponde un mes completo. La indemnización sustitutiva de aviso previo equivale a la última remuneración y tiene un tope de 90 unidades de fomento (UF), aplicable solo en la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo, y se descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía (Administradora de Fondos de Cesantía, AFC). El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP, dato de referencia para entender los órdenes de magnitud.
| Concepto | Cuándo aplica | Regla en Chile |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Cualquier causal remunerada por la ley | 1 mes por año, tope 11 años |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | Artículo 161 inciso 1 (necesidades de la empresa) | Última remuneración, tope 90 UF |
| Feriado proporcional | Siempre al terminar | Días generados y no tomados en el año |
| Aporte AFC | En causal con indemnización | Se descuenta de la indemnización por años de servicio |
Causal de término y lo que cambia en Chile
Las causales del artículo 159 del Código del Trabajo (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio) y del artículo 161 inciso 1 (necesidades de la empresa) dan lugar a cálculos diferentes. En la renuncia del artículo 159, el trabajador solo recibe sueldo pendiente, feriado proporcional y, si corresponde, los demás conceptos devengados; no hay indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso. En necesidades de la empresa del artículo 161 inciso 1, en cambio, hay derecho a indemnización por años de servicio, sustitutiva de aviso previo y descuento del aporte AFC sobre la indemnización legal. La causal de vencimiento de plazo (artículo 159 N°4) tampoco genera derecho a indemnización, salvo pacto en contrario.
Ejemplo numérico al año en Chile
Tomás, en Santiago, tenía un sueldo base de 1.200.000 CLP al mes y terminó su contrato por necesidades de la empresa tras un año completo.
- Indemnización por años de servicio: 1.200.000 CLP × 1 año = 1.200.000 CLP.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo (1 mes de sueldo): 1.200.000 CLP, tope 90 UF.
- Feriado proporcional según los días generados y no gozados.
- Sueldo del último mes si quedara pendiente.
- Total estimado antes del descuento AFC: alrededor de 2.400.000 CLP, más feriado proporcional; sobre el total se descuenta el aporte del empleador a AFC.
Pasos y dónde revisar la información en Chile
- Revisar y firmar el finiquito en el portal de la Dirección del Trabajo, donde se registra electrónicamente. Si el trabajador no está conforme, debe dejar constancia de su disconformidad al firmar.
- Si no hay acuerdo, presentar reclamo ante la Inspección del Trabajo, que puede citar a comparendo.
- Para verificar cifras actualizadas de UF y UTM, consultar el Servicio de Impuestos Internos; la UTM de julio de 2026 es de 71.649 CLP y se reajusta mensualmente con el IPC.
Perú: liquidación por un año según el Decreto Legislativo 728
En Perú, el régimen laboral general está regulado por el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado, conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El organismo competente para fiscalizar y para la vía administrativa es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), rattachada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Tras un año de trabajo, los derechos irrenunciables son la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones (julio y diciembre) truncas y las vacaciones truncas. En despido arbitrario, además, corresponde una indemnización calculada a razón de 1,5 remuneraciones mensuales por mes, con tope de 12 remuneraciones, o la reposición en el puesto si el trabajador lo prefiere.
La remuneración mínima vital de 2026 es de 1.130 PEN al mes, sin cambios desde mayo de 2025, y la UIT de 2026 es de 5.500 PEN. Estas cifras sirven como referencia para entender los órdenes de magnitud, aunque la indemnización se calcula sobre el sueldo real del trabajador.
| Concepto | Cuándo aplica | Regla en Perú |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | Despido sin causa | 1,5 remuneraciones por mes, tope 12 remuneraciones |
| Gratificaciones truncas | Siempre al terminar | 6 meses trabajados = 1 sueldo completo; proporcional si menos |
| CTS trunca | Siempre al terminar | Calculada sobre el sueldo básico, con tope legal |
| Vacaciones truncas | Siempre al terminar | Días generados según meses completos trabajados |
Despido arbitrario vs. despido válido en Perú
El despido arbitrario ocurre cuando el empleador no sigue el procedimiento legal de la causa justa contemplada en el Decreto Legislativo 728 o cuando esta no se acredita. En ese caso, el trabajador puede optar entre la reposición en el puesto o la indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por mes completo de servicio, hasta un tope de 12 remuneraciones. Cuando el despido se basa en una causa válida contemplada en la ley y se cumple el procedimiento, no corresponde indemnización por despido arbitrario: solo se pagan los beneficios truncos (gratificaciones, CTS y vacaciones) generados hasta el cese.
