Qué es el contrato de trabajo del personal de hogar
Una empleada de hogar es la persona que, a cambio de un salario, realiza tareas de limpieza, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños o personas mayores, jardinería u otros oficios domésticos en el domicilio de una persona física que no tiene fines de lucro. El contrato de trabajo de empleada de hogar es el acuerdo por el cual esa persona se compromete a prestar esos servicios bajo la dirección de quien la contrata, con retribución periódica y dentro del hogar familiar.
Lo que distingue a este contrato es el lugar donde se ejecuta: la casa de la parte empleadora. Por eso, en casi todos los países hispanohablantes se regula de manera especial: la dependencia económica existe, pero la dependencia técnica se mezcla con la vida íntima del hogar, y eso obliga a fijar reglas propias sobre jornada, descansos, habitación para quien vive dentro, secreto sobre la vida privada y, sobre todo, seguridad social.
Otra nota común: se trata de un trabajo ejercido mayoritariamente por mujeres, y por eso cada vez más leyes lo equiparan poco a poco al régimen general, aunque siempre con supletoriedad o un régimen especial propio.
Qué suelen compartir casi todos los países (y dónde empieza a cambiar)
- Remuneración: en todos los países existe un salario mínimo aplicable y la obligación de pagar puntualmente, en moneda nacional y en el lugar de trabajo.
- Jornada limitada: ninguno de los cinco países consultados permite jornadas ilimitadas; todos fijan topes diarios o semanales.
- Descanso semanal: en los cinco hay derecho a al menos un día de descanso remunerado por cada seis trabajados, aunque el día concreto varía.
- Seguridad social obligatoria: la afiliación y el aporte del empleador son exigibles, aunque la cotización cambia de país a otro y a veces de modalidad.
- Vacaciones anuales pagadas: derecho reconocido en los cinco, con duraciones distintas.
- Prohibición del trabajo infantil: no se puede contratar a menores de cierta edad; en algunos casos ni siquiera adolescentes.
- Resguardo de la intimidad: el deber de guardar secreto sobre la vida privada del hogar aparece expresamente en Argentina y se deduce en el resto.
Y aquí viene el matiz clave: cómo se aplica cada uno de estos principios cambia por completo según el país, porque cada uno tiene su ley, su organismo y sus plazos. Por eso el resto del artículo entra país por país.
España: régimen del empleo del hogar
En España, el empleo del hogar se rige por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que desarrolla el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre — Estatuto de los Trabajadores. Es un régimen especial dentro del Derecho laboral español, supervisado por la Seguridad Social y por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con la Inspección de Trabajo como organismo sancionador. La moneda es el euro (EUR) y el salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.
| Concepto | Regla en España (régimen especial del hogar) |
|---|---|
| Salario mínimo | 1.221 EUR/mes en 14 pagas (SMI 2026); no podrá ser inferior al SMI |
| Jornada máxima | 40 horas semanales de trabajo efectivo, sin incluir presencia |
| Descanso semanal | 36 horas consecutivas, preferentemente sábado y domingo |
| Vacaciones | 30 días naturales al año, fraccionables en periodos de al menos 7 días |
| Fin de la relación | Despido disciplinario (procedente, improcedente o nulo) con indemnizaciones tasadas por el RD 1620/2011 |
| Seguridad social | Cotización a cargo del empleador, con tipos reducidos en algunos supuestos |
Desde 2024, el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre refuerza la protección de seguridad y salud en este ámbito, alineándolo con el resto de sectores.
Tipos de contrato y forma que exige España
En España, el contrato puede ser verbal o escrito, pero si supera cierto umbral de duración o se celebra por escrito es obligatorio formalizarlo. El modelo de contrato indefinido y el de duración determinada los publica el SEPE en su Guía de Contratos, disponibles en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano.
- Indefinido: sin límite temporal; puede ser verbal o escrito; jornada completa, parcial o fijo-discontinuo.
- De duración determinada: solo por circunstancias de la producción o por sustitución; puede ser verbal cuando la duración por circunstancias de la producción no supere cuatro semanas con jornada completa.
- Por horas: para servicios fijos discontinuos o jornada parcial.
El periodo de prueba, los derechos de conciliación y la jornada deben quedar claros aunque el contrato sea verbal, porque en caso de disputa la prueba recae sobre la parte empleadora.
Jornada, salario y descansos del hogar en España
| Aspecto | Detalle en España |
|---|---|
| Horas máximas | 40 horas semanales de trabajo efectivo; el tiempo de presencia tiene límite propio |
| Retribución | SMI 2026: 1.221 EUR/mes en 14 pagas; pagas extraordinarias prorrateadas posibles |
| Descanso diario | Mínimo 12 horas entre jornadas; 2 horas para comidas (presencia) |
| Descanso semanal | 36 horas consecutivas; las 15 primeras horas no pueden fragmentarse |
| Vacaciones | 30 días naturales; pueden fraccionarse en periodos de 7 o más días |
| Extinción | Despido disciplinario (procedente/improcedente/nulo) con indemnizaciones tasadas del RD 1620/2011 |
Cómo dar de alta y formalizar el contrato en España
- Darse de alta como empleador en la Seguridad Social (si no lo estaba) y solicitar el código de cuenta de cotización específico para el sistema especial del hogar.
- Dar de alta a la empleada en la Seguridad Social antes del inicio de la relación, cumplimentando el modelo TA.6/S-0138.
- Formalizar el contrato por escrito (recomendable siempre) y conservarlo junto con nóminas y justificantes.
- Comunicar la relación al SEPE si se trata de contrato indefinido o temporal, según el modelo de la Guía de Contratos del SEPE.
- Pagar el salario y cotizar mes a mes; en enero se abona la primera paga extra y en junio o diciembre la segunda, salvo prorrateo.
En España, el régimen especial del empleo del hogar se aplica por el RD 1620/2011 dentro del Estatuto de los Trabajadores, con SEPE y Seguridad Social como ventanillas principales.
México: trabajo del hogar y Ley Federal del Trabajo
En México, el trabajo del hogar está reconocido expresamente en la Ley Federal del Trabajo, dentro de las relaciones laborales especiales. La autoridad federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que el 19 de noviembre de 2024 publicó un Modelo de Contrato de Trabajo del Hogar para promover condiciones de trabajo digno. En lo local, las entidades federativas (juntas de conciliación locales y, desde la reforma laboral de 2019, los Tribunales Laborales) son competentes para conocer los conflictos. La moneda es el peso mexicano (MXN) y el salario mínimo general de 2026 es de 315,04 MXN al día, según la Resolución de la CONASAMI.
Modelo de contrato y contenido mínimo en México
El Modelo de Contrato de Trabajo del Hogar de la STPS señala como cláusulas indispensables para acreditar condiciones dignas de empleo:
- Identificación completa de la parte empleadora y de la persona trabajadora.
- Domicilio donde se prestarán los servicios.
- Tipo de tareas y jornada, reconociendo los esquemas aplicables al trabajo del hogar.
- Salario, forma y periodicidad del pago, en pesos mexicanos.
- Lugar y fecha de pago.
- Duración del contrato y, en su caso, periodo de prueba.
- Descansos y vacaciones.
- Lugar y condiciones de habitación para quienes pernoctan en el domicilio.
- Cláusula de confidencialidad sobre la vida privada del hogar.
Ninguna de estas cláusulas debe ir en contra de los mínimos de la Ley Federal del Trabajo.
Jornada, salario y prestaciones en México
| Concepto | Regla en México (LFT) |
|---|---|
| Jornada máxima diurna | 8 horas diarias |
| Salario mínimo general 2026 | 315,04 MXN/día (zona libre frontera norte: 440,87 MXN/día) |
| UMA 2026 | 117,31 MXN/día; 3.566,22 MXN/mes (INEGI) |
| Descanso semanal | Mínimo un día por cada seis trabajados, con goce de salario íntegro |
| Vacaciones | 12 días laborables al año, que aumentan con la antigüedad según la LFT |
| Aguinaldo | Mínimo 15 días de salario (LFT, régimen general) |
En el trabajo del hogar mexicano, la jornada se distribuye según las necesidades del hogar y se reconoce el pago de horas extra cuando se exceda la jornada pactada.