Ejemplo numérico al año con despido arbitrario en Perú
Carla, en Lima, percibía 3.000 PEN brutos al mes y fue despedida sin causa tras un año.
- Indemnización por despido arbitrario: 1,5 × 3.000 PEN × 12 meses ÷ 12 = 1,5 × 3.000 PEN = 4.500 PEN.
- Gratificaciones truncas: 6 meses trabajados en el semestre = 1 sueldo completo = 3.000 PEN.
- CTS trunca: según el cálculo legal sobre el sueldo básico del semestre.
- Vacaciones truncas: 1/12 del sueldo por mes completo trabajado, dentro del año.
- Total estimado: alrededor de 7.500 PEN sin contar la CTS trunca y las vacaciones truncas, que se añaden al cálculo.
Cómo presentar el reclamo ante SUNAFIL en Perú
- Reunir el contrato, las boletas de pago y cualquier comunicación del despido. El plazo para impugnar el despido es de 30 días hábiles contados desde la fecha de despido.
- Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o a la plataforma de SUNAFIL, llenar la denuncia o solicitud de conciliación y seguir los pasos del sistema.
- Asistir a la audiencia de conciliación; si no hay acuerdo, queda expedita la vía judicial ante el Juzgado de Trabajo que corresponda.
- Si la conciliación fracasa, presentar la demanda laboral dentro del plazo legal, ya en la vía judicial.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por un año de trabajo
1. ¿Cuánto me corresponde de finiquito si llevo un año trabajando?
Depende del país: en México (Colombia) la ley te paga tres meses de salario por despido sin causa justa; en Argentina (Argentina) te corresponden un mes de sueldo por año o parte, y en Perú (Perú) medio sueldo por año completo, más las gratificaciones pendientes. A eso súmale vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de aguinaldo donde aplique.
2. ¿Cómo funciona una calculadora de finiquito?
Es una herramienta que te pide tu último sueldo bruto, los meses trabajados en el año en curso y los días de vacaciones pendientes para estimar tu liquidación. Te sirve para verificar que la empresa no te esté pagando de menos, aunque el resultado varía según el país y la normativa laboral aplicable.
3. ¿Cuánto me toca de finiquito si trabajé dos años?
El cálculo se hace año por año, no se duplica: en Argentina (Argentina) sumas dos meses de sueldo, en Chile (Chile) son 60 días de indemnización con tope, y en España (España) tras dos años tienes derecho a un total de dos meses de salario. Además, en todos los casos cobras vacaciones y extras pendientes proporcional al tiempo trabajado.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato?
Partiendo del último salario bruto diario, multiplicas los días que te correspondan según el país —por ejemplo, en España (España) al final del contrato cobra el parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas—. Si el contrato termina antes del año, solo recibes esos conceptos proporcionales, no indemnización por despido.
5. ¿Cómo calcula el SEPE el finiquito?
El SEPE en España (España) no calcula tu finiquito: esa obligación corresponde a la empresa, que debe abonarte salarios pendientes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas al terminar la relación laboral. El SEPE tramita después la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización.
6. ¿Qué incluye una calculadora de liquidación laboral?
Normalmente contempla indemnización legal, salarios pendientes del último mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de aguinaldo o pagas extras según el país. Algunas añaden conceptos opcionales como preaviso incumplido o bonus atrasados, pero no sustituyen el cálculo oficial que dicta la ley local.
Fuentes
- Bbva¿Cómo se calcula la liquidación y el finiquito de un trabajador? | BBVAconsultado el 12/10/2026
- BukCalculadora Finiquito y Liquidación 2026 Datos Actualizados – Bukconsultado el 12/10/2026
- NeuquenCalculadora de Liquidaciones | MTDH Neuquénconsultado el 12/10/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 12/10/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 12/10/2026