Obligaciones de la parte empleadora en México
- Inscribir a la persona trabajadora en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y pagar las cuotas obrero-patronales que correspondan.
- Proporcionar habitación digna y alimentación cuando la persona pernocte en el domicilio.
- Fijar y respetar el salario, la jornada y los descansos en el contrato escrito.
- Guardar confidencialidad sobre la intimidad del hogar y de las personas que viven en él.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que fija la normativa aplicable.
Argentina: personal de casas particulares bajo la Ley 26.844
En Argentina, el trabajo en casas particulares se rige por la Ley 26.844, publicada en el Boletín Oficial el 3 de abril de 2013, junto con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. La autoridad de aplicación es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que trabaja con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El salario mínimo, vital y móvil de 2026 arranca en 372.400 ARS al mes y sube a 376.600 ARS en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM. La moneda es el peso argentino (ARS).
La norma distingue tres modalidades: sin retiro (vive en el hogar), con retiro para un único empleador y con retiro para distintos empleadores. Además, prohíbe contratar a menores de 16 años y limita la jornada de los menores de 18 a 6 horas diarias y 36 semanales.
Modalidades, jornada y descansos en Argentina
| Aspecto | Regla en Argentina (Ley 26.844) |
|---|---|
| Jornada máxima | 8 horas diarias o 48 semanales; distribución desigual permitida hasta 9 horas ordinarias |
| Descanso semanal | 35 horas corridas desde el sábado a las 13:00 |
| Reposo nocturno (sin retiro) | Mínimo 9 horas consecutivas, interrumpible solo por causas graves |
| Descanso diario (sin retiro) | 3 horas continuas que incluyen el almuerzo |
| Habitación (sin retiro) | De uso exclusivo, amueblada e higiénica |
| Trabajo de adolescentes (16-18) | Jornada máxima 6 horas diarias y 36 semanales; no pueden trabajar sin retiro |
Remuneración y categorías profesionales en Argentina
La CNTCP fija periódicamente el salario mínimo por categoría profesional (personal de tareas generales, caseros, asistencia y cuidado de personas, entre otras), con alcance nacional. El pago se hace en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro de la jornada: al personal mensualizado, dentro del cuarto día hábil del mes vencido; al jornalizado, al final de la jornada o semana. Además, la persona empleadora debe entregar la libreta de trabajo del personal de casas pequeñas y registrar la relación en el sistema simplificado de la AFIP (hoy ARCA).
Extinción del contrato y período de prueba en Argentina
- Período de prueba: 30 días para el personal sin retiro; 15 días (prorrogables hasta 3 meses) para el personal con retiro.
- Preaviso: la parte que decide extinguir el contrato sin causa debe avisar con antelación; el plazo exacto lo fija la Ley 26.844 según la antigüedad y la modalidad.
- Indemnización por despido sin causa: se calcula sobre el mejor salario mensual devengado, multiplicado por los años o fracciones de antigüedad, conforme a la escala de la ley.
- Liquidación final: incluye sueldo pendiente, vacaciones no gozadas, proporcional del aguinaldo y, en su caso, la indemnización que corresponda.
Chile: trabajador de casa particular y Código del Trabajo
En Chile, el trabajo de casa particular se rige por el Código del Trabajo y por el DFL N° 2 de 1967 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo (DT) y la Inspección del Trabajo, que fiscaliza y registra los contratos. El ingreso mínimo mensual de 2026 es de 350.000 CLP, vigente desde el 1 de enero de 2026, según el reajuste del ingreso mínimo mensual. La moneda es el peso chileno (CLP).
La normativa distingue dos modalidades: puertas adentro (vive en el hogar) y puertas afuera (vuelve cada día a su casa).
Registro del contrato ante la Inspección del Trabajo en Chile
- Firmar el contrato por escrito, conforme al artículo 146 ter del Código del Trabajo.
- Registrarlo en la Inspección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes a la celebración; las modificaciones posteriores también deben registrarse.
- Realizar el trámite en línea en el portal de la DT, ingresando con RUN y clave en tramites.dirtrab.cl/registroempresa/, o de forma presencial en la oficina más cercana.
- Utilizar los modelos descargables de la DT para puertas adentro y puertas afuera.
- Conservar el comprobante y, ante dudas, llamar al 600 450 4000 o consultar por Sistema Único de Atención Ciudadana.
Jornada, descanso y remuneración mínima en Chile
| Aspecto | Regla en Chile (Código del Trabajo) |
|---|---|
| Jornada máxima | 10 horas diarias para puertas adentro; 12 horas semanales para puertas afuera |
| Descanso semanal | Mínimo un día a la semana, fraccionable hasta en dos medios días |
| Sueldo mínimo 2026 | 350.000 CLP mensuales (ingreso mínimo mensual) |
| Alimentación y habitación | Deben entregarse al trabajador puertas adentro, en condiciones dignas |
| Finiquito | Documento que liquida las prestaciones adeudadas al término del contrato |
Finiquito y término de la relación laboral en Chile
Al terminar la relación laboral, la parte empleadora debe pagar el finiquito (o finiquito y liquidación final, según el caso), que incluye remuneraciones pendientes, vacaciones no gozadas, proporcional de gratificaciones si corresponden y la indemnización sustitutiva del aviso previo o por años de servicio si proceden. El documento debe firmarse ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o un oficial del Registro Civil) para tener validez liberatoria. La Dirección del Trabajo fiscaliza este trámite.
Perú: trabajadora del hogar y normativa laboral vigente
En Perú, el trabajo del hogar se regula por la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, que sustituyó a la anterior Ley 27986. La autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y la fiscalización corresponde a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La remuneración mínima vital (RMV) de 2026 es de 1.130 soles (PEN) al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Decreto Supremo que fija la RMV. La UIT de 2026 es de 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF. La moneda es el sol (PEN).
Forma del contrato y registro en Perú
- Contrato escrito obligatorio para jornadas superiores a ciertos límites; si la persona vive en el hogar, debe dejarse constancia de la habitación y la alimentación.
- Contenido mínimo: identificación de las partes, lugar de prestación, descripción de tareas, jornada y descansos, remuneración y forma de pago, vacaciones, régimen de Essalud y, cuando aplique, periodo de prueba.
- Registro: la parte empleadora debe inscribir a la persona trabajadora en Essalud y, si supera determinados umbrales, registrarla en el MTPE. Las cifras exactas y los plazos dependen de la normativa peruana aplicable y conviene confirmarlas ante el MTPE o la Sunafil.
Jornada, descansos y remuneración en Perú
| Aspecto | Regla en Perú (Ley 31047) |
|---|---|
| Jornada máxima | 8 horas diarias o 48 semanales |
| Descanso semanal | Mínimo 24 horas continuas |
| Vacaciones | 15 días calendario por año completo de servicio |
| Salario mínimo 2026 | 1.130 PEN al mes (RMV) |
| Seguridad social | Inscripción obligatoria en Essalud, a cargo del empleador |
Derechos colectivos y seguridad social en Perú
Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a Essalud, al aporte del empleador y a vacaciones remuneradas. La Ley 31047 prohíbe el trabajo doméstico de adolescentes en condiciones que atenten contra su educación, con restricciones especiales para menores de 14 años y limitaciones claras para los mayores de esa edad hasta cumplir la mayoría de edad. Las cotizaciones y los beneficios se calculan sobre la remuneración pactada, y la Sunafil es el organismo competente para denunciar incumplimientos.
Cinco países, cinco reglas: el contrato de trabajo de empleada de hogar es el mismo concepto, pero el salario mínimo, la jornada, el registro y la indemnización cambian por completo según la ley aplicable.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo del personal de hogar
1. ¿Cómo es un modelo de contrato de trabajo para empleada de hogar?
El modelo de contrato para empleada de hogar debe incluir datos de la persona empleadora y de la trabajadora, fecha de inicio, jornada y horario, salario pactado, lugar y tareas concretas, y la duración del contrato. En España, el Real Decreto 1620/2011 fija el contenido mínimo y el modelo oficial. Descárgalo en la sede del Ministerio de Trabajo para que no le falte ningún apartado.
2. ¿Dónde puedo consultar el contrato para empleadas de hogar en el SEPE?
En España, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publica los modelos oficiales de contrato para el régimen especial de empleada de hogar en su sede electrónica. Allí encuentras tanto el alta de la persona empleada como los diferentes modelos según la duración pactada. Lo más práctico es entrar con tu certificado digital y descargar el PDF que mejor encaje con tu caso.
3. ¿Existe un modelo oficial de contrato de empleada de hogar del SEPE?
Sí, el SEPE ofrece en su sede electrónica los modelos oficiales para el régimen especial de empleada de hogar en España, adaptados a contratos indefinidos, temporales o de horas. Cada plantilla ya incorpora los campos obligatorios del Real Decreto 1620/2011. Rellénala en el ordenador y luego imprímela para que la firmen ambas partes.
4. ¿En qué formato se descarga el modelo de contrato de empleada de hogar?
El modelo oficial para España está disponible en PDF rellenable en la sede del Ministerio de Trabajo y en la del SEPE, lo que permite escribirlo a ordenador y luego imprimirlo. No hay una versión editable en Word oficial; los modelos circulantes en ese formato son borradores no oficiales. Para evitar problemas, usa siempre el PDF del organismo público.
5. ¿Qué cambios tiene el contrato de empleada de hogar este año?
En España, el contrato de empleada de hogar no cambia por sí mismo este año, pero el salario mínimo interprofesional y las bases de cotización del régimen especial sí se actualizan cada año mediante ley de Presupuestos Generales del Estado. Por eso conviene revisar la retribución y las cuotas del año en curso en su sede del Ministerio de Trabajo, no quedarse con la cifra del ejercicio pasado.
6. ¿Hay un modelo actualizado del contrato de empleada de hogar para este año?
Los modelos oficiales del SEPE se mantienen vigentes salvo reforma legal, así que los PDF de la sede electrónica sirven este año sin necesidad de descargar una versión nueva. Lo que sí se actualiza cada año es el salario mínimo interprofesional y la base de cotización del régimen especial. Consulta ambas cifras en la sede del Ministerio de Trabajo antes de firmar.
7. ¿Puedo editar el modelo de contrato de empleada de hogar en Word?
Puedes volcar el modelo del SEPE a Word para editarlo con mayor comodidad, aunque no existe una plantilla oficial en ese formato. La opción más segura es partir del PDF rellenable del SEPE y, si lo necesitas, copiar el contenido a un documento Word para añadir cláusulas propias. Conserva siempre una copia firmada por ambas partes.
8. ¿Cómo se hace un contrato indefinido de empleada de hogar?
El contrato indefinido para empleada de hogar en España se formaliza en el modelo oficial del SEPE marcando la opción de duración indefinida y rellenando jornada, salario, tareas y periodo de prueba si lo hay. Una vez firmado por ambas partes, la persona empleadora debe dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social y presentar el contrato en el SEPE.
Fuentes
- Seg-socialGuía práctica del empleo en el hogar. Seguridad Socialconsultado el 29/09/2026
- ArgentinaTrabajadoras de casas particulares – Argentina.gob.arconsultado el 29/09/2026
- AsefyContrato Trabajadora de Casa Particular – Asefyconsultado el 29/09/2026
- WonderContrato de Trabajo del Hogar – Modelo, Ejemplo – Wonder.Legalconsultado el 29/09/2026
- Seg-socialCómo dar de alta a una persona empleada de hogarconsultado el 29/09/2